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法律相談一覧

  • 有給について教えてください

     ベストアンサー

    お世話になります。 有給休暇についてですが、私は10月22日にバイトとして働き始めたのですが11月1日から正社員になりました。 有給は雇い入れ日から起算してと労基法でありますが雇い入れ日からだと4月22日にもらえるのでしょうか？ 社長に聞いたところ5月1日から有給が発生すると言われました。 それは労基法違反になりませんか？

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  • 契約社員の期間満了での退職について

     ベストアンサー

    契約社員として働いていて、3月末の契約期間満了をもって退職しようと考えているのですが、就業規則には１ヶ月前には意思を伝えると記載されているのですが、２週間前に申告しても退職できますでしょうか？

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  • 自己破産後の賃貸契約やスマホの契約について教えてください。

    実は、最近法テラス制度を利用して自己破産の手続きを依頼しました。 しかしいつの手続きであっても直近２ヶ月の給与明細が手続き可能かどうかの基準になるようですが、特に転職したわけではなく、有給をまとめて申請したことや同じ非正規雇用であっても契約社員に切り替わったことで普段より給料が多くなった月があります。 その事で、審査が通らない場合月を変えて申請...

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  • 移籍前の給与について

    この4月から親会社から子会社に移籍するのですが、その話を聞いたのが3月9日ごろしかも、変わるとの相談もなしに、親会社と子会社がかってに決めて、話をまとめていました。もう決まった事のなので、移籍するか、退職するしかの方法しかありません。 私の場合、親会社の管理の上の方が社長に特例で契約社員にしていただき、月給２０万で契約しました。しかし子会社に移籍...

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  • 契約時の用語について

     ベストアンサー

    契約等の用語についてですが、 例えば”3月31日をもって契約を終了します” と記載してある場合、31日の終日（細かいかもしれませんが31日23時59分）までは 契約期間と考えてもよいのでしょうか？

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  • 無期雇用派遣社員を正社員として募集する事について

     ベストアンサー

    ご覧頂きありがとうございます。 現在、転職活動中で、人財派遣会社から内定を頂きました。 私は正社員だと思っていたのですが、ホームページをよく確認すると無期雇用派遣で正社員では無いことがわかりました。 ですが、応募した転職サイトには雇用形態が正社員と書かれています。 実際には正社員ではないのに、正社員と称して採用活動を行う事は法律的に問題...

    弁護士回答
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  • 面接時に口頭で採用が決まった後の不採用通知について損害賠償請求が可能かどうか

    ①ハローワークインターネットサービスで正社員での求人（個人経営）を見つけ、電話にて応募条件等を確認。 ②①について、電話で確認した結果、応募書類を送った。 ※応募書類の中にハローワークインターネットサービス記載の正社員の求人情報詳細（雇用形態等が記されているもの）もプリントアウトして送っている。 ③②が先方に到着した後、「是非とも面接して会いたい...

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  • 契約アルバイト 契約前に辞めるのは問題ないでしょうか

    現在、派遣社員として働いています。 今年の6月中旬でまる三年となるため、その後については、 現在働いている会社(派遣先)と 直接雇用契約を結び、アルバイトとして同じ職場で働くことになりました。 アルバイトとして働くことは、口頭と文書(メール)でのやり取りのみになります。 現在、その手続きを派遣会社や直接雇用会社で進められていますが、 まったく別のと...

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  • 和解内容に後日大きな過失が見つかった場合の法的処置

     ベストアンサー

    昨年、会社の社員が会社所有のパソコンの中のデータを意図的に消去しました。 この問題については、一旦、民事として弁護士を挟み、和解で終えました。 後から重大な過失などが見つかった場合、背任行為等の刑事告訴を取る手段があると、弁護士に聞いた記憶があります。民事で和解した案件でも、後に見つかった重大な過失等により刑事告訴が可能か、民事の和解内容は...

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  • 離婚での財産分与、家・養育費を最低限とりたいです。

    近々、第１回目の離婚調停があります。争点は財産分与です。離婚原因は夫の暴力性です。 申立人（妻・私・40代・年収380万・契約社員） 相手方（夫・40代・年収870万・正社員） 結婚16年。 子供３人（14才・12才・10才） 家（夫名義・時価2400万・完済済） 車（夫名義で二台、いずれも下取り価格150万） 保険（子供三人分の学資保険　現在の金額は夫名義で300万　...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働訴訟 控訴して高裁に行くべきか思案中

     ベストアンサー

    高裁に控訴すべきかどうか。 地裁にて労働裁判の理由なき解雇で訴訟をし、 判決で①地位確認 は認められましたが ②強制排除、退職強要に対する名誉毀損、病院診断書や治療費などの実費の損害賠償は認められず、特段違法性のような逸脱した行為に当たらないとして、損害賠償額も無しという判決になりました。 高裁への控訴をどうするか検討している中、会社側代理人から...

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  • 人事異動の理由が納得出来ないので異動は拒否はできるのか？

     ベストアンサー

    3月上旬に総務に呼びたされて行ってきました。 14日後からの異動を命じられました。 辞令も出でいるとのことです。 現在は保留にしています。 現住所からは通えない、同時にサインをするよう強要された業務改善書の内容が認められないからです。 理由としては前職が人を欲しがっているからとのことです。（前職場は東京で現在は茨城へ移転） ただ、その事より業...

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  • アルバイト先での賃金トラブル 虚偽の時給を提示され働いていました。

     ベストアンサー

    アルバイト先でのトラブルなのですが社員が私の時給が上がっていると言っていたのに時給が上がっておりませんでした。 数カ月1100 円の時給だと思い込みながら時給1000円で働かせられていました。 その事を本部の方に話すとその時給を上がっていると言った社員は給料を変える権限を持っておらず個人的に発言した話であり、書面などの契約でもない為に無効だと言われました...

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  • 元派遣会社の人の嫌がらせ

    派遣会社で働いてます。派遣先にて事故を起こしてしまい免責分の半分を此方に負担してくれと言われましたが、労働契約書もなく派遣会社と派遣先とで話して暗黙の了解とか言って、全然話にならずに此方は此方のサインの無いものに対して支払いはできないと派遣会社の人に言ったら一々此方にサインなど求めないと言ってまともにとりあってくれませんしその担当者は、一月に派...

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  • 離婚にともなっての財産分与

    近々、第１回目の離婚調停があります。争点は財産分与です。離婚原因は夫の暴力性です。 申立人（妻・私・40代・年収380万・契約社員） 相手方（夫・40代・年収870万・正社員） 結婚16年。 子供３人（14才・12才・10才） 家（夫名義・時価2400万・完済済） 車（夫名義で二台、いずれも下取り価格150万） 保険（子供三人分の学資保険、夫名義18才満期150万・私名義1...

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  • 労働条件明示義務違反

    今年１月に契約社員で、入社しました面接では月給制との説明しか受けておりません。 入社一ヶ月後雇用契約書が送られて来て確認した所日給月給制の記載がありました。 今は、まだ契約書はサインしてません。 また就業場所の記載がありません。 会社を労働条件明示義務で訴えることは、可能でしょうか?

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  • 海外企業の入社契約書に捺印後の入社辞退について

    先月、転職先として有名海外企業から内定をもらい、入社契約書に捺印してきました。 （勤務地は海外です。） しかし、政治情勢等を考慮すると現地での生活や仕事環境に不安を感じております。 熟慮の結果、辞退したいという結論に至りました。（社会人として著しくマナーを欠いた行動であることは重々に称しております。） このような場合、辞退することはできますでし...

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  • 配偶者の収入により借上社宅を貸与されなかった

     ベストアンサー

    はじめまして。30代前半の既婚女性です。 私は数年前に結婚し、現在は私を世帯主・賃貸借契約者として夫とマンションに住んでいます。 以下の経緯で、寮・社宅貸与規程に書いていないことを判断基準として、借上社宅を貸与されなかったことについて、不当(好き嫌い人事)でないかと思うようになりました。 このような場合、どのような対応をとるのが法的に適切かご...

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  • 不当な理由による派遣社員の雇い止め

    派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。 しかし、理由に納得いきません。 はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。 この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したところ、事実と異なる理由が書かれていました。 ちゃんとした理由を書いた証明書をくださいと言っても派遣会社が対応してくれません。 ...

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  • 雇用条件を守らない会社。部署移動を断って退職した際の退職理由は？

    フルタイムから週3日の勤務にするため、正社員から契約社員に変更する雇用契約を交わしました。（雇用契約書には週3日勤務とは載っていませんが、人事の方は週3日勤務になるという事は把握しています。） 所が、シフトを見ると前とほぼ変わらない週5日で入っていました。 できない事を言うと「それなら退職してくれていい」と言われました。 明日、事務所の方針を...

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  • 欠勤時の給与減額について。固定残業代も減額対象となりますか？

    弊社の給与は、基本給の〇％を時間外手当相当額とする、いわゆる固定残業代が含まれた金額となっています。欠勤をすると日割り分の金額が給与から減額されるのですが、固定残業代を含んだ基本給の日割りで計算されます。しかし、雇用契約書の記載事項から考えると「通常の労働時間」以外の勤務が不可能な欠勤日の日割り分に時間外手当相当額を含むのは矛盾していないか？と...

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  • 契約社員の不利益変更

     ベストアンサー

    契約社員として、半年更新の契約で入社しました。 入社時に口頭ですが、前職の年収のまま65才まで働き続けた場合の9年間の年収総額を今の会社で70才まで働く年数14年で割った年収を入社時の条件にして、雇用契約書を締結しました。 今回6回目の更新時に、会社から担当事業部の業績不振を理由に年収の減額を交渉したいと言われました。過去、同じ状況で入社した社員は...

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  • 出向社員への給与の支払いについて（出向先が一切費用を負担しない場合）

     ベストアンサー

    出向社員に支払う給与についての質問です。 ある出向社員の給与について、本来は 1.出向先の企業Aが出向社員Xに給料を払う 2.出向元の企業Bが出向社員Xに給料を支払い、出向先の会社A は出向元の企業Bにその分の金額を支払う このどちらかだと思うんですが、今回の相談案件の場合では、出向元の企業Bが出向社員Xに給与を支払うものの、出向先の企業Aは、出向元の...

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  • 契約社員の移動契約について

     ベストアンサー

    今働いている仕事場のことなんですが、私は契約社員で働いています。今働いている、会社には姉妹業者？があり、この4月で姉妹業者の方に契約が移ると言うことでした。その話も、前もって姉妹業者に契約が変わりますと言う、相談も説明もなく、急に4月から姉妹業者に変わりますと聞きました。契約内容も今の契約している会社は4月から一切関係ないので、姉妹業者と契約内容は...

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  • 就労規則の取り扱いと有給取得義務化に伴う変更について

     ベストアンサー

    4月からの働き方改革に伴い、職場での有給休暇の規定が変更になります。 現在は法定有給休暇+夏季休暇5日ありますが、4月から法定有給休暇のみに変更されると言われました。その代わり3年6ヶ月以降、消化されずに残った有給を最大20日積み立てて「 自身の傷病時、家族の介護･看護のみ」使用できるようにする。 との話でした。 しかし現在就労規則に記載されている内容と...

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  • 契約社員 退職について

     ベストアンサー

    契約社員として働いていて、3月31日で契約が切れるので退職したいと考えているのですが、就業規則だと１ヶ月前に通告するとのことになっていますが、3月11日に退職の意思を伝えれば退職できるでしょうか？

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  • 社員採用が入社後、嘱託社員と言われました

    前に勤めていた会社から、人員不足のために即戦力が欲しいと声をかけられて働いています。 その際、こちらからの条件で社員採用と話をしていたにもかかわらず、入社の当日に社員ではなく嘱託社員(一年契約)として採用と言われました。 社員との差はないとの話でしたので、一度は納得したのですが、嘱託という扱いのために私だけが期末賞与がもらえない、退職金がないなど...

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  • 試用期間で退職できますか？

    試用期間を3ヶ月勤務し退職したい場合の相談です（残り1ヶ月半ほど） 【経緯】 募集・面接時は「正社員で試用期間3ヶ月」でしたが、 雇用契約書は試用期間は有期契約のような表記だったと思います（う 試用期間中は社保には入れないと言われました（健保は必要なら入れますと） ※労働条件通知書はもらってないです。 誓約書には下記の記載があり捺印しました（保...

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  • 担当者の説明ミスで保険等級の引継ぎができずに、新規契約になった際の差額について

     ベストアンサー

    保険の等級の引継ぎが可能かどうか、損害保険会社の社員に１度ではなく２回、３回と確認しましたが、 ２回、３回とも出来ると誤った回答をしていました。実際には引継ぎは出来ず、保険を新規で加入しないと ならなくなりました。この場合、担当者や保険会社に差額の補てんを求めることは可能でしょうか？ よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 休憩時間が正社員は取得できない？

     ベストアンサー

    介護施設で働いています。 会社には、正社員、契約社員、嘱託職員、パート職員、派遣社員がいます。 休憩時間もなかなか取れずに仕事をしているのですが、派遣社員とパート職員には必ず1時間は休憩を取らせなければいけない為、正社員が自分の休憩時間を取らずに休憩回しをしています。 この様な事例があっても良いのかと思い、相談させていただきました。

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  • 雇用契約書が未締結で業務内容にも差異がある場合に給与面の是正はできるのでしょうか。

     ベストアンサー

    ある大手会社に派遣社員として3月から働きはじめておりますが、派遣元との雇用契約書がまだ交わされておりません。 派遣元会社には雇用契約書を交わすように促しましたら、はぐらかされていまだ何も連絡がありません。 派遣先の大手会社の担当者や責任者にはこの旨を伝えましたら、当然心配されていらっしゃいます。 また、仕事の内容自体もラウンダー営業ときいて...

    弁護士回答
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  • 契約内容の変更による賞与の支払い方

    初心者ですが、会社の人事部で働いています。今、有期労働契約者の契約更新をやってます。契約更新時の賞与の支払い方で質問です。嘱託社員のAさんは、1年間ごとの契約で、6年間働いてもらってます。本人の要望で、次回契約からアルバイトとして契約することになりました。A氏には、契約により年2回賞与を払っていました。賞与には、対象期間があり、夏だと前年の10/1から3/...

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  • 退職金と就業規則について

    退職金について質問があります。 正社員雇用されて3年以上経過してます。 雇用契約書に「退職金有（勤続3年以上）」と記載されているのですが、3年以上働き自己都合退職した同期に退職金について尋ねたら、有休未消化分と合わせて3万円弱しか貰えてなかったらしくとても不安になり質問させていただきました。 今現在上司に就業規則の開示を求めているんですが、仮に就業...

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  • 採用された会社からいつから働いてもらうか分からないと言われました。

    先日面接した会社から正社員採用のご連絡をいただきました。3月中旬から配属されてスタートすることになってました。数日後、電話で連絡が来て配属先の空きがなくなった。4月以降にずれ込むと。最悪空きがでるまで待ってもらうことになると。 採用結果を受けたので今働いている会社に退職も申し出てしまいましたし、他に就活進んでいたとこも辞退しました。 これって詐欺...

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  • 派遣先から欠勤が多いと言われ営業と話し合えと強制欠勤の上、即日契約解除になりそうです

     ベストアンサー

    派遣社員としてとある企業に社内SEとして派遣され去年１１月から３月末までの契約（１１月から１か月更新を続けてます）で勤めております。 昨日今日と体調不良のため欠勤した所、派遣先上司から休みすぎと怒られた上、派遣元の営業さんと話し合えということで明日強制的に欠勤させられる事態になりました。 派遣元・派遣先への欠勤連絡は事前に必ず行っております。 ...

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  • 退社社員によるデータ持出し

     ベストアンサー

    弊社は現在WEBサイトの制作をメインの仕事としております。 制作完了後もクライアント様のWEBサイトの保守・管理を行っています。 昨年の5月に退社をした社員が、同年の暮れになり弊社で制作を請け負い、その後管理しておりましたクライアント様　数社より、今後の各種制作物の業務委託先を自分にに変更する事について、一筆（委任状を）書いていただいたとしてPDFの書...

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  • 急な出向辞令を言い渡され、拒否したいです。

     ベストアンサー

    急に出向命令を受けました。 出向に対する回答期限が3日後。 出向に同意した場合は翌週から出向先での業務が始まります。期限は3年というとても長いものです。 今の配送業から老人のヘルパーステーションへと業種がまったく違うものになります。 何かしら以前から打診がまったくあったわけではなく、寝耳に水で到底承服できないです。 事務の20代の女子社員...

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    2

  • 個人事業主の派遣について

    個人事業主として、A社と業務請負契約をしA社の指示によりB社で就労しています。 A社はB社と派遣契約をしているそうです。 報酬はB社からA社へ支払います。 手数料を引いた金額をA社が私へ振り込みます。 B社での就労はB社社員と同様、平日9時から17時で残業もあります。 私とA社との業務請負契約は月額で毎月同額で変動することはありません。 A社と私は業務...

    弁護士回答
    2

  • このような休憩時間の設定に従わないといけなのでしょうか？

     ベストアンサー

    ・A社の正社員です。 ・B社と派遣契約が結ばれて、C社の受託作業をC社の事務所で、B社の指揮命令で行っています。 ・作業内容は、事務作業で接客や電話番等の無いものです。 ・A社の就業規則や協定で、休憩時間を全社員一斉ではなく取得するよう規定しているものはありません。 ・B社からの就業条件提示で、就業時間は９：００～１８：００まで拘束で、 　　　　　　　...

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    1

  • 不当人事について（至急返答が欲しいです）

     ベストアンサー

    開発職に勤めて4年になり、同業他社からの誘いで転職をすることにしました。 現会社に一ヶ月前から引き継ぎを考えて退職届けを出しました。 すると、機密情報を漏らさないために1週間で引き継ぎ作業させられ、開発部から営業部に異動になりました。営業部では、シール張りをなどの簡易業務をさせられ、勤務地も東京から埼玉に移されました。私の同意はしていません。 退...

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  • 前職の名刺やデータを使わず、頭の中で覚えてる範囲でのアプローチは罰則に当たるのでしょうか？

     ベストアンサー

    転職し競合他社で働いております。 前職では、実際に拝見した事がないのですが就業規則があり競合他社への転職は禁じられています。 ただ、私自身は一般社員であり職業選択の自由から転職しました。 会社と機密保持誓約を結び、データや名刺の持ち出しを禁止されておりそれについては同意し、全て削除、放棄しました。 ただ長年営業をしていたので、少なからず顧客...

    弁護士回答
    1

  • パートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています

     ベストアンサー

    10か月前に入社したパートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています。 パートタイムの方にはできれば長く勤めて欲しいという旨を伝えていましたが、経営悪化により人員を減らして経営する必要がでてしまいました。 【質問１】 雇い止めを行うにあたって、経営悪化を理由にしてよいのか、そして会社の裁量が認められることもあると認識しているのですが、注意す...

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    1

  • 身に覚えのないパワハラ疑惑をかけられた場合

    私の知り合いが、会社からパワハラ疑惑をかけられ困っています。 後輩の複数名が会社の偉い人に知り合いから怒鳴られたなどという報告をしたそうなのです。 全く証拠もなく、後輩がただ偉い人に言ってしまって、知り合いはパワハラの疑いをかけられています。 知り合いは断固、否定しているそうですが、後輩たちが共謀しているためなかなか難しい事態となっています...

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    1

  • 転勤辞令に伴う単身赴任手当について

    この度、現居住所からは通えない場所への転勤辞令がだされました。 私は既に結婚しており、子供（乳幼児）もおります。 家も購入し売買契約の締結が完了しております。 （家は建設中なので、まだ住んではおらず、現在は賃貸） お互いの実家が今の居住地から近いこともあり、 妻は今の居住地に残りたい気持ちが強く、単身赴任で行く腹づもりでおります。 ただし...

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  • デザインデータ流用による著作権侵害について

    デザイン事務所を経営しております。 数年前、出版社からの依頼で書籍のデザインを担当しました。 表紙から中のデザインまで丸ごと1冊担当しました。 数年経って最近になり、その書籍の「新装版」が出版されていたのですが 弊社が制作したデザインのデータを そのまま改変（写真の入れ替えや色替え、テキストの変更のみでデザインは流用）したものであり、 「新装...

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  • 雇用する予定の人が、ウソをついて逃げてしまいました。

    5年ほどお付き合いのある個人事業主の方を、今回社員として雇用する事になりました。県外から赴任されるため、こちらで、先方の言いなりに滞在費の捻出や賃貸アパートの契約を済ませ、これから雇用契約を行う直前になり、大阪府にある別の会社からヘッドハンティングされたのでそちらに行きたい。と言い始めました。 個人事業主の際にそろえたであろう機材を当社に持ち込ん...

    弁護士回答
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  • 有給休暇 会社指定の休暇

    有給休暇について質問です 国民の休日を会社が有給休暇に当てるのは違法なんでしょうか？ 社員全員を休みにするのは、有給休暇なんでしょうか？ あと、会社が有給休暇日を指定するのはどうなんですか？ 会社が勝手に休みを減らすのはいいのでしょうか？

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  • 有給義務化回避と思われる雇用形態の一方的な変更について。法的に問題はないのでしょうか。

     ベストアンサー

    有給取得義務化回避と思われる会社の対応について。 現在父が中小の運送会社に正社員として日曜日、正月以外出勤をしています。 現在有給取得は認められておらず、全て欠勤扱いとなります。 有給取得義務化が行われると知り父も喜んでいたのですが、 平成31年2月末に平成31年4月より正社員契約から請負契約に切り替えると会社から 一方的に通告されました。 父も...

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  • 雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか

    雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか 1 履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか? 2 あるQ&Aサイトの回答にて、 「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」 とおっしゃっていましたが、書類に雇用形態の事について記載せず、面接でも自ら言わな...

    弁護士回答
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  • 従前の雇用先との個人事業主契約

    友人の話です(一部うろ覚えな部分がありますことを、ご容赦ください)。 友人は、社員として働いていた雇用先と、2～3年前に個人事業主契約に切り換えました。 その目的の1つは、副業を可能にするためです。この手の話は、収入アップの手段として良くある話かと思います。 その個人事業主契約には、他からの仕事を受けてはならないとの条項があるそうですが、友人は、当該...

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