[page7]【弁護士が回答】「解雇予告手当有給」の相談324件

324件見つかりました

法律相談一覧

退職にあたってのトラブルについて

【相談の背景】今月の月内に「自己都合」にて退職をしました。退職にあたり、私は月末付けでの退職を申し出たのですが、私の意図に反する形で、会社側から最終出社日を決められ、有給を消化し切るタイミングで退職日を定めるよう強制されました。私は来月の頭より新しい会社に転職することが決まっているため、一時的に国保や年金の切り替えが必要となります。子ども...
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2024年06月10日
副業、諭旨退職について

副業とは、給与としてお金を受け取った場合に認められるのでしょうか。給与としての名目でないお金の受け取りは副業となるのでしょうか。またグラビア活動は市民信頼を裏切る行為に値するのでしょうか。諭旨退職の場合、労働者側の退職日の指定は可能なのでしょうか。30日以上の前の告知でなかった場合は、30日経過してからの退職を希望できますか。
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2017年10月22日
退職願の希望日が、経営者の考えで30日以上早まる事は出来るのでしょうか？
ベストアンサー
11月中旬に経営者と日中1時間面談した際、「体調が悪いので、12月末日で退職させて下さい」と伝え、退職願も提出した。引き止められたり、お休みを提案されましたが、「すみません。辞めさせて下さい」とお願いした。経営者からは考えさせて下さいと言われる。その5時間後に、経営者からLINEが入る。さっきは、お話聞かせてくれてありがとうございました。いろ...
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2018年12月03日
有休について

有休を支払わないと言われました。個人で経営している老舗飲食店で3年働きました。こちらの会社は同族の経営で少し前に前社長(親)が息子に社長職を譲り就任した会社で、三代目になる社長はまだとても若い社長の会社です。以前から有休を使わせてくれない体制の職場で社長に有休を使わせていただけないですかとお願いし、1日だけ使わせていただいたのですが社長から...
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2014年12月16日
筆頭株主の命令による退職勧奨

退職勧奨に対する対応について、ご質問いたします。ご確認、ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。 ■名称について・A社:私が就業中の会社・K氏:A社の筆頭株主・D社:K氏が社長をつとめる会社 ※A社の株は、あくまでK氏が個人的に所有するものであり、A社とD社の間に資本関係はありません。 ■経緯と現状 K氏は、A社への支配力を強化する為、A社の社長を解...
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2010年09月08日
退職金に付加金はつけられますか

先々月に会社を退職して退職時に先月末に退職金を入金するからと言われましたが入金したのは離婚した妻の口座でした元妻と会社両方に返還を求めましたが拒否されました会社の社長からは裁判するなら妻側に立ち全面的に戦うと脅されてました私は何も法律に違反はしていませんこのような時に付加金の請求は出来るのですか私はどうすればよいかわからない状況です ...
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2011年08月03日
突然の給与体系変更の件

【相談の背景】会社の業績が悪く、1月からフルコミッションをいわれました。12月初旬です。営業6人のうち4人はすでに何年もそうです。残り私をふくめ2人も60才を過ぎてますが戸惑いってます。前年の売り上げは私が一番よく、いわゆる歩合給の部分も今年約束通り支払いが、ありませんでした。会社存続させたいとのことでなにもいいませんでした。社長には税理士がついてお...
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2021年12月27日
退職を行うにあたっての給与、賠償、賞与についての質問です。

【相談の背景】無期雇用の正社員です。現在、仕事で今後の業務を行うためのトレーニングを受けています。トレーニング受講者の人数が多く、会場が他県にあるため、トレーニングの予定が入るのは1ヶ月に1週間程度です。トレーニングを受けていない期間では、自宅での待機を行なっており。待機状態として給与が8割となります。賞与は規定では支給日に在籍...
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2023年06月28日
労働者退職時秘密保持義務と競業避止義務契約書

美容サロンです。労働者が店舗ミーティングにて、急に1ヶ月後希望退職を発表しました。それを受けて秘密保持義務と競業避止義務契約書のサインを求めたところ、拒否されました。労働者は若いスタッフ2人にモラハラの可能性があり、何度もミーティングしてるところでした。当店の心配事お客様を連れて行く。近隣にて、独立する、若しくは就業する。 ...
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2020年03月30日
会社からの7月分の給与未払い

【相談の背景】 6月中旬より体調崩して会社を休んでました。その際は体調が良くなったら連絡しますので、それまで休ませてくださいと会社には連絡してました。ですが7月27日付で退職勧告され、7月分の給与も振込まれません。会社はその後連絡がなく連絡しても返信がなかった為との見解ですが、7月分の給与は振り込まれないのでしょうか？【質問1】 7月分の給与...
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2023年08月31日
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退職届提出後の動きについて

【相談の背景】閲覧いただきありがとうございます。退職届提出後の動きについて私の対応・雇用契約に基づき、退職日を 10月20日に設定し、退職の意思を会社に伝えました。・退職理由は精神的な苦痛（診断書はない）。・退職届は作成済みだが、まだ会社に提出していない。会社の対応・退職届を受理していない。・退職日を早める旨を通知（...
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2025年09月25日
助けて下さい。泣き寝入りしかありませんか?

パートとして、(2011、1、21-)勤務してますが、そこでの特定な方との人間関係(無視等)を幾度となく、店長(責任者)に相談するも解決に至らず。 8/27 労働基準監督署に相談。同日、店長に、再度改善の電話するも解決に至らず。監督署に相談した旨つたえると"ぶっちゃけ金が欲しいんか"と暴言。その後の話し合いで、シフト合わさないで、その場は解決。上記の無視する...
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2012年09月29日
無断欠勤した社員の処遇について

以下質問の追記です http://www.bengo4.com/roudou/1099/b_345167/#utm_source=bbsGot&utm_medium=email&utm_campaign=bbsMail 自宅訪問もしております。その際、社員の母親がでたのですが「体調悪いだけなので大丈夫です。来たこと伝えておきます。」とだけ言い、実際には何も進展はしませんでした。保証人は父親になっているのですが、自宅に架電するも母親がでて...
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2015年05月01日
精神的苦痛による少額訴訟について
ベストアンサー
平成22年7月より派遣社員として働いていました。派遣社員には担当営業がつき、この方から私への説明の際に情報・注意不足の点が散見され、一部金銭的な実害を受けており、合わせて精神的苦痛への少額訴訟を考えています。平成24年6月に母が脳梗塞で入院・介護が必要になった直後、勤務していた派遣先が派遣会社を別会社にまとめることを決めました。私は担当営業に...
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2015年04月10日
労働者の定義と業務委託契約

労働者の定義とはどのようなものでしょう？また、それは業務委託契約の締結の有無と何か関係はあるのでしょうか？他、一見組織に属してその中で働いているように見えるが、法律上は「労働者」ではない。という状態の労働形態はそれ程珍しいものではないのでしょうか？
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2013年10月23日
続けて勤務する場合の引っ越し費用について
ベストアンサー
【相談の背景】 11月に親の体調が優れないので上司に退職する事を告げ、了承をもらいました。長々と引き延ばし等はありましたが退職は了承しており、実家に引っ越しすることも伝えていました。 1月25日に退職届を上司に提出し、引っ越しも完了していますが最近になって、まだ退職は上司も了承していない、もちろん会社もダメというようなスタンスであることを知りま...
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2022年03月01日
不倫言いふらし退職
ベストアンサー
同じ会社の女性と不倫関係にあったのですが、元不倫相手が関係を断ったあと、同じ会社の同僚に相談というより、言いふらされてしまいました。さらに、その同僚が上司に密告、職場より降格処分を言い渡されたのですが、その同僚も同じ会社の周囲の職員に言いふらしを行っているため現在の職場を退職することになりそうです。そこで先生方に質問なのですが、言いふらしを...
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2015年07月14日
業務中に現金を紛失した従業員に対する請求方法について
ベストアンサー
【相談の背景】従業員が業務中に取引先から受け取った現金を紛失してしまいました。取引先から現金を預かった後、会社の営業時間を過ぎたため、直属の上司にそのまま退社すると連絡をして一人で居酒屋に飲みに行き、カバンごと紛失してしまったというのが経緯です。警察に届けを出しましたが、今のところカバンも現金も見つかっていません。紛失してから既に20日経って...
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2023年08月31日
無期契約パート雇用保険なし

今度あっせんをします。無期契約パートとして働いていましたが、雇用契約の変更を突きつけられ、その内容も個人的にパートで居続けられない条件を提示されました。それを飲めないのであれば会社の方針に沿えないということで年内で自己都合退職と言われたのです。結局、その条件を受け入れることができずに自己退職を選んで辞めることになってしまいました。無期契...
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2014年12月15日
会社の不誠実な対応への対処
ベストアンサー
はじめまして。会社に不誠実さを感じ損害も被ったと考えています。会社にそれらを認めて頂き謝罪と改善を求めたいと考えています。何から何まで初めてのことで知識もなく困惑しておりますが、今、私に出来ることをしたいと思います。お金はありません。労働基準監督署からのアドバイスで『あっせん』を考えています。双方で話し合い紛争が起きてから申請となると...
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2013年01月30日
就業規則と退職届の提出方法、退職日について。就業規則が最優先なのでしょうか。

【相談の背景】上司との間に修復不可能な軋轢が生じ、課長職からの降格を余儀なくされています。幸い次の転職先も複数決まっており選択肢があるため、どのタイミングで退職を申し出るかという状況です。自社の就業規則を見ると下記が明記されています。（一般退職）従業員が次の各号に該当するときは退職とする。尚、退職日は（　）内に定める日とする。・本人...
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2021年11月17日
親睦会費未納での解職通知での解職は不当ですか？
ベストアンサー
勤め先は下請け会社です6月30日で今、入っている会社から撤退する事になりました。5月29日に本社の役員が来て説明を受けて、会社が、撤退する事が決定しました。 7月からの仕事を本社役員が必ず探して社長も社員には辞めないようにするから心配しないでくれと話しがありました。 6月に入り社員と派遣の人に面談があり希望先などを、聞かれました。何人かは話し合い仕事の...
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2015年06月27日
退職届について

去年10月より自律神経失調症で休職しており、今年3 月に退職せまられて、復職しました。しかし、今年10月頃より症状が悪化し、11月12日より診断書だし、休職してますが、これ以上仕事するのは無理だから退職届を日付書かずに出しなさいと自主退職をせまられました。退職にたいしては今の職場ではもう働けないないのでいいのですが、退職日を書かずに退職届を出し、上司が退...
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2010年11月16日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
弁護士回答

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2018年05月02日