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法律相談一覧

  • 残業代の未支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 係長ですが、 残業代は就業規則で適用除外で 未支給です。 月給は総支給額３６万で手取り26万、賞与は夏手取り80万、冬手取り９０万で年収は税込600万くらいです。 ただ経営状況によって賞与は下がります。 ２０万下がったこともあらます。 残業は平均30から４０時間です。 【質問1】 上記の内容は法的にいう管理監督者の残業代未支給の定義に適...

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  • 残業代の手取り額はいくらになるか？

    【相談の背景】 会社から２年半分の残業代を請求したら総額で140万円支払って貰う事になったのですが税金など引かれたら手取りいくらぐらいになりますか教えて下さい。お願いします。 【質問1】 残業代を請求したら税金はいくらかかりますか

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  • 残業代の請求にていて

    給与の事で伺いたく。 一昨年度の、夏に傾いた業務のフォロアップに入り、月の残業時間は370時間を超えました。 給与を見ると、手取り60万程度。時給換算でみると相当悲惨な額と周囲からは言われてます。 当方40台にはいりましたが、4分の1程度の残業で同額をもらうものもいる模様。 不均等な状況を経営者へ問いたく、どのような準備を行えばよいでしょうか。 また、...

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  • 残業代としての考え方？

    残業代について　の　ご相談です。 年齢：５０歳　職種：固定客先（上場会社）への営業（製造業） 勤続年数：２９年　正社員　役職無し　月収：３０万 月残業時間：６０時間から８０時間 会社規模：従業員５０名　資本金：２０００万位の製造業 ここ１０年以上　残業代は　もらってません。 　基本給　１７万 　調整手当　５万 　特別手当　５万５千円 　非課税通...

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  • タクシー乗務員です。通常の賃金と残業代が区別できない部分があり、残業代の請求が可能か知りたいです。

    タクシー乗務員です。 隔日勤務で所定内勤務は月11勤務です。 希望すればその他に月1〜3勤務することが可能です。(公休出勤) 給料は完全歩合制ですが、一部の歩率を深夜手当や残業代に振り分けられていて、名目上残業代等は支払われています。 なお、賃金規定では1勤務につき深夜6時間、残業4時間の固定残業制です。 ただ、公休出勤については所定内勤務より歩率は上...

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  • 残業代請求

     ベストアンサー

    主人の前の職場に残業代請求をしました。 入社してから社員は11時間勤務を口頭で言われ、長くて15時間働く日もありました。休日も規定では月6でしたが平均で3〜4日しか休めず 途中から副店長になりましたが役職手当が二万円 で手取り22万円でした。 店長はいませんでしたので、他店舗のマネージャーが統括しておりましたが シフトや店の売上などは主人が管理していま...

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  • 支給給与額の違法性について

     ベストアンサー

    給与支給が違法であるケースであるパターンはどのような場合が有るのでしょうか？ ・支給日にはしっかりと支払われている ・残業代の算出に含まれない手当もあるが、残業代は支給されている ・残業時間が、月80時間程度 ・基本給などは正常に支払われている。 ・基本給＋みなし残業（130,000）＋諸手当（50,000）＋40時間以上の残業代（20000） くらいで、手取り...

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  • 管理職の待遇扱いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ２年程前に課長待遇という、管理職扱いになり、残業代がつかなくなりました。 役職手当というのもかなり前に廃止になっており、明確な金額は分かりませんが、基本給に少しプラスしていると言われています。 以前は現場に出て年間で1年のMAX残業近くの残業があり、残業代がついていたので手取りで月に30万を超えることもありましたが 現在も人手が足りず...

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  • 同意なしの基本給の減額

    ラーメン店に勤続７年目になりますが　残業代を払ってもらったこともなく 就業規則の提示も有りません。 この度、知らない間に、基本給を２５万から１６万に下げられていました。 固定残業費として１０万ついていたので手取りは変わりませんが、あまりの悪質さに嫌気がさしています。 こちらからは何も言わずに、残業代請求をしたほうがいいのか。 判断できません。 ...

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  • 会社の一方的なシフト変更での給料が減るのは合法ですか？

    質問です。 ①毎月の給料が10万以上(毎月総支給43万手取り28万が総支給33万手取り17万に) 減るようなシフト変更、会社が暇だからと残業代を削減する為に残業させないようにシフトを会社の考えのみで、こちらに説明無く変えるは違法にはならないですか？ ②そもそも、会社が暇だから残業代なんか払ってられないから仕方ないという理由は通用するのですか？ ③最近チラッ...

    弁護士回答
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  • 退職後の残業代請求はできるのでしょうか？

     ベストアンサー

    残業代について相談いたします。毎日朝9時から14時45分まで働き中休みがあり17時半から22時半まで同一の職場で働いていましたが残業代は支払いの中に入っていませんでした。額面では25万円の月給で手取り20万程です。契約の時に残業代含むと言われたらどうしようもないですか？しかし、わたしの場合その様な事は説明されておりません。平均1日約11時間労働だったのですが退...

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  • 給料について。これは妥当な給料なのでしょうか?

     ベストアンサー

    現在、自営業の飲食店で社員として働いています。17時半から4時までで、週6日働いてます。ボーナス、有給、社会保険、休憩はなしです。残業もありますがサービス残業です。毎月手取りで14万です。これは妥当な給料なのでしょうか?また深夜割増や残業代をプラスされた額なのでしょうか?給料の引き上げができるのであれば、差額を請求できるのでしょうか?

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  • 残業代について教えてください。

    【相談の背景】 残業代についてです。 会社で定められている基本業務時間は11時~19時です。 一昨年から、4~5人で行う業務を、退職などもあり2人で行う事になりました。 仕事量が多く、自主的に朝は30分~1時間早く出社して、夜は23時~24時、終電で帰れない日もありました。 月曜日~金曜日、たまに土曜日も出社して、日曜日は休みをもらっていました。 これが役2年位...

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  • 退職後、残業代を請求する事が出来ますか？

    前職場での残業代の件で質問です。 社長と話し合いを何度もしたのですが、 解消されず平成28年8月末に退職しました。 まだ2年経っていないので、請求出来ると思うのですが 何を言ってもダメだったので 退職後どうやって請求すればいいのかわからず困っています。 まず給与面なのですが 週40時間で基本給15万、業務手当5千、住宅手当2万、交通費約7千とそれくらい...

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  • 給与形態の変更について

     ベストアンサー

    給与形態の変更について 先日会社から給与形態の変更の話が ありました 現在は 基本給１４万円 職能給５万５千円 年齢給５千円 で合計 ２０万円－控除額＝手取り１６万円 くらいで 変更後は 基本給１８万円 みなし残業（35時間分）５万円 で合計 ２３万円－控除額＝１９万円となるそうです パッと見は手取りが上がった 状態ですがみなし残業制なので ...

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  • 残業代とコロナでの時短保証について

     ベストアンサー

    はじめまして、労働についての相談二件です。 一件目は残業についてです。 私の会社は残業は申告制になっており、申告しない限りタイムカードの時間が定時をいくら過ぎていても残業代が付きませんが、これについて法的には如何なのでしょうか? 二件目はコロナでの時短要請の保証についてです。 私の会社はコロナで営業時間が短縮になり、全員時給計算なので皆手取りが...

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  • 未払い残業代の請求について

    いつもありがとうございます。 先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。 周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。 こんなこと...

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  • 残業代などについて。運送業界ではこれが普通ですか？

    残業代について 運送業をしており週6、15.6時間勤務です。 完全歩合制で運賃の30パーセントが給料です。 毎月手取りで約30万前後です。 給料明細書には自分の売上の30%(自分の取り分)が色々な手当に振り分けされています。 細かいことは一切書いておらず、自分で走った分をざっと計算して低いなと、思う時もあります。 会社に言っても細かい明細は絶対に出してくれ...

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  • みなし残業を超えた分の残業代について

    残業代についてお伺いしたいです。 みなし残業時間を超えた分について残業代を請求したら、そんなものは頼んでいないと言われてしまいました。 ３月から中途で働きはじめました。 元々昨年１１月から行政書士事務所でパートとして働いており、1月に新設した株式会社に３月から雇用されました。 株式会社から事務所への出向という形で働いています。 新設して間もない...

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  • 課長職についていますが…(長文です)

    月平均130時間多い月はさ200時間を越える残業で体力の限界をこえ、今月退職します。残業代の請求を考えています。部下は六人ほどいますが、経営に直接かかわるようなことはまずありません。月十万円の管理職手当がついてはいますが、管理職につくまえから手取り十万円以上下がる月がほとんどです。残業時間が増えれば増えるほど部下に手取り額をぬかれている状況です。しか...

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  • 調停離婚後、給料大幅減による養育費の金額

    離婚前は家族手当・残業代など含め年収550万ありましたが 去年離婚しまして、大幅に給料が下がりました。 残業代を入れなかったら手取り14万です。 残業を頑張ってるので今は19万ほどありますが、必ず残業があるとは限りません。 養育費として月4万払ってます。 ボーナスの時は６万プラスです。 住宅ローンと車のローンで11万ありますので、毎月赤字の状態で...

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  • 過払い？ 管理職？ 返金？上場企業なのにずさん。

    会社から給与の過払いがあったので20万円強の返金を求められました。 過払いに対しての返金要請自体は仕方がないと思っています。 しかし、私はこの春に管理職の試験にチャレンジし晴れて管理職になりました。 手取りで月額4万円上がり喜んでいました。 しかし、返金の内容は、残業代と家族手当だということでした。管理職に残業代が出ない事はなんとなく知っていたした...

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  • 控除額がある場合の経済的利益の算出方法

    【相談の背景】 未払残業代訴訟で、会社から残業代200万円の支払が決定し、所得税・雇用保険で50万円ほど控除される予定です。 【質問1】 弁護士に支払う成功報酬は「経済的利益」に応じて％分を支払いますが、この場合の「経済的利益」とは200万円を指すのか、所得税控除後の150万円（手取り）を指すのか、どちらでしょうか？

    弁護士回答
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  • 名ばかり管理職で残業代不払い、残業代の請求は可能か。

    【相談の背景】 私は、8年前に現在の会社に採用され、昨年4月から、店舗の現場管理職(店長ではない)として勤務していました。この度退職予定です。 2021年4月1日以降現在までの間に、あわせて600時間以上の時間外労働をしていました。 管理監督者(労働基準法第41条第2号)として処遇されていたため、残業代は支給されていませんでした。 なお、会社では一定に役職に...

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  • 師弟関係の場合でも、残業代は請求できるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 カメラマンの弟子として、アシスタントをしていました。 師匠から仕事の進め方に難癖をつけられ、突然クビになり失業しました。 給料からは健康保険、厚生年金、雇用保険が天引きされたのち、12万円ほど/月が手取りとして振込されていましたが、勤務した時間数(例：280時間/月)で割ると、とても最低賃金に及ぶ額ではなかったことが判明しました。また、...

    弁護士回答
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  • 減額調停について。

    約１年半前に離婚をいたしました。 実子は２歳の子が一人います。 養育費の額は75313円。 半ば強引に決められたのでどう計算したのかはわかりません。 現在の収入は手取り21万（残業代等を含めない平均です。） 総支給で26万ほど。 年収は400万前後。 養育費支払いは１度も滞りなく支払っております。 離婚してから一度も面会に行っておりません。 理由は連絡先を...

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  • 過去の最低賃金法違反について、どの様な対応をするべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もう10年ほど前の話になりますが、とある企業に勤めておりまして、その企業では遅刻の際に減給を行っておりました。 部下などは月々5万や7万などの手取りとなり、就業時間などは残業などで補填するなどしておりましたが、残業代の支払いをその企業は認めていなかったためサービス残業となり、そのような月給となっていたようです。 一方、減給は最低賃金...

    弁護士回答
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  • 退職後の未払い残業代の請求について

    【相談の背景】 初めて利用させていただきます。 2023年3月末に退職した仕事について、未払いの残業代が請求できるかどうかお聞きしたく、投稿しました。 ・勤務時間…平日は10:20〜21:00まで、休憩は90分。＋残業が毎日1〜2時間。 休日は10:00〜21:00まで、休憩は60分。＋残業が毎日2〜2時間半。 ただし、お客様をとればとるほど手取りも多くなる(少なくなると減って...

    弁護士回答
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  • 突然の賃金カット

     ベストアンサー

    ・突然の異動で別事業部へと配属となる ・事前の説明がなく給与が手取りで27万だったものが20万になる ・下がった理由としては7万は各種手当て(固定)で異動先の事業部ではつかなくなる ・その代わり異動先の事業部では、以前の事業部でついていなかった残業代が支給される いきなり40%近く月収が下げられ生活ができなくなりました。人事の言い分としては残業をすれば...

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  • 会社でのポスト昇格時の給料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は以前に、会社でのポストが昇格し、社内では管理職扱いとなりました。ただ、役職については以前のまま（非管理職）の扱いとされており、業務内容に関しては管理職（残業代もつかない）ですが、役職は以前のままの為、仕事量や責任は増えているにも関わらず、実際に受け取る毎月の給料は少なくなってしまいました。 昇格時から、半年以上が経ち、いつま...

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  • 名ばかり管理職について

     ベストアンサー

    管理職に該当するのか質問いたします。 仕事内容の変更無く課長に昇進しました。 部下はおらず、私の人事考課者は同じ職位の方です。 役職手当はつきましたが残業代がないため、手取りや年収は以前と同じです。同じ仕事をしている同僚達は職位が下で残業代が付く為、私より収入が多い方もいます。 勤務時間はフレックスですが、この点は同僚も同じです。他の課長クラス...

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  • 未払いの残業代の請求について

    はじめまして。 会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。 在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら) 会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。 給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わり...

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  • 職務手当を突然カットするのは違法ではないのか？(後付けのみなし残業)

    突然の職務手当カットについて、ご質問致します。 私の勤務する会社では、従来、主任職は残業代を認められておりません。 それが突然、新しい給与制度が発表され、残業代を認める代わりに専門職手当をカットするという通達がありました。 今月の給与支給(通達から約一週間後)から適用という急な内容です。 残業をしていた人は給料が増えますが、時短勤務で残業でき...

    弁護士回答
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  • 請求できますか？

    会社と賃金の券で戦おうと思いますが教えてください。ここ十数年給料査定をしていなく、社長と仕事上で口論になり部署移動をさせられ2年たちますが私を辞めさせる為に減給をして行き自主退職にしようとしており、残業代等を請求しようと思いますが全部署にて成績を上げているのにもかかわらず給料はそのままでしたが今回、辞めさせる為に急遽査定をし、減給を正当化しようと...

    弁護士回答
    1

  • 労働環境 給料問題について

    【相談の背景】 今年、１月の給料明細を見て唖然としました。 基本給が大幅に減り、みなし残業代が増えておりましま。 トータルで計算したところ、12000円減らされていました。 しかし手取りのお給料だともっと減りました。 これは会社全体ではなく、私にだけのようです。 退社に追い込むための作戦かと疑っています。 【質問1】 なんの相談、告知もなく、給料が1...

    弁護士回答
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  • 会社が無断で職種変更。

     ベストアンサー

    会社が無断で職種変更をすることは合法ですか？ たまたま人事データを閲覧しているときに発見しました。 社内の10人がそれに該当します。 それにより就業時間が減少し残業代が減ります。 手当てが減少します。 合計4-5万円の手取りが減少することになります。 本人への同意が無くても可能なのでしょうか？ 未だに該当者への報告はありません。

    弁護士回答
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  • 年収が下がった時の婚姻費用について

     ベストアンサー

    離婚前提で話が進んでいます。 基本給はそこそこですが、昨年度は100時間越えの残業なども何度かあり 基本給以上の残業代が支払われる日々が続いていました。 今年になってから世の中の残業規制の動きもあり、ほとんど残業をしておりません。 相手方から残業たっぷりだった時期の給与で婚姻費用を請求されています。 現在の住宅ローンの支払いを行えば手取り月収金額...

    弁護士回答
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  • この労働環境のなかどうしたらいいんでしょうか。

    退職金なし、給料手取り15万円、有給が1週間前に申請、当日体調不良で休むと連絡したにもかかわらず欠勤となり次の給料日に9000円引かれる。タイムカードは、上司により管理され定時になれば勝手に押される。そのあとからも働かされる。残業代なし。なかなか退職をさせてもらえない。どうしたらいいん でしょうか。

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  • 所定労働時間と給料(基本給、その他手当)の違法性について

    【相談の背景】 今の会社に入社して7ヶ月が経ちます。 給与明細を確認したところ、所定労働時間が248時間と記載されています。 給料に関しては、基本給が4万円、その他手当等が20万ほどついて、手取りは20万程度です。 【質問1】 残業代が発生するのは248時間1分からということでしょうか。また、所定労働時間を248時間に設定することは違法ではないのでしょうか。 ...

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  • 急な手当カット 不利益変更になりますか？

     ベストアンサー

    急な手当カットについて不利益変更に当たるか相談です。 入社8年目の正社員です。 前年度まで裁量手当で55時間分のみなし残業代を手当として支給されていました。 (実働は毎月55時間以上残業していました) ＋徹夜手当、深夜手当、基本給で 額面で30万、手取り25万ほどの収入でした。 しかし今年度から裁量手当の残業時間は36協定違反にあたるとし、裁量手当の約10...

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  • SNSでの薄給への言及による名誉毀損について

    これは私が100％悪いのでしょうか？？ 私はソフトウェア制作会社に通勤しているのですが… ある日、給料手取り18～22万でブラック企業と嘆いているサイトを閲覧して、『私の方が給料安いのに、ブラック企業だなんて良く言うわ！』という内容でSNSにてシェアをしました。すると翌日、会社に『下手をしたら名誉毀損だ』だの侮辱だのと怒られ、懲戒処分を受けることになって...

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  • 残業代無し・深夜手当なしの長時間労働で悩んでいます。

     ベストアンサー

    残業代無しの長時間労働で悩んでいます。 現在、6：30出社し、22:00に帰社する生活を送っています。 休憩は2日に一度、3時間ほどの中抜けがあります。 休日は1か月2日ほど、残業代がありません。（年俸制のため） 夜勤もありますが、夜勤手当がつかず、ひと月の給料が額面20万円（手取り17万弱） どうしても待遇に納得がいかなかったので、労働基準監督署に相談に...

    弁護士回答
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  • 給与額から控除されている税金額が高すぎる。

    【相談の背景】 月の途中から転職先で働き出し、締め日までを含めて3日勤務しました。 本日その分の給与が振り込まれていたため内訳を確認したところ、 3日分の給与が残業代含めて69483円、 そこから健康保険が18693円、また厚生年金保険料が34770引かれており、残った金額の手取りが15866円になっていました。 転職前は派遣社員として務めており、給与は月26万円...

    弁護士回答
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  • 給料に疑問があります。

    私は、現在の会社に入社一年半です。 トレーラードライバーの仕事してます。 雇用条件は、日給月給制で、入社２年は、契約社員日給6350円と早出残業と歩合の条件です。 残業代は、時間あたり950～970円歩合は、全員『10台分』の売り上げを平均したものに対して、副社長の頭割りです。税込で35～32万円くらいです。手取り額は、23～28くらいでした。 しかし、今年４月か...

    弁護士回答
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  • 8時間以上の労働だと思うのですが、残業代が出るのか知りたいです。

    【相談の背景】 旦那が職場内の嫌がらせや無視、ヘルニアの影響で休んだ時の会長や上司からの嘘つき呼ばわり・必要以上の叱責や大量のメール・電話に加え家や病院までの押しかけで、うつのような状態になり約4年働いていましたが、今回離職を考えているそうです。 勤務日数24日、勤務時間が朝7時30分～18時ですが、19時30分頃まで長くなることがあります。休憩時間は20分...

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    2

  • 「試用期間中の労働条件と残業代に関する問題について」

    【相談の背景】 不動産会社で試用期間中でした。 朝9時から、18時まで（休憩１時間）です 一人前になるまで.終電なのは勿論でした。 雇用契約書には、20時以降の残業代は出ませんとかいてます。もう一つの、契約書では無い紙の労働条件には9-20時までと書いてました。これは、サインしてません。２時間分の残業代は請求できますか？週休2日で、手取り16万円ほどです。雇...

    弁護士回答
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  • 相談なしにシフトが減らされ、残業代つけるなと

    本年度一月より、外来クリニック(外来透析室もあり”に、週30時間のパートとして勤務致しました。 持病を申告の上で採用をいただきました。 その時の契約書もあります。最低限生活していくために必要な額が30時間でした。 しかし、職場はかなり職員の入れ替わりが激しく この気候の変化なども重なり、試用期間でありながら、持病悪化や家族(鬱と癌を患っています”の病状...

    弁護士回答
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  • 残業代カット、入職時に約束された手当のカット

     ベストアンサー

    現在の会社で6年努めていますが、入職時に特に給料にプラス3万の調整手当をつけるとのことで 以後現在まで頂いておりました。最近上司がかわり、自分の給料をみて、平社員が主任クラスの給料はおかしい、手当をなくしたいと言ってきました。私は6年努め昇給もし、プラス入職時の手当プラス残業代ですし、 正当だと言っても、そんなにもらっておかしいの一点張りです。入職...

    弁護士回答
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  • 賞与や残業代を払わない会社に何かしら請求できるのでしょうか。

    約5年間パティシエとして働いていました。 毎月の給料は手取りで13万〜17万円の間です。 ハローワークからトライアル雇用で入社 求人内容は所定労働時間9:00〜18:00(休憩1時間) 固定給133000円 賞与年2回(1ヶ月分) 退職金制度あり(3年以上) この条件で働いていましたが実際には 8:00〜22:00か23:00でした。 内三年目くらいにはタイムカードは帰りは押すなと...

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  • 雇用契約の変更は出来るのか？

     ベストアンサー

    正社員として勤続約3年です。 ブラック企業で何度も労基の指導が入っています。 昨年で2度雇用契約の変更がなされ署名しました。 今までは残業時間が込みでの月給でしたが 今回からは残業代は無く日給制となりました。 いつも突然雇用契約が変わり手取りに変化は無いものの、前の給料形態の方が幾らかマシなのです。 そして年に数回、理由も分からず雇用契約を...

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