[page8]【弁護士が回答】「サービス残業パワハラ」の相談356件

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法律相談一覧

ブラック企業からの退職。問題なく退職する方法はありますか?
ベストアンサー
社長から木刀で殴る蹴るの暴行を受けました退職の意思を口頭で伝え、退職自体は認められましたが、後任者が入社するまでは責任を持って仕事をしろといわれました。新人はまず入りません。再度、暴力を振るわれたくないないため退職届を出して強い態度にも出れません円満退職は諦めていますが、自分が辞めると会社が回らなくなり、怨みを買います。問題なく退職する...
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2014年02月02日
職場環境のハラスメントの実質的二次被害問題

【相談の背景】私は勤務先で13年以上勤務しているパート従業員です。職場では長年にわたり、社員が定時退勤する一方でパートやアルバイトに業務負担が集中し、残業が常態化しています。また、業務マニュアルが存在せず、人によって指示内容や判断基準が異なる状態が続いています。私は職場環境改善を目的として、本社相談窓口へ約5か月間にわたりメールで相談を続...
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2026年06月23日
会社の対応に違和感があります。

先月末辺りから、弊社でもインフルエンザが流行りだし、私も感染してしまいました。診断書ももらい、有給届を上司に提出したところ、拒否されました。理由は言ってもらえませんでした。「有給は認めません。有給届には判を押せません。」と言うばかり。仕方無く欠勤届を書きました。他部署でインフルエンザで休んだ人たちに聞いたところ、みなさん診断書を提出して...
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2016年03月11日
コンプライアンス違反について
ベストアンサー
会社で契約している第三者機関の会社にコンプライアンス違反の通報をしようと思っていますが、個人情報(所属部署や氏名)等は会社には公表されないものでしょうか?以前、会社の人事部が窓口になっているホットラインに通報した人の名前が会社の上司達にバレてしまった過去があるので、怖くて何処に連絡すればいいのか迷っています。通報内容は会社の上司に先日コンプライアン...
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2013年07月13日
就業規則に従わず、有給休暇をとれますか？
ベストアンサー
お世話になります。退職にともなう有給消化と就業規則についておしえてください。 13年勤めた会社を1月末に退職し、転職先には2月1日からお世話になる予定です。退職届は12月14日に出します。 1月末までの就業日数は29日で、残りの有給日数は33日あります。有給申請は12月15日からするつもりです。しかし、就業規則には[従業員は退職届を提出した日以降10労働日以...
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2015年12月12日
有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　
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2026年03月09日