[page32]【弁護士が回答】「残業代損害賠償」の相談1,575件

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法律相談一覧

育休中のしつこい退職推奨について。
ベストアンサー
育休中に降格させられたうえ、復職直前にコロナの影響で7月以降どうなるかわからない、会社が潰れそうだから就職規則の勤続年数では退職金支給対象外だけどお金があるうちに支払いたい！だから5月末で一旦辞めてくれない？と言われました。私には退職するメリットがないから辞めたくないと何度も言ってるのに何回も迫ってきました。でも退職すれば退職金もらえるし、し...
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2020年06月22日
有給休暇を取ったらペナルティ
ベストアンサー
会社の有給休暇についての質問です。美容師をしております。今まで有休はなかったのですが、この７月からできました。私は勤続年数も長く有休の日数も多いので、バンバン取ろうと思っています。話はちょっと変わりますが、スタッフ３人で順番に担当してる夜の当番みたいなものがあります。当番の日は一人だけ帰るのが遅くなります。私はさっそく８月から初めて...
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2017年08月24日
法人（企業）に対する誹謗中傷。対策は？
ベストアンサー
ある企業を名指しして、それに対して「”●●株式会社　被害者の会”を結成しました。被害を受けた方はご参加を！」とインターネット上で広く呼びかけることは、これ自体が名誉棄損、犯罪行為となるでしょうか？そのような名指しをされた会社としては「犯罪事実があった、という公の判断即ち判決があったわけでもないのに、　あたかも犯罪企業であるかのようにネッ...
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2015年07月08日
不倫から解雇

職場の経営者との関係が、ご家庭の知るところとなり、経営者夫妻より解雇を告げられました。その際、退職する旨を書かれた念書にサインをさせられました。自分の責任、ご家庭への反省の気持ちはあります。ただ、始まりは職を失いたくない為、でも終わりは結局職を失うことになり、情けない気持ちでいっぱいです。慰謝料をお支払いしても、仕事は失いたくない気持ちですが、...
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2010年03月18日
診断書提出で退職日の変更・早期退職は可能ですか

質問: 一度決定した退職日を、診断書を理由に2ヶ月早めることはできますか。経緯: 4月末に退職したい旨を口頭で伝えたところ、強制的に8月末での退職となりした。私としては、就業規則の「自己都合退職は、退職の2ヶ月前に申告」というのを守っての、6月末で退職できると思っていました。しかし、人手不足や社会人としての責任云々で早くても8末までと押し切...
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2018年06月18日
傷害の慰謝料請求について。

私の彼の話になりますが、昨年9月会社の上司（ホテルの和食料理人）に退職の申し出をした所、拒否され、暴言・暴行を加えられました。その結果彼は、打撲・鼓膜裂傷等で全治3ヶ月の怪我をしました。（社会保険利用で通院4回計5000円程）彼は被害者届けを出し、上司は弁護士を付けているようですが、事件後から一切何の連絡もなく、示談の申込も無かった為、昨年12月に...
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2015年05月30日
上司の暴言による退職→転職
ベストアンサー
4年間勤めている会社で、上司より日常的にパワハラを受けています。例）クズ、ゴミなどの暴言、金を貸せと強要、他社員の前で侮辱等最近頭痛や不眠などの体調不良があります。こういった理由で退職を考えています。そのうえで質問がございます。 1、鬱病で退職したことが、転職先に伝わりますか？ 2、この場合退職する際、上記の内容を伝えた方がいいですか？ ...
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2018年06月21日
職場のパワハラについて

社内で暴力を受けることがあります。具体的には拳で殴る、蹴る、首を絞める、ライターの火をつけようとする、等です。程度の酷い際の殴打の写真はあり、目撃者もいます。職場は店舗での勤務で、私は異動して現就業先で、そのような行為をされるようになりました。相手は異なる部門の管理者で、直接の上司ではありません。格闘技の経験がある大柄な人で、雰囲気...
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2014年05月15日
法人MAにおける滞納などのトラブルについて質問します。

【相談の背景】企業マッチングサイト等で法人のMAを検討しています。その際にMAした法人の借金や税金の滞納に関する対策に関して不明点が多かったのでご質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。【質問1】法人をMAするにあたって、現状私の方で考えているのは滞納に関してですが、それ以外に考えられるリスクはあるか？【質問2】滞納や質問1...
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2025年02月14日
株主である創業者と社長の意思による株式会社清算について

【相談の背景】主人の会社の社長が会社を清算するとに決めました。事業は赤字ではなく、昨年の社長の報酬は1600万ほどです。創業者である社長の旦那が90歳を超えているので今のうちに清算して財産などをきちんとしたい思いもあると思います。社長は実際の業務にはあまり関わっておらず、実質主人が取り仕切っていますので事業を継承させてもらえないか申し出ました...
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2021年09月29日
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パワハラ気質の社長が独断で会社の資産の処分を始め、経営困難な状況になっている。

【相談の背景】家族経営です。親の強い要望で15年前に仕事を辞め、家業を継ぐことになりました。親が代表取締役で全ての株を保有しています。親は金にがめつく、パワハラ気質なので、従業員がすぐに辞めていきます。私も長年、罵声や脅迫、一方的な賃金カットなどされてきました。これまでの15年間、休日は年に0～2日程度で1日12～15時間という労働を強いられてきました。...
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2022年05月24日
息子の通う保育園の先生が園児に虐待。園への対応はどのようにすべきですか？

息子は今6歳の年長園児です。4ヶ月から園に通い始め、あと4ヶ月で卒園を迎えようという時に、思いもよらぬ事が耳に入りました。私の友人の息子(３歳児)が、土曜保育の日に、昼食に出たサンドイッチを年長担任の先生に口へ押し込まれ、嘔吐し、それに対して罵声を浴びせていたそうです。その後先生は、私の友人に電話をし、具合が悪く吐いているのでお迎えに来るよう連絡しま...
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2015年12月01日
労働基準法違反について
ベストアンサー
【相談の背景】上司から毎日休憩時間中に長電話があります。他に休憩時間はありません。にも関わらず短くて15分長くて40分もの長い時間を電話に拘束され休憩を取る事ができません。また、電話に出ないとLINEでアホみたいに電話くれと催促されまくります。本当にくだらない電話で愚痴がほとんどです。話の内容で仕事の指示の話は1割にも満たないです。【質問...
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2022年05月18日
安全配慮義務
ベストアンサー
同様の質問を何度もしてスミマセン。教えて頂きたいのですが、会社から2人で2人部屋で出張に行ってくれと言われ行きました。しかし、お客様の都合で宿が確保出来ないので、他人と相部屋だと言われ、会社に対して、他人と相部屋だと精神的にも肉体的にも疲れが取れないので会社の方からお客様に交渉して別な宿を探すか、お客様に別な宿を探すか、対応をし...
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2013年03月14日
仕事での暴力から被害届とその後

私は正社員で居酒屋で働いていました。今年の３月３１日の午後１１時前後に、ささいな理由から胸ぐらを捕まれ壁に叩きつけられ、そのまま投げ飛ばされ暴言吐かれるなどの行為をされました。私は一切手は出していません。その後、余りにも身体が痛かったので、４月４日に、診療所でレントゲンでの検査で骨に異常なし、軟骨に損傷を受けているとのことでした。４月9日にいっそ...
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2013年05月21日
社長からパワハラを受けている

【相談の背景】ワンマン経営の社長から、2年以上パワハラと受け止められる行為を受けている。・夜中12時半ごろに、メールでクライアント訪問時間を予定の4時間前に変更される（自分が社長の指定時間に行く途中で自損事故を起こした）・案件対応から1年自分を外していたのに、1年後「それまで案件対応していて全部分かっている」かのように案件対応を説明なしで対応さ...
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2026年05月13日
労働審判の申立書はどうやって手に入れるの？
ベストアンサー
ネットでそもそも申立書と呼ばれる物は労働審判手続申立書言われています。これを提出することで会社を提訴することができると聞きました。内容証明郵便で地方裁判所に請求して送られてくるものだと思いましたがどうやら違うようです。 ×①内容証明郵便送付→東京地方裁判所→離職者に労働審判手続申立書と答弁書送付→離職者が労働審判手続申立書を提出→東京地方裁判所→...
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2014年07月17日
正社員としての雇用契約書、雇用通知書がない
ベストアンサー
【相談の背景】パート（1年）から正社員（3年目）になった者です。パート時には雇用契約書を受け取っていました。正社員に切り替わってから雇用契約書をもらっていないことに気がつきました。パート時には社員が3人いましたが、一人減り二人減り、昨年にはもう一人も社長についていけず辞めてしまいました。社員が減るごとに荷重が増し、私もキャパオーバーで心を壊...
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2022年06月28日
過去勤務していた会社での写真の無断使用
ベストアンサー
過去フォトグラファーとして勤務していた会社で勤務していた時の企画には選ばれなかった写真を退社半年後、別の記事で無断使用されました。しかも最終的な画像処理を行い、OKを出したものではないにもかかわらず掲載されてしまいました。退社の際に著作権の譲渡などの書面は取り交わしていません。業務に従事している際、かなり多くの写真を会社のファイル...
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2014年11月19日
助けて下さい。泣き寝入りしかありませんか?

パートとして、(2011、1、21-)勤務してますが、そこでの特定な方との人間関係(無視等)を幾度となく、店長(責任者)に相談するも解決に至らず。 8/27 労働基準監督署に相談。同日、店長に、再度改善の電話するも解決に至らず。監督署に相談した旨つたえると"ぶっちゃけ金が欲しいんか"と暴言。その後の話し合いで、シフト合わさないで、その場は解決。上記の無視する...
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2012年09月29日
フリマサイトでのトラブル。被告人呼び出し。
ベストアンサー
ストールを出品し５５５円で落札されました。落札した方が受け取った後、においがひどい、色むら日焼け使用不可、においで臭い。使えるものではない。とのこと。こちらは洗濯し発送したにも関わらず。残念です。とコメントを入れました。すると、監督官庁の監督部署、警視庁と監督官庁は常に監視状態ですと言われ、確信犯、犯罪、誹謗中傷。不本意でしたが、相手に応じ...
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2018年04月20日
雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
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2013年04月06日
整骨院の院長の長時間労働に対する法的責任はありますか？

【相談の背景】知人男性田中さん（仮名）は整骨院で働いています。私もその整骨院に行ったことがあるのですが、平日は1021時まで営業していて、土曜日は17時までで日曜日はお休みです。私以前田中さんと遊ぶ約束をしようとしたら、土曜日は夜の11時まで仕事があると言うので、私は驚きました。5時に仕事が終わったら片付けとか会議とかで7時には終わると思ってたんです。...
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2026年04月16日
ブラック産業医、ならびにそれと結託した会社の人事担当者を法的に処罰する方法について、ご教授ください。

当方、勤続２１年になる会社員です。昨年の４月、新しい上司が親会社から赴任してきたのですが、その上司のパワハラが酷く、昨年の７月に、上司のパワハラが原因で、鬱病を発症してしまいました。精神科の治療を受け、会社の病気休暇に必要な診断書も「鬱症状につき、１ケ月の休養を要す。」と記入していただいたものを提出いたしました。１ケ月の自宅療養...
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2018年05月07日
【労災隠し】虚偽報告が発覚した場合
ベストアンサー
【相談の背景】【事業者がブラック企業で悩んでます。】　　・今年の春頃、事業者の労働者死傷病報告「未提出」が東京労働局に対する開示請求の不存在通知で発覚しました。・東京労働局監督課に相談後、労基署に対して「労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反」で告発状を提出して受理されています。・事業者には告発状が受理された頃に、内容証明...
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2026年06月23日