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法律相談一覧

  • 休憩無しの実働7時間で時給支払いは可能か？

    【相談の背景】 会社経営者です。パート従業員で7時間の勤務で契約を結びたく、従業員の方も子どものお迎えの関係から休憩無しで7時間の実働で帰りたいという事で双方納得をしております。 【質問1】 双方納得し休憩無しの実働7時間として7時間分の時給を支払う事はダメでしょうか？

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  • ２時間残業の場合…

    毎日､２時間残業をしてますが…法的には２時間残業の場合は休憩時間って設けてるものですか？最近､入社した派遣の人に聞かれたけど､今まで無いと思い､休憩を取りませんでした｡取りあえずは課長に聞いて下さいと言いましたが…？他の部署では２時間残業の時に休憩はあると最近､知りました｡課長は基本的に休憩より仕事を優先させる性格なので聞きずらい面もあります｡当日､具合が...

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  • パート勤務者の勤務態度について

    【相談の背景】 パート勤務の事務員につき、トイレの時間が長い、回数が多い、昼休憩が長い、私用で勝手にコピーや印刷をする、勤務時間内に私的なネット検索をする、居眠り、仕事のミスが多い、が明らかです。 つまり時給分の勤務になってないです。 【質問1】 それを理由に辞めさせることは出きるのでしょうか。

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  • 休憩時間。会社にバレたら賠償請求されるのでしょうか?

     ベストアンサー

    パートで入社して8ケ月、厨房の洗い場で働いてます。質問は、昼休みの休憩時間ですが、会社の規則では、食事時間込みで1時間ですが、先輩達の慣わしで、1時間半、 要するに、30分余分にとってます。時給なので、その分は給料として貰ってわけですが、これは不正行為、会社に対する背任行為だと思うのですが、仲間はずれにされるのがこわくて先輩達には言えません。 会社に...

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  • おなじ会社の別部署で合計6時間以上勤務した場合の休憩時間の必要性について

    【相談の背景】 同じ会社の別部署で合計6時間以上勤務のパート社員の休憩時間について迷ったため 【質問1】 同じ会社のAの部署で朝から５時間勤務し、いったん家に帰り家事を済ませ、その後夕方からBの部署へ出勤し3時間勤務した場合、勤務時間は合計6時間を超えますが労基法上の休憩時間を与える必要はありますか？

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  • 勤務時間の単位について

    私はパートで働いています 労働時間が30分単位と言われ 例9時から18時29分にタイムカードを押すと 29分は時給は付かない事になります これは違法でしょうか？ 休憩時間は45分です

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  • 飲食店の休憩時間の賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある会社が多角経営で、持ち帰り専門の飲食店を経営しています。その飲食店を閉鎖することになり、正社員の知人が解雇通達を受けました。これまで7年間、全く休憩が取れなかったのは違法である、賃金を支払ってほしい、と申し出たところ、『休憩は取れたはず。取らなかった者が悪い』と言われました。しかし、一人勤務か、パートさんが週に何度か、お昼の2...

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  • 休憩時間を勝手に引かれる

    個人経営の職場で8年パートをしています。ずさんな社長で労働契約書もありません。サービス業と店が狭いため、休憩をとれるスペースがありません。なのでスタッフは皆、ちゃんとした休憩を取れず、接客の合間に店の隅で急いでごはんを食べたりしていました。そうしたある日、突然、何の前触れもなく給料から休憩時間の名目で１日一時間の時給を引かれていました。皆で抗議し...

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  • 給料未払いと責任問題

    パートをしています。最近、実際に受け取る給料の金額と、働いた時間を自分で計算し控えていた金額が、異なる事が続きました。不審に思い、今月の給料をもらう前に、あらかじめタイムカードをコピーし、給料明細と確認すると、やはり実際の額より少なく計算されていました。ほかのパートも同様でした。給料を管理している店長に問うと、休憩時間を改ざんし、実際の休憩時間...

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  • 就業の理不尽は、ハラスメントになるのか。

    【相談の背景】 約9年居る、パート先の会社の労働についての相談です。 時給も最低賃金以下。有給休暇も社員さんですら無い。休憩時間もキチンと取れない日がありますが、休憩時間分の時給は引かれます。 【質問1】 指導ではなく、ハラスメントとして会社を訴える事は可能なのでしょうか。

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 6時間未満の労働者に与えるべき休憩時間について

    短時間労働者の休憩時間についての考え方を教えてください。 私の会社では、休憩時間は12時から1時までと決められています。短時間勤務の職員に限り、申請すれば休憩時間を15分短縮できるとあります。 労働時間を5時間と設定した場合、労働基準法による休憩時間は与えられなくても法的には問題がないと思います。 以前、人事担当者に5時間労働の場合、休憩時間を30...

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  • 誹謗中傷、嫌がらせでその人物を辞めさせられるか

    大手のコンビニの冷凍倉庫で働いています。私が働いている会社は、 1番上がコンビニ会社で、そこがまた違う会社に請負し、その下に私の会社があります。 現在マイナス25〜30度の冷凍倉庫で仕事をしていますが、法律では一時間毎に休憩を取り休憩時間の定めは無いと認識しております。 私が働いてる会社はちゃんと一時間毎に休憩を取るようにと言われていますが、私の会社...

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  • 介護施設での夜勤専従パート専従における給与計算について

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    介護施設での夜勤専従パート（月8回程度）について教えてください。 以下の条件で勤務した場合の正確な勤務手当はいくらになるのでしょうか？ 時給1000円、17時～翌10時（休憩2時間、勤務15時間）の勤務について教えてください。 私の理解だと、 ①22時～5時は深夜加算25％ ②8時間を超える勤務の割増25％ が加算されると理解しており、 以下の計算で考えておりま...

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  • 休憩時間のことについて、パワハラにも当たりますか？？

    休憩時間に、上司から、歯磨きするなら、「歯磨きしてくる」と言え、と怒鳴られました。 これは、休憩時間の事由利用に違反しますか？？それともパワハラですか？？ 労働基準法とはかけ離れている職場です。８時間働いてますが、もちろん休憩時間も１時間取れるどころか、受付、電話番をしながら、１０分位食事をして、すぐに、また働くという、不動産会社でパートと...

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  • 給食費の天引きについての疑問

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    【相談の背景】 給食会社で公立学校の給食調理員(パート)をしています。 私の勤めている会社では、給食調理員は給食を食べるのも必要という事で、食べたら給食費の8割程度を給料から天引きされています。 食事の時間も休憩時間で賃金がカットされています。 【質問1】 ①会社の言うように給食を食べることが仕事として必要ならば給食費は100%会社の経費になるのではな...

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  • 休憩中に呼ばれまくりで休まらない

    【相談の背景】 ドラッグストア勤務の正社員です。 出勤20日ある中，14時間拘束の通し勤務が10日以上あります。 変形労働なので、通し勤務が多いのは致し方ないのかもしれませんが、ご相談したいのは休憩でして… 通しだと１時間休憩が２回あるのですが、二回ともまともに取れません。 人件費削減で2人シフトなので、自分が休憩中は売場にパート1人で、新店舗なので並ん...

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  • 労基に相談してパートをやめさせたい

    【相談の背景】 職場に辞めさせたい嫌な人がいます。 パートのその人が 休憩なしで6時間15分以上働いて、 タイムカードを押していました。 労基に相談したらどうなるでしょうか。 【質問1】 労基に相談したらどうなるでしょうか

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  • 既に提出済みの雇用契約の変更について。

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    契約途中でパートの就業時間の変更について。 契約期間が4月15日までとします。 上司より、3月25日に更新の為の雇用契約書を渡されまして、その日に提出をしました。 ですが、3月末で同じ業務をするパートが一気に沢山退職をしてしまった為に、人手不足となりましたが、やらなければならない業務量は変わらない為に、残ったパートは、時間に追われる業務なので精神的に疲...

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  • パートタイム勤務。休憩が取れず、日給を実働時間で割ると最賃以下になる場合は、労基違反となりますか？

    【相談の背景】 障害福祉サービス施設でパート勤務しています。契約時に、休憩時にお手伝いをしてもらうこともあるから、その分の時給を上乗せしてますと言われ、時給1100円で９時半から15時半（内1時間休憩）の5時間勤務をしています。実際には休憩時間は無く、お昼も食事介助、トイレ介助等で労働し、自分の食事も利用者の様子を見ながら取り、変化が見られたら対応して...

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  • パートの残業について

    9時から16時休憩65分の会社でパートとして働いています。 求人票には月残業平均10時間と記載されており扶養内（130万以内）で働けると面接の時も言われました。 しかし残業が毎日あり当たり前のようになってます。何度か上司にも 「本当は正社員で働きたいがそれができないからパートとして働いてるから残業を当たり前として考えてほしくない。後１人人を増やせませんか...

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  • 労基法違反ですよね？

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    現在、病院の厨房で調理補助のパートとして働いています。 時間は、朝５時半～午後１時半もしくは朝６時～午後２時の時間帯です。朝５時半～の日は、就業時間通りに行くと間に合わないので、３０分早い出勤をしています。 と、ここまでは良いのですが、問題と思えるのが休憩時間です。単刀直入に言いますと、休憩時間が無いのです。ゆえに、朝御飯を食べることすら出...

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  • パート雇用契約書の労働時間について

    雇用契約書の書き方について相談です。 とある会社の新米人事です。 雇用契約書の書き方について教えてください。 勤務時間が10時〜17時半のパート社員の雇用契約書を作成する際、1日あたりの労働時間はどうなりますか？ 勤務時間が6時間を超えると45分、8時間を超えると1時間の休憩が必要になることを考えると、1日あたりの勤務時間は6時間45分として、雇用契約書を作...

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  • パート先でのレジ金額不足

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    飲食店でパートしています。 閉店後レジのお金が合わない時は その日レジを触った人で負担しなければいけないという事になっています。 先日、3時のレジ締めでは過不足がなかったそうです。 3時から30分私は休憩に入りその間はアルバイトの子がレジをしてました。 お客ほとんどいなくその子は1、2件しか打ってないです。 休憩から戻り私は3時半から5時までレジでした...

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  • 昼休憩時間も電話番などするので時給が出ています。これは労働時間だと認められますか？

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    自分の昼休み時間の扱いについて。 10:00～17:00のパート事務員をしています。 会社としては昼に1時間の休憩がありますが、私は電話当番やその時間帯の来客対応などのため、事務所内で食事をとっています。 会社とはそのあたりははっきりとした取り決めや契約はしていません。 しかし、私は時給制ですから時給を見てみると、ちゃんと昼休みの1時間は「時給」が付与...

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  • バイト給料の不正受給について

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    アルバイト従業員が、休憩時間の虚偽報告により給与を不正に受給してました。 90分休憩と定められているが、実際には2時間〜3時間半の休憩をし、退勤の時にパソコン上で「休憩90分」と入力して、その計算で給料を支払われていました。 経営者が「本人達に通告した上で、大学生は大学へ、パートを掛け持ちしている主婦は別の勤め先に、今回の件を報告する」と言ってま...

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  • パート 早退の強要。契約書あり。

     ベストアンサー

    パート先の就労時間について質問があります。 契約書では、9時〜15時 休憩30分の5.5時間勤務となっています。が、 仕事が早く片付いた時は、14時30分にあがるよう言われ、早退届を出すように言われます。 15分単位の区切りなので、14時44分までは14時30分あつかいです。と言い、44分まで打ち合わせをしようとします。(早退届は14時30分) この14分がなんだか負に落ち...

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  • 依怙贔屓と労働時間を付けない上司を本社に匿名で伝えたいのですが

    【相談の背景】 よろしくお願いします。 以前職場の上司から「何年も好きだった」と抱きしめられました。頼りにしてはいましたが、既婚者なのでこちらからどうこうする事はなく、もちろんそれ以上の関係はありません。 上司はそうなってから、皆の前で私に辛く当たったり、業務の事で相談しにくい雰囲気、刺々しい返事や突き放す態度を取り、しかし上司の気分で社内で抱...

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  • 「パート勤務での未払い賃金の請求に必要な証拠とは？」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 親がパート勤務をしており、1日の労働時間が8時間を超えても追加の賃金が支払われていません。具体的には以下のような状況があります： • 営業時間は8時間で、その分の賃金は支給されています。 • ただし、準備や片付けに1〜2時間かかるにも関わらず、その分の賃金が支払われていません。 • また、繁忙期には1時間の休憩が取れないこともあります。 ...

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  • 労働契約より早く上がらされるのは違反にはならないのですか。

     ベストアンサー

    週5の10時から17時でパート契約しています。 休憩は1時間ですが16時過ぎに帰されるのは契約違反ではないのでしょうか？10時17時なら実働6時間になりますが16時ぐらいでは実働5時間ぐらいになってしまいます。宜しくお願い致します。

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  • 現場管理で許容される範囲

     ベストアンサー

    【相談の背景】 配属されている部署で社員が不足しており、 社員が数名だけの日もあります。 部署はパートさんや派遣社員がいて現場がまわっています。 そのため、パートや派遣社員がいる間は社員1人だけだと休憩が取れず、現場指示管理をしないといけないです。 他部署からの応援ないです。 パート、派遣社員内で取り仕切る人はいません。 上長からは責任者として管...

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  • 現在の職場は労働基準法に違反してますか？

     ベストアンサー

    現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。 といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。 現在の職場は４年勤務しています。 基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。 本業が入った時は、休暇をいた...

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  • 休憩分を引かれている時の計算方法を教えてほしいです

     ベストアンサー

    お願いします。今、パートで週5の6時間勤務で働いています。会社では15分休憩と書いてあるのですが、殆んど取っていません(社員は1時間きっちり取っています)まだ、給料明細は貰ってないので分かりませんが、もし休憩を取っている計算であれば会社側に休憩を取っていないと話しをした方が良いですよね？先月オープンした店で、オープン時の２ヶ月間の時給が1286円で来月から...

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  • 懲戒解雇に対する自主退職の判断について主張すべきか迷っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 6年勤めたパート先から今日懲戒解雇を会社から通達されました。 理由は休憩の過少申告（不正をしてお金をもらっている）という匿名の通報があったためと言われました。 確かに休憩の過少申告をしていたことはありましたが、休憩中に仕事をしていたり（休憩時間は伸ばさずそのまま切りました）退勤を切ってからワンオペの手伝いをやったり、休憩以外のト...

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  • パート有給分請求。またいくらぐらい請求できますか?

    平成19年4月から平日週5日、9時半～15時半、1時間休憩有り。時給800円、パートとして働いています。 イタリア本社、⚪⚪ジャパンという会社です。 現在も有給休暇がありません。 もらってなかった有給分の金額を会社に請求はできませんか？ またいくらぐらい請求できますか？

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  • パート勤務の退職について

    9月3日からパート勤務で働き始めました。 週に平日の5日程度、1日の時は5時間半、午後からの時は3時間程度の勤務で9月21日まで勤務して今日はお休みさせていただいています。 3ヵ月間は試用期間なので現在は試用期間中になります。 仕事内容や勤務時間などはかなり大まかに聞かされていた程度で勤務が始る直前に勤務時間（シフト制）などを聞かされました。 勤務可能...

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  • 会社で休憩がとれなければ残業を義務化？

     ベストアンサー

    勤め先の新ルールについて質問させていただきます。 誰もが知っている服飾小売業で店舗販売員のパートをしています。仕事の日3歳の娘は保育園に預けており会社での契約は10時〜18時、休憩は１時間です。この業界の繁忙期は3月に集中しており、この期間はほとんど休憩にはいけません。納得の上で3年働きました。 今年よりコンプライアンスに基づき休憩をしっかりとり報告...

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  • 加害者が認めた場合のパワハラの慰謝料について

    【相談の背景】 5月にアルバイトとして、某会社に入社しました。 その会社は1時間休憩があり、私は家が近いので、休憩時間に帰っていましたが、それを知った副店長とパートに帰っては行けないと咎められ、それは法律的にどうなのかと言うと、店長に相談しろと言われました。 ですので、店長に相談したところ、帰っては行けないなどという決まりはなく、帰ってもいいこと...

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  • 割増賃金のことでの相談

     ベストアンサー

    先月の勤務のことなんですが、9時～18時の1時間休憩で8時間勤務です。休みが4日間。 26日勤務です。一ヶ月208時間勤務です。パートタイマ。時給930円です。先月の給与は193440円です。 これって割増賃金が付いてないのですが付かなくていいんですか？

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  • 残業代算出、計算について

    介護施設で夜勤専従(パート)として勤務しています。 フロアは1〜3F 利用者様各30名 各フロア1人体制 計3人 就業時間17:30〜翌9:30 13時間 休憩時間180分(夜間休憩 夕礼時に、管理者を交えスタッフで話し合い、協力し合い、折り合いをつけて、連続取得は無理なので、断続的に休憩を設定 雇用計画書まま) 日給19000円 残業した場合 時給1024円 NCや離床センサー、認知症...

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  • 残業代出さないパートの仕事、すぐ辞めることは出来ますか？

     ベストアンサー

    クリーニング店でパートの、残業代は出ないとはっきり言われた朝の残業仕事、しかし、15分以上前に来ないと開店準備はできない、休み時間も一人でお客さんが来たらすぐに対応できるようにしなければならない、休憩なくても休憩として扱われる。 残業代はコスト削減のために出さないと言われている。 1ヶ月前に退職届を出さなければいけないと契約書に書かれていますが、残...

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  • 休憩中とみなされ14時間働いても低賃金

     ベストアンサー

    正社員ですが派遣先の会社の仕事をしています。 陸送業務という工場から港まで車を運転して輸送して帰りは迎えに来ているバスで工場に戻ってまた運転の繰り返しという仕事です。 往復約2時間かかる仕事を１日平均6回繰り返すので拘束時間が14時間に及ぶのですが、帰りのバスに乗っている時間は休憩中と換算されて残業代はおろか、パートの賃金よりも破格に安い賃金で働か...

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  • 去年の就職先。やはり残業代もらえないのでしょうか?

    去年の5月下旬から正社員を条件で入社し、5月は中途半端なのでパートになり、6月から正社員と聞いていました。ですが2日間体調不良で休んでしまい休みが多すぎるという理由でパートにされ、休憩も残業代も全くなく労働し、あげくのはてには看護師でないのに針刺しをできないといけないと指導され、危険と時給もつかないのにいつも定時から3時間以上残業だったので退職しまし...

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  • 自分の都合に合わせてシフトを勝手に変えるパートの女性をどうにかしたい

     ベストアンサー

    パートで働いています。私の働いている会社は全国に店舗のある飲食店で同じパートの人に勝手に社員のパソコンをイジられその人の都合に合わせてシフトを変えられたり私の出勤日数を減らしたり、休憩時間を多く入力されたり勤務時間も少なく入力されて給料も少なくなってしまいます。 同じ店舗の社員さん達には相談したのですがその上の社員達は全く動いてくれません、この...

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  • 不払い残業と休憩時間縮減への対策

     ベストアンサー

    工場にパートで勤める知り合いの話になります。 明らかに過剰なノルマを与えられ、終業時間になったら自主的にタイムカードを切らせて、それから短いと30分ほど、長ければ２時間から３時間近くサービス残業をさせられているようなんです。昼休みも本来は45分間あるようなんですが、毎日必ず昼休みが15分間減ってしまうサービス残業をさせられ、結果的にお昼は30分間しか...

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  • バイトで、相手が嘘をついてサボっていた。慰謝料はとれたりするのでしょうか？

    二人体制のバイトでのことです。シフトのミスで1時間3人になるのでその相手がその間休憩をとることになりました。勤務時間が12時間なのに始めの3時間勤務して休憩でした。あと8時間休憩なしはきついのでまた休憩はとりたいものです。しかし、その相手は立ち回りがうまく抜け目ない性格をしているので(勤務が8時間以上ならば休憩は1時間でも問題はないので)1時間以上も取るは...

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  • パワハラ。

    パワハラと呼べるのかは分かりませんが 体力的にも精神的に限界なので相談させてください。 何度か相談させていただいてますが、レジ担当としてパートで働いていますが、平日は休憩時間は勤務時間からありませんが日祝日の勤務は7時間以上の為45分休憩に行きます。 休憩に行く時間と終わった時間は管理ノートに記入します。 基本的に休憩は店内で行い私はロッカールー...

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  • 雇用形態からくる格差？は我慢するしかないですか

    就業中の携帯と喫煙(休憩時間以外)の禁止、 と紙面だけで(事前の報告、口頭の説明一切なし) 所長から通達されました。 内容は理解出来るし、当然とも思います。 ここで納得いかないのは、 パートにだけ禁止された事です。 私の職場はタクシー会社です。 社員、乗務員、パート、がいてそれぞれ 給料、歩合、時給、と雇用形態が違います。 が、同じ営業所に所属...

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  • パートの扱いについて

    昨年の6月に辞めた職場のことです。私はパートとして入ったのですが、私がしていた仕事は私が働くまでは社員の方がしていて、仕事内容が全く同じだったかどうかまでは分からないのですが、その方が「したくない」と言った仕事までさせられてたことを働いてる際に他の方から聞きました。責任の重さも同じでした。働いてる際はその方が私が働き始めるまではパートだと思ってい...

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  • 労働基準法違反ですか？

     ベストアンサー

    デイサービス施設に看護師として勤務しています。パートで8:30から16:30までの勤務ですが、昼休憩は１時間と言われていました。が、昼上がりのパートさんとの申し送りのため昼休憩が私だけ50分あるか無いかです。これは違法ですか？また、子供が体調を崩して休みを数日もらいました。面接時にも履歴書にも「シングルのため子供が体調不良の時はお休みさせて下さい」と明記し...

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  • 有期契約 パート労働者側からの労働時間帯の変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在パートの有期契約職員として働いています。 勤務時間帯については、8:30から17:15 の中で6時間（+休憩1時間）就業することのみ決まりとなっており、 雇用の際、自分の好きな時間を選ぶことが出来ます。 なので、9:00～16:00の人も居れば8:30～15:30の人もいます。 現在、9:30～16:30で勤務しており、 勤務時間を変更したいと思っています。 これ...

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