[page3]【弁護士が回答】「いじめ不当解雇」の相談138件

答弁書/準備書面での侮辱罪：刑事告訴

妻が言いがかりともいえる内容で元同僚（2名）から損害賠償（慰謝料500万円請求）：民事訴訟で訴えられています。訴訟の経緯/訴求の原因妻はパート社員元同僚Ａ（男）は関連会社？からの派遣元同僚Ｂ（女）は妻と同じくパート社員元同僚Ａは業務削減（？）に伴い派遣打ち切り、さらに派遣元の会社も解雇されたようでさらには解雇が原因で離婚した（らしい）。こ...

弁護士回答: 5

2012年10月31日

年俸制

ベストアンサー

只今年俸制社員として働いています。ところが、現在の会社はいわゆるブラック企業です。入社しても試用期間が越えられず、そのまま解雇になる人が殆どで、既にここ一年近くの間に現在の従業員の半数は入れ替わり立ち代わり入社しては退職していきます。理不尽な理由による責任転嫁でやめさせられたり、降格で給料が減給になった社員もいて、労働組合のない会社で...

弁護士回答: 2

2013年08月25日

スナックのママからの嫌がらせ

ベストアンサー

【相談の背景】水商売のお店のママ（オーナー的な立場）でお客様や周りに結婚していて子供がいる事を隠して働いていて疑似恋愛の接客（いわゆる色恋営業）体の関係はないにしても、貢ぎ物を貰ったり、生活大変だろうからお小遣いと言って金銭を貰ったりしていています。旦那さんは反社会的な人らしくそれを周りに自ら言いふらしています。他のスタッフには口外するな...

弁護士回答: 1

2024年01月05日

派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい

ベストアンサー

派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥

弁護士回答: 8

2014年11月26日

上司のメールに回答して処分されますか？

ベストアンサー

不当解雇の裁判で勝ち現在復職していますが色々と嫌がらせをされています。下記の様な件は、嫌がらせにしか思えないです。会社より、コロナ対策として出勤時間を9時から8時に選べるとメールがきました。帰りもそれに合わせて1時間はずれるとの事。朝1時間出勤を早めてもピーク時間真っ只中で意味が無いので選択出来かねますと回答しました。　ここまでは昨日の話です...

弁護士回答: 3

2020年04月16日

就業（職務）時間中に逢瀬を重ね、職場（公共施設内）でいちゃつく不倫カップルについての内部告発

ベストアンサー

職場内不倫（職務規程違反者）の内部告発について公共施設内での不倫カップルの行き過ぎた行為についてです。公共施設内で働く同僚が不倫カップルとなっています。就業時間中に私に自慢をしたいのか、男の側から私に「〇〇でいちゃつき中」とメールが来ます。さらに、「〇〇でいちゃついているから来たらダメ」などとも。明らかに就業規則違反であり、...

弁護士回答: 1

2018年02月01日

職場での嫌がらせをやめて欲しいと要請した文書について

職場で既婚女性のパートの人達が不気味な程に言い寄ってきたので警戒していましたが誘いにのってしまって休憩所に行きました。一緒に休憩を取るようになり気を許してしまって仲良くなったのだと思っていましたが突然誘ってきた女性達から仕事中原因不明の嫌がらせが始まりました。それを会社の人達に相談しても原因がわからず、継続的に仕事の妨害もされ意味不明な脅迫もさ...

弁護士回答: 2

2013年06月21日

資格ハラスメントへの対処についての相談

ベストアンサー

・先日、幹部である事務長より指さしで、「あなたは資格がないでしょ」「言われたくなかったら、だったら早く取ればよかったでしょ」「資格がない人は必要ない。園長だってそう思ってる。園長が解雇する。」という発言をされ、過度のストレスを感じ、体調を崩しております。 Q1.この発言は、ハラスメントであり、違法ではありませんか？ Q2.前園長と口約束から正規の...

弁護士回答: 1

2019年05月08日

マルチ商法のブラインド勧誘の被害について、会社の対応はどうなる？

ベストアンサー

【相談の背景】 6年前に職場の同僚(40代女)にマルチ商法のセミナー参加に対してブラインド勧誘をされました。誘われた時に「健康になる話しない？」とだけ言われましたが、マルチ商法のセミナーだなんて想像もつきませんでした。最初からマルチ商法のセミナーだと聞かされていれば断ったのですが、会場に入って初めてマルチ商法のセミナーだとわかりました。会場に入ってか...

弁護士回答: 1

2025年01月20日

職場の特定の人間のせいでうつ病

約一年ほど職場の人間関係でストレスが重なり、最近では職場で無視され始め、うつ病になってしまいました。以前から私生活では自分自身でもイライラしたり、寝言で怒ったりしていました。しかし、仕事でも集中力が欠けてミスに繋がったり、やるべきことを忘れたり、記憶があいまいになったりしていました。それがうつ病の症状だとわかったのは最近です。仕事について...

弁護士回答: 2

2013年08月15日

退職証明書の発行を拒否されました。

こんばんは。私は８月末退職届出しました。今月内定を頂きまして来週から出勤になりますが、転職先から退職証明書の提出を求められました。前職の方に退職証明書の発行要請しましたが、退職届の内容を修正すれば発行に進むと回答が来ました。退職届には、社内のいじめやパワハラなどの問題について会社側が解決してくれないので、精神的に耐えられず退職するとの内容...

弁護士回答: 2

2021年02月03日

代表との関係性について悩んでいます。

【相談の背景】障害者専用の賃貸住宅で日々入居者様の生活のサポート業務をしています。一応施設長としての役職を担っています。会社の副代表が別で立ち上げてる会社があり、そこで生活介護の事業所を立ち上げてうちの入居者様何名かが生活介護のサービスを利用されています。生活介護の管理者に、人が居なかったからと言って、経験が無いうちの代表の奥様が着任されてお...

弁護士回答: 2

2022年10月28日

社長をセクハラ・パワハラで訴えたい。

社長と上司をセクハラパワハラで訴えることを考えています。入職当時から日記を残しており、発言も録音しています（録音と日記両方はパワハラのみ。セクハラは突然されるので日記のみ。）。ラインも残してあります。・性的類似行為（実際には詳細な表現）してもらおうかなと言われた。・社長が自分の性生活を事細かに（卑猥な表現を用いて）聞いてくる。子供作って...

弁護士回答: 1

2018年09月21日

退職届を破棄と言った後に通告なし・原本なしに勝手に受理できるのですか？

ベストアンサー

３年間、仕事もろくにせず勤務中にイビキをかいて寝てる女性事務員がいます。運送会社で余計な仕事が入れば走らされ帰れば事務員は寝てる。ドライバーにはお金はつかない矛盾に所長に不満を一年間訴えてきました。その事務員と所長は仲が良く私達ドライバーの訴えは無視、放置し事務員を庇ってきました。なんでも筒抜けの関係らしく、去年3月辺りからお客様まで絡んで悪口...

弁護士回答: 1

2019年04月23日

会社から解雇通知が届きました。原因は、無断欠勤により業務に支障がでてきたからだということでした。

休んでいたのは５月のGW明けより。4月に新しい事務員Aが来る。私は医療事務で働いていたが病院に勤めるきっかけが院長から声がけ。高い給料ではなく良い環境とは言えないが、それなりに院長とは仲良くしてきたので了承。業務が忙しくなり、院長に誰がこの人でいいかと言われ私は了承。Aが来る前にも長年勤めた人を次々に解雇。私は一番の新人だったが他の職員（BとC）と仲良...

弁護士回答: 2

2019年07月12日

異動の却下は安全配慮義務違反になりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】数年前に私にセクハラをした社員Aが、3か月前に私の上司として部署異動してきました。セクハラされた当時は、Aは私とは業務上全く関わることがなかったので、あえてハラスメント相談窓口へ相談することもなく、周りの数人の社員に話したのみでした。過去にセクハラをしたAが上司になることになり、不安と嫌悪感があったため、さらに上の上司Bへ相談しまし...

弁護士回答: 2

2021年11月11日

訳が分からなくなってます

私はある通信販売の物流倉庫で働いていました。私が所属していた通販・梱包課には二カ所の作業場があり発送メインの三階と入荷メインの四階に分かれていて、私は四階で仕事をしていましたが、そこを担当していたリーダー2人にいじめを受ける様になり、仕事が出来なくなりました。社員に3、4人に相談したんですが『いつかは三階の方に二人を下ろす』『いずれ二人には辞...

弁護士回答: 4

2010年04月22日

睡眠障害と会社の制裁

ベストアンサー

前部署で、ハラスメントを受け睡眠障害を発症してしましました。上長や総務部長へ助けを求めましたが取り合ってもらえませんでした。薬の副作用で、出社が2、3分遅れることが何度が続き、無断遅刻であると表にまとめられ、始末書を6月と9月に渡されました。そこで、精神科医の診断書をもらい、病状を上司と総務部長へ打ち明けました。ハラスメントはひどくな...

弁護士回答: 2

2018年11月14日

30日後に辞めないといけませんか？

ベストアンサー

６月19日に、コロナウイルスで経営がきびしいから辞めてもらう。30日前に言ったからねと社長に言われました。辞めることは出来ませんと伝えました。昨日も時間を取って貰って辞めることは出来ないと伝えたら、経営は厳しくない！あなたの仕事態度が悪いから辞めて貰うと言われました。仕事中に眠そうにしていたりしたそうです。本日も社長に辞めたくないので話を...

弁護士回答: 2

2020年06月26日

職場での嫌がらせを訴えたいのですが

ベストアンサー

昨年、8月に設計補助、事務職のパートで働き始めたのですが、会社から理不尽な理由で解雇を言い渡されました。それを拒否し会社に残っているのですが毎日の様に色々な嫌がらせを受けています。その嫌がらせの中でも山奥の雪が積もる踏み外すと命に関わるような崖にフェンスを取り付ける工事の現場監督をするようにいわれています。又、工事現場事務所はボロボロで扉...

弁護士回答: 1

2015年01月26日

元同僚のウソ及び悪口に対する謝罪を要求したいです

1年前、会社を退社女性に対して謝罪を要求したいです。同じ会社で3ヶ月一緒に働きましたが、自分の仕事をしたくないのか、とにかく裏で他の同僚達に私の悪口ばかり言っていました。例えば、掃除をしない・タバコを決まったとこで吸わない・化粧が濃い・職場にピアスを付けてくる・香水キツい等です。言い訳に聞こえるかもしれませんが、彼女と私の業務は全く違うものであ...

弁護士回答: 1

2020年07月10日

セクハラ被害者に希望しない異動をさせ、本人より希望より早く退職させるのは合法ですか

海外駐在中の女性です。駐在先でセクハラに遭い、安全配慮のためということで希望しない早期帰任・早期退職になりそうです。セクハラ内容はカラオケで肩を触るなどで、駐在直後から同僚同士で食事に行く度に触られていました。1年ほど前から上司・人事部に相談していたのですが、今までまともに取り合ってくれず、何度も話をして最近やっと話を聞いてくれるようになりま...

弁護士回答: 1

2019年03月26日

パワハラに該当するかどうか。

ベストアンサー

【相談の背景】私は5月から総合病院で働き始めた外来看護師です。そもそも処置室希望で入りましたが、その後、夜勤が救急なので整形、外科と配属になっています。整形はもともと今までの看護師歴で経験はなく、また全く興味のない分野だったため凄く苦痛でした。なので、あまり配属させてほしくないこと、夜勤で必要な技術を学んだら、外してほしいことも伝えてます。し...

弁護士回答: 1

2023年09月04日

コンプライアンス違反について

ベストアンサー

会社で契約している第三者機関の会社にコンプライアンス違反の通報をしようと思っていますが、個人情報(所属部署や氏名)等は会社には公表されないものでしょうか?以前、会社の人事部が窓口になっているホットラインに通報した人の名前が会社の上司達にバレてしまった過去があるので、怖くて何処に連絡すればいいのか迷っています。通報内容は会社の上司に先日コンプライアン...

弁護士回答: 2

2013年07月13日

社内恋愛に対する会社側からの嫌がらせについて

現在結婚を前提にお付き合いをしていますが、社内恋愛です。会社側が気付き始めた直後である昨年秋に、彼が上司から定時終了後呼び出された喫茶店で、①「結婚する場合はどちらかが会社を辞めるように」との話を受けました。社内規定にはそのような旨は記載されていません。会社では自分たちのお付き合いを自らは公言していません。が、彼が数か月前に大阪に出張で赴いた...

弁護士回答: 2

2014年09月07日

取締役を解任される際に請求できる損害賠償の対象範囲と、辞任要求に対する正しい対応について

※本件、私個人としては今後の生活に関わる問題のため、信頼できるご回答をくださった方に、必要に応じてご面談も併せてお願いできればと考えております。当方、非上場の株式会社で持ち株のない取締役をつとめております。定款にも役員として登記はされておりますが、実状は兼務役員扱いで、支払われている給与の中に役員報酬部分はなく、授受利益は社宅と従業...

弁護士回答: 1

2017年05月10日

ハラスメントに対する対応方法について

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になります。現在、泊まりや早番・遅番がある職種で勤務をしています。タイトル記載の通り、現職でのハラスメントについて悩んでおり、専門家の方のアドバイスをいただきたく存じます。事の発端は、現職について思うところがあり、細心の注意を払っていたのですが転職活動を同僚に目撃されたことです。そこから、半年近くの間に下記の...

弁護士回答: 1

2023年03月27日

上司からの嫌がらせと個人情報の問題について相談したい

ベストアンサー

【相談の背景】会社で上司や先輩社員から嫌がらせや圧力をかけて黙らせるという行為や話を聞いて貰えないなどの行為を１ヶ月以上常に受けていた。先輩社員と揉めて、その上司達と面談になり、会社の経費で使用している社長の電話番号を調べ面談に立ち会って欲しいと電話をしたら、個人情報を盗んだから30日後にクビと言われた。次の日から会社には行きませんと言った...

弁護士回答: 2

2023年12月25日

職場での嫌がらせによる退職追い込みについて訴訟を起こしたいです。どうすればいいですか？

【相談の背景】職場では、日常的に嫌がらせ（ハラスメント）日常的に行なわれていました。職場の数人が共謀してミスを私に押し付けて退職に追い込まれました。【質問1】訴訟を起こしたいのですがわからない事だらけです。ご教示いただきたいのですが

弁護士回答: 2

2023年11月29日

弁護士費用保険について

ベストアンサー

弁護士費用保険とは、なんですか？よくわからないので、もしわかる弁護士さんがいらしたら質問したいです。一度、弁護士の詐欺のようなものにもかかっているので、慎重に新たに弁護士の方を探したいのですが、旦那の浮気を突き止めるため探偵でも相当な費用を払っているため、予算的な問題もあります。なので、不貞裁判に強く、予算も含めて調べていたところ、弁護士...

弁護士回答: 4

2016年05月01日

保護者に本当の退職理由を言っても、罪には問われないでしょうか？

ベストアンサー

幼稚園に勤務している男性です。同じ幼稚園のＡ子教諭と仲良くしていることに他の数名の教諭が面白くないらしく、１年程前から影で悪口を言われていました。Ａ子教諭とは肉体関係もなく、ごく普通の同僚の関係です。ですが、数名の教諭が自分達のことを疎ましく思い、園長に直訴しました。園長はＡ子教諭に「職場の人間関係が悪いから辞めてくれ」と言い、Ａ子教...

弁護士回答: 6

2016年03月05日

職場から指定された医者の意見でないとクビにされてしまうのか

就職当時からの職場のパワハラにより、精神疾患を患いました。メンタルクリニックにも１０年以上通い、手帳を交付されています。いくら異動しても、職場での行動が人事課に細かく報告されているようで、１０年ぶりに相談した保健師がこちらからは言っていないのに、具体的に知っています（所属側からの報告です）。１０年前も退職を勧められましたが、今回もやはり勧...

弁護士回答: 1

2016年02月28日

会社を退職をするにあたり

会社から嫌がらせをされており、裁判で使えそうなデーターを抜き取りました。　こちはら、証拠を取ったので会社を辞めようかと思いますが会社は、データーの内容を調査するとともに処分をすると言っていますがその前に会社を辞める事はできますか？辞めてから会社は処分を下す事は出来るのでしょうか？　嫌がらせもあり即日退職をたいです。

弁護士回答: 1

2020年06月26日

転院不可の場合の異動拒否について部門長からの嫌がらせについて

ベストアンサー

【相談の背景】現在会社員をしていますが、５年ほど前に癌が発症し治療していました。その間、２〜３箇所の転移があり、現在も通院中です。このほど所属部門の移転に伴い異動の内示を受けましたが、病院の転院ができないこと、それに加え身体障害があることで単身での異動はできないことを告げたのですが、その日から部門長から担当業務から外されたり、エリア社員への転...

弁護士回答: 1

2022年03月16日

これは違法ですか。リモートワークを取り入れている会社で、私だけ毎日出社を言い渡されました。

ベストアンサー

リモートワークをしている会社(従業員4名)で、私だけ毎日出社を言い渡されました。理由は、在宅時の業務内容が見えにくい、というものでした。というのも、毎日、業務内容を記録する必要があるのですが、それを忘れたりしたためです。ただ、前から子育て中を理由に時短で働くように言われており、それに従わなかったための嫌がらせだと感じております。毎日出社...

弁護士回答: 1

2020年12月24日

業務中のマスク着用について（強制力）

ベストアンサー

業務中のマスク着用について。今般の流行性肺炎やインフルエンザ予防のために、スタッフの多数がマスクをしております。ある上司より「電話対応の際は、声が聞こえづらいといけないので外す。またはズラすように。」と指示がありスタッフが反発しています。マスクの表面を触る＝不衛生花粉症にとっては辛い、悪化するクレームなどがあったわけでもなく、他課は外...

弁護士回答: 2

2020年02月25日

職場での人間関係について

夜分失礼します。現在、職場での人間関係で悩んでいます。相手が、現在の会社の経営者の親族で、暴力等はないですが、１．こちらから話しても完全無視２．理不尽な叱責（仕事をしなくていい、仕事ができない、過去にお前のようなやつはいなかった）こういったことが半年間ずっと続いており、現在心療内科に通院しており、うつ病、過敏性腸症候群、脅迫障害と診断を...