[page36]【弁護士が回答】「労災認めない」の相談4,803件

3年間の精神疾患での労災休業補償終了、その後の損害賠償請求について

ベストアンサー

友人の裁判についてご相談です。 3年前にブラック企業で長時間労働などにより精神疾患を発症、その後労災認定されています。 8月末でちょうど36ヶ月と言う節目でもあり、主治医から「労務不能判断はここまで」と言われており、仕事に復帰と共に、元凶の会社に損害賠償裁判をしたいと考えています。至らぬ部分がある情報ですが、概況は・労災認定理由は「長時間...

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2017年08月09日

会社の対応について教えて下さい。

【相談の背景】適応障害で休職中です。傷病手当を受けています。産業医、主治医共に、職場環境が原因での発病との診断です。会社からは私病扱いにされています。 2年ほど前から何度も仕事内容や体調について相談してきましたが、みんな不満がある中頑張っている。仕事内容が難しく、できる人がいない。と、元々5~6人でやっていた作業が2人になっても職場環境を...

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2021年11月02日

会社から、時間外のお給料をもらえるか。慰謝料をもらえるか。

今、パートで働いているのですが、いろんな事が重なり精神的に辛く、どうにかできたら、と思い相談させて頂きたいです。まず、私の会社は、店長のみ正社員で他はみんなパートとして働いています。店長は3店舗まかされていて、主は市外にある店舗にいる状態です。そして経営不振から、買い出しなど今まで業者が運んできていましたが、コスト削減のため私達パートが...

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2017年09月08日

右足関節の可動域制限の認定について

ベストアンサー

右足関節可動域の制限についてお聞きしたいことがあります。左足関節が領域70度(屈曲、伸展とも参考可動域より上の数値)あり、右足が35度になっております。左足は関節可動域の制限こそないものの神経障害14級があるため参考可動域の数値での判断になるのか心配です。私も労災認定の事がわからなく主張も12級でしたこともあるためか尋問前和解案は12級になりました。労災...

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2018年02月09日

踏み込む必要があるか

一つの作業にＡとＢがあります。ＡとＢは両方行います。行政訴訟では、使用者Ｔが、Ａが問題だったのでＸとＹに支援させていたと言い。それを国が認めた。裁判も立証が出来ずにダメでした。そして、使用者に準ずる者Ｖが【使用者ＴがＡが問題だったと言ってる（ＸとＹの支援話は出ていない）。】の書面が出ています。・・・・・・・・・・・・・・・・・...

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2013年05月09日

友人の車を借りての出張中の事故

【相談の背景】父が友人から車を借り、会社の指示で遠方の建設現場へ行く途中、交通事故にあいました。運転者は未成年の同僚だったそうです。自賠責からは他人性がないということで支払いが否定されそうです。車両の人身傷害からのみの補償となり低額です。労災は会社が申請してくれません。運転者の未成年者には資力がないため、会社に使用者責任または車両の所...

弁護士回答: 1

2023年02月01日

パワハラが原因で退職することになりました。

【相談の背景】妻が職場の店長からのパワハラ（言動、多店舗への移動の脅迫）が原因で退職することになりました。数ヶ月ほど続いていたそうですが、限界が来たためその日で出勤をやめ有給消化後退職すると言うことになりました。病院で診察を受けた所、混合性不安抑うつ障害と診断され、対人恐怖、睡眠障害のため、仕事もできない状況です。労災の使用を考えました...

弁護士回答: 2

2022年09月05日

後遺症障害認定について

【相談の背景】半年ほど前に仕事中に機械で右手親指を1㎝ほど切断し病院で再接着しました。幸い斜めに切れた為、骨は異常ありません。現在、会社が100%責任を認めて労災で通院しています。通院して半年が経ちますがまだ指先の痛みや痺れが残っており指先に触るのも痛い状態です。利き手の為、仕事や私生活でも不便な状態でこの先どうなるか不安です。【質問1】こ...

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2021年06月04日

国家賠償請求に強い弁護士や弁護士団は存在するのか？

ベストアンサー

国家賠償請求に強い弁護士や弁護士団は存在するのでしょうか？大規模な公害事件等ではなく、公務員であった個人が国に対して労災を認めさせたり、人権侵害を訴えるなど、小規模な案件の場合です。今まで国家賠償請求について何人かの弁護士に電話で相談したところ、国家賠償請求は勝つのは難しいし勝っても賠償額は低いなどと言われました。このサイトの弁護士ではあり...

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2020年05月19日

うつ病による休職に対する損害賠償請求の可否について

ベストアンサー

現在うつ病にて休職をしています。休職に至る原因としては、 ①慣れない業務と過大な業務量に伴う長時間労働 ②職務に関して違法行為(労働基準法違反)の指示を受けたことがあります(アルバイトを雇用する側です)。 ②については労働基準監督署に相談をするとともに外部の労働組合に加入して団体交渉を行いましたが、経営側は事実を認めておらず平行線です。なお、労災...

弁護士回答: 2

2018年11月29日

復職判断権限の大きい産業医による精神的虐待について

以下の状況は法的倫理的には問題がないのかご意見を賜りたいです。就業中にうつを発症して休職に入り、労災となりうる明確な証拠もなく傷病手当てを受け取りつつ復職を目指していましたが、会社の規定する復職条件をクリアしそうになる度に、産業医面談で条件をクリアしてもまだ復職面談は認めないと言われ、急に(他の人には加えられない)新たな条件を加えられます。 ...

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2016年07月15日

第三者に入ってもらい。

職場で現金消失する事件が発生し会社から尋問でうつ状態にされ親、労働基準監督署に相談したところ弁護士に相談されたほうがいいということ。なので労働問題に詳しい弁護士に受任していただき、会社へ受任通知、委任状、会社の就業規則・退職金規程などの開示を求めましたが、会社から連絡なし。今日、退職届送り会社の対応は変わるものでしょうか？また、労災申請するのに...

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2014年10月31日

休業保障と雇用保険。またその際は申告の義務はあるのでしょうか?

交通事故にあいました過失割合はまだ示談が成立していませんが恐らく2割くらいになりそうです治療費は全額相手負担事故により会社を辞めさせられました(自己都合という形で) 退職後は医者が就業不能と認めた期間のみ相手方の保険会社より休業保障が支払われます質問ですが職業訓練校に通うと条件によって雇用保険が支払われますが雇用保険をもらいながら休業...

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2010年12月28日

配置転換による”うつ病”の悪化

5年以上も前になります。うつ病で治療中(残業制限中)に主治医が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の圧力もありました。労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか? 可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか? 証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保...

弁護士回答: 1

2010年10月06日

交通事故後の症状悪化について増悪の法理に基づく会社への請求は可能か

【相談の背景】通勤中の交通事故（労災認定済み）で腰部を負傷し、8ヶ月以上経過した現在も腰痛が継続しています。医師から通勤負担軽減の必要性を指摘されています。会社に在宅勤務や配置転換を申し出ましたが、拒否されました。その結果長時間通勤を継続せざるを得ない状況で、症状が悪化したと診断されています。交通事故による当初の傷害は加害者の責任ですが、そ...

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2026年01月06日

会社を提訴出来ますか？

ベストアンサー

相談ですが、勤務中に体調の異変を感じ翌日診察を受けると狭心症と診断されました。会社に報告すると、「労災ではない」と言われて保険治療で現在に至ります。数年たってますがどのような対応をとれるのか教えていただけますか？

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2018年05月21日

労災認定でうつ病中です。免許更新で「停止」になりそうですが、これも損害賠償できますか？

ベストアンサー

先月、免許の更新に行ったのですが、現在精神疾患（うつ病）の加療中であり、更新時の自己申告書に正直に書いたところ、一旦免許はその場で行使されましたが、後日いろいろと調べられて、急性なてんかん発作もあり、主治医の先生からも「運転をすることは許可をしにくい」という判断をされました。私のうつ病の原因は労災事故（会社原因）であり、すでに認定はされてい...

弁護士回答: 2

2016年06月05日

診断書を見せても休養も与えず働かせられたあげく。

八年前に長時間労働が主な理由でうつ病になりその後退職、労災認定がされました。精神障害２級にも認定されました。近いうちに損害賠償請求裁判を起こすのですが医師からの診断書等何か必要でしょうか？

弁護士回答: 4

2016年06月03日

後遺症診断書。確認をしたほうがいいですか?

9月25日に後遺症診断書を書いてもらい、症状固定となりましたが、腰の具合が悪く、会社側がちゃんと治して、復帰するようにと言われました。症状固定をなしにするためには、浜松労災病院にて、もう一度かいてもらえるか?確認をしたほうがいいですか?

弁護士回答: 1

2012年10月28日

通勤費支給トラブルで会社を辞めさせられる可能性はあるか？

【相談の背景】通勤と交通費に関しての相談です。今、地下鉄とバスを使い、そのどちらも定期代での交通費が支給されています。 1度、3ヶ月定期を落とし、戻ってこなかった事があり、定期の購入はせず足が出た分は自分で出して通勤をしていました。また、それは会社側にも報告をし、会社は把握している状態です。会社が移転をし、通勤時間が約2時間に増えそれを見かね...

弁護士回答: 3

2023年07月28日

安全配慮義務違反について

【相談の背景】 1年半以上前に父が職場で仕事中に転倒しヘルメットを被っていなかった為、脳挫傷により手術、入院となり先日怪我の影響で持病が悪化し他界しました。業務委託という形で働いていたため、会社の労災は使用できないといわれました。本来は自身で一人親方の保険に入るべきでしたが、理由は分かりませんが父は労災保険には入っておらず入院等全て健康保険で...

弁護士回答: 1

2026年03月02日

過労自殺での賠償請求可能遺族の範囲

ベストアンサー

【相談の背景】妻子のある兄が過労自殺。労災認定はおりたが、兄の勤務先はお咎めなし。兄の妻は慰謝料や遺失利益を請求しないし、私は相続人ではない。【質問1】私の気持ちはもちろん、二度と悪さをさせないためにも、兄の勤務先を凝らしめたいのですが、賠償を求めることは可能なのでしょうか。

弁護士回答: 1

2022年02月09日

労災認定に至らない現場作業が原因で発症した肩の痛みなどに対する救済措置の有無。

ベストアンサー

【相談の背景】昨年11月下旬頃から、工場内の設備の新設に絡み、それまで自動運転作業だったものを一時的に手作業でこなすことになりました。その際に、極端い重いという訳ではないのですが、そこそこ重い物を持ち上げるような動作、作業が連日頻繁に行われるようになり、1か月半に及ぶその経過期間の中で肩を痛めてしまったようです。ただ、労災事故のように事故...

弁護士回答: 1

2023年02月15日

従業員の対応について

【相談の背景】もう５年前程から体調を崩し、労災認定を受けて休んでた従業員です。一昨年１年のみ復職し、一昨年年末〜去年１年間も休業に入りました。会社の休業期間は就業規則で半年間が限度にしておりますが１年間、労災申請をこちらがサイン出来ないと伝えた所、勝手に自分で出して申請中は解雇できない為に雇っておりました。労災の方からは、年末には結果が...

弁護士回答: 1

2023年03月29日

在宅勤務時の怪我・病気の労災の適用の可能性について

ベストアンサー

在宅勤務時の怪我・病気について、下記の労災の適用の可能性をご教示いただけませんでしょうか。・在宅勤務が続いたことで、新型コロナに感染した家族より、社員が感染した・在宅勤務中に、室内の勤務場所で、子供が投げたものでの怪我した・在宅勤務中に、室内の勤務場所で、転んで怪我をした・在宅勤務中の慣れない環境において、長時間のデスクワークで、腰...

弁護士回答: 1

2020年07月30日

交通事故の後遺障害認定について

ベストアンサー

【相談の背景】会社からの帰り道で後ろから車に跳ねられました。(0:100）診断書には、頭部CT　外傷性SHA 対側損傷の記載があります。現在も頭痛、めまい、ふらつきがあり電車、車に乗車すると頭痛が強くなったり、吐き気がしたりします。もの忘れ、怒りっぽいの症状もあります。通勤災害と加害者の保険を併用？してます。労災の症状固定をしていたことが3か月...

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2021年04月16日

労働者死傷病報告について

ベストアンサー

いつも回答ありがとうございます。今回は労働者死傷病報告についてです。作業時間内の従業員間のトラブルでの負傷は労災の可能性が極めて低くても必ず経営者は報告しなければならないでしょうか？負傷の状態は重症の部類だと思います。

弁護士回答: 1

2013年09月17日

一年以上過ぎた怪我による慰謝料請求

ベストアンサー

【相談の背景】一年半前に大手運送会社の倉庫内で荷物の引き取り中に先方の従業員が手を滑らせ私の額に落下した事により額が割れ出血し、救急車で運ばれました。数針縫う怪我で、額の傷跡は4.5センチになります。警察が来て労災認定をだしていましたが、いかんせん私は代表取締役なので労災では無いようです。一年半経ってこの冬も寒いと傷跡が痛みます。。前年の冬も痛...

弁護士回答: 1

2023年02月01日

労働審判と慰謝料請求について

ベストアンサー

【相談の背景】会社の上司からパワハラに合い、精神疾患を患い休職しました。数か月間、体調が回復しなかったため、会社を不当解雇されました。労災は申請中です。労災の結果には、まだ時間が掛かりそうですので、先に労働審判をします。労働審判で和解する場合、和解金で決着を付けると思いますが、金額が減額された時は、残りをパワハラ上司個人に...

弁護士回答: 1

2024年09月10日

パワハラによる精神疾患で離職後労災認定可能でしょうか

ベストアンサー

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．　任期中は職場の相談室等を利...

弁護士回答: 2

2015年08月25日

通勤途中による交通事故の後遺障害認定

ベストアンサー

自家用車での通勤途中による交通事故の後遺障害認定の請求は､加害者の自賠責保険の他､労災保険を適用して､労働基準監督署に対しても､請求する事が出来るのでしょうか｡仮に､どちらでも請求できる場合には､どちらの方が､認定される可能性が高いのでしょうか｡

弁護士回答: 1

2012年11月11日

傷病手当の不服申し立て手続き

ベストアンサー

2018年9月6日から12月31日まで、入院したのですが、労災は降りないと手続きして解ったのですが、傷病手当を申請したのですが、傷病手当が降りないので、社会保険事務所に連絡したのですが、降りないと言われました。不服申し立てしたいのですが、どうしたら良いでしょうか。

弁護士回答: 1

2019年03月05日

申告していた持病が仕事中に悪化した場合

【相談の背景】先週会社で仕事中に足を痛めてしまいました。仕事内容としては15キロぐらいの物を1日1000個持ち上げする作業です。痛めたの左足で、数年前に骨盤を複雑骨折していた場所です。会社には診断書、後遺症の症状等を伝えており、配置の交換などの対応をお願いしてました。しかし、上司に相談すると出来ないなら仕事来なくていいと言われたので我慢してい...

弁護士回答: 1

2024年11月01日

実名を公表した悪意の口コミを投稿した者への法的措置

ベストアンサー

【相談の背景】　クリニックの経営者です。最近医療系の口コミサイトに当院及び院長を誹謗中傷する書き込み（実名公表）を多数発見しました。その内容から推測するに、元スタッフ（モンスター・あっせんで合意し解決金受け取りの後労災申請）による嫌がらせであることはほぼほぼ間違いありません。悪口の書き込みは労災の結果が出たであろう時期からひどくなっています。 ...

弁護士回答: 2

2022年11月17日

会社側の欺罔による清算条項の無効や労災隠しについて

ベストアンサー

【相談の背景】私は以前勤務していた一般公衆浴場で長時間労働を強いられうつ病になり、業務上労災に遭いました。（負傷年2021年夏/業務上労災の認定年2023年末）事件プリントで使用者報告書を見たところ、使用者が、作成年月日（提出日なのか私が在籍中の情報なのか不明）を不記載のまま、労働局長に提出して受理されていました。また、使用者報告書の所定労働時間や...

弁護士回答: 5

2026年02月02日

交通事故による労災の扱いについて、保険の理解をどうすればよいですか？

ベストアンサー

【相談の背景】先週のこと。20代娘が交通事故に遭った。相手は19歳男性。歩行者側青信号の交差点を車が走行して来たもの。ぶつかった拍子に転んだため腕の擦過擦り傷と腰付近を打撲した。幸い軽傷だったため、救急車対応はせずに自力で帰宅した。【質問1】勤務先より退勤中の事故であるため労災扱いにした。先方は保険に加入しているが、良く理解しておらずそ...

弁護士回答: 4

2026年01月06日

労災認定され労働安全義務違反で訴えられるか検討中

ベストアンサー

農事組合法人の牧場の会社員で仕事中に小型特殊機械（スキットステアリングローダー）を作業、操作中にバランスを崩し前に転倒転倒したのでアーム、リフトを操作して状態を戻す際に体でバランスを取りながら作業して戻そうとしたら足を挟まれ重度の開放骨折し感染症、現在も治療中、入院中ですが退院の目処は立っていません。現在の状況から推察すると義足か障害者等級1...

弁護士回答: 1

2018年11月14日

会社の偽装業務委託を認めさせたい

ベストアンサー

業務委託のネイルサロンに勤めています。持病があり、発作が起きると当日欠勤、早退してしまいます。月に１、２回です。業務委託であれば出勤も個人の裁量で調節できると考え、業務委託サロンに勤めました。しかし、勤務先では１ヶ月分のシフトを提出し、勤務時間も決まっていて早退、遅刻は連絡するように決められています。当日欠勤の際に決められたシフトを守れと...

弁護士回答: 1

2014年10月09日

退職理由をむちゃくちゃに言われているのですが、謝罪や慰謝料を請求できますか？

ベストアンサー

名誉毀損について。長時間労働でうつ病になり、労災認定を受けています。会社は退職していますが、労災認定を受けているので少なくとも「体調不良」などが退職理由とされているならまだ納得ができます。しかし、私が去った後の会社では「私の能力不足」「取引先での傲慢な態度」「会社の備品や現金を盗んだ」などと、あたかも会社側が正義、私が悪、という理由で「...

弁護士回答: 2

2016年04月11日

損害賠償請求に関する弁護士の先生方の見解をお聞かせください

ベストアンサー

【相談の背景】私は精神障害者で障害福祉施設の就労継続支援A型事業所を相手に安全配慮義務の債務不履行の損害賠償請求の裁判をしている原告です。現在3回目の期日までに終わったところです。文書作成だけ弁護士の先生にお願いしている本人訴訟です。私は事業所で仕事中に15キロほどの重さのダンボールをパレットから台車に載せ替える時に労災認定される怪我をして...

弁護士回答: 5

2025年10月23日

診断書があっても労働免除を拒否される場合、どうすればよいですか？

【相談の背景】診断書による当直免除が職場により、拒否されても何もできませんか。病院勤務をしていて、先月から勤務時間も増え当直業務にも入ってます。先月にメンタル症状が悪化して、一週間休職しました。復帰後は順調にいっていましたが、当直勤務を数回おこなってから症状が悪化しました。そして、主治医と相談して、当直免除の診断書を書いてもらいました。当...

弁護士回答: 1

2025年06月05日

障害年金受給者の土地の崖崩れによる損害賠償の心配と自己破産の影響について相談したい

【相談の背景】仕事中に交通事故を起こし、障害が残ってしまい、仕事を辞めて、現在、労災からの①障害補償年金と、年金機構から②障害基礎年金、国家公務員共済組合連合会から、③障害厚生年金と④公務障害年金　を受給していますなんとか年金で生活出来ているのですが、心配が有りますので、ご相談させて頂きたいです。心配の種は、私が所有している土地の崖の事で...

弁護士回答: 3

2024年07月25日

多忙を理由に医師が証明をしてくれない

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラを理由に鬱と診断され、傷病手当を受け取りながら会社を休職しています。これまで医師は、会社と傷病手当（健康保険組合）に対しては、必要な診断を書き渡してくれていました。しかし、労基に出す七号を請求した頃からこれまで書いたことが無いと怒り出し、七号や傷病手当に必要な書面への記載の請求を無視するようになりました。また...

弁護士回答: 1

2022年03月16日

会社に退職事由によっては二重契約になるから転職できないと言われましたが、この主張は正しいでしょうか。

ベストアンサー

現在会社を精神疾患により休職中です。間もなく休職期間満了になよる自然退職となるため、自然退職後に次の職を1か月以内に始めるべく転職活動を行っております。同精神疾患の原因がパワーハラスメントと考えているため、労働基準監督署の調査を受けています。これについて会社側から、もし労災が認められれば、休職の事実自体が遡って無くなり、結果として自然...

弁護士回答: 1

2019年05月30日

二度目の不倫の慰謝料、養育費について

ベストアンサー

【相談の背景】夫が精神病の療養で、休職し実家に帰っているときに不倫をしていました。私はその間、未就学の娘を一人で仕事をしながらみています。不倫相手は以前夫の不倫が発覚したときに両夫婦で示談書にもう二度と連絡を取らないとサインした相手です。また、夫の病気は今労災申請に出していて、通れば労災がおりるはずですが、いつになるかわかりません。今現...

弁護士回答: 1

2022年11月15日

交通事故後の後遺障害認定について

ベストアンサー

今年の一月、当方バイクで相手は車での交通事故に会い両足大腿骨骨折で4ヶ月ほど入院し、今は月に一日程のリハビリ通院をしています。加害者側は、任意保険に未加入だった為当方の労災保険にて治療費は支払い、自賠責保険へも被害者請求済みです。現在、左足の腓骨神経麻痺があり、かかとをつけて指先を持ち上げた時等、右足首の可動域と比べて左足は半分程度しか動きま...