[page31]【弁護士が回答】「残業代損害賠償」の相談1,575件

長時間労働による適応障害と診断後、会社からは私病による休職申請の通知が来た際の対処方法

ベストアンサー

【相談の背景】 3月に150時間を超える長時間労働を行なっていました。 4月も同じペースで就業しておりましたが、4月17日月曜日より、出勤できなくなり、適応障害と診断され、休職することなりました。会社に医師の診断を伝えると、私病による休職申請書を提出するように通知が来ました。なお、私は管理職（課長クラス）です。【質問1】明らかに私病ではなく労働...

弁護士回答: 2

2023年04月20日

転職後にうつの労災申請は可能でしょうか？

前職でパワハラにより、うつを発症し診断書を貰い休職していました。休職中に状態が好転し転職しましたが、転職先がよりブラック企業で入社時の雇用条件を入社直後に勝手に変更・強要する会社で、余りの条件の悪さに労基に相談したところ解雇となりましたがうつ症状は、前よりも悪くなっています。本来であれば今のブラック企業に労災申請をしたいのですが ...

弁護士回答: 2

2018年05月14日

給料未払いについて

ベストアンサー

職場での人間関係や業務上のことで精神的に参ってしまい出勤できない状態になりました。医師にうつ病で労務不能であると診断され診断書を添えて会社に提出。とりあえず1週間休ませて欲しいこと、退職を前提に今後のことを話し合いたいと申し出ました。すると、私が行っていた経理処理に不審なところがあると呼び出され、正直に言わないと訴える、弁護士に相談してい...

弁護士回答: 7

2015年06月29日

業務中に発生した交通事故の逸失利益計算について

ベストアンサー

会社の指示で業務に必要な物品を購入に行く途中に自転車に乗っていたところ、トラックに轢かれてしまいました。なお、後遺障害については、労災と自賠責ともに 5等級前後になる見通しです。業務中だったので、労災保険を利用した場合は、裁判で逸失利益を相手方の自動車保険に請求した場合には、減額されますか？教えていただけると幸いです。

弁護士回答: 2

2020年06月05日

親方の対応。和解金など請求できますか？

ベストアンサー

夫は、建築業に働いてます。仕事ができないと親方から数回暴力受けて痣を作った事があります。仕事中に仕事用の車で事故をしてしまい、保険を使わせてもらえず80万分割で払ってます。資材を壊した場合100パーセント支払い。天気が良い休みの日は、仕事用の車を2時間手洗いをしてる。親方がある果物を食べたいからと、休みの日に呼び出された隣の県まで買いに行っ...

弁護士回答: 1

2019年09月30日

申告もなく給料形態が変わっていました。

ベストアンサー

申告もなく、契約書も交わさず、月給にされていました。現在の会社で雇用され11ヶ月目です。役職についています。まるまる一か月休みなく働きました。そして、現在も休みがない状態です。時給と思っていたのに、給料日に銀行へ行き金額を確認したら明らかに足りておらず、不審に思い本社へ給料が足りないようですが、と電話したところ3か月前から月給になっ...

弁護士回答: 1

2018年10月29日

社長兄妹による問題です。

初めての投稿です。何とか解決策になるように協力して下さい。これは私が勤めている会社の話で、今回の件に関しては私自身では無く、同じ同僚の事務員さん達の辛い思いを少しでも和らげてほしいと思っているので、何らかのアドバイスをお願いします。そして話の内容ですが、私が勤めている会社は大阪の中央卸市場の中にある果物を扱う店で、その社長兄妹による、普通では考...

弁護士回答: 1

2013年01月06日

労災認定及び会社の責任

先月中旬に夫が仕事時間中に交通事故を起こしました。医師からの説明は脳出血を発症し、ダンプカーに正面衝突事故し、左比較出血、全身打撲、肋骨骨折、多発性障害と大変な状態、命が助かっても言語障害、右麻痺、他障害も残る。と説明を受けました。数日は事故の相手や会社に対して多大なる迷惑を掛けた事がとっても気掛かりでした。会社から翌日には労災の手続きをし...

弁護士回答: 4

2020年04月20日

時間外手当なし出社拒否中です

退職について質問です。先月の時間外労働が60時間程あったにもかかわらず、時間外手当が支給されなかった為、現在、出社拒否しております。最終的には、退職を考えております。時間外手当を請求するとして、この場合、とりあえず退職届は提出するべきでしょうか？欠勤が2週間以上続くと解雇になる可能性があるとどこかで見た記憶があるのですが、それ...

弁護士回答: 1

2020年12月07日

契約満了直前の怪我での労災について

ベストアンサー

現在土木工事の会社に務めています。上司との性格が合わない、や朝6時から翌朝4時までの勤務後また朝6時から出勤などの事が続き5月いっぱいで退職を希望した所、早めに転職した方があなたの為になるんじゃないか。と言われ 5月いっぱいでと何回も伝えましたが4月で辞めることになりました。そして4月30日で自己都合で退職の予定ですが、4月28日現場にて釘を踏んでしま...

弁護士回答: 3

2020年05月14日

民事裁判の種類について教えてください。

ベストアンサー

先生方々よろしくお願い致します。例えば、民事裁判の議題で「民法第715条（使用者責任）」で、争うことになりましたら、「民法第715条（使用者責任）」その議題だけで裁判は進められるのでしょうか？それとも、労基法や他の民法でも争えるのでしょうか？言い方がよろしくないですが、何でもかんでも会社が法を犯している事は全て、裁判所で取り扱いしてくださるのでしょう...

弁護士回答: 6

2016年06月18日

会社が有給休暇を認めない

ベストアンサー

会社が有給休暇の使用を認めない日を設定しようとしてます。「棚卸しの為、第一土曜日と第三土曜日は有給休暇は使えません」休むと欠勤扱いになると言います。たいして忙しくもなく人手不足でもありません。また、それ以外にも、有給が認められず欠勤扱いになり、給与を差し引かれた社員もいます。 1.これは会社の違法行為なのではないでしょうか？ 2.給与を差...

弁護士回答: 3

2020年08月20日

職場のパワハラ、SNSでの誹謗中傷

ベストアンサー

【相談の背景】先日退職しました職場についてなのですがまず5ヶ月ぐらい週5で1日10時間ぐらい働いているのに給料が5時間分しか支払われませんでした。シフトのシステムはまず9時から2時までの5時間になっておりそこから中抜けをして前半3時間、後半2時間みたいな感じでやってくださいって言われたのですが、中抜けなどほぼさせてもらえず、なぜか休憩もなく10〰️11時...

弁護士回答: 2

2024年07月22日

突然の退職

人間関係が原因となり、心療内科に通い始め、退職を考えるようになりました。その結果、前日にもうこれ以上働けないと人事担当部長に伝え、翌日から出勤しなくて良いと了承を得る事ができました。その電話の際、残りの有給を今月分に当ててほしい、そうしたら丁度有給消化できると伝えた所、折り返しの電話で、「会社側は退職の30日前には退職願いをださないと本当はい...

弁護士回答: 1

2013年05月24日

依願退職後に会社から欠勤分に相当する金額を請求されました。（返金ではありません）

ベストアンサー

3月に軽犯罪を犯し11日間留置所で拘留されたことで、3月末で依願退職しました。会社の人事部からは、「3月の決算賞与は支払わない」「3月の給与も支払わない」と言われました。私は当然と受け止め、了解しました。しかし、4月になると会社から、3月の欠勤分を支払いの請求が届きました。その額は56万円です。内訳は、欠勤分・・・・42万円保険料・各...

弁護士回答: 3

2017年04月24日

体調不良で休んだ後出社せず退職

ベストアンサー

契約社員を体調不良で試用期間中に退職しました。 ①退職届の提出はしなければなりませんか？ ②精神的にキツくて退職したい旨をメールで一方的に告げてその後は契約満了まで欠勤しているのですが、何か罪に問われる、または契約満了までに解雇になる可能性はありますか？辞めた会社に私物を置いてきてしまいました。直接取りに行くことは無理なのですが、 ③着払い...

弁護士回答: 2

2018年03月26日

施設運営に関わる退職の問題性について法的な観点で教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】現在、施設で働いています。８月末に１２月で退職したい旨を部長に伝え、先週施設長と面談があり「１週間考えて欲しい」とのことで今週再度辞める意思を伝えました。その中で「一応12月で辞めると言うことで動くが他の人の都合もあるため看護師が足りなくなると運営に関わる。そうなると時期を延ばしてもらうかもしれない」と言われました。会話は一...

弁護士回答: 1

2023年10月12日

3年にわたるパワハラ、退職勧奨を拒否したら、解雇への階段へ。何か手立てはありませんか。

ベストアンサー

3年前から会社でパワハラにあっています。パワハラ内容は仕事を与えない、仲間外しなどのいじめ、嫌がらせをし、パワハラ、退職勧奨、退職強要と続き、退職を拒否したら、まったく心当たりがない言い掛かりで減給をされました。そして、1ヶ月前に、今後は業務改善プログラム(PIP)をやってもらうと言われており、達成具合によっては処分があると言われています。退職強要を拒...

弁護士回答: 4

2020年05月14日

契約社員の契約をしていないのに勤務させられている

契約社員の契約をしていないのに勤務させられています。退職の申請は何回も申し出ても辞めさせてくれないです。また、現場で怒鳴らたので、今日、会社を休んだ所、家に来てドアをドンドンされました。どうしたら良いか教えて下さい。よろしくお願い致します。

弁護士回答: 2

2016年07月27日

有給とタイムカードについて。

ベストアンサー

此方は派遣会社内で働いていますが、先々週の水曜日の有給の届け出したらリーダーが「休みすぎだろ!」っと言い、日をずらしました。社長の親戚が此方のリーダーなので先々週の有給の届けのことは聞いていると思います。先週の月曜日の仕事終業後、水曜日で有給を出したら「理由書け!書かんと通らんかもしれんぞ!」っと言ってきて、帰りに社長が「あんた何がしたい訳!忙しい...

弁護士回答: 2

2015年07月20日

横領の疑いをかけられております。

ベストアンサー

お世話になります。私はとあるフランチャイズの店舗で店舗管理をしております。先日、大元の会社より監査が入り以前にスタッフや知人などに過度な割引をしていたことが判明しました。特に割引に対して会社にここまで。といったルールはないです。また、レジ誤差等も報告すれば取り合って頂けない会社でしたのでレジにて明細を取り消しなどしてレジの金額の誤差...

弁護士回答: 3

2017年11月21日

退職代行を使われた腹いせに懲戒解雇はできるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】ブラック企業で働いており、肉体的にも精神的にも疲弊してしまい、退職を願い出たところ退職は認めないとの事でしたので、弁護士による退職代行か労働組合系の退職代行を使って年内に退職をします。直属の上司から「君、まさか退職代行とか使うつもりじゃないよね？退職代行なんか使って退職しても離職票に【懲戒解雇】と書かれるかもしれないから気を...

弁護士回答: 3

2022年01月11日

過労死ラインを超えているのに業務を増やす行為について

【相談の背景】管理職等が、部下・課員の実際の労働時間が過労死ラインを超えていると知りつつ更に新しい業務を追加する行為は、過労死するかもしれないが、過労死しても構わない、という未必の故意があると評価されると思うのですが、殺人罪等に抵触したりはしないのでしょうか。【質問1】過労死ラインを超えているのに業務を増やす行為について

弁護士回答: 3

2022年10月27日

セクハラパワハラによる懲戒解雇

ベストアンサー

【相談の背景】はじめまして18年勤めた会社を懲戒解雇になりました。部下事務員女性より別の事務員から嫌がらせや嫌味などを言われると泣きながら相談されたので事を荒立てる事なくバックアップしLINEや電話を毎日する様になりお互いのプライベートの話や会社の愚痴やキツめの下ネタなど笑い話をお互い敬語無しの関係で半年位会話してました。ある日仕事上で事務員さんに...

弁護士回答: 2

2021年05月28日

退職できるかについて。

来年の2月の頭には、退職しようと思ってるんですが、引き伸ばし、退職させないと言われた場合どうすれば、宜しいでしょうか？ちなみに次の仕事は、決まってます。退職理由は、身内に病人がいるので、介護とお金が足りないという理由で、退職届けを出すつもりです。今までいた従業員が辞めるのに、一年かかったりしてますので、辞めれるのか不安です。就業規則には、辞める30...

弁護士回答: 4

2020年01月08日

労働問題について

先日も質問させていただきました。新たな詳細がわかったので再度質問させていただきます。兄のことなのですが。兄は個人経営の小売店で八年勤務しています。以前は数人いた従業員も、今や兄だけです。勤務時間は朝5時〜夜9時くらい、昔は時間外手当もありましたが今は無しです。有給休暇やボーナスもなしです。兄が買付にいき、売れ残った物は専務が全部弟...

弁護士回答: 5

2013年01月27日

パワハラ等の労働問題

ベストアンサー

【相談の背景】建設業に12年勤めてます。長時間労働をして、タイムカードをすべて、つけると、上司から、つけてもいーけど、今後上から面談等も色々あるかも、しれないので、覚悟してくださいと言われる。その数時間後に勤務地の変更を会社から、伝えられる。一年に何度も転勤はこのタイミングでおかしくないかと疑問を言うと異動できないなら、給料の安い異動しない社員...

弁護士回答: 2

2023年09月04日

退職願の理由変更、退社勧奨について

ベストアンサー

社長ともめてしまったため退社願を出しました。もう一緒に働くことはできないと思う。売り上げが上がらなければ今の給料の額は出せない自分に合う職場を探してはどうでしょうと言われました。退社勧奨だと受け取ったので退社勧奨に伴い退職をお願いしましたが返事がなく不安を感じています。もし理由が不満な場合理由の変更を求められれば変更しなければな...

弁護士回答: 2

2020年04月21日

運送会社で起こした事故で物損事故処理のあるべき姿を教えてください

運送事業会社に勤めています。大型トラックや大型トレーラーで長距離輸送の仕事をしているのですが、関東から週末関西に戻る際は高速道路料金が会社からは10,000円しか支給されず、事故を起こした日は栃木県から兵庫県まで行かなければならない仕事でしたが、高速道路料金を節約することを余儀なくされ朝8時から荷降ろしをし、移動して積み込みをして栃木県を出たのが16時...

弁護士回答: 2

2018年11月09日

解雇？これだけの理由で解雇はできるのですか?

今日父が、会社の社長から、心臓の悪い人はいらないから、来月から来なくていいからと言われたと言ってきました。心臓は悪くなったのは２年前で、手術もして、元気に働いていたのですが、今年の２月にも心臓の緊急手術もしました。医師からは仕事制限はされていません。これだけの理由で解雇はできるのですか？しかも、有給休暇もありませんし社会保険にもかけても...

弁護士回答: 6

2015年04月16日

無効と違法の違い?

不当であると思われる解雇に対してそれが労働契約法16条の権利の濫用として争うこととそれを民法709条の不法行為として争うことの違いを教えてください。

弁護士回答: 7

2010年08月19日

業務委託の支払い請求に関して

初めまして。私の彼が、ドライバーの業務委託をしていました。コロナの関係で業績が悪化し、解雇、未払いとなりました。その後は音信不通です。この場合どのような場所に相談、支払い請求ができるのか、または支払い請求が難しいなど教えて頂きたく思います。

弁護士回答: 3

2020年05月05日

不倫したとの言いがかりで慰謝料請求されています

ある男性から執拗に電話をされて困っています。その男性というのは、私が相談にのっていた女性の旦那です。どうやら私が、その女性と不倫をしたと疑っているようです。たしかに私にもいけないところがありました。それは、その女性とLINEで擬似恋愛を二週間ほどしていたことです。今まで「愛してる」も言い合えない恋愛ばかりだったようで、話のノリで「じゃあ今...

弁護士回答: 12

2013年08月11日

メールでの内容にて。

ベストアンサー

転職口コミのサイトへ　批判的な書き込みをしてませんか？　と前の会社からメールで言われ「行ってません」と回答したら「弁護士と相談した結果、開示請求を行う事を検討することになりました。大事になる前に修正してもらおうと思いましたが、間違ってたら大変に失礼しました。」とメールが来ました。書き込みはしてません。みると一年半以上前の書き込みで弁護...

弁護士回答: 3

2019年12月10日

難聴になった為元アルバイト先からの慰謝料請求は可能か

【相談の背景】居酒屋でアルバイトを始めて2年ほど経った頃店長が退職し、社員不在になりました。それ以降、週2日あった休みが月2.3日になり(私がどうしても休みたい日は開店準備する者がいない為店を閉めていました)1日の勤務時間は休憩なしの12時間。店長がしていた業務を全て行っていましたが昇給もなしで半年が経ち、突発性難聴になりマネージャーに報告しました...

弁護士回答: 2

2021年09月15日

会社を辞めれなくて困ってます。

建築会社を辞めれなくて困ってます。社員と言われてますが、雇用保険、労災、年金、市県民税その他もろもろ引かれてません。所得税のみ引かれてます。雇用契約、就業規則もありません。アルバイトと同じだと思います。代表者の暴言や嘘に耐えられないし、先の無い会社だと思い嫌で嫌で辞めたく2週間前に辞めたい事を口頭で伝えました。今まで色々お世話になったのは事実です...

弁護士回答: 2

2019年03月18日

「退職について・・・」

ベストアンサー

初めまして千葉県の介護施設に勤めています。今回、介護の他に自分の好きな仕事が見つかり退職しようと思い１月５日に主任に退職を申し出て退職届(会社の規定で２カ月前で記入する。)を受け取ってもらえず１月３１日現在、いつまでたっても話が進まない状況です。１月３１日まで立ち話の様な会話はあったので退職の意志を伝え次の仕事が決まっている事等を伝えましたが・...

弁護士回答: 5

2015年01月31日

会社での人間関係について

職場の先輩が苦痛です今の仕事につき1年半がたちます。前職の6年間ではおきなかった頭痛、蕁麻疹、痙攣、胃痛が多々起きるようになりました。他人、特に私にはとても厳しいのに何か自分のことで出来てないことやミスがあると、ごめーん、そのくらい許してよー、と自分には甘いです。話している時に、考えているとすぐに話せなく黙ってしまう場合があります...

弁護士回答: 2

2016年07月03日

有休について

有休を支払わないと言われました。個人で経営している老舗飲食店で3年働きました。こちらの会社は同族の経営で少し前に前社長(親)が息子に社長職を譲り就任した会社で、三代目になる社長はまだとても若い社長の会社です。以前から有休を使わせてくれない体制の職場で社長に有休を使わせていただけないですかとお願いし、1日だけ使わせていただいたのですが社長から...

弁護士回答: 4

2014年12月16日

審判の流れと期間(婚姻費用分担請求)

ベストアンサー

婚姻費用分担調停において今回審判に移行することになりました。当方が申立人(妻)で２歳の子供がいて監護中、相手のが収入があります。双方弁護士がついているため、次回は代理人だけでも結構ですと言われましたが、今後はどのような流れになりますか？最終的に審判が下り支払いがされるのはいつになるのでしょうか？また調停申し立てからすでに８ヶ月が経過して婚...

弁護士回答: 1

2016年11月23日

労働裁判について

昨年7月に不当解雇され、労働審判を行いました。今年の1月に完全な不当解雇とのことで、500万の和解金の審判が出されましたが、会社側が異議申し立てをして、現在本訴になっています。裁判が1ヶ月に一度のペースで、4月から3回行われましたが、その中で会社側はこちらがとても和解に応じられないような和解案を出してきて話し合いの余地がないということになり、裁判...

弁護士回答: 4

2012年06月15日

パワハラ上司を辞めさせたい

ベストアンサー

上司のパワハラが酷く、法的手段にて訴えたいのですが具体的にどのようにすればよいのかわかりません。上司は、酷い暴言や態度で人前で嫌味を延々と言ったり、夜勤明けなのに仕事をさせたりと常軌を逸しています。本人には全く自覚がなく、職場は１年半で10人が退職しました。また、5人がうつ病になりました。ただし、明確な因果関係は証明できません。このままでは、私...

弁護士回答: 7

2014年07月09日

有期職員の処遇改善と雇用契約通知書の問題について相談します

ベストアンサー

【相談の背景】有期職員です。正規職員係長以上の仕事内容、量、責任を負わされ業務内容改善の依頼を年度末に雇用側にしました。本年度、増員は、されたものの昇給等の処遇改善はありませんでした。 5月末現在、雇用契約通知書が私だけ渡されていません。今後の雇用側への対応は、どのように行うとよいか教えていただきたいです。【質問1】退職も視...

弁護士回答: 1

2024年06月03日

グループラインが休みの日にも来る

ベストアンサー

【相談の背景】上司に逆らった為嫌われた元課長が今は平社員と格下げされた上、毎日皆の前で責められ、ライン上で１日何回も罵声を受けています。休みの日や夜中にまでラインは来ます。グループラインなので自分も見なければならず、すごく嫌な気分になります。プライベートの時間まで会社のラインに反応する義務はあるのでしょうか。これはパワハラとは...

弁護士回答: 2

2022年02月07日

労災隠し（労働者死傷病報告未提出）を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。

ベストアンサー

【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。告発と並行して事業者に対して法定義務（労働者死傷病報告の提出）を果たす様に内容証明で提出期限を通告しましたが、未提出を継続させる事業者に頭を抱えています。【経緯】・長時間労働とパワハラによるうつ病で業務上労災に遭いました。（認定年月...

弁護士回答: 1

2026年07月01日

労働基準法として社長の義務とは？

ベストアンサー

小さい会社で社員とアルバイト合わせて5人未満の場合は、タイムカードもなく、それでも社長は社員とアルバイトの就業時間をちゃんと毎日管理をしなければいけないのか？労働基準法で定められているのか？義務として？何卒宜しくお願いいたします。

弁護士回答: 2

2016年03月16日

会社側の欺罔による清算条項の無効や労災隠しについて

ベストアンサー

【相談の背景】私は以前勤務していた一般公衆浴場で長時間労働を強いられうつ病になり、業務上労災に遭いました。（負傷年2021年夏/業務上労災の認定年2023年末）事件プリントで使用者報告書を見たところ、使用者が、作成年月日（提出日なのか私が在籍中の情報なのか不明）を不記載のまま、労働局長に提出して受理されていました。また、使用者報告書の所定労働時間や...

弁護士回答: 5

2026年02月02日

解雇通知後の交渉について

57歳　勤続27年　2日前にコロナによる整理解雇の通告を受けました。会社都合である事、ワンマン社長である事から、解雇を受け入れようと思いますが、退職金制度がないと言われ、会社から給与1ヶ月分と年金基金だけです。　　　　　　　　そこでお尋ねしますが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社から条件の上積み求める良い方法はありますでしょうか?...

弁護士回答: 4

2020年05月28日

偽装請負？

ベストアンサー

当方はA社と業務委託契約を結んでおります。業務内容は顧客とデートをして報酬をいただく、いわゆる今流行りのレンタル恋人です。今まではホステス等として源泉徴収をしていました。しかし、この度会社が業務受託者を「タレント」と呼称していくので、芸能人として源泉徴収を行うというのです。(業務内容に変更はありません) 会社が受託者をタレントと呼ぶから...