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法律相談一覧

  • 転職直後の上司のパワハラ、モラハラに対する訴えについて。

    上司のパワハラ・モラハラ問題について。 恐れ入ります。 長くなってしまいますが、どうか読んでいただけますと幸いです。 約1ヶ月ほど前に現在の職場に転職を致しました。 ｢接客がある事務職｣としての募集要項のため 応募をし、内定を頂き働き始めましたが 実際は｢営業職に近い事務職｣となっており、 その点について、先日上司へ ・営業をさせられることの意味...

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  • 偽造または変造されたもの＠再審

    労基署の担当職員によって，長時間労働による発症を，残業時間が殆どない時期に発症したと変造された事について， 労災訴訟と別の訴訟にて，国が誤検討を認めた（労災訴訟担当者の上司）。 （労災訴訟時には，誤検討の指摘に対して，訴訟部の下っ端の職員が代理人となり，理由の説明もなく医師が認定したと強引でした。判決も文章に矛盾が生じ，私の主張していた誤検討...

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  • 刑事責任の可能性について

    今年1月初旬に職場で、機械操作時の不注意で相手方のいる労災事故を起こしてしまいました。 事故当日は、取り調べ〔調書〕、指紋採取、写真などをとられてそれ以降は特に呼び出しがありませんでした。 怪我をした人は入院約一カ月、通院約一カ月で今は今は元気に職場復帰しています。 彼とは酒も飲みに行く仲になりました。 先日、被害者の調書がとられて訴えないという...

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  • 勤務中の怪我について

    勤務中(運送業)に事故に遭い，労災の適用を受けました。私は，会社のトラックの助手席に同乗していて運転手の不注意による追突事故でした。 なお，公道路外の事故の為，道路交通法の適用を受ける事故ではなく，会社も自賠責および労災申請の手続きも怠った為，やむを得ずに自分で労災申請をして第三者災害として認められました。 頸椎捻挫と神経症で約7月通院したので...

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  • 労働条件の不利益変更を含むパワハラ行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から嫌がらせ、残業代未払い、不当な時給削減、出勤日数削減等の不利益変更を含むパワハラ行為を受けています。会社に相談窓口について問い合わせても回答がなく、上司と仲の良い他部署の部長からも嫌がらせを受けています。これらが原因のストレスによる体調不良が起きており、今後精神科を受診予定です。また、勝手な不利益変更や残業代未払いについ...

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  • 職場での退職トラブル、嫌がらせ

    【相談の背景】 長文にて失礼いたします。 ６年前に登録、２年程前から障害者ヘルパーの仕事をしている介護の職場にて、私がお客さんを騙し他の事業所へ引き抜いたと取締役からの退職追い込みがあります。 副業先（パートの為禁止はされていない)へ、お客様の契約の解約と、私を解雇しないと法的に訴える、貴社が私とグルになってお客さんを騙して個人情報の窃盗を行った...

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  • 職場で指示されたケガの場合、労災申請書は指示した人の名前を書いた方がいいのですか？

     ベストアンサー

    職場で指示にて負傷した場合、訴えるとなると、労災認定の詳細欄に 指示した人の名前を書いて怪我をした詳細を書き　申請するほうがいいのでしょうか？ ○○（名前）の指示によりという風にです。 訴えるのは　相手と職場　になるか 職場だけになるか 相手だけになるかまだわかりません。 お願い致します。

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  • パワハラ、傷害につきまして

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。 パワハラと傷害を受け、会社を【退職】しました。傷害については、労災により【保障】され、加害者は【解雇】となりました。 傷害の程度にもよるかと思いますが、とかく費用対効果を思考しなくてはならないのが通常かと思います。 誠実な加害者の謝罪などはしていただきたい気持ちはありますが、損害賠償ひとつをあげましても、費用対...

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  • 毎日の重労働からの椎間板ヘルニアを発症

     ベストアンサー

    外仕事の職人で、重労働から椎間板ヘルニアが4箇所。左手の親指がばね指による治療をしました。 ヘルニアに関しては保存療法で治療していく方向で医師と話し合っていましたが、会社から100パーセントの仕事は無理だから手術するよう強要されました。会社の中での立場が一番下の私は力仕事が多く、ヘルニアも4箇所出てしまったのは仕事に寄るものと認識していますがこれを会...

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  • 労働災害の認定裁判について。

     ベストアンサー

    以前に勤めた会社の裁判により精神的な苦痛を受け、その後体調不良により仕事に制限が出たり現在も療養しています。 労働災害が認定されず行政機関に対し訴えを起こしたいと考えています。 この場合どんな準備が必要なのか。 認定してもらい労働災害を受けられる可能性は高いのか。 宜しくお願い致します。

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  • 自転車同士の事故、警察では過失は五分五分、相手からけがの治療は労災でするから給料１か月分の請求が来た

    子供（１５歳）が自転車で自転車通行可の歩道を通学途中に正面から来た相手（４０代）の自転車と衝突して相手は転倒して、子供は転倒しない状態でした。子供は相手が転倒したのでケガをしていると思い「救急車を呼びましょうか？」と相手に言ったのですが、大丈夫だからと断られて子供の連絡先を聞いて「何かあったら連絡すると」言って自分の連絡先は子供に教えずにまた自...

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  • 信義則違反。どちらも同じ取り扱いをするのでしょうか?

    労災調査時に、国の調査だからと聴取資料を見られないと思ったのか、露骨な言い分になりました。時間外労働表の事実を隠しての言い分だった為。 正反対の事実である時間外労働表を突き出され、 国の調査時とは言い分を棚に上げ、時間外労働表に合わせて言い分を作り出しています。 信義則違反である事を指摘した上で 裁判官に対して、 相手が開き直ってきて...

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  • 暴力事件についての質問です。

     ベストアンサー

    親会社で親会社の人から暴行されました。 警察を呼び被害届を提出。 そ労働基準監督署に行き、提出書類をいただきました。 翌日、会社に行き経緯を伝えたのですが労災申請はするな、被害届を取り下げろと言われました。 非常に憤りを感じております。 1　会社にそのような労災申請するな、被害届を取り下げろと言うのは違法にはならないんでしょうか。 2...

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  • アルバイトが指示をしていない仕事で事故に。経営側の責任を教えてください。

    【相談の背景】 親戚が飲食店を経営しています。 ４年ほど前に野菜をカットするカットマシーンでアルバイトの人が指を切り落としてしまう出来事がありました。 直ぐに病院に行き手術をして指は幸いにもくっつきました。 その際に労災で保険がおりてお金を支払い、本人とも特にもめる事がありませんでした。 そもそもこの事故の発端ですが店側では野菜をカットしてとい...

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  • 従業員の損害賠償請求裁判に対し、会社側が違う事実で打ち消し、減額などを狙えるか？

     ベストアンサー

    知人が、会社に損害賠償請求を考えています。 労災は精神疾患で、認定されています。 平成28年早々に発症していますので、すでに3年以上です。 請求内容は休業補償4割や慰謝料です。 それに対し会社側は、3年前の発症時に会社を辞めてからすぐに、 「勤怠記憶を誤魔化し、不正な残業代をせしめていた」、 「横領をしていた事実が発覚したの」 などと言って、多...

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  • 刑事責任の可能性について。私は、懲役刑の可能性はありますか？

     ベストアンサー

    今年1月初旬に職場で、機械操作時の不注意で相手方のいる労災事故を起こしてしまいました。 事故当日は、取り調べ〔調書〕、指紋採取、写真などをとられてそれ以降は特に呼び出しがありませんでした。 怪我をした人は入院約20日、現在も通院しています〔6カ月は通院して様子を見るようです〕が、今は元気に職場復帰しています。 彼とは酒も飲みに行く仲になりました。 ...

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  • 「院内で起こしたトラブルの補償について」

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    4/4に父が亡くなりました。 ３月の入院中に父がナースステーション内で経過観察中に、「俺はもう長くないから道連れにしてやる」と言って医療事務の方の首を枕カバーで絞めた様でその後、首を絞められた方が恐怖心から出社できなくなっています。 現在、週一で心療内科を受診しており最低でも３ヶ月は通院が必要ということです。 被害にあわれた方のお母様とは一度、お会...

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  • 店舗内における従業員の転倒事故について

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    職場内で発生した転倒事故について、裁判を起こされた場合のリスクについて教えてください。 小売業で、出入口にあるステンレスの部分に足をかけ転倒し、脇腹を骨折しました。 怪我をされた旦那さんより、安全配慮義務が足らないという訴えがきており、現在揉めている状況です。 •現在通院中で1ヶ月半経過しています。 •半年前に場所は違うが、転倒事故を起こしていま...

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  • 父の劣悪な労働環境を変えたいです。きちんと残業代を払わせ、労働環境を改善させたいです。

    【相談の背景】 父親の労働時間が長すぎて家族全体を巻き込んでしまっています。 父母子の三人家族で私は大学生で一人暮らしをしているのですが、実家に帰ると前とは異なる父と母の顔がありました。どうやら父は出向先で早朝から夜遅くまで働いているようですが、寿命を削っているような生活を送らされてます。 具体的には早朝の掃除当番分の賃金が支払われていない、出...

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  • 交通事故。後遺障害非該当の異議申立について

    交通事故で後遺障害が残りましたが、事故との因果関係なし、とのことで非該当でした。 異議の申立をしようと思うのですが、今後、どうしたらいいかアドバイスをいただきたいです。 内容は、車同士の事故でした。信号のない交差点での出会い頭です。 相手が６０㎞くらいのスピードで突っ込んできて、私の車が回転するほど飛ばされました。 たまたま、交差点の角が畑だ...

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  • 慰謝料請求による時効やその後について

    私は過去に鳶職の仕事をしておりました。 しかし会社の置き場で事故に遭い現在、車椅子生活を余儀なくされています。 会社の専務が私の友人でありますので、会社相手に慰謝料を請求するだの、訴訟を起こす事は考えておりません。 しかし、私にも今後の人生があり私には子供がいる為、子供の将来の事を考えると正直悩みます。 もし、訴訟などの訴えを起こすとして時効は...

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  • 踏み込む必要があるか

    一つの作業にＡとＢがあります。ＡとＢは両方行います。 行政訴訟では、 使用者Ｔが、Ａが問題だったのでＸとＹに支援させていたと言い。 それを国が認めた。裁判も立証が出来ずにダメでした。 そして、使用者に準ずる者Ｖが【使用者ＴがＡが問題だったと言ってる（ＸとＹの支援話は出ていない）。】の書面が出ています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・...

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  • 企業が提訴された時、企業のトップは訴状に目を通す？

     ベストアンサー

    誰もが知っているような大きな企業を提訴する場合、企業のトップや取締役会は、訴状に目を通すものでしょうか。 提訴されていること自体把握していないことはありえますか？ なお、発信者情報開示請求のような、その分野の事業につきものの定型訴訟ではなく、 労災関係やハラスメントやその企業の業績の根幹を問うような訴訟で、 また、言いがかりのような、結...

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  • うつ病労災 症状固定前の損害賠償請求に関して

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    【相談の背景】 現在、うつ病で労災認定（パワハラ強判定、時間外労働中判定）となり休養中（在職中）です。そろそろ認定から3年が近づきつつあり、加害者（上司）と会社を相手取り損害賠償請求（不法行為、安全配慮義務違反）を検討しており、下記のご相談をさせていただきます。 現時点では、症状固定の目処はたっていませんが、不法行為の時効がきてしまう恐れがありま...

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  • 暴言、傷害(社内にて)事案に関して

    社内にての暴言(パワーハラスメント、モラルハラスメント)並びに、厚労省認定の傷害についての損害につきましての裁判を行う意志がある場合、傷害を起こした者への管理をすべき立場になる法人へも訴える可能性もありますが、法人への訴えに関しましてはあくまでも可能性ですが。 被害者でありますわたくし自身の身体の不調により、法のもと闘うことまで踏み切れない状況に...

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  • 労災で満足な治療を受けられない事と手術中に麻酔が切れた事で争えますか？

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    労災で胸椎を損傷して炎症性シュモール結節と診断で胸椎へ肋骨を移植する手術を3年前に行いました。 当初、主治医は椎間板の炎症部を取り除きボルトで固定する手術を予定していたが、医大からの指示で手術方法が代わり手刀医も医大から来る事に成りました。 手術に際して術中に麻酔が切れ、暴れた事で固定されていた左手の肩が鍵盤損傷を起こし回復しないので昨年手術も行...

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  • 交通事故保険対応完了後の訴訟対応

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ８年前に自動車を運転中に、ノーヘル、一時不停止、速度超過の原付と出会い頭の事故にあい、加害者の立場として保険対応を完了していました。 しかし８年越しに相手側の弁護士から８年間治療を続けたが、障害が残る、とのことで 損害賠償の訴えを起こす書面が届きました。 当時加入していた自動車保険はすでに他の保険会社に切り替えてしまっており...

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  • 従業員の交通事故被害に伴う企業（固有）損害について

    私は、３人の従業員を雇用している会社経営者です。 相談の内容は、従業員の交通事故による会社の利益減少についてです。 従業員自身は後遺症が認められたようですが、相手方保険会社は当社の利益減少については認めてくれません。 この従業員は、当社において特殊な技能を持ち、さらに営業活動も行っておりました。 そのため、彼の休業によって当社の利益が減少してい...

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  • パワハラを法人に認めさせたい

    上司からパワハラを受け、相手方と話し合いの最中です。双方弁護士入れていますが、セカンドオピニオンも頂きたく投稿しました。 上司とでなく、法人相手に安全配慮義務違反で慰謝料請求しています。パワハラ言動のあった会議内容の録音と経緯を人事部長たちに説明し、言動の記録やこれまでもあったパワハラ疑いの記録(日記ではないですがやりとりを詳細に記載してます)...

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  • 安全配慮義務違反に対する請求範囲について

    8年前、海外出向先において、自然災害により壊滅的な被害を受けた工場建屋の復旧を命じられました。5千人以上が働く大規模工場でありながら、担当は、私と現地人の2名のみ。 ほぼ毎日22:00過ぎまで働き、休日もほとんど無し。 その上業務内容は過酷なもので、胸が締め付けられるようなストレスを日々感じながら1ヶ月以上が経ち、疲労もピークに達していました。 ある日上...

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  • 会社でのパワハラで仕事ができなくなりました。精神的苦痛に対する訴えを起こすことは可能ですか？

    【相談の背景】 問題のある同僚(Aとする)が仕事ができない・やらないため上司からその分の仕事が私に回ってきます。ある日上司からお客様のクレーム対応はA以外が行うように言われました。上司いわく問題を起こすことがわかっている人間を対応させられないとのことです。私は同じ階級の社員同士で業務に差がつくこと、できないのであるならばできるように教育すべきである...

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  • 安全配慮義務違反について教えてください

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    【相談の背景】 パワーハラスメントなどで、会社の安全配慮義務違反はどのような場合が対応されるのでしょうか？ 過重労働はもちろんだと思いますが、 パワーハラスメントの訴えに会社としての対応をさないなどもはいるのでしょうか？ 【質問1】 安全配慮義務違反について

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  • 脳外傷の後遺症について

    事故状況 今年の1月中旬頃に父が交通誘導業務中、自転車が後方確認をせず、急に道路を横断しようとしたので直進してきた原付バイクと接触した後、自転車とバイクの両方が側面より父に当たりました。 事故相手との状態 バイクの人は自賠責なしで任意保険に加入してました。自転車の方は無保険でした。バイクの方は何度か電話がありお詫びにも来られました。自転車の方は...

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  • 交通事故の後始末に従事させた従業員への支払いを請求できるか？

    交通事故の訴えを起こしました。こちらは，ハイエースで，お客様ようの自転車を運んでおりました。 こちらが，二車線の道路を走っていたところ，対向車が急にこちらがわの車線に入り，事故になりました。 衝突して，すぐに会社の従業員を呼び，作業をしてもらいました。業務時間外です。 この時の従業員の作業をした費用を請求したいのですが，タイムカード等はなく...

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  • 後遺障害診断書記入拒否について

    労働災害にて罹災後、3ヶ月が経過し症状固定となりました。いままで労災より日々の補償については医師の証明により、労働基準監督署に書類提出し支給していただいていましたが、後遺障害認定のための様式10号の診断書について医師が他覚所見なしとの理由で記入を拒否されています。実際、神経がピリピリする等、自覚症状はあります。このままでは申請書にその診断書を添付し...

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  • 安全配慮義務に違反しているのか

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    【相談の背景】 私は酒屋を14店舗経営している代表取締役です。顧問もおらず夜間事業者のため、昼の相談が難しくこちらのサイトを見つけ相談させて頂きます。 コンプライアンスを重視させ個々の店舗に店長(正社員)を1人常勤させアルバイトを雇用し飲食店へ配達業務をさせております。1つの店舗でアルバイトが勤務中傷害事件に合いました。加害者は配達先の飲食店の店主...

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  • 労働災害、責任の所在は?

    私は保育園の園長として勤務をしていました。 しかし、平成24年の3月の中頃卒園式の準備のため高所の窓を拭くためにはしごに乗って作業をしていました。その際に私は急にめまいがしてはしごからコンクリートの地面に叩きつけられました。その後の記憶はありません。母親も同じ保育園で勤務をしておりましたので私がいつまでたっても戻ってこないので心配して探しに来たら私...

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  • 会社への損害賠償、会社に支払い能力がない場合は？

     ベストアンサー

    労災認定されたし後遺障害等級も出たので、それらをもって会社に損害賠償を請求する場合なのですが、 計算して2000万の請求をするとします。 しかし会社が小さく、会社にはせいぜい1000万しか支払い能力がないとすると、やはり裁判で勝って2000万全額が認められても、実際には1000万しか取ることができないのでしょうか？ 例えばですが、残りの1000万は会社が借金し...

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  • パワハラ上司に逃げられた時の損害賠償請求の進め方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 新卒で入社し３年程勤務した会社ですが、上司２名からのパワハラがひどく適応障害となり、休職を２か月した後に退職となりました。特にひどかったのは休職する前４カ月間で詳細は省きますが、人前での長時間の叱責、「お前は嫌われている」「お前はバカ」等の発言100回以上、プライベートへの介入、過大な要求、軽い暴力等パワハラ６類（4/6該当の)フルコー...

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  • 事実婚状態の主人が事故で亡くなりました。

     ベストアンサー

    閲覧ありがとう御座います。 先日、事実婚関係にあった主人が仕事中に事故に合い亡くなりました。 主人と私、私の息子、3人で生活しておりました。 私は現在、妊娠5週目です。 主人には前妻との間に実子がおり、兄弟、お母様が現在です。 保険金、労災関係のお金を請求する権利が無いことは重々承知しております。 お腹の子は産みたいと思っています。 でも、主人が...

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  • 仕事中の副流煙による体調不良は労災適用か。

     ベストアンサー

    こんにちは、 社内で分煙はしておらず、タバコの煙が苦手な私はタバコを吸われると 心拍数が異常に上がり体調を壊しては会社を休み病院に行ってました。 そこでこの現状を上司に相談し分煙してくれるように2,3回申し出ましてが 聞き入れてもらえませんでした、やもおえず２年ほど勤めた会社を退職しました。 その後、今までなかったアレルギーが発病し（乾燥湿疹）病...

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  • パワハラ加害者慰謝料請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2022年６月に、後輩からパワハラの訴えがあり、職場で調査が有りましたが、一部行き過ぎた指導は有ったものの、パワハラ認定されませんでした。この時、ショックで自殺まで考えるぐらい気持ちが落ち、心療内科に受診しました。傷病名は、抑うつ状態との診断で、今も、毎月、通院してます。薬も、ずっと服用しています。 【質問1】 このような状態で、訴...

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  • 離職票。また、それによって精神的苦痛を上乗せで損害賠償請求するとかですか？

     ベストアンサー

    7/5に退職して、再三再四にわたって催促してるのに「出来次第送ります」の一点張りで一向に送って来ません。なので確認の請求をハローワークからしてもらったのですが、これでも発行しない場合はあり得るんでしょうか？個人的には自己都合だろうと会社都合だろうと構わないんですが、労災認定待ちの間に受給期間延長の期限が切れてしまうと、場合によっては再就職手当が減っ...

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  • 先輩からのパワハラの証拠について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私に対して嫌がらせをしている先輩が、私とよく会話している後輩に対して「俺の悪口を言っているだろ」「俺を監視するな」「邪魔だし気に入らない奴は排除する」というメールが送りつけました。 これはパワハラに該当するでしょうか？ 【質問1】 私が先輩に対してパワハラの訴えを起こしたときにこのメールのスクリーンショットは証拠になるでしょうか...

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    1

  • 病気による即日退職は法律上、問題ありませんか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 将来に影響する病気になり、 検査や療養のため 即日で退職したいと申し出ました。 しかし、職場のスタッフは 私しかおらず、 引き継ぎができないと 運営ができないということで 出勤を強要されています。 在籍中のパワハラもあり、 雇用条件通知書 有給 雇用保険 労災保険 その他諸々全て出してもらっておらず、 人を雇う責任を 果たし...

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  • セクハラを認定した法令遵守委員会 ｢無処分、口止めは違法ではない｣と訴えを却下

     ベストアンサー

    ◎弁護士さんに依頼が前提です（証拠となる規定類･公文書･議事録･カルテ･録音などあります） 　【質問１】以前の事件（警察に通報済）を今から「被害届」の提出や、「接近禁止命令」を得ること 　　　　　　は可能でしょうか？ 　【質問２】組織を提訴する場合、被告は町長ですか？ また何を争点とすれば良い結果が得られるで 　　　　　　しょうか？ 《状況の説明》 ...

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    2

  • 残業代未払い 雇用保険未加入 解雇予告手当て

     ベストアンサー

    残業未払い、解雇予告通知、雇用保険未加入 個人事業主の会社へ入り、派遣と言う形で、仕事をしてました。今回、精神的な部分から、心療内科へ行き、自宅療養あるいは入院は視野に入れてると言った内容の診断書を、社長の判断の元、派遣先の工事課課長に提出をし、復帰できるようになったら、連絡します、そして復帰するときは、医師のお墨付き(診断書)の再提出を求めら...

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    1

  • 婚約中の彼が会社のパワハラで精神疾患、無職に。慰謝料請求したい。

    現在婚約中の彼が、会社からのパワハラとモラハラにより、今年の4月から休職、精神科に通院中で、今月末日で退職予定となってしまいました。 私は現在30代後半無職で、身体に障害を持っております。更に不妊症気味との診断を受けました。 彼はそれら全てを受け入れてくれた上で、年内中に籍を入れ、不妊治療に取り組もうと言ってくれ婚約しましたが、傷病手当金も未だ申請...

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    2

  • 業務指導のやり方が原因のうつ病再発時の訴訟について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 うつ病で休職されていた方が復職され、私が担当している業務を手伝ってもらうことになりました。 ただ、少々専門的な知識が必要な業務の為、ひとまず業務内容の理解よりも真似をして手を動かしてもらい、流れから理解してもらおうと思い、作業的に仕事をやってもらう形で業務を教えていっておりました。 ただ、まだうつ病が完治されておらず、休みがちで...

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    1

  • 地裁と簡裁の選択について

     ベストアンサー

    精神疾患の発症だけでなく、悪化も含めて加害者に該当する上肢（副所長）の労災調査妨害の訴訟手続きをしたいのです。 本来ならば弁護士先生にお願いしたいのですが、案件が複雑になり過ぎており、依頼が難しい。 発症が平成１４年３月で、調査資料が同年７月を基としているので、精神部会の検討を含めて３月以前の出来事に４～７月が組み込まれています。 国の訴訟部...

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