[page5]【弁護士が回答】「1年変形労働時間制」の相談226件

226件見つかりました

法律相談一覧

残業代未払い請求について・・・
ベストアンサー
初めて投稿させていただきます。宜しくお願いします。本年1/31付で会社を退職したのですが、辞める際に有給を取得して辞めたい旨を伝えた所、拒否されました。というのも、1/27の段階で私の勤務態度が気に入らなかったようで社長との話し合いになり、会社について今後どう思っているのかと聞かれたので以前からの不満もあり、辞めたい気持ちがある旨を伝えました。す...
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2013年02月27日
休日出勤と残業時間の扱いについて

他の皆様の記事を拝見させて頂きました。皆様に比べると私の就労状態はまだ良い方なのかもしれませんが、最近体調を崩してきてしまっております。そこでお伺いしたいのが、休日出勤で働いた時間が残業時間として扱われるのか?という事です。現在、平日は9時〜18時(休憩1時間)の契約で働いております。 18時から会社の規則で30分の休憩が入り、 18時30分からが...
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2010年12月21日
新しい会社の勤務時間と法的正当性についてご質問させてください？
ベストアンサー
【相談の背景】「自分で調べなさい」とお叱りを受けるかもしれませんが、調べてもわからず、ご相談に至りました。私はこれまで、土日祝休みの会社に務めておりましたが、この度転職しました。今度の会社は、土曜半日勤務・日曜・祝日が休みとなっています。ふと、疑問に思い、会社に尋ねたのですが、会社側のやり方は法的に正しいのでしょうか？私はこのように尋...
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2025年12月24日
歯科医院での電話当番について
ベストアンサー
【相談の背景】歯科医院で歯科衛生士として働いています。診療時間が9:00~13:00 15:00~19:00で、就業時間が8:30~13:00 15:00~19:20となっています。休憩時間が13:00~15:00なのですが、日替わりで電話当番があります。手当が2時間休憩で1回500円です。この電話当番の日は該当する者は休憩中外出は出来ず、常に電話を手元に置いているのですが、これは休憩時間とい...
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2021年08月18日
シフト勤務での始業時間の任意性について相談

【相談の背景】私はシフト勤務をしています。来月から夜中の3:00に出勤するシフトが出されました。前提として、・就業規則には勤務時間は9:00〜18:00、また、シフト勤務をすることがある。とだけ書いており、具体的なシフトの勤務時刻は定められていません。・シフト勤務の各番方の始、終業時刻は月ごとに頻繁に変更されます。・会社に組合はありません。【質...
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2023年10月25日
NPO法人障害者施設の不正に関して、どのように対応して、金銭的にも慰謝料なども請求できるでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】 NPO障害者施設で働いていたのですが、その所長に金銭的に困っているのでサラ金のカードを使いたいから預けて使わせてくれと言われ、普段からパワハラ、暴力などを所長から受けていたので、断れず貸してしまい、その後5年間たって、この会社を辞めた今も返済はされておらず、カードも返してくれません。さらに、2週間休み無しで、昼間から夜勤もあり、労働...
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2021年04月12日
週６日出勤の手当について

日曜、祝日が休みの会社に勤めていました。土曜日が休みの週もありました。８時～17時勤務、残業は無しです。祝日の無い週に土曜日も出勤し６日間働いた場合、週40時間勤務をこえますが手当は出ませんでした。これは違法ですか？また手当が出る場合は会社を辞めた後も請求できますか？
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2014年11月26日
副業と無断欠勤への対処
ベストアンサー
【相談の背景】従業員とは時給制で、毎日出勤するという契約を結んで十数年ほど勤務してもらっていましたが、突然勝手に副業をはじめ無断欠勤を繰り返し、出勤命令を出しても副業を理由にあまり出勤して来なくなりました。昨今の人手不足から簡単に人材を補充することができず対応に苦慮しており、また顧客対応が停滞し売り上げに影響するようになって来ました。当社は副...
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2025年01月24日
残業代の支払い及び管理方法について

今、看護師として働いている大学病院での残業代とその管理方法についてです。 ●現状1 勤務時間はタイムカードではなく、手書きで全員分の勤務名簿の自分の欄に記入。日勤ならば8:30〜17:30、夜勤ならば16:30〜9:00。患者さんの疾患や検査、スケジュール等の情報を取らなければ動けないので、毎勤務で記入している時間の20〜30分前には電子カルテをみて情報を取っている...
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2020年06月02日
残業代請求と就業規則未提示

【相談の背景】残業代、勤務時間について。営業職、正社員です。雇用契約書には、9:00-18:00。8:45～朝礼あり。休憩あり。とあります。給与は、基本給と営業手当、役職手当（係長です）からなります。就業規則も見たこともなく、提示されたこともありません。【質問1】 3年にさかのぼって残業代を請求することは可能でしょうか？その場合、8時間以上の分で、何分...
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2022年03月30日
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残業代とか夜間手当請求できるでしょうか

10年以上兄が経営する土木会社で働いてるのですが残業代有給休暇夜間手当休日手当通信手当が一切ありません健康診断も何年もやってなく仕事も昔は社長もでてたのですが、今はほとんど出ないし、たまに出てはいい加減な仕事ばかりして、注意しても全く聞かずに、お前がやればいいと、怒鳴ってきます、たまにしか、仕事に出ないのに、これでは、ついていけないの...
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2018年07月23日
出社日なのに。上司を巻き込まずに解決する方法はありますか?

今年2月末。会社の借金返済の為、辞めて欲しい旨を伝えられました。私は母子家庭で、辞めたら生活が出来なくなる為、辞めたくない旨を伝えたところA関連業者への出向B残ってもパート扱いの2つの選択肢を出され、すぐに返事が出来なかった為、考えさせて欲しい旨を伝えました。しかし、翌日、会社側は私の意向も聞かずしてAの話を勝手に進めた為、それに腹が立ちAの話を断り...
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2011年11月06日
36協定違反になりますか？

毎日12時間拘束、休憩2時間で実働10時間は36協定違反にはならないのでしょうか？これが通常の勤務時間です。更に2〜3時間残業になる時も多々あります。しかし残業代は込みとの事で(何時間分なのか明記がないので不明です)毎月固定賃金です。 2年程前の年末年始にこれも何時間分かわかりませんが、急に残業代と言う事で5万円ついた月がありました。1、2回です。...
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2019年10月15日
休日出勤のカウント方法について
ベストアンサー
休日出勤の日数計算について会社ともめています。１ヶ月間に３日しか休日が与えられない月がありました。会社としては「１ヶ月間に４回休日を与えれば良いのだから、休日出勤は１日分だ」という理屈だそうです。休日について、労働基準法第三十五条には１、使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。２、前項の規定は、...
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2016年03月11日
派遣交代勤務の賃金について

派遣で去年まで週５日で今年から３勤３休の交代勤務してるのですが給与明細を見たら深夜割増以外の法定労働時間外勤務、休日（日曜）出勤の分が入ってませんでした昼は８：３０〜２０：４５夜は２０：３０〜８：４５です。 ⑴交代勤務だと会社の規定次第で８時間、週４０時間越えの賃金を払わなくていいという法律はあるんですか休日（日曜祝日）出勤の分も...
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2018年04月25日
36協定適用届と特別条項の申し入れ書の運用について
ベストアンサー
36協定の適用届・特別条項の申し入れ書について教えてください。当社は36協定時間を月50h～80ｈ。特別条項を80h以上で管理運営しています。特定の月に繁忙があるために、36協定の50時間をOVERするので、あらかじめ、労働者代表と協議し、50Hoverで80h以内が見込まれれば「適用届」を提出し、80hを超えるようであれば、申入書を提出して労働者代表と協議して進めていま...
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2019年10月04日
お昼休みの電話対応について

【相談の背景】会社勤務の場合のお昼休みの電話番についてです。お昼休みが12時～13時までの、基本的には一斉休憩の会社に勤めております。しかしながら、実態は業務によりバラつきがあるので一斉休憩ではなく、ましてその旨は就業規則には記載されておりません。お昼休みに事務所には二人ないし三人いることが多く、一応会社からの外出は断りがあれば可能です。 ...
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2023年04月17日
労働審判裁判？について

弁護士さんにお願いをして以前勤めていた会社に、残業代の請求をしていただきました。請求額は約200万円ほどなんですが、会社の返事は約10万円支払いますとの事でしたので、弁護士さんは交渉決裂で労働審判裁判に訴えますとの事です。今回お願いした弁護士さんは費用は後払いの成功報酬のみなんですが、弁護士さんが積極的に訴えて下さると言う事は、勝てる可能性が高い...
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2015年03月06日
残業代の支払いに関する違法性についての質問

【相談の背景】残業代の支払いについて制作関係の仕事に携わっており、去年の2月に現在の会社へ転職しました。面接時には基本給に35時間分の固定残業代が入っていて、超過分は別途支給とのことで内定をいただきました。ただ、実際に働いてみると35時間を超えた分は残業代としてではなく、代休付与という形で精算している、と後付けで話されました。もっと早くに気...
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2024年07月17日
塾非常勤講師の給与、残業など
ベストアンサー
学習塾の非常勤講師をしております。給与の件で，相談があります。私が勤めている塾の場合，非常勤講師の授業給与は時給で計算します。それ以外の業務（生徒対応など）は，業務給の時給で計算します。業務給の時給は，授業給の三分の一以下です。ところが，講師には等級があり，等級の高い講師は，業務給が出ないとなっています。理由は，雇用契約書，賃金規定な...
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2012年08月30日
いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?
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2013年06月09日
会社の年間スケジュールの直前の変更と有給休暇について

会社の年間スケジュールは、「18年4月〜19年3月」のものが、18年の3月中に発表されます。私はそれを見て、自分の有給休暇の残数を割り振って休みたい日に届けを出していました。ですが今月、棚卸しの関係で年間スケジュールで休みだった24日が出勤になり、出勤だった29日が休日になることになりました。決定したのは本日のことで、わずか11日前です。私の有給は10月更新...
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2018年09月27日
募集要項にある仕事をさせて貰えず、賃金が低いまま

【相談の背景】有料老人ホームに勤務する正社員介護士です。応募要項には夜勤込みの給料が載っていましたが、人手不足で夜勤の研修が出来ないと言われ、本来研修を受けるべき時期から半年以上経っても研修を受けていません。夜勤が出来ないのでその分、予定よりも低い給料のままです。【質問1】この状態は違法ではないのでしょうか？【質問2】ここ数ヶ月、翌...
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2025年06月16日
この会社って？これっておかしくないですか?

はじめて質問させていただきます。私は工場で働かせていただいてます。今回は賃金の不払いになるのかをお聞きしたくて質問させていただきました。仕事量が少ないときは土曜日は休みになります。仕事量が多いときは土曜日が一か月で２回出勤になります。以前は一か月に３回土曜日出た場合、３日間の休日出勤の給料が出たのですが、(２回目だと普通の出勤日と...
弁護士回答

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2012年09月27日
倒産、退職金、立替払い利用できない

会社が6月に倒産。 8月に破産手続きが開始されたと書面にて連絡が来ました。勤続約10年です。最初は『退職金含め～万円未払い賃金がある』という内容の通知書がきてたのですが、11月には『お支払いすることは困難未払い賃金（解雇予告手当含む）は存しないものと認識しております。』と破産管財人より通知書が来ました。会社の就業規則も退職金の...
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2018年12月20日
積極的破綻主義になりつつあるのに、離婚後扶養が法定されないのはなぜですか？

第二子妊娠中から夫に不倫され、モラハラの激化があり、保護命令をとって、別居し、婚姻費用をもらって生活しています。　私はＰＴＳＤ、上の子は発達障害＋反抗挑戦性障害、下の子は場面緘黙症になっていました。　夫は子供達を連れて、愛人宅に遊びにいったりしたのですが、今は愛人と同棲しており、子供達を引き取り、愛人と再婚したい、と言っています。　夫から...
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2014年06月20日