「懲戒解雇 無効」の法律相談

「懲戒解雇 無効」では、「労働審判で「懲戒解雇と退職届は無効」となれば通常訴訟では勝つ可能性が高いですか?」「掲示についての名誉棄損の親告罪の起算点は、掲示された時点ではなく、懲戒が民事で無効・でっち上げ懲戒解雇と判示され、掲示が無根の名誉棄損だと分かった時点でいいですか?」「始末書が懲戒処分の1つなら始末書を書かせた上での懲戒解雇は無効ですか?」等々の疑問や、「内容的にも非違行為との均衡を失しており、懲戒解雇権の濫用であり、無効な解雇であると考えます。」「懲戒解雇の無効を訴え労働審判、第1審で勝訴しました。」などの状況も投稿されています。懲戒解雇分野に「懲戒解雇 無効」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の基準に基づき、免職にした職員について裁判等で解雇無効になった場合、基準を改正する必要が生じ

    ... 企業や官公庁等が、組織の懲戒処分の基準に基づき、免職にした職員について、当該職員が裁判等で争い、結果解雇が無効になった場合は、組織には当該基準を改正する必要が生じるのでしょうか?  それとも、無効になったのは当該事件だけで今後も同基準に基づいて解雇等を行っても良いのでしょうか?...

    • 2016年10月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基署に未提出の「就業規則」の懲戒事由に基づき従業員を懲戒解雇した場合、解雇は無効になりますか?

    ...約半年前に従業員を「就業規則」の懲戒事由・解雇事由に基づいて懲戒解雇しました。その従業員は、「解雇は不当」との主張をしていましたので、会社側に対して解雇無効の法的手続きの準備を進めている最中と思われます。当方も、それなりの事前準備が必要と思い、いろいろ点検している過程で、会社の「就業規則」が所轄の労...

    • 2017年03月02日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判申立前の内容証明

    ...懲戒解雇されたため、退職金と懲戒解雇の無効を求めて労働審判を申し立てるつもりです。 この場合、まずは内容証明で退職金と懲戒解雇を求める書面を送るべきでしょうか。 それともいきなり審判の申し立てでいいのでしょうか。 ...

    • 2015年08月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒委員に対する賠償は可能か?

    ...懲戒解雇が無効になって社長に賠償金支払い命令が出た場合、その判決をもって、私を懲戒免職にした、懲戒委員各個人にも 慰謝料や賠償を求めることは可能ですか?...

    • 2016年10月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 手を変え品を変え

    ...懲戒解雇処分無効が確定し復職したとたんに、それまで問題にすらならなかった過去の別の事由(協調性がないなど)をつけて懲戒にしてくる会社があるのですが、過去にさかのぼりあれがダメならこれと言いがかりをつけてくること自体をなんとかできませんか? ...

    • 2015年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後に無根の公示だと知ってから、名誉棄損罪で告訴できるか?

    ...会社から横領を理由に不当懲戒解雇され、解雇無効を民事で争い、1年半たって、裁判で横領は無根で、懲戒理由がなく、解雇無効が決まりました。懲戒解雇された当時、社内に張り出された私の横領という懲戒理由は、裁判の過程で無根だと証明されたので、1年前の懲戒の社内公示について名誉棄損罪で告訴できますか?...

    • 2016年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分における名誉棄損について

    ...名誉棄損の件です。 昨年、パワハラによる懲戒解雇の懲戒処分を受け、社内周知を全職員にされました。 しかし、つい先日、懲戒解雇が無効になりました。 このとき、実名公表ではなく、特定できない表現で公表されていますが、 無効になったとき、名誉棄損で損害賠償請求をすることは可能でしょうか? また、無効...

    • 2019年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分無効確認請求に係る件

    ...諭旨免職に係る質問です。 私自身で分からないので教えてください。 二カ月前に諭旨免職の懲戒処分を受けました。 近々、懲戒解雇を受ける予定ですがなかなか解雇しない状況です。 ここで、諭旨免職の懲戒処分を無効とする無効確認請求の申立てを 今の段階で行うことは可能でしょうか? それとも、懲戒解雇され...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...先日懲戒解雇されました。理由は飲酒運転をしていたのを同僚が見て会社に報告したためです。就業規則の懲戒解雇事由には飲酒運転が記載されており。プライベートでも同様ですと書いてありました。解雇通知書には周りが強く止めたにもかかわらず飲酒運転をしたためとても悪質だという理由でした。(事実は違いますが)飲酒運...

    • 2016年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...前職で懲戒解雇以外の懲戒歴があったことを転職の募集要項と履歴書の賞罰欄の記載注意事項に特記とは記されていなかったので記載せず、また転職の面接で懲戒歴を尋ねられることがなく採用された場合、その後懲戒解雇以外の懲戒歴が公になったことによる懲戒解雇は、違法、無効と理解しているのですが合っていますか。 ど...

    • 2013年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2013年02月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...弁明の機会を与えずにした重責解雇は、適正手続に反しているといえます。内容的にも非違行為との均衡を失しており、懲戒解雇権の濫用であり、無効な解雇であると考えます。 この弁明の機会とは、対面での説明を言うんでしょうか? それとも従業員の書面の郵送の説明でも良いのでしょうか?...

    • 2014年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...約半年前に懲戒解雇した元従業員の代理人(弁護士)から「懲戒解雇は無効・・・」等々を主旨とした内容郵便が会社宛てに届いた場合、会社側が、「懲戒解雇してから既に半年間が経過しており、その半年の間に、その従業員が懲戒解雇について会社側に異議を唱えたことは一切なかった」という事実を、今後予想される労働審判や...

    • 2017年02月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 親告期間について

    ...看護師をしていますが、私が横領をしたと言う理由で懲戒解雇され、院内各事務所に掲示されました。裁判で、横領の事実は無根で、組合活動をしていたことに対するみせしめ・嫌がらせ解雇、復職が認められました。掲示についての名誉棄損の親告罪の起算点は、掲示された時点ではなく、懲戒が民事で無効・でっち上げ懲戒解雇と...

    • 2015年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判中です。

    ...同じような質問ですみません。懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。裁判官からは懲戒解雇と退職届は無効の心証が明らかにされた上で、裁判官も労働審判委員も弁護士も和解を猛烈に勧めてきます。会社側も和解金の支払いに応じるようです。弁護士は本訴になったら確実に勝てる保証もない、時間と費用もかかる、とも言...

    • 2014年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。

    ...懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。裁判官からは懲戒解雇と退職届は無効の心証が明らかにされた上で、裁判官も労働審判委員も弁護士も和解を猛烈に勧めてきます。会社側も和解金の支払いに応じるようです。弁護士は本訴になったら確実に勝てる保証もない、時間と費用もかかる、とも言います。しかし自分としてはど...

    • 2014年07月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇から再び普通解雇。。。

    ...懲戒解雇をされ裁判を提訴し、最終的に最高裁まで行き懲戒解雇無効で月18万円程度を毎月25日に支払えという決定が出ました。その後、復職することなく再び三か月後に「裁判中の態度が悪い等が悪かったので他の従業員に悪影響を与えるなどの理由」で再び、普通解雇処分になりました。普通解雇になったので、支払いはしな...

    • 2017年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇に関する相談

    ...解雇に係る質問です。 昨年の5月に諭旨解雇を受け、懲戒解雇すると いわれながらも、今年の2月まで来ました。 そして、昨日、懲戒解雇はできないので、 普通解雇すると人事からいわれ、普通解雇 されました。 能力不足の解雇といわれましたが、これまで私の職階において、 期待水準を超える「標準」の成績で...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が普通解雇は過去の解雇事由を何度も使ってきます。

    ...私が勤務していた会社は就業規則がありません。 私は、以前会社より解雇通知を受けましたが、無効になりました。その後、再度、会社が前の解雇事由に、他の解雇事由を追加して、解雇できる理由があるので、解雇すると通知をしてきました。 懲戒解雇では、一事不再理の原則というのが適用され、以前の解雇事由は、後の解雇...

    • 2012年08月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ冤罪と不当解雇

    ...セクハラの冤罪により懲戒解雇されました。 解雇無効による地位確認のための労働審判開始の手続きを開始しています。 ①セクハラでなく同意があったことを証明するための客観的証拠(彼女とのやり取りを録音したもの)は手元にありますが、セクハラでは女性の意見が通りやすいといいます。実際のところはどうですか? ②...

    • 2018年12月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判後の損害賠償請求訴訟

    ...現在、会社の管理職らのねつ造したネタで懲戒解雇され“解雇無効&職場復帰”を目指して労働審判申し立て中です。 自分でも色々調べましたが、1回目が40日以内に行われ、仕組みの説明や互いの主張がなされ、3回目で審判が下され、2週間以内異議申し立てがなければ復職、もしくは2回目で調停に入り和解できれば復職...

    • 2011年10月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 解雇手当について

    ...正当事由なき不当解雇において、 (私には非がなく、また懲戒および整理解雇ではありません) ①最終的に解雇無効(復職)ではなく、経済的条件で和解合意を目指す時には、 ・(労働局による)あっせん ・労働審判 ・訴訟 を申請・提起した場合、概ね月給の何ヶ月分ほどの解雇手当の支払いが命じられるのでしょうか。...

    • 2012年10月26日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒処分に対して裁判で無効の判決を得た場合に取れる対処(民事、刑事)

    ...懲戒処分として解雇となり、処分無効ないし地位確認の民事訴訟を検討している者です。 この民事訴訟において、処分無効の判決が仮に得られたことを前提とした場合、法人としての相手方会社ないし関係者(処分の意思決定を行った者、虚偽を含む申告を行った者)に対して、本件民事訴訟と別個で、損害賠償請求等の民事訴訟...

    • 2017年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...はじめまして。 6/末で辞める社員がおり、5/中旬に退職届を受理している状況です。 先日その社員が就業規則違反をし、会社として懲戒処分を下す予定ですが、ただ事実調査が完了していないため、正式に懲戒解雇できません。 この場合、事実調査をするため、退職届を無効にすることまたは退職日の延長することは可能で...

    • 2019年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職と就業規則について。

    ...務めている会社の就業規則に「退職の意思は1ヶ月以上前に伝え、引き継ぎを完了させないと懲戒解雇もありうる」と記載されています。 この場合、労働基準法の2週間前までに、というのは無効で、会社の意思に従わなければいけませんか? すでに退職の意志と、退職願は受理されましたが、引き継ぎが完了するまで引き延ばす...

    • 2014年12月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出勤停止や解雇等の重い懲罰は、直ちに執行できないとの理解は正しいでしょうか?

    ...【伺いたい事】 就業規則に記載されている、「所属長等の指示命令を侮辱してこれに反対し、職場の秩序を乱し、業務を妨害した時は懲戒解雇とする」について、先生方に2つの質問がございます: 1.戒告、減給等の懲戒をせずに、いきなり解雇するのは無効である、との理解は妥当でしょうか?  2.「職場の秩序を乱して...

    • 2018年08月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...懲戒解雇なので、使用者側が就業規則の解雇理由にあるので、解雇は有効であると主張した場合、労働者側は、会社で就業規則は見た事はなく、周知されていないから、就業規則は無効であり、本件解雇は無効と主張した場合は、労働者に就業規則が周知していたはずだと言う立証責任は、労働者・会社側どちらにありますか? ご回...

    • 2019年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年01月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2014年04月20日
    • 5回答 /
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    • 2012年02月18日
    • 2回答 /
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    ...会社に内容証明で退職届を出そうと考えています。 ですが退職届を出すまでに数日かかってしまうため、その前に懲戒解雇を言い渡される可能性があります。 もし先にメールや内容証明などで解雇通知が来た場合、後出しになった退職届は無効となるのでしょうか? ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。...

    • 2018年02月28日
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    ...勤務先で賃金未払いが発生し、今日簡易裁判所へ民事調停の申し立て手続きをしてきました。最初の呼び出し期日まで相当時間がかかるようですが、雇用主からは、現在退職勧奨を受けており、退職勧奨に応じない場合、10月末で懲戒解雇にすることを検討していると相手方の弁護士を通じて知らされました。このような場合、私一...

    • 2017年10月03日
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    ...専門職なのに出勤して無意味に漢字の勉強や正座させられるだけと言った陰湿なパワハラを受けたと日々ブログに実名で具体的に書いた職員がいて、ブログを理由に解雇しましたが、裁判で、ブログ内容は真実でそうした会社の体質を止めたいと言う趣旨のものであり、懲戒できない、パワハラについて職員に慰謝料を払えと言われま...

    • 2015年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即時解雇とは?懲戒解雇と解雇予告手当の扱いについて。

    ...半年間に及ぶ自宅待機を命じられておりました。 労働組合に加入し、給与の支払いと職場復帰を訴えておりましたが、会社側からの和解交渉が決裂となり解雇通知書が届きました。 内容は就業規則違反による懲戒事由があり、即時解雇するとの事でした。 懲戒事由に関しては組合通して、会社側弁護士との面談で、とても納得で...

    • 2018年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒 行政処分

    ...例えば入社する以前、過去数年前に私生活上の非行(例:ストーカー行為をしたとして警告を受けた)をしたとして行政処分を受けたに留まっていた事件が、刑事罰も受けていたかのように誤って会社に噂が広まり経営者へ尋問され、「この非行に該当する行為があったか」と聞かれ、「経歴詐称に当たる行為をした覚えはない」と答...

    • 2012年11月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ブログ等日記の証拠力およびウェブテスト不正による懲戒解雇・損害賠償請求の可否について

    ...「就活の際、ウェブテストを友人に手伝ってもらった」と書かれた社員のブログやワードの日記等が入社後に見つかった場合、これを証拠に懲戒解雇できるのでしょうか?(個人を特定可能なものです。) また本来入社できなかったはずであるとして、給料・福利厚生費・年金・保険料・ボーナス等、なにかしらの損害賠償請求で...

    • 2018年10月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟中の賃金と慰謝料はとれますか?

    ...解雇通知をもらったので、不当解雇だと雇用者に伝えたところ、1週間で解雇を撤回されました。 自分としましては絶対にもどりたくありませんが、名目上は復職の意思があると伝えています。 しかし、解雇を無効とみとめたのなら解雇前にした嫌がらせ(閑職においやり、上司主導のもとあることないこと様々な噂をひろめ...

    • 2017年01月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経歴詐称による懲戒解雇

    ...前科があった為入社時の履歴書に刑務所に居た期間を偽の経歴を書き入社した。 その後、経営者から度々事件は起こすなよと声をかけて頂いていたので前科の事を知っていて雇ってくれていると思い一生懸命に約2年間働いた。 もちろん、入社時は年度の半ば時期だったのでその年の年末調整時に前年度の源泉徴収かあるいは所得...

    • 2013年05月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願い

    ...社長から、懲戒解雇にすると、脅迫されて、退職願いを、書かされました。そのとき、慌てていたので、随分昔に住んでいた住所書いてしまいました。もちろん、履歴書にも、記載のない、古い住所です。当然、本人確認できません。あとから、退職願いの取り消し主張するとき、住所違うこと、理由に無効にできますか。...

    • 2013年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判中の出社拒否と懲戒解雇

    ...不当解雇を受け、解雇無効を主張したところ、 半年後に会社が出社するよういってきました。  事実無根、半年間の賃金は払わないと言っておりますが、 解雇通知や、労基署の情報開示の書面等、証拠はそろっています。 未払い賃金を求め提訴準備中ですか、 現在、会社が労働条件をいっぽうてきに変更して送付してき...

    • 2019年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届けが受理されていなく解雇通告が届いた

    ...8月20日に退職届を提出し8月20日以降末日まで有給休暇を申請いたしました。会社からは何度か連絡が来ましたが電話には出ていません。その後9月5日に懲戒解雇通知が送られて来ました。内容は就業規則では90日前に会社の承認を選らなければならない為雇用関係は継続しているとの内容でした。私自身会社に背信行為が...

    • 2018年12月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 損害賠償請求額を分割で支払いが可能でしょうか?

    ...会社から横領と顧客に対する損害総額が700万の通知が顧問弁護士より届きました。4月15日までに支払う様に記載されてますが会社も懲戒解雇になり、今すぐの返済ができません。貯金も無いため分割にしたいのですが返済計画書を提出すれば話し合いで可能になるのでしょうか?また入社の際に保証人をつけましたが本人の承...

    • 2018年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事裁判に於ける虚偽答弁をした弁護士の懲戒請求について

    ...私が原告として不当解雇の解雇無効を求める労働裁判をおこしています。 裁判の内容の一部として、私の部下Aを不当に解雇しようとしたことがあり、そのことを裁判で指摘したところ、被告側は代理人弁護士を通じて「そのような事実はない」と否認してきました。 (これは日本の法律ではとても解雇出来るような内容ではなか...

    • 2018年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自宅勤務の長期化

    ...11月末、会社内でいわれのない疑いから、自宅勤務に。その後、懲戒解雇手続きに入られたため、会社の上司に間に入っていただき交渉するも、会社側が全く交渉に応じず、止む無く労働審判に。審判では、会社側がめちゃくちゃなことを言い出し、調停が不能と判断され、2回目の期日で、審判が出されました。もちろん、自宅勤...

    • 2014年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨後、配置転換命令 暴力

    ...会社の経営者より事業継続が難しいとの理由で、口頭と書面により、合意退職を持ちかけられました。検討中の数日後、現状では通勤困難な地域へ事業所を移転するので転勤するように言われました。転勤を伝えられた際、以前もらった合意退職の書面は無効であり、転勤できないなら自主退職するように言われました。労働条件通知...

    • 2017年01月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分として

    ...先日、懲戒処分として停職5日の処分を受け、自宅にて猛省の日々を送っています。 本日、会社から『明日朝会社に来るように』との連絡があり、 かなり重くのし掛かってます。 本日が処分最終日。 明日の出頭時に想定される内容として、 ①解雇・退職勧奨 ②その他追加処分 ③週明けからの処遇説明 のいずれかだと...

    • 2013年02月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 親戚が横領したお金にまつわる利息ってあり?

    ...叔父が勤務先から約4,500万横領したのが発覚して懲戒解雇の上、利息込みで約6,000万の弁済を求めらました。ちなみに利息は10.4%だそうです。 とりあえず親戚が1,200万用立てて残りを3ヶ月以内に払うのを前提に刑事告訴しないということになりました。 その後、私の父が勤務先から呼び出され債務とし...

    • 2016年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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