[page28]【弁護士が回答】「派遣社員契約社員」の相談3,608件

社員全員のクレジットカード強制加入について

ベストアンサー

この度、会社に勤務するすべての従業員について特定のクレジットカードへの強制加入通知が来ました。パートも契約社員も、今月中すみやかに申し込みを行わなければならないとのことです。ただし派遣社員は強要しないとの注釈がありましたが、私は正社員です。従業員全体にクレジットカードへの強制加入をさせることに疑問を感じますし、加入したくありません。加入の目...

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2017年03月02日

パワハラについて

はじめまして。パワハラに苦しみ、悔しくてたまりません。入社後、すぐありえないような光景を目にし、驚愕しました。個人情報を扱う会社であり、また、お客様との対応もする会社です。私が指摘した点はコンプライアンス違反に係ることで、・部署配備のUSBメモリではなく、個人でUSBメモリを持ち込み、仕事に使っている。・女性社員にある個人情報DLの権限を、派...

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2013年05月21日

労働契約内容の誤認、契約不履行になるか?

ベストアンサー

契約内容の誤認についてうかがいます。派遣社員として勤務しています。契約更新を過去3回行い、今回4回目を行いました。契約更新の意向を伝えた後、派遣先の都合により、業務内容においてこれまでの内容と大幅に異なる状況下を強いられることがわかりました。契約更新の手続きの際、この状況を認識していたら契約更新は確実にしていませんでした。契約書の業務内容にはこれ...

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2016年11月15日

派遣の契約について（契約不履行？）

派遣社員をしております。 2020年10月1日から現在の派遣先で就業をしております。 1回目の契約（10月1日～11月30日） 2回目の契約（12月1日～2月29日） 3回目の契約（3月1日～5月31日） 3回目の契約時のことです。 1月29日に派遣元と派遣先の契約が締結（3月～5月分）した旨のメールがきていた。 1月31日に派遣先が派遣元に4月以降の契約が約束できない旨を伝える...

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2020年03月10日

なんでも競業避止義務、でまかり通るのでしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】当社は技術者の派遣や、委任契約に伴った現地技術者派遣を行っております。この度、経営者の経営失敗に伴いリストラ敢行、事業所閉鎖、資産売却を行い、その中で残された社員は賞与が無しとなりました。負債は経営上返せない額に膨れており、何処で使ったのか我々には想像もつきませんが、一部社員は減俸を伝えられています。しかし代表は未だ社用...

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2022年10月26日

再就職手当の申請について

【相談の背景】派遣社員で、今年4/30に会社都合により契約終了で退職となりました。退職前に別の派遣会社で求人にエントリーを行っており、4/30にその派遣会社から「派遣先から正式に内定した」と電話連絡がありました。まだ契約書は取り交わしておらず、契約締結はしていない状態です。 5/8にオリエンテーションがあり、その日に正式な契約締結になると思われます。...

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2026年05月19日

派遣切りといじめ。これって泣き寝入りするしかないのでしょうか?

労働契約をしたのに契約の途中で派遣先から計約終わりといわれました。会社に言ってほしいといっても私は社員だから1ヶ月前の予告はした。と派遣先は言った。でもおかしな話なので修正して、言った日から1ヵ月後になった。でもあなたのせいではなく、ほかに働いていた人が悪いからあなたその人のせいで仕事できなかったんでしょ!だからその内容を書いてと言われた。最初は断...

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2011年05月11日

派遣社員の家内の妊娠。何かしらの社会的な制裁を加えたいのですが何か方法はございますでしょうか。

派遣社員の家内が先日妊娠していることがわかりました。避妊はしていたつもりですが、妊娠したとのことと、まぁ授かりものだし、、ということで嬉しい気持ちもあったのですが、先日派遣会社の担当者から「当初の予定と違う。困る。もともと妊娠してしまってもいいというつもりだったのか」というようなことを言われてしまったらしく、家内が傷ついてしましいました。派...

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2015年04月08日

コロナウィルスの影響によるテレワーク対象外となる派遣労働者の休業補償について

ベストアンサー

はじめまして、システム開発会社を経営している者です。正社員を都内の一部上場企業に技術者として派遣しています。コロナウィルスの感染が深刻化する中で、派遣先より、今後、首都圏ロックダウン等が発生した場合は、派遣社員はテレワーク対象外となるため休業をお願いし、休業補償等については契約書に従うと聞かされています。締結している基本契約書では、以...

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2020年04月15日

入社時の約束と違う人事異動について

ベストアンサー

人事異動についてご相談です。現在嘱託社員として勤務していますが、入社時異動はあっても部内異動だという話（今の嘱託社員に聞くと全員口約束でした）であったので派遣期間を経て納得して入社しました。ですが、会社都合で想定外の部署に係ごと異動となりそうです。この場合お断りして契約終了と納得となった場合は会社都合なのでしょうか？自己都合となるのでしょ...

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2016年12月28日

派遣会社を訴えたいです。

5月から、2ヶ月間派遣社員として働いておりました。勤務先からも派遣会社からも子供の病気等、急なお休みもokと言われていたので、まだ子供も保育園に入りたてで、病気をもらってくることが多く、子供の病気等で週に一度くらいの頻度、あとは子供が入院してしまったため、一週間お休みをいただいてしまいました。休むたびに冷たい態度を取られ、最初の契約条件とはま...

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2019年07月12日

履歴書の書き方について

宜しくお願い致します。履歴書を記入するときに、「○○会社入社」という書き方で書いて、わざわざ正社員勤務、やアルバイト、などとは書かない方が多いと聞きます。例えばA会社入社、販売等従事、A会社を一身上の都合により退社、○会社登録(派遣会社として勤務)○会社を契約期間満了のため退社、B会社入社、B会社を一身上の都合により退社、という書き方をしてパートに合...

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2016年01月17日

派遣社員です。先日、コールセンターでの受付業務が突然発信業務に変わりました。契約外業務ではないのか？

【相談の背景】私は派遣社員として、コールセンターにて「ワクチン接種予約、医療相談受付」の仕事をしています。ですが先日、朝の周知の時に派遣先のSVの方から「本日の2時に受電をストップして皆さんには一斉に架電をしていただきますのでご承知おきください」と言われ、その日の2時以降の受電はストップされアウトバウンド業務(発信)をさせられました。契約書...

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2021年10月25日

採用条件通知書の契約違反について

【相談の背景】常用型派遣社員として働いて数ヶ月経ち、派遣先の会社から今後毎週土曜日の出勤を強制させられました。派遣元の会社の採用条件通知書には休日は年間123日以上、週休2日と土曜日曜は休みと記載されておりました。毎週土曜日出ていても代休もなく週6日勤務では年間123日に届かないのはおろか、週休2日というのもありません。【質問1】派遣会社採用...

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2021年06月23日

派遣先への制服返却について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員で契約期間の途中に体調を崩し、病院受診後に休養の診断で期間途中の退職となりました。派遣先に制服の返却をしなければならないのですが、体調がすぐれない為、郵送にて返却を考えています。郵送にあたり派遣先への私の個人情報を伝えることに抵抗があり派遣元である会社の住所と名前を送り主に書きたいです。派遣元に確認した方が良いので...

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2026年04月24日

派遣で勤務を行う際の、勤務日数について

はじめまして。現在派遣社員として勤務を行っており、その職場での勤務体系についてご質問があり連絡を致しました。私は現在、土日祝日を含む、週休2日&5日出勤のシフトで勤務をしております。また就業条件明示書には、月から日の中で週休2日と記載があるのみです。昨年末に派遣先より、行う業務の関係で『土日休み+平日月～金』出勤でシフト希望を出して欲しいと要...

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2019年03月19日

契約社員の雇い止めの合理的理由と更新への期待について

契約社員として二年半つとめました(一年契約を二回更新)が、5月末の契約更新ができないと言い渡されました。理由は、私が行っていた業務の一部を、他の部署にうつすので、残りの業務では契約更新する量に至らない、というものでした。実はつとめている会社は、外資企業を買収し、外資からきた社員が組織の権力を握るようになりました。ここ一年で、役員や部長が外人にか...

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2010年05月20日

不当解雇になるのでしょうか？

２月１５日ごろ派遣元から３月末までで解雇という通告を口頭で受けました。解雇理由は今のプロジェクトのGo-liveが伸びたから予算を節減するため社内のリソースを使うというのが理由だそうです。それで私は４月からのタスクのため同じチームにいる派遣先の社員に引き継ぎのため話したら彼は彼の上司に私の解雇について文句を言ったそうです。そのため派遣先は怒って私の解雇...

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2013年03月05日

後出しの内容で婚約破棄したい。

【相談の背景】結婚相談所で知り合った40代男性にプロポーズされOKしました。正社員と言われていましたが、蓋を開ければ派遣事業会社での正社員で、内容は派遣社員みたいなものでした。手取り24万と聞いていましたが、残業が禁止されて20万になったと。まぁ、このくらいの額なら扶養に入る予定だった私の給料足してなんとかなると思ってました。しかし、実際はがん保...

弁護士回答: 1

2023年04月20日

更新なし職場いじめ

【相談の背景】派遣社員として働き始めた一ヶ月頃に、次の契約更新なしの連絡がありました。(3ヶ月更新です) 私はまだ研修中で、ほとんど仕事らしい仕事をした事がないです。なのに理由は私の能力的なもので、更新なしの具体例を聞いても私がするわけがないとびっくりした話で、他に聞いても覚えてない、言う必要ないとかふんわりとした返答で何一つ納得できません。も...

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2024年10月24日

派遣先への個人情報漏洩について

ベストアンサー

【相談の背景】現在派遣社員として就業しているのですが、当方に無断で生年月日が派遣元から派遣先へと情報提供されていましたまた、電子決裁において契約更新の手続きを行う際、誤って不特定多数の社員に私の生年月日や時給などの情報が漏洩していたことが判明しました当初決裁の閲覧権が誤って大多数に付与されしまった事実のみを認識し、起案者にどのような個人情...

弁護士回答: 1

2022年03月25日

有休制度が無くなりました。不利な規則変更は認められますか。

【相談の背景】派遣会社の有休制度がなくなりました。同じ業務内容ですが派遣先は一勤務ごとに異なることもあります。コロナ禍になる前は無事に消化できましたがそれ以降会社の有休制度が変わったらしく、説明を求めると「一勤務ごとに契約だから」とのこと。派遣先は一勤務ごとに決まりますが、派遣元からいろんな勤務地へ毎日派遣されており、社保雇用保険も加入し...

弁護士回答: 1

2022年01月05日

派遣で内定した会社を辞退したい。法的に問題ありますか？

【相談の背景】派遣会社から紹介された派遣先に就業が決まっていますが、辞退したいです。ステータスとしては、派遣先との顔合わせを実施し、派遣会社経由で採用の連絡をいただき、数日前に受諾をしました。就業開始日は先方都合で調整中、雇用条件提示書も発行されていない状態ではありますが、他の会社から正社員でオファーをいただき、派遣はお断りしたいと思...

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2021年06月30日

派遣社員が機械オペレーター業務をやらされている場合、契約違反になるのか？

ベストアンサー

【相談の背景】友人が派遣で工場で働いてます。業務内容の欄に、機械オペレーターとは書いてません。しかし、機械オペレーターをやらされてます。要は部材を機械に投入し、その部材が詰まったりするので、それを直しエラー解除したり、機械が止まったらその原因を取り除きエラーを解除したり、立ち上げ操作等です。友人が見てる感じだと、社員と全く同じ業務内容...