[page9]【弁護士が回答】「解雇雇い止め」の相談679件

不当な雇止めに対する慰謝料請求について

現在の職場は派遣社員で入って3年後、2012年7月に契約社員になりました。正社員になれるよう働きかけると最初の契約時に言われ、契約社員でも恒常的に更新されるということもあり、来年も更新されるものと信じていましたが、先日2/18に上司の次長と総務部長に呼び出され、契約更新はなしと告げられました。雇止めの理由としては有休消化を超えて遅刻を1度した為、今後も...

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2014年02月21日

労働審判の請求額はいくらが適切でしょうか

ベストアンサー

2年半勤務した会社から突然通告された、難癖まがいの理由での雇止め無効の労働審判を申し立てました。その際、アドバイスを頂いた方（労働審判経験者）に「金銭解決を望むなら、いくら請求するのか決めておいて、労働審判時に伝える必要がある」ということを言われました。雇止めの際、ほとんど難癖（やったことが無く教育もマニュアルも無い業務を押し付けられ、それの...

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2016年08月08日

体調不良による療養後、口頭による解雇宣言、不当解雇に関する相談

ベストアンサー

昨日４月６日、４月末日にて体調不良による休んだ事を理由に、口頭にて解雇通告をされた。勤務継続を希望しているので、解雇撤回、勤務継続するにはどうすればよいでしょうか？６６歳の母の相談です。昨日４月６日、４月末日にて解雇の旨、会社より口頭で伝達された。解雇理由は、３つあると。１つ目。今年、１、２月頃、強度の眩暈による体調不良により、発症時約１週...

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2015年04月07日

不当な解雇についての相談です。

去年の7月から派遣会社の求人で正社員前提の条件で勤めていました。今年の4月末に突然契約更新無しと言われ退職することになりました。が勤務態度が悪い訳でもなく勤めていましたが、私としては納得がいかず派遣会社に言いました。しかも失業手当もすぐにもらえる手続きをするので退職届には一身上の都合で記入してもらえますか？と言われました。 4月末で退職し...

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2019年06月13日

新型肺炎に伴う在宅勤務を相談したところ、解雇を予告されました。

ベストアンサー

都内で副業をしながら契約社員として働いているデザイナーです。会社の買収、新型肺炎などの影響で、解雇を予告されました。 ■入社から最初の予告までの経緯新卒の正社員として入社しましたが、4年後に副業を始めました。旧社長には非常に好意的に受け入れてもらえ、契約社員という形で勤務を続けてきました。業務内容はそれまでと全く変化はありません。しかし今...

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2020年04月13日

よく考えもせず、退職証明書の発行を人事に頼んでしまいました。

昨年10月から大学で嘱託職員として働き始めた統合失調症患者です(障害者枠、年度末更新)。周りは優しい方ばかりで、仕事にもやり甲斐を感じていました。フルタイムで給料は生活保護並でしたが、私は京大大学院時代、授業料が全額免除になったこともあり、恩返しのつもりで、朝はオフィスで1番に出社して電話番をし、どんな仕事でも、とにかく正社員以上の気持ちで頑張ってや...

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2016年05月03日

試用期間中解雇された際の解雇予告手当

ベストアンサー

【相談の背景】試用期間中の契約社員ですが先方の都合で即日解雇を言い渡されました。契約終了が5/31までなのでそれまでの賃金は払うと先方は言っていますが、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を要求できますか？【質問1】 30日分以上の平均賃金を要求できますか？

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2021年05月17日

雇止めになりそうで困っています。会社都合の退職にするにはどうしたら良いでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】パート（雇用保険加入）で働いております。入社時に交わした有期雇用契約の期間が満了後も引き続き労働を継続し一年弱経っております。会社からも特に異議申し立てなどない状態でしたので黙示の更新状態になっていたと思います。しかし、先日3月末で契約期間満了になるので辞めてもらいます。と一方的に伝えられました。その際、半年ごとの有期雇用契...

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2023年02月22日

有期雇用期間中に病休、契約期間満了後の退職

契約期間満了による退職か、雇い止めなのか、解雇予告、解雇予告手当が発生するかしないか、ご教授下さい。私は、正社員前提で準職員と記載された半年の有期雇用契約書を交わしました。雇入れ時、他の方も同じように契約し、何もなければ正職員になれるようでした。私の場合、就業4カ月程で病気になり2カ月在宅療養しております。今月末が契約期間終了となって...

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2018年06月14日

雇止め理由が49歳以下

ベストアンサー

有期契約(1年契約の4回更新まで)の契約です。先輩方は65歳まで契約していますが、今回私だけ雇止めでした。非更新の理由を聞くと業務縮小で、この先徐々に人員を減らしていく為に年齢が高い順ではなく、49歳以下の方を切っていくそうです。同期で49歳以下は私(49歳、扶養家族有)だけです。1年あとに契約した53才(独身、男)は来期以降も更新だそうで、生活状況、契約年数も考...

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2018年01月10日

パワハラ理由の退職について。会社指定の理由や日付じゃなきゃ受理されないのか？

【相談の背景】転職し、11月中旬より１ヶ月更新無し契約社員をしております。入社後一週間ほどたって雇用契約書を書いたのですが、給料の内訳が違う、１ヶ月ごとの更新と聞いてたのが更新無しとなっているなど面接時の説明とは違いました。これは12月に入ってから気付きました。健康保険証が届かないため上司に何度か催促し、自分で総務に連絡するので連絡先を教えて...

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2023年01月12日

これは不当解雇ですか？

ベストアンサー

知人が自主退職を迫られています。知人　契約社員　50代知人が突然契約解除を会社から言われました。条件は時給¥850のパートになるか、辞めるか、です。退職届の退職理由欄に「自己都合」と書くように言われています。契約期間内です。会社の言い分は「会社は職場に残る条件を提示している。それを受け入れないならば『自己都合退職』」です。本人は...

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2020年01月31日

カラオケチェーン店で働いてました。

ベストアンサー

勤続年数3年10ヶ月で契約更新は8回、最初3ヶ月更新のアルバイトから2008年6月2日に入社し、同年11月1日には6ヶ月更新の契約社員になり、2012年4月26日にまで働いてる事になっています。アルバイトの時もフルタイム勤務でした。会社から最初、雇い止めを受け理由が納得出来ず、社内に組合があるので2回話し合いの場を作ってもらいました。 1回目の話し合いでは解雇権の...

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2012年05月31日

雇止め、正当な評価について

【相談の背景】令和2年11月より1年の有期雇用で現在も働いております。去年に1度更新しており、採用時から正社員希望を伝えております。今年6月に部長に正社員希望である旨もう一度伝えたところ、先週10月の契約満了を持って雇止めを通告されました。正社員として満たない理由として、①素行②事務のミスが多いことを挙げられました。 ①は不当な指示をされた事があり、理...

弁護士回答: 3

2022年09月05日

パートの異動について。雇用契約書には明記されていません。

ベストアンサー

平成27年5月から、金融機関でパートで働いています。最初は6ヶ月更新を2回、その後からは1年更新でずっと同じ支店で働いています。その間、平成30年2月から平成31年3月まで産休と育休を取得しており、平成31年4月に復帰しました。先日所属長から、パートで勤務期間が5年を超えたら異動しなければならないと言われました。私は雇い止めからの再雇用で同じ支店でずっと働い...

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2020年11月16日

彼女の親のせいで不当に解雇されたことの責任をとらせたい。

【相談の背景】私はある女性とお付き合いをしています。その女性はまだ10代ですが成年で、現在同居をしています。彼女はそもそも親との折り合いが悪く、成年になったのを期にほとんど飛び出すような形で家を出てきました。そのことについて、彼女の両親は怒りの矛先を私に向けており、「娘を拉致した。監禁して連絡を取れないようにしている。」などと主張して、実際...

弁護士回答: 2

2022年11月16日

強制的に有期雇用に変更→雇止めに。争いたいです

ベストアンサー

無期限雇用で働いていたのですが、2015年月12月に有期雇用に変更され、しかも今年の12月いっぱいで雇用終了、契約更新しないと言われました。確かに今年の1月頃、「雇用契約書」への署名を求められ、署名しました。でも雇用形態が変更になるという説明はなく、「形式的なものだ、ほかのスタッフにも書かせているから」、「2017年以降もずっと働いてもらうから」、「来年...

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2016年10月25日

明確な理由の無い「雇い止」について

3回契約更新した法人での、理由が不明確な「雇い止」に関し、不当であることを主張できるますか？元来1年契約での就労で、2011年から3回更新してきた職場を、この3月で雇い止となりました。その事業は、地方自治体からの受託事業で、毎年コンペで決定されるものです。例年のように、「次年度が受託できるかどうか不明であるため雇い止通知は渡すが、受託が決定されれば...

弁護士回答: 3

2014年04月22日

解雇の言い渡し後にも無期転換申込権の行使ができるか。

ベストアンサー

【相談の背景】契約社員の義母が勤めている会社で、約3カ月ほど前にフルタイムから5時間勤務への切替となる契約更新がされ、同一労働同一賃金への対応だということでの対応だったようですが、先週、翌1/31で解雇される旨の通知をされたそうです。契約は1年更新で5/15までとのことです。この解雇については、別会社と提携することが決まったことによる雇止めのようで、義母...

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2023年08月25日

労働基準局の申告・あっせんが不調になったため、派遣社員としての出勤困難について相談

ベストアンサー

【相談の背景】労働基準局を介しての申告・あっせんが不調になってしまったため。【質問1】派遣社員として入社しました。所が入社まもなく、家族が流行病にかかってしまい、自身も同様の症状が出てしまったため、出勤が出来ない状況になってしまいました。【質問2】派遣元から｢とにかく出社してください。｣とのことですが、某日付けで契約期間満了として、...

弁護士回答: 1

2023年11月27日

解雇について

介護施設で看護師をしています。パートから契約社員になり、四年ほど在籍しています。三ヶ月更新です。今回は六月末までの契約なのですが、先日、契約内容以外の業務をこれからやってほしいと言われ、断りました。そして本日、明日から来なくていい。明日からは残りの有給休暇を消化します。と一方的に言われました。日数は21日です。この場合、有給休暇を消...

弁護士回答: 3

2015年05月08日

会社の同僚の暴力行為に対する慰謝料の請求について

大型ドライバーの仕事をしておりました。現在無職です。11ヶ月前、客先にて、共同作業の仕事中に同僚に注意をしたところ、逆ギレし、一方的に暴力行為を受けました。私は一切暴力行為はしていません。同僚は即解雇となりましたが、契約社員である私は期間満了という理由で、雇い止めにされました。客先で問題を起こしたという理由も含まれています。このことに納得できない...

弁護士回答: 1

2016年06月10日

解雇について。一週間前に退職希望を出すと会社側は法的にこれを拒否出来る権利がある物なのでしょうか?

現在派遣社員として勤務について半月程経過した職場なのですが、自分の地元からはかなり遠方の土地であり、予想していた通り、勤務初日から、「わざわざ仕事しにこんな所まで来んわ」「コイツはどうも信用できん」「どうせ長く続ける気なんか無いだろうからさっさとクビにしとけ」等聞こえよがしに言われ続けています。なので初回の契約期間である今月末で退職しようと考え...

弁護士回答: 1

2014年06月15日

マタハラによる突然の解雇をされました。不当解雇ではないですか？

簡潔な状況を説明します。私の妻はパート職員として働いておりました。第二子出産の為、産休・育休を取得しようとしましたが、職場では曖昧な対応をされ続けました。しびれを切らした妻は直接ハローワークへ相談に行ったところ、保険料を支払っているはずの雇用保険に加入されていないとの返答。職場へ確認し、なんとか手続きをしてもらうよう話をし、一度は安心しまし...

弁護士回答: 3

2016年01月08日

使用期間（有期雇用）内で能力不足による正社員雇用の見送りや解雇の可能性はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在、新しい会社に中途入社し2ヶ月ほど経過している状況です。私の業務担当は営業・接客になります。現在の契約状況は使用期間として3ヶ月の有期雇用です。 ※求人、内定通知は「使用期間」と記載。有期雇用についての説明なし。人事から「小さい会社だから全体を見て気を利かせながら仕事をやってほしいけど、それができてない。３日間の接客態度...

弁護士回答: 1

2023年08月30日

地位確認の時効に付いて

ベストアンサー

本年3月に、雇止めを受けました。労働審判で地位確認をするにあたり、提訴日に付いて悩んでいます。賃金請求の時効は2年なので、審判決定までの賃金請求を求める地位確認の提訴も、その2年間の内にすれば良いのですか？だとすると、今(雇止めを受けて5カ月後)すぐ提訴して、審判決定までの賃金を貰うよりも、1年後とか、2年後ぎりぎりになって提訴して、1年分...

弁護士回答: 1

2018年09月03日

労働審判和解後の守秘義務違反について

昨年、不当な雇い止めに合い、会社側と交渉しましたが平行線により、地位確認申し立てをし、裁判官から解雇無効と判断がありました。しかし復職かなわず和解とし、双方弁護士の元に守秘の条項を記載し結審しました。再就職先ではたくさんの仕事を任され、これからという時に、前ぶれなく上司が急変しました、以来常に誰かと連絡を取りあって不明な外出が続き仕事に...

弁護士回答: 3

2020年12月09日