[page38]【弁護士が回答】「残業なし」の相談17,045件

残業計算／労働基準監督署の介入

前残業として残業代を請求しようと思っています。 1 その計算について、今年4月に就業規則が改定され、これまでは15分単位で残業申請とあったのが取り消されました。改定前の残業は、改定前の15分単位で計算をするべきか。 2 雇い側は前残業代は払えないと言われました、指示がないからと。しかし、業務上必要な準備行為であり、その準備行為がないと提供される側にも...

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2018年08月01日

変形労働時間制について

ベストアンサー

所定労働時間7時間45分にて月曜日から土曜日まで働いております。会社曰く変形労働時間制を使っているから残業代出ないよ。と言われました。この場合、月曜日から金曜日まで残業なしで働いた場合、土曜日は1時間45分は残業代が付かないけどその時間を超えると残業代が発生するという認識でいいでしょうか？または、1時間45分を超えてもその日は所定労内労働になってしまう...

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2018年06月18日

契約内容の相違による出社拒否、早期退職

派遣先の契約違反の為出社拒否は出来るのでしょうか？派遣社員です、契約した際13:00から22:00＋残業ありで承諾して働き始めました。しかし二日目にして12:00から22:00＋残業でシフトを組まれていました。すぐに派遣元の担当者に連絡し、私が派遣先の直雇用の派遣だと勘違いしていたらしく、13:00には変更出来ないが21:00に上がれるように伝えてくれました。し...

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2018年01月23日

遅刻で

私の職場は朝8時半〜夜6時半までが定時で以降は残業という形態ですそして私はよく遅刻するんですが今月末になって突然タイムカーを見ると遅刻分賃金が残業分賃金から引かれてます[毎日2時間は残業] これっておかしいくない??

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2011年10月31日

裁判所は使用者の黙示の残業命令はあったとは認められるのに、

ベストアンサー

黙示の残業禁止命令があったとは認められないのはなぜですか？残業禁止命令が明示的なものでなければならない理由は何ですか？

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2014年03月06日

8時間勤務を超えた22時以降の残業代と深夜割増の時給の計算はどのようになりますか？

【相談の背景】現在13:00～22:00（1時間休憩・8時間勤務）の仕事をしています。給料は時給制で、時給1700円です。日によって残業が発生する場合があり、今回はその残業時の時給がどうなるのか？についてお聞きしたいです。【質問1】 22:00以降の残業については、8時間を超えた残業代と深夜割増が発生すると思うのですが、通常時給の1700円×1.25＝2125円なのか...

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2025年09月08日

所定内労働時間の不足について

ベストアンサー

【相談の背景】所定内労働時間が足りず残業時間から補填され、給料が減った。会社都合で定休日を指定されており。所定内労働時間が足りず残業時間から補填されいつもより給料が安くなってしまった。以前は、前もって知らされ上司が会社都合だからと残業時間はしっかりといただけた。【質問1】事前に通達もなく会社の都合で足りなくなってしまった所定内労働...

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2025年07月22日

未払い残業代の時効の停止について

ベストアンサー

【相談の背景】 3年以上前から強制的なサービス残業（未払い残業代）があり、法人側に未払い残業代を払うようにメールで申し出ました。メールの内容としては、「強制的なサービス残業があったのでその分を支払って欲しい」といった内容ですが、具体的な日にち、期間、時間、金額等は申し出ていない状況です。【質問1】催促することで時効を6ヶ月停止できるこ...

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2024年06月25日

残業代は一分単位で発生するのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】本職老人ホーム調理師、夜は居酒屋で調理のアルバイトを掛け持ちしています。夜の居酒屋は、一分単位で、早出、残業ともに賃金が発生しますが、本職では、会社から30分単位でないと残業はつかないと言われました。たしか、判例で残業は一分単位でって話になったと聞いた事があるのですが…… 【質問1】一分単位でつくなら、本職の会社は違法だと思う...

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2023年10月10日

4月1日から変わる残業代について知りたいです

ベストアンサー

【相談の背景】 4月1日から中小企業は時間外の残業代が割増25%から50%支給になる事が決まってますが疑問に思った事があります。現在小さい会社で社員数も少なく就業規則がありません。現在固定残業代を貰ってますが、何十時間分出てるか分からないです。【質問1】予め貰ってる固定残業代も50％に変わるのでしょうか？それとも固定残業代分の時間を超えたら適用になる...

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2023年03月03日

固定残業代の途中変更について

ベストアンサー

【相談の背景】同意なく、固定残業代と残業時間の契約変更を下記のように言い渡されました。 8月まで固定残業代20時間分37,500円 9月から固定残業代40時間分39,850円こちらは有効な契約なのでしょうか？ +20時間分の時給が約110円なので納得いかず、ご相談したいです。【質問1】そもそも有効な契約変更でしょうか？【質問2】時給110円は有効...

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2022年09月20日

出勤日数と給与明細の相違

ベストアンサー

【相談の背景】土日祝が休みという求人を見て入社した会社ですが、実際の休日は日曜日のみで、月に26日勤務しています。それなのに給与明細に書かれている出勤日数は21日となっていて、明らかに改ざんされています。しかし残業の項目が96時間とも書いてあり、改ざんされた日数分は残業代として計上されているようにも見えます。（平日は必ず3時間きっちり残業してい...

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2022年03月10日

有給休暇とみなし残業の相殺

ベストアンサー

【相談の背景】毎月21時間のみなし残業込みで給料を貰っているのですが、休日に他の事業所に応援で働きに行った分や有給休暇取得した分を、「みなし残業の時間が残っているのでそこから相殺になる」と言われ休日出勤の手当や有給休暇の手当が全く出ませんでした。【質問1】みなし残業に入る残業時間がまだ残っている場合、それを有給休暇や休日出勤と相殺する事は正...

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2021年11月10日

サービス残業、パワハラの告発について。会社にバレずに告発する方法を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】友人がブラック企業に勤めており、パワハラが酷く残業代ももらえない状況で毎日残業しています。本人は辞めたいと思っているのですが、職を失う事を恐れており中々辞めれない状況です。今度会社に監査が入るらしいのですが、残業を隠蔽するためにタイムカードを定時で切らせ、報告書も定時までに提出し、その後仕事をするように言われたそうです。【質...

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2021年08月31日

残業時間の法的対抗策

【相談の背景】ここ半年間残業時間が80時間を超えており、原因は人が次々と退職したことにあります。最近残業時間も減ってきたのですが、業務過多時に伸び伸びとなっていた業務を今の残業が減った時期に行っているのですが、他部署の責任者が、早くやらなければつめるぞ！と言ってきています。これはパワハラにあたりますか？また他の法的対抗策げあれば教えていただき...

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2021年04月23日

裁量労働制におけるみなし残業時間について

ベストアンサー

相談の背景現在、働いている企業を退職予定です。裁量労働制で働いているのですが、みなし労働時間が10時間となっています。みなし労働時間が8時間を超えた場合には裁量労働であっても残業代が支払われるというのをネットの記事で読みました。質問1 この場合には本当に残業代が支払われるのでしょうか。残業代が払われる場合には残業代はどのようにして算出される...

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2021年02月22日

残業代支払い人を選び支払い

裁判官について残業代請求の訴訟をしています。こちらは弁護士はいません。赤字経営だから払えないという理由で強制的に毎月の固定残業代しか出さないのですが、ハローワークから入社した人と一部の人間には残業代を支払いをしているようなのです。裁判官が言うには固定だという証拠をもっと見せて欲しいといいます。支払いをしていた事実を証明してほしい...

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2021年02月15日

内定者への伝え間違いについて

中小企業の管理者です。中途入社が中心で内定を出した方がいるのですが、私の勘違いで条件を間違えて伝えてしまいました。月　28万支給　プラス　残業 60時間超えた分が月給と伝えました。ですが、実際は残業が80時間超えしないと28万プラス　残業代になりません。28万に残業代が含まれているからです。再度連絡して、この旨を伝えようと思っていますが問題ありますか？も...

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2020年10月23日

固定残業代を払わなくてよい場合とは？

ベストアンサー

固定残業代は実際に残業がない可能性があれば、支払義務がない場合があると思います。私の場合、就業規則には詳細な記載が無く、雇用契約書に固定残業代、◎時間分（〇〇万円）と書かれ、実際には残業がゼロの時でも支払われていました。その後、会社の都合で休業の様な状態に置かれていました。雇用契約書に記載があり、実際に支払われていた実績があるのに、支払...

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2020年04月21日

休日出勤の割増賃金について

ベストアンサー

ご相談があります。弊社では裁量手当をみなし残業代として20h時間含んでおり、月間労働時間からその時間数を残業が超えた場合のみ残業代として、時給*1.53で支給しております。しかしながら、あるとき休日出勤した社員から、振替休日では無く、代休として処理したい。さらに、代休なので週マタギの休暇取得になるので 1.35倍の残業代を付加するよう、会社に...

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2020年03月23日

自主廃業をした会社への未払い残業代請求について。

ベストアンサー

家族経営の会社が自主廃業をします。会社の資産を売却すれば一億円位の現金を得られます。経営者は一か月分の給与以外に金銭の保証をする意思がありません。サービス業なので莫大な残業がありましたが残業代の支給はありませんでした。過去二年分の未払い残業代の請求は可能ですか？経営者には自宅や車など個人的な資産もかなりあります。個人資産から残業代を払って...

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2020年02月17日

残業手当の対象になるかどうか教えてください

ベストアンサー

一等客である企業主催の新年会に参加しました。本来は工場長(残業手当なし)が参加するのですが、不在の為代理として一般社員(残業手当あり)の参加です。就業時間外に参加したのですが後日、経理より義務参加ではないので残業代は出ないと言われました。・これまでは工場長参加の為、時間外手当はつかなかった・参加は任意であるが付き合い上参加するべきである ...

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2020年02月10日

請求金額のない場合の弁護士費用

ベストアンサー

管理監督者として残業代をもらっていない時に、管理監督者としての要件を満たしていないとして、残業代を請求するという場合は弁護士費用として着手金が請求額の8％、成功報酬16％とか着手金無料、成功報酬24％とかあると思いますが残業代請求ではなく管理監督者としての要件を満たすように人事権や決済権限を会社側に求める場合の弁護士費用の算出基準という...

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2017年08月30日

残業代の支払い請求における遅延損害金の計算方法について

ベストアンサー

前の会社に対して残業代の支払い請求の労働審判を起こそうか考え中です。毎月毎月毎月毎月時間外労働しているので各月ごとに残業時間を計算して、その月の給与支払い日の翌日から請求日までの日数で延滞利率をかけたものをその月の残業代と確定して、それぞれの月ごとに計算したものを、トータルで合算したものを合計の残業代として考えるのが正しい計算方法なのでしょ...

弁護士回答: 1

2016年05月10日

残業代について。労働基準局に相談した方がよいのでしょうか?

１年ほどさかのぼりますが、営業から工場勤務になりました。営業の時は営業手当をもらっていました。工場勤務になることが決まり引継の２ヵ月間、営業手当の支給停止になり、残業申請をしても受理されませんでした。所属の上長からは営業手当がなくなっても残業代を支払うとは聞かされていましたが支払われませんでした。その後も、残業申請が受理されず、残業代が支払わ...

弁護士回答: 1

2014年11月28日

社長の権限について。違反なら、どういう罪になるのでしょうか?

私の働いている会社は社長がタイムカードを管理していますこの前までは社長が社員全員のタイムカードを押していましたそれ故残業してもその時間は帰っていることになるので、給料がもらえませんでしたつい最近、労働基準監督署が入って、それはなくなったのですが、今度は社員にタイムカードを押す時間を指示して押させていますもちろん、その後残業しても残業代...

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2014年11月22日

未払残業代を特別賞与として支払えますか

労基に入られて、未払残業代を2年分支払うことになりました。過年度分の残業代として支払うと事務手続きが大変なので、同額を特別賞与として支払うことを考えています。残業代相当額を賞与として支払うことについて、従業員と合意して賞与を支払った場合、労基法違反にならないでしょうか？また、特別賞与の支給により残業代の労働債務がなくなったと言えるでしょうか。そし...

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2014年04月19日

給料形態について

先月まで基本給＋残業でした。今月から固定給に変えられてしまって、給料が下がってしまいました。大事な事なので、勝手に給料形態をいじられてよいのでしょうか？私が了解してないので、給料形態を戻せるでしょうか？後固定給の内訳について聞きたいです。工場内勤務で残業もしています。家族手当、作業手当、住宅手当、職務手当がついています。ですが固定...

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2013年07月25日

社会福祉法人の理事長の残業手当について

ベストアンサー

【相談の背景】特養において、前理事長が不正行為を行っていたため、労働組合から辞任要求が出され、前理事長は退任しました。その際、理事・監事・評議員も全員が同時に辞職してしまいました。そのため、急遽新たな役員を選出する必要が生じ、取り急ぎ職員の中から理事を選任しました。理事長職については看護職の職員が引き受けることになりました。しかし、この看...

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2026年06月29日

従業員役員の残業代について

【相談の背景】従業員役員の残業代についてご質問がございます。弊社の役員Aがいるのですが、実態としては営業部長をやっており始業時間や終業時間などは会社の就業規則に則って拘束されております。ですので役員とはいえ残業代を支払う義務があるかとは存じますが営業職の為、正確な管理が出来ず本人の自己申告の時間のみ勤務表として上がってきます。ですの...

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2023年12月15日

法定内残業代（固定超過分）/法定外残業代の分数切り捨てにおける訴求請求について

【相談の背景】法定内残業代/分数切り捨てにおける訴求請求について。現在の勤務先は、1日7時間労働となっております。 8時間を超えた分については、法定外残業代が支給されておりますが、 8時間までの法定内残業については、本俸の４％が手当として支給がされている状況です。先般、人事制度における説明会に際し、担当役員が8時間程度分の残業を見積もった設定であ...

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2021年12月07日

みなし残業をしない従業員に対する賞与減額の正当性

ベストアンサー

【相談の背景】総務をしている者です。月40時間のみなし残業制を採用しており月々の基本給に基本給の約3割相当のみなし残業代が含まれています（月給27万のならその内約7万がみなし残業代）。家庭事情や残業したくない等の理由からみなし残業をほとんどしない従業員の賞与を減額しても問題ないでしょうか。問題ないとすれば何割くらい減額できそうでしょうか。賞与...

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2021年11月12日

36協定未締結の状態で、就業規則に月30時間までの残業代込と記載し、その規則を実行することは可能か

ベストアンサー

「36協定未締結」、「就業規則」及び「給与規定」、そして「未払い残業代」について、質問致します。（以下経緯） 1. 入社時（2017年6月）の契約書に残業代の規定については未記載 2. 入社以来相当時間数の残業を行っており、かかる残業代を集計・計算（会社は労働時間については承認済）の上、会社に対して請求（2019年3月） 3. 会社からは就業規則及び給与規定に“...

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2019年09月17日

労働審判申立による時効中断について

私は、現在、元勤務先の運送会社に未払い残業代の請求を求めて訴えを起こしています自分の給与の2年分が時効にかからないように労働審判を申立て、そこから訴訟に移行しています。最近、被告が　有給手当を支払っていないことに気が付きました。あわせて請求したいと考えたときに　ネックになったのが時効の問題です。有給の支払い月からは3年近く経過しており...

弁護士回答: 1

2018年09月25日

みなし労働廃止について

ベストアンサー

ご相談申し上げます。昨年転職で４月に入社し、基本給+みなし労働制（２０時間分）という給与体系で入社しました。もともと残業の少ない部署であること、ワークライフバランスを考え入社しこの給与（体系）を貰えるとのことで、入社した経過にありました。しかしながら来月より、このみなし労働賃金がなくなり、実労働の残業手当に変更するとの通達がなされました。今迄５万...

弁護士回答: 2

2018年03月15日

1時間未満の時間外労働に対しては残業代が支払われない

私が勤めている会社は、時間外最小値＝1時間という決まりがあり、1日の時間外勤務が1時間未満の場合は、残業と認められません。例えば定時の終業時刻の後に50分勤務しても、その50分の労働に対しては残業代が支払われません（時間外勤務が1時間以上になると、6分（0.1時間）単位で残業となります）。一応、“例外的”に1時間未満でも、所属長に申請して承認されれば残業と...

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2016年09月07日

派遣、請負の場合　派遣先にサービス残業代金の支払いを求めることはできるか？サービス残業をやめさせれる

ベストアンサー

派遣、請負の場合の残業代請求。環境の整備は派遣先の会社に求めることができますか？ A社→B社→C社（ここの派遣？請負？社員）派遣なのか、請負なのかよくわからないのですがC社からお給料をもらってB社の社員と一緒にA社に行きB社の社員と一緒の場所で働いています。 A社からB社に代金が支払われ、B社からC社に代金が支払われ、C社から私はお給料をいただくと言う...

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2015年12月14日

元社員へ残業代を退職金として支払ったところ「退職金はもらったが残業代はもらっていない」と言われた

奈良の運送屋です。元社員へ支払った残業代についてです。１．平成２６年に、元社員から「未払い残業代を払わないと裁判を起こす」という脅迫文が内容証明で届く２．弁護士に脅迫罪で訴えたいと相談したら、逆に残業代を支払わなければならないと説得され、仕方なく支払う３．社労士や税理士に相談し、かつての給与振込口座に振込んだが口座が解約されていたため、現...

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2015年08月20日

未払い残業代や解決金の確定申告（税金）について

ベストアンサー

お尋ねします。過重労働で体調を壊し退職後、未払い残業代を弁護士を通じて請求し、支払いがある予定です。また、現在進行中ですが、おそらく訴訟まで行かず、（残業代以外の慰謝料は）解決金で示談ということになりそうです。確定申告で、支払われる未払い残業代と解決金の申告（税金）について以下お尋ねします。１　残業代を獲得する為にかかった弁護士費用は、 ...

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2013年03月13日

残業代未払い分の会社への請求につきまして

【相談の背景】ご相談させて頂きたいのは残業時間についてございます。内規では仮眠時間は23時30分~4時30分となっております。実際には起床時間の30分前の4時00分に起きて制服に着替えてから定められた作業後に4時20分までに「起床報告」をすることになっております。所定の起床時間より３０分早く起床しなと起床報告に間に合わないため所定の仮眠時間がとれず...

弁護士回答: 1

2023年06月20日

雇用契約書、時間外労働について

ベストアンサー

時間外労働について妹が、働き出した会社が違法行為をしてるのではないかと心配です。 1、面接時、使用期間3ヶ月、賞与年に３回　　給料は18時間残業代を含まれてる超過分は残業代として支払われるという話をされたそうです。実際の契約書は、試用期間として6ヶ月、賞与業績により支払う事もあると違う内容が書かれておりそれを責任者に聞くとその辺は...

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2020年10月19日

雇用契約書での"定額残業手当"という文言について。また、入社１ヶ月後の減給について。

労働に関して大きく2つ聞きたいことがあります。【その１】雇用契約書についてです。下記は契約書の一部です。始業・終業の時刻など　始業(9:00)　終業(18:00) (休憩６０分) 　実働８時間　1日につき1時間の残業あり　定額残業代手当４万円は1日1時間以内の残業代として支給する基本賃金　(250,000円) 　イ（基本給　150,000円）　ロ（能力給　60,000円...

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2018年12月14日

役職手当にみなし残業込みは不当？

ベストアンサー

質問です。約4年前より通信機器販売の店舗の店長をしております。店長になる際に役職手当とし、4万円の役職手当がつきました。しかし、その反面残業をしても役職手当の中にみなし残業が込みになっているとの事で残業代が一切支払われていない状況です。役職に上がる際にはみなし残業の説明はなく、月何時間がみなしになっているのかも不明です。店舗の人手不足で...

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2017年10月24日

フレックスタイム制で発生しない残業代について。

フレックスタイム制の会社に勤務しているのですが、支払われない残業代についてご質問です。一般的な他社のフレックスタイム制の会社がどうなのか知らないのですが、自社のフレックス制度について疑問があるので下記の2点につきまして、ご相談させて下さい。 1)毎月決まった基準時間と法定時間があります。例えば2015年5月の場合基準時間が144時間、法定時間が177時...

弁護士回答: 1

2015年07月25日

正社員から契約社員への変更

ベストアンサー

新卒で入社し、正社員として来年4月でまる20年になります。その間、経営者がかわり、会社の方針も大きく変わりました。現在、定時は9時〜5時半ですが、正社員は業務の状況にかかわらず、毎月最低残業を60時間することを強制されています。子どもがいるため残業免除してもらっていますが、その制度が9月末まででなくなります。今までも、残業免除とはいえ、もちろんいそがし...

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2012年08月22日

「上司からの残業禁止命令について、ハラスメントの可能性はあるか？」

【相談の背景】会社員です。突然、上司から残業禁止と言われました。禁止の理由は36協定と健康面が理由だといいます。残業したい場合、何を何時までを事細かに書き上司に提出しなければならず、どんなに仕事が残ってて、手間をかけて申請メールを作成して出しても、却下メールが提出後３分以内に必ず来ます。たまに承認もありますが週１、１時間程度、月４時間程度です。 ...