「不当解雇 条件」の法律相談

「不当解雇 条件」では、「また、不当に解雇されたと認識しているのですが、不当解雇にあてはまるかどうかの条件は...なにがあるのでしようか?」「この条件なら不当解雇にはならないのでしょうか?」「2会社側からの上記申し出に納得できない旨を伝えこのまま働き、新しく条件の良い方が採用になり解雇を言い渡されたとすれば、または納得できないと伝えた時点で解雇を言い渡される可能性もあるかもしれませんが、解雇された後に裁判を起こし不当解雇かどうかを問うことになるのでしょうか。」等々の質問が寄せられていたり、「今後の対策として、不当解雇を言い渡された場合、どのような手続きが必要か、また、解雇・退職の件は見送るとされたとき、どのような条件を提示すればよいか、ご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。」「労働条件の相違があるなかに我慢してきたのに、一ヶ月前に申告せずに不当解雇されるのは、くやしいです。」などの悩みも見られます。不当解雇分野に「不当解雇 条件」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年12月18日
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    • 2016年11月16日
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    • 2012年02月27日
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    • 1弁護士回答
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    ...リストラ不当解雇で地位保全仮処分で争っている期間、自動的に休職扱いになるのですか?係争中はうつ病などで休職する人が多いというだけのことでしょうか?...

    • 2014年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2019年04月12日
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    ...不当解雇を受け、復職検討の打診がきました。 色々な協議中、ついに「解雇の事実さえなかった」と言ってきました。 (解雇理由証明書、情報開示等で、不当解雇の事実は立証できる) 解雇の事実はないが、誤解、復職したいなら受け入れることも可能、 直ちに出社を求めるの一点張りで、もともと解雇理由がでたらめな...

    • 2019年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...現在妊娠中で、社員20人程度の会社で正社員として働いています。 勤め先で、直属の上司と社長に妊娠の報告をしました。 そのことについて、取締役(元社長で、現在は新社長に引き継ぎ中ですが実質的に決定権を持っている)に、以下のことを電話越しに怒鳴り声で言われました。 ・妊娠に関することを話すな ・今後、...

    • 2019年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2019年04月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...恥ずかしながらヤミ金から借りてしまい、返済が滞ってしまいました。 会社に頻繁に嫌がらせの電話が続き、迷惑をかけてしまいました。 会社中に知れ渡り、正直もう職場に行く勇気がありません。 しかし、働かないと暮らしていけません。 小さい会社ですので、解雇の可能性が高いと思います。 このような理由での解雇は...

    • 2013年09月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社が復職条件等についての団体を拒否。解雇以前より条件が悪くても働かなくてはいけないですか?

    ...昨年に解雇され不当解雇を団体交渉にて争ってきました。 先月、会社より解雇が撤回になったとの内容の通知が一方的に届きました。 しかし復職の条件等については何も話されておりません。 会社は復職条件等についての団交を拒否してきます。 不当労働行為として労働委員会に申し立てます。 しかし、復職となった...

    • 2012年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 友人の代理質問ですがお願いします。

    ...昨日、就業中に突然、クレームがついたから明日から来なくて良いよ。と言われて解雇されました。雇用形態はパート、現在就業4ヶ月程度。クレームの内容を訪ねても回答無し。会社からの条件としては1ヶ月の給料の支払いをする代わりに離職表は出せないと言われたそうです。 この条件なら不当解雇にはならないのでしょうか...

    • 2012年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇ですか?社長が旦那に お前がリークしたんか?

    ...旦那の職場に労働基準監督署が入りました。 社長が旦那に お前がリークしたんか?もう会社辞めろ と言われました。 社長曰く 旦那の身内と名乗るものが労基を訪れたから労基が来たとのこと。 私は行ってないんです。 じゃあ、誰?って話なんですが、それより労基が入ったから 辞めろは不当解雇ですか 労働条件...

    • 2014年07月21日
    • 10回答 /
    • 7弁護士回答
  • 不当解雇訴訟の常識として、

    ...現在和解案の金銭としては、かなり有利な条件がでています。 また、解雇不当はまず間違いないと思われます。 しかし判決がでると、解雇不当と言われても、判決での金銭支払いとしては、和解で提示されている金額以下が示され、それを根拠に判決後の交渉で、相手が現在の和解で提示している金額を下げてくるのではないか...

    • 2014年10月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 結審してからも、和解はできるのでしょうか?

    ...現在、不当解雇訴訟を本人訴訟でやっております。 判決を求め結審したのですが、判決までの間も和解交渉をして、条件が合えば、和解しても良いのでしょうか? 裁判長が判決文書いてる途中だと怒りますか?...

    • 2014年11月14日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 仮処分

    ...不当解雇による本訴を起こす場合、期間が長期になります。その為、仮処分を考えています。給与と今住んでいる会社の社宅の仮払いは、できるのでしょうか?また仮払いの条件(貯蓄高)とかもあるのでしょうが。詳しく教えて頂きたくお願いします。...

    • 2012年11月16日
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    • 1弁護士回答
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    ...不当解雇の裁判前に、会社が話し合いがしたい、 復職の余地もあるとの連絡を弁護士にしてきました。 解雇理由は端的に言うと「性格が合わないから」でしたが(小規模な職場) 解雇理由証明書には「今後の技術向上が認められない」でした。 技術的な指導は行われていなかったので(雇用期間20日だが実働が45時間で...

    • 2019年02月23日
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    • 2弁護士回答
  • 予告解雇。会社に補償金?

    ...去年の11月に解雇になりました。一ヶ月前に解雇予告の通知をもらい、内容は人員削減のためです。色々調べてみましたが不当解雇にあたるのではと…因みに起業側の四条件は揃っていません。現在も失業中で失業保険も残りわずか。子供がいるので今後の生活がどうなるかとても不安です。会社に補償金?慰謝料?等の請求は可能...

    • 2012年04月06日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 裁判中の出社拒否と懲戒解雇

    ...不当解雇を受け、解雇無効を主張したところ、 半年後に会社が出社するよういってきました。  事実無根、半年間の賃金は払わないと言っておりますが、 解雇通知や、労基署の情報開示の書面等、証拠はそろっています。 未払い賃金を求め提訴準備中ですか、 現在、会社が労働条件をいっぽうてきに変更して送付してき...

    • 2019年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の支払いについて

    ...解雇予告手当の支払いについてなのですが、不当解雇で即日解雇を受けました。 労働基準監督署に相談をし指導をしてもらい支払うとの事でした。ですが条件として直接取りにきてくれたらとの事でした。私は給料と同じ振込みでお願いしますと通知書を郵送していました。直接取りにこさせて色々話したいみたいですが私はもぅ会...

    • 2015年07月24日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 給与減額、即日解雇請求方法は...どうすればよいですか?

    ...雇用契約し、固定給で9ヶ月目…いきなり支給当日に今回から減額したと。査定基準などの理由も伝えられないため、説明を求め、不合意の減額差額を請求しました。やっと指定日に、話しをしたオーナーは…減額差額は支払う事に、本意ではないが、支払うと。その直後、給与支給額に異を唱えた事に、我慢できないので、その場で...

    • 2010年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇

    ...突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。なので私は解雇...

    • 2015年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上手な和解交渉の仕方(不当解雇)

    ...不当解雇で人証が終わり、後は和解交渉後、判決です。 本人訴訟でして、相手と裁判官から提示された和解金額は、400万円でした。 解雇不当が前提とし、私が復職でも構わないとするなら、 この場合、まずはこちらの和解条件を高額(900万円位)でふっかけておいて、判決をもらった上で譲歩する(600万円位)と...

    • 2014年07月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 気に入らないという理由で不当解雇されました

    ...不当解雇されました。 経緯は私のこと嫌いな女AさんがいてAさんと経営者は友達同士、私が出勤する日は出たくない出れないってはじまり、経営者が私にAさんが一緒に仕事したくないと言っている、なので週一の出勤にしてくれと話す、私は生活もあるので無理ですと言ったが経営者がその問題を解決する気がなく、こちらの条...

    • 2017年07月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当労働行為について

    ...不当解雇後、賃金仮払い決定したらすぐ会社から職場復帰を言い渡されました。しかし、労働条件もままならず、仕事も全くない状態ですがとりあえず出社はしてます。1回目の仮払いも1週間くらい遅れ2回目も支払われてません。とりあえず担当の弁護士さんは強制執行の手続きをお願いしましたが、復職後の不当労働行為をやめ...

    • 2015年11月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の場合それまでの給料を請求できると思うのですが。。

    ...以前いじめによる不当解雇をされ、地位確認請求の裁判をしました。 裁判官に和解なら100万円、でも、自主退社することという条件を出されました。 判決なら、働けるけど30万くらいの慰謝料になるだろうとのことでした。 裁判は約2年かかりました。 本来なら解雇でなければ、それまでの給料を請求できるはずなので...

    • 2016年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 解雇手当について

    ...正当事由なき不当解雇において、 (私には非がなく、また懲戒および整理解雇ではありません) ①最終的に解雇無効(復職)ではなく、経済的条件で和解合意を目指す時には、 ・(労働局による)あっせん ・労働審判 ・訴訟 を申請・提起した場合、概ね月給の何ヶ月分ほどの解雇手当の支払いが命じられるのでしょうか。...

    • 2012年10月26日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇について相談したいです

    ...試用期間で入社しました。3ヶ月の予定でしたが、3ヶ月目にある日突然このままでは社員に出来ないといわれ、この上司を嫌ってばかりいる部署でも仕事をするようにいわれました。派閥みたいなのがあり嫌々でしたが、仕方ないと思い、業務をしてました。ですが、そこの部署と仲良くなり自身の上司が来てもそっけない態度にな...

    • 2016年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先の対応について教えてください

    ...今の派遣先の仕事は、三ヶ月更新ですが、最近暇な時間帯が増えた成果、三月までと相変わらずな人間関係の問題について、7月迄様子を見るが改善がなければ、首もあり得ると言われました。結局スタッフの機嫌を損ねることのないように、とかパワハラな内容です。労働条件の相違があるなかに我慢してきたのに、一ヶ月前に申告...

    • 2014年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇および無期転換

    ...勤務医、不当解雇が行われそうになり無機転換検討中です。転換条件はクリアしています。 基本的に労働条件が現況維持されるはずですが、不利益変更がないか心配です。係争に至る前にうまく交渉したく思います。 例えば  転換申請時に特段の定めがないのに無機転換開始までに無機転換用の就業規則が作成されたケース。→...

    • 2019年03月26日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 病欠にまつわる不当解雇

    ...2年前の話ですが、病欠のまま会社を退職に追い込まれました。転職を斡旋した人材会社から退職届を書くように強制され、具合が悪かったため、メールで、不本意ながらと書き添えつつ、退職の意思を書きました。退職日がその日で処理されたことに疑問を持っており、1ヶ月分の支払い等を要求したいのですが難しいでしょうか?...

    • 2019年02月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの突然の解雇

    ...今朝、出社前に社長から電話があり、もう雇用していけないと言われました。 5月下旬より週4くらいのペースで勤めていました。 前職の取引先で、いわば引き抜きのような形で勤め始め、口約束のみ、給与明細や雇用に関する書面は一切ありません。 理由は私の給与が高い、とのこと。 引き抜きの際、前職の給与を上回ると...

    • 2017年09月04日
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    ...普段正社員として働いていて、1週間ほど前から週末の土日のみアルバイトを始めました。 面接の際に、大型連休地元に必ず帰る為出れません。日曜日は確実に休みなので、出られますが土曜日は仕事になることが多く出られない場合もあります。と口頭で説明をし、面接は終わりました。 その後採用の電話を頂いた際に、先に述...

    • 2018年04月01日
    • 3回答 /
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    • 2016年08月31日
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    ...保護者で運営している学童保育所の指導員の業務態度が良くないので、契約更新時に更新を拒否しました。 しかし彼は退職を拒否し、数日後に彼の依頼した弁護士から文書が送られてきました。 内容は再雇用を求めるものでしたが、条件が到底呑めるものではなく 条件を呑まない場合は法的手段を取る、と書かれていました。 ...

    • 2014年04月09日
    • 2回答 /
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    ...引越会社の正社員作業員兼ドライバーです。 不当解雇訴え中で証明で資料集めたいです ⇒労働条件契約書は7時半〜16時半【休憩一時間】 現状は年間通し13〜27時間拘束です【休憩0】 今は解雇され実務拘束時間が長時間に及んだ事(時間をメモ少々有)を訴えても 会社が、長時間拘束を否定します タイム...

    • 2013年03月27日
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    • 2012年09月22日
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    • 2013年04月09日
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    ...よろしくお願いします。 私が過去に働いていたスタッフがパワハラに近い解雇にあいそうで相談に乗っています。水商売で就業条件は半年ごとの更新、解雇通知は1ヶ月前です。その子は5年近く働き仕事も出来るのですが、いきなり解雇を言い渡されました。 内容なのですが録音を聞いたのですが特に就業規則に違反していませ...

    • 2014年02月01日
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  • 不当解雇、解雇撤回、就職活動費の請求

    ...不当解雇、就職活動費の要求について 2017年9月21日に本部長候補として採用されました。 期間の定めなし、本部長候補、試用期間9/21~3/20の条件。 2018年1月22日に試用期間満了2ヶ月を残し、解雇を口頭 で言われました。1ヶ月後に解雇とのこと。 残務が無くなり次第に出社には及ばすとの...

    • 2018年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 頻繁な遅刻や欠勤への反論の適否

    ...「頻繁な遅刻や欠勤」の解雇が正当と認められるための解雇条件・解雇要件」 に 「雇用者による適切な指導の後も、頻繁に欠勤や遅刻を繰り返していること」 が有りますが、 「出勤用の交通機関2本の組み合わせ上、 電車は到着時刻がバスにギリギリである上に遅延が普通であったので 1時間に一本のバスに間に合わぬと...

    • 2018年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇

    ...解雇理由が営業不振の店舗の閉鎖のためとある 解雇通知をもらいました 整理解雇の4つの条件がクリアされてないと思います 閉店の店に居たから 他に仕事が見つかるから 他店舗は若い子がいいから 正当な理由とは思えませんが店側の顧問弁護士や 労働基準監督署は問題なしと判断しているようです 私が労働基...

    • 2013年09月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇裁判の控訴審でかかる期間

    ...あくまでも参考意見とさせていただければと思いますが、タイトルに書かれている通りなのですが、不当解雇裁判で控訴された場合、どの程度期間がかかるものなのでしょうか? 現在第一審が行われており、解雇されてから約2年6ヶ月で当方が勝訴という形で終わりそうな状況ですが、危惧しているのは控訴された場合は、また...

    • 2019年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の訴額

    ... 不当解雇係争中です。 理由書の内容が虚偽や誹謗中傷だらけ、陳述書には悪口だらけ、非情にありえない感じの不当解雇である場合‥ 賃金保証意外の訴額はいくらにしますか[e:3] 弁護士、労働基準監督署、組合への相談の通信費、交通費、友人、親族への相談通信費、慰謝料、負担はしてもらいたいなと。 ち...

    • 2013年06月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大至急ご意見下さい。

    ...私は、私に対する会社からの労働条件の不当変更に関して、弁護士に相談するため、会社の経理資料などを弁護士に手渡しました。 その為、会社から資料の不正入手、会社の許可なく機密書類を第三者に開示したとして自宅待機にされています。会社は懲戒解雇を検討しているようですが、このような場合でも懲戒解雇は認められる...

    • 2011年11月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇については、やはり弁護士に依頼すぺきでしょうか?

    ...不当解雇について 弁護士に解決を求めるか、まずはユニオンに加入すべきか迷っています。 解雇要因については、こちらには非は無い前提でご回答いただきたいのですが、 いきなり弁護士を立てて交渉するよりも、 ユニオンに加入し、まず労働者の権利を行使し、それでダメなら弁護士に依頼するという考え方はリスクが大き...

    • 2018年12月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇についての相談

    ...初めまして、私は、たかふみと言います。相談は、私ではなく、私の母親の63才の相談で、メールをしました。私の母親は、パートで、ホテルのレストランで皿洗いを26年勤務をしていて、今年の一月までは、会社から無理矢理最低賃金以下で働かされていました。それを、私は、知って、知り合いの社労士をしている方に交渉を...

    • 2014年09月09日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の和解金として金銭賃借に気をつけるべき点

    ...5年間勤めていた会社に不当解雇をされ紛争中です。 現在状況として、労働審判又は通常の訴訟手続きを進める意向を伝えたところ、 会社側が敗訴する可能性が高いことから高額な条件ではなければ 出来る限り和解にしたいとのことでした。加えて会社の資金繰りも厳しく 15〜20万程度の4,5回の分割払いでなら払える...

    • 2016年01月07日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 試用期間について。最初の条件とかなり変わる行為はいいのですか?

    ...12月から事務で働いています。ハローワークの求人表には試用期間はなしとありました。現在二月から仕事内容が変わると言われてその仕事だと週三〜隔週で四日勤務になると言われました。現在は最初の契約どうりの週四日〜隔週で五日です。仕事も事務ではなくなります。会社の都合で異動になります。日数が減るので給料も二...

    • 2011年12月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 証拠を本人の承諾なしに使われた場合の対処法を教えてください

    ...以前の職場で不当に解雇された同僚がその経営者を相手に裁判を起こしています。 その元同僚から雇用契約の内容を確認するために力を貸してほしいと言われ、 名前を出さないという条件で私の契約書の契約内容の部分だけを写真に撮りフェイスブックで送ってあげたことがあります。 名前は出さないという約束だったにもかか...

    • 2016年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気による解雇。会社とはどのように対応すればよいでしょうか?

    ...年末に病気が見つかりました。命に係わるものではないのですが、恐らく一生付き合っていく事になる病気です。感染はしません。 会社の取締役に連絡したところ、「病気だから他の社員やパートに迷惑がかかる」「絶対に休まない、早退も遅刻もしない、仕事はミスなく100%こなす、この条件が守れないならば困る」と言わ...

    • 2011年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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