1,015件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 労働審判の壱。な部分はありますか?

    酷暑の頃より利用させて頂いている黒うさぎです。 先に行われた労働局あっせんが秒殺で不調・終了し労働審判に移行しました。 以下の事柄を労働審判申立書に織り込みました。 1懲戒解雇を撤回せよ。 (ただし復職は望まず) 2懲戒解雇に伴い被った損害を賠償せよ。 (突然無職では生活できない) 3在職中に被った不利益変更分(一方的賃下げ)を支払え。 ...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判、調停条項案と審判

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判を申立て、調停条項案が裁判所からでました。次回３回目期日までに決めるよう言われています。解決金は７ヶ月です。（解雇予告手当含む）合意するか迷っています。審判を待つべきか、、 【質問1】 労働審判３回目期日から、審判が郵送されるまでの期間を知りたいです。

    弁護士回答
    2

  • 労働審判申し立てから３週間たって相手方に代理人が。

     ベストアンサー

    労働審判を申し立てて３週間ほど過ぎた所で相手方に弁護士が代理人として付いたと連絡がありました。 そのため、第1回期日を変更して欲しいと相手方代理人から言ってきました。 第1回期日は一ヵ月ほど伸びました。 内容証明などの交渉の際、労働関連の証拠は一切開示しないと拒否していましたが労働審判申立書が会社に送付されて会計士や社労士に相談していたらしく弁護...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判の調停条件について

    【相談の背景】 労働審判を申し立てました。 調停が成立すると、会社側はおそらく守秘義務を和解の条件に入れてくると思います。 こちらとしては何のメリットもありません。 逆に継続して勤務すると、様々な報復や嫌がらせをしてくる可能性高いと思います。 【質問1】 守秘義務を受け入れる代わり、報復や嫌がらせなどさせないよう、「不当な扱いをしない」等の条...

    弁護士回答
    1

  • 労働・調停 口外しない約束をしたが、ネットで拡散した場合

     ベストアンサー

    労働審判の調停で、未払いの残業代を受け取り、口外しない約束をしたが、 その後、申立人はネットで拡散した。 この場合、不法行為によって発生した未払いの残業代を返すのでしょうか？ そもそも不法行為をしておいて、口外しない約束をさせる方が厚かましいと思えるのですが・・・。

    弁護士回答
    2

  • 労働審判から上告に至るまでの弁護士費用負担

     ベストアンサー

    労働審判から、異議申立で地裁を経て、高裁へ控訴、最高裁へ上告した場合に、担当弁護士が2名として、被告企業はどの程度の弁護士費用を負担すると予想されますか？ 被上告企業は、通常、上告提起通知書の送付、上告理由書の送付、答弁書の提出のどの時点から更なる弁護士費用を負担しますか？ ご回答をよろしくお願いいたします。

    弁護士回答
    1

  • 労働審判棄却の場合について

     ベストアンサー

    労働審判が棄却された場合において、 相手方から請求書等（弁護士費用・日当・交通費）が来る事はあるのですか？ 負担すべき費用は、申立て費用と切手代のみでしょうか？ また、通常訴訟において棄却した場合には、被告の出頭による日当及び交通費のみの負担でしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 労働審判の期日変更依頼を正当な理由なく一方的に拒否された場合、訴えられますか？

    開業医です。就業規則を守らない契約社員がいて、次回規則を守らなければ解約という約束をして誓約書も取っていたのですがまた守らなかったので辞めてもらおうとしたら訴えると言い出し、話し合いに応じなくなったので仕方なく解雇したら不当解雇だと労働審判に申立をされました。第1回期日に第2回期日が決められ、当初は出席できると思って了承したのですが、医院に戻ると...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判。また、答弁書は、裁判所経由で送達?

     ベストアンサー

    労働審判の申し立てをして、第一回の期日が確定しました。期日は、1週間後に迫っていますが、いまだ相手方からの答弁書が届きません。規則では、期日の1週間から10日前までには、答弁書を申立人に送達のはずですが、このまま、答弁書送達が遅れる、あるいは届かない場合、どのような争点整理をするべきなのでしょうか？またその場合相手方にはなんらかのペナルティーがある...

    弁護士回答
    2

  • 個人で 未払賃金請求(深夜手当等)の労働審判申し立てについて

    弁護士に依頼出来るほどの金銭的な余裕がないので自分なりに申立書を作成しました。それを確認してもらえる機関はないのでしょうか？ 県の労働相談、労基、社労士、市の無料弁護士相談等々有りとあらゆるところに相談をしていて、自分なりに書籍、ネット等で調べて後は、申立書を、裁判所に提出する直前まで出来ているとは思うのですが、最終チェックは裁判所でもしてもら...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働審判と民事訴訟の同時提起に関する質問

    【相談の背景】 【労働審判と民事訴訟の同時提起について】 現在も雇用契約のある相手方のパワハラに対し、労働審判を申し立てており、第一回期日を控えておりますが、相手方のうちの１人のパワハラが特に個人的感情に基づく陰湿なものでした。その為、相手方に対する使用者責任は労働審判で和解も含めて追及しますが、相手方のうちの１人のパワハラについては、和解の...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判制度の原告人数について

     ベストアンサー

    私は会社員です。今、会社を相手とする労働審判を申し立てる準備をしています。 その内容は、一般によくあることで、給与の不当減額や残業代の未払いなどについて支払いを求める申し立てです。 しかし、今回私だけではなく、もう一人の同志(?)と共に訴えを提起する準備を進めています。それについて、お伺いしたいことがあります。 その要点は、原告(申立人)が2人で、...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判(使用者側)

    知人が小さな会社を経営しています。 先日解雇(本人は整理解雇と言っています)をした元社員から 地位確認と残業代請求の労働審判を申し立てられました。 早急に弁護士を探していて、候補が二人いるのですが、 アドバイスが欲しいとのことで相談されました。 労働法に疎かったため、まずは自分でしっかり勉強したようです。 タイムカードも一部あり、整理解雇も無効...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判の証拠や証言

     ベストアンサー

    労働審判をおこされました。 理由は、他人の起こした問題や、まったくのデタラメを織り混ぜ全て自分の責任にした内容でした。 派遣先の人達に相談をしたら、問題など起こしていないと言ってくれました。弁護士先生に相談をし、事実ではないと証言をもらえるなら大丈夫と言われました。 今日勤務先の人に連絡をとると「会社との関係があるから証言は出来ない、力にな...

    弁護士回答
    1

  • 地位確認仮処分する？地位確認の労働審判申立書と同一の仮処分をしはりますか？

     ベストアンサー

    地位確認の労働審判申立書と同一の仮処分をしはりますか？ 解雇無効には、全て仮処分提訴している弁護士に解答願います。 地位確認仮処分のメリット・デメリットを教えて下さい。

    弁護士回答
    2

  • 労働問題での訴訟の際の質問

    【相談の背景】 会社側と労働問題で争っており、労働審判や訴訟についての質問です。 【質問1】 労働者側の弁護士は、訴状を作成する際、どこまで細かく内容を書きますでしょうか。違法となりうる条文全てを記載するのでしょうか。 【質問2】 口頭での弁論では、より深く詳細になるのでしょうか 【質問3】 労働審判時の申立書と訴状は、どの辺りが異なりますか...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判で地位保全の確認がなされたが、改めて解雇に対する損害賠償請求は可能か？

     ベストアンサー

    私は去年社長Aから解雇されましたが労働審判を申し立てました。 申立書の趣旨は１．労働契約上の地位にあることを確認する。 ２．解雇された翌月から、２５日限りXX円及びこれに対する各支払日の翌日から年６パーセントの利息を支払え 3と平成２４年１２月の賞与と平成２５年７月の賞与の未払い分XX円及びこれに対する各支払日の翌日から支払済まで年６％の割合による金...

    弁護士回答
    1

  • 労働問題 労働審判と陳述書

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パート勤務先の職場の責任者に、古顔３人のパワハラ行為を報告したところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談し、会社の社長に指導をしてもらいました。しかし社長はその指導を無視し、体力的にきつい職場に配転させられ、賃金も下がりました。労働局から指導をしてもらっても改善されません。労働審判から訴訟になるかも知れないので、陳述書を提出した...

    弁護士回答
    1

  • 個人での労働審判について

     ベストアンサー

    個人での労働審判についてですが、無料相談で勝てないと弁護士の方が言われたと言ったら他の弁護士の方が引き受けていただけなくて、1人ですることにしました。後日、また無料相談に行ったらはっきり主張したら勝てると言う弁護士もいて、弁護士がついてないほうが話しがうまくいくこともあると言われたり。どういうふうに審判で話していいかわかりません。

    弁護士回答
    8

  • 労働審判で提示された和解案について（使用者側からの質問です）

     ベストアンサー

    試用期間中に能力不足、異常言動と業務指導を拒絶することを理由に解雇した従業員から地位確認等請求労働審判を申し立てられ、第1回目の審判で、約20万円の未払い残業代を支払う和解案を示されましたが、それを拒否し、第2回目に臨むところです。今後取るべき対応について、アドバイスを頂戴したいと思います。 【労働審判までの経緯】 ①3か月間の試用期間を設定し採用 ...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士が約束を守らないので信用できない場合

    現在は未払い賃金とパワハラの労働審判申立書を作成して頂いていますが 申立書の作成期日も弁護士本人が決めているにも関わらず 期日が過ぎても連絡をよこさず こちらから連絡しますと あぁーすいません 期日までに出来ませんでした。 と反省の色は全くありません 期日が過ぎる前に連絡する事も出来ませんかとお願いしても 連絡が来ないと言う事を繰り返して ...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判をするにあたり、旧姓で通るか？

     ベストアンサー

    労働審判をするにあたって、その審判内容がおきた時期はまだ結婚しておらず旧姓で働いてまして…。辞めた後に苗字がかわり、労働審判をするにあたり相手に今の苗字は知られたくないので…旧姓で労働審判を行ってもらいたく。それを裁判官にお伝えすれば、もしかしたら旧姓でも受けてもらえると聞いたのですが…。旧姓で通りますでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 労働審判の和解条項について 債権債務なしの範囲はどこまでか 個別の上司相手にパワハラで訴えたい

     ベストアンサー

    先日、本人訴訟で行った労働審判にて和解が成立しました。 相手は既に退職した会社、内容は残業代の請求で、満額とはいきませんでしたが、納得できる範囲の金額となり、入金も確認しました。 残業代とは別に、上司の暴言(辞めちまえ、ぶっ殺すぞ、舐めてんのか等)と暴力についても訴えたいと考えています。証拠は録音と殴られた傷の写真です。 この録音データと写真...

    弁護士回答
    2

  • パワハラによる労働審判手続きに際しての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士が見つからないまま自分で労働審判を申立てました。内容はパワーハラスメントによる損害賠償請求です。すでに労働委員会によるあっせんも申し立てましたが和解にはいたらず、裁判所に労働審判手続きを申し立てました。第１回目労働審判手続期日の通知の後、相手方弁護士から答弁書が届き、その受領したことを示す受領書の返信を求められています。答...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判からの訴訟移行について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判について教えてください。 労働審判から訴訟に移行することを 考えています。 【質問1】 労働審判で解決しなかった場合、 訴訟に移行すると思いますが、 その時にまた、印紙代等の訴訟費用を 裁判所に払うのでしょうか？ 【質問2】 訴訟に移行した場合、 訴状等も作り直す必要がありますか？

    弁護士回答
    3

  • 労働審判制度を利用したい

     ベストアンサー

    労働審判制度を利用して解決を図る考えですが、個人での申請は難しいですか？また弁護士に依頼すると費用はどれほど必要になりますか？

    弁護士回答
    1

  • 労働審判にて解雇無効の審判判決が出た場合でも、労働者側が異議申し立てを行い訴訟に移行する方法につきま

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇の労働審判にて解雇無効の審判が出されたと仮定します。 その際に労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行することは可能でしょうか？ 諸事情あるのですが、どうしても労働審判で審判を得たうえで、通常訴訟にも移行したいと思っております。 知的欲求のため、労働審判も訴訟も1度経験してみたいという気持ちもあります。 労働審判にて...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判 再提訴について

    【相談の背景】 解雇問題による労働審判についてご相談になります。 【質問1】 一度取り下げた労働審判手続きは再度、労働審判を申請できるのでしょうか。 【質問2】 取り下げたら、訴訟しかないのでしょうか 【質問3】 弁護士を変更すれば再度新たな労働審判手続き・審判をできるのでしょうか

    弁護士回答
    1

  • 不服を伝える内容証明は必要ですか？

    不当解雇で、労働審判を申し立てようと思っています。 即日解雇で、解雇予告手当は既に振り込まれています。 自ら労働審判を申し立てるにあたり、まず会社に不服を伝える内容証明等送らなければならないのでしょうか？いきなり労働審判でも良いのでしょうか？ このまま放置すれば、手当を受け取ったとして解雇に同意したと思われてしまうのでしょうか？ 近々、半...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判の裁判官からの和解案は覆りますか？

     ベストアンサー

    不当解雇の労働審判をしています。先日、第一回期日を行なってきました。 双方金銭解決を望むものの、私は会社に対し給与の1年分相当を請求し、会社は一か月分で金銭解決をしたいということでした。 簡単な審理を終えた後、裁判官及び審判員の先生から「給与の6か月分相当が妥当なラインです」と言われました。 裁判官の方から、 「今回の事案では申立者の要求であ...

    弁護士回答
    3

  • 労働審判の訴状の書き方

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判のような短い期間の訴訟の書き方を教えてもらいたいのですが判例はやはり「証拠の甲1」のように整理して、判例番号を訴状に書き加えるべきですか。それとも相手の反論に対してその都度裁判官に提出するべきでしょうか。 【質問1】 判例を訴状に書いてはじめから提出するべきでしょうか。（懲戒処分を無効の裁判において）

    弁護士回答
    3

  • 労働審判での時効中断方法。それとも、審判が出てから時効が中断されるものなのでしょうか？

    ある労働者が労働審判を考えております。 既に、斡旋まで行いましたが、斡旋打ち切り後、30日以内に訴えを起こすための資料がまとまらず、訴えることが出来ませんでした。 この場合、労働審判による時効の中断はどの様に行えばよいのでしょうか？ 審判の期間は、時効は中断されるのでしょうか？ それとも、審判が出てから時効が中断されるものなのでしょうか？ ...

    弁護士回答
    1

  • 地位保全の確認請求が認められたが解雇による損害賠償は可能か？

    私は去年社長Aから解雇されましたが労働審判を申し立てました。 申立書の趣旨は１．労働契約上の地位にあることを確認する。 ２．解雇された翌月から、２５日限りXX円及びこれに対する各支払日の翌日から年６パーセントの利息を支払え 3と平成２４年１２月の賞与と平成２５年７月の賞与の未払い分XX円及びこれに対する各支払日の翌日から支払済まで年６％の割合による金...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判から訴訟になった場合

    労働審判で、24条終了した場合、訴訟へ移行されますが、労働審判での話し合いの内容は、訴訟へ引き継がれますか？ また一からのやり直しですか？ 労働審判において、辻褄が合わない事ばかり言ってた事など、書記の内容も、訴訟の方にいきますか？ また一からだと、長引きそうで… よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

    平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。 納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...

    弁護士回答
    2

  • 精神疾患の労災について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神病での休業中に不当解雇になりました。 労働審判の地位確認にて、調停での解決金にて決着しました。 精神病は労働中に発生したものとして、こちらの弁護士は労働基準監督署に労災申請の手続きを進めるように会社に文書にて、促していましたが、労災にては否認。会社が動かなかったので、弁護士の勧めのもと、自分で申請しました。 労働審判は終わり...

    弁護士回答
    1

  • 非訴訟事件で申立書を提出した後の相手方の行為について

    こんにちは。いつもアドバイスありがとうございます。 私は今ある会社を相手方とした労働審判を行っています。 審判の内容はよくあることで、残業代や賃金減額に対する請求です。地位申立はしていません。 今回の質問は、労働審判の申立書を提出した後に、相手が私に直接言ったあるいは文書で通知した内容について、その内容および違法性を裁判所に補充書面と証拠とし...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判に必要な書類

     ベストアンサー

    会社都合の解雇について不当解雇について労働審判を提起する予定ですが、久しぶりに労働審判をおこなうもので必要な書類や費用など教えて頂きたくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 労働審判の期日当日の証拠類について

    【相談の背景】 未払い残業代の請求で、代理人を依頼せず自分一人で労働審判を予定しています。いくつか質問があります。 【質問1】 1.当日、証拠の原本を一式持っていきますが、当日はじめに全て提出する必要がありますか？基本的には手元に置いておき、必要があれば適宜原本を見せるかたちですか？ 【質問2】 2.証拠書類は裁判所へ１通、相手方へ１通写しを提出...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判が審判移行する場合、主の部分はそのままに多少内容の変更可能なのでしょうか？

     ベストアンサー

    労働審判を検討しています 労働審判で決着がつかない場合は 審判への移行が可能だと聞きました 審判移行する場合 労働審判の内容と 全く同じでなければいけないのでしょうか それとも 主軸となる部分が変わらなければ その周りにある内容は少し変更しても良いのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 労働審判について教えて下さい。

     ベストアンサー

    パワーハラスメント等があった中、人事移動などで業務過多になり、結果適応障害の自宅療養1ヶ月の診断書を提出。しかし人員不足で休めず、逆に多くても40時間に収まっていた残業が130時間越えでした。 心身ともに限界になり、自宅療養2ヶ月の診断書を提出でどうにか休職にはいりました。 2ヶ月では完治に至らず、現在休職5ヶ月目に入った所です。 現在、休職の延長は認め...

    弁護士回答
    2

  • 労働審判の訴額の計算について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判について教えてください。 今度、不当解雇（地位確認等）で労働審判をするのですが、 「これを算定することができないか又は 極めて困難であるときは、一律160万円とみなされる。」と 聞きました。 そのため、訴額を160万円以上にする予定です。 【質問1】 私の場合、残業はほぼなく、不当解雇前の２か月間は、 病気休業中でしたので、...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判からの訴訟移行について

     ベストアンサー

    セカンドオピニオンでお願いします 残業代請求の労働審判を行っておりましたが、相手方が日報などを処分したことがわかったので、審判での和解を目指さず、裁判にて白黒つけたいという希望を弁護士に伝えましたら、申述書なる書類を裁判所に提出してくれて、第2回の審判期日に労働審判が終了しました。そのとき、審判官により口頭にて私の意思確認を行い審判は終了したの...

    弁護士回答
    1

  • 答弁書にちょっとした誤記がある場合の期日当日の対応

    労働審判にて答弁書を出しましたが、よくわからず何ヵ所か申立人と相手方の記載を間違えてしまいました。二ヶ所くらいです。 もう出してしまい、まもなく期日なのですが、当日どのようにすればよいのでしょうか？ ただ間違えたことを裁判官にお伝えすればよいでしょうか？

    弁護士回答
    6

  • 解雇無効、労働審判（申立前）の、弁護士変更は不利になりますか？

     ベストアンサー

    解雇無効、労働審判（申立前）の、弁護士の解任についてのご相談です。依頼弁護士より、労働審判前にセカンドオピニオンを進められました。そこで、今依頼している弁護士を解任した際、有利になるのか、不利となるのか、そのことについてのご相談です。 現在依頼中の弁護士と相性が合わないのか、話が難しく、不安の払拭ができずじまいのまま、いよいよ労働審判申し立て書...

    弁護士回答
    3

  • 相手方からの答弁書に，準備書面の内容の認否が書かれてない

     ベストアンサー

    労働審判係争中で期日はまだ先です。 相手方の答弁書について質問です。 申立人は申立書とは別に準備書面を3通提出したところ， 相手方からの答弁書には申立書に対する答弁のみ記載されていました。 申立人作成の準備書面にも主張や証拠に関する解釈が書かれているのですが，これに対しては答弁がありませんでした。 通常このような場合，否認などの認否に関する答...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士不信

    労働審判で勝ち、２月末期限で代理人弁護士に振り込まれるはずですが、弁護士から報告がありません。 これまでも、争点で有利になる証拠を提出しても却下され、結局審判中に必要になったり、相手方弁護士がついたことに質問するとうるさがったりで、このサイトから得られる情報のほうがはるかに明確でスピーディーでした。 入金期限が来ても、申立人への報告義務はないの...

    弁護士回答
    4

  • 労働審判についてお聞かせ下さい。

     ベストアンサー

    労働審判をする事になり第一回目の日にちも決まっていましたが、新型コロナウイルスの影響により中止になりました。 会社側は労働審判をする必要はないとして、第一回の期日を過ぎても答弁書を送ってきませんでした。 お願いしている弁護士の先生は労働審判を取り消し裁判に移行するとの事なのですが、それは最善の策なのでしょうか？ 私は第一回が中止になったので第二...

    弁護士回答
    3

  • 労働審判を辞めさせられるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社経営者です。社員1名と係争中です。今後もしかしたら労働審判を起こされそうなのですが、そこについてお尋ねします 【質問1】 現在は相手方にも譲歩を求めていますが、決裂して労働審判手続きを起こされた場合、開始前に示談にて訴えを取り下げさせることは可能でしょうか？ 【質問2】 社員は100万要求、会社は50万なら払う、という現状です。...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判 期日の間隔について

    【相談の背景】 労働審判を申立てることになりました。 スピードを重視したいためです。 3回で終了することは分かっています。 【質問1】 1回目と2回目、2回目と3回目の期日はどのくらい空きますか？

    弁護士回答
    3

弁護士回答数

-件見つかりました

「労働審判申立」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ