[page111]【弁護士が回答】「シフト」の相談6,175件

虚偽告訴罪、虐待について

私は母子家庭で育ちました、母からは小さい時から虐待を受けていました。今まで髪の毛を引っ張られたり、殴られたり蹴られたりベルトで首を絞められたり割れたガラスを腕に押し付けられて腕が切れたり制服をビリビリに破られたりしてきました。現在18歳で今までやり返したのは2回だけです、警察に何度も行きましたが私がしばらく施設に入って出てきての繰り返しでした。しか...

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2019年05月20日

給料不払いについて

私はコンビニの社員です。半年ほど前から、私の勤務時間を店長が勝手に操作し、1日の休憩時間を30分〜1時間多く入力していることがわかりました。しかも、タイムカードを押しわすれた日があったので店長に報告し、店長も「わかった、入力しとくよ」と言ったのですが、されてませんでした。最近は、給与明細の支給課税からなぜか2万円引かれていました。(毎月の給料は1...

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2010年09月19日

就業中の休憩時間の取り方について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、娯楽施設の中間管理職として仕事をしています。社員数は少なく、社員＝責任者となり、休憩中でも店舗でトラブルが発生しスタッフからインカムで応援要請があれば駆けつけなければならなく、常にインカムを着用しています。他にも同様に休憩中でも急な電話対応や業者対応、酷い時は腹痛でトイレにいる場合でも我慢して外部対応をせざるを得ない...

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2023年07月04日

雇止め法理の適用について

ベストアンサー

【相談の背景】雇止め法理（労働契約法１９条）について。主に「更新の期待」について。就業場所には常駐する正社員はおらずアルバイトしかいなかった。【質問1】就業場所にアルバイトしかいなかったことは、訴状において、主張したほうがよいか？（つまりこのことを主張することで雇止め法理の適用を受ける可能性が上がるか、下がるか、特に変わらないか）

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2025年07月14日

労働裁判や偽装請負について。

【相談の背景】既に退職した会社と業務委託契約をしていたのですが時間や場所の拘束、過積載配送指示も細かくあり、Wワークが出来ないほど残業を指示され勝手に帰ることも許されませんでした。日給も出来高でなく、固定給です。契約内容と大幅に異なるし偽装請負では無いかと思い労働監督署にも行きましたが相手方がそんな事実は無かったと言っているのでこれ以上...

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2024年09月17日

過去のアルバイトについて

【相談の背景】以前働いていたアルバイト先でレジミスをよくしていました。レジが手打ちだったので、商品の値段を覚えなければならなく、よく値段の打ち間違いをしてしまってました。しかし私は当時そのミスを報告せずにいました。とても後悔しております。【質問1】このことによる、処罰などは今更有りますでしょうか。

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2021年10月05日

障害者雇用(パート)の契約変更について。

ベストアンサー

パート労働の事について相談です。私は障害者雇用のパートで働いております。障害度合いは低く、仕事内容は一般のパートさんと同じです。週5日、8時～17時まで働いております。雇用契約書はついこの間会社に提出しておりまだ自分用の控えはいただいておりません。会社は以前、労基にひっかかった事があり時間外労働を一切認めず雇用契約書と共に誓約書の...

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2019年03月26日

労働条件通知書‥明示義務違反

ベストアンサー

３年前にバイト先から貰った労働条件通知書に労働時間とか（週に何回働くか）に関して一切記載がなかったのですが、これは労働基準法違反ですか（故意ですよね）？労働基準監督署にこの労働条件通知書を持っていったらバイト先の店長を立件してくれますか？書類送検とか‥罰金までいかなくても不起訴ぐらいにはしてくれますかね？

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2015年01月21日

教えていただけますか

過失0の事故にあいました。現在、扶養の範囲内でアルバイトをしています。現在も治療中です。アルバイトで働いてても専業主婦として相手側に請求できると耳にしましたができるんでしょうか?

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2011年10月02日

労働関係、有給休暇について

ベストアンサー

社員、パート、アルバイト関係なく法律上、有給休暇はあるのでしょうか自分は10年以上勤務してますがもし有給休暇がある場合上司に申告してない！とか言われた場合違法になるのでしょうかご教授お願いします。

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2016年01月28日

レジでの誤差のトラブル

去年の10月の事で２月になってレジ金額が合わない、後方のデーターでわかりましたと本社から調査をしてくださいと依頼がありまして 10月三回合わないデータを元に私を含めその時の勤務の方に聞き取りしましたが記憶にないし過不足が出たら私に報告しますと言われました。私は店長です売り上げのやり方ですが電子マネーの処理です。まずレジで預り金ボタン...

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2018年02月22日

マンション管理人の労働時間と賃金に関する疑問

ベストアンサー

【相談の背景】在る警備会社にマンション管理人の仕事で契約社員として働き始めました。勤務時間午後７時３０分から翌日８時３０分まで休憩が３時間半あります。労働時間は納得して働いていますが、賃金が時給１１００円千葉県の最低時給が１０７６円です。【質問1】賃金が深夜割増されていないようですがこれは違反ではないでしょうか？

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2025年03月07日

自粛休業の休業手当てについてお伺いします

ベストアンサー

4月の緊急事態宣言でバイトが休業になりました。通常であれば平均7～8万円稼げていたのですが、会社からでた休業手当ては25000円程度。厚労省の休業補償給付金も申請しましたが、会社から1円でも休業手当てがでたら、一切補償はでないと却下されました。でも、法律的には会社からの休業補償は6割と書いてあった気がするのですが、25000円は半分以下です。今、生活にも困っ...

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2020年11月27日

違法と思われる勤務の強要について

ベストアンサー

はじめまして。私立認定こども園に勤務しています。保育士免許も幼稚園教諭免許も持っていないので、立場としては保育補助となってるいます。(保育補助員の講習は受けていません) 中学、高校音楽免許を持っているので、採用時にはリトミック指導もしてほしいという事でしたが、実際にはほとんどしておりません。無資格にもかかわらず、担任不在の時はクラスに入り子供...

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2017年01月26日

上司によるパワハラ発言について

【相談の背景】家の事情で、公休以外に２日休みをいただきたいと上司にお願いしたら、それなら社員じゃなくパートになれと言われました。家の用事なら公休に終わらせろとも言われました。【質問1】これはパワハラに当たるのか、違法なのか知りたいです。

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2023年12月08日

運転代行の請負契約について

ベストアンサー

運転代行について判らないことがあるので、教えて下さい。運転代行のバイトをしたくて数社面接、体験入社に行ったのですが、疑問があります。契約については代行社によって雇用と請負の2種類ありました。違いは報酬に関わる部分です。雇用の場合は時給制又は日給制、請負の場合は歩合制(最低補償有) 気になったのは、請負契約の場合です。 ①運転代行に...

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2018年02月26日

不法侵入に該当するかどうか

ベストアンサー

【相談の背景】先月、パチンコ屋のバイトを辞めました。退職時に返却するように言われていた制服等がまだ手元にあります。職員と会うのが気まずいので、こっそり返しに行きたいです。【質問1】営業時間中に裏口からこっそり入って置いてくるのは不法侵入にあたりますか？

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2023年09月06日

1度捨てたレシートについて

ベストアンサー

【相談の背景】コンビニで買い物をしてレシートを受け取らずに帰りました。しかし、ポケットに入れて持ち帰ってきた商品の会計を済ませたか不安になり、もう一度コンビニを訪れ、店員さんに事情を説明をした上でレシートを回収しました。買い物をした時と回収するために店を訪れた時の店員さんが同じということもあり、了承を頂き持ち帰りました。捨てたレシート...

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2024年04月01日

示談書の違約金について

去年9月に嫁に職場不倫され、相手上司から慰謝料200万円をもらい、示談書を作成しました。その中に・一切の接触を持たない(持った場合10万円) ・不貞行為を行った場合(金100万円) ・示談内容を嫁又はその他の者に口外した場合 (追加で慰謝料100万円を支払う) ・示談書内容を破棄した場合、家に訪問する上記4点を記載した示談書に署名、捺印をもらいました。その後、...

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2020年07月21日

前会社に残業代を請求できるのか？

残業代の請求に関してききたいです。約一年前に勤めていた会社なのですが、残業代がありませんでした。勤務時間は約1日10時間になります。タイムカードもないので証拠と言う証拠もないですし、特に自分で出退社時間をメモを取ってたわけでもありません。今となったらなに１つ証拠がないのですが、今からでも残業代の請求は可能なのでしょうか？

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2017年05月22日

アルバイトの強制出勤とその罰金について

ベストアンサー

アルバイトの強制出勤の罰金についてです今アルバイトをしている友たちがお店の方から毎月何日かの強制出勤があり、それを休むと一回につき8000円の罰金が取られます。時給が2000円なのでかなり高い罰金になります。アルバイトなのに罰金取られるのは法律上許されることなのでしょうか。雇用契約にもしそのような文言がある場合は違法にならないのでしょうか。

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2015年08月24日

休養しろから一転、解雇をするといわれました

工場に勤務しています。先月末まで突発性の病気で入院をしており、退院後も一週間程度完全休養が必要と言われたため、その旨を会社に伝えたところ「今月は忙しいので一週間休むなら次の週から出てこられても作業ラインに組み込めない。一か月休養してくれ」と言われ、医師にその旨を伝えて診断書にも「一か月休養が必要」と書いていただきました。ですが、本日会社...

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2012年10月12日

変形労働制の導入について

ベストアンサー

変形労働制を導入している企業で勤務しています。変形労働制は、閑散期、繁忙期などに柔軟に対応する際に使用する制度ですよね？毎日所定労働時間勤務で、早く終わることもありません。でも変形労働制を導入しているのが疑問です。

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2019年02月05日

初めまして。よろしくお願いします。

とある個人同族経営の飲食店で従業員で働いております。従業員数は5人(2人はパート) 家庭の事情(親の介護)で退職したい旨を先月の6日に店主に口答で伝えましたが‥激しく激怒し『次の後任が入るまで働いて貰う』と言われました。恫喝に近く『半ば強制的に継続して働く事を承諾させられまして』仕方なく働いている毎日です。介護予定でした親が先月に倒れ脳梗塞も併発...

弁護士回答: 1

2014年02月03日

業務委託の扱いについて

【相談の背景】本日あった出来事が不当かどうかの判断を頂きたいです。私は現在auショップに業務委託として勤めております。本日催事場への出張だったのですが、休憩時間中にスマホを触っていたら、KDDIの部長さんが見回りにきていて、スマホを触ってサボっていると雇用元の代理店さんへクレームが入りました。そこで私にヒアリングが一切ない状態で話が炎上してお...

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2026年01月05日

コンビニでのレジの違算金について

この前コンビニの面接に行ってきたんですが、その時店長に「レジの違算が出れば自腹で払ってもらう」と言われました。これって労基法違反にはならないのでしょうか？

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2013年08月11日

管理職の残業手当てカットについて

ベストアンサー

管理職の残業手当てについて教えてください。会社の業績があまり良くないことを理由に管理職の残業手当てをカットすることに同意を求められています。会社の管理職の待遇は次のとおりです。課長以上の役職には管理職手当てが支払われていますが、月4万〜6万程で、残業手当ての方がはるかに多いです。月に一度、役員、部長、一部の次長が集まる会議があります。...

弁護士回答: 3

2019年04月08日

休業手当の請求について

ベストアンサー

【相談の背景】訪問介護の正社員として勤務しています。担当している複数のうち1名の利用者から、私の失言を理由に担当を外されてしまいました。これにより担当現場が1個減ったことで出勤日数が減り、給与が減少してしまいました。代替の現場を希望しても、今は利用者が少ないとの理由で、現場を用意してもらえません。【質問1】この場合は休業手当を請求でき...

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2026年07月02日

研修費を請求されている

【相談の背景】アルバイト契約でバイト中に、会社の事業内容の一つとして、2泊3日の研修に行きました。スキルアップができるので、研修に行くことは自分の希望でもあったので参加を希望しましたが、研修費などの詳細は会社から何も聞かされていなかったので会社負担だと思い、研修に参加しました。その後、会社社長とバイトとの対立があり、解雇を言い渡され、バイト...

弁護士回答: 2

2023年12月26日

労働時間変更拒否について

パート従業員です交代勤務、昼間勤務と夜の勤務の交代制で働いています　労働契約書にも交代勤務と書いてあります業務命令として、夜の勤務だけにしろと言うはれました子供の世話もあり、夜の勤務だけの勤務は私にとって、不都合が多いです契約署には交代勤務とかいてありますが、もし、夜だけの勤務断れば、解雇となりますか？夜の勤務を断れった...

弁護士回答: 2

2020年09月15日

人手不足退職など

歯科で働いてますが、週に2 3くらいで１日午後なのですが都合で (病院などの通院とかで午後でれなくて１ヶ月半まえに申し出た、らでて、とか病院なんかとか人手不足なのにとかいろいろいわれストレスになりそれでしたらこちらもむりなのでやめます、といいましたそしたらやめられたらこまるとか人手不足なのになげださ...

弁護士回答: 1

2019年06月18日

所定内労働時間の不足について

ベストアンサー

【相談の背景】所定内労働時間が足りず残業時間から補填され、給料が減った。会社都合で定休日を指定されており。所定内労働時間が足りず残業時間から補填されいつもより給料が安くなってしまった。以前は、前もって知らされ上司が会社都合だからと残業時間はしっかりといただけた。【質問1】事前に通達もなく会社の都合で足りなくなってしまった所定内労働...

弁護士回答: 1

2025年07月22日

就業規則の急な変更について

【相談の背景】朝礼時参加した一部の人へ総務と社長より就業規則の変更について話しがあり 1週間後勤務時間が変わる（終業17時30分から18時までに変更　　　　　午前、午後15分の休憩追加　但し、上司へ報告すれば17時30分で　　　　　　　　　　　　　帰宅可能）及び土曜日出勤の有無、時間が変わると話しがありました。（今まで土曜日出　　勤繁忙期に...

弁護士回答: 1

2024年07月25日

賃金未払いされています。この会社から未払い分を取りたいのです。裁判に必要なものを準備したいのですが何

【相談の背景】賃金未払いされています。この会社から未払い分を取りたいのです。裁判に必要なものを準備したいのですが何がいりますか？【質問1】賃金未払いされています。この会社から未払い分を取りたいのです。裁判に必要なものを準備したいのですが何がいりますか？

弁護士回答: 2

2024年07月01日

スナックのドライバーの就業トラブル

ベストアンサー

【相談の背景】スナックの送迎ドライバーをしています。時給は1000円です。お店が暇なのか、出勤直前に「女の子が少ないので休んで下さい」や暇な時は寮の掃除をさせられます。日払いなので、生活に困っております。【質問1】雇用契約書など交わしていないので、労働局へ相談しても無駄でしょうか。【質問2】休まされた日給は請求できますか。

弁護士回答: 1

2022年10月21日

パート社員の契約内容の変更について

ベストアンサー

パートの契約内容の変更について当初入った時の契約が 9：00～17：00 週休3日雇用保険、社会保険加入でしたが、業務縮小の為、 9:00～16:00 週休3日雇用保険、社会保険加入となりました。事前に業務縮小により勤務時間が変わりますと言われていたので、週休3日から週休2日への変更を上司に伝えたのですが、新たな契約書も週休3日のままでした。後日、本社の方...

弁護士回答: 1

2017年10月06日

口約束を破られ精神的に参っていますどうすれば約束を実行してもらえますか？

私は精神障害があり就労継続支援B型の作業所に通っています。そこには第一と第二があり私は第二に所属しています。第二の職員さん（Aさんと呼びます）が27年12月の終わりに急遽辞めた事務員さんのかわりに、事務をすることになったのを28年１月５日に知り私は精神的におかしくなり出し始めました。28年４月から第一第二の兼務で火曜水曜が勤務で今年29年は火曜水曜と木曜...

弁護士回答: 1

2017年08月14日

契約内容の一方的な変更

質問します。現在、コンビニで深夜アルバイトをしています。契約は22時～翌朝6時までなのですが、オーナーから、何の説明もなく、ここ１ヶ月ほど5時までの勤務にされています。察するに、隣に…競合店ができ、売り上げ減による人件費削減のためだと思いますが。他のお店にかわればよいことなので、契約内容と違うことを理由に本来得られるはずだった賃金を請求で...

弁護士回答: 2

2017年04月29日

ダブルワークは、処罰される？

応募しようとしているレギュラーバイトなんですが、ダブルワークご遠慮くださいとのことです。ただ、空いてる日だけ、単発の仕分けバイトなどをしたいと思っています。 1 そのことで、法的には問題ありますか？ 2 ダブルワークしたことで、損害賠償とか請求されたりしませんか？

弁護士回答: 2

2014年07月26日

録音しようと・・・・・。また、証拠能力などはあるのでしょうか?

最近、妻の様子がおかしくいつも乗る車にICレコーダーを置いて録音する事は違法ですか？　ちなみに所有者はもちろん私です。また、証拠能力などはあるのでしょうか？！

弁護士回答: 3

2013年04月25日

未払い賃金請求について

ベストアンサー

辞めたアルバイトの未払い賃金を請求したいのですが、労働時間を証明する書類(タイムカード)はあるのですが、時給を証明する書類がありません。きちんと契約書を書いた訳ではないので請求をかけたときに時給を誤魔化されないか心配です。きちんと最初に聞いた時給でお給料をもらうにはどうしたらいいですか?

弁護士回答: 2

2011年11月30日

研修中に辞めた場合の損害賠償は発生しますか？また、無断で自宅に突撃してくるのは合法ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】 21歳大学生です。アルバイトをしようかと考えていたメンズエステ(風俗行為はなし)にて研修中でした。しかし、新学期が始まり忙しくなるため先を見据えて働かないことにしました。その旨を伝えずLINEのグループを退会したところ、研修にかかった時間や人件費、スケジュール分の売上を損害賠償として請求するとのメールが届きました。自宅に訪問する...

弁護士回答: 2

2022年04月21日

アルバイトでの給料未払いについて

ベストアンサー

【相談の背景】一ヶ月ほど前に、アルバイトで働いていた店舗の店長と少し揉め、やめますと伝えて喧嘩したその日にやめました。そのバイトは日払い制度があり、当日働いた分の8割を当日現金で受け取れる制度があり、働いた日は毎日いただいておりました。残りの2割分（残業代、深夜増代を含めて)などは翌月の15日〜20日の間に支払う（日払い制度を利用していないものはそ...

弁護士回答: 2

2021年03月24日

名誉毀損営業妨害で訴えらるかどうか

ベストアンサー

コンビニで経営者をしております一人の従業員が急に退職し本部のお客様お問い合わせコールセンターへお店の批判私への人格否定を言われました担当のSVから連絡があり発覚しましたまったく時事得無根ですこの従業員を名誉毀損営業妨害で訴え慰謝料を請求できますか？

弁護士回答: 1

2016年11月01日

名誉毀損

ベストアンサー

不倫の事実を、妻が会社に電話してバラす行為は罪にはならないのですか？

弁護士回答: 4

2014年12月01日

有給休暇の取得拒否は法律的に正当かどうか教えていただけますか？

【相談の背景】会社での有給休暇の取得について質問です。体調を崩してしまい、「明日、有給休暇としてお休みしたい」と会社（上司）にお願いしました。しかし、会社から「今月の公休（通常の休み）は8日間だから、あと1日は公休として休める。だから有給休暇を取ることはできない」と拒否され、欠勤扱いにされてしまいました。今まで聞いたこともない理由なのですが、会...

弁護士回答: 2

2026年06月15日

「パート勤務での未払い賃金の請求に必要な証拠とは？」

ベストアンサー

【相談の背景】親がパート勤務をしており、1日の労働時間が8時間を超えても追加の賃金が支払われていません。具体的には以下のような状況があります： • 営業時間は8時間で、その分の賃金は支給されています。 • ただし、準備や片付けに1〜2時間かかるにも関わらず、その分の賃金が支払われていません。 • また、繁忙期には1時間の休憩が取れないこともあります。 ...