[page93]【弁護士が回答】「勤務時間」の相談19,350件

これは契約等のの違反になりますか？

ベストアンサー

コンビニ店員です。6月に入ってなんですが、雇用主からの話なくいきなり、週5日の勤務から週4日の勤務となりました。契約では週5日3時間の勤務となっています。理由は売り上げが悪く、雇用主自身が無給状態が続くとこのことです。納得は出来ないと抗議したがその後話し合いの場で無理やり承諾させられました。また、私の性格等を指摘して「1年も店員としての経験した...

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2018年06月13日

130万オーバーについて

妻がパートで勤務しており私の扶養に入れているのですが、今年の収入が130万を超えてしまったようです。昨年までは勤務先の店長がきっちり管理されていてオーバーすることはありませんでした。今年店長が変わってからも130万未満でお願いをしていました。しかし、11月に妻からオーバーしそうだと聞いたので休ませてもらったらと言ったのですが、店長が拒否をしたそう...

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2018年01月29日

社会保険加入について。

ベストアンサー

社会保険加入について質問です。会社側は社会保険は入っても入らなくても構わないといい、週５日フルタイム勤務で社会保険に加入している人と、加入していない人がいます。中には、本来なら社会保険加入対象なのに入らず、母子家庭など家庭の事情で年金など免除申請を出している人もいます。これは不正な免除申請に当たらないのでしょうか？今まで働いてい...

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2016年12月29日

研修期間中の社会保険と厚生年金について

正社員で入社、勤務しています。 2～3か月研修期間ありとのことで、給与・待遇が違い、この間は社会保険と厚生年金はないと言われました。雇用保険はひかれていました。（この間に雇用条件確認書や契約書を書くことはありませんでした） 2か月後から本採用となり社保扱いとなったのですが、2か月前から週40時間以上のフルタイム勤務をしてきたことと、最初から正社員...

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2016年08月01日

労災認定は出来ますか

ベストアンサー

1年程前に父が自宅で高血圧による脳内出血で他界しました。仕事はサービス業(飲食店)ということもあり、1ヶ月休み無しということもありました。具体的な勤務時間は分からないのですが、朝は7時半頃に家を出ていき、帰ってくるのは23時程度でした。いくつか質問なのですが、父は慢性的な長時間勤務だったのですが、他界する2ヶ月程前に祖父が他界したのでその時に2...

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2015年08月16日

職員からの一方的な内容の退職届とそれに対する雇用側の給与支払い責任性について

ベストアンサー

1ヶ月程度勤務したパート職員が「フルパートだと思って入職したのに勤務時間が少ない為生活出来ない」といった内容を記載した退職届を雇用者側に提出して来た件についてお教えください。続くかどうか不安な職員であった為、雇用契約書はまだ作成しておらず、入職の段階ではあくまで口頭で「パート勤務雇用、時給および交通費支給」という約束でした。今後揉めた場合、こ...

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2015年07月15日

退職できません。退職届はいつまでに提出すればいいのですか?

勤務している職場を退職したく､退職願を提出しましたが､退職できません｡理由にならない強制的な面談で退職できず､また頑張って数ヶ月勤務し､再度退職のお話しを上にもっていきましたが聞き入れてもらえず､何人かそういう人がいるのですが､駄目の一言で却下です｡法的にも２週間前に退職願を出せば退職できるはずですよね？と言ったのですが､のらりくらりと逃げられ､他のﾒﾝﾊ...

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2014年12月28日

残業手当てについてお尋ねします。

ベストアンサー

求職中の友人が仕事が決まり、早速、昨日、初出勤でした。担当の方からレクチャーを受け、初日なのに残業となったそうですが 20時半まで勤務したにも関わらず、タイムカードを会社側から17時で切られ「17時までの勤務　ということにしてくれ」と会社側から言われたそうです。不況の御時世なので残業代が出ない会社も有るという話は聞いてい...

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2014年04月02日

労働問題の刑事訴訟について

サービス残業の強要、休憩なしでの長時間勤務、悪条件での作業などの労働問題を、刑事事件または人権問題として司法に訴えることは可能でしょうか？具体的には、・勤務開始時間前からミーティングを開始する。・勤務終了時刻を過ぎて雑談に付き合わされる。（上司から「俺がいいと言うまで帰ったらダメだ」と脅迫されている。）・休憩とは名ばかりで「トラブルが...

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2013年12月05日

遠回しに

病院にパート扱いで勤務しています。約15年ほど勤務してきました。最近になり保険点数の問題などで、私の担当部署を縮小するかもしれないと言われました。私と同じ資格を持つ人間を減らす、または必要としないというニュアンスです。今年中にいろんな動きがあるようです。ある人は勤務時間を短縮したようです。パート扱いでも、退職願をされた場合何らかの保証(...

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2013年04月03日

医師の宿日直における待機時間の未払い請求について

ベストアンサー

【相談の背景】私は医師です。病院に勤務していて、一年半が経ちます。月に4回の宿直をしていますが、待機時間について時間外労働の請求をしたいです。病院は宿日直許可を労働基準監督署から得ているため、宿直は実際の労働時間のみしか払わないとのことです。しかし、宿直時間15時間の内、7-8時間程度は労働をしています。これは宿日直許可の基準を満たしていないと思い...

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2024年12月20日

変動労働時間制って

ベストアンサー

週7日勤務させられている者です。以前社長が「うちは変動労働時間制だからこれでいいんだ」みたいなことを言っていました。確かに5月などは一週間連続で休みの日があります(といってもこれも交替で電話番などで出社させられ、旅行などには行けませんし、ネチネチと嫌みを言われるのは前に書いた通りです)。休日がずれるということはあるのかもしれませんが、週当たりの...

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2011年07月04日

リハビリ復職中の勤務日の変更

ベストアンサー

【相談の背景】労災怪我でのリハビリ継続の短時間復職中です。その中で社内のいじめ、パワハラで怪我を抱えては不可能な業務を変わってもらえない事から痛みなどが酷くなり、いじめパワハラをする同僚がいない日の勤務を望んでいます。それは私のわがままなのでしょうか。４名いる中の2人がいじめ配慮なしパワハラ行為をします。それ以外の2名と勤務を組んでいた...

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2025年08月07日

勤務中のおしゃべりやネットサーフィンは罪になるのか？

ベストアンサー

【相談の背景】勤務時間中におしゃべりやネットサーフィンをすることの罪質問失礼致します。私は強迫性障害を患っており、業務や業務外のことで不安なことがあったら会社のパソコンで調べてしまっております。また、勤務中に仲良い人が休憩していたりすると、10分、15分ほどおしゃべりしたことも何度かあります（私は仕事中です）会社のパソコンで調べる...

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2024年12月16日

雇用契約の即時解消について。無効にできるケースを知りたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】雇用契約が無効になるケースについて質問です。雇用契約にて、仕事場の2階に私の寮を会社から借りてあります(仕事場は一階のみ) 9時から18時の労働なのですが、「生活の範囲だから」という理由で、職場の加湿器の水補充(加湿することで自分の部屋には影響なし)とゴミ捨て(私生活で出たゴミは自分のもので分けている)を強制されており、それをすることは...

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2022年05月25日

退職する際にトラブルを回避したい

ベストアンサー

退職を考えております。以前の部署からアルバイトで勤務しており、退職を考えており3度申し出たのですが、話を流されてしまい、人でも足りなく退職しづらい空気でずっと仕事をしていました。勤務時間を230時間を超えた月に、ふらつきとめまいで転倒し怪我をしました。ちょうどその時期に正社員の話が出ており、激務の合間に、事務所物件を見に行き契約をしたり...

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2020年03月10日

退職時の休日出勤の精算について

ベストアンサー

こんにちは、初めて投稿します。今月末で退職をする予定なのですが、会社ともめています。 2月・3月が忙しく、休日出勤をしました。その時期は非常に忙しかったため、上司から「後でまとめて代休とっていいよ」と言われました。 (「代休」にあたるのか「振替休日」にあたるのかはわかりませんが、代休と書いていきます) まだその代休を全て消化できていないの...

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2016年06月03日

契約金額不払いについて。4?

あるシステム開発で、子孫請会社等は何社(３？４？)があります。技術者は、お客様のところに常駐することになります。弊社は真ん中の1社になります。 2月末に終了することになります。それで、2月（1日）を休みしましたので、いろいろ問題が起こりました。どのような対応方法がすればいいでしょうか？基本契約をしていませんが、注文書について、 2月から注文書の内...

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2015年03月02日

賃金請求について。このような場合どうしたらいいでしょうか?

質問です。 8月から人材紹介会社の紹介を経て居酒屋に正社員として働きだしました。勤務は8月1日からで、雇用に関する書類などはなにも書いていませんし、もらっていません。2店舗しか経営していない小さな会社です。健康保険や、厚生年金もありません。口約束ではありますが給与は25万でした。休みは週1です。拘束時間は11時に出社し、夜1時過ぎまで、休憩といえ...

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2011年10月08日

雇用契約書。半年に一回くらいで更新?

半年に一回くらいで更新?なのか雇用契約書を全従業員書かされます。雇用契約書を書く際に『住所と名前と電話番号だけでいい』と言われ、それだけを書いて判を押し提出しました。契約書には、他にも時給や出勤できる曜日に勤務時間を書き込む欄がありました。 (例:月曜日…休み火曜日…9時〜15時土曜日…フリー)←みたいに。が、出勤できる曜日時間等は後から店長...

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2011年09月02日

事業所からの労働時間の定義

【相談の背景】労働時間の捉え方について。工場勤務です。始業時刻が8時10分で終業時刻が16時45分です。自分の所属事業所以外の事業所に外出する際、7時30分に事業所にきて社有車に乗って外出先に向かうときの7時30分から8時10分までの40分は労働時間でしょうか？それとも移動時間でしょうか？外出先には9時から業務が開始するので8時10分に事業所をでると間に合いませ...

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2023年12月08日

強制的に時間有休を使わせる就業規則は問題ないのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇について、時間単位の使用は最大5日分までと法律で決まっているため、5日分を超える場合は半日休暇をつかうようにと総務から指示がありました。今まではそこまで厳しくチェックされていなかったのですが、勤怠管理システムを導入したためそのようになったみたいです。最大5日分であることには文句はないのですが、半日有休は時間有休を使い切...

弁護士回答: 3

2022年07月08日

みなし残業、残業代についてお尋ねします。下記は勤務している会社の明細、支給額記載内容です。この月の残業時間 72,5時間 40時間のみなし残業基本給 200,000 職務手当 25,000 早出出勤手当 25,000 早出残業手当 (規定外) 41,145 (32,5h) 通勤手当 10,000 合計 301,145 早出出勤手当とある部分がみなし残業40時間分の金額だと思います。また、残業手...

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2021年02月04日

労働条件が記載された書面がない場合、給与明細の情報から残業代を算出して請求できますか？

私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。まずその会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。何度も交付を求めましたが、貰えませんでした。その会社についている税理士や労務士などにもお願いしましたが、ないのが当たり前だと聞いてもらえませんでした。残業時間は80~100時間が当たり前でしたが、タイムカードなどで勤務時...

弁護士回答: 2

2018年04月23日

派遣バイトの損害賠償について

19歳女です。 Wワークで派遣バイトを登録しました。本業とのシフトがなかなか合わず登録から2週間くらい経ってから、先日初めてその派遣バイトで勤務をすることになりました。その仕事をするには別日に研修があるとのことで日付調整をしていただき日程も時間も決まったと連絡をいただきました。その派遣バイトは仕事先にいく出発時間を連絡するという決まりがあり...

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2017年07月19日

未払い残業の2年以上前の分に対する請求

当方、正社員で月8から9日休みの勤務年数4年です。昨日、労基法における未払い賃金2年分を回収することが出来ました。内容は休憩時間が30分しかとらせてもらえない+出勤時間から就業時間迄が無賃金だった事です。一日辺り一時間の未払い残業で月にして約22時間。内容証明で請求して事実を認めた事で支払いしてもらえました。しかし、2年以上前の分に関しても同様に未払い残...

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2017年07月11日

通勤のための引越したのに、以前の場所より悪くなった。

ベストアンサー

入社前の話だと千葉県の某からだと新橋で通うのは時間とお金がかかるから、引っ越しを条件に会社に受かりました。（JR線で約30分以内　乗り換えなし）しかし入社して1か月別店舗への所属がきまりJRを使うとかなり時間がかかってしまい、私鉄で通うようになりました。新橋勤務のため高いお金をだし引っ越しをしたのに、新しい所属先だと以前住んでいた場所の方が全然通いや...

弁護士回答: 1

2016年06月05日

過去の残業代を取り戻したい

退職にあたり、過去の残業代を取り戻したいです。退職までの5年間で月平均30時間くらい、多い月は100時間の残業をこなしてきました。上司の押印のある勤務表も証明としてあります。給与はあらかじめ手当として月40時間分のみなし残業代がついています。ですので40時間分を超えた残業代は過去を遡り請求できるのでしょうか。人事に聞いてみたところ、みなし...

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2016年05月15日

上司から全く説明がなく、強制的に早退させられました。減給です。

ベストアンサー

流通センター勤務の正社員で、１日の最低労働時間は８時間と決められています。正社員の出社時間は上司であるセンター長が決められます。その日は私以外の正社員は、私より３０分早い出勤でした。仕事も暇で、皆が定時（８時間労働）で退社できそうでした。他の正社員の退社時間が迫ってきた時の事です。センター長が私に「お前も皆と一緒に帰れ。」と言ってきまし...

弁護士回答: 1

2015年09月06日

未払い残業代や休日出勤代の請求を計算してるのですが

１店舗10人以下のコンビニ勤務だったのですが、長時間労働で退職しました。そこで今までの未払い残業分や休日出勤分を計算して請求したいのです。でも会社は変形労働時間制をとっていると主張するかもしれません。そうすると通常の残業代計算ではなく会社側が得するので困ります。しかし、入社の際変形労働時間制をとってるとか、変形労働時間制記載の就業規則も見てませ...

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2013年04月25日

吸収、雇用契約、退職

【相談の背景】 A社でパート社員とし勤務し5年になります。その中で契約を交わし週1が週4勤務なり(厚生年金等は未加入雇用保険のみ)12月末で満了(いつも通り次の更新予定)でした。ところがA社がB社に2月より吸収されることになり今の時点でまだ更新の話しが来ていません。ずっとA社に1月以降の契約についてどうなるか？打診はしてきました。ようやくB社より12月末にそ...

弁護士回答: 1

2022年01月12日

労働時間、有給について

労働時間についてご質問があります。今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。休みは月に８回以上ですが実際８回も休めません。休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として...

弁護士回答: 1

2019年09月18日

休憩時間の把握について

ベストアンサー

企業の休憩時間管理について現在働いているバイト先では、表面上は6時間以上なら45分休憩8時間以上なら1時間の休憩が与えられていることになります。しかし、実際は忙しかったりすると直接責任者から休憩時間を削るように指示があるわけではないですが、作業量やスタッフの数からして休憩時間を削らないと自分の仕事が後々きつくなりますしほかの人の仕事も回らなくなって...

弁護士回答: 2

2019年03月27日

労働時間の定義について

今働いている会社は専門業務型裁量労働制です。就業規則には10時〜18時が定時となっているため、 18時以降は残業となると思います。現状は18時以降の残業が週に平均20時間ありますが 22時以降で支給されるのは1時間30分ほど。残業代の算出方法として関しては法的に問題ないようですが裁量労働制であろうと残業は月に45時間以内でなくてはなならないとネット...

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2014年12月22日

トイレは休憩時間か

こんにちは。派遣社員をしています。私は勤務終了直後にタイムシートをおしています。以前は帰りの身支度を整えた後にタイムシートを押していました。今回、記された通りの時間を書きました。時間区切りではなく、17時4分退社、17時7分退社など。このように書いたところ派遣会社の方から「うちは派遣先の要望に合わせて15分単位でつけていた。 15分以...

弁護士回答: 1

2012年10月25日

労働環境や労働時間にたいする質問

ベストアンサー

3歳未満児を養育しているものですが。狙い打ちのように宿泊出張を日曜日仕事後～移動月曜から金曜日まで出張をこなし土曜日休めたら休日にはなるけど仕事が入れば…という勤務を2ヶ月続けております。出張は別に私でなくてもできる内容ですが二人セットの出張で必ず私いくように指示をうけもうひとりは他の誰か(他に3人いてローテーションでく一人くる…その人達は普...

弁護士回答: 2

2016年05月29日

就労時間内での労働問題

ベストアンサー

現在、会社を経営しております。ある社員に関してですが、就労開始時間に遅れることが、度々あり、それに対しては注意をし現在のところは改善しています。しかし、就労時間後、つまり出勤後、化粧を開始しています。弊社では化粧をしなければなる無いことを業務命令として出しておりません。この事に関しては、まだ注意をしていません。この状況を踏まえてですが...

弁護士回答: 1

2015年10月21日

従業員が勤務時間表に嘘の申告をして余分に給料を取得していました。

ベストアンサー

従業員が　勤務表に嘘の申告をして余分に給料を取得していました。 1.法律的にこれは詐欺にあたりますか？ 2.過分の金額を返還させるとき　何ヶ月前までさかのぼる事ができますか？

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2018年08月20日

拘束時間が長すぎる肉体労働

ベストアンサー

通常業務は裁量労働制で働いていて、出勤時間、退勤時間などは厳格には定められていません。この度他部署から肉体労働の応援依頼があり、集合時間と集合場所の指定がありました。退勤時間は告げられていませんが、通例通りだと集合時間の15時間後前後で、途中で帰るなど許されない状況です。（朝8時に集合の場合、夜の11時まで業務が発生し続けます）集合場所には...

弁護士回答: 1

2018年05月02日

労働基準法の時間について。

現在、個人事業主として従業員を雇っています。月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。労働時間は8時から夕方5時。休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日につ...

弁護士回答: 1

2017年12月25日

4年間、週20時間勤務していたが雇用保険に加入されていなかった

【相談の背景】失業手当の仮給付を受ける手続きをしようとしたところ、直近の職場では【6ヶ月未満の勤務であること】を指摘され、前職(約4年勤務)の失業保険にて仮給付の手続きをしようとしたところ、前職では失業保険に加入させてもらっていませんでした。確かに契約更新時には、店長が用意した紙に既に ●時間14〜19 ●週3日と印字されており、店長からは『契約...