【弁護士が回答】「契約社員妊娠理由の解雇」の相談47件

47件見つかりました

派遣社員で妊娠中の契約終了、妊娠による不当解雇にあてはまりますか？
妊娠中の派遣社員です。今の派遣先へ半年更新で3年半働いています。予定日は10月半ばで、妊娠2ヶ月の時派遣元から派遣先へ報告してもらい、その時出産手当金を貰いたいので予定日の42日前まで働きたいということも伝えてありました。ですがいざ更新の1ヶ月前になって、派遣先から「契約の更新はしない」と言われました。理由は欠勤が多い、仕事量が減った為ということな...
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2018年05月24日

法律相談一覧

妊娠による解雇

派遣社員として2年7ヶ月働いていました。派遣元に妊娠を報告し、仕事の継続、産休・育休の取得を希望しましたが、契約延長をしてもらえませんでした。契約終了の一ヶ月前に契約終了と言われ、理由を聞くとその時は契約期間が終了するためと言う説明でした。妊娠による不当解雇ではないかと何度もしつこく聞いたところ、後になって採算が取れていないため、派遣先...
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2012年02月23日
妊娠出産を理由に解雇
ベストアンサー
派遣社員で働いていました。妊娠をして契約満了すれば育休がとれたのですが切迫早産になってしまい契約満了できず育休取得できませんでした、以前会社とはなしをしたときは、出産後1年の解雇はできないと言うことを話して了解を得ていたのですが、昨日保険資格喪失の連絡票という郵便物が自宅に届いたので会社に確認したら、今回の連絡は会社の間違いだったけど産前産後の...
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2019年07月03日
妊娠中の解雇法律違反ではないですか

契約社員で妊娠中のものです。現在産休を頂いておりますが在籍してから2回目の契約更新がされませんでした。会社側は私の過去1年間のパフォーマンスが平均以下だったためだといっておりますが、成績証明書などないため他の社員と比較できません。また、パフォーマンスが悪いなど過去1年間で言われたこともなく、ミスをしたこともありません。契約社員の中で一番はじめに入社...
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2020年02月06日
妊娠による派遣会社からの解雇

彼女は派遣社員として働いています。彼女に妊娠がわかり、その旨を派遣会社に伝えました。担当者から、派遣先からは契約打ち切りになる見込み、派遣会社からは遠回しに解雇通告のような言葉を言ってきました。派遣先から切られるのはしょうがないと思いますが、派遣会社から解雇されるのは、男女雇用機会均等法から違反していると思います。先生方からの率直な答えを知り...
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2019年08月22日
不当解雇。他に要求できるものはありませんか?
ベストアンサー
私は1年契更新の契約社員です。昨年秋妊娠した事を会社へ産休等が欲しいと話した所契約社員だからダメと言われ、色々調べたら条件を満たしているので取れる事がわかりました。しかし会社側は本来、今年は契約更新するつもりがなかったが国から貰える物を〔出産一時金、出産手当金〕もらえるように産休分だけ更新する。といわるました。3月位から雇用均等室に相談していた...
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2010年05月22日
妊娠を理由に派遣先から契約停止を求められた

【相談の背景】派遣社員として今の派遣先で1年2ヶ月働いています。妊娠が判明し、派遣先へ伝えたところ、 24年7月17日に派遣先から9月末をもって契約停止だと、派遣会社から通達がありました。なお、派遣会社には了承の旨を伝えてしまいました。契約停止の理由として派遣先は、「元々派遣社員は雇っていなかった」「新しく正社員を採用できたため」とのこ...
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2024年08月05日
妊娠、流産と解雇について
ベストアンサー
【相談の背景】雇用契約を結んでいる会社の社長（社長1人、社員は私1人）との子供を妊娠しました。ただ化学流産ではあり、現時点で妊婦ではありません。市販の検査薬で複数回陽性が出て、私は「まず話がしたい。本当にできてたら産むのか堕ろすのか。今後（仕事なども含めて）どうするのか。当事者という認識があるのなら、とにかく向き合ってほしい、不安が大きい...
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2024年03月15日
不当解雇による損害賠償

今月中旬に育児休業から職場復帰予定でしたが、先日第二子を妊娠した事を伝えたところ、次の産休まで4ヶ月あまりしか無いので退職して下さいと言われました正直派遣社員なのでしょうがないのかな？派遣契約が切れてたのかな？とも思ったのですが、昨日届いたのですが4/30付で一身上の都合で退職すると書かれた紙に記名捺印して送って欲しいとの封筒が届きました ...
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2017年04月09日
音楽レーベルにおける社内恋愛による解雇・契約破棄について。訴えることはできるのかどうか。

社員2名・アルバイト3名というベンチャー音楽レーベルにて、社内恋愛で即日解雇を言い渡されました。私（♀）はアルバイト兼アーティスト、彼は社員です。解雇の理由は、①社内恋愛をダメと伝えてあったのに、守っていなかったこと②アーティストは商品であって、恋愛により妊娠などのリスクは負ってほしくない。外の人間と恋愛をするならともかく、社員がそのリスクを持...
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2020年06月01日
つわりで仕事を休んだら解雇されました。
ベストアンサー
【相談の背景】正社員で働いていたのですが先月妊娠したことがわかって職場に報告したら「あなたを雇う際にほかの応募者を落としてるから妊娠するんだったら雇った意味が無い、ガッカリした、これからは1ヶ月ごとに契約更新にするか退職にするかを選んで」と言われほぼ強制的に1ヶ月ごとの更新を選ばされました。そして今月つわりが酷くて仕事を休んだら「3月15日付で退職...
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2021年03月22日
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アルバイト雇用後2ヶ月での妊娠発覚➡解雇について

タイトルの通り、契約社員にて行政機関を通じて応募し採用いただき、3ヶ月間の試用期間（アルバイト雇用）の後、契約社員への登用予定でした。しかし、試用期間中に妊娠が発覚し、翌月末までの雇用となりました。まだ元気なので働きたいのですが、受け入れるしかないのでしょうか？
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2017年02月13日
妊娠７ヶ月で解雇(。>ω<。)

初めまして。質問お願いします。私は今妊娠７ヶ月です。８月７日から産休、育児休暇を取るつもりでした。でも契約更新が６月末で終了で先日会社から契約更新はできませんと言われました解雇の理由は業務終了の為となっていました。この場合は契約更新が６月末で終わっている為産休、育児休暇は取れないでしょうか？
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2013年05月22日
妊娠しています。

現在、アルバイトで勤務しております。アルバイトとは言っても、準社員のような形で、時給も他のスタッフより200円程度高く、他に交通費として一万円、手当てとして一万五千円付いています。先日、妊娠が判明し、現在7週目です。今のところ、悪阻もなく、今まで通りのシフトで、遅刻・欠勤もしていません。明日、結婚の報告と産休・育児休暇の相談で上司と話をす...
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2010年07月20日
名誉毀損にて慰謝料請求する事はできますか？

現在妊娠6ヶ月で正社員として働いてます。先月末不当に解雇通告を受けました。もちろん納得できず雇用契約書と解雇理由書を下さいと伝えたところ先日に和解を提案されました。理由は妊娠した為辞めてほしかったらしく何かしらの不正理由を付けたそうです。元々の産休入るまでの残りの約4か月間の期間は働く方向でその後は辞める形で和解はしました。 ...
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2018年11月09日
契約社員が妊娠報告をした翌日に契約更新されなかった
ベストアンサー
1年間契約社員として働きました。 12月31日迄で、次回更新をする場合もある。と契約書にはあります。また、更新しない場合は、30日以上前に告知する。という記載もあります。妊娠が判明し、上司に報告をした翌日に契約更新しない旨を告げられました。それまで、更新を前提とした話もありましたし、妊娠を報告した日の事業部内の話では、営業ではなく事務メインで働...
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2011年12月26日
これは不当解雇ではないでしょうか

不当解雇について。私は派遣社員として働いています。去年社内恋愛をしていました。しかし、私のことをよく思わない方達から私のお付き合いしていた方に毎日の様に悪口を言われていたようで嫌になり振られました。しかし振られてから妊娠が発覚。中絶するように言われしました。そして相手の男は会社を辞めると言いましたが辞めず、たった一年出向にでました。 ...
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2020年02月13日
妊娠中のメンタル不調の休職後、解雇された場合の抗議の可否について相談

【相談の背景】今後の雇用契約についてご相談です。 1年更新の有期雇用の契約社員として働いています。今が5年目で、それまでの契約は問題なく更新されていました。来年には無期雇用契約になれるかもしれないと期待していました。この度、精神面での不調があり、3ヶ月の休職の診断書で9月末まで休みをもらうことになりました。休職は12月末の契約期間いっぱ...
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2024年07月22日
派遣社員産休育休に入る直前の雇い止め
ベストアンサー
2018年6月から派遣元の社会保険に入っています。今まで３ヶ月に１回契約書に判子とサインを書いて契約更新されていました。派遣先との契約期間は20年3月31日までですが派遣先と派遣元に去年の9月に妊娠を伝えており20年4月からも契約更新し21年の3月まで育休を取り21年4月から復帰してもいいという話でした。この事は書面には残されていません。今回第２子...
弁護士回答

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2020年02月18日
労働時間変更の申し出
ベストアンサー
平日8時から17時（休憩1時間）の契約社員として勤務している従業員から、「9時から13時（休憩無し）」の勤務に変更して欲しい旨の申し出がありました。事業主側としては、1日勤務して頂ける方を採用したため当初契約よりも随分と短くなる今回の申出は断りたいと考えております。この申し出を断った場合、契約していた役務の提供ができなくなるため退職する…とい...
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2018年03月08日
交通事故による職場解雇理由の立証

去年の12月に交通事故に遭いました。主な状況としまして、 100:0でこちらが被害者です。私の通勤途中の事故で嫁が運転、私が助手席でした(免許が無いため)。半年ほどで症状固定となり首、肩、腰のむち打ちなどの症状で14級の後遺症認定となりました。嫁は妊娠初期で事故により首、肩、腰を痛めた上事故のトラウマにより運転出来なくなりました。今回相談した...
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2017年09月28日
契約社員の雇止めについて
ベストアンサー
【相談の背景】お世話になっております。 1年ごとの契約社員として1年半働いております。妊娠が分かり、4月に出産予定なのですが次回の更新はできないと会社から言われました。私の契約更新は5月なのですが、ネットで調べたところ【産前産後休業期間とその後３０日間は雇止めができない】と記載がありました。私の場合ですと産後休暇中に更新予定となりま...
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2021年11月18日
育休後の正社員からパートに変更させられようとしています
ベストアンサー
相談の背景正社員で1年半働き、妊娠が分かり、産休育休取得を志願しましたが体力仕事のこともあり、（私の部署の女性従業員は私のみです）社長からは体を気遣っての退職を勧められましたが経理からは戦力にならない他の人に迷惑をかけるとはっきり言われました不当解雇ではないか？と議論し、一度も休まずなんとか1年の産休育休を取得しました...
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2021年03月10日
マタニティハラスメント（派遣契約切り）について
ベストアンサー
マタニティハラスメント（派遣契約切り）についてのご相談です。現在までの経緯は以下の通りです。 --------------------------------- 就業期間 2012年7月下旬〜現在 3ヶ月ごとの更新。現在妊娠6ヶ月。 2014年3月に妊娠報告。その時点で契約が5月末まで。当方としては、7月末までの更新、その後、派遣元と直接雇用契約の上、産休育休取得希望。（産休育休について...
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2014年05月13日
2週間前の解雇通告について。現在6ヶ月の正社員試用期間中と思っていたら有期雇用の満了と言われました。

昨日、今月末で終了という話をもらいました。今年3月に転職し、正社員雇用の試用期間が6ヶ月という条件でした。（サイト記載ですが、現状その募集は終了してます。）本当は別会社で申し込んだのですが、会社を2つ経営しており、もう1つの会社が私に合うということで、応募した会社名とは違う会社で働くことになりました。また、3月の後半に妊娠が発覚し、すぐに会社に...
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2018年09月03日
妊娠・出産による雇用契約の雇い止め
ベストアンサー
【当事者】妻【雇用形態】契約社員【契約期間】2014年3月より年単位での更新で、現在の契約は2016年12月31日まで【出産予定】2016年12月末妻が妊娠し、年末に出産を予定しています。雇用契約を更新して貰い、産休・育休を取得してできる限り早く復帰したいと思っていますが、会社からの回答は、産休・育休の取得は認められず、契約期間満了をもって退職して貰...
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2016年10月10日
妊娠報告した直後の派遣契約終了について
ベストアンサー
閲覧ありがとうございます。妻は、平成30年5月1日から、3ヶ月の契約更新で医療事務の派遣社員として就業しています。この度妻が、妊娠し、出産予定日が平成31年5月21日なりました。早めに報告した方がいいとのことで、妻は妊娠したことを10月8日に、派遣元会社の担当に伝えました。その時は何も言われなかったそうですが、10月16日に派遣元の担当の方に、突如12月時...
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2018年10月29日
産休を控えている場合の不当解雇による解決金について。

妊娠中で産休を10月に控えた者です。無期契約で正社員として雇用されており、入社して約1年半ほどです。 10人に満たない小さな会社のため、就業規則はありません。現在当方は8月頭から母健措置による休業補償を頂いており、休業補償明けからそのまま産休に入る予定でした。この度、社長からの執拗なパワハラで出社できなくなった役員と連絡を取っていたことへ...
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2020年09月10日
妊娠を起因とするうつ状態で休職している場合、自然退職は不当解雇にあたるのか。
ベストアンサー
【相談の背景】妊娠を起因とする抑うつ症状により休職しているのですが、会社規定の休職期間を超えたことを理由に「自然退職」とされないか不安です。会社規定には、休職期間の延長も理由があれば可能とありました。ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。【質問1】「自然退職」とされることは、不当解雇にあたるのでしょうか。【...
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2025年08月26日
会社を辞めるにあたり、退職理由が会社都合になるか一身上の都合になるか教えて下さい。
ベストアンサー
会社を辞めるにあたり、退職理由が会社都合になるか一身上の都合になるか教えて下さい。私は現在育休取得中のパートタイマーです。 4月から子どもを保育園に預けて職場復帰予定でしたが、会社側から提示された契約内容がかなり悪条件だったため、転職しようと考えています。妊娠前は社員とほぼ同じ日数で毎日8時間以上勤務していました。育休明け後は通勤時間も...
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2018年03月13日
私が受けてるのは、マタハラですか？

これはマタハラ…ですか？男女雇用機会均等法の違反ですか？妊娠を不妊治療中の直属の上司に責められたと感じています。妊娠報告時から現在まで、時系列にその理由をまとめます。 1:妊娠報告時、「退職か復職か選んで。今すぐにでも他スタッフを動かしていくことを考えなきゃ。忙しい時に…」おめでとうなどは一切無し。 2:「準社員ならあるよ、どうす...
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2019年09月04日
パワハラ？一方的な解雇通告

マイホームを購入することになり長期で働ける正社員での仕事を探しハローワークより紹介された会社で勤務しております。試用期間3か月が終わり引っ越しを済ませた翌日、一方的に解雇を言い渡されました。会社側はあくまでも会社の経営状況の悪化を主張しておりますが、私が妊娠したことが理由だと思います。面接の際も、仕事を始めてからも「うちには産休制度はない」と幾...
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2016年02月05日
退職後の訴えパワハラ、退職金について

こんにちは。2014年3月に会社からの強要で解雇され退職しました。最近、テレビなどの情報でパワハラのことをとりあげており、私もそうだったのではないかと思い相談させていただきます。妊娠をしたので、社長に退職を申し出たところ、別室に呼ばれ今年は会社がいろいろ大変なので、子どもはあきらめ、またいつでも作ったら良いと何度も言われました。最終的には出産しま...
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2017年07月23日
派遣社員無期雇用契約拒否企業限定無期雇用とは？

派遣社員の3年ルールでもうすぐ抵触日を迎えます。当初の話では派遣先の直接雇用ではなく派遣元での無期雇用として働いて欲しいと言われました。ですが先日の派遣元・派遣先との合同での面談の際に『企業限定無期雇用』として働き、派遣先での契約更新が終了する際には派遣元も退職との扱いになる旨の説明を受けました。 3年働き抵触日を迎えた以降の無期雇用=派遣元...
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2020年09月21日
就職を目前にしての妊娠発覚。働けますか？

相談の背景今年の4月から契約社員として、１歳児をかかえて就職する予定です。しかし就職を目前に妊娠が発覚しました。おそらく有給も半年は取れないでしょうし、育児休業も取れないと思います。仕事を続けたい気持ちはありますが、検診や体調不良等で休めるはずもなく退職を余儀なくされるのではと不安な毎日です。宜しくお願い致します。質問1 この状況の...
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2021年02月22日
出産後の育児休業直前の試用期間満了解雇の合法性について教えていただけますか？

【相談の背景】 2025年4月1日に銀行に正社員として入社しました。当初の試用期間は6か月で、2025年9月30日までの予定でした。 2025年6月頃に妊娠を報告しましたが、その後、業務に関して厳しい指導を受けることが増え、精神的に強い負担を感じるようになりました。また、同時期に身内の不幸も重なり、体調を崩し、2025年9月に適応障害と診断され休職となりました。 ...
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2026年03月09日
派遣社員の家内の妊娠。何かしらの社会的な制裁を加えたいのですが何か方法はございますでしょうか。

派遣社員の家内が先日妊娠していることがわかりました。避妊はしていたつもりですが、妊娠したとのことと、まぁ授かりものだし、、ということで嬉しい気持ちもあったのですが、先日派遣会社の担当者から「当初の予定と違う。困る。もともと妊娠してしまってもいいというつもりだったのか」というようなことを言われてしまったらしく、家内が傷ついてしましいました。派...
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2015年04月08日
派遣の契約外労働と休業拒否について
ベストアンサー
【相談の背景】現在無期雇用の派遣社員として派遣先へ4年ほど勤めています。去年5月から新人派遣社員が同じ担当へ配属される度に業務の研修や指示をするようにと、派遣先より指示を受けています。契約書には日々行なっている一般事務〜専門的な事務の事について明記されていますが、業務の研修や指示については記載されておりません。派遣元へ対応依頼をするも、...
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2022年04月11日
派遣社員です。雇い止めを無効にしたいです。

派遣社員として働いています。 2019年1月に派遣登録し、派遣先と2ヶ月毎更新をしていました。 9月の上旬に次回の契約更新はしない通知を受けました。 11月以降、新しい派遣先を探して、決まりかけていましたが、10月中旬にうつ病の診断書を提出しました。 11月末まで休養させて頂き12月から勤務したい事を伝えていました。新しく勤務する予定だった派遣先にも体調不良...
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2019年11月08日
育児休暇の代わりに

宜しくお願いいたします。IT系正社員妊娠発覚後、十分に働けないだろうという理由で勤務日数を月12日に減らされ、給料も6割にされ(妊娠中特に体調不良だったことはありません)産休4ヶ月前から基本給を5万減給、さらに産休後は育休をやらない、解雇にすると言われました。それに対し「賠償金として育児休業基本給付金相当額を支払えば、退職を受け入れる」と交渉したと...
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2010年09月05日
会社都合の退職になりますか？

【相談の背景】産休前は正社員フルタイム勤務でした。育休明けに復職予定でしたが、残業ができないことを理由に正社員としてのポジションはないと言われパートに降格と言われました。それは受け入れられないため会社都合の退職にしてほしいとお願いしたところ、パートのポジションを用意したのに断ったのはそっちだから自己都合退職ですと言われました。【質問1】...
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2021年04月14日
マタハラへの慰謝料請求
ベストアンサー
【相談の背景】妻の職場で発生中のマタハラの相談です。妻は、派遣社員として現勤務先のアパレルショップに勤めて1年程になります。妊娠の判明が今年の6月中頃、すぐに勤務先の店長並びに配属部署のMGへ報告。その時点で、産休に入るまで働き続けたい旨を伝え、相手側からは了承を得ていました。その後、6月下旬〜8月下旬にかけて悪阻の影響で度々お休みを頂きつ...
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2024年09月25日
試用期間満了時に、会社都合退職にしてもらえるでしょうか？

◎試用期間満了時に、会社都合退職にしてもらえるでしょうか？転職をし、6/1付けで採用され試用期間は3ヶ月間(8/31まで)という契約(正社員)で、とある企業に入社しました。ですが、試用期間満了時(今月8月末まで)に会社都合で退職できないか、考えております。理由としては、入社前に私が一番懸念していたコンプライアンスについて、面接時に代表や役員から当社...
弁護士回答

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2020年08月26日
相手の女に出来ることは何ですか

旦那の会社の社長は姉の旦那の友達なので、伝える！と言ってくれています。社長も社員同士が不倫関係となると、どちらかを解雇と言うかたちになりそうですが、それは名誉毀損になりますか？？それと、旦那にボイスレコーダーを忍び込ますのは、いけないことですか？二人の会話を録音したいのです
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2015年12月21日
風俗店からの罰金等について。
ベストアンサー
今かなり精神的に追い詰められてます。約二年、デリヘル店で社員として働いてきました。今年になってお店の女の子とキスしてしまい、それがお店にバレて解雇されました。今回のことは罰金として100万円を支払うよう言われ、月々の支払い金額を設定され、サインを求められました。怖かったのと、入社の際にもサインしたこともあり、今回もサインしてしまいました。 ...
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2
2016年01月30日
育児休業中の方への退職勧奨
ベストアンサー
当社の子会社の一部事業が赤字のため継続困難になり、事業を撤退し、会社を清算することになりました。従業員には割増退職金などの優遇措置を設けて退職勧奨を行う予定ですが、産休中の方、育児休職の方についても退職勧奨は可能でしょうか？また、育児休業の方は育児休業給付金を受給中のため、退職に応じてしまうと給付が止まることになり、退職勧奨に応じないことも考...
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2019年09月10日
処遇改善Ⅱで人権侵害？詐欺？

株式会社が母体の保育園に勤める保育士です。処遇改善Ⅱとして国から2万円給料に毎月加算されることになりました。ですが、会社から処遇改善Ⅱを受けるための要件を下記の通り出されました。・妊娠出産はしてはいけない。・長期休みをとってはいけない。これらを破った場合、それまでに受けた金額を会社に全額返還しなければならない。ということでした。 1...
弁護士回答

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2018年05月15日