[page15]【弁護士が回答】「解雇予告出勤」の相談720件

720件見つかりました

法律相談一覧

突然の退職と有給消化について
ベストアンサー
突然アルバイトから退職願が届きました。突然の一方的な退職で有給取得を認めなくてはならないのでしょうか？このアルバイトと連絡が取れずここ数日無断欠勤になっておりました。その後、突然郵送で退職届が届き、退職届けの退職理由は一身上の都合となっており、退職日が1ヶ月先で記載され、1ヶ月間の有給取得願いが同封されておりました。具体的には、1/20作成...
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2015年01月21日
会社退職について社長との話し合いが解決しなくて困っています
ベストアンサー
現在勤めてる会社を退職して新しい会社に行きたいと考えています。２月５日辺りには社長に３月いっぱいで辞めたいとは伝えました。しかし会社の社長が「就業規則で６か月前からなんだよね」といわれます私的には、民法上で１４日前には辞められるのは知っていますがさすがに引継ぎ等で厳しいとは考えています。新しい会社からは４月１日から来て欲しいといわれていま...
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2016年02月19日
無断欠勤した社員の処遇について

以下質問の追記です http://www.bengo4.com/roudou/1099/b_345167/#utm_source=bbsGot&utm_medium=email&utm_campaign=bbsMail 自宅訪問もしております。その際、社員の母親がでたのですが「体調悪いだけなので大丈夫です。来たこと伝えておきます。」とだけ言い、実際には何も進展はしませんでした。保証人は父親になっているのですが、自宅に架電するも母親がでて...
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2015年05月01日
リベートをもらっている？背任の疑い。

背任になりえますか？従業員Aは自らの人脈で見つけてきた発注先の下請け会社を選定し仕事を発注。従業員Aは、その下請け会社の名刺を持ち、業務時間中に下請け会社の営業活動をしている。リベートをもらっているかは不明瞭だが、従業員Aは自らの会社も持っており、お金はその会社に幾分か流れている模様。いかがでしょうか？会社としてはどのように対応すべ...
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2019年01月04日
退職にあたって
ベストアンサー
社則的に、退職の際は、1か月前に言わないといけないことになっています。しかし、個人的に、どうしてもやめなければならない事情があって、「1週間後に会社を辞めます」と急に会社に申し出たら、この1か月間の給料はもらえないのでしょうか? あるいは、会社に存在賠償を求められるのでしょうか?
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2011年04月04日
続けて勤務する場合の引っ越し費用について
ベストアンサー
【相談の背景】 11月に親の体調が優れないので上司に退職する事を告げ、了承をもらいました。長々と引き延ばし等はありましたが退職は了承しており、実家に引っ越しすることも伝えていました。 1月25日に退職届を上司に提出し、引っ越しも完了していますが最近になって、まだ退職は上司も了承していない、もちろん会社もダメというようなスタンスであることを知りま...
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2022年03月01日
アルバイトの約束反故での雇用契約締結後の契約無効化の可否
ベストアンサー
先日採用したアルバイトが、採用時に合意していた業務内容について、採用後に実務に就く前の研修期間中に難色を示して実行する意志を示しませんでした。これは雇用契約自体が無効化するのではないのでしょうか。そうでないと「自分がやりたくない仕事内容に文句を言えば楽な仕事を回してくれる」という人が得をしてしまう気がします。
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2016年04月09日
就業規則に定年の定めがない会社で、高齢社員に円満退職してもらうには。

事務員が１人の小さな会社です。総務、労務、経理を全て行なっている事務の社員が、３０年以上前に先代社長との間で口頭のみの雇用契約しており、今まで一度も減給することなく、現在も変わらない給料を支払っています。しかし、会社としては高齢による体調面の不安もありますし、給料面での負担も大きいので、そろそろ退職していただきたいのですが切り出しにくく困っ...
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2020年02月10日
会社からの7月分の給与未払い

【相談の背景】 6月中旬より体調崩して会社を休んでました。その際は体調が良くなったら連絡しますので、それまで休ませてくださいと会社には連絡してました。ですが7月27日付で退職勧告され、7月分の給与も振込まれません。会社はその後連絡がなく連絡しても返信がなかった為との見解ですが、7月分の給与は振り込まれないのでしょうか？【質問1】 7月分の給与...
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2023年08月31日
退職を行うにあたっての給与、賠償、賞与についての質問です。

【相談の背景】無期雇用の正社員です。現在、仕事で今後の業務を行うためのトレーニングを受けています。トレーニング受講者の人数が多く、会場が他県にあるため、トレーニングの予定が入るのは1ヶ月に1週間程度です。トレーニングを受けていない期間では、自宅での待機を行なっており。待機状態として給与が8割となります。賞与は規定では支給日に在籍...
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2023年06月28日
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会社の業績不振による退職届。
ベストアンサー
【相談の背景】現在、販売業の店長として働いてます。昨年11月に前店長(勤続20年程)が退職した為、店長となりました。以前は別の店舗にて店長として10年程やってました。前店長が辞め、自分含めスタッフ2人で繁忙期を回してましたが唯一のスタッフが2月で辞めたい、給料が合わないと言ってきたので辞めてもらっては困ると思い社長に、給料の交渉(スタッフ2月で辞める、...
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2022年02月03日
上司から悪口、パワハラかどうか
ベストアンサー
職場の上司が入ったばかりの新人に私の悪口を会う度に言うそうです、新人は上司が嫌いなので、悪口を聞くたびに私に教えてくれます...今までいいように使っておきながら酷い悪口を言われていると知り、ストレスから不眠障害を起こし、体調不良の為に内科、心療内科を受診しましたが、病院の先生からは「このままではあなたが壊れてしまいます！労災がおりますよ、無理するこ...
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2019年04月08日
証拠があっても労基で断られました。
ベストアンサー
会社のパワハラで病気となり治療を受けていますが復帰は困難な状態です。社長が退職証明を書くと言いながらも一向に送ってくれませんので、「退職証明を書く」と話した社長の音声メモを労基に提示し動いてほしい(退職証明の請求)と申告しましたが、「盗聴だと行政で入った時に相手に叩かれるのでこれは使えません。」と断られました。証拠があれば動きますと言って...
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2019年07月03日
就業規則と退職届の提出方法、退職日について。就業規則が最優先なのでしょうか。

【相談の背景】上司との間に修復不可能な軋轢が生じ、課長職からの降格を余儀なくされています。幸い次の転職先も複数決まっており選択肢があるため、どのタイミングで退職を申し出るかという状況です。自社の就業規則を見ると下記が明記されています。（一般退職）従業員が次の各号に該当するときは退職とする。尚、退職日は（　）内に定める日とする。・本人...
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2021年11月17日
給料遅配の翌日、いきなり退職することについて。
ベストアンサー
私の勤務先で、給料の遅配がありました。（現時点で1日遅れです。）どうも、運転資金が苦しいようで、こんな会社にいても仕方がないですので、明日から出社せず、退職しようと思います。私の仕事は専門職で、代わりもすぐにはききませんので、私が突然退職すれば、会社の売上には大きな影響が出ます。一般的に、退職は2週間前までに通告しないと、場合によっては...
弁護士回答

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2015年06月04日
即日退職を考えている
ベストアンサー
【相談の背景】退職を考えております。実家が自営業をしているのですが、今すぐ退職したい場合、父が倒れて急に継ぐという虚偽の内容ですぐ退職するなどは可能なのでしょうか？【質問1】即日退職できますでしょうか？
弁護士回答

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2022年04月08日
体調悪く連絡して休んで「あてにならないから来なくていい！」と言われました。

題名のように連絡して休んだだけでなのに「あてにならないから来なくていい！」職場のリーダーから言われました。まず、この発言は普通でしょうか？パワハラでしょうか？
弁護士回答

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2020年08月24日
退職届の提出時期は、就業規則を守らないといけないのでしょうか？
ベストアンサー
退職について教えて下さい。就業規則では退職希望日より２か月前に退職届を提出とあるのですが、精神的にも肉体的にも疲れ切ってしまい勤務する気力が全く起こりません。この様な場合、有給休暇の消化する期間のみ在籍し、退職する事は出来ないのでしょうか？民法第６２７条により退職希望日１４日前までに提出し受理してもらえないのでしょうか？宜しくお願い致...
弁護士回答

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2015年08月07日
無断で給与カットは許されるのでしょうか？

7月に手術のため1週間の入院をしました。7月分の給料明細をもらい、中身を見たら25%のカットがされていました。私は正社員で月給制です。会社からは事前に何の説明もありませんでした。本来であれば有給扱いになる気がするのですが、会社は有給休暇の管理をしていないと思われます。給料明細等に有給休暇等の記載はありません。病気での入院休暇で25%の給与カットは問...
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2016年08月10日
退職勧奨と降格及び給料減額

会社業績が2年連続で悪く、昨年はさらに赤字。早期希望退職募集がかかり、退職勧奨を受けました。条件は世間並みだと思いますが、辞退しました。面談の際に、残った場合、・組織にポストがない・給料も極端な話半分くらいになると言われました。追い打ちかけて現在のコロナショック。退職条件は悪くないにしても、コロナショックで自分のキャリアに合うよう...
弁護士回答

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2020年04月30日