[page4]【弁護士が回答】「休日出勤サービス」の相談191件

離婚にすぐには応じないと言ったら、日本国籍を抜いてやると言われました。離婚は成立してしまいますか？

ベストアンサー

夫から離婚を言い渡されています。明白に女性の影があるものの、本人はそれは否定しています。 2ヶ月前まではとても仲良くしていたのですが、どんどん口を利かなくなり、休日出勤、行き先や相手を言わない外出が増え、とうとう離婚を切り出されました。離婚の理由は、「自由がない。結婚という制度が自分には向いていない。結婚を早まった。」とのことです。なんと...

弁護士回答: 4

2017年02月19日

賃貸で出勤時に同時にドアを開けて出てきます。駐車場で待ち伏せもされます。

ベストアンサー

【相談の背景】賃貸マンションに住んでいます。以前から度々、私が朝出勤する時に隣の男性〈５０代ぐらい）が同時にドアを開けて出てきます。（こちらの生活を監視されているのはわかっています）面識も無く気持ち悪いので、最近は時間を出る時間を大幅に変えましたが、隣も変えて出てきました。音でわかるので私はロックしたまま外で出ずに、隣が駐車場から車で...

弁護士回答: 2

2026年06月29日

鬱パワハラに詳しい先生お願いします。

【相談の背景】タイムカードの不正打刻で懲戒処分を受けました。不正打刻に関してサービス残業や休日出勤などがあり今回の不正したことにより金銭を多くもらってはないです。処分内容は役職降格及び、他部門への移動及び店舗移動でした。会社は部門移動は処分ではなく会社のあくまで考えだと言われました。その後2日に一回店舗に取締役が来て、会社はまだ続けるのか...

弁護士回答: 1

2022年10月11日

退職強要され断ったら不当な扱いをされ退職に追い込まれました

【相談の背景】度が過ぎた退職勧奨されました。 ※休日の日も「俺の元には置いておけない」とLINEがくる。電話もバンバンくる無視したけどあまりにうるさいから出たら「てめーぶっ殺すぞ」と言われたもっと上の主任に相談したけどシカトされました ※会社に「そちらで働いてる○○さんはコロナです」と店長自作自演？のメールがくるもっと上の主任に相談したけど「...

弁護士回答: 1

2021年03月25日

ブラック企業早期退職について

これって訴えて勝てませんか？慰謝料とかとれませんか？とある会社の面接です。質問した事に社長が答えました。土日祝は休みですか？→はい。土日祝休みです。年間休日数は？→130日です。残業は？→あまりありません。営業部署は少ないです。他部署は多いですけど。私は面接で即、内定がでて入社しましたが面接で虚偽ばかり伝えられていた事に気づきま...

弁護士回答: 1

2017年04月22日

退職日の繰り上げについて

3か月ほど前から社長の理不尽な言動がひどくなり、深夜や早朝などに「お前らが義務を果たさないから俺は毎日寝れない。体調が悪くなったのはお前らのせいだ」などと意味不明なメールが頻繁に来たり、早朝に会社に呼び出されたりするようになったため、会社に対し就業規則の閲覧をお願いしたところ拒否され、朝礼と称した吊し上げにあったり、一斉メールの宛先から抜かれたり...

弁護士回答: 2

2013年08月16日

有給休暇と残業手当について

いくつか質問がございます。よろしくお願いいたします。介護職で正社員として働いています。＊有給休暇について有給休暇（１日）を申請しても許可してくれません。雇い主には「私が有給をあげるといってはじめてあなたが有給を申請することができる」と言われました。労働基準監督署へ相談になるかとは思いますが、やりとりの証拠になるものと言ったらどのよう...

弁護士回答: 1

2012年10月31日

暴言のあまりに耐えられなくて

1年7ヶ月働いた会社を退職しました｡(8/17付で8/18提出)10人位の小さな会社です｡職種は事務で顧客の報告書･請求･契約･発注在庫管理等の内容です｡事務は3人で1人は産休中､もう1人は社長と仲良し?食物でも噛んでいたものも食べる仲です｡急に退職しようと思ったのが8/17の携帯にきたメールです｡｢お客様から報告書の内容が違う､契約解除したいとの旨｡辞めてもらえませんか｣と入り...

弁護士回答: 2

2015年08月21日

休業手当について。

店舗改装による休業について休業手当はでるのでしょうか？ 3月10日～4月16日まで休業するとの事で告知を受けたのが3月6日でした。職種はサービス・娯楽業で、私はアルバイトなんですがそのとき店舗から提示されたのが1休む2やめる3他店舗で店が開くまで働くということでした。私の主張他店舗は同じ市内にあるが①個人的にお客様とトラブルがあり他店舗に行かれている...

弁護士回答: 4

2015年05月09日

安全配慮義務違反（精神疾患）の会社責任を徹底的に追及したい場合は？

ベストアンサー

昨年7月に精神疾患を発症し現在休職しています。発祥前1年3ヶ月の出来事として、・一昨年4月、会社の中長期的な課題と対策をまとめたうえで最終的に常務会で承認を得るプロジェクト室に配属（3名）・部署発足から半年で同僚1名が休職。上司と私2名で業務遂行（休職した同僚は私よりも職能等級が2ランク上）・無事常務会で承認され、昨年の4月から、プロジェクトの...

弁護士回答: 1

2018年04月02日

会社での暴力・不当な雇用内容

前にもご相談させて頂いのですが。前回の内容は会社で兄が殴る蹴るの暴行を受けていた事暴力を奮ってた方が別件で逮捕された事有給が少ない事に付いて相談させて頂きました。今回兄が入院する事になり身の回りの物を整理していると兄の給料明細を見つけました。雇用条件とかは書面で貰った事はないらしく雇用内容はハッキリしませんが ...

弁護士回答: 1

2013年12月13日

不正受給。実際、どうなるのでしょうか?

派遣の仕事してました。実際に派遣先で仕事してまして、タイムシートに出勤と退勤時間を毎日記入するのですが、つい出来心で退勤時間などを多く記入してしまい、三万円くらい不正に多く受け取ってしまいました。当然ながらそれが会社にばれてしまい解雇させてしまいました。じゅうぶん反省してる毎日です。今後の事は、また連絡するとの事で、まだ連絡ありません。実際、ど...

弁護士回答: 2

2013年05月10日

サービス残業請求内容証明送付その後

残業代請求の内容証明を10日以内にと期限をきって送りました。タイムカードを押した後にも残業していたので、その分を未払い残業として請求しました。残業の請求はＰＣのﾛｸﾞｲﾝﾛｸﾞｱｳﾄの情報からのものです。会社は4か月前に退職しております。会社より1週間延ばしてほしいとの返信があり、1週間後に見解の相違があるとののみで面談をしたいとの回答でした。面...

弁護士回答: 2

2018年03月02日

正社員退職について。最低勤務期間(3年)内に違約金なく退職できませんか。

ベストアンサー

2017/1/1に正社員として転職した会社(社員4名)ですが、新たに転職先が決まったので2018/3/31までには辞めたいと思っています。しかし、雇用契約上で3年は勤務することが義務付けられています。契約時に、口頭で、違反した場合には1カ月分の給与額を支払いを求められています。 1退職できないということはあるのでしょうか。 2退職時に違約金を求められた場合、支払う...

弁護士回答: 1

2017年11月02日

横領した会社からストーカー被害を受けています。

ベストアンサー

知り合い(42歳女性)が5年間で600万円～800万円位の横領しました。従業員8人の事業主の経理を任されていたようです。告訴されて即刻解雇になり返済を求められるのを覚悟したそうなのですが、現在は告訴も解雇もなく返済を求められている状況です。ただ、告訴をしない代わりに公休日のサービス出勤の強要と水商売のバイト斡旋と、深夜に呼び出されて県外までドライ...

弁護士回答: 2

2016年08月21日

休憩時間を勝手に引かれる

個人経営の職場で8年パートをしています。ずさんな社長で労働契約書もありません。サービス業と店が狭いため、休憩をとれるスペースがありません。なのでスタッフは皆、ちゃんとした休憩を取れず、接客の合間に店の隅で急いでごはんを食べたりしていました。そうしたある日、突然、何の前触れもなく給料から休憩時間の名目で１日一時間の時給を引かれていました。皆で抗議し...

弁護士回答: 1

2012年12月15日

暗に退職を迫られているようです

ベストアンサー

私はある会社で数年事務員のパートをしています。最近、社長のパワハラのような言動が酷く、退職を迫られているようです。以下のような場合どうしたらいいのでしょうか？当初は３ヶ月試用期間があり、業務内容は「一般事務、経理補助」として契約していたましたが、その後雇用期間の定めなしとの口約束だけ勤務し続けていました。経理経験や知識がなくても...

弁護士回答: 3

2015年04月24日

当日欠勤で出勤を強制されました。それ以来体調不良です。

ベストアンサー

お世話になります。アルバイトで販売の仕事をしています。出勤当日に急に頭痛が激しくなり、仕事に行けないほど、究極体調不良を起こしてしまいました。今まで、こんな当日に欠勤するような事はなく、異常を感じ、店の責任者にすぐに連絡しました。『さらに上長の指示を仰ぐから待って』と言われ、その上長に電話して事情を話ました。『出勤しないと、...

弁護士回答: 1

2016年01月05日

残業とパワハラの改善について

勤務してやく１年くらいの者です。基本は土曜日、日曜日が休みの企業です。９時から１８時までの勤務時間になります。固定給になります。毎日２２時から、ひどいときは徹夜があります。土曜、日曜も、半ば強制的に仕事になることがあります。仕事内容以外の雑用的な指示で出勤を命じられ、断れば何らかのペナルティーがあります。その分の手当ては全くありません。タイムカ...

弁護士回答: 1

2016年04月24日

これはモラハラ？どうしたらいいでしょうか

ベストアンサー

私はサービス業種に１０年ほど勤めるパート社員です。相手は同年に勤め出した４つ５つ？位年上の男性で、互いの立場は全く上下など無い同僚です。具体的にされた・されている行為は以下の通りです。・感情が高ぶった時又は何かこちらへ意見を言う時お前呼ばわりをする。・男だったら殴ってる、と言われた事がある。・私が休日の折仕事の事で確認が必要な件で...

弁護士回答: 1

2012年07月24日

サービス残業が多い会社での退社の申し出期限は？

ベストアンサー

【相談の背景】サービス残業が多い会社に勤めています。退社したい場合、何日前までに会社に申し出しなければならいでしょうか？例：2024年9月30日に退社したい場合： 1:前日の2024年9月29日でよい 2:(2週間の)2024年9月16日までに会社に申し出しなければならない 3:1か月前の、8月31日までに申し出しなければならない【質問1】いずれが一般的または法的に問題...

弁護士回答: 4

2024年09月02日

代表取締役との男女関係と雇用契約について

正社員(約7ヶ月)→取締役(8ヶ月間)→取締役辞任し執行役員(現在)、計1年4ヶ月働いています。入社時は雇用契約を締結しましたが、取締役になった際に契約書等は締結しておらず、賃金は途中まで正社員の時と同様でした。その後割に合わず、代表取締役のさじ加減で振り込まれています。執行役員の契約書も、まだ印を押していません。別背景として、私は代表取締役と交...

弁護士回答: 1

2019年08月26日

引き抜きによる転職でのトラブル

ベストアンサー

【相談の背景】いつか必ず稼がせてやるという社長の言葉を信じて、持ち帰り残業や休日対応、サービス残業を4年近く繰り返してきました。多少の昇給はあったものの、業務内容、業務量に対して妥当と言えず、不満があるなか、過去に同社を退職したAから現職よりも給与が2倍以上になるB社で請負っている案件へのオファーがありました。その後社長と話すことになり、引き...

弁護士回答: 3

2023年04月19日

離婚公正証書の変更について　祖父の会社の社員になっている元嫁

１１年前に離婚した元嫁との離婚公正証書に祖父の会社の社員として給与を出すことと記載があります。私は、毎月子供の養育費を算定表では１６万程度の所、子供可愛さに無理をして４６万円払い続けていますが、元嫁は、祖父の会社から、年間６７０万円給与を得ています。しかし、年に２日程度しか出勤せず、祖父とご飯を食べる程度で全く働かず贅沢に遊びまわっています。ホ...

弁護士回答: 2

2014年03月19日

労働環境及び労働体制

ベストアンサー

【相談の背景】会社勤務　各20名の３チームでエリアを分け同じ内容の仕事をしています。仮にABCとチームと名前をつけた場合、AとBチームについては、月の残業はゼロ、Cチームについては、管理職が高い仕事の質を求め、Cチーム独自の進捗管理表の作成、その他、細い指摘も多く、Cチームのみ月250時間以上の超過勤務が発生しています。中にはバレないようにサービス残業し...

弁護士回答: 3

2022年06月21日

社員の急なシフト変更で不利益となる事項はありますか

長くなりますがご相談させて下さい。大変困っております。主人がシフト制の会社に約5年弱、正社員勤務しております。 2015.10.01に店舗異動があり、下道で片道1.5時間かかるところまで車で通勤しています。今回は急なシフト変更についてです。普段は定時が12時半〜21時のシフトで月に8〜10日ほど休みがあります。もちろん、人員不足や店舗、店の都合、上司によっ...

弁護士回答: 2

2015年12月29日

上司からの悪質ないじめについてご意見ください。

ベストアンサー

入社9年、事務職の仕事をしております。会社はサービス業を営む中小企業で、同族経営です。 9年の間に多くの人が会社を去って行ったのですが、どれもこれもたった一人の人が道筋を引いているということに気付きました。その上司は人事担当を兼務しており、いつも誰かをターゲットにしていて、ターゲットにされている人は赤札宣告をされたと同じで、最終的には全員辞...

弁護士回答: 1

2018年05月02日

労働基準法律について

私は去年末からコンビニ、ローソンでアルバイトとして働き始めました、働き始めて約5ヶ月目位です、その中で他アルバイトから休暇時間を除き一日、一勤務8時間以上の勤務は時給が1.25倍に成る事や今日連続7日以上の勤務は労働基準法に反する様な事を聞きました、私は面接時一週間に休みは1日か2日希望とし後はお店の都合上で使って下さいと言いましたが実際休みは週一も貰え...

弁護士回答: 1

2016年04月19日

会社から事実無根の横領を決め付けられ返済中です

昨年、勤務先での棚卸の際に100万強の差異が出ました。額が額なので明らかに横領されてたと思います。（レジ金も結構な額合わず）その不足金を全額請求され、毎月天引きされてます。話し合いは一方的なもので、いくらこちらが無実を訴えても全く耳をかさずに盗んだことを認めろの一点張り。最終的に店の責任者として責任をとって全額弁済しろと言われ責任を取る形で...

弁護士回答: 3

2014年10月24日

年俸制の退職。会社の責任って全くないのでしょうか?

ベストアンサー

この5月から薬局で働きはじめたばかりですが、当初の契約内容と労働条件を変えられてしまい体調を崩してわずか5か月で退職しようと思っています。その旨を伝えたら最初は9月末でよいとのことでしたが後で9月末で辞めるのなら7月に支払った賞与を一部返還するよう言われました。給料は年俸制で16分割、普段は1か月分で7月と12月の賞与月は別に２か月分と聞きました。そして入...

弁護士回答: 3

2013年09月13日

だらだらとした労働と有給休暇の未消化について

　部下Aと上司Bとの会話です。　労働法の趣旨から考えてAの発言は的を射ているでしょうか？ B「お前がサボっているときやダラダラ働いている間にも給料は発生している。しっかり働け」 A「密度の薄い労働であったことは認めるが、消化できずに消えていく有給が毎年何十日とあるのだから、そのような労働の日が数日くらいあっても問題ないのではないか。トータルで...

弁護士回答: 7

2016年08月05日

【高校生】年収条件について

自営業をしております。この度、通信制高校に通う１６歳をアルバイトに採用することを考えているのですが、通信制ということもあり、掛け持ちでアルバイトをしていくつもりのようなのです。（年間103万円を超える働き方）そこで、（1）高校生/または未成年において、働いていい上限時間数や年収の上限はあるのでしょうか（2）もし、特に学生/年齢による縛りがな...

弁護士回答: 1

2018年06月04日

突然基本給が半分になることが決定

突然基本給が半分に！　残業代も一切ない、賞与も殆ど出ないが違法ではないのでしょうか？改めてお願いいたします。 2年半勤めている社員10名以下の会社です。本日突然来月支給分から基本給が半分になると聞かされました。他は能率給として扱われるそうです。しかし、そもそも最初から残業代は出さないと言われており、上司や同僚の仕事の遅れで残業し...

弁護士回答: 4

2014年07月18日

ハラスメント上司との関係をどうするべきか悩む相談

ベストアンサー

【相談の背景】去年、私の上司が私にたいしてハラスメントを行い、会社から処分を受けました。　しかし、様子観察期間半年を持って、何事もなかったのかのように同じ部署で、相手は部長、私はヒラ社員で、精神的に圧がかかったり、お互い話すことなく働き、またこの上司は自分を評価していくことになると思うと悔しいです。　他の上司と組んで追い込まれて辞めさせら...

弁護士回答: 1

2025年05月15日

パワハラによる精神的苦痛として認められる可能性はありますか？

ベストアンサー

会社の重大な過失により精神疾患にかかった可能性が高いため、現在、会社と交渉中です。先日、会社側（役員）と面談した際に、・あなたは小さいことばかり気にしている。・本人にとっては大ごとなんだよね。・休職者は真面目すぎな人が多い。回避できないんだろうね。・家族のために治さなきゃ。・経験則でそっとしておいた（こちらが回答を何度も催促してい...

弁護士回答: 2

2018年03月28日

賃金カット

主人が去年の1月に失業して仕事がなかなか見つからずやっと8月に人材派遣を通して正社員を募集している会社に就職が決まり飲食業でオープン立ち上げメニュー作りを全部まかされ研修期間は長くても2カ月と言われておりましたがとにかくオープンしないと正社員にできないといわれ10月末にオープンする形にもっていってそのちょっと前にもう二人正社員予定で雇ってオープン出来...

弁護士回答: 2

2011年01月03日

修理費請求されていますが修理自体まだ行われていません

ベストアンサー

私の旦那なのですがＡ会社を辞める前にトラックにリフトで穴を開けてしまい、修理費全額を請求されました。勤めているときは、十万以下の修理費は、実費となっていて十万以上は、会社負担となっていたのですが退職届を出した途端に修理費全額実費となりました。全額実費にするとその月の給料では足りず退職金を使っても足りず、２０数万払うことになりました。そのト...

弁護士回答: 5

2015年02月28日

有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　

弁護士回答: 6

2026年03月09日

約束と違う給料の減額について。

ベストアンサー

ご質問させてください。会社の給料から「返戻金」という名目で約束とは異なる給料の天引きがあります。これは5～6年前に会社の業績が悪く、当時の社長から言われたことが発端です。社長＞「会社の業績が悪く経営計画を次の本社会議で話さなければならないそこで、昨年は私（当時の社長）の給料を減額してきた、今回は君の給料から天引きさせてほしい。」 ...

弁護士回答: 3

2014年07月10日

労働基準法って単なる抑止力?。

ベストアンサー

お忙しいところ恐縮ですが、この度も私が抱えている愚問にご指導を賜わることが出来ればと思い、投稿をさせて頂きました。と申しますのは、労働基準法には罰則規定として117条から122条が記載されておりますが、何ら効力を発しない有形無実な条文と思えます。本当に懲役や罰金刑の判決が出て、刑に服した経営者っているのでしょうか?。

弁護士回答: 2

2015年08月03日

万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...