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法律相談一覧

  • 休日および退社後の業務にやりとりについて

    【相談の背景】 管理職者Aが、Aの休日中に会社に電話やメールを入れてきて部下に指示をします。 管理職者とはいえ、お休みはお休みだと思うのですが、Aは出勤している部下と自らやりとりし、部下も普通にAとやりとりしています。 【質問1】 休日中にAが仕事をすることが問題なのか、休日中のAとやりとりする部下に問題があるのか、それとも本件については特に問題ない...

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  • 退職日指定可能日は出勤日のみ？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年3月1日転職先入社で、今年2月28日（土）月末退職ということで届を出したのですが、社長に27日（金）に修正させられました。 今の会社は土日は出勤日ではありません。 何を心配してるのかというと、土日だろうが社保年金喪失日ができてしまったら国保年金手続きしないといけないらしく。 退職後すぐ仕事始まるので、早速役所行く休みを取らないといけ...

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  • 定められた届出をせず、許可のない残業や休日勤務を繰り返す場合、懲戒処分に該当しますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 定められた届出をせず、許可のない残業や休日勤務を自主的に行っている部下がいます。 必要な残業は許可しますし、多忙な場合は36協定の範囲で残業もお願いするのですが、全く残業代を請求しようとせず、無断で休日出勤を繰り返しています。理由は「仕事が遅いから」と言い、全く指示に従ってくれません。 他の部署からもこの職員を心配する声が上がり、...

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  • 違法天引き及び未払い賃金

    【相談の背景】 以前にも相談しましたが、昨年8月に夫の勤務先に泥棒が入りました。 金庫のお金が盗まれ、セコムをかけ忘れたことが原因で犯人はわからず終いでした。警察も現場検証し被害届も提出済。 ちょうどこの件の日は夫はコロナで自宅療養中で不在、しかしこの営業所のトップということなのか、夫の仕入金だったからなのか8月の給料から75000円を貸付金として天引...

    弁護士回答
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  • 病気療養から復帰後、給料を下げられました

    椎間板ヘルニアを発症し、有給を使って仕事を一ヶ月休みました。 その後、仕事復帰してからすぐに残業などをするのが困難だったため三週間ほど残業無しの定時で帰っていました。 その後は病気発症前と同じように残業有りの仕事をしております。 しかし休日出勤を頼まれた際、上司から 最近、休みも多く残業もまったくしていない、長い間、有給も使って休んでいた...

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  • 会社命令で寺修行に参加させられ喉が潰れた場合慰謝料を請求できますか？

     ベストアンサー

    今月、Ｍ株式会社といゆ社外セミナー会社が企画する二泊三日の禅寺修行に会社の命令で参加させられる事になりました。昨年の会社から3名参加したのですが禅寺修行を終えて出社した3人はどんな修行をしたのか分かりませんが喉が潰れていて声が掠れ1週間から10日ほどまともに話ができない状態でした。そこで弁護士の先生方に質問があります。 1.一週間以上も声がまともに出...

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  • 懲戒処分後の自己都合退職勧奨について

     ベストアンサー

    虚偽申請による休日出勤手当約9万強の不正受給により出勤停止の制裁処分を受け、明日処分後の面談があります。恐らくその場で自己都合による退職勧奨を受ける事になると思われます。その場合、断って会社にい続ける事は難しいのでしょうか。また、受け入れる場合、金銭面で私に都合の良い条件を引き出すにはどうすれば良いでしょうか。

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  • 固定残業代の中に法定外休日勤務分も含ませて良いのか？

     ベストアンサー

    会社の主張は正しいでしょうか？私の主張が正しいのでしょうか？ 岡部製作所事件（東京地判平成18年5月26日労判918－5）の判例に近いと思うのですが・・・ 私の所属する会社の賃金規程の職能給（固定残業代に相当）の時間外勤務手当の条項に １．職能給、その職務に応じて通常予想される残業時間をもとに次の式により算出されるも のとする。なお、通常予想される残業...

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  • 残業代と基本給の未払い？について

    基本給、手当ての未払い？について ①現在の職場では残業代、休日出勤手当てなどの手当てが出ていません(調整手当てという形で号棒に合わせて毎月一定額が支給されています)。 規則では就業時間が8:15～16:20となっていますが、勤務時間は長い日では7:30～20:30、短い日でも8:00～18:00程度です。 また、日曜日でも半日以上出勤することがありますが手当てが出ている日...

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  • 代休の無給（控除）額とは・・・

     ベストアンサー

    こんにちわ。 弊社では休日出勤した時の、代休の賃金は無給としています。 そこでこの無給にする賃金は、家族手当や住宅手当などを含む毎月支払っている月給÷月平均労働日数でよいのでしょうか。（手当は一律支給でない）。 いわゆる休日出勤時の割増賃金計算時に基礎とならない家族手当や住宅手当も含んだ月給の1日分で良いのでしょうか。 よく『135％-35％＝100％分が...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 休日出勤中に故障した機械の修理代の支払いについて

     ベストアンサー

    文具屋に勤めております。会社から売上ノルマ達成を強く言われていたこともあり、休日でしたが得意先からの注文依頼を受けて会社に出勤し、商品の紙をカットして相手方に納品しました。すると後日、私が納めた紙を使用したら相手方の機械が故障したので修理代を払ってくださいと、会社に請求が来ました。元から悪かった部分も含めて修理代は総額150万かかり、そのうち100万...

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  • 深夜勤務手当、休日勤務手当の対象について

    私の雇用形態は正社員です。 この4ヶ月間、会社から許可、依頼を受けて、平日に週1回は深夜から朝にかけて自宅勤務。 休日も自宅で日中から翌朝にかけて仕事をしていました。 ですが、深夜勤務手当、休日勤務手当は一度も支給されていません。 ここでいくつか伺いたいことがあります。 自宅で仕事をした場合、深夜勤務手当、休日勤務手当は支給されないのでしょうか...

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  • 残業代休の休業損害の扱いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 交通事故の休業損害について 先日交通事故にあい、病院に通っております。 事故の翌日や通院のために、数日間休みましたが12月でコロナの流行もあり、 年次有給休暇を使いたくないため、残業代休で数日間休みました。 休業損害証明書には勤務先の所定休日とあり注記に、 「勤務先所定の休日とは、勤務が一斉に休業するような休日や、勤労シフトによる...

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  • 賃金未払い？ 有給を通告なしに振替休日に変更

    簡潔に事の経緯を記載いたしますと、 私が今年の3月31日で自己都合退職をしました。 会社規模としては、従業員数単体で700名ほど、 東証1部上場企業で、私は新卒入社の正社員です。 その際に有給休暇(10日)のうち、7日を使用し、 3月22〜31日までお休みしましたが、 振替出勤(本来休日に仕事の都合で出社)した分を 振替休日として取得していないのが「2日分」あ...

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  • （労働）休日に交代で緊急時用の自宅待機要員を命じられそうです

     ベストアンサー

    勤務先の休日についてです。 小規模な販売店で朝から1名・夕方から1名の交代制で勤務時間中は所謂ワンオペです。 これ自体は問題無いのですが、会社から「ワンオペ運営店で朝勤務の人が体調不良や寝坊、シフトの勘違いをすると決められた時間に開店出来ない可能性がある。そうなると入居している商業施設とお客様の信頼を失う。その対策として、休日の従業員に順番で万一...

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  • 年間休日73日、年間所定労働2336時間は妥当ですか？

     ベストアンサー

    年間休日73日、1日9時間拘束8時労働について違法性があるか教えて下さい。 2月から知人紹介で管理職待遇で転職しました。 2月の休日設定が日祝らしく、1日だけ半日出勤を したら、給与から半日だけの勤務で1日の８時間労働が満たされてないのでその分マイナスになるそうです。 また、日祝、お盆、年末年始が休日設定されており 年間約73日、年間労働時間2336時間、週...

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  • 親権について。親権は父親に行ってしまうのでしょうか?

    2歳の子供がいます。共働きです。 現在、子供の保育園の送り迎えや食事の準備など父親がしています。 主人は仕事が忙しく、他の同僚に仕事を手伝って貰っているそうです。 その代わり、夜勤や休日出勤などを同僚の代わりに主人がしています。 主人は親権を主張していますが、上記のことが出来るのも、平日の夜や休日に子供を私に任せて会社に行くことが出来てい...

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  • みなし残業制度における労働時間について

     ベストアンサー

    現在、以下の条件で就業しております。 　・業務請負として客先常駐勤務 　・定時　８時４０分～１７時１０分（休憩１時間） 　・月１８０時間まではみなし残業として残業代なし 　・月１８０時間を超過する分について残業代が発生 　・土日祝日が休日 　・毎月１回土曜日に本社勤務 最後の本社勤務については、休日出勤手当未支給及び労働時間として未計上なので...

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  • 日給で早出・残業の場合の賃金について

     ベストアンサー

    日給・月給で7.5時間勤務をしています。(休憩時間1h) 労務賃金通知書によると、時間外労働手当ては/1hと決められていて、何回か早出30分、残業30分と時間外労働していましたが対象にならないそうですが30分だけでも割増賃金にはならないのでしょうか? (会議で発言しない人には支給しないとのこと。) それと元々は日曜日は休みなのですが、日曜日に出勤予定だった...

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  • 有給休暇の意図せぬ強制取得について

     ベストアンサー

    病院に勤務している者です。 休診日（完全な休日）は日曜と祝日です。土曜日はシフトを組んで出勤日と休日を各人振り分けています。 概ね一人あたり月一回の土曜出勤があります。 就業規則では4週9休（実際には一ヶ月9休）と定められているのですが、祭日が複数ある月は土日+祭日が9日を超える場合があります。 例えば今年の9月の場合、土日+祭日で11日となり、9休に対...

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  • 変形労働時間制の場合の土曜日出勤

    新しい会社が変形労働時間制を採用しています。 年間所定労働時間が2007時間15分です。 一日の所定労働時間が7時間45分です。 年間休日が107日です。 月に何日か土曜日出勤（週に6日出勤）になる週があります。 その週の40時間を超える時間は残業手当は付くのでしょうか？

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  • 事後の振り替え休暇

    　祝日に出勤しました。 　後日、振り替え休日とすることと言われました。 　祝日の出勤なので、この週の労働時間は40時間に収まりました。 　そこで質問なのですが、祝日は9時から18時の8時間労働でしたので、1.25h×8hで10時間としたいのですが、祝日なので週40時間以内に収まっています。この場合、事後でも8時間の残業となり、月末に平日休みとなった場合は相殺で残業...

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  • 法定休日の未周知と賃金計算について

     ベストアンサー

    以前勤務していた会社で未払い賃金があり、請求を行なっているのですが、法定休日について質問いたします。 ①入社時点で就業規則等が周知されておらず、また労働条件通知書、雇用契約書等もなく、法定休日について 退職後、未払い賃金請求をした際に後から 「会社として法定休日を定めてはいなかったが、 今回は、土曜日を法定休日として賃金の計算を行った」と 会社...

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  • 指示されたシフト通りに勤務したが車体基準に合わないため固定給（月給）から減額された。

    お忙しい中、大変恐れ入ります。 １件相談させてください。 私はシフト制の職場で月給（基本給＋みなし残業分）で雇用されています。 休日については『週休２日、非定例日、シフトによる』と記載されています。 通常は土日祝日の日数分シフトに休みを設定し特段の問題はなかったのですが、8月は社内規定で『夏季休業』があるためその月の出勤日数が変わるとのことでし...

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  • 派遣社員の仕事で内定が決まりました。残業や連勤、休日出勤、時給の割増賃金について教えて下さい。

    【相談の背景】 派遣社員として、来月の8月1日から始まる仕事について先日、職場見学に行き、内定が決まりました。 ・8月～来年1月までの期間限定 ・勤務時間は8:30～17:30（1時間休憩）の8時間勤務 ・時給は交通費別で1500円 ・出勤は月～金の週5日で、土日祝は休みのカレンダー通り ただ、職場見学の際に派遣先の担当者から「実は今非常に忙しく、残業や土日祝の...

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  • この会社って？これっておかしくないですか?

    はじめて質問させていただきます。 私は工場で働かせていただいてます。 今回は賃金の不払いになるのかをお聞きしたくて質問させていただきました。 仕事量が少ないときは土曜日は休みになります。 仕事量が多いときは土曜日が一か月で２回出勤になります。 以前は一か月に３回土曜日出た場合、３日間の休日出勤の給料が出たのですが、(２回目だと普通の出勤日と...

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  • 雇用契約書の押印後の訂正

    【相談の背景】 会社の契約更新で、面談後に雇用契約書をもらい自宅で確認し、署名捺印したものを会社に提出しました。 後日会社から社判を押した控えが戻ってきたのですが、休日の項目が二重線を引かれ訂正印が押されたものでした。 上司に聞くと、元々「土日」が休日に記載されていましたが、基本的に会社は土日が休日なのでわざわざ記載しないことにしたとのこと。 ...

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  • 有給休暇の給与算出方法についての質問

     ベストアンサー

    有給休暇の給料計算に関する質問です。 有給一日分の支給額について、法律では「前3か月の総支払賃金÷出勤日数」算出するとのことですが 私のアルバイト先では「前3か月の一日当たりの平均就業時間×基本給与」で算出されています。 また、アルバイト先は固定シフトではなく平日と休日で時給が異なり休日の方が高く設定してあります。 前3か月間、私は時給の高い土日...

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  • 年間休日数の表記を97日→125日にする根拠

     ベストアンサー

    年間休日が、 97日（日曜・隔週土曜・祝日・年末年始）の会社です。年間変形労働制により年間2080時間勤務しています。 この度、休日数を多く表記できるように、年間休日125日（ただし月2～３回休日出勤あり）2080時間勤務 にしたいとおもい、労働基準監督署に聞きに行ったら ①７日に１回休日を付与いていればOK ②休日にも仕事を命じる権利は会社にあるのでよく労...

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  • パワハラからの退職勧奨による、精神的病の損害賠償について

     ベストアンサー

    度々失礼致します。 ?「パワハラについて証拠があれば、上司と会社に損害賠償を請求できるかもしれません。」とのこと。 私の前に働いていた方も、大泣きして辞められたそうです。 パワハラの証拠があれば、金額的にはいくら位の請求が可能でしょうか? ?派遣の仕事を探しておりますが、今は本当に少ないようですので、ますます心臓が痛くなって参りました。 ...

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  • 労働時間の埋め合わせに後日の出勤時間変更が問題か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 毎月シフトを作成して、労働時間を決める立場で働いています。 当社ではその月の労働時間を本部が決め、それに合わせて私がシフトを作成した上で勤務を行います。 ある日に部下が体調不良でシフトで予定した時間から2時間ほど遅れて出勤しました。 この時に有給を使いたくないため後日休日に出勤するため、それで月の労働時間を埋め合わせたいという申し...

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  • 36協定なしの残業などについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業から半年経って 知人に指摘され気づいたのですが、 月2回土曜日出勤があり、 1日 9:00-18:00の8h労働です。 ⭐︎土曜日出勤がある週は48h超え ⭐︎36協定は、管理の人に聞いたところないと言われました 【質問1】 この場合、申請すれば 残業代と土曜日の休日出勤分がもらえるのでしょうか？ まずは労基に言うのか、会社に言うのかどちら...

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  • 休日における仕事の電話について

    勤務時間外における仕事の電話について、ネットで掲載されていた情報だと、 ---- ２３条には ○ 断続的な業務は通常の業務とは別の業務 ○ この別の業務は一定の労働時間を超えても、残業代が発生しない ---- ただし、「通常の業務」ではないとはいえ、 実際に携帯電話で対応する場合もあるので、手当の支払いは必要になります。 また、法律では緊急電...

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  • 退職時の有給消化について。

    会社の経営問題で、予定していた昇給がなくなり、代わりに週休３日になりました。 今回の週３日休みの導入について書面などの取り交わしはしておらず、口頭約束となっています。 元々、会社の規則では土日祝・年末年始が休み※隔週で休日出勤あり となっていたようですが、入社時に書面の取り交わしも説明も受けていませんでしたので、 これまで土日は基本休日で、繁忙...

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  • 「1人体制になったが、月20日出勤になった場合、休日手当はもらえるか？」

    【相談の背景】 2人体制で月12日の契約で勤務しておりました が1人辞め1人体制となり、月20日出勤するようになりました。 【質問1】 この場合休日手当もらえるのでしょうか？

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  • 残業代について。

    日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。 深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。 このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか？

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  • 休んでくれない営業社員のご相談

     ベストアンサー

    営業職でやる気満々の社員が、休日出勤しても代休をとりません。 会社が休んで下さいと言っても、「休むと営業手当てが減る」という事をききません。 変形労働制ですが、年間228日出勤しています。 営業職でも、105日を超過した分を労働日として清算しなくてはならないのでしょうか？

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  • 労働基準法違反について

    労働基準法を違反している場合 訴えて勝った場合いくら自分にはいるのでしょうか？ 1月は２６連勤させられ、二月は二回しか休みがない状態で三月には残業が60時間以上働かされています 休日出勤手当てもない会社です

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  • 有給休暇の希望取得が出来なくなりました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 看護師として病院の病棟に勤務しています。 これまで有給休暇の取得はシフト作成前に希望を出し、認められれば使うことが出来るという決まりで、期限内には消化出来ていました。 しかし退職者が増加し、管理者から、人員が配置基準を満たさなくなってしまうから。という理由で病棟看護師全員の有給休暇の希望が認められなくなりました。 また、それでも...

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  • 未払い残業代請求と、雇用契約書を無効にしたい

     ベストアンサー

    未払いの残業代や、雇用契約書の無効について。 現在社長を含め社員五人の会社に正社員で勤めております。 入社の際2017年6月に雇用契約書を交わし、2018年二月末に再度雇用契約書を交わしております。 初めの雇用契約書類は基本給20万、二度目の雇用契約書は、基本給169700円+固定残業24時間分30300円で、口頭で何も変わらないと伝えられてサインしました。 ま...

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  • 退職を考えていますがパワハラ、残業手当について

     ベストアンサー

    以前にも相談させていただいたのですが 会社を辞めようと考えています。 ２回程退職届けを出したのですが受け取ってもらえません。 在庫をどうするんだ、これから忙しくなるのにそんな事言っている場合か、 人はどするんだ？などなど言われました。 前に辞めると言った人の中に パワハラが酷くなった、殴られたなど聞いています。 現にパワハラは頻繁にありま...

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  • 休日出発の出張で休みがない場合

    運送業で 土曜日に13時で退勤したとします。 日曜は休みではあるのですが 月曜日の朝7時半に200km先に荷物を下ろさなくてはいけなく、夜道は運転が危ないため会社からは前乗りすることを勧められて(強制ではない) 日曜の19時に荷物運送のために出発しました。 唯一の休みが日曜しか無いため、 会社に日曜出発になる仕事はやめて欲しいとお願いしました。 会社か...

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  • 1年単位の変形労働時間制と連勤の上限について

    表題の件につきまして、通常の会社では8時間×5日＝週40時間を基本としている事と思います。 私の会社では、7時間×5日、5時間×1日の週40時間で元々週6勤務です。 ですのでおよそ月の休みは4～5日程度になります。 （これ自体に違法性が無い事は私も存じております） 1年単位の変形労働時間制の場合、通常時で6連勤、繁忙期でも12日が連勤の上限にされている事と思...

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    1

  • 残業代込月給の法定外休日出勤と退職規定について

     ベストアンサー

    最近設立された会社に就職し、労働者が10人未満であり、 （コスト削減と思われますが）就業規則を作っていない会社に勤めております。 雇用契約書のコピーをもらえなかったので、はっきりした数字は覚えておりませんが、 週２日休日　残業代月３０時間含むと記載されていたとして、 週６日出勤し、１日休んだ場合、 法定外休日出勤した１日分は月３０時間の残業の部...

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  • ちょっと複雑ですが

    ちょっと内容が複雑です 順を追っておはなしします まずは相談内容なのですが今の会社の事ですが、労働基準法に抵触してるかお伺いしたいです まず一つ目は、休日についてですが、ハローワークの求人票には土曜月3回程度の休みと年間休日105日と書いてあったのですが、実際の休暇は日曜のみで旗日も出勤です。しかも盆と正月の長期連休もなく正月だけの休みとなります。...

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  • 休日出勤した私の方が労働基準法違反になるのでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 営業職で、主に企画書作成、受発注の事務作業をしています。仕事が溜まり、先日、申請しないで休日に出勤しました。その際、上司から注意を受けました。 「あなたは労働基準法違反してますよ」。「休みに出てきて申し訳ないね」などのねぎらいの言葉は一切しない上司ですが、私が法律違反しているなど全く青天の霹靂でした。実際、休日出勤の許可を得ずに...

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    2

  • 振替出勤したことにより勤務日数が7日以上になった時

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労務関係に関する質問です。　　 日曜日休みの週休1日体制で1年単位の変形労働制の会社で働いております。　 例えば会社が元々定めているのが4/2(日)休み→4/3(月)〜4/8(土)6連勤→4/9(日)休みのところ、 4/2(日)休み→4/3(月)自己都合で休みにする→4/4(火曜)〜4/15(土)12連勤となってしまいます。 会社の指定した通りに働いていれば6連勤でおさま...

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  • 休暇15日目以降からは公休も全て欠勤扱い。ありなのか？

     ベストアンサー

    切迫流産の為、自宅安静と産婦人科医から指示があり、57日間仕事を休みました。 その際、残っていた年休と特別休暇を11日間使用し、46日間は欠勤扱いとなりました。 そこで疑問に思ったのが、欠勤扱いになった46日間中、労働基準法で定める法定休日は数えた限り6日間あったのですが、その法定休日さえも欠勤扱いにカウントされてしまうものなのでしょうか？ 職場の内...

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  • 労働法 年間休日の表記

     ベストアンサー

    年中無休の会社の経営者です。 事務員は ８:３０～１７：３０　１時間休憩　８時間勤務。 年間２０８５時間勤務 （年間変形労働制＆３６協定労基署提出済） ３６５日の内、 完全休日が９７日 半休が３６日 出勤日は２６８日あるのですが、内３６日は４時間勤務なので「半休」と言ってます。 表記上、年間休日９７+３６×0.5（半休）＝１１５日 と謳ってよろしい...

    弁護士回答
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  • 何十連勤・代休も半日出勤させ、残業代・休日出勤代未払いと思われる自分の職場について

     ベストアンサー

    私の働いている会社は、先輩に何十連勤もさせて、代休も半日出勤させる会社です。私はまだ何十連勤・代休も半日出勤をした事が無いのですが、弁護士の方に相談したところ、おそらく残業代・休日出勤代も未払いだろうと言われました。やはり、転職が一番良いでしょうか？また、入社時に、ブラック企業か見極める方法などはありますか？

    弁護士回答
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