14,778件見つかりました

法律相談一覧

  • 詐欺の可能性と立証責任。借り手の「返済意思，収入予定はあるも頓挫。詐欺ではない」は誰に立証責任ある？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知人に金を貸しましたが返済されません まずその人は借金申込時に無職でしたが、私には「就職してます、正社員です」と虚偽説明してました また今現在も無職です 私が「返す気も返せるアテ(収入)もないと自覚しながら借金をしたなら、それは詐欺だ。警察に突き出すぞ」 と言うとこう反論します 「借金申込の直前、就職サイトで好条件の求人を見つけた ...

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  • 離婚調停と一方的な子ずれ別居に対する法的措置

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当な親子交流の妨害（具体的な違法行為）があります 不当な親子交流の妨害の根拠は、主に下記の①～③です ①妻側の家族の負担を理由として一方的に子供と会わさないとされている点 ②Lineで「本当は子供と会わせたくない」との文章がある点 ③家裁に提出された書面に、私が子供の安全に対して問題があるような記載がにありますが、その具体的な内容、客観...

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  • 妻が入社1週間で事実上の解雇を告げられました

    【相談の背景】 妻が今年11月から自動車部品の会社に入りましたが、11月6日に専務より作業スピードが遅い、生産量が少ないとの理由で試用期間から正社員採用が難しいとの話をされました。妻の意思を尊重はするので試用期間の延長も可能だが、延長しても正社員になる可能性は低い（二、三日仕事振りを見たら分かる）、妻はあと一週間延長したとしても生産量を増やすのは厳し...

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  • A社との契約を理由にB社が退職時期を延長する法的正当性はありますか？

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    【相談の背景】 現在、A社から業務を請け負っているB社に、正社員（無期雇用）として勤務しています。 7月末に、B社に対して11月末で退職したい旨を口頭で相談しました。なお、その際のやり取りはチャットツールにも記録が残っています。 その後、B社側で特に具体的な進展がなかったため、こちらから退職時期を1月末に変更したい旨を伝えました。 これに対してB社...

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  • 雇用問題、労働条件、適応障害、退職勧奨

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相談 【①雇用契約②軽飲食店を事業譲渡③出向内示④就業規則⑤適応障害と休職⑥休業届で退職勧奨】 会社経営(C) 雇用先(M) 譲渡先(合同会社) 転職5ヶ月目 ①正社員 労働条件通知書 雇用契約書 雇用期間 【期間の定めなし】 就業場所 【軽飲食店名称】【所在地、住所】 変更の範囲 【会社の定める場所】 仕事内容 (適用時) 【店舗管理全般、...

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  • 休職中の解雇（復職認められず）、公益通報者保護法

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    【相談の背景】 私は会社に正社員として十数年間勤務してきました。令和7年1月に会社の違法行為を地方局に通報後、体調を崩し休職となりました。令和8年5月に主治医と産業医は就労可能と判断しましたが、会社側が復職を認めませんでした。その後、再度復職を目指し令和8年9月に復職面談を受け復職できると思った矢先、突然呼び出され解雇通知を受けました。解雇通知には就...

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  • 婚姻費用分担と面会交流調停について

    【相談の背景】 家裁にて婚姻費用分担と面会交流調停についてのご相談 【質問1】 相手方代理人宛てに、面会交流の依頼を書面で送付しましたが、音沙汰がないのですが、この対応は一般的なのでしょうか？会わせる気はない、調停を申し立てろという意味でしょうか。意図はなんでしょうか 【質問2】 婚姻費用分担にせよ、面会交流調停にせよ、調停員を通じて伝えられ...

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  • 初回契約更新について

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    【相談の背景】 契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、状況を話したところ、10月末が契約期間満了だったのですが、...

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  • 労働契約の取り消しについて

    【相談の背景】 2020年10月から2021年2月まで東京都の不動産コンサルタント会社で正社員として勤務していましたが、採用する意思のない募集広告で採用され、（おとり広告）騙されたと思っており雇用契約の取消しを希望しています。 某転職サイトにコールセンターの募集広告が掲載されていたので、応募し、書類通過の連絡があったので、面接に伺いました。 面接では、募集...

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  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 詐欺の可能性はありますか？

    【相談の背景】 3年ほど前、SNSでの投資の話に興味を持ち、消費者金融でお金を借りて総額約150万程お金を振り込みました。数ヶ月は利益としてお金が振り込まれましたが、その後振込がなくなり、現在では連絡が取れなくなってしまいました。 無知による自業自得であること、この苦しみは背負っていくべきものであることを理解しておりますが、相談させていただけますと幸い...

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  • 試用期間の複数回にわたる不当な再延長・PIP提示と、署名強要・アサイン外しへの法的対応

    【相談の背景】 外資系コンサルティング会社で正社員（試用期間中）として勤務しています。 入社時から試用期間が2回延長されており、直近の10月末の満了直前に「さらに3か月の再延長（通算上限）」と「PIP（業務改善計画）」の提示を受けました。 会社側は延長理由として「スキル評価や業務の取り組み方について確認が必要で、案件で評価期間が不足している」と主張し...

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  • 私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...

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  • 試用期間後の解雇について

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    【相談の背景】 自動車整備工場を営んでいます。 ハローワークに求人票を出しており、ハローワーク経由で正社員を採用しました。 試用期間後の解雇についての相談です。 国家整備士資格を持っており、20年のブランクはあるが、現在週に1度は整備工場でアルバイトをしており、車検などを手伝っていると聞き、経験者と期待して採用しました。 しかし採用して2か月半経...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 内定辞退と費用の請求について

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    【相談の背景】 10月22日にある企業に正社員として内定を頂き、メールにて内定承諾を行いました。 しかしその後、別の企業から内定を頂き、そちらの方に入社したくなり、メールにて内定の辞退の意思を伝えました。 すると、紹介会社を通じて社宅などの費用として11万円ほど請求するという旨のメールを頂きました。 面接時はどこからも内定がなく、焦りもあり御社が第一...

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  • 内定及び入社後の内定辞退に対する未払い給与と解雇通知なしの解雇について

    【相談の背景】 相談の背景 2026年1月よりSES企業のE社にて正社員派遣として派遣先に就労していましたが同年3月で退場と同時に試用期間にて契約打ち切り 理由としては派遣先での成績不振と入社時の誓約にて障害があることを隠して入社した為に虚偽記載とのこと しかし、そのまま解雇にはできないため関連企業にて転籍という形でM社に転籍 同年4月からM社に入社する形で...

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  • 会社都合で現場を退場,決まった現場も会社都合で退場の挙げ句、他業種に回された

    【相談の背景】 ITエンジニア,システムエンジニアの正社員において会社都合(単価の問題)で現場会社と所属会社が揉めて契約を打ち切られ謝罪しない(所属会社が現場会社に単価値上げも自分のスキル不足から上げられないと現場会社に言われ、それがダメなら夜勤なくしてくれと言ったら現場会社を怒らせ契約打ち切りになる),面談で決まった現場を会社都合(単価の問題)で断り謝...

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  • 娘との関係を断ち、住所を知られない方法はありますか？

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    【相談の背景】 ・ひとり親家庭 ・元夫からは数年前に夜逃げ ・住民票には私、娘、息子 ・私　正社員　手取り18万 娘のことの不安で精神科に通っている ・娘　県外大学生　精神疾患　私に金銭の要求など脅迫あり ・息子　通信高校　ほぼ引きこもり ・市役所、警察には現状を相談しているが根本的な対応策はない ・金銭的な余裕はない ◎娘が県外の大学に通って...

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  • 労働争議についての質問（退職日について・退職勧奨を断った後のトイレ掃除について）

    【相談の背景】 製造業東京本社で営業の総合職 2025年３月中途入社 2026年7月長野事業所への転勤を断り、翌年４月末に退職の意向と伝えた その後数回面談。退職勧奨を断り直近の面談では下記のことを言われた。 ◆人事担当者より ・退職が4/末は絶対ない 3/8迄必須 それ以降は受けられない ・3/9以降は年休や賞与が付与される為 ・今すぐ辞めて欲しい人に来...

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  • 会社のハラスメント防止措置について

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    【相談の背景】 私は正社員として従業員100名規模の会社で係長をしております。 ご相談したい事項としては、見覚えのないハラスメントの通報がハラスメントに該当するのかどうかです。 先日、会社の本部に対して、私の所属する部署でハラスメントが起きたと、通報が入ったようです。 そこで、会社の管理部長は、所属する全ての従業員を4日間にかけて、ヒアリング...

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  • 傷病手当金受給中の業務委託についてのリスクと対応は？

    【相談の背景】 【相談の背景】 元勤務先（大手事業会社、企業健保加入）で2024年11月から適応障害（診断書あり）で休職し、主治医の証明により傷病手当金を受給していました。休職当初は会社から給与が全額支給され、2025年5月頃から給与が減額され、差額分を傷病手当金として受給していました（月額は数万円程度、正確な額は支給決定通知書で確認中）。 その後、体調...

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  • 業務委託契約終了に伴う備品返還・損害賠償トラブルについて

    【相談の背景】 ・美容系サロンにて「正社員雇用」の予定で話し合いが進んでいたが、勤務開始の数日前に、会社側から「業務委託契約」への切り替えを提示され、合意。消耗品等のリストも後出しで一方的に決められた。 契約切り替えの際、オーナーからLINEで「商材は今ストックしている分は使ってもらって良いと思います」と明確に支給・使用の許可を得ていたこともあり、...

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  • 採用内定取消しに関する損害賠償請求・労働審判等のご相談

    【相談の背景】 2026年7月10日、正式な採用内定を受けました。入社予定日は8月1日、正社員（無期雇用）。 内定後、転職エージェントの提案で過去の休職歴を企業に共有したところ、内定を取り消されました。会社は、休職歴や健康状態、意図的な秘匿、虚偽説明そのものは取消理由ではなく、内定後に選考時と異なる情報が追加されたためと説明しています。しかし、取消しを...

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  • 同一法人と同一人物との契約併用における民事上の問題はありますか？

    【相談の背景】 法人の事業運営にあたり、同一人物との間で、業務内容を明確に区分したうえで、雇用契約と業務委託契約を併用することを検討しております。 具体的には、以下の契約形態を想定しています。 【① 雇用契約（パートタイム）】 ・業務内容：人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務（求職者面談、求人紹介、選考支援等） ・稼働時間：月間最大10...

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  • パワーハラスメント（突然の退職勧告）

    【相談の背景】 現在の会社に２０２０年１２月よりフォークリフトオペレーターの契約で正社員として採用されました。他部署の一人が心臓疾患の為欠員になるので応援で行ってほしいと打診があり、当初は断っておりましたが何度も打診が来るため話し合いの結果本年１月よりその部署に事務として配置になりました。 総務からは事務だけで良いとの事でしたので渋々ながら承諾...

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  • 面談中の録音（隠れて録音）について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 総合職正社員です。 退職強要の疑いのある面談を受けて、退職勧奨を断った面談でトイレ掃除業務を行ってほしい旨の説明をうけた。 その５度のの面談中、隠れてスマホで録音をしていた。 面談後、録音中のスマホを面談室に忘れてしまい、退出後の会話を録音してしまった。 ※５回の面談のうち、３回忘れてしまった。 ※退出後は、私の悪口や、面談中...

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  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

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  • 社会保険加入を前提に転職したのに、入社初日に加入を拒まれ退職。経営責任に問題はあるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店の正社員求人に応募しました。広告には「試用期間中は給与条件を除き本採用と同条件」と記載されていました。 私は前職で約半年勤務し、社会保険に加入したため国民健康保険を脱退しました。毎月1回通院しており、転職先でも社会保険に加入することは重要な条件でした。 面接では社会保険への加入が必要だと明確に伝えました。また、前職と転職...

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  • 再就職先での差押えを防ぐために

    【相談の背景】 30代男、既婚、第一子が生まれて半年ほど経ちます。 奨学金の支払いを怠り続けた為に、数年前に給与の差押えを受けました。 ※残債は記憶している限り700万前後です 今年に退職し、一旦差押さえは解除になりました。 退職後、預貯金や資産も無いまま求職活動を行い失業保険を受給しながら過ごし、その後新しい職場がやっと決まり、正社員としてまた働け...

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  • 離婚後の住宅ローン名義変更について

    【相談の背景】 10年程前に離婚後、住宅ローンが900万程残っている家に住んでいます。 ローン名義は元夫で、支払いも元夫が払ってくれていましたが、先日、名義変更、借り換えをしてほしいと連絡がありました。 パートで低収入なので難しいです。 これから正社員の仕事(月給18万程)を見つけて名義変更や借り換えが出来るようにしたいのですが、勤務年数は何年からローン...

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • 精神的につらい仕事を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 4月から都内でドライバー助手席の駐禁対策の仕事をしてます。障害者採用ではなく一般枠です 仕事先には障害者手帳の話はしてません。 約2年前から足の痛みの足底筋膜炎を抱えてます。会社には数回も退職希望をしても 『新しい人材が決まらないので』と引き止めるばかりです。そして一番イヤな思いを昨日しました。ドライバ...

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  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

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    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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  • 履歴書記載誤りで採用取消になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月市役所職員の試験を受けて無事に合格通知が来て来年4月からでないてを頂きました。 そこで改めて当時のエントリーシートを見返していて、現職の欄は今の雇用形態の正社員を選択して作成したのですが厳密にいうと契約社員の状態から昇格し勤務2年目から正社員になった形です。 不安になり調べたところ、契約社員を選択肢別途正社員に昇格した旨を記...

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  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

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  • 離婚後、住宅ローンの名義変更について

    【相談の背景】 現在離婚して10年弱、土地は私の親名義、住宅ローンは元夫名義の戸建てに子供と2人で住んでいます。 養育費の代わりに元夫がローンの支払いをしてくれていましたが、この度、子供が元夫と一緒に暮らすことになりました。 事情があり、現在私は時短パート(月8～10万円程)で働いています。 両親は高齢(70歳以上)ですが、アパートを所有しており、その収入...

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  • 給与の減額支給について

    【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...

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  • 身元保証書の必要性とその内容についての正当性はどうか？

    【相談の背景】 友人がコンビニでバイトを始めようとしたのですが、身元保証書の提出をバイト先から求められ(絶対に必要かは店長が確認中)、親に書いてもらうよう相談したところ「こんな書類を書かせるバイトはおかしい。辞めたいときにやめられなくなる。」といわれて困っているそうです。 以下、身元保証書の文面です。 今般貴社が前記の者をご採用相成りましたこと...

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  • 懲戒解雇についてご意見よろしくお願いします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で管理職をしています。 今年4月に正社員、アルバイトがそれぞれ1名入社しました。GW明けに出社すると私の部署にカメラが設置してありました。 その時は気にしなかったんですが、しばらくして上司に呼び出され、アルバイトの子が現場の空気が悪いのでカメラを付けてくれと言ったから付けたと言われました。 僕は現場の責任者は僕なんでまずは僕に話...

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  • 労働問題 給料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 上の人が、もし給料を勝手に減らすとか言われたらどのような対応を取れば良い...

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  • 契約期間が不明確な契約社員の退職について法的に問題はないか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員として入社した会社を退職したいのですが、契約書に◯月◯日〜◯月◯日までと期間の定めが記載されていません。 口頭でも契約期間の話は一切していません。 この場合、無期雇用の正社員と同じように退職の意思を伝えて14日後には退職できるのでしょうか？ なお、就業規則には退職の2ヶ月前までに申し出ること。と記載がありました。 【質問1】 ...

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  • 裁判所の労契法19条の合理的期待に関する審理経過から心証を推測することは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 裁判所から、まず労働契約法19条にいう「契約更新についての合理的期待」が認められるかどうかを先に審理し、合理的期待が認められた場合には、その後、雇止めの理由に関する審理を行うという趣旨の進行が示されていた。 その後、合理的期待に関する審理として、原告の会社内での役割、担当業務、業務上の指示形態などについて証拠調べが行われた。 証...

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    2

  • アメリカ入国拒否後、他国の入国について

    【相談の背景】 20代後半女性です。去年、2度目のアメリカ渡米で売春疑いをかけられ10年の入国拒否を言い渡され送還で帰国しました。 理由は売春疑いでした。 私は、会社の正社員をしていますが加えて副業でキャバクラで勤務していたことが原因だと思われます。 6時間くらいに渡る尋問と、拘留所での待機、指紋とサインをしたのですが、書類は一切もらっていません。 ...

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  • 労働問題の正社員解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 仕事を辞めたくないのですがクビになることはあるのでしょうか？

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    2

  • 雇用契約書がない場合の雇用契約期間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地位確認請求で、元勤務先を相手に労働訴訟中です。 入社前、会社から「内定通知書兼労働条件通知書」を交付され、そこには ・契約期間：期間の定めなし ・雇用形態：正社員 ・年俸額：⚫︎円 その他業務内容や勤務時間、就業場所、社会保険の有無、退職金有無などが記載されていました。 私はこれをメールで受け取り、「⚫︎日（入社日）からよろ...

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  • 【弁護士への初回相談】不倫相手のSNSの投稿内容は、どこまでコピーしていくと良いでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 つい昨日、夫の不倫相手である「可能性が高い」SNSアカウントに辿り着きました。 夫と寄り添った画像がアップされ、「彼氏との写真」と書かれていたり、夫が家にいなかった日にその女性が夫と旅行に行っている画像がアップされていたりと、このアカウントの保有者が夫の不倫相手である可能性が濃厚になってきました。 そこでお聞きします。 この人...

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  • 能力不足の事務職（正社員）の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 能力不足の事務職（正社員）の解雇について 【質問1】 事務職（正社員）が能力不足の場合に、配置転換をしなくても解雇の有効性が認められるケースはありますか？ 【質問2】 ある場合は、どういった状況であれば配置転換をしなくても解雇の有効性が認められますか？

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  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

    弁護士回答
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