「労災 判断」の法律相談

「労災 判断」では、「3労災か否かを判断するのは労働基準局だと思っております。」「まだ労災の通知は届いていませんが、労災病院ではない心療内科に通院していますが院長に労基署での調査状況(判断が難しい為、労基署の専門部会の合議?」「会社がいわゆるブラック企業で、過酷な労働時間を強いていた社員がうつ状態になり、その社員が労災に認定された場合、その社員は自分に相当有利になったと判断して、裁判をしてくる可能性が高いと思います。」「強制解雇ということであれば、専門家に妥当性を判断してもらいたいので、解雇の理由書と就業規則を求め、解雇ということであれば労災の申請も検討する旨を伝えました。」「と判断する事例だと思いますが、労災?」などの悩みが相談されています。労災分野に「労災 判断」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労災の判断は誰がするのですか?

    ...いきなりの質問ですみません 労災の判断は どこでするのでしょうか? かかりつけた病院が これは労災ではないと言われたら 労災にはならないのですか? それとも 労災病院にかかり直した方がいいのでしょうか?...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災継続判断について

    ...労災について 入社1日目に怪我(フルタイムパート契約・階段から落下、腰の骨にひび)をした方がおり、3か月の労災認定を受け7/4に満了となりました。勤務も3か月はお休みしていただいておりましたが、先方の家庭の事情により退職という形になり、退職届も受理したのですが、腰痛がよくならないとのことで別の病院に...

    • 2017年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災判断基準 残業時間と時間外労働時間

    ...労災の労働時間の考え方について質問です。 現在、再審査請求中です。時間外労働93時間が認定されています。しかしこの時間は、残業時間98時間から5時間を引いたものです。 残業時間をそのままカウントしても良さそうにおもいますが、時間外労働時間を改めて計算して判断基準にするのは、どうしてですか?...

    • 2019年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定の基準、判断について

    ...労災認定についての質問です。よろしくお願い致します。 残業時間を確保したいがために、今年の1月から多少、重い物を移動する作業を残業時間でし始めました。1日あたり1.5〜3時間です。 今年の2月から手首に違和感を感じ、3月に病院に行ったところ、腱鞘炎と診断されました。 他の作業はないか上司に相談し...

    • 2018年03月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判所と判断と、労基署の労災認定とが逆転することはありますか?

    ...労働に関する民事訴訟と労災の判定の違いについて教えてください。 司法の判断と、労基署の判断は一致とは限らない、と聞いたことがあるのですが、これは事実ですか? 例えば過労で争ったとします。 労働者側は「毎月過労死しそうなほど働かされた、その証拠もある、残業代が欲しい」 会社側は「証拠はねつ造だ、残...

    • 2015年11月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の結果。確かに判断が難しく無かったら専門部会の合議?

    ...まだ労災の通知は届いていませんが、労災病院ではない心療内科に通院していますが院長に労基署での調査状況(判断が難しい為、労基署の専門部会の合議?をした)を話したら、労災認定難しいけど認定される可能性があるかもしれないと言われましたが。確かに判断が難しく無かったら専門部会の合議?はやらないはずだし。 信...

    • 2015年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災申請し結果の判断が難しいから精神科医の合議?

    ...精神科医の合議の意味を教えてください。総合的に判断が難しいから精神科医の合議をし、また調査? 時間を要するのはわかっていますが、無意味なことはせず簡潔にやってほしいです。 労災申請してるんだから体が病んでる人間なんだから早く解決して体を良くして働きたいんです。...

    • 2015年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災症状固定から後遺障害は医者の判断でかわってくるのか?

    ...労災の症状固定から後遺障害認定は医者の判断で大きく変わってくるのでしょうか? またその時に何か気をつけておくこと等があるのでしょうか?...

    • 2018年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患労災認定の心理的負荷強度判断時期

    ...精神疾患による労災認定は、心理的負荷強度の判断時期(遡り6ヶ月)は症状が出た時期からでしょうか、それとも医療機関への受診時期でしょうか。 症状が出てから1年以上受診を我慢していました。発症要因は業務内容変更に伴う過重労働とパワハラです。 受診時期の遡り6ヶ月は時間外労働は減りましたが病状悪化し勤務困...

    • 2016年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【労災】じん肺の遺族補償一時金を不支給と判断されてしまいました。この判断は正しいのか知りたいです。

    ...祖父がじん肺起因による(医師判断)にて死亡しました。 もともと労災認定はされていました。 遺族補償一時金を請求できるとのことで、書類を提出したところ「不支給」との判断でした。 不服申立ての書類はすでに提出しましたが、 労基の担当の方になぜ不支給かを聞いたところレントゲンの写真を見ても肺の影響じゃない...

    • 2019年08月26日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災の療養が続き、1年6ヶ月後の判断

    ...労災認定されてから1年6ヶ月してもまだ傷病の療養中である場合、症状の確認が労基署からあり、そのまま休業補償給付を続けるか、傷病補償年金に移るか、という確認がされると聞いております。 この際に、 「傷病補償年金に該当→そのまま傷病補償年金に移行」と「傷病補償年金に該当しない→引き続き休業補償給付」以...

    • 2016年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災判断基準の発病前6カ月の査定について

    ...本で労災の査定基準が発病前おおむね6カ月を査定すると書いてあったんですが、2年前に仕事で重大なミスをおかし上司に恫喝され全工場に重大ミスの速報が回り、死にたい気持ちやら、逃げ出したい気持ち等悩み続けストレスがたまり円形脱毛症と髪の毛が抜け落ちて、ストレス生の円形脱毛症と診断されました。 発症1...

    • 2015年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災後遺障害等級について 主治医の判断と認定医の判断ではどちらが優先されますか?

    ...労災のケガで後遺障害の申請をして、労働基準監督署の認定医と面談をしてきました。 可動域の測定で、主治医と認定医で少し開きが出ました。 認定医の測定だと、認定される等級が下がってしまいます。 労災の等級認定では、主治医が診断書に書いた測定結果と、労災の認定医の測定結果では、どちらが優先されますか?...

    • 2018年12月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災を使うへぎな所現場の判断で健康保険を使ってくれと言われました。

    ...2017年8月下旬にある現場の仕事でマンションのエントランス約二階付近から転落し右肩の脱臼骨折をしてしまいまいました。 その時は労災も使わず自分の健康保険で治療を受けてくれと言うことで現場内容も上から落ちのじゃなくつまずいて転落したと言ってくれと現場監督に言われました。その後手術を行いその費用は当時...

    • 2019年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの掛け持ち、労災認定ではどう判断されますか?

    ...このような場合の会社の言い訳は通りますか? A子さんは生活苦からB店、C社、D事務所の3カ所の掛け持ちをしていました。 おおむね、 B店は朝の荷だし作業8:00~10:00パート C社は受付業務10:30~18:00(休憩45分含む)(雇用保険・社会保険ありのパート) D事務所は夜間電話対応19:...

    • 2016年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の補償裁判で、労基署の判断(結果)は裁判でも相当有利なものなのでしょうか?

    ...労働基準局の労災認定の判断と、民事裁判での損害賠償請求との判断が必ずしも一致しない、というのは理解できています。 労災認定はされた、との前提でお願いします。 会社に損害賠償請求するときの労災で保証されない4割分の賃金ですが、実際にもらった給与の額面が30万だったとして、普通に考えれば12万円×期間...

    • 2016年06月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災申請し労基署で認定の判断が難しいみたいなので専門学科の合議?をしたと労基署で言われた

    ...この場合、認定される確率が少しでも上がったと言えるのでしょうか?全くゼロではないとおもうのですが。...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災について。これって適法なんでしょうか?

    ...職場で椅子から転落し臀部を打撲しました。労災を申請しようと職場の上司に申し出たところ『、労災だすかだざないかは会社判断で決まる。労災は会社が支払うものである。』と言われました。これって適法なんでしょうか?ご指導願います。...

    • 2011年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 4月22日に労基署の精神科医の合議?終わっていて

    ...精神疾患で労災申請し判断が難しいから労基署の精神科医の合議(合議の意味わからないが)が4月22日に終わり、私の資料は労基署の署長が持っているため、労災の担当者に聞いてもわからず。 4月22日から、まだ何を調べて結果が出るのが日にち掛かるのでしょうか?...

    • 2015年05月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第三者が絡む交通事故で、労災にするか任意保険にするか

    ...先日もご相談させていただきました。 自動車同士の交差点出会いがしらでの事故で、過失割合は4対6から現在交渉中です。 労災保険から出すか、任意保険から出すかで悩んでいます。 事故自体は労災適応と判断されています。 保険会社のほうは「労災適応なら労災から」と言われています。自社の損失にかかわるということ...

    • 2018年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災年金の受給について

    ...休業補償を長く受け取ると、労災年金の認定に不利になるのでしょうか? 症状固定は、私ではなく医師の判断なのですが。...

    • 2016年04月16日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 過労で倒れてからの精神疾患は労災認定されますか?

    ...2ヶ月前、あまり休みもとれず少し重めの労働をしており、 あげく仕事中、気を失い倒れてしまい救急搬送、 目覚めたら下半身麻痺に。 しかし検査では異常が見当たらず 医者からは精神疾患の可能性があると言われました。 今は仕事を休んでいます。 そこで質問です。 精神疾患は労災認定の判断が難しいと聞きましが...

    • 2018年12月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災保険の申請について

    ...私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。 派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。 なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言...

    • 2017年11月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災で足をケガしたのに通常の立ち仕事で重量物の運搬等をさせられています。休職させてもらえません。

    ...仕事で重量物で足をはさまれて怪我をしました。 労災ということで総務の方と病院へいきました。 診断書の内容で上司がどのようにするか 判断すると総務のの方に言われて、 その日は結局、答えがないまま、 足を引きずって仕事をさせられました。 そして10日以上たっても上司が 診断書を見ていないと言い出して そ...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 建設業(鳶職)の置き場の事故

    ...仕事(建築関係)の置き場で、パイプ数十本(約3t)が落下してきて、奇跡的に一命はとりとめたものの、現在車椅子生活です。事故の影響で失調症状も結構あります。現在、毎月の労災は貰ってるんですが、脳の障害だと事故が原因と判断するのが難しいらしく、労災年金の支給や一時金の支給の審査が、おりないかもしれないと...

    • 2016年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患で労災申請審査状況

    ...去年11月に鬱で労災申請(休業・療養)し先日、労働基準監督署の労災担当者に審査状況を聞きました。労働基準監督署の精神科医の合議による判定を判断するが難しい事案なので行っているとのことでした。ということは労災認定されない方に考えておいた方がいいですか?...

    • 2015年05月08日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労災の診療料金と労災給付金について

    ...7/21~派遣会社の新規事業で研修中に「労災」にあい、労災後の7/29.7/30の2日間休みました。 契約更新の際に労災にあう前から身体が弱かったので労災前から遅刻(電車の遅延:遅延証明提出)1回と早退(半休)で勤務態度がよくないと判断され、労災後の2日間も「欠勤」扱いだと上司に言われました。労基の...

    • 2015年08月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事中に起きた事故の労災認定について

    ...知人が仕事場にて仕事中、脚立から気を失って落下、頭部を強打し緊急入院しました(急性硬膜化血種、脳挫傷)。 この場合、労災として認められるのでしょうか(卒倒した原因によって異なる判断となるのでしょうか)? また、事業主が労災と認めない場合は、どのような対応が必要となるのでしょうか? ご教示のほど宜しく...

    • 2012年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急いでいます!5年前の適応障害で労災申請はできますか?

    ...5年前に勤めていた会社で、上司からのモラハラに合い適応障害で休職、その後雇い止めになりました。 一時体調が良くなったので、週3ペースで仕事を再開したのですが、昨年末鬱病になり、就業できていません。(再度働いていたときは個人事業主です) 5年前に労働基準局に行ったのですが、労災にはならないとの判断です...

    • 2019年06月15日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災調査 再審査請求

    ...再審査請求では、労災か否かを判断する人達(審査長、審査員)に対し、請求人が直接意見を述べる機会(原則:公開審理) が設けられているとのことなのですが、 この公開審理で労働基準監督署、及び労働基準監督局の調査資料が『黒塗りなしで開示される』と言う認識で間違いないでしょうか?...

    • 2018年02月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ド素人の労災申請手続き

    ...先日、会社の敷地内でケガをしました。会社へ状況を話しましたが、会社では手続き等はしないので自分で書類を用意し記入し、労基署へ書類を持参してと言われました。労災扱いになるかは、労基署の判断と言われました。 本日、労基署へ相談(ケガをした状況を話しました)しましたら、業務災害用の用紙に会社も記入する欄が...

    • 2018年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災申請について

    ...いつもお世話になります。 現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか? 内容は第三者行為による怪我になります。 申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員...

    • 2013年10月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働と違法労働と過労について

    ...長時間労働などで過労についてですが、労災認定は残業の時間だけで判断するのですか?仮に、残業80時間していてその中に違法労働があれば違法の度合いもみて労災認定するのでしょうか?バスの運転手してますが、ワンマン運行で500キロ超えや、連続運転4時間など多々あっておりますが、こういった違法も考慮して労災認...

    • 2018年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に業務起因性の労災申請を拒否されました

    ...30代前半の夫が脳血管疾患を発症しました。 会社に労災申請をしましたが、会社が会社側の顧問弁護士に相談した結果、業務起因性が認められない事案として、労災申請を行はないこととしましたと回答があり、会社に申請を拒否されました。 直接労基に申請をしようと思っています。 そこで疑問があり先生方に質問がござい...

    • 2019年11月18日
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  • アスベスト被害の労災認定について 「びまん性」胸膜肥厚

    ...従姉のご主人が、胸膜肥厚で闘病中です。 以前、仕事でアスベストに被爆しており、会社もそのことは認めているそうです。 アスベスト健康被害の労災のガイドラインを見ると、「びまん性」胸膜肥厚が対象の疾病として挙げられています。「びまん性」の付かない胸膜肥厚では、労災申請をしても、門前払いになってしまう...

    • 2018年06月26日
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    ...仕事(建築関係)の置き場で、パイプ数十本(約3t)が落下してきて、奇跡的に一命はとりとめたものの、現在車椅子生活です。事故の影響で失調症状も結構あります。現在、毎月の労災は貰ってるんですが、脳の障害だと事故が原因と判断するのが難しいらしく、労災年金の支給や一時金の支給の審査が、おりないかもしれないと...

    • 2016年03月04日
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  • 労災認定について

    ...労災認定についてです。 精神疾患による労災申請をしました。 先ずは認定を目的に治療費一日分(健康保険を使わない実費)も含めて申請しました。 治療費一日分と言うのは、傷病手当金を受給している為、取り合えず的にです。 先日、厚生労働省労働局(労災補償部労災保険業務課)より支給決定通知書が届き、申請をした...

    • 2012年10月25日
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    • 1弁護士回答
  • 労災後の請求裁判での、会社側の「労災支給決定そのものを争う」という主張について

    ...労災に支給決定された事案での安全配慮義務違反等を会社に請求して争うときに、会社側が「労災の支給決定自体を不服として争う」という反論?をしてくることがある、と聞きました。 この件に関して教えてください(そもそもそんな事は出来無いのであれば、教えてください) ①ようするに、「労災認定事態がおかしい」...

    • 2018年06月01日
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    • 1弁護士回答
  • 労災(精神疾患)の専門医の合議の基準で、疑問があります。

    ...労災に詳しい弁護士先生、教えてください。 労基署が精神疾患などでの労災審査で、労基署だけで判断できない場合に、「専門医の合議による意見を求める」事があるそうですが、その基準の一つに、 署長が認定した事実関係を別表1に当てはめた場合に、「強」に該当しな い(「中」又は「弱」である)ことが明らかな事...

    • 2015年05月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災の慰謝料請求すると会社と敵対関係になるのは本当?

    ...労災において会社に慰謝料請求すると敵対関係となり退職を覚悟して下さいとの投稿を見かけました。 本当でしょうか? 台風接近のおりに郵便配達中に転倒しました。 郵便配達は職務命令なので配達中止の判断は所属長に委ねられます。そんな状態で怪我をして労災からの慰謝料請求で退職を迫られるのは辛いです。...

    • 2016年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署と警察、関係ありますか?

    ...職場で公金消失事件があり参考人の身であります。また会社(K電鉄)から犯人扱い自白の強要で鬱になり退職しました。労災申請しております。判断が難しく専門部会の合議?行われました。8ヶ月になります。 一応、刑事事件と労災申請は関係してますか?会社(K電鉄を介して)警察や労働基準監督署に圧力掛けることありま...

    • 2015年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での受動喫煙症は労災ではないと会社が主張。

    ...こんにちは、 職場は分煙されておらず、受動喫煙症(レベル3)を発症しました。労災申請を行おう会社に事業主証明欄に記入をお願いしましたが、「労災保険法における障害等級に該当するものと判断できないので署名できない」といわれました。労働基準監督署にも確認した旨の通知がありましたが、受動喫煙症では労災申請で...

    • 2016年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社への怪我の慰謝料請求

    ...労災による怪我(腰痛)についてお願いします。 現在、労災での怪我で通院しております。しかし最近痛みが酷く仕事に行くのも辛い状態です。医者に相談しましたが腰痛は判断が難しいとの事。痛みに波があるとの回答。 会社からの圧力もあり退職したいと考えています。怪我の慰謝料は請求できますか?また次の仕事を探すの...

    • 2017年04月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 交通事故とそけいヘルニアの因果関係

    ...昨年交通事故にあいそけいヘルニアになりました。当方二輪車で直進していたところ右折車が強引に右折してきたところ右から衝突されました。通勤時の事故だったため労災にて申請しておりました。労働監督署に呼び出され聴取をしたうえに専任の医師の見解を聞いたうえで判断すると言われた結果、労災の適用が認められました。...

    • 2014年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上けがをしたが、病院に行っていない。労災となりますか。

    ...社員が業務上で脚立から降りる際バランスを崩して転倒し、近くにあるコンクリート塀に頭をぶつけました。 あたまにこぶを作りましたが、それほどでもないため、病院には行かない判断としました。 この後、考え直して病院に行けばもちろん労災となるのでしょうが、このまま病院に行かなかった場合、 これは労災となるの...

    • 2018年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災と失業保険について

    ...仕事中にケガを負い、止むを得ず離職しました。当然ながら、労災に請求をしました。また、ケガが安定したためにハローワークに話に行ったところ、自己都合だがケガによる離職のため、待機期間一週間だけの特定離職者(33)と判断され、離職日から8日目から失業手当が出る、言われました。が、ここで問題が… 「失業手当...

    • 2013年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行政による虚偽決定について

    ...労災について 労働局と話し合いをしています。 労基署及び労働局の審査において、虚偽(支援協力体制)の事実があります。 しかし、控訴事件でその虚偽を引用(虚偽公文書の行使)されて敗訴。 虚偽審査が明らかになった場合には、無効裁判や行政に再審査を請求する手段はあるのでしょうか。 労災に限らず、...

    • 2017年06月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定された社員に訴えられた会社のベターな対応は?

    ...会社がいわゆるブラック企業で、過酷な労働時間を強いていた社員がうつ状態になり、その社員が労災に認定された場合、 その社員は自分に相当有利になったと判断して、裁判をしてくる可能性が高いと思います。 そのような場合、会社としてはどのような対応が好ましいのでしょうか? 会社は当然のことながら、労災認定...

    • 2016年01月16日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の上司が家族にまでパワハラ

    ...上司の支持で現場に出て作業し腰を痛め仕事を休んでおり、労災申請をしたいと伝えると会社より労災申請を拒否された。 設計の仕事なのに何故か作業もさせられ特別な資格等も当方特にはなく機械の据付搬入までさせられた。 会社の社労士と総務がMRIからの判断で労災での怪我にはならないと判断した様でその後も会...

    • 2018年09月06日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定後の退職勧告

    ...業務中に脳卒中を発症し、短期間の過重労働の判断で労災認定されました。 後遺症も無かったため、脳卒中から復帰後は出張も含めて通常勤務をしていましたが、労災認定を受けたとたんに、安全義務を理由として内勤を命じられました。内勤といっても仕事は何も与えられず、取締役から突然仕事が無いためフルタイム勤務ではな...

    • 2019年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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