【弁護士が回答】「出向違法」の相談390件

390件見つかりました

出向先で課長に任命しても役職手当を支給しないのは違法では？
宜しくお願いいたします。出向先子会社で、ライン課長に任命されました。親会社の人事課に役職手当について問い合わせたところ、出ないとの回答でした。出向中の給与は親会社支給ですが、出向先の役職手当までは関与しないそうです。子会社は給与負担義務はないため手当も出さないそうです。出向者のライン長任官は前例がなく、親子とも給与規定に出向者の役職手当につ...
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2015年07月01日

法律相談一覧

出向先からの再出向に関しての違法性
ベストアンサー
【相談の背景】出向先がその業務を受託するのを辞めるため、新たに受託する関連企業にそのまま出向することは違法ではないのでしょうか？【質問1】手続き上、一旦元会社に復帰したうえで改めて出向することになるのでしょうか？これは違法とはならないのでしょうか？
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2022年06月30日
出向先から更に一部出向？

親会社A、Aの子会社a、Aの委託会社Bがあり、私は、子会社aからAへ出向扱いで勤務し、給与はaの基準にて支払われます。委託会社Bで人員が不足している為、日常業務の一部をAもしくはaから人員を出して欲しい旨、相談がきているようです。出向先から更に別会社へ一部の業務のみ出向するのは、あり得るものでしょうか。特に手当がつく訳でもなさそうです。どう...
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2015年12月17日
グループ内出向者のグループ外への再出向について

【相談の背景】当社はグループ親会社（A社）の社員を出向にて受け入れております。此度、当社からグループ外会社（B社）への出向を検討しております。【質問1】Ａ社からの出向者をＢ社へ出向させることは違法行為に該当しますでしょうか。（Ａ社の承諾はあります）【質問2】本件が違法でない場合、出向契約は当社とB社の間でのみ締結すればよろしいでしょう...
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2026年05月07日
出向からの請負業務について

【相談の背景】私はA社に正社員として雇用され、子会社のB社に出向しています。そしてB社に在籍のまま、A社の親会社C社に請負業務という名目で、A社内で仕事しています。ただし請負業務と言っても、成果報酬では無く在場時間で単価が決まるので実質は派遣です。【質問1】二重出向や二重派遣は違法だと知っていますが、このケースは違法では無いのでしょうか？ ...
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2022年01月19日
在籍出向で出向元へは出入り禁止？

初めまして。在籍出向に関しての質問です。私は医療機関に１６年勤めております。この度、系列事業所でもない介護事業所への在籍出向を命じられました。その時も就業規則には詳細な出向規約もなかったためにもめたのですが、不満ながら今は出向先で勤務しております。今回の質問内容は「出向元への出入り禁止令」です。自分の都合ではなく、出向元の職員が困っている様子を...
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2018年10月31日
出向について

私はA社(雇用保険なし)という派遣会社にいましたが、A社の命令でB社という会社に出向することになりました。そこであらたにB社と労働契約をかわし雇用保険も作ったのですが、これは移籍出向になるのでしょうか? ちなみにB社との労働条件で給料はB社から支払われるようになっていますが、A社はその給料から管理費を取ろうとしています。
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2010年10月04日
終身で出向はあり得ますか？

【相談の背景】出向について親会社と子会社間で出向を検討しております。親会社の雇用制度が使いづらいため、子会社の社員を親会社に出向させようとしています【質問1】出向期間を出向元と出向先協議して決められると理解しておりますが、例えば終身出向というようなものはあるのでしょうか。つまり定年までずっと出向という意味です。それは違法でしょうか
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2022年09月14日
出向延長1年契約後の会社側からの出向解除もしくは転籍命令について
ベストアンサー
昨日、突然出向元上司より8月から出向延長のまま出向を続けるか、転籍するかを一週間で決めて欲しいと言い渡されました。労働規約、規定など開示されていません。また、出向延長に関しては途中で出向解除する可能性があると言われました。 5月末に契約を書面にてしたばかりで契約には1年間の契約と記載されています。ここで先生に3つ質問があります。 ①契約して一ヶ...
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2020年06月24日
出向を条件とした雇用前の事前面接は違法か？

2011年に、A社の面接を受けたのですが、面接官がB社の所属でした。その後、私はA社へ入社したのですが、事前に説明がないにも関わらずB社へ在籍出向させられました。 (1)出向には、「転籍出向」と「在籍出向」しかなく、在籍出向であれば派遣と全く同じだと考えてよろしいでしょうか? (2)A社が労働者派遣事業である場合は、事前面接は禁止されているはずです。　...
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2016年04月27日
出向先での役職待遇は請求できるか

子会社に出向命令となりました。親会社では従業員（部長級管理職）になりますが、出向先は代表取締役社長に命令されています。出向手当、単身赴任手当（別居手当）は充当されますが、代表取締役社長としての、いわゆる役員手当は支給されないとの説明を受けました。社内規定上、支給の有無すら明記されたものはありませんが、責任だけ押し付けられて、相当分の報酬がありま...
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2019年06月13日
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出向期間中に定年がきて給料カット出向の延長、違法性はないか
ベストアンサー
在籍出向中に60歳の定年になりました。出向期間は一年でしたが、会社から出向期間の延長をいわれました。さらに定年だから給料の4割カットといわれました。会社の指示で業者に出向し、さらに給料カットされるのは、納得できません。思い余り、業者に相談しました。業者はうちの会社にきたらどうですか。給料は今の金額と同じだけ出します。65歳になるまで、給料は変わりませ...
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2019年07月02日
社内公募の応募制限について

出向中の、出向元の社内公募についての質問です。子会社(自分の在籍、出向元、Aとします)から親会社(今の職場、出向先、Bとします)へ出向して2年経ちます。 Bに出向している人だけ、Aの社内公募に応募できないと制限を受けています。 Aのグループ会社へ出向している人は、Aの社内公募に応募が出来るのですが、Bに出向している人だけ、社内公募に応募ができないと制限...
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2020年02月27日
休職出向は出向先では新人扱いなのか
ベストアンサー
休職出向とは、今までの勤務（経験）年数は考慮されず、出向先ではあくまでも新人扱いなのでしょうか？勤続２５年目の会社員です。会社の経営が芳しくないため、グループ会社他に多くの社員が出向しています。自分は疾病のため休職し、復職したところ所属が変わり、上司もメンバーも面識がありません。復職後にすぐに、グループ会社に休職出向になりました。そ...
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2016年05月08日
出向に伴う給与の引き下げ

　今回、所属する部署の業務が他社に委託されることになり、業務委託する会社へ出向することになりました。　しかし、出向先には、現在の業務内容と同等の業務はなく、要求される内容が低いため、それに見合った給与になるということで、３段階低い給与に引き下げになります。引き下げの額は、基本給の１１．６％です。　私に用意された選択は、出向するか、早期...
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2012年04月28日
出向契約の適法性と偽装出向のリスクについて教えていただけますか？

【相談の背景】子会社から親会社に出向されますが、就業場所は子会社事業所内の隔離されたブース内で、親会社の人はいません。業務指示も親会社からではなく、子会社から出向されている管理者から出ており、管理や評価も子会社で行います。親会社からは出向費だけでなく、ブースレンタル費と称して、子会社の収益にするようです。出向者は親会社の業務を行いますが...
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2025年11月17日
出向先の赤字で給料カットされる?

規約では、給料は出向元に準ずると書いてますが。上司に「出向先が赤字がでた場合は給料カットもある」と言われました。これって違法ですか。それから有給所得による赤字も給料カットされるんでしょうか?
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2012年01月10日
子会社社員として働いています。出向について違法性はないのでしょうか。

【相談の背景】現在、大手企業子会社のプロパー社員として2年半前より単身赴任をしておりますが、9/22会社より10/1付にて関連グループ会社(当社との資本関係無し)への出向内示があり拒否しました。単身赴任は継続です。現在同様のケースで出向者数名おります。【質問1】 1.出向に違法性はないのでしょうか。【質問2】 2.辞令までの期間が短く無いでしょうか。...
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2022年10月14日
会社の事前相談なしの出向指示について
ベストアンサー
会社から事前相談もなく2ヶ月間の出向を出向先への事前打ち合わせの移動中に説明され、出向先とは事前に話がついており顔合わせで連れて行かれて私だけがその日まで何も知らない状態でしたら。個人への事前通告もなく行う異動させる行為は違法ではないのですか？
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2016年04月05日
出向及び転籍についての対応

上場会社に勤めている会社員（正社員）です。現在、親会社から子会社へ出向しているのですが、その子会社がＡ会社と新会社を設立することになり、私はその新会社へ再出向となることになりそうです。まだ明らかにはなっていないのですが、新会社の労働条件等（給与、福利厚生、ﾈｰﾑﾊﾞﾘｭｰ等）は明らかにダウンすることは間違いありません。（新会社＝親会社とは資本関係がない...
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2012年03月18日
出向先が法令違反している。出向解除について

数ヶ月前にグループ内の小さな会社へ出向を命じられ働いていますが、景品表示法や労働基準法など様々な点について明らかに違反している環境です。(朝礼が業務時間外に行われる。人事考課に有給消化率が考慮される。明らかに景品表示法を触れる広告物を作成している。等) このような環境の場合、これを理由に出向解除を求めることは可能でしょうか？
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2018年11月01日
派遣についてのトラブル

はじめまして。今年IT企業に正社員で入社をし、試用期間中に大企業に派遣で出向になり、数ヶ月出向先で働いています。出向が決まったのも、何も知らされずいきなり、出向先で面談があり出向が決まりました。特に出向に関する契約も私と会社は交わさず、通知書等もありませんでした。数ヶ月働き、最初に聞いてたことが違ったり待遇面等、会社に対しての不満が...
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2019年01月15日
契約社員入社時に説明のない不利益な出向拒否できるか

入社時に「基本的に異動はない」と説明を受け、契約社員として入社しましたが、強制的に急な出向を命じられ、当初の説明とは全く関係のない書類の整理等をさせられています。また、出向前は160-180時間働いていましたが、出向したことで出向先の勤務規則に従わなければいけず、月130時間ほどしか働けなくなりました。そのため、給与が月5万~10万減額になりました。大...
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2020年12月18日
上司から出向命令と嫌がらせ
ベストアンサー
工場で勤務していましたが休職中です。月末に出向をお願いしたいと工場長から言われ出向先を見てこいと言われました。自分は心療内科に通っており睡眠薬と抗鬱薬を飲んでます。その事を伝えたのですがとりあえず下見に行けと言われました。出向先は同一企業グループなので転勤なのではないでしょうか？後日会社の労組に尋ねると工場長は転籍にすると...
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2017年03月04日
出向先と出向元の勤務時間の違いによる給与の問題について相談

【相談の背景】本日4月より会社から出向を命じられました。弊社では出向先と出向元での勤務時間が異なる場合出向手当で一律支払う規定となっております出向先と出向元では勤務体系が異なります。出向元：9時～17時15分（60分休憩）を勤務時間と規定されておりますが出向先：8時45分～17時30分（60分休憩）となります。 30分労働時間が異なります社内...
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2024年04月03日
出向元と出向先の会社経営者が同一人物の場合、違法の可能性

出向元と出向先の会社経営者が同一人物の場合、違法の可能性として、何が取り上げられるでしょうか？細かな労働問題は、山ほどありますが、現在、何も、「出向」と知らされずに労働していた事により、将来的に損害が生じます。騙されていたといった認識から、弁護士様とご相談し、ご指導頂かなければなりません。相談前に、予備知識として把握したいと思います。ご意見、宜...
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2013年12月18日
権力の濫用、いじめが含まれる違法と思われる出向

出向については、 ?その必要性、?対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして権利の濫用と認められる場合は無効となります。とあるようですが、特に?につて、法的に認めてもらうためにはどうすればよいでしょうか? どういったものが証拠になりますか? 現会社で3年程が経ちますが、理工系大学、大学院卒業の社員に、組立・配線といった技能労働の職場に...
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2010年10月21日
企業の従業員を出向させる際の法令

【相談の背景】従業者数20名ほどの企業に約10年ほど勤めています。2021年の9月から週末(木,金)のみ、取引先へ出向(転籍含み)を命じられ、その際の労働条件などはありませんでした。そして同年12月に終了。その後、先月5月より別の取引先へ出向中(今回は転籍条件なし)です。【質問1】 2021年出向中に、自社の帳簿ソフト(売上仕入ソフト)を閲覧した際、出向先へ私の労...
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2022年06月28日
腑に落ちない出向について

【相談の背景】宜しくお願い致します、45歳男性靴販売店勤務正社員です。この度出向を命じられました。行き先は同じ超大手流通企業グループ間ではありますが、スーパー内の精肉部門です。昨今の情勢などを勘案し社員規定内に出向が明文化されている以上、拒否出来ないのはわかりますが、あまりにも畑違い過ぎて他意があると思ってしまうのです。　　出向を...
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2021年09月15日
出向先での業務委託対応が違法かどうか
ベストアンサー
【相談の背景】 A社に雇用されている社員Xが、B社へ出向し、そこからC社と業務委託契約をする場合、状況は次のとおりなのですが、違法となりますでしょうか。・社員XはA社で雇用されているが、B社へ出向しB社の仕事を100％の割合でしているため、A社からB社へ毎月人件費100％を請求しています。・この度、B社がC社の業務を請け負うこととなり、その仕事を社員Xが行いま...
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2023年11月28日
権力の濫用、いじめが含まれる違法と思われる出向(書き直し)

出向については、 ?その必要性、?対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして権利の濫用と認められる場合は無効となります。とあるようですが、特に?につて、法的に認めてもらうためにはどうすればよいでしょうか? どういったものが証拠になりますか? 現会社で3年程が経ちます。私、理工系大学、大学院卒業の社員ですが、組立・配線といった技能労働の...
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2010年10月21日
在籍出向中の給与形態と勤務時間の変更に関する違法性と実質減給の問題

【相談の背景】現在、親会社からグループ内の子会社に無期限で在籍出向しています。親会社に１年勤務したのち、出向しました。２社の給与形態や勤務時間が異なるため以下にまとめます。親会社(出向元) 給与形態：年俸制（年額を12で割って毎月支給）＋残業代勤務形態：平日＋年５回の土曜出勤所定労働時間：１日８時間、年間１９８４時間子会社(出向先) ...
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2024年04月08日
清算を控えた法人の従業員出向について

宜しくお願いします。現在、会社Aに籍を置き、親会社Cに出向しております。昨年、会社Aの事業譲渡があり、それに伴い大半の従業員は譲渡先の会社Bへ転籍となりました。譲渡先の会社Bへ転籍しなかった従業員は、親会社Cへ出向する事となりました。現在、会社Aの従業員は全て親会社Cへ出向している状態で、会社Aには従業員は居ない状況です。親会社Cより出向で...
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2019年03月22日
再出向の可否について
ベストアンサー
当社に雇用された従業員を、関連会社のB社に出向させ、、そのB社から、さらにC社へ出向させるようなことはできますでしょうか? できましたら、理由も含めて教えていただけますと助かります。何卒宜しくお願い申し上げます。
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2011年12月12日
出向に伴う労働条件の変化

【相談の背景】当方、客先に在籍出向を行っているものですが、出向前後で労働環境の変化に対して処遇がマイナスになっている点不満に感じています。【出向前後の状態】 ◯出向元の状態 ①管理監督者扱いであり、月15万円程度の手当あり。残業代は支払われていない。月間の残業時間上限、休暇取得、休日出勤の際の振替取得はルールがあり、労務管理がされている。 ➁出...
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2023年12月01日
職業安定法第４４条に抵触するか否かについて

以前に同じような質問（lermontovさん2015年02月25日 22時42分）をした方がいまして上田裕弁護士が、最高裁判所は、適法派遣と労働者供給の間に違法派遣という概念を想定しており、労働者派遣としては違法ですが、あくまでも労働者派遣として取り扱われ、労働者供給には該当しないというものです。（2015年03月05日 11時12）という答えが、掲載されていました。判例が...
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2015年12月06日
保険代理店の中間搾取、ピンハネについて。違法性の有無、対処方をご教示下さい。

初めまして。20代後半、男性です。現在私は、当代理店に所属しながら、数年の間、大手保険会社に出向社員として勤務しています。この契約関係の中で、出向先の保険会社から毎月35万から40万円ほどの費用が、私一人分の出向負担金として代理店に支払われています。しかし、先日の取り決めで、代理店から私に支払われる基本給が、社会保険料など込みで15万円となり...
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2018年12月03日
給与や退職金の全額返済は違法か？
ベストアンサー
【相談の背景】県外への出向先で私が金銭のトラブルを起こしてしまい、会社が立て替えてくれたのですが、その事で出向先への出入り禁止になり、会社の信用を著しく低下させたとして４月の３日に会社に呼ばれ、４月末日時点付けで解雇を言い渡されました。会社からの借入金があり、毎月給料からの天引きで返済しておりましたが、今は就職活動中でなかなか内定が貰えず収...
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2024年06月12日
建設業の出向先の労働につきまして
ベストアンサー
【相談の背景】 A社からB社へ数名出向させていますが、B社より来月から日額見直しをしたので、残業時間の規定をする通達がありました。通常勤務時間は8時～17時なので17時前に退社するのは控えてください。また、休憩時間90分と設定し17：30～残業代金をお支払いするということでした。現場作業は早い人で6：30頃には出勤しA社の人間と一緒に現場に行っています。 B社の...
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2022年05月13日
社内の優越的立場を利用し勤務中に政治や宗教の勧誘及びそれに準ずる活動をすることの合法性について
ベストアンサー
勤務中に会社の上席者が立場を利用して政治や宗教活動をするために個人情報を収集することの違法性について教えてください。現在、民間企業に正社員として在籍しており、在籍出向の形でグループ会社に出向しています。先日出向元（現在も自身の正社員として籍あり）で従前在籍していた部署の上級幹部管理職から現在の出向先のオフィスへ勤務時間中に突然電話がありました。...
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2019年03月27日
出向期間満了後の転職について。

　私は地方公務員ですが、現在所属元に在籍しながら出向中で今年度で期間満了です。以前は、「公務員としてずっと働いていくんだ」と思っていましたが、どうしてもやりたい仕事ができ、民間企業への転職を考えています。　本来であれば、出向した者の役割として、出向期間満了後に所属元に戻り頑張る、というのが筋というのは十分分かっています。　出向期間は平成２９...
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2016年12月28日
出向時の同意なし労働時間変更及び延長は不利益変更に該当するのでしょうか？
ベストアンサー
昨年、関連会社への出向命令に基づき、会社に言われるがまま、出向先へ転勤しました。その際、以前の上長と人事部長からの口頭での簡単な話だけで、労働条件などについて全く説明がないまま出向となり、出向先で働きはじめてから、はじめて知ったことがたくさんありました。特に、労働時間の変更については、書面で一度もやりとりをしていなかったことに驚いています。 ...
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2019年01月08日
復職後の勤務先について
ベストアンサー
復職後の勤務先についての相談自分の勤務していた会社ではなく、仕事が戻る部署がないためグループ会社への出向をいわれたが違法では？休職後の復帰先は、自分が勤務していた会社が原則なのでは？
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2018年07月19日
子育て中の女性に対する遠隔地への人事異動は違法ですか？

私の妻の人事についての相談です。現在国立大学法人にて正規職員として働いています。ただ現在働いている大学は採用された大学ではなく3年後の転籍希望をだし3年間出向という形で隣県の大学で雇用されています。転籍の理由は私との結婚です。出向期間中に子どもも生まれ現在3歳になります。大学側にも結婚による転籍ということであくまで出向は形式的なものと言...
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2019年10月17日
無断で出向先に転籍させられていました

【相談の背景】転職に伴い退職手続きを進めていたところ、退職届の宛名が出向先の会社名になっており、どういうことか確認したところ、転籍で雇用関係が出向先になっているからと言われました。自分は転籍に同意しておらず、以前も転籍になっているのではないかと不安になり会社に確認した際に、社長直々に、転籍にはなっていないので安心して欲しいと出向の辞令書まで...
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2024年07月26日
出向と源泉徴収票について

昨年末近くにグループ会社の子会社から親会社に出向に成りました。出向の形は在籍出向です。今年源泉徴収票を見たら出向元を退職し出向先に就業となっていました。会社からはなんの説明も有りません。これは法的には問題ないのでしょうか？因みに私の会社は親会社がグループ会社の勤怠.給与等労務管理・賃金・経理事務を行っています。在籍する会社には親会社の課長が居る...
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2014年02月28日
転職時の出向と転籍について
ベストアンサー
出向・転籍について、相談にのって下さい。私は近いうちに、大手製造メーカーに転職し、働く予定です。求人募集には、「籍は親会社のままで、実際の業務は子会社に出向して行う。待遇は親会社同様。」と記載されており、入社と同時に子会社に出向となるようです。(子会社は親会社から分社されており、業務内容には関連性があります。) その事自体は構わないのですが...
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2015年08月29日
出向に関する在籍場所、法令見解、派遣との違いについて
ベストアンサー
【相談の背景】・本社Aから子会社Bへ出向・その後、復社することなく子会社Bから子会社Cへ出向このような『出向からの出向』について下記、質問を失礼します。 ※転籍は一度もしていません【質問1】 ①出向からの出向は法律上問題はありませんか ②子会社B時点の在籍は出向元の本社Aかと思いますが、子会社C時点の在籍は一般的にどこか ③子会社Bが子会社Cに人...
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2022年05月10日
出向社員　戻る方法について

出向し3年になりますが、出向先の仕事があわない為精神的にきています。会社に親会社に戻りたいのてすがどうすればいいでしょうか？
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2016年02月08日
期限付きの転籍について。退職金の支払い等
ベストアンサー
【相談の背景】出向先の発注者(公共)の業務を遂行するにあたって、出向元(A社)から出向先(B社)に1年間の期限つきで転籍する予定です。私としては、転籍は問題ないのですが、退職金の取り決めとしては、転籍期間も出向元の勤続年数に含めてくださると言われました。現状は転籍契約等はまだ未締結とのことで、内々にお話が上がった状況です。転籍契約の際には出向先と出向元...
弁護士回答

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2022年03月14日