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法律相談一覧

  • 自社就業時間と派遣先企業就業時間に差がある際の支払われるべき賃金について

    私の勤める会社では、自社勤務社員と他社へ派遣に出ている社員がおり、派遣された社員はその派遣先企業の就業カレンダーに沿って勤務しています。 この時、支払われるべき賃金についてご回答をいただきたく思います。 主に以下の通りに就業時間が異なり、派遣された社員については自社就業時間8時間相当の給与が満額支払われます。 ・自社就業時間：8.0h/日 (160h/月) ...

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  • 残業代請求と退職理由申し立てについて

    現在、退職た会社へ残業代請求を内容証明で発送し回答待ちです。(労基署とユニオンに相談済) アルバイトから契約社員となりましたが、契約更新をした事も雇用契約書も無く、就業規則も頼んでも見せてもらえませんでした。 タイムカードが無く、上司に電話報告後メールにて退勤報告というシステムでした。上司からは毎日「もう帰るのか」「この売上で帰れるのか」「他...

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  • 退職時に「裁判を起こさない」と誓約書を書かされました

    2年ほど前に飲食店を退職したのですが、その時に「退職後に未払いの残業代を請求する等で裁判を起こさない」と誓約書を書かされ、退職金として2か月分の給料(30万弱)を渡されました。5年務め、ストレスで鬱になってしまい退職しました。当時弁護士さんに相談した時は、未払いは計算で400万円ほどでした。 鬱で体力もなく、タイムカードも無いので労働時間を証明するのも時...

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  • アルバイトと正社員の賃金について

    ①　アルバイト期間３ヶ月、正社員６ヶ月の場合に、正社員時の基礎時給額を 　算定する方法についての質問です。 １年以上正社員にて勤務していれば… 1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数×8時間）÷12か月 ででると思いますが、 全勤務期間合わせても９ヶ月の場合には、どのように正社員時の 基礎時給額を算定すればよいものでしょうか？ ②　平均賃金...

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  • 業務携帯によるサイレント残業について

    【相談の背景】 サービス業の時間管理社員(店長クラス)です。業務携帯を支給され常時指揮命令化にある状態です。役割手当2万円ですが、実働退勤後の電話対応や業務メールなど結構な時間を割いています。ここにあたる残業代は支給されません。年間50万人ほど利用いただいている店舗で休日であっても営業時間中は携帯を常に気にかけている状態です。 【質問1】 時間管理...

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  • 残業代や職務内容について違法性がないか。

     ベストアンサー

    パーティーコーディネーターとして、 契約社員で勤めて1年4ヶ月になります。 学生時代バイトをしていたお店の電話オペレーターの求人が出ていた為、応募し採用されました。 採用されてすぐ電話オペレーター採用にも関わらず、人がいないと言う事でパーティーコーディネーターになりました。この時点で私の中では？？が沢山ありましたが、言えずに今に至ります。 会社に...

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  • 給与計算ミスや未払いは退職後でも請求できるか

    【相談の背景】 前職はタイムカードの打刻で勤務時間を記録していました。(正規 無期雇用 時給制) (時給×時間数)+(時給×25%×時間外数)で計算されていますが、時間外に関しては1日8時間越の部分のみの計算で、週40時間以上と月60時間以上が含まれていません。 また、月単位ではなく日単位で時間の切り捨てがされています。 【質問1】 週40時間以上ならびに月60時...

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  • 労働審判　地位確認の争点（考え方）が分かりません。

    労働審判　地位確認の争点（考え方）が分かりません。 地位確認の１６０万円は、裁判所の納める印紙代の計算方法で、未払賃金の請求とは別問題です。の、ようですが、 残業代や、休業補償、有給などの未払いを足して、過去の実質的なものの請求と、 解雇は不当であり、いくら？求めます。という請求でしょうか？ その額を自分で決めて、160万以上以下？という考えではな...

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  • 残業時間について

     ベストアンサー

    1年以上前から、朝8時からの通常作業の後、夕方5時から夜の10時又は12時まで残業です。この残業が毎日続き、会社が休みに指定している土曜日も出勤をしなければ成りません。残業中の休憩時間は、食事を取る30分程度です。仕事内容は、部品の製造です。これは、労働基準法の違反に成りますか。お忙しい中教えていただければ幸いです。

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  • サービス残業代の請求や、密告や訴える先は？

     ベストアンサー

    デイサービスに務めています。 決められた勤務時間は8時半～17時半迄ですが 実際勤務してみると、7時50分位から勤務が始まり、退社するのが毎日当たり前に19時をすぎます。 敬老会クリスマス会などの大きなイベントがある時は20時～21時近くになることもざらにあります。 それ以外に、持ち帰りの仕事が月に10時間～20時間あり、その全ては全く賃金が出ません。サービス...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 不当な外出禁止は残業代未払になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で休憩時間に外出禁止になっています。 これが不当な外出禁止だった場合、残業代請求できるのでしょうか？ 【質問1】 ノーワーク・ノーペイの原則によって、残業代支払いにならず、別の何かになるのでしょうか？ それとも、手待時間のような扱いになり、これまで分、支払われるのでしょうか？

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  • 会社の告発についてとその後の訴訟

    【相談の背景】 300人規模の会社役員です。会社の脱税違法行為がわかりました。是正するよう何度もお願いしましたが社長に恫喝されました。またこのことによって勝手に役員報酬を減額されました。退職して告発しようと考えています。告発先と会社に慰謝料請求することは可能ですか 【質問1】 会社の違法行為の詳細は粉飾決算（在庫を減らして脱税）、退職した縁戚役員...

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  • 弁護士の人に困ってます。

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    【相談の背景】 残業代未払い請求で、とある弁護士に頼んで来年２月で２年になります私が疑問に思うのが資料を渡した後言われたのがこれは割増貰わないとあわない！と言われ相手から資料届いても計算しなく放置！やっとこの前３回目の裁判の前に準備書目を作成したけど合計出さない！で裁判して後連絡もありません！いつも！手数料目的ですかね？ 【質問1】 この場合ど...

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  • 日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。

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    【相談の背景】 私の会社は日給月給制です。 残業代の未払いを請求していますが，会社は，労働基準法施行規則19条1項2号が適用されると主張しています。 日給制ではなく，日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。 【質問1】 日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。

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  • 雇用調整助成金目当ての会社

    複数名の契約社員が2020年4月に解雇されました。理由は能力不足です。弁護士を立てた途端、2020年8月解雇撤回してきました。理由は雇用調整助成金目当てです。会社は早々と在職の社員を休業させ休業手当を国から受け取っているようです。僕の分を勝手に国に申請されたくないです。架空賃金台帳やタイムカードを作るんですよね。絶対にやめて欲しいです。どうしたらいいでし...

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  • 内容証明郵便が不在で差し戻しの場合相手に到着したと見なされるか？

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    現在私は所属している会社(中小企業)と揉めていまして 2月18日から出勤しておりませんそして2月23日発送2月24日到着予定で配達証明付き内容証明郵便(未払い残業代、有給取得の要求)を会社所在地に社長宛に発送しましたが本日期限切れの為私に差し戻どされましたこのような場合裁判になった場合相手に届いたと判断されるのでしょうか？ 先生方ご回答をよろしくお願いいたし...

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  • 最低賃金、会社への対応について

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    基本給をその月の所定労働日数で割ると最低賃金を割り込みます。会社にそれを言うと無事故手当てをつけてやってるからなぁーとの事、逆に考えたら事故を起こすと最低賃金で働く事になるのかと言ったところ、黙り込む始末で話になりません。どうすればいいですか？現在のところ、労基署に過去一年分の未払い残業代、早出分を払って欲しいと通告しているのですが、弁護士に依...

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  • 和解金未払についてお伺いします

     ベストアンサー

    以前勤めていた会社を相手に未払い残業代、その会社の社長を相手に貸付金の裁判を行い、それぞれ和解が成立し、2017年7月限りから貸付金を分割、2017年9月限りから分割で支払うことになりました。 先日、1回目支払いの7月末が来ましたが相手からは音沙汰無し、相手の弁護士に問い合わせるも返事なしとなっています。 法的効力はあるので強制執行も考えていますが、これ...

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  • 就業規則や、不正の証拠をコピーして持ち出すのは犯罪ですか？

    現在派遣元で経理、労務関係の事務員をしています。働いていない身内の勤怠を作り、雇用保険もかけて給与を発生させ、保育園に不正入園させていました。（半年後実際働いています。）他に私の雇用契約書と実働が、違ったり残業代で是正を受けたのに未払いです。（是正の虚偽申請をしてます。）他にも、横領に加担もしていました。 この様な事を告発しようと思うのですが、...

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  • 労働審判について

     ベストアンサー

    労働審判について教えてください。 複数案件を会社に対して請求したいのですが、労働審判制度を利用しようと思っています。 基本三回以内の審理で終わらせる制度のようなのですが、複数案件を審判にかける場合はそれぞれの案件で３回以内の審理を行うということなのでしょうか？ ①　不当解雇に関する金銭解決 ②　残業代未払いに関する請求 ③　パワーハラスメントの...

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  • 弁護士知りませんか

    パワハラ、残業代、給料未払いで会社（住所:渋谷）ともめているのですが、500万会社に請求する場合 の弁護士費用で着手金0円、完全成功報酬制の弁護士知りませんか。 1.労働審判 2.裁判 3.パワハラの証拠内容はちょっとしたミスによる始末書、会社から夜中に1、2時間ごとにメールしろというメール 体につけられたアザの写真（診断は受けていません）、日にちは月の初...

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  • 労働審判の申立費用などについて

     ベストアンサー

    退職金未払いについて労働審判を検討しておりひな形を入手したのですが、このひな形には相手方に労働審判の申立費用を請求していました。 また、中には弁護士費用を請求しているものも見られました。 確かに相手方が労働基準法に違反して残業代・退職金を払わないといったケースでは、紛争解決に要した費用は払ってもらうのがスジかと思うのですが、労働審判の申立費用...

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  • 裁判中に原告側が自己破産した場合

    現在、退職金と残業代の未払いをめぐり退職した会社を相手に 元従業員10人と弁護士を立て裁判中です。その内の1人が最近自己破産してしまい、先日裁判員から自己破産した人は弁護士を立てられないと言われました。このままその人の訴訟を取り下げなければならないのでしょうか?なんとかこのまま自己破産した人を含めて裁判を続けることは出来ないのでしょうか?ちなみにその...

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  • 労働審判の申立書の書き方について、いくつか質問です。

    労働審判の申立書の記載内容について、いくつか質問です。20代前半の女性です。 現在、不当解雇、パワハラ、残業未払いにより、労働審判を行おうと申立書を書いております。 しかし、わからないことや探しても中々同じ境遇の方がいらっしゃらないので、先生方にご教授いただけますと幸いです。 1.「労働審判を求める事項の価額」に設定する金額と、申立の趣旨に記載す...

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  • 週40時間を超えた勤務の残業代について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在シフト制の総合病院で働いています。 1日の労働時間は8時45分から17時まで、休憩1時間の7時間15分勤務です 休みは4週6休で月に8日から9日の休みがあります。 その中で週6日勤務の場合、週40時間を超えての勤務になるので、超えた3時間30分を残業代として申請したことを告げましたが確認すると言われました。 【質問1】 現在の雇用形態は変形労働...

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  • 事業所に少人数しか在籍していない場合での匿名での労基への申告について

    労基への申告方法についてアドバイスをください。 実際に労基に足を運び相談しておりますが申告が出来ない状況にあります。 ○会社の現状 ・固定残業制、みなし残業時間を超えた分の残業代が出ない ・シフト上定められた休憩時間が取れない ・就業規則が無い（周知されていない） ・就業規則の開示要求に対し半年経っても開示されない ○問題点 ・本社はA市、私の...

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  • 着替えが時間外労働として認められず、その他就業時間が切り捨てられている場合の対応

    【相談の背景】 所定の場所（出勤してから事務所内）で作業着（制服）への着替えが義務となっている飲食店でアルバイトとして勤務しています。またエプロンや帽子の着用のみのごく簡単な着替えは就業時間に含まれないという見解もあるようですが私の場合はエプロンと帽子に加え、上着とパンツ（ズボン）まで着用であるため全身の着替えとなります。 三菱重工業長崎造船の...

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  • 偽装請負でみなし労働時間による休憩時間の適用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在とある会社と業務委託契約をして、デリヘルの事務所スタッフとして指揮命令の元で指定された場所に出勤し、労働しており、勤怠管理もされています。 残業代及び割増金について、労基と相談をし、実質労働者という事を前提とした残業代未払いに対して通報を行いました。 そこで接点となっているのが、休憩時間の存在です。 実態は手待ち時間は...

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  • 赴任費用の支払い請求は可能か？

    【相談の背景】 赴任費用50万の支払い請求が出来るか否か。 2月1日より就業している現在の会社を5月15日付で退職致しますが、 就業1年未満は赴任費用の返還が必要と就業規則に明記されております。 まだ赴任費用は支払いを受けておりませんが、下記の観点から支払いを受け、返還する義務はないと考えております。 ・不十分な研修、OJTによる夜勤ワンオペ ・先輩マ...

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  • 労働条件通知書に関して

    【相談の背景】 先月退職した会社を残業代未払いで労働基準監督署に申告しました。 労働基準監督官が調査に動き、会社と直接会って調査しているそうです。 現在の争点が、労働条件通知書に固定残業代の記載があったかどうか、そしてその旨の内容を入社時に説明したかどうかになっています。 結論、その様な説明は受けておらず、入社前に貰った通知書には固定残業代の...

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  • 本社社長を法で罰したい

    退職済みで残業未払い請求を始めた者です。 残業代とは別件で質問です。 昨年10月から12月まで、回転寿司のフランチャイズ経営をしていた会社なのですが 営業許可書と食品衛生法に違反してるのでは無いかと思います。 理由としては、経営譲渡とはいえ一昨年の6月以降一度も保健所へ行っていない。 10月から、私が店長をしたのですが 営業許可書、食品衛生法に関...

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  • シフトを大幅に削られ。違法ならどんな法律に抵触するのか?

    私は飲食業ではたらいています。現在、未払い残業代請求中、労務士にも相談しており、もうすぐ労働審判。 こちらは問題ないのですが、一緒に頑張って働いてくれていたアルバイトが、あらぬ疑いをかけられ、今まで週6日位で働いていたのに、週2日にシフトを大幅に削られてしまいました。 希望としては元に戻してほしいそうなのですが、会社の経営を考えると厳しいのは...

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  • 和解条項の有効性について

    先日、退職した会社の未払い残業代について、 裁判前に会社と一定の金額を支払ってもらうことで 和解しました。 和解書(合意書)を 会社側の弁護士が作成したのですが、 その中に、 「自己都合により退職したことを確認する」 「本件に関する一切の事項を口外ないし公表せず、 かつ監督官庁に告発その他一切の申し立ては 行わないことを誓約する。」 という条...

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  • 労働基準法のことでお伺いします

     ベストアンサー

    21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします 昨年、4月に入社して1年が過ぎました。 就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけないみたいです。 その2時間分は残業代が出るそうなんですが、毎月の給料明細には残業代は書かれていないので、一体いくら残業代が不明で社長に聞くと、その残業代は賞与で支払ってる...

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  • 残業代請求時、タイムカードが一部しかありません。

    今勤めている会社を退職し、今まで１円も支払われていなかった残業代を請求しようと思います。 月平均３０〜４０時間残業、 退職まで１年１０ヶ月働きました。 タイムカードのコピーはその内１１ヶ月分しか用意できません。。 この場合、タイムカードの無い期間は平均残業時間（３０〜４０時間）で計算し、請求しても良いのでしょうか？ また、タイムカードは裁...

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  • 残業代請求と同時に請求する際の、解雇予告手当の計算方法は？

     ベストアンサー

    解雇予告手当の計算方法は、直前締め日の前の3カ月間の賃金と為っています。 実際に支払われたのは、 1月　20万 2月　20万 3月　20万 解雇予告手当　60万÷90日×30日分 と為ると思います。 しかし、割増賃金が支払われておらず、割増賃金請求も合わせてしようと思います。 この際、 解雇予告手当を請求する際に、請求している割増賃金が払われたものとして計算を...

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  • 残業80時間〜100時間超 未払い うつ病労災申請したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 単身赴任中の主人より昨日電話があり 死にたいと。 前職で会社の業績が悪くなり給料の遅延と過労、社長に名義貸して最終的に870万円の借金を背負って退職。 体重85キロが退職時に58キロ。 不眠、イライラ、動悸。どれだけ病院をすすめても頑なに行かず私の安定剤を 飲んで乗り切っていました。1年ぐらい過ぎてたまたま主人が風邪を引いたので内科に連...

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  • 大学生です。 雇い主から給料減額・未払いで音信不通です。支払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか。

    【相談の背景】 数ヶ月前に大学の先輩Aと店舗の設計施行を行いました。 当時先輩Aは新卒で私は大学3年生で、経験が浅く材料費や工期の見積もりを正しくすることができませんでした。結果として無理な工期や金額で請け負うことになってしまい、先輩Aと私以外の人件費が数十万多くかかってしまいました。私は土日も休むことなく75日間連勤、現場に泊まりながら深夜まで作...

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    1

  • 残業手当、暴力、暴言、示談金についてです。

     ベストアンサー

    こんばんは！ 只今、残業手当の未払い分(概算約350万)と在職中に、社長、部長、課長、係長、上司、の6人から、後頭部を殴ったり蹴られたり、罵倒などされて、慰謝料を約200万、合計約550万の労働審判の申し立てをしています。 この場合、裁判所から和解案が提示される可能性があると聞いたのですが、だいたい何割程度が示談金として提示されるものなのでしょうか？ 1年...

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  • 労働審判への移行は可能でしょうか？証拠が乏しい場合の対処法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 未払い請求について、私は１年前に辞めた会社に未払い残業代請求をするため、先ず、内容証明を送り40万という提示をしました。労基署にも相談にいき、動いてもらい、是正勧告をして頂き、少ないながらも残業代があるのを認めさせて頂けました。ですが、あくまで、会社は微々たる金額だという主張だったらしく、まだ具体的な数字は 監督署も回答待ちの状況...

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  • 業務委託での精神疾患と労働者性の相談

    【相談の背景】 私は法人の代表をしております。ある企業A社と業務委託契約（月額固定報酬）を結び、週6日・1日9時間ほどA社に出勤し、実質的に労働者と同様の立場で業務に従事していました。 しかし、上司から怒鳴るなど精神的に強い叱責が2度あり（いずれも2～3時間、数名の従業員がいる中で）、心療内科に通院。適応障害の診断を受けました。 叱責の録音も一部あり...

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    1

  • 休職中の退職勧奨について相談させてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、職場でのパワハラや残業代の未払いによるストレスなどが重なり、うつ病を発症し仕事を6ヶ月休職しています。 毎月、職場へ電話連絡を行い、2ヶ月に1回は職場の上司2人と直接面談を行っています。 3ヶ月を過ぎた頃から退職勧奨が行われる様になり、初めは遠回しに退職を勧めるものでしたが、最近では1〜2時間と長時間の退職勧奨が行われています...

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    2

  • 労働条件通知書を偽造された場合

    在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。 入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。 ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。 1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があ...

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  • 労災の補償裁判で、労基署の判断（結果）は裁判でも相当有利なものなのでしょうか？

     ベストアンサー

    労働基準局の労災認定の判断と、民事裁判での損害賠償請求との判断が必ずしも一致しない、というのは理解できています。 労災認定はされた、との前提でお願いします。 会社に損害賠償請求するときの労災で保証されない4割分の賃金ですが、実際にもらった給与の額面が30万だったとして、普通に考えれば12万円×期間で計算できると思います。 しかし会社は「タイムカー...

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  • 労働審判制度の原告人数について

     ベストアンサー

    私は会社員です。今、会社を相手とする労働審判を申し立てる準備をしています。 その内容は、一般によくあることで、給与の不当減額や残業代の未払いなどについて支払いを求める申し立てです。 しかし、今回私だけではなく、もう一人の同志(?)と共に訴えを提起する準備を進めています。それについて、お伺いしたいことがあります。 その要点は、原告(申立人)が2人で、...

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    2

  • 経営不振による会社都合の減給について

     ベストアンサー

    娘の労働条件についての相談です。 娘は年俸制で勤務しており、みなし残業代50時間か60時間込みで、プラス年一回の賞与で入社しました。 先日、コロナ禍の経営不振のため会社より15%の減給を一方的に言い渡され、受け入れなければ退職勧奨ということでした。また、この件に関しては交渉は一切しないということです。 会社に就業規則等の存在も従業員は知りません。入社し...

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    3

  • 弁護士を選任するのに迷ってます

     ベストアンサー

    離婚の為に弁護士を探しておりまして、弁護士ドットコムで案件を離婚に絞りヒットした人の中から3人の弁護士さんに相談に行きました。 一番要点が分かりやすく機転が利いてブレない強さがありそうだなと感じた弁護士さんがいたのですが、帰宅後その弁護士さんのHPを見たところ、残業代未払い請求に対するウリ一色のHPでした。。 離婚問題でヒットした弁護士さんなので扱っ...

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  • 給料の返還請求を受けた場合

    今年1月、会社側より業績に連動した給料体系になる旨、発表があり、以下の3パターンを提示、選択を指示されました。 ①会社の定めた目標に達成した場合、インセティブあり、未達の場合のペナルティはなし ②会社の定めた目標に達成した場合、インセティブあり、未達の場合、チームの責任者の給料を50％カット ③会社の定めた目標に達成した場合、インセティブあり、未達の場...

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  • 2ちゃんねるへの書き込みについて

    昨年（2012年）まで勤めていた会社からの仕打ち（長時間労働やそれに追随して残業代を払わないなど）に憤りを感じて2ちゃんねるに会社を批判するような内容の書き込みをしたところ、それを別の同僚を辞めさせるネタ（お前（同僚）が書いたんだろ！という趣旨）に使われた挙句会社がその同僚に内容証明を送りつけ、それに対抗して同僚は疑ったことに対して名誉毀損と残業代未...

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  • 慰謝料請求してもムダ？

     ベストアンサー

    47歳の会社員です。 5年前に過重労働で鬱病になりました。 4年前、鬱病のことも付記し（労災認定されたのは3年前です）、過去の未払い残業代を会社に請求しました。 それは、5年前の私が所謂「名ばかり管理職」であったことを認める内容で、あっさりと全額支払われました。 労働基準法の「管理監督者」には当たらないため、残業代が発生したということです。 ただ、...

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