法律相談一覧
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派遣社員雇入通知書の一部記載について
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員雇入通知書兼就業条件明示書の記載について 【質問1】 以前の業務内容欄には記載されていなく 急に業務内容欄に自由化業務(技術)と記載されていました。 訪ねても答えを濁してきそうなのですが 業務内容の自由化業務というのをものずこく気になるんですが、何を意味
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【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）
ベストアンサー【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...
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職場の勤務条件変更に伴う即時契約解除の可否について教えていただけますか？
【相談の背景】 お世話になります。すみません、現在の職場状況が法的違反であるか、また契約が即時解約できるかご確認いただけますと大変助かります。 応募・契約時と実際の勤務条件が次々と変更、条件悪化 応募時提示条件: 研修期間：1ヶ月 勤務形態：週3日出社 / 週2日在宅 実際の変遷 研修開始後、最初の3ヶ月は「全出社」に変更。 3ヶ月終了後、さ...
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派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...
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ショートメールで出勤停止
【相談の背景】 派遣元担当者より9/1にショートメールが届き９月末まで派遣先に出勤しないようにとの内容でした。それだけの内容ですから今の私の状態が無給なのか何らかの保証があるのか？がこの文面では全くわかりません。派遣先には残業が辛く心身に不調がおきているので診断書を提出し残業はしなくてもよくなっています。コチラのメールを受けただけで私からは問い合わ...
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派遣先のセキュリティについて
ベストアンサー【相談の背景】 お邪魔致します。ご回答いただけましたら、幸いです。 派遣会社から派遣された会社の部署が、企業からの依頼で通信機器のセッティングをする部署でした。 各扉には、セキュリティカード(入室カード)で入室します。 入室カードを、派遣社員には毎日返却させます。直雇用の従業員には持ち帰りを許可しています。 となると、派遣社員は、出勤時、入室カ...
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虚偽のクレームによる損害賠償請求は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 高校や中学校にプロの予備校講師を派遣するエージェントと契約しています（法人契約）。私がある私立中学に派遣されて、授業を何度か行っていたのですが、私が「黙れボケ、こんなこともわからんのか」と言う発言をしたという内容のクレームが保護者から学校宛にあったようです。残りのコマはすべて担当を下されました。 もちろん、私語の注意はしましたが...
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派遣先、勤務地相違、損害賠償
ベストアンサー【相談の背景】 派遣の入場前説明では「片道30分の勤務地」と案内されていたが、実際には説明と異なる片道3時間の場所へ派遣され、ホテルに泊まりながら勤務する状況になっている。 この勤務地変更により、月15,000円の習い事に通えなくなり、数ヶ月分の損失が発生している。 派遣紹介営業にクレームを伝えても「問題ない」と言われたまま放置されている。 【質問...
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取締役が派遣労働者として派遣契約を結ぶことは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣会社の取締役の人物が他の従業員と同様、派遣労働者として派遣先と派遣契約を結びたい。 取締役なので兼務役員ではなく、報酬も役員報酬のみ 【質問1】 取締役は会社に雇用された従業員ではないが、派遣契約は可能か。 【質問2】 派遣契約した場合法律違反になるのか？
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勤怠処理の在り方について
ベストアンサー【相談の背景】 フレックスタイム制で、社員によってコアタイムが2種類（10-16時、9-17時）存在します。会社行事のために全社員の就業を15:00で終了させる予定があります。会社都合で15:00以降の勤務を免除する方針です。 この場合の勤怠処理について、法的・実務的に合理的な運用を確認したく相談します。 【質問1】 補填する場合、各フレックス区分のコアタイム終了...
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フォークリフト運搬時の見張りが派遣社員の場合、法的違反はありますか？
【相談の背景】 現在、製造業勤務しております。派遣社員として荷役作業に従事しており、各種運搬機器も扱い、その中にフォークリフトもあります。 荷役作業中、積み荷をフォークリフトで運搬する際、安全上の観点から一時的に見張りを付ける可能性があります。この状況でお伺いします。 【質問1】 フォークリフトの運搬時に見張りとして付く社員が派遣社員の場合、...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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派遣法違反は泣き寝入り？
【相談の背景】 自分も周りも派遣社員との認識で長く働いてきましたが今になって貴方はパートですよと言われました。派遣先も派遣社員として仕事を指示し殆どが契約以外の仕事という実態です。派遣法違反ではないかと労働基準監督署に相談しましたが派遣法は違う所ですと言われ別の相談先に電話しましたがここでも結局泣き寝入りですと言われました。本当に諦めるしかない...
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離婚裁判での成立可能性について、双方の事情を考慮して教えていただけますか？
【相談の背景】 婚姻期間約5年、別居約2年。子どもは1人（4歳半）で、妻が子どもを連れて一方的に別居を開始しました。妻は現在も離婚を拒否しています。 別居後、妻から婚姻費用調停を申し立てられ、婚姻費用が決定。その後、私から離婚調停を申し立てましたが、妻が離婚を拒否し不成立となり、現在は離婚裁判を検討しています。 妻は別居約1年前まで専業主婦で、その後...
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知人夫婦の行く末はどうなる？
ベストアンサー【相談の背景】 相続税、その他について質問です。知人は旦那の親の工場の敷地内に、15年程前にその父親名義で家を建ててもらっています(住宅ローン)。親は75歳。地主で資材置き場程度の竹藪と、袋小路の先に親戚の家がある私有地、あと隣は弟(義理叔父)の喫茶店兼マンション、裏に亡くなった義理祖母のワンルームアパートがあります。また、工場は重機レンタル、メンテナ...
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待機期間中の賃金差額+損害賠償請求（労働審判の申立て、および、結果次第で民事訴訟を検討）
ベストアンサー【相談の背景】 無期雇用派遣として在籍中、就業開始から実働8日で退場を通告され、以後4か月以上、就業先の提示がないまま待機が続いています。この間、会社は契約賃金月額ではなく、平均賃金の60％にあたる休業手当のみを支給しています。 労働条件通知書には休業時の減額条項がなく、私は民法536条2項により契約賃金の100％を請求できると考えています（会社は就業規則...
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派遣契約の不当性について訴えることは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 無期雇用の派遣社員で10年以上 同じ派遣先で働いています。今回 派遣先から契約解除になりハローワークに 職業相談に行くとこの派遣元は派遣事業の 登録が無いのでは？と指摘されました。 長年派遣社員として契約以外の仕事を 正社員並みにしてきたので泣き寝入りは 納得出来ないです。 【質問1】 派遣元と派遣先両方が掃除の派遣社員として長年...
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派遣会社に「社員寮に来ないで下さい」と要請する際の法的根拠について
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員です。昨年10月から適応障害⇒鬱病で現在も休職状態です。派遣元会社の用意した社員寮で生活しています。 寮は会社契約物件、転貸のような位置づけです。居住者は私1人で、おそらく占有者の立場になると思います。 今年4月、派遣担当者が事前連絡も無く自宅の玄関前まで来て、インターホンも押さずに無断で玄関ドアのノブを回し、途中までドア...
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業務上横領、調査期間中の欠勤扱いの給料について
【相談の背景】 派遣先で窃盗をしてしまい、 それについて弁護士経由で自白をし示談の相談をしたところ、 調査のため連絡があるまで出社をしないようにとの指示を受けています。 派遣元からはその間欠勤扱いと言われていますが、 欠勤している間の給料はどのような扱いになるのでしょうか？ 【質問1】 横領の調査期間中、 欠勤扱いの給料の扱いについて
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デリヘル業者への就業先送達について
ベストアンサー【相談の背景】 支払督促の送達が債務者宛に実施されました。相手が受け取らなかった為に上申書作成の為の住居所調査をしたところ夜逃げし指定住居はもぬけの殻でした。 書記官に上申書提出の期日を連絡し住所特定、就業先特定に移行し就業先が先に見つかりました。 就業先は先に出した支払督促申立ての簡易裁判所管轄地域です。 書記官は非常に親切丁寧な方で不...
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企業の口コミについて
ベストアンサー【相談の背景】 以前、勤務していた、職場の口コミで、以下のように、記載するのは、名誉棄損にあたりますか？ 「> 業務を覚えることについて上司から厳しい指摘を受け、その後、職場で特定の方から威圧的に感じる対応を受けるようになりました。私は精神的な負担を感じたため、派遣会社のコーディネーターに相談し、職場での対応について注意していただきました。 > > ...
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社長のインセンティブ支給方法は合法なのか、違法性の根拠を教えてください。
【相談の背景】 派遣会社で営業をやっています。派遣先が、スタッフの実績に応じてインセンティブを出してくれて、スタッフの派遣料金とともに請求し、スタッフに派遣元であるウチから給料とともに支払います。それに対し社長が来月から、インセンティブをスタッフに支給する際に会社負担分の社会保険料(法定福利費)を差し引いて支給するようにと言い出しました。個人的な...
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個人再生を検討中ですが、DV夫に完全秘匿・書類不備で進めることは可能でしょうか？
【相談の背景】 60代女性、派遣社員（フルタイム手取り約18万円）＋年金（月1万円）の収入があります。 クレジットカードの借金と、社会福祉協議会のコロナ特例貸付金（最終催告書が届いています）があり、個人再生での解決を希望しています。 相談したい点は同居している夫のことです。 夫は個人事業主ですが収入は不規則で、家計は完全に分離しており家庭内別居状態で...
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懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？
【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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派遣先の指揮命令者からのハラスメントに対して慰謝料請求は可能ですか？
【相談の背景】 派遣社員として勤務している会社の指揮命令者からハラスメントを受けている。精神疾患を患ったため、裁判で慰謝料を請求したい。 【質問1】 派遣先の指揮命令から、身体的特徴に対する執拗ないじりや嫌味を1年間ずっと言われ、精神疾患を患い休職している。 ハラスメント発言を聞いていた社員もいる。 訴えて慰謝料を請求できるか。 【質問2】 病...
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労災事故、ケガ人に対する会社によるその後の対応
【相談の背景】 数日前、工場内で同僚が現場で軽く手を挟む事故を起こしてしまい、病院に搬送、労災事故として治療を受けました。 ケガ自体は軽いもので、普段の生活や作業に影響を及ぼすようなものではなく、単なる不注意と言えばそれまでなのですが、その不注意が現場にある厳守事項に反した状況でもあり、上司、会社上層部はかんかんになって怒っている状況で、この...
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職人の紹介事業について
【相談の背景】 「建築業界で、工務店と一人親方・職人を無料でマッチングするサービスを考えています。基本的には雇用ではなく、請負・業務委託の応援案件を紹介し、報酬・工期・契約条件等は当事者間で直接決定します。運営者は紹介料・手数料を受け取りません。 【質問1】 ①この仕組みは職業安定法上の職業紹介事業に該当しますか。 【質問2】 ②マッチング後、...
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突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...
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派遣の一週間前辞退について
【相談の背景】 九月から派遣での仕事が決まり、承諾しました。個人情報に関する契約や、セキュリティ保護などの契約書にサインをし、派遣会社に提出しましたが、以前応募をしていた紹介予定派遣の仕事のオファーがきた場合、始業開始一週間前以内の辞退は可能でしょうか？ 【質問1】 上記につきまして、どうか教えてください
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労働契約法8条に基づく就業場所変更の拒否と休業手当についての相談ですか？
【相談の背景】 労働契約書には 契約期間中 就業場所の変更なしとあります ところが契約期間中、私の能力不足で、派遣先は私をいらないと 派遣元は他紹介するとしました 私は、就業場所の変更なしとある以上、労働契約法8条に基づき、お断りしますと なら派遣元は自己都合休業だから、残り契約期間中の賃金は払わんと これって、就業場所の変更なしなのに、...
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新しい職場での医療行為に関する解雇の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医師です。 最近新しい職場で週一回仕事を始めました。 雇用契約書はまだですが、おそらく3ヶ月くらいずつの有期雇用になると予想してます。 引き継ぎの患者に、勝手に定期採血をはじめとする各種検査が私のオーダーで組まれていたり、診察同行の看護師が勝手に処方を提案して出したりします。 医学的に必要でない場合、それを全て切ると仮定して、売...
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就活します=退職という会社のいいわけはまかり通るのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社に拡大解釈されて、雇い止めに合いました。 上司に、「更新が近いため、就活します」とだけ伝えましたが、退職届も出してませんし、辞めるとは一言も言ってませんでした。 就活しますと言ったのは、今後、ここの勤務地の回数を減らし、給料の良い他の勤務先を増やして、ダブル、トリプルワークしようと思ったからです。言った時点では、新しい勤務先...
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無期派遣元マネージャからの不当な扱い
ベストアンサー【相談の背景】 無期派遣で働いています。 派遣元マネージャとは還元率について不満を述べて以降、関係が悪いです。 以降、事あるごとに、通常なら問題にならないような内容の指摘をして、人事対応をすると脅してきます。派遣先からはクレームが入ったことはなく、高い契約金で契約を継続頂いています。 【質問1】 派遣先での改善活動について、内容を確認するまでは...
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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精神科医の判断ミスについて。
ベストアンサー【相談の背景】 精神科にて統合失調症と診断を受けましたが、作為不作為のミスを何重にも積み重ねた結果、統合失調症と誤診された場合に主治医は罪に問えますか？ 客観的に見て、誰が見ても統合失調症に見えました。主治医は誤診と認めてます。 例えば幻聴、不眠、妄想、空笑、独り言、夜間徘徊などありました。しかし全て他の理由がありました。 急に病院に連れ...
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不当な雇い止めと労働審判について
ベストアンサー【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...
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派遣元の覚書に基づく案件応募は実際に有効なのか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先にてハラスメントを受けていましたが、派遣元に話してもそんな事は無いと話をはぐらかされ、派遣先に確認もしてもらえず、ハラスメントする人にキレてしまい、派遣終了となりました。 その際に派遣元からは就業手当を支給すると覚書を交わしていまして、その中に契約期間中は派遣元で応募することと記載があります。また担当者からは、副業禁止など...
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Aの知人Bを社宅から強制退去させる方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社で雇用していた派遣社員Aが逮捕起訴された。Aは社宅に入居していたが、知人Ｂを勝手に同居させていた。 【質問1】 Aが退職するにあたり、Ｂを退去させたいのですが、早急に強制退去させる方法はありますか？
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名誉毀損、損害賠償について
【相談の背景】 会社で普通に話してた年配男性が、 エレベーターで他にスペース空いてるのにも関わらず、わざわざ狭い私の方に来て少しずつ下がってきて、少し触れた！ それに対して近すぎるから「少し離れて」と言った、話の流れで本人に言っても無いのに話を自分の都合良いように話の一部を切り取って本人に「遅い」、「近い」、「嫌い」と言われたと立場が上の腕章に...
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息子の逮捕に関する拘留と実刑の可能性についての疑問ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 20代の成人している息子が逮捕されました。衣類を複数20万相当みたいです。精神障害者手帳2級で逮捕は初めて。現在は検察に拘留中です。また、アパートの部屋から覚醒剤と注射器など押収されました。この件はまだ逮捕になってないようです。 【質問1】 覚醒剤の方ですぐ逮捕しないのは拘留期間を長くするため窃盗の取調べが終わってから再度拘留の申請...
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派遣社員への慰謝料請求に必要な手続きは何ですか？
【相談の背景】 3か月ほど前にに派遣社員と、トラブルがあり適応障害となった。 （適応障害であることの診断書有り→会社へ提出済み） 派遣会社は私の所属する会社の子会社。 過去から勤務態度が悪い（勤務時間や日数の虚偽申請、勤務中のさぼりなど）ため、会社へは資料をそろえて報告と相談をしたが対応がされなかった。 今回積もったストレスと3か月前のトラブルがト...
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派遣先における窃盗について
【相談の背景】 一年ほど前から半年前にかけて派遣先にて備品を窃盗しフリマサイトにて販売してしまいました。 まだ社内にて発覚はしていないかと思われますが、 自白をして盗難した物品の賠償等を行い示談にしていただけないかと考えております。 【質問1】 派遣先で示談に応じていただき、全額弁済を行った場合、 派遣元で懲戒免職を回避可能であるか。 またその...
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休憩を申し出たら拒否されました。
ベストアンサー【相談の背景】 1. 勤務形態 派遣社員として勤務しています。 派遣先：通信事業関連の職場 勤務時間：9:00～17:30 実働時間：約7時間30分 昼休憩：1時間 午前・午後に10分程度の休憩がありますが、取得タイミングは固定されておらず、管理者の指示で取得する運用です。 2. 休憩に関する経緯 就業終了間際に10分休憩の指示がなかったために休憩を取ろうとしたら、管...
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年次休暇の時期変更について
ベストアンサー【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？
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不透明な雇止めの交渉について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、ハローワーク紹介の障害者雇用枠(精神)で、東京都内病院の総務部で就業してます。尚、就職活動から現在に至るまでフルリモート環境です。 2025年12月20日 就業開始 2026年4月15日 本採用決定。 2026年5月8日 上司から突然対面面談の要望あり。「本採用も決まり一度お顔合わせをしておきたい」という理由。 2026年5月19日 近所の...
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FP紹介サービスにおける注意すべき法律は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 独立FP(ファイナンシャルプランナー)の紹介サービスを作りたいです。 SNSで集客し、成果報酬でFPの案件獲得を支援する座組みです。 気をつけるべき法律等があれば教えてください。 【質問1】 FP紹介サービスの気をつけるべき法律を教えてください。
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発達障害の容疑者に適した弁護士を探すべきでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 非現住建造物等放火罪の弁護で横浜市近辺で弁護士を探してますが 容疑者が知的障害、発達障害の疑いがある成人です 特性をしっかりわかっている弁護士に依頼する方がいいですか？ 専門にしている弁護士っているのですか？ 【質問1】 発達障害の容疑者に対し、特性を理解してる弁護士の方がいいですか？ 【質問2】 発達障害の容疑者専門にしてる...
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別居後の預金引き出し分の持ち戻しと、婚姻費用の二重請求についての相談
【相談の背景】 夫婦で離婚に向けた協議をしており、財産分与と婚姻費用（生活費）の清算方法について、お互いに納得のいく結論を出したくご相談いたしました。 別居後、共有口座から妻が生活費等の名目で約60万円を引き出して使用しました。 現在、妻からは 「引き出された約60万円は別居日の財産から持ち戻して妻の財産分与の取り分から引き、それとは別に、減っ...
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自転車の売却に関する問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員で働いています。職場への通勤用に給料天引きで自転車を購入してもらいました。転職に伴い手放そうとしており、リサイクルショップに売ろうと考えています。派遣会社に確認した所、自転車はあなたの所有物なので、自由にして貰って構いませんと言われました。購入時は一緒にホームセンターで会計を済ませ、再度天引きされるということを確認してお...
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