「労災 訴え」の法律相談

「労災 訴え」には、「だから会社側が「そんな労災結果は認められない!」と会社側が無効を訴えたり、再審査を要求することはできるのでしょうか?」「労災で通院中ですが症状固定も近づき安全配慮義務違反で派遣先の会社を訴えようと考えております。」「労働者側は「毎月過労死しそうなほど働かされた、その証拠もある、残業代が欲しい」会社側は「証拠はねつ造だ、残業はあったがねつ造した資料ではその算定も不可能だ」などと主張している場合、裁判所は「会社側の訴えを認めて、請求は許可できない」労基署は「労働があったと認め、労災認定する」」「しかし、彼女は労災認定を受けて保証が降りることよりも、理不尽な会社の仕打ち、特に、「訪問介護事業所という、高齢者や障害者の生活を支える守る福祉の業種の会社が、パワハラで従業員をうつ病・精神障害者へと追い込んだ事は、事業理念とその結果が相反する」ということを訴えたい、と言っております。」「食品加工の会社にいますが野菜を切断する器械で指を切ってしまいました会社は器械にも危ないから指を入れるなと書いてあるからそれで手を入れて切っても保証しない労災しないと言われました書いてあるのに自分で入れたのだからケガしても自己自得会社は保証しないこれは訴えたりして何とかなりますか?」等々の質問が投稿されています。労災分野に「労災 訴え」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...労災の審査(2つの道があり,どちらか一方で認定が出れば良い) 労基署長(虚偽調査)→審査請求→再審査請求(誤審査の繰り返し) 労基署長(虚偽調査)→裁判(誤調査がもみ消される)・・・再審手続きから2年返事なし (誤調査の事実が出た後に)労働局とは,裁判が確定している事や,労働局の決定や労働保険...

    • 2016年10月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定され元社員からの訴えに対する対応として

    ...精神疾患での労災に認定された元社員から、おそらく損害賠償・慰謝料請求が来ると思われます。 認定された理由は「連続出勤1ヶ月以上の常態があった」とのことで、これはすべて会社側から提出したタイムカードや勤務記録から、労基署が判断したものです。 裁判になっても同じ資料しか提出できませんから、きっと「会...

    • 2016年07月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラを理由に労災認定された女性社員による慰謝料1000万円の訴えは妥当なんでしょうか?

    ...ある専門学校の校長をやっておるんですが、ある女性社員とトラブルになりパワハラで1000万円の慰謝料を請求されています。 内容としましては、 働かない職員に我慢ならなくて、最終的に退職勧奨を出しました。 しかし、それでも本人が辞めないと言ったから、怒鳴って、ファイルをバシッと置いた。 それがショ...

    • 2018年01月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災不支給になり。会社から訴えを起こされることありますか?

    ...会社から訴えを起こされることありますか?...

    • 2015年06月11日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 12年まえの訴え

    ... 12年前に パワハラにあい 神経症を発症 12年前にその会社をやめたのですが、会社の上司に対し 裁判をしたいのですが 可能ですか? 退職後に 労災を訴えしましたが だめでした。 ちなみに 現在 様々な精神の病の為 生活保護です いまから 裁判の訴え や慰謝料請求 なんでもよい...

    • 2013年06月02日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定された社員の、母が被った損害まで損害賠償請求できる?

    ...長時間労働で精神疾患での労災認定を受けた従業員から、訴えを起こされている会社側の者です。 訴えの損害賠償の中に、 「うつ病の症状のため、普段の生活(買い物、家事など)が著しく制限されるようになり、近くに住む母がその代行を負担した。 そのため母親は自分のパートの仕事を減らすことになり、減収となった...

    • 2016年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 審査請求で未払い残業代が認められた→会社には請求できなくなる?

    ...すでに労災認定された事件で、時間外労働に対する未払い残業代があり、安全配慮義務違反と共に未払い賃金の訴えも同時に行おうと考えておりました。 しかし、労災認定後の審査請求にて未払い残業代を含めた給付基礎日額の申請が認められました。 となると、やはり未払い残業代の6割は労災から給付されるので、会社に...

    • 2016年05月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • リストラ勧奨を受け翌日から不出勤、自死までの期間が1年あり、労災認定は難しいと言われた

    ...亡くなった子供の労災認定を進めようとしていますが、弁護士の方々から証明するものが乏しく何よりも、自死した時期が、会社に行かれなくなってから、1年近く自宅療養していたのでその間会社に出勤していないので、難しいと言われました。 会社が原因で鬱になったとは言い難いらしいのですが、会社に在籍中も安定剤を飲み...

    • 2015年01月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で訴えたい

    ...5年程前、2年間勤めていた会社内で業務中に転倒しました。 液体洗剤が床に大量に溢れている所を気づかずに転倒、頭から床に叩きつけられ意識不明で救急搬送されました。 その後PTSDと診断され、3カ月休業しましたが、会社から、3カ月以上休業出来ない、退職をするように言われ、退職しました。 退職届も上司に言...

    • 2015年04月27日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 裁判所と判断と、労基署の労災認定とが逆転することはありますか?

    ...労働に関する民事訴訟と労災の判定の違いについて教えてください。 司法の判断と、労基署の判断は一致とは限らない、と聞いたことがあるのですが、これは事実ですか? 例えば過労で争ったとします。 労働者側は「毎月過労死しそうなほど働かされた、その証拠もある、残業代が欲しい」 会社側は「証拠はねつ造だ、残...

    • 2015年11月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第三者行為(暴力)労働者災害

    ...弁護士の先生方宜しくお願い申し上げます。 わたくしの知人のことでございます。 一般企業にて仕事をされておられました。 第三者(上司)により、負傷させられ、勤務中での傷害だったとのことで、第三者行為(暴力)の労災認定となりました。(厚生労働省労働基準監督署長) 勤務中ですが、大切なクライアント...

    • 2015年04月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災死亡事故 元請け会社の態度について。訴えられますか?

    ...平成30年5月に主人が労災事故に遭い死亡しました。 現在労働基準監督署と手続きをすすめている最中です。 主人は元請け会社から依頼された下請け会社で勤務していました。 元請け会社の態度に納得がいかず、怒りを抱いている状態です。具体的な怒りは、 1、名刺を渡して来ない(貰えばいい話ですが、) 2、現...

    • 2018年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内外のパワハラについて 労災?

    ...私は営業なのですが、 客先が地位を利用したコンプライアンスに違反する要求で頭を悩ませています。 同時に社内においても我慢しろやなぜ商談がうまくいかないのか? 仕事をやっていないのと同じだど言われました。 直近は鬱の診断書がでて会社を休んでいます。 このような内容で業務中の病気は労災には ならないので...

    • 2016年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災審査の瑕疵について

    ...労災の審査段階で意見書を提出する際、審査官へ代理で申述を希望する事を伝えましたが、無視され勝手に審理調書を作られ審査が始まり棄却されてしまいました。後で知ったのですが申述を無視したことで過去に明白な瑕疵にあたると判断され審査が無効となった判例があるようです。この場合「審査無効の確認」の訴えを起こすべ...

    • 2015年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 階段の昇降が原因による発症での労災認定

    ...このたびはお世話になります。労災につきましてのご相談です。通勤時に利用する最寄り駅の階段ならびに労働時における階段の昇降が頻繁に行われたことが原因で膝の痛みを生じ、整形外科の医師より「腸脛靭帯炎」の診断を受けました。半年ほどリハビリをし、労災の手続きを申し出たもののことごとく不支給でした。不服申し立...

    • 2017年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今現在の職人の不当な扱いについて

    ...建設現場で、働く職人をしているのですが、今の職人の手当ては日当でもらったり、数時間で終わるような仕事は時間でもらう手間賃を何件かこなして、日当にしたりと、会社の都合の良い支払われかたをされていました。何より手間賃の場合は、件数をこなさなければ、日当に、ならないですから職人としては毎月収入が不安定で大...

    • 2012年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 見に覚えのないパワハラやセクハラを持ち出され出勤停止処分を言い渡されました。

    ...昨年から労災により長期療養で職場を空けていて復帰した今年の1月18日から身に覚えのないパワハラやセクハラを私が繰り返し同僚や後輩に行っているとの指摘が入りました。 改善命令がありましたので、私なりに改善していたのにも関わらず、5月1日現在に至るまで悪化しているとの訴えは有るが改善していない。との事で...

    • 2018年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事338 再審理由

    ...民事訴訟法338条2項「証拠がないという理由以外の理由により有罪の確定判決若しくは過料の確定裁判を得ることができないときに限り、再審の訴えを提起することができる。」について教えて下さい。 検察へ告訴して不起訴処分を受けた場合において、 ①、このまま検察審査会へ審査請求をせずに、公訴時効となった場...

    • 2015年10月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険未加入損害賠償請求

    ...この度、個人経営の小さな店を退職しました!約7年間働いており、勤務は1日5.5時間の時給、週一の休みで働いておりました! 従業員は私とオーナーの二人です! 退職にあたり、過去2年間に遡っての雇用保険加入をお願いしましたが、拒否されました!労働基準監督署に訴えで、指導など来ても拒否すると言ってます! ...

    • 2015年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑事責任の可能性について

    ...今年1月初旬に職場で、機械操作時の不注意で相手方のいる労災事故を起こしてしまいました。 事故当日は、取り調べ〔調書〕、指紋採取、写真などをとられてそれ以降は特に呼び出しがありませんでした。 怪我をした人は入院約一カ月、通院約一カ月で今は今は元気に職場復帰しています。 彼とは酒も飲みに行く仲になりまし...

    • 2015年04月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 刑事責任の可能性について

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    • 2015年04月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • どのような請求の原因にするべきか悩んでいます。

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラに対してどんな請求の原因にするべきか

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200万...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災事故。仕事する気がないのか?

    ...初めて質問します 僕は7tトラックのミキサー車運転手ですが去年の9月の台風の日に会社から車を整備する様に言われたのでミキサー車の後部のシュート(生コンが流れてくる所)の部分を水平まで上げ動かない様にロックをして、その上に乗り作業してたのですが、同僚がふざけてロックを外し足場を揺らされたのでシュート部...

    • 2012年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災被害の和解取消期日申立の書式(記述方法)について

    ...和解取消期日申立書の書式(記述方法)について 1、申立書に期日の希望日を記述するのですか? 2、すでに受け取った和解金額について、不服申し立てを記述するのですか? 3、書式は、一般的な準備書面等に準じて作成すればよいのでしょうか。(錯誤のあった部分、新たな被告側の非違行為が露見した  ことなど。) ...

    • 2014年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 債権回収。泣き寝入りでしかないのでしょうか?

    ...去年に会社を立ち上げ、無給、無報酬で会社役員をしている者です。 それで去年の7月に他の役員(無給・無報酬)のご家族(妹)が火事に遭い、火災保険が降りるまでという条件で300万円をお貸ししました。しかし、一向に返済してもらわないで時間だけが経過していたのですが、先日その役員が会社を夕方退社し、その夜...

    • 2008年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災裁判での「休業補償給付の足らずの4割分の補償」についての見解

    ...会社側としてお尋ねします。 社員が怪我をしてその後の労災補償についての相談です。 時系列 平成28年1月、事故発生、以降休業 平成28年3月、社員側との合意により退職 平成28年某月、労災に認定されたらしい 平成30年6月まで、1年半休業し、労災から休業補償を頂いた様子。 この度、元社員側が、労...

    • 2018年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働によりうつ病で労災認定になりました。この後の民事訴訟について。

    ...この度、精神疾患でのうつ病が労災認定されました。 長時間労働(最高200時間弱、毎月100時間以上の状態化)、および仕事の取り上げを訴え、認められました。 闘病期間はおおよそ1年半、現在も通院中であり仕事に復帰できない状態です。 会社はすでに退職済みで、未練もなく、恨みしかないので、できれば責任を...

    • 2015年12月26日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇無効裁判と労災申請の同時進行は弁護士は嫌がりますか?

    ...友人が会社からの強制解雇の課程でひどい嫌がらせを受けて、勝手に解雇されそしてうつ病になりました。 それからしばらく経ったので、病気は治っていませんが、気分も少し良くなり、会社相手に解雇無効の裁判、 それと労基署に精神疾患の労災申請をすることになり手伝っています。 弁護士さんに知己が無く、知り合いの...

    • 2015年09月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定で、証拠のある社員と、証言しかない会社側の有利不利について

    ...小さな企業の総務部のリーダー(他社で言う主任と係長の間くらい)の仕事をしています。 法律や労務のことはほんの少しだけわかると思いますが、疑問がありますのでプロにアドバイスしていただきたく質問です。 労災申請で、社員と係争関係になっています(裁判はしていませんが結果次第かも。今はあくまで労使間と労基...

    • 2015年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...労働災害 後遺障害 逸失利益 昨年11月に業務中フォークリフトに轢かれ、左足の甲など複数を骨折しました。 今、医師には一年を目途に症状固定と言われています。 現状は、足首と足指全指が全く自の意思では動かない状態です。 ギプスが取れた後は、とにかく動かす事と言われゆっくりながら歩き休憩したり補助を使っ...

    • 2017年09月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2016年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年08月05日
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    ...労災調査の妨害した人物を相手に第1回期日が終わりました。 体調不良の私に対して、相手が「体調が悪いから残業せずに帰宅させた」と嘘の言い分を付いて労災が認められず。直接の理由となりました。 ところが、過労死ラインが明らかになり、その証拠を突き出すと、「体調が悪いなら自身で申し出て勝手に帰れば良いだろ...

    • 2013年04月30日
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  • 労災認定されたパートさんから訴えられました

    ...初めて投稿させていただきます。従業員20名ほどの小さな事務系の会社をさせてもらっています。 一昨年、事務員が相次いで2人急遽辞めるというので、パートさんを募集しました。 とりあえず1名募集があり採用しました。 この人がすばらしく事務能力が高く、あまりにテキパキ仕事をこなすので、二人目をすぐに雇わな...

    • 2016年04月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自転車同士の事故、警察では過失は五分五分、相手からけがの治療は労災でするから給料1か月分の請求が来た

    ...子供(15歳)が自転車で自転車通行可の歩道を通学途中に正面から来た相手(40代)の自転車と衝突して相手は転倒して、子供は転倒しない状態でした。子供は相手が転倒したのでケガをしていると思い「救急車を呼びましょうか?」と相手に言ったのですが、大丈夫だからと断られて子供の連絡先を聞いて「何かあったら連絡す...

    • 2018年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基署から示された「平均賃金」の計算方法に根拠があると思えません。

    ...労災事故に遭遇し4か月ほど休んでいます。 労基署からは「労災認定はおそらくされます」との話は聞いており、今回その給付額(平均賃金)について意見を聞かせてほしいと連絡がありました。 私は平均賃金は過去3か月分の給与総額÷日数でなされるもの、と理解しています。 しかし労基署が言うには「会社が提出し...

    • 2017年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラを受けて脳梗塞発症。労災認定は可能でしょうか。

    ...妻が派遣先の企業で勤務中に脳梗塞を発症しました。 派遣先の企業での職員が自身の不倫および経理の不正請求を妻に知られたと感づいたことが原因だと思われますが、無視や“会社にいられないようにしてやる”等の発言を行い、妻に精神的に強いストレスを与えていたようです。妻は日常的に頭痛めまい等を訴え、精神科へ...

    • 2014年10月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反に対する請求範囲について

    ...8年前、海外出向先において、自然災害により壊滅的な被害を受けた工場建屋の復旧を命じられました。5千人以上が働く大規模工場でありながら、担当は、私と現地人の2名のみ。 ほぼ毎日22:00過ぎまで働き、休日もほとんど無し。 その上業務内容は過酷なもので、胸が締め付けられるようなストレスを日々感じながら1...

    • 2019年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の損害賠償請求裁判に対し、会社側が違う事実で打ち消し、減額などを狙えるか?

    ...知人が、会社に損害賠償請求を考えています。 労災は精神疾患で、認定されています。 平成28年早々に発症していますので、すでに3年以上です。 請求内容は休業補償4割や慰謝料です。 それに対し会社側は、3年前の発症時に会社を辞めてからすぐに、 「勤怠記憶を誤魔化し、不正な残業代をせしめていた」、 ...

    • 2019年03月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑事責任の可能性について。私は、懲役刑の可能性はありますか?

    ...今年1月初旬に職場で、機械操作時の不注意で相手方のいる労災事故を起こしてしまいました。 事故当日は、取り調べ〔調書〕、指紋採取、写真などをとられてそれ以降は特に呼び出しがありませんでした。 怪我をした人は入院約20日、現在も通院しています〔6カ月は通院して様子を見るようです〕が、今は元気に職場復帰し...

    • 2015年04月23日
    • 19回答 /
    • 10弁護士回答
  • 「院内で起こしたトラブルの補償について」

    ...4/4に父が亡くなりました。 3月の入院中に父がナースステーション内で経過観察中に、「俺はもう長くないから道連れにしてやる」と言って医療事務の方の首を枕カバーで絞めた様でその後、首を絞められた方が恐怖心から出社できなくなっています。 現在、週一で心療内科を受診しており最低でも3ヶ月は通院が必要という...

    • 2016年04月21日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働災害、責任の所在は?

    ...私は保育園の園長として勤務をしていました。 しかし、平成24年の3月の中頃卒園式の準備のため高所の窓を拭くためにはしごに乗って作業をしていました。その際に私は急にめまいがしてはしごからコンクリートの地面に叩きつけられました。その後の記憶はありません。母親も同じ保育園で勤務をしておりましたので私がいつ...

    • 2016年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 踏み込む必要があるか

    ...一つの作業にAとBがあります。AとBは両方行います。 行政訴訟では、 使用者Tが、Aが問題だったのでXとYに支援させていたと言い。 それを国が認めた。裁判も立証が出来ずにダメでした。 そして、使用者に準ずる者Vが【使用者TがAが問題だったと言ってる(XとYの支援話は出ていない)。】の書面が出て...

    • 2013年05月09日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 助けてください。会社に対し?

    ...元旦那の兄弟でしている小さな株式会社の違法が主な原因で 私と私の家族の人生は変えられたのです。粗筋 7年程前 旦那は専務、事務員は私一人でした。 結婚20周年の前、平穏な生活の中 急に旦那が鬱のようになり 喧嘩もなかった私に心を閉ざし 会社のお金で豪遊しだしました。突然別居し生活費を入れなくなり 私...

    • 2011年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の違法、横領と労災

    ...元旦那の兄弟でしている小さな株式会社の違法が主な原因で 私と私の家族の人生は変えられたのです。粗筋 7年程前 旦那は専務、事務員は私一人でした。 結婚20周年の前、平穏な生活の中 急に旦那が鬱のようになり 喧嘩もなかった私に心を閉ざし 会社のお金で豪遊しだしました。突然別居し生活費を入れなくなり 私...

    • 2011年08月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用に関しての質問。

    ...セクハラの続きになります。 その後、セクハラについて社長と話す事があり、 過去のセクハラについて認める発言が録音できました。 ただ謝罪は一切ありませんでした。 その他にも問題が発生しました。 7月に入ってから社長に8月以降正社員からパート勤務になってほしいと言われました。 以前も書きましたが、私...

    • 2016年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・社会保険未加入による傷病手当の損害賠償について

    ...昨年、中小企業で10年以上勤めていた会社の上司のパワハラにあい出社できない形になってしまった為に精神疾患を発病しその後、精神障害者に認定されるほど悪化し1年以上休職していました。 パート社員という事を理由に社会保険に加入できてなかった為に傷病手当は申請できず、精神での労災の手続きもしてもらえず、1年...

    • 2015年10月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職して7年たちますが

    ...前に正社員で働いていた職場は最初の頃は残業もあまりなく、人も足りていたのですが少しずつ人が少なくなって(退職者がいても補充されない)その分、残業が多くなっていきました。 職種は製造業(段ボール)です。 仕事内容としては肉体的にとても重労働な仕事です。 重い物を持ち、尚且つ時間も制限され、(その日...

    • 2014年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からのセクハラでうつになり休職中、現在示談交渉中です。

    ...1年以上にわたる上司からのセクハラで体調を崩し、現在は休職中です。セクハラ初期は交際(不倫)を迫るような言葉をかけられたり、お尻を触られたり、体を密着させるなどのセクハラがありました。私の勤務態度などを評価する立場にいる上司だったため、強い拒否反応は出来ませんでしたが、必要以上の会話をしないように関...

    • 2012年09月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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