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法律相談一覧

  • 婚姻費用の審判と、離婚訴訟での証拠を出すタイミングについて

    婚姻費用の審判で、夫の主張は認められませんでした。 夫の主張は「婚姻中、妻が〇〇の行為をし、婚姻破綻の原因を作ったので、 婚姻費用の請求は権利濫用である」という内容です。 しかし、夫は私が〇〇の行為をしたという証拠は陳述書以外何も出してきませんでした。 審判では、「私が〇〇の行為をしたという証拠がなく、私が否認している以上、夫の主張は認めら...

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  • 双方に有責性がある婚姻費用請求について

    【相談の背景】 双方に有責性がある場合の婚姻費用について。 夫には日常的なDV行為（暴力以外の精神的、性的、社会的、経済的なもの）があり、私には不貞行為があり 双方に有責性がある場合、私から婚姻費用請求を行っても請求は取り下げられてしまいますか？ 私は現在、夫の子供を妊娠しており、働けず収入がない状態です。 夫のDV行為により命の危険を感じたた...

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  • Twitter上での名誉毀損と、不十分かつイレギュラーな形での「謝罪」に対する対応

     ベストアンサー

    大学教員です。私は授業内容（コミュニケーション論）に関連させる形で、講義の最終回に「試験答案に『単位をください』と書かかないでください、書けば0点とする」と周知しています（実際にはなぜ「書けば0点になる」のか、コミュニケーション論の授業内容の立場から詳しく説明しています）。このことをTwitterで呟いたところ、フォロアーの同僚に「明白な単位認定の権利濫...

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  • 警察に違法捜査をされた場合、捜査は無効にならないのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とある事件で告訴されました。 ガサ入れに警察が来た後 警察は違法な捜査をしており、 さらに違法捜査を隠蔽するために さらに不正を重ねて その不正がバレないように逮捕されました。 【質問1】 この場合、逮捕は特別公務員職権濫用だと思うのですが、 それ以前に違法な捜査をした場合、捜査はその時点で無効にならないのでしょうか？ 【質問...

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  • 上告書面の最初の書き方と、参考になる書面の探し方についてお教え下さい。

    訴えの金額が小さいこともあり、引き受けて下さる弁護士が見つからず、自分で訴訟をせねばならなくなりました。 今、最高裁に提出する上告書面の作成をしております。 内容は、ある財団法人へ出向中の公務員（市職員）による職権濫用です。 最初の書き出しなど、書き方の参考となる書面を探したいのですが、検索や相談窓口など、方法がありましたら、是非お教え下さ...

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  • 労災申請をして、パワハラの有無をはっきりさせたい。

     ベストアンサー

    鬱病の労災申請に関して。 引っかかる部分、申請適用条件にある過去6ヶ月という条件について、 数年前からパワハラ等の行為があり、我慢に我慢を重ねた結果、発症に至った若しくは発症していても受診してなかった場合、労災申請は通らないのでしょうか？（現在至るまでパワハラや人事権の濫用の有無の問い合わせをしても、無視というかまともに相手にされずにいます。...

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  • 非通知電話は不法行為ですか？

     ベストアンサー

    ３ヶ月間で合計100回の非通知電話は不法行為ですか？ 相手が判明し、相手も非通知電話を認めているメールがある。 非通知着信の携帯画面の写真がある。 以上の状況で、10万円の慰謝料請求を地裁に提起したいと依頼があったら、弁護士は受任してくれるのでしょうか。 濫用的な訴訟ではありませんよね？

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  • 匂いを嗅ぐ痴漢の犯罪性

     ベストアンサー

    新型痴漢といって匂いを嗅いだら痴漢という新たな犯罪が出てきて、実際に検挙していると警察官が言っていましたが、これは問題ではないですか？ 冤罪多発は確実ですが、世間では猛反発されており、多数の人が犯罪とすべきではないと考えており、条例を制定した立法者もこれを犯罪とするべきとは考えていなかったと思います。 検挙すること自体が問題ではないのでしょうか...

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  • 再度親権変更申し立て。

     ベストアンサー

    高校1年男子と小学5年の女子双子の3人を養育している父親です。3年程前に調停離婚しました。今年3月に、親権変更申し立てを取り下げさせました。父母の同居もあり生活は、安定してますが、再度親権変更申し立てがありました。精神的にきついです。権利の濫用等で訴えることは、可能ですか？

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  • 親告罪（名誉毀損罪）が不起訴になった場合の告訴人の被疑者に対する損害賠償義務について｡

    お世話になっております｡ 表題の件､告訴人が､捜査機関（警察官）の助言を無視して､告訴権を濫用した結果､検察官が不起訴と判断した場合､告訴人が被疑者に対する損害賠償義務は､どこまで負うのでしょうか｡ （公判請求→無罪の場合は､国賠法の問題が新たに発生する為､ここでの質問は控えます｡）

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 刑法第193条について。下記は,一般論として正しいですか?

     ベストアンサー

    下記は，一般論として正しいですか？ 誤りの場合は，どこが間違っていますか？ 裁判官が，一般的職務権限に属する事項につき，職権行使に仮託して，実質的・具体的に違法・不当な行為をして，国民の法律上認められている権利の行使を妨害する行為は，刑法第193条の公務員職権濫用罪に該当する。

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  • 地位確認の係争中にやむを得ない解除事由が発生した場合

     ベストアンサー

    有期契約の雇止めが解雇権の濫用と認められたとして、もし裁判中に、会社が経営悪化により本当にやむを得ない解除事由が発生した場合は、民法６２８条より、使用者は直ちに解除でき、労働者はその期間までの地位しか認められなくなるのでしょうか？ いつもお世話になっております。今回もご回答いただければ有難い次第です。よろしくお願いします。

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  • 補正命令とはどのようなときに出されるものですか？

    　特段訴訟能力の欠如もなく、法務局からも訴訟能力の問題がないと証明を受け、大学も卒業し論文で優秀とされています。 　しかし、法律業界の細かい処罰を処分だ！などと荒さがしで人権侵害を受けています。 　憲法の思想や表現の自由を裁判官は保障してくれていますが、自己中に内容を変更しようという権力濫用をやめず二次災害を誘導しようとするものはどうしたらいい...

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  • 労働契約法第16条の解釈について

    労働契約法第16条は、最高裁判所判決で確立している「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」とありますがそれでは客観的に合理的な理由とはどのような理由なのか、また社会通念上、相当する場合は具体的にどのような場合を指すのでしょうか。

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  • クーリングオフについて

    あと3ヶ月程で中古で購入した車のローンが終わります。 契約書に契約日の記載漏れがあった為クーリングオフは適用されると伺いました。 ただ今クーリングオフすると約5年使用しているので権利の濫用で認められないと以前こちらで質問した時に弁護士の回答を頂きました。 契約日の記載漏れはいつでもクーリングオフ出来るはずなのに何故でしょうか?

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  • マンション管理組合の理事長を退任することは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 マンション管理組合の理事長をしています。マンション運営に関して、マンションの管理費等の滞納をした被告から脅迫を受けたり、別の住人から「職権濫用」だのと言われ、精神的に参っています。 【質問1】 3月の退任を待たずに、任期途中で自ら理事長職を退くことは可能でしょうか。 管理規約にはとくにそういった規定は見当たりません。

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  • 以前に試用期間中の解雇について質問した者です。

    【相談の背景】 労基や無料の弁護士相談を経て、個人でも加入できる労働ユニオンに入りました。既に団体交渉に関する書類をfaxと郵送で送り、相手のアクションを待っている形ですが、解雇権濫用での団体交渉では大体どのくらいで話がつくのでしょうか？ 【質問1】 また、今アクションがないのは相手方も弁護士を雇い対応を練っていると考えていいのでしょうか？

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  • 法人の執行役員の責任（委員会非設置会社）

    勤務先の執行役員が契約等稟議を出さず勝手に会社印鑑を押して契約している事が発覚しました。 会社ルールとしては、まずは稟議を出して決裁権限者による決裁を得てから捺印申請書を提出してから捺印するルールになっています。また、捺印申請書に関してのみはその執行役員が最終権限者となっています（その権限を濫用）この場合、法的に責任を追及することはか可能でしょ...

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  • 【内定取消】過去の良くない事実を会社に報告された場合

    第三者によって過去の好ましくない事実(友人とのトラブル ケンカ 普通でない性癖)などが報告された場合、使用者側が内定者に事実確認を取り、それが事実であった場合、“今後会社に良くない影響を与えかねない“として内定取消しをすること正当とみなされますか？ 素人の私としては、解雇権の濫用となりそれが事実であろうとも労働契約の取り消しは出来ないと思っています...

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  • オンコールの頻度について

     ベストアンサー

    救急を扱う診療放射線技師のオンコールは労働時間でしょうか？二人で月に半分担当しておりますがこの頻度は権利濫用にあたるのではないかと考えます。また、これは強制労働の禁止（第5条）使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 に違反しないでしょうか？

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  • 予備校の講義中に、受講生が音を出さずに携帯電話を使用する事まで禁ずるのは、権利の濫用にあたらないか？

     ベストアンサー

    予備校の講義中に、受講生が携帯電話やスマートフォンを使用する事を禁止している予備校があります。 しかし、携帯電話やスマートフォンをマナーモードに設定をした上でメール機能を使用するなどの、音を出さずに受講生が講義中に携帯電話やスマートフォンを使用する事までを禁止するルールは、その予備校の「権利の濫用」にあたって無効となる可能性は無いですか？

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  • 労働者としての請求できるもの

    会社を辞めさせられました。在職中、上司達の言動がおかしくてすごく精神的に苦痛でした。権利の濫用で、自分の意見も会社批判としかとらえず、パワハラで誓約書も書かされ、精神的にショックで心療内科に通って精神安定剤を服用するようになりました。慰謝料とか損害賠償の請求はできますか？何卒、よろしくお願いします。

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  • 自己破産について（3）

     ベストアンサー

    小沢先生、早々のご回答ありがとうございました。 改めてですが「破産をすることが特定の業務の欠格事由にあたるのであればともかく、破産を理由に解雇することは、就業規則にその旨の定めがあっても、解雇権濫用にあたると思います。 」とご回答頂きましたが、就業規則「（6）その他、社員としての地位を保持することが著しく適当でないと認めるとき」では「特定の業務の...

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  • 来店拒否について

    お客様から、ご意見・ご要望が多く、弊社の通常業務の妨げとなり、弊社や店舗スタッフも萎縮しております。 ご意見・ご要望が多いことで、お客様を来店拒否することはできるのでしょうか。 お客様の主張は、要望ではなく、間違っている言動に対してのご指摘や、良かったと思うご意見と主張されております。 お客様の上記の行為により、弊社として来店拒否をした場合、権...

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  • 家庭内トラブル、住所変更や追い出しの法的対処は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前も質問させていただきました。 https://bbs.bengo4.com/questions/1423909/?_gl=1*l335ic*_gcl_au*NjI2Mjg1NjM1LjE3Mzc1MTkxMjY. 過去に、長女が行き場がない時に、両親の家に勝手に住所変更をし、家に来ました。そして、拒否したのに、役所の人間は、「病気でかわいそうだからお願いしますねー」と他人事でしだが、今後このような対応をされたら法的...

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  • 20年前の解雇予告手当請求訴訟について、勝訴可能性はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 解雇予告手当の請求時刻は3年で解雇自体の時効はなしなので20年前ですが 半年程正社員として勤めた会社を遅刻で即日解雇になり、解雇予告手当も不知だったので貰っていなく 解雇予告手当は時効成立していますが解雇の復職を目指して訴訟したく （10年前と3年前位に自力にて労働基準局経由で復職、予告手当請求しましたが会社応じず、訴訟などでも年数...

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  • 20年前の解雇予告手当請求訴訟について、過去の復職試みを加味して勝訴可能か

    【相談の背景】 解雇予告手当の請求時刻は3年で解雇自体の時効はなしなので20年前ですが 半年程正社員として勤めた会社を遅刻で即日解雇になり、解雇予告手当も不知だったので貰っていなく 解雇予告手当は時効成立していますが解雇の復職を目指して訴訟したく （10年前と3年前位に自力にて労働基準局経由で復職、予告手当請求しましたが会社応じず、訴訟などでも年数...

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  • 退職勧奨に合意しなかった場合の条件について

    数週間前に退職勧奨があり、受け入れる方向で検討しているのですが、 仮に受け入れずに会社に残った場合の条件を確認したところ、 部署異動に加え、降格・減給の条件を提示されました。 そこで質問なのですが、 　１．部署異動はともかく、降格・減給というのは人事権の濫用に当たらないのでしょうか？ 　２．人事権の濫用もしくは何かしら会社に非があるとした場合、 ...

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  • 教師の指示に従わなかった程度で、生徒に対して辞めろ(自主退学せよの意)と迫る行為について

    　授業中に教師の指示に従わなかった程度で、教師が生徒に対して辞めろ(自主退学せよの意)と迫る行為はパワハラや公務員職権乱用罪になりますか？ 　 　経緯は下記のとおりです。 　高校の体育の授業中に体育の教師が、少し離れるのでその間体育館の中をランニングするようにと生徒に指示を出す。10数分走り、集中力が切れたのか歩き出す生徒が現れ始める。そこで教師が...

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  • 無断で降給された場合、その金額の累計以外に、何か求める事ができるものはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則には面談で昇降給を言ってからの 昇降給になっていますが 無断で降給されました 【質問1】 無断で降給された金銭の累計を会社に求める以外に 何か求める事が出来るものはありますか？ 【質問2】 パワハラによる慰謝料や、権利の濫用からの精神的苦痛に対する慰謝料など、他に何か求める事ができる理由があれば教えて頂けないでしょうか？

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  • 刑罰のない罪状で告訴するには？

    【相談の背景】 警察に不正捜査をされ 刑事訴訟法違反で告訴状を書き横浜地検に 提出したところ罰則規定がないからと、 受理されませんでした。 【質問1】 この場合は特別公務員職権濫用罪など広範囲をカバーできる罪名なら受理されるのでしょうか？ 【質問2】 横浜地検があえて不受理にしている場合は、横浜地検の不正行為をどこに訴えればいいのでしょうか？

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  • 無言の圧力に思えてしかたないのです、どうしたら良いのでしょうか。

     ベストアンサー

    製造業を営んでいます、ある会社から見積りの依頼をいたくだのですが、簡単な寸法を入れた図面を送信してきます。 毎回のようにその図面に＠55.000？　＠30000？　などと金額を書いてきます。 本人は「ウチの希望価格だ」と言います。 例えば普通に見積もると150000円前後する物に対してそのように書かれると「安くしろ」「値引きしろ」等の圧力に思えて仕方ありません。...

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  • アルバイト シフトに入れてもらえない

     ベストアンサー

    アルバイト先の店長と交際、同棲しています。 昨日喧嘩をして、 来週からシフト入れないから出て行く準備して、 と言われ シフトに入れてもらえなくなりました。 喧嘩はお互い休みの日で、 原因もプライベートな事です。 これは職権濫用ではないのでしょうか？ 仕事外で関係があると そう言い切ることはできないのでしょうか？ また上の人に相談しても 喧嘩...

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  • タイムカード押し忘れによる減給の可否

     ベストアンサー

    タイムカードの押し忘れ1回につき、700円減給されます。出勤時、退勤時に加え、昼休憩の前後も都度対象となっています。 労基法上の1日の給与の半額以下、一支払期の10分の1以下には収まっているようですが、適法なのでしょうか？ 懲戒権の濫用及び何らかの理由で当該制度を撤廃するよう訴える事はできないのでしょうか？

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  • 仕事を与えないことで低く評価し、解雇することは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    お世話になります、解雇に係る件で疑問な点があり、質問させていただきました。 以下のことについて教えてください。 ・現在、会社から約二カ月以上、仕事を与えられていません。 　この現状において、私が会社の仕事をしていないことで、会社が悪い評価を付け、 　解雇にすることはできますでしょうか？ 　また、これまでの業務では、平均評価のBをいただいてい...

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  • ナカヤマ事件の雇どめ撤回への適用

    3ヶ月程度のパート従業員を雇どめしたのち、地位確認の損害賠償請求が来たので、撤回して復職命令を出した場合、権利の濫用に当たりますか。復職に応じない場合は、復職命令後も賃金請求権が存在しますか。相手方弁護士は ナカヤマ事件を挙げて一方的な復職命令は無効と主張していますが、適切な論理でしょうか？

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  • 取引先からの人事変更要請

    弊社はある企業の工場構内で、請負でフォークリフトによる積込みを行なっております。 物流担当者から、フォークリフト作業者の変更を求められています。理由としては、汚い製品を積み込んだ為です。担当者の作業者への好き嫌いが多少あるとは思います。 請負契約において、重大な事故を起していない作業者を変えないとダメでしょうか？派遣契約なら分かりますが、優越的...

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  • 準委任契約による作業料の誤魔化し？

     ベストアンサー

    準委任契約についての相談です。 とある企業がある優秀なエンジニアと業務委託契約を交わしておりましたが、 そのエンジニアが優秀だったため、他人の２倍も３倍も業務を行わせていました。 しかしながら、その企業とエンジニアとの契約は準委任契約であり、 業務の量についての取り決めはなされておりませんでしたので、エンジニア は泣く泣く業務を遂行しました。 ...

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  • 労使間協定違反の不当な評価の申し立てが出来るか

    冬のボーナスの評価査定について、役員お気に入りの社員と仕事上で揉めていたため マイナス評価を受けました。マイナスの理由は役員がマイナスにしろと言ったから と説明され、論理的な理由は説明されませんでした。私の会社には組合があり「勤務内容により公正に査定する事」を労使間協議にて合意し、協定しています。このような場合、協定違反や不当評価、職権濫用など...

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  • 市役所の手続きとプライバシーの保護について

     ベストアンサー

    シングルマザーですが彼と同居をするため各種手当ての申請を取り下げたのですが、離別したため市役所に再申請に行ったところ、民選委員に離別をしたかどうか調査してもらい、証明しないと申請が認められないと言われました。赤の他人に自分の身の上話をしたり、自宅を公開するなど、プライバシーの侵害だと思いますが、それをしないと申請が認められません。不快で腹立たし...

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  • 婚姻費用請求について

     ベストアンサー

    マスオさん状態でしたが嫁親に一方的に追い出される形になり別居して2年と少し。面会交流と離婚調停はしましたが、嫁は「お金などはいらないから子供と会わせない」を貫き両方とも不成立。そして面会交流の間接強制が認められたと同時に嫁は手のひらを返したかの様に婚姻費の調停をしてきました。これは権利の濫用にならないのですか？間接強制金の穴埋めをしようとしてると...

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  • 慰謝料請求のときの法的保護に当たりする利益とはなんですか？

     ベストアンサー

    例えば、配転命令権を濫用され、たあげく、北海道勤務となり、解雇されて実家の沖縄に戻ってきたとします。 解雇予告手当を支払ってもらえず、精神的苦痛が生じた。解雇予告手当だけじゃ、精神的苦痛は慰謝できない。 この時の不法行為の要件である、侵害された利益とは、何でしょうか？何と表現すればよいでしょうか？ 沖縄から北海道まで、出向いて交渉をせざるをえな...

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  • 実質的な降格による減俸

     ベストアンサー

    会社の上司から前期の個人の業績が悪かった為、新年度から減俸15%、実質降格人事を一方的に言い渡されました。 人事に関しては会社にある程度裁量権が認められていると聞いておりますが、給与の引き下げには、原則として労働者の同意が必要ともお聞きしています。不利益の度合いも大きいとも考えて、権利の濫用として、役職復帰と年俸水準の復帰は考えてられませんでしょう...

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  • 地域限定社員(一般職)への異動命令は断れますか。

     ベストアンサー

    お世話になっております。 至急の相談です。 私は一般職という職種で、会社の基準では (勤務地)原則として地域限定社員とし、現在居住から通勤可能な範囲とする。 (職種)通勤可能な範囲内の事業所における全ての職種とする。 (職責)原則としてM１までとする。 ※M１とは昇級ランクです。 就業規則より抜粋 相談内容ですが、勤務地が電車等の状況にもよりますが、...

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  • 市の職員個人に対して訴えることは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    市役所職員の担当の度重なる虚偽の説明に振り回されました。全体の奉仕者たるものが個人の主観で判断をし、まさに職権濫用です。課長からは謝罪を受けましたが、担当職員に対してどうしても収まりがつきません。 名誉毀損や損害賠償請求の形で訴えたいのですが、一個人相手であっても、業務上の不祥事となると行政訴訟の域になりますか⁇ 個人的に担当した職員を訴えること...

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  • 不倫慰謝料 回収方法

     ベストアンサー

    夫の不倫相手との慰謝料裁判で 200万円の慰謝料支払いの判決が出たのに、 不倫相手が無職無一文で支払われない場合、 次に夫に対し慰謝料請求の裁判を起こせますか？ 既に女性に対して判決が出ているので、夫に訴訟提起すると、夫からは「既に女性から慰謝料を取得している」「権利の濫用」として棄却を求められますか？ 夫からは回収できず、女性に対し差し押さえな...

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  • 自治体による墓地経営の取消や使用の制限が裁量権の逸脱・濫用等で無効になったような例はある？

    自治体による墓地経営の取消や使用の制限等が裁量権の逸脱・濫用等で無効になったような例はありますか？ 第十九条 　都道府県知事は、公衆衛生その他公共の福祉の見地から必要があると認めるときは、墓地、納骨堂若しくは火葬場の施設の整備改善、又はその全部若しくは一部の使用の制限若しくは禁止を命じ、又は第十条の規定による許可を取り消すことができる。

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  • 裁判例の引用について

     ベストアンサー

    裁判例を引用したいのですがどのようにしたらよいですか？ 訴権濫用について平成16年5月7日前橋地方裁判所(平成14(ワ)565)/平成16年10月19日東京高等裁判所(平成16(ネ)3324)判決文を引用したいのですが、これはコピーして証拠として出したほうが良いでしょうか？ 準備書面に記したいのですが、どのように書くべきか教えて下さい。

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    1

  • 個人的な経済上の利益の提供要請

    A社の購買を担当する従業員甲が、自身が発注を担当している下請会社B社に対し、 プライベートに、不当な経済上の利益の提供を要請していた場合 （A社が一切得をせず、甲のみ得をする場合）、 甲の行為は優越的地位の濫用または下請法違反に該り得ると言えますでしょうか。 簡単でも結構ですので、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

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  • 困っています。私はどうしたらいいですか?

    会社側から今月から、理由もないし、労働基準法や人事権の濫用に触れているが、強制的に私の部署を解体し、異動して、異動先は私が一年前から嫌がらせをされている部署に異動をしろと言われました。一人暮らしで、実家も遠方です。働かないと生活できません。しかし、理由もなく法律に触れているというのに異動しなくてはいけないんですか?今月から嫌で嫌で身体を壊し、怖く...

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