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法律相談一覧

  • パワハラ・モラハラ・身に覚えのない噂の蔓延、懲罰的な異動命令

    【相談の背景】 ドラッグストア会社に昨年３月調剤薬剤師正社員募集で入社、 入社前に受験生がいるため１年間市外店舗へ異動は出来ない旨を、紹介会社からと、面接時に口頭で確認していました。 今年に入り受験本番化という１月に市外遠方への異動辞令。 １カ月異動を延期して欲しいと懇願したが「雇用契約書に記載していない」と即却下。やむなく受験が終わる２月末ま...

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  • 上司に反抗した場合の懲罰について。 仕事のやり方に不満があり態度に出してしまいました。

    初めて投稿させて頂きます。 職場で上司二人に、反発し解雇されてしまいそうです。 ここ1～2か月で、3回ほど言い争いをしてしまいました。 1　業務改善提案書を提出したが、提案は文章がみとめられず、社長まで提出されず、上司と総務部長までにとどまった為、勝手に社長室に置いてしまった。 それが、社長に見られる前に上司に怒られたため、その不満をストレス発散...

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  • 客からお金をもらうという規定違反をした場合、懲戒解雇の懲罰は妥当ですか？

    懲戒解雇について質問です。 これは私の父の話です。 先日、1年前に大きな金額の商品を売った顧客からクレームがありました。 1年前に買った商品の部品の一部に亀裂があり、商品を全て交換しろというものでした。 会社としてはその部品の交換を進めましたが顧客からは、全て取り変えろとの回答。加えて「小遣いをやったのにこんな不良品を売った。担当者を解雇しろ」...

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  • 出勤停止や解雇等の重い懲罰は、直ちに執行できないとの理解は正しいでしょうか？

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    【伺いたい事】 就業規則に記載されている、「所属長等の指示命令を侮辱してこれに反対し、職場の秩序を乱し、業務を妨害した時は懲戒解雇とする」について、先生方に２つの質問がございます： １．戒告、減給等の懲戒をせずに、いきなり解雇するのは無効である、との理解は妥当でしょうか？　 ２．「職場の秩序を乱して業務を妨害する」とは具体的にどのようなケースで...

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  • 職場で金銭の盗難があり、その懲罰的な意味合いで勝手に給料の一部が未払いにされています。

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    アルバイト先で金庫（といっても２４時間営業で売上金を入れるため無施錠）から金銭の盗難がありました。 発覚時の前々日に私が確認した時はきちんとあったお金が、前日夕方に夜勤に入り、発覚日に退勤する前の確認で不足が出ている事がわかりました。 警察が入り、指紋も取られ、簡単な事情聴取も行われ、当然私も協力しました。 確かに状況から考えて内部犯行の可...

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  • 会社データの私有USBへのコピーが、どの程度の懲罰につながりうるのか

     ベストアンサー

    【お聞きしたいこと】 以下の状況、事情で会社データを私有USBへコピーし持ち帰ってしまいました。 会社から何らか罰則を適用せざるを得ないと言われております。 どの程度の罰則（懲戒解雇、論旨退職、減給など）が適用されるのでしょうか？ また、私としては会社の対応に対してどのような対処を考えるべきなのでしょうか？ 【状況】 既に他社への転職で円満退社の...

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  • コンプライアンス意識のなく理由なき退職勧奨に追い込まれた独裁社長に懲罰を加えたい。

    コンプライアンス意識がなく、直下の私が上げる好成績に妬みを持ち、結果成果の横取りをするため、理由のない退職勧奨、もしくは左遷をし、退職勧奨を受け入れざるを得なかったドイツ人社長に何等かの懲罰を加えることは可能でしょうか？ ドイツ系の会社に勤務していた私は、営業部長として、組織改革、社員の意識向上を行い4年で売り上げを2倍に増やしました。 が一...

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  • 分譲マンションの管理組合による遅延損害金の決議の妥当性について裁判で争えるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 分譲マンション所有です。 管理組合が一部の人でずっと占められており、総会で管理費、修繕積立金の滞納があった場合、遅延損害金30%という決議が出ていることを知りました。滞納者に対する懲罰だと息巻いているのですが、ちょっとやり過ぎかと思いました。 【質問1】 この決議、万一裁判になったら通るのでしょうか？

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  • 会社の名刺をプライベートで渡す行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 マッチングアプリで知り合った、元交際相手に仕事用の名刺を渡しました。 初めて会った時に自己紹介、信頼してもらう為にと渡しました。 今思えば、名刺を渡す相手として不適切だったと思います。 この行為は法律、会社の就業規則などに違反して罪や懲罰対象になるのでしょうか？ 【質問1】 ご教示願います。。。

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  • 【仮釈放は、どのくらいもらえるのでしょうか？】

    知り合いが、薬物所持と使用で、 1回目　2年　執行猶予3年 2回目　1年6カ月 合わせて、3年6カ月の実刑中です 2年過ぎたところですが、懲罰等もなく、身元引受人もいます 仮釈放は、どのくらいもらえるでしょうか？ あとどのくらいで、出れますか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 試用期間中のコンプライアンス違反疑惑と退職勧告について

    試用期間中の退職勧告について。試用期間中に使用の意図のない契約書に他人のサインをして机に置いていました。それが辞める部下からコンプライアンス部に提出され、懲罰委員会対象だといわれ、その前にやめた方がいいと退職を促されています。このまま、人事部の言う通り大人しく自己都合退職をすべきでしょうか？

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  • 教えてください

    会社が以前より、給料を支払う時に残業代は職務手当で20時間分払っていると言っております。しかしそれ以上働いても残業代は、着かないですし、少なく働いても職務手当は、減りません。これは、残業代では無いと思います。この事を会社の従業員に話し(メール)などしたら会社から懲罰や解雇など嫌がらせは、不法にあたりますか？

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  • ゆるされますか？

    会社が以前より、給料を支払う時に残業代は職務手当で20時間分払っていると言っております。しかしそれ以上働いても残業代は、着かないですし、少なく働いても職務手当は、減りません。これは、残業代では無いと思います。この事を会社の従業員に話し(メール)などしたら会社から懲罰や解雇など嫌がらせは、不法にあたりますか？

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  • 懲戒解雇だと思いますが

    職場で占有離脱物横領罪で捕まり、自宅待機命令が出されました。懲罰委員会は終わってるはずなのに上司に聞いても今は待てと一週間がたちました。自分が重大な罪をおかしたのですがこんなに時間がかかるのでしょうか?精神的に疲れました。懲戒解雇であれば失業保険は出ないのでしょうか?教えて下さい。

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  • 懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

    【相談の背景】 現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。 出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。 不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 これまで出向先にて注意、指導の一度も受けていない状況で、また...

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  • 処遇や条件変更による不利益について

    現在、上場企業のグループ関連会社に嘱託として勤務しております。今年９月に満６０歳となり定年退職を迎えるのですが、今日に至るまでの経歴が少し複雑なので先に整理しておきます。３３年間勤めた会社（１５００名規模）で役職定年を迎え、その関連子会社（８０名規模）へ転籍して社長を１年半、更に関連会社同士２社（１７０名規模）が合併して常務取締役を２年従事しま...

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  • パート・アルバイトの労働条件通知書の更新と、特に明示義務がない事項について

     ベストアンサー

    労働条件通知書についてですが、パート・アルバイトの場合は、雇用期間の定めがある場合は雇用延長更新のタイミングの他、時給が上がったり(昇給以外にも、時給が最低賃金の場合はよく改正される10月にといった感じ)、有給休暇ですと要件を満たしたことにより付与日数が増える時といった具合に、内容が更新される際には、その都度出ないとならない物なのでしょうか？ ま...

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  • 未成年アルバイトの内引き

    先日、アパレルのアルバイトで内引きがバレました。 防犯カメラから特定され、本部の方とマネージャー、店長に呼び出されました。 行為に至った理由を聞かれ、口頭で盗った物を言いました。総額5万円程度で 私自身そこで1年間アルバイトをし勤務態度に関しては一切問題なく19歳の未成年です。 本部の方にはこれは窃盗罪に当たる行為だぞ、将来があるから穏便には済ませ...

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  • 懲戒処分か退職金をチラつかせた自主退職かの自己判断での迫り方について

    私の知人が社有車の私的利用をし、ガソリンと高速カードの業務横領を問われ辞めました。二ヶ月間の使用で金額にして4万円程度の金額なのですが、処分として下されたのが、7日間の出勤停止処分の後に諭旨解雇の勧告に近い形で自主退職に追い込まれ辞めたそうですが、この処分は合法なのでしょうか？ 尚、話の流れはこうです。 事実関係の聞き取りの段階で、「退職金を貰え...

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  • 虚偽の申告で名誉を傷付けられた場合、罪に問えますか

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    同僚Aから、全社員の前で突然ありもしないことで誹謗中傷されました。 客先でいかがわしい発言をしており、私がそういう人物として有名で会社の信用を失落させているという内容です。 会社で調査の結果、虚偽の内容であることが証明でき、同僚Aはハラスメントの懲罰を受けます。 しかし、懲罰を不服として、さらにこの同僚Aが、「別の同僚Bも自分と同様の話を客先...

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  • 弁護士ドットコムに投稿した内容は守秘義務違反にあたりますか。

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    【相談の背景】 私は先日、会社を解雇に近い自己都合退職をしました。 背景としてはコンプライアンス室長から私と上司と取締役がよばれました。その際に入社時の誓約書に業務に関る機密情報違反で懲罰委員会にかけられますと言われました。 機密情報違反といっても入社したてでコンプライアンスに触れるのでと思い、弁護士ドットコムで相談をしました。 その投稿を...

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  • バイトのシフトカットで1カ月１日3時間にされたが違法ではないか？

    【相談の背景】 10年働いているアルバイトのシフトが1ヶ月１日　3時間にされてしまいました 8年間くらい月70時間前後のシフトに入っていたのですが 一年ほど前からたびたび シフトを30時間ほどにされ 30時間くらいにされるたびにシフトの時間を増やしてほしいと言う交渉をして50時間ほどに増やしてもらっていました それが先月は33時間今月は3時間となりました ...

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  • 覚醒剤使用の短期間再逮捕

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    【相談の背景】 先月、覚醒剤の所持、使用で初犯でしたので執行猶予1年6ヶ月で出てきたばかりで今日、また累犯の覚醒剤使用で逮捕されました。 この場合、一般的には何年くらいの懲罰が見込まれますでしょうか？初めての事で生活もあり不安で潰されてしまいそうです。教えいただけたら幸いです 【質問1】 知識がほとんどありません。お力添えをお願い致します。。

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  • 懲戒処分通知についての同意

    【相談の背景】 同一案件で懲戒処分の対象になっている社員が多数いる中、平等な基準で処分が下されているとは言えず、納得できていません。(処分は致し方ないが、人によって判断基準がバラバラ) 【質問1】 懲罰委員会の処分決定に対し、同意できない(処分内容ではなく処分基準が不明確な点)場合同意書に署名をしないことは許されるのでしょうか？

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  • 会社の名刺をプライベートで渡す行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 マッチングアプリで知り合った、元交際相手に仕事用の名刺を渡しました。 初めて会った時に自己紹介、信頼してもらう為にと渡しました。 今思えば、名刺を渡す相手として不適切だったと思います。 この行為は法律、会社の就業規則などに違反して罪や懲罰対象になるのでしょうか？ 【質問1】 ご教示お願いいたします。。

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  • 強盗致傷の仮釈放について

    仲間で強盗致傷で4年6カ月の懲役を貰いまして。未決で100日貰いまして。令和3年の6月に満期なのですが、仮釈はどの位貰えるのですか？ 被害者とは示談しており、身元引受けも嫁さんで就職先も決まっておりますが。 懲罰は一度受けたと聞いておりますが… よろしくお願いします。

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  • 退職の方向でと伝えてから2週間経ちます。早く退職したいのですがどうしたらよろしいでしょうか。

    不正を行ったことが見つかり上司との面談で、退職する旨を伝えました。懲罰委員会があるそうですが何も連絡がありません。 退職する方向でとお伝えしてから15日経ちます。昨日上司に連絡してみたところ本部からまだ何も連絡がない、とのことです。 こちらにも生活があるので早く辞めたいと思っております。労基署に相談するべきでしょうか？私の今後の行動でアドバイスご...

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  • 不当な転勤命令について質問です。

     ベストアンサー

    二県で多店舗展開をしている小売業に勤めています。 転勤を言い渡されたのですが当社では県をまたいでの転勤は過去に数例しかなく、通常は県内での店舗の異動が普通です。 会社で上司の非難したのでその報復の人事ではないかと思っております。 そもそも就業規則もないため転勤を命じる権限はないように思うのですが、懲罰人事だからという点と就業規則がないと理由で転...

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  • 不正を起こした人間の有給消化や退職金について

     ベストアンサー

    今の会社で不正を行ってしまい、先日懲罰委員会にて降格の処分が言い渡されました。 三階級の降格で平社員となりました。 処分を受けて退職の意思を申し出て、2/15退職日と決まりました。 有給が35日残っていて、すべて使う権利を主張できるのか、また退職金はまともに支払われるのかを教えていただきたいです。

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  • DV保護命令のあと、離婚協議に向けて

    子供との面会は統計的にどのような内容、条件が妥当ですか？子供との関係は良好、妻は連絡拒否、両方弁護士をたてました。また、面会決定しても、養育費払ってるのに、会わせたくない側には、新たに申し立て以外に、強制力や懲罰はない？養育費未払いには、強制執行があるので、不平等だと思いましたので、アドバイスお願いいたします。

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  • サラリーマンの他社への紹介行為は副業にあたるのか？

    現在、サラリーマンとして就業しています。 会社の顧客に対し、個人的に他社の別商材を付加価値として紹介し、成約になった際は紹介料を頂くという事は副業にあたるでしょうか。 全くの関係のない商材にはなるので、会社にとって損失になる事は無い競合にはならない業界です。 報酬の受け取りに関しては、相談が可能です。 発覚した際に、懲罰等にはなるのでしょうか...

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  • 今月退職予定ですが、会社から体調不良は虚偽の可能性があるので懲戒かもしれないといわれています

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    会社から体調不良の証明(診断書か薬袋)の提出を求められ、簡易な薬袋を提出しました。 ですが、虚偽ではないかと疑われ懲罰委員会を開催するので本社に来て出席しろと言われています。 退職勧奨もあり精神的に参っています。 体調不良はどこまで証明しなければいけないのでしょうか、何か対策はあるのでしょうか。 ※通院は約1ヶ月前のことで証明するものが手元にありま...

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  • 退職について。この場合、警察に連絡された場合どうなりますか?

    不祥事(窃盗)を犯しました。 会社で同僚から窃盗しました。 会社には損害はなく、相手さんには金額の返金、謝罪等で許していただき、警察沙汰にはなりませんでした。 会社には知らされているので、懲罰で謹慎、減給が言い渡されました。 退職の意思を伝えたのですが、 辞めたら、警察沙汰にする、解雇といわれました。 この場合、警察に連絡された場合どうなりますか...

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  • 供述調書の開示

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    私は公務員です。恥ずかしながら、飲酒運転でただいま検察での取り調べを受けております。今後顛末書を提出し、懲戒処分を受けることになりますが、その際、処分を決定する委員会の方々には、ただいま作成中の供述調書の閲覧は可能なのでしょうか。また、実際に供述調書や、警察、検察からの情報を参考にして懲罰を決めることがあるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

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  • 違法行為に対する罰則を教ええてください

    今まで見ていただいた方、お答えを頂いた弁護士さんの方、ありがとうございます。 1:日本は法治国家であり、法は国の最高にルールであることは言うこともないです。しかし、それを無視し、法と逆のルールをつくり、実行した者に対する懲罰はありませんか。 2:確実に依頼人の利益を守っていただける弁護士さんの探し方を教えてください。 よろしくお願いします。

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  • 異業種交流会への参加について

    【相談の背景】 個人が開催する異業種交流会に参加しました。集合写真を撮り、Twitterに載せられたのですが、普段は会社員として働いてます。会社から何かしら訴えられらないか心配です。 【質問1】 会社員をしています。 個人が開催する異業種交流会に参加した場合、また、それが勤め先にバレた場合、勤め先の会社からなんらかの形で訴えられたり、懲罰対象にされる...

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  • 相手方弁護士への懲戒請求について

    【相談の背景】 代理人と言いながらこちらの連絡を無視（もちろん用事があっての連絡です）する、調停に必要書類を持ってこないなど対応が適当すぎるため懲戒請求を検討しています。 【質問1】 もし懲戒請求が認められない場合、名誉毀損などこちらが訴えられたり、慰謝料など金銭的な支払いが生じることはありますか？ 【質問2】 その場合、おおよそどれくらいの...

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  • 酒気帯び運転 罰金 払えない

     ベストアンサー

    旦那が酒気帯び運転で事故をしました。 被害者ともに無傷です。 酒気帯び運転の懲罰では、懲役又は50万円以下の罰金と記されてしますが、もし50万円以下の罰金が課された場合、その額を払えないと懲役になるのでしょうか？ また、払えない場合身内に払わなければならない権利が移行した場合、離婚すれば払わないで済むのでしょうか？ ご教示下さい。

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    1

  • 地方公務員 横領について

     ベストアンサー

    息子が公金横領をして役場に自白しました。金額は200万円です。直ぐに金を返して下さいとの事で親が役場に呼ばれました、直ぐに返済すれば告訴は、しないでもらえませんかと尋ねたのですが告訴するともしないとも返答がなかったのですが懲罰委員会でかなり悪質だとの話なのですが、告訴される可能性は高いですか？仮に告訴されたら回避する方法は、ありますか？弁護士のみな...

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  • 欠勤を使用して、退職日を延長

     ベストアンサー

    人事担当です。 従業か、欠勤2日前提で、退職日を延ばしたいと申し出がありました。理由は会社の社会保険料負担期間を延ばしたいためです。 16日退職日が、欠勤2日と土日が合わさるため、20日退職日となります。 就業規則上、2日くらいの欠勤だと懲罰対象には出来ないのですが、本人の申し出を会社として、受諾しなければならないのでしょうか。

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  • セクハラ発言に対する懲戒処分のレベルをご指導ください

    取引先の方に対してお酒の席でセクハラ発言をしてしまいました。相手を尊敬しない失礼な行為と反省しています。不幸中の幸いで行動に出ることはありませんでした。取引先と自分の経緯、発言内容も齟齬がないことは確認済み、とのことでした。非常に猛省しており、二度と過ちを起こさないよう対策も取ることを会社にはお話します。懲罰の程度はどの程度なのか、を教えてくだ...

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  • 至急。横領して弁済後労働基準局からの電話はどんな内容

    会社のお金を横領してしまいました。お金は弁済してます。会社の懲罰委員会で懲戒解雇になると電話がありました。 それから、労働基準局から電話がいくから正直に答えてね？と言われました。 労働基準局から電話があり、明日の午前中に印鑑と身分証明書もって来てもらえますか？と言われました。 ざっくばらんに話しを聞きたいだけですから。と、言われて電話をきったん...

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  • 奉仕作業不参加者に罰金のような負担金を課すことは違法ではないか？

    私の所属する自治会では、毎年１回草払い奉仕作業があり、不参加者には３０００円の罰金ともいえる負担金を科し、集落長が徴収しています。ここで、質問はなぜ奉仕作業不参加者に、懲罰的ないし強制的意味合いの負担金を課すことが許されるのか、法律の根拠を教えてください。

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    1

  • 自宅待機の意味合いについて

     ベストアンサー

    会社の伝票を不正なな改ざんした事により、処分待ちとして自宅待機を命ぜられました。但し、書面での命令ではなく口頭での命令でした。 処分はきちんと受け止めるつもりですが、この自宅待機が既に処分の範囲(出勤停止)なのか、それとも懲罰を決めるまでの出勤扱いなのかを知りたいと思います。 就業規則を確認しようと組合に問い合わせないても取り合ってくれません...

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  • 副社長から退職勧奨を受けました(理由は二度目のパワハラの加害者になった事です(一度目の件は減給処分)

    【相談の背景】 先日副社長から退職勧奨を受けました。 理由については私のパワハラを所属のパートが私の上長へ訴え出た事になります。 なお一昨年にも同じようにパワハラで社内窓口に通報され賞罰委員会にかけられ減給処分を受けました(なおこの直後転居を伴う異動を命じられました。職種柄異動はあるので理由等は明らかにされておりませんが当時の上長より被害者と同じ...

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    1

  • パワハラによる降格と新しい職場での退職証明書提示を求められた際の対応

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はとある会社の課長です。パワハラ議案で懲罰委員会にかけると言われました。 パニックになり応募した管理業務の仕事に対して内定を受けました。 その後、内定した職場に入職する前に委員会で降格処分を受けそうです。 この場合新しい会社で退職証明書が履歴書と不一致になる可能性がありますか。 今の会社は懲罰委員会を行うと言っていますが、私の...

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  • 退職した女性社員からセクハラの訴え

    【相談の背景】 セクハラで社内通報を受け、懲罰委員会の弁明に出席するように言われました。 内容：先輩女性社員と出張へ行くことになり 同じ宿泊先を取ることになりました（私が先に決め、あとから女性社員が私と同じ宿泊先を指定） 出張先に着き、居酒屋で飲みにいきました。 その後女性社員より「このあとどこかで飲む？」と誘われ、２軒目へ行き その後また...

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  • 無断でSNSに掲載されたら？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本日、会社の上司（部長）の個人的なインスタグラムに、私が仕事をしている時の動画が無断で掲載されているのを発見しました。動画には私の顔も映っていました。ちなみにその動画が撮影されたのは昨年の10月くらいで、いつから掲載されているのかはわかりません。 そのことを課長に相談すると、「部長が削除したそうです」と報告がありました。 ちなみ...

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    1

  • 従業員の数に関係なしにセクシャルハラスメントの対応

     ベストアンサー

    先生よろしくお願いいたします。 株式会社にも規模、従業員の数など違いがあるものと思います。 無知でたいへんに申し訳ありません。 今、昔と違いパワーハラスメントやモラルハラスメントそして、セクシャルハラスメントという行為は、悪質であり、法律に違反することにもつながることがあり、会社によってはといいましても、セクシャルハラスメントを犯した社...

    弁護士回答
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  • 社内規約違反者の公開について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 うちの会社では、 社内規約違反者の氏名・処分理由・処分内容が、社内イントラネット上で全社員に公開されます。 この対応は社内の懲罰規定にも明記されています。 「訓告」など軽い処分であっても、「解雇」と同じように名前が掲載されます。 【質問1】 このような運用は、名誉毀損やプライバシーの観点から法律的に問題はないのでしょうか？ も...

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