[page35]【弁護士が回答】「就業規則労働基準監督署」の相談1,977件

てんかん発作による入院で休んだ日を欠勤扱いにされそうです

【相談の背景】長男（30歳）はてんかんを患っており、今年だけで4回ほど発作で入院しました。会社では復職後も体調に理解がなく、「次に発作で休んだら有給ではなく欠勤扱いにする」と言われたようです。発作はストレスが主な原因と考えられ、職場でも「仕事ができない」といった態度を取られるなど、精神的な負担が大きくなっています。有給はまだ10日以上残って...

弁護士回答: 2

2025年10月24日

集合場所から現場までの移動時間は残業扱いできますか？

【相談の背景】私の会社は事業所に巡回して健康診断をしています。一日の仕事の流れは、自宅→集合場所（駐車場）→健診現場→会社→自宅です。以前は移動時間も業務として残業代が支払われていたのですが、急な変更により払われなくなり大幅な給与カットになりました。移動時間の実態について説明いたします。（1）出発時刻と集合場所が会社から指示さ...

弁護士回答: 1

2022年08月19日

退職時誓約書は拒否できるか

4月末退職予定で翌月から同業他社へ転職(役職なし)が決まっています。会社には転職先が同業他社であることは明確に伝えていません。退職誓約書の提出を求められており、そのなかに以下の事項があります。 ①私は貴社を退職した後1年間は次の行為を行わないことを約束します。・貴社と競合関係に立つ事業者への就職または役員への就任。 ②私が本誓約書各条に違反した...

弁護士回答: 1

2017年03月31日

退勤してからの業務の強要

ベストアンサー

【相談の背景】パートで平均して週20時間くらいで働いています。直属の上司が休んでいる時にその上司が業務の報告をしろといってきます。もちろん、伝えないといけない事は次の日に上司が出勤した際に分かるようにメモに書いて机に置いてから退勤していますが上司はその日のうちに電話かLINEで報告をしろと言います。それは退勤した後でもそうしろと言われます。 ...

弁護士回答: 2

2022年10月20日

懲戒処分について。解雇となった場合、退職金や賞与(12月10日支給予定)の支払いはないのでしょうか？

ベストアンサー

お恥ずかしい話なのですが 2ヵ月前、銀行ATMに残っていた2万円ん盗み警察に任意出頭し逮捕されました。幸い相手方、警察の方のご配慮もあり、金額返却し不起訴処分で終えました。会社には報告済みで明日、処分が下ります。この場合、懲戒解雇となる可能性が高いのでしょうか？解雇となった場合、退職金や賞与(12月10日支給予定)の支払いはないのでしょうか？(こ...

弁護士回答: 2

2013年12月09日

娘がうつ病で休職し、復帰

ベストアンサー

【相談の背景】いつもお世話になります。前回、娘がうつ病で休職中の質問をさせて頂きました。 8月中に復帰しないと9月1日付けで退職と言われてしまい、前回回答頂きました、会社の規定を見たいので郵送をお願いしたら、社外秘との事で。郵送を言ったのが間違いでしたが、なかなか私が娘の会社で、規定を見せてくださいと言えず。昨日復帰した際に同じ理由...

弁護士回答: 3

2025年09月03日

ブラック的な勤怠扱い、雇用について

【相談の背景】飲食店で働いていますが、２点気になることがあります。 ①勤務時間について紙に印鑑を押す「出勤簿」と、タイムカード（アルバイトは15分毎扱い）があります。私は社員なのですが、社員のタイムカードは勤務時間の目安だからと上司言われており、自身の勤務時間把握のためにこれまでに働いたタイムカードのコピーをいただきたい旨を伝えても、これは出...

弁護士回答: 1

2024年04月17日

有給消化で退職したいのにできない

ベストアンサー

私は現在契約社員として勤務しています。契約期間は来年2019年1月31日までです。2018年12月末に有給が10日間発生するのですが、会社側は2018年12月31日に契約を打ち切って有給を消化させないようにしようとしています。その為、私の経歴を汚さないように等、会社に都合の良いことを言われ12月31日までの雇用契約書を新たに結ばされそうになっています。私自身もガバナンスが...

弁護士回答: 1

2019年01月07日

一般健康診断の要精密検査について。会社の対応を拒否出来ますでしょうか？

【相談の背景】私は大手企業の7年目社員です。会社でのストレスやコロナウイルスによる外出自粛などで一年前の健康診断の際にD2の要精密検査の判定を受けました。昨年は自分も気になったので大病院にて検査を行いましたが特段問題点はなく、食事指導を受けた位でした。先日の健康診断にて今年もほぼ同様の判定でしたが数値的には若干改善をしており、体調の変化もな...

弁護士回答: 1

2021年11月24日

文書提出の義務について

ベストアンサー

民事訴訟法の文書提出について民事訴訟法の文書提出の義務を読みました。第五節　書証（書証の申出）第二百十九条　書証の申出は、文書を提出し、又は文書の所持者にその提出を命ずることを申し立ててしなければならない。（文書提出義務）第二百二十条　次に掲げる場合には、文書の所持者は、その提出を拒むことができない。一　当事者が訴訟...

弁護士回答: 2

2020年12月10日

高年齢雇用継続給付金について

ベストアンサー

【相談の背景】高年齢雇用継続給付金を受給するために残業代を賞与で支給している。本来であれば受給資格はないが月給を少なく見せかけている。【質問1】法的な問題はないのでしょうか

弁護士回答: 1

2021年07月01日

休日に勤務。超勤処理ではamと金額等の変わりないのでしょうか?

週休二日の職場です。土曜日又は日曜日は全く職場を空にするわけにはいかないので順番に仕事となり、月に2〜3回ほど仕事しています。月〜金曜日の勤務で40時間になっているので(代休が取れるような状況ではないので)超過勤務で処理しています。さて質問ですが・・・ ?休日に順番で恒常的に勤務をしていて、それを超勤で処理するのは問題ないのでしょうか? ?その勤務体系が...

弁護士回答: 1

2010年08月13日

懲戒での20%の減給、降格について。解雇にならなかっただけありがたく思わないといけないでしょうか？

主人が降格、減給処分になりました。理由は、定期代と、営業車での（営業なので）直帰の回数が多く、二重に払っていた事による懲罰によるもの。ただし、営業車で直帰になる時も申請の部分が曖昧できっちり、管理されているものでは無かったので担当範囲が関東、東北一体だった為終電に間に合わない日も多く直帰してしまう日がありましたが定期代を二重請求して、利益...

弁護士回答: 2

2018年05月01日

高速道路回数券転売を理由に給料カット

ベストアンサー

【相談の背景】 20年前私が勤務している運送会社で首都高速の高速道路回数券1400円を月間25枚会社からいただいて運行をしていましたが一部のドライバーが下道で走行して回数券を金券ショップで売って小遣いにしていました、それが会社に発覚し会社から横領したとドライバー達が言われドライバー全員出張費全額カットになりました。【質問1】これは横領だったのでしょ...

弁護士回答: 1

2025年02月07日

会社からの突然の減給は正当な理由か？

ベストアンサー

【相談の背景】私の勤める会社はお給料が手渡しの為一週間前の夕方に会社に行きました。普段通りの受け取りかと思ったら、突然会議室で上司2人に囲まれて面談をされました。内容は私より後に入社した社員でもう退職した人の職務態度をしばらく話された後の教育不足との説明の減給でした。内容の全ては、私の休日の日に起きたその当人と上司の意思疎通の不手...

弁護士回答: 1

2024年02月01日

みなし残業の金額について

【相談の背景】現在の職場に入社する時に給料にみなし残業代が含まれるという話がありました。みなし残業に残業時間78時間分で金額は７万円です。基本給は25万円なのですが、78時間で７万円では1000円を割ってしまうので(私の居住地としても職場の所在地としてみても)最低賃金を割ってしまいます。この場合正しいみなし残業代はいくらになるのでしょうか？(年間休...

弁護士回答: 1

2022年08月08日

資格取得費用を立て替え拒否できる？

ベストアンサー

【相談の背景】資格取得について上司から資格取得を指示されました。その資格取得について、講習代や旅費、受験料などの費用を立て替え払いにしてほしいと言われています。現在は金銭的に苦しいので、立て替えは難しい旨上司に伝えています。【質問1】資格取得を拒むことはできませんか？【質問2】借金してでも取得しろと言われれば、取得する必要がある...

弁護士回答: 2

2025年03月14日

退職時の有給消化期間中の役職手当の支給について

この度、8年間勤務した会社を来年の3月末をもって退職をする予定です。退職にあたって、現在所持している有給休暇40日分を消化しようと考えています。 2月に20日、3月に20日とまる2カ月有給消化となるのですが、この間、役職手当は受け取れるものなのでしょうか。同様の相談内容を拝見していても、もらえるという回答ともらえないという回答があり、実際どう...

弁護士回答: 2

2017年12月21日

退職金が住宅手当の一部として支払い

ベストアンサー

【相談の背景】 11年勤務した会社を自己都合で退職しました。退職金が振込まれないため文書で通知したところ毎月住宅手当として渡しているので計算するとマイナスになるので支払わないと返答がありました。初めてのことで理解できませんし、退職金としていくら含まれているかもわかりません。入社後一度も聞いたこともなく、雇用契約書ももらっていないので全く知りません...

弁護士回答: 8

2025年12月11日

施設長、上司の対応について

【相談の背景】福祉施設で勤務しています。10月末に適応障害であること、医師からは、休職または業務軽減（業務半減）が必要であることを上司に伝えました。さらに、私の意向としては、業務内容の兼ね合いから年度途中で休職するのは利用者や現場職員への支障が起きるので、上司には業務軽減を希望しました。施設長や上司からは、業務軽減案を出すように言われ、さらに業...

弁護士回答: 1

2023年12月20日

サービス残業について

ベストアンサー

【相談の背景】残業について聞きたいです。弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？【質問1】弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩...

弁護士回答: 1

2022年06月27日

給料減額の措置について。

【相談の背景】私が以前、個人で会社をしていた際の車のリースが今年終わるのですが、今の会社でその車を使用している状況です。ですので、終わった後は会社が用意した車を使用する流れです。いま、住んでいるところからの送迎用にも使います。会社までの距離40km。その際、今の給料から5万引くと言われました。ガソリン代込みです。【質問1】この金額は妥当...

弁護士回答: 1

2022年05月13日

みなし残業を超過する残業に困っています。

ベストアンサー

【相談の背景】残業時間がみなし残業時間を大幅に超えています。研究職です、現在の職場は裁量労働制で、みなし残業2時間が最初から給与に組み込まれています。これ自体は研究職という特殊性を考えれば不満はありません。ですが、最近とある上司の下に入ってから、みなし残業を大幅に超える残業を課されることが増えてきました。一日12～15時間勤務が週に数回...

弁護士回答: 1

2022年04月18日

派遣社員を二交代（当初の契約が8時間超え）で契約できるのか

ベストアンサー

【相談の背景】派遣元会社と派遣先会社との契約で、 8時間を超える契約は違法になるのでしようか？ 24時間勤務の二交代で、 8時から20時または、 20時から翌8時の仕事をする場合8時間を超えてしまいます。【質問1】当初から8時間を超えての契約は違法なのでしょうか。派遣元の労使協定を締結すれば可能なのでしょうかまた、もし、二交代が一時的な5日程度...

弁護士回答: 1

2022年05月31日

取締役ですが、経営に口出しは出来ず、名ばかりな役員で腑に落ちません。

知人二人が、新規で会社を立ち上げたので技術者として経営に参加して欲しい。という話にのって数年前に、資金も出し取締役として3人で会社を運営しています。代表取締役社長が、営業。もう一名は、デスクワークの副社長、私は技術者で取締役。その他は、10人程、時給の全てアルバイトです。立ち上げから、正月も夏休みも無く身を粉にして来ましたが、業績は伸...

弁護士回答: 2

2014年01月24日

退職したいのにさせてもらえない

ベストアンサー

この度、主人が転職をしたいのですが２か月前から退職願いをだしているのに何かと脅されてやめさせてもらえないままです。会社をつぶす気か？やめたらおまえの評価がさがるぞ！いいからだまってはたらけ！おまえはあほか？こんな暴言ならまだかわいいです。休日にも呼び出されなにかと説教されたりもします。自分ばかりか家族まで苦しんでます。新しい職場も決...

弁護士回答: 2

2016年07月26日

パワハラの懲戒処分について

部下からの内部告発により、パワハラに該当する行為があったことにより懲戒処分を受けることとなりました。数日後に処分の言い渡しがあることになっていますが、どの程度の処分が妥当でしょうか、教えていただきたいと思います。内容は、事業改革にかかる相談を部署内で協議し方向性の確認をしました。その数日後協議して確認した内容と180度違う「そんなことできるわけな...

弁護士回答: 1

2014年06月19日

社員に不利な条件の雇用契約書の変更

【相談の背景】半年前に年俸制の雇用契約書を締結しました。その際、会社側の提案で、1.希望年収を14で割った月収プラス年間2か月以上のボーナス又は、2.単純に希望年収通りの提案があり、私は、2の希望年収を選択し、月収は年収の12分割になっています。現状、1の契約は私のみなので、最近、1の契約にしてもらうと、会社側から一方的に打診されています。現状、ボーナス...

弁護士回答: 1

2024年01月11日

他の部署へ強制的に異動させられた

学校事務の非常勤職員として昨年の6月よりきんむしています。求人が出ていた際、5つの部署で募集していましたが、履歴書に〇〇の部署での勤務希望と記載し、採用となりました。 1年更新の契約で、3月末に契約更新され来年の3月まで今の部署で働けるものだと思っていましたが、今日上司に呼ばれ、他部署の人が辞めるからそこの部署へ異動してほしいとのこと。今、私がいる...

弁護士回答: 1

2019年10月03日

退職時の有給取得について

ベストアンサー

【相談の背景】病院勤務。退職1ヶ月前に報告しましたが、「3ヶ月前ルールがあり、認められない。」と言われました。なんとか退職は認められましたが、人手不足のため、退職日までの有給消化は認められない。とのことです。【質問1】この場合、上司に正当性はあるのでしょうか。やはり、道義的に有給取得はあきらめるべきでしょうか？

弁護士回答: 2

2023年02月15日

出勤停止後の休職ができるのか、あるいは他の手だてがあるのか

【相談の背景】出勤停止後の休職はできるか？についてです。今、社内調査にて協力している最中です。ただ、精神的にも辛く曖昧なところも多く出勤停止もありうると説明がありました。その場合、会社命令であれば有給が使用できないことは存じておりますが休職も出来ない状態か他に手立てがないか知りたいです。【質問1】トラブルにより解決策を模索していく中で出勤...

弁護士回答: 3

2025年05月29日

有給申請を却下された後の対応について

【相談の背景】有給申請却下された場合私はある障害者の方の支援施設で正職員として勤務をしております。私の施設では有給日数を各職員が取得可能日数分をチケットで経営者から頂き、有給を申請する様になっております。労働規約には有給申請は20日前までにチケットを提出、病気等で急遽休む、または早退した場合は病院の領収書があれば、チケットと一緒に...

弁護士回答: 2

2024年08月01日

解雇予告日が口頭では証拠が無く無効になりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】テレフォンアポインターのパートをしています。会社が赤字と聞いていて私も口頭で今日アポが取れなかったら来月は無いから！と上司に言われました。これは解雇予告日になりますか？それとテレフォンアポインターの業務で入社したので私はアポを毎月目標の4件取っているのでと思っていましたが上司に貴女のアポは売り上げが無いからもう自分から辞めな...

弁護士回答: 1

2023年09月06日

急いでます。泣き寝入りするしかないのでしょうか?

私は昨年の5月より短時間正社員制度を利用してます。契約する時に常勤と同じだから祝日は必ず出勤して。と言われました。なので今まで4週7休(常勤は4週8休)で働いてました。今日手続きのことで事務所に聞きに行ったら祝日出勤したら代休取れることがわかりました。この制度を使う時にはそんな説明は受けませんでした。そのことを言うと常勤と同じ条件って言った。違う...

弁護士回答: 1

2011年03月03日

商品供給先からのパワハラでしょうか。

ベストアンサー

化粧品と美顔施術の代理店をしています。最近、契約先化粧品供給会社から現在の週4日営業を5日することとや、主として接客と施術（美顔術）をしている私64歳に、年齢的にきついだろうからスタッフに主役を代わってもらったらということを、二代目社長が店に来る度に言います。営業日数については、代理店契約の中に、週6日営業という文句がありますが、10年以上長きにわ...

弁護士回答: 2

2017年05月20日

給与が2回遅れています。

こんにちは。私の勤めている会社の給与日は、末締めの翌々10日が給与日になります。なので5月分の給与日は、先月7月10日でしたが、10日には入りませんでした。次の日11日に5名の方に給与が振込みされ、残りの3名は12日に給与振込みがされました。今月の6月分の給与は、8月10日だったのですが、今現在振り込まれていません。 12日に1名分の振込みと残りの1名が残金の...

弁護士回答: 2

2011年08月18日

不利益変更による大幅な減給について

【相談の背景】 5年前から働いている会社で、数回程度遅刻をしてしまいました。電車の遅延も含みますが、私が悪かったと思います。それを理由に、「やる気がない信用できない」と会長と社長に言われました。残業はさせないとも言われ、雇用契約書に記載のある、みなし残業手当約6万円を残業しないのだからカットすると言われました。そのために雇用契約書も作り直...

弁護士回答: 2

2024年04月25日

アルバイトの残業代とシフトについて

ベストアンサー

【相談の背景】私は、アルバイトで21時から24時の契約で働いております。しかし、人が辞めて人手不足となり最近は 24時を超えてしまう事が常習的になってしまいました。そして、来週のシフトが出ましたがシフトの時間が24時から24時30分に勝手に変更されていました。【質問1】契約時間24時に対して勝手に24時30分にするのは問題ないのでしょうか？【質問2...

弁護士回答: 1

2023年02月21日

社用携帯のGPS位置情報

ベストアンサー

【相談の背景】会社から携帯を支給されていますが、GPSで位置を追跡されているようです。【質問1】社用携帯は休日も持ち歩いていますが、社員に説明もなく、こっそりGPSで位置を把握することは問題ないのでしょうか？

弁護士回答: 4

2025年02月10日

未払い給料を個人で払う

ベストアンサー

【相談の背景】バイト先の給料の件です。深夜割増がつかない。休憩してないのに勝手に休憩30分ぶんが引かれてるブラックな会社です。 1年我慢しましたが先日会社あてに未払い請求書を送り、社長と話しの上、社長個人から1部の未払金が振り込まれました。会社は通せないから個人で出すと言う事でした。しかしまだ1部支払いが滞ってる分があります。【質問1】こ...

弁護士回答: 2

2023年11月28日

週休1日の場合週40時間越えますが

建設業界に言えることですが、だいたい週6日働いています。この場合週40時間超えて残りの1日8時間は残業、もしくは休日出勤扱いで2割5分の請求は出来るのですか?確かに求人にも週1日日曜日のみ休みと書いてますが?

弁護士回答: 3

2012年05月03日

インシデントレポートの代替書きを主張することは可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】病院で働き始めました。インシデントレポートを記入することになりました。業務上、作成しなければなりません。私はサービス残業と自宅で書き直しを何度も行い、やっと上司2人の承認のハンコをもらい、部長まで辿り着きました。しかし、はっきり言ってやり直しを命じられました。もう疲れました。毎日サービス残業を行い、100%残業代はでません。イ...

弁護士回答: 1

2024年08月05日

退職届をだしたあとの会社の対応

ベストアンサー

会社を辞めたいと思い、退職届を末日付けで提出しましたが、人がいないから受理できない。来月も出てもらう。といわれました。新しい職場に来月からはたらく予定でいたので困っています。どこにそうだんしたらいいでしょうか？

弁護士回答: 3

2015年07月16日

退職したいのですが、問題点が。

様々な経緯があり、退職の意志を伝えたところ以下の点について指導を受けました。 ⑴寮費の天引きをしないでやっていたが、その分は前部返してもらう。（確かに控除をされなかったです。ただし、こちらも社会保険未加入問題がありましたので、口封じ的なものと捉えていました。） ⑵営業成績が悪い月がある。ただし、それなりにりゆうがあります ⑶今日から30日後までは...

弁護士回答: 3

2013年05月27日

退職証明書の記入方法教えてくた

ベストアンサー

【相談の背景】経歴詐称により、懲戒解雇にして職員から退職証明書を求められ作成しました。解雇理由を細かく書くとA4が、3枚にもなりました。細かく書きすぎですか？ひな形を見ると、退職理由が短いのばかりです。【質問1】退職証明書の書き方を教えてください

弁護士回答: 2

2024年11月25日

雇用契約書と残業手当について

【相談の背景】週20時間～30時間、月16日のパート勤務をしています。雇用契約書には、勤務時間は、８時半〜17時となっていますが、実際には、９時半から18時まで勤務しています。【質問1】その場合、17時以降の勤務は、残業になるのですか？

弁護士回答: 2

2021年08月02日

職場にトイレが無い環境について

ベストアンサー

【相談の背景】バスの運転手をしていますこの度バス会社の営業所が新たに新設されるのですが、その新設営業所には六畳程度の出勤退出の点呼やミーティングを行うスーパーハウス的な簡易建物があるのみでトイレや休憩室がないのです同時にバスの運転手が７〜10名程度出勤するのですが居場所がありません驚く事にトイレや水道水すらありませんこの職場はバスの...