[page22]【弁護士が回答】「解雇権濫用法理」の相談1,076件

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法律相談一覧

大学職員と学生の不倫における罰則処分について

【相談の背景】結婚している40代の大学職員ですが、学生(25歳)と不倫関係におちいりました。学生の親がその関係に気づき、大学に知らせると言っています。【質問1】これは懲戒免職等、なにか罰則の対象になりますでしょうか。
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2023年03月15日
住職からのパワハラについて
ベストアンサー
【相談の背景】私の両親の話です。父が副住職としてお寺で務めています。ここ最近住職からのパワハラがとても目立ち聞くこちら側からして我慢出来ずご相談しました。つい先日、母が12月の中旬に帰ってくると言わてたのですが、住職に檀家さんの近くで｢あんたの奥さんが帰るならクビだから｣｢それにあんたの奥さんの働いたのは給与として渡してるんだから｣と言われ...
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2023年01月05日
会社、上司によるワクチン未摂取者に対する言動について(ワクチンハラスメント)

【相談の背景】海外駐在員です。コロナのワクチン接種について、家族と話し合った結果、副反応を理由に接種をしないことに決めています。ワクチンパスもなく、接種していないからといって生活には一切困っていません。しかしながら、職場の上司からしつこくワクチンを打ったのか、打つ予定はあるのかと聞かれます。打つつもりはないと答えると、「オフィスの他の皆は打っ...
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2021年10月21日
非常勤職員の異動後の退職について

【相談の背景】勤続1年ほどの非常勤職員です。体調不良で休んでいた日に課長より異動の内示の電話がありました。出られなかったので留守電で異動を知りました。翌日出勤し、何も知らないまま係長と異動先に挨拶に行って仕事内容を聞いたところ、私の課には話してあるけど聞いてないのか？と言われました。課に戻ると課長から渡すのを忘れていたと言って、1ヶ月前の...
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2022年05月09日
雇用契約と違う負担を強いられることへの対応について

派遣社員としてある会社に派遣されて勤務しております。１　コロナの関係で制服を使用できないので、指定するものを個人で購入し、洗濯も自費負担にするよう指示を受けました。（契約書では制服支給となっております）２　営業時間の変更で土曜日勤務を月に一度言い渡されました。（スタッフ全員です）　　子供を保育園にも預けることができず断ったところ、断れ...
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2020年08月27日
早期退職退職勧奨面談における脅し
ベストアンサー
現在勤務中の会社が早期退職の募集を始め、対象者の意思確認という名の退職勧奨面談が行われています。私は早期退職に応募する意思が無いこと都度伝えていますが、執拗に面談が繰り返され既に5回/月。6回目も設定されています。 5回目の面談の中で、「アメリカの会社の傘下に入るため我が社はアメリカ企業になる。そうなると日本の法律の適用外となるため、会社に残っ...
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2018年03月20日
労働問題労働基準法について
ベストアンサー
【相談の背景】ハローワークの求人票に，就業場所及び業務内容が明記されており，採用時の雇用契約書にも明示されています。その場合，合理的な理由がない限り，配置転換させることは許されないと，このドットコムに相談し回答を頂きました。【質問1】これは，労働基準法で決められているのですか？何条に決められているのか教えて下さい。
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2023年02月14日
雇用形態変更に関して
ベストアンサー
【相談の背景】外資企業に事務職の正社員として10年間勤めています。先日、グローバルな方針として事務職の正社員を本人の希望を確認のうえ、以下のどちらかの扱いとすると言われました。 ①事務職のまま無期雇用の契約社員とする（給与は現状維持、但し正社員にある定期昇給は無くなる） ②総合職になる（給与は格段にアップ、ただしポジションにより海外出張や夜...
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2025年08月25日
転職活動の面接時に伝えられた条件と、入社してからの条件が違う件について。法律には触れないのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】私には現在交際中の彼女がいます。彼女とは4年の仲で、将来的に結婚も視野に入れております。その彼女が、最近転職をしました。当所、働く予定だったポジションでの役割は広報・マーケティング・新規事業担当など外向きのポジションでした。しかし、入社するや否や、彼氏と別れない限りそのポジションでは働けないと告げられたそうです。新た...
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2023年01月13日
パワハラ加害者として

【相談の背景】管理職であり所属長より厳しく部下の指導をする様に命じられ5年間指導を行なってきました。今回それが厳しいと所属長より指導受けたため改善を行いましたが。しかし4年ほど前の被害者とされる方だけの証言を基に責任を取るように言われ、配置転換や業務縮小を命じられ制裁を受け続けています。私の意見は全く聞いてもらえない状態で業務の連絡も回さない...
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2022年08月18日
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休日中の業務につきまして
ベストアンサー
【相談の背景】タイトルの件について相談させて頂きます。保険ショップにて営業（募集人）をしております。毎週金曜日に獲得件数や金額等の報告をメールにて行います。会社の方針で報告の仕方が変更になりました。（メールからエクセルへ）前日（木曜日）の18時の段階で変更になる旨のメールは社員宛にきておりましたが、実際に記入するエクセルファイルは上...
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2022年08月17日
芸能事務所から、不当に当日契約解除された。

【相談の背景】芸能事務所を退所させられました。先方は不当な契約解除の自覚もある様で、違約金等の請求や活動の制限はなく、まだ未払いの報酬も問題なく頂けそうです。トラブルをお互い大きくしたくはないので(払ってくれるもの払ってくれてるので縁さえ切れれば私は大丈夫です。)今後の活動の仕方をどうすべきか悩んでいます。【質問1】イベントなど色々宣伝...
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2024年03月18日
恋愛、結婚することによって外部に社内情報が漏れるのを防ぐために転属させれるか。
ベストアンサー
【相談の背景】建設資材の製造、販売業をしています。特定のお客様のみに掛け売りをしています。女性店員又は事務員がお客様と恋愛関係になったり結婚した場合仕入れ先や価格が漏洩する可能性があります。【質問1】工場などの部門に転属させることは可能でしょうか？就業規則に書きこむ必要はありますか？
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2022年12月09日
退職するにあたり有給消化をさせてもらえない。
ベストアンサー
【相談の背景】対面型の美容系サロンで正社員として働いている、友人の話です。 10月中旬に体調不良による自主退職が決まっていて、その期日までの予約が入っていない日で有給を消化する予定でしたが、急遽1ヶ月前の当日から定時を超えた8:00〜23:00までの勤務を決定事項として求めらました。そもそも退職の理由が社長からのパワハラによる体調不良(今回は有給消化のこ...
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2022年09月29日
雇い止めに関する地位確認請求の際の相手方の答弁は？
ベストアンサー
【相談の背景】 1年の有期雇用でしたが、雇い止めにあいました。理由は来年度の組織編成上の課題によるものとのことです。直接雇用前は派遣社員として勤務しておりましたが、次更新を断った際、人事責任者より直接雇用の話をいただきました。2年目は無期雇用になりますとの説明を受けて契約に至ったため、納得できず地位確認請求をします。【質問1】相手方はどの...
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2025年12月05日
出向に伴う不利益変更に該当するか
ベストアンサー
【相談の背景】 4月から2年限定で出向となりました。出向の打診を受けた際、雇用契約は勤務先と継続で変わらず、給与の金額も変更はないとの話でしたので承諾しましたが、後日人事から話を受けた際は、勤務先は形式的に退職して出向先に就職する形となり（雇用関係は維持）、給与も出向先からの支給で、本来もらえる金額の15％ほど減額になるとのことでした。その代わり、3...
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2026年05月11日
会社の対応について、安全配慮義務の相談。
ベストアンサー
【相談の背景】配置転換があり、上司からの上から目線の発言や部署内でのトラブルからストレスとなり、休業しています。 1ヶ月前上司（上司の上司）と面談をおこないストレスが発生していること、不眠になっていることを伝えていましたが、「がんばって」と言われました。再度前の部署への配置転換を要求しましたが、個人の希望ではできないと回答があり、辞めるか...
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2021年06月09日
上長の退職勧奨メールの正当性と今後の対策についてのご相談

【相談の背景】小規模企業で医療機器の安全管理責任者をしています。上長から「能力不足」「居場所がない」等の表現を含むメールが社長CCで送られてきました。現時点で具体的な改善計画や指導はなく、私は改善行動を取っています。今後、名義剥奪や役割変更が行われる可能性を示唆されています。【質問1】 ①このようなメールは正当な手続きの一部と評価されう...
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2026年01月13日
入社式辞退

学校から就職で去年内定をもらい3月28日に入店前研修に行きました。書類などは送っております。1日に入社式なのですが辞退したいです。損害賠償が発生すると聞きます。入社式2日前に会社に辞退したいとお電話したらやばいですか？
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2014年03月29日
過去の最高裁判例（文）とは違う判決（文）が認められる理由は？

最高裁判例【昭和５５（行ツ）１３７】「・・・反則金の納付の通告・・・納付すべき法律上の義務が生ずるわけではなく・・・」とあります。しかし、ある地裁判決において、『交通反則金の納付【命令】』、『交通反則金の【納付を命ずる】告知書』なる言葉を含む判決文が出ました。これに対し、「命令ではない」と高裁、最高裁で異議を申し立てたようですが、無視...
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2015年04月05日
パワハラの過小な要求について詳細な内容を教えて下さい。

【相談の背景】パワハラの過小な要求について教えてください。パワハラの定義では「上司が管理職である部下を退職させるため、誰でも遂行可能な受付業務を行わせる。」や「恣意的な降格・配置転換。管理職(課長)を退職させるため、受付窓口業務に配置転換、内部通報した社員を新入職員と同じ職務に配置転換」と記載されていますが、判例などをみるある程度簡単な仕事を...
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2022年09月12日
時間外免除の申請と仕事量
ベストアンサー
3歳未満の子を育児するための時間外免除の申請が通ったのですが、外出を任される事も多く、時間内にパソコンでおこなう事務仕事が終わりません。この場合、明らかに仕事の振り方がおかしいと思いますし、配慮がされてないと思います。もし仕事ができなくても時間内にできませんとして、帰って問題ないでしょうか？就業中は談笑したり、たばこ休憩や、スマホをいじったり...
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2020年01月08日
長期通勤時間による配属先拒否に対する会社の対応方法

【相談の背景】お世話になります。弊社はSES事業を営んでおり、弊社社員を派遣し客先常駐にて業務を行っております。先日新規で入社した新卒Aを配属したのですが配属後すぐ通勤時間が長い為配属先を変えてほしいとの要望がございました。 Aの自宅は都心から若干距離があり、最寄りの都心に出てくるまでに 1時間20分程度かかります。また卒業大学が配属先よ...
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2026年04月16日
有期雇用契約の要件について
ベストアンサー
4回に渡って有期雇用契約を更新しております。通常、使用者は、期限が終了する前に、次期の雇用条件を提示する義務があると思われますが、私の会社の場合は、期限が始まって数か月後に当該期限の雇用契約を交付の上、起源開始日に合意をしたかのように偽装しております。 (要するに、数カ月間、契約の根拠のない労働期間が発生する。労働者としては、交渉する権利等を...
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2013年12月20日
配置転換のストレスで精神疾患に。労災になりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】私は学生時代に6年間、食品分析や化学、微生物の勉強をして、国家資格もあり品質管理の職に尽きました。入社面接でも基本的に異動はない旨を確認して、実際に12年間異動はなく、上司も異動はないだろうと話して今後の予定を組んでいました。 4月から事務所に異動になりました。異動を拒否すると辞めるしかないと聞きました。資格や知識、経験を生かせ...
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2021年08月18日
診断書が人事異動に影響を与えるかについての相談ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】昨年、鬱病と適応障害の診断を受けて医師からは環境の変化は適さないと診断されました。職場とは3ヶ月に1度のベースで面談がありました。正直、その面談も私には辛く内服薬も増えました。数日前、異動の内示を受けパニックになっています。上司に治療中で診断書に書いてある内容と違うのでは？と尋ねると診断書が出ていようが異動は関係ないと言われまし...
弁護士回答

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2026年03月02日