[page3]【弁護士が回答】「労災年休」の相談131件

有給休暇賃金未払い。

【相談の背景】ハラスメントによるうつ状態→ 12月中旬に診断書と有給休暇申請、退職意向を会社へ伝えその後、欠勤中。パート、週5勤務、8時間労働、休憩なし。勤続2年4ヶ月。有給休暇取得過去0日。タイムカード、雇用契約書なしアパレル店舗。労働基準局に相談し、監督官が対応してくれましたが、曖昧な回答しかなくよくわかりません。法テラス可の若...

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2023年02月13日

適応障害で休職後、会社での待遇悪化に関して

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【相談の背景】 2021年４−８月の４ヶ月で適応障害と診断され休職していました。（業務の影響ですが私傷病扱い) 現在も鬱病と再診断され加療しつつ在宅勤務という状態です。しかし会社側は復帰後のまともに動けず、会社側からの業務指示もほとんど無い状態で指示業務はきちんとこなしている状態の9月分のみを対象とした査定で各業務態度や成果に問題ありとされ給与を4...

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2022年01月17日

退職時の有休消化について

ベストアンサー

医療職です。現在6年8ヶ月勤務しています。　5月に12月で退職を伝え承諾されました。そして9月ころに引き継ぎ人材が見つからないために3月に延長を求められ承諾し、12月に引き継ぎの方が入られました。その際に1.2.3月で有給を20日取っても良いと伝えられ承諾しました。ただ、対応に不満があり、1月中旬に2月末で退職を伝え承諾されましが、2月退職なら有給を全て使えないと...

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2021年02月09日

職場のいじめでうつ病だったらどうしたらよろしいでしょうか？

会社のいじめで仕事にも行きたくなくて、自分自身がおかしくなっているような気がします。携帯でうつ病診断をしたんですが、中度から重度のうつ病の可能性があると答えが返ってきました。パートの保育士で、勤めてから約8ヶ月なんですが休職することは可能でしょうか？もし、いじめの証明はノートしかないですが、無理なのでしょうか？うつ病って言われたら、会社に...

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2019年12月18日

コロナ感染時の休暇の扱いについて

【相談の背景】老人施設に勤めています。施設内でコロナのクラスターが起こりました。以前クラスターが起こった時は感染職員の休日は特別休暇扱いでした。このたびコロナが５類になったという理由から、感染職員の休みを自身の有給を使うように言われました。【質問1】職場でうつっていることが確かなのに自分の有給まで使わなければならない事は法律的にどうなの...

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2023年09月15日

待機命令も有給休暇を消化せざるを得ない？

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精神疾患で仕事を休む羽目になり、有給休暇を消化中です。医師から復職して良いとの診断書が出ましたが、会社から来週、産業医に相談してから出社してもらうとの連絡があり、来週以降も仕事に戻れないようです。この場合も有給休暇を消化しなければいけないのでしょうか？それとも会社からの待機命令のような扱いで家にいたとしても給料を請求することはできないもので...

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2019年06月20日

退職による会社への損害賠償とは？有給は取らせてもらえない？

ベストアンサー

【相談の背景】パートを1ヶ月後に退職する旨社長に伝えました。人手不足なので半月延ばして欲しいと言われましたが断ると態度が変わり目も合わせず無視をするように。退職の理由は特定の社員からの無視や陰口、会社の方針、次第に体調が悪くなり出勤すると動悸や震え、胃腸障害、めまい等が起きるようになった為。もともと精神疾患があり通院していた時もあり再発を...

弁護士回答: 1

2021年06月24日

従業員に次々と業務命令をだして、休日も出勤させ、有給をとれなくさせて、解雇する。

上記解雇が有効な前提で質問します。ぼこぼこにこき使えば、有給は取れません。よって、ぼこぼこにこき使った後に、解雇してしまえば、現在のところ、有給休暇は損害賠償が認められていないので、実質有給を使わせないで労働させることができるんでしょうか？有給を与えるのは損なので、ガンガン休日出勤させて、その分賃金は支払います。仕事をたくさん与えて、有...

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2013年10月23日

パワハラにより労働認定？退職するにあたり給料補償？

【相談の背景】入社半年ですが経理業務に携わっており、入社前取引の半年間以上サボった積み重ねの業務を短期間でやるように言われ、他の業務との遂行もあるうえ、誰が見ても分かるような資料はなく、社長だけがわかりやすく作成してる表との照合！何が正解か分からなず、税理士もお手上げ、監査法人の会計士もお手上げ、税務調査が入ったら俺が責任とるから指示に従え...

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2023年08月29日

急な退職における問題について

ベストアンサー

仕事を辞めたいと考えてます。以前にも辞めたい旨、経営者へ伝えましたが引き留められました。経営者がいうに管理者立場であり人手不足のいま辞められたら困ると自分は最低賃金の時給で働いています。一時間いくらという形で給料を貰っています。月に平均したら300時間前後、多くて350時間前後です。残業代、休日手当は一切有りません。保障等（社保、年...

弁護士回答: 2

2019年04月15日

精神的苦痛を伴った退職について

【相談の背景】事務所会議で他の従業員が複数いる中で、私の性格的な事を否定されたり、上司のミスをまるで私がフォローしなかったからだと責められ執拗に公の場で叱責されました。決定的なのは、上司のミスを私のせいにされた事です。もう人間不信に陥り、眠れない、胃が痛い、日常生活にも支障をきたし、酷く落ち込み仕事も集中できない状態となりました。心療内科に...

弁護士回答: 1

2022年04月12日

刑事告訴した場合、虚偽告訴罪等に問われるリスクにつきまして

ベストアンサー

【相談の背景】脅迫、恐喝はそれぞれ時効３年、７年だと思いますが、現在パワハラ等の民事裁判中で、陳述書、証人尋問等で被告は偽証、捏造を繰り返し、誹謗中傷等も行っています。よって脅迫、恐喝の時効は起算が始まっていないと考えます。７年少し前に明らかな過少人員で過剰ノルマを命令され、債務履行の観点等から止む無く業務を実質一人で主幹実施するがせめて増...

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2024年06月20日

精神病(うつ病)での休職について

昨日、体調不良を理由に会社を休み、精神科へと行きカウンセリングとうつ病という診断書を貰い会社に提出するように言われました私はすぐ、家に帰り次第会社の上司となる方に電話で休職願いの連絡をいれました。しかし、会社も人手不足で厳しい状態だし精神科行けば皆診断書は貰える。うつでも働いてる人はいる。休められないと言われましたそれでご相談です ①診断...

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2018年10月23日

退職日を何日に設定すべきか？

ベストアンサー

退職届を近日中に提出予定です。介護職をしております。去年6月1日に正社員として入社。忌引きで休んだ以外はシフト通り勤務して来ましたが、2月下旬に腰痛が発生、人手不足もあり上司からの要請を受け、無理を押して勤務しておりましたが、日毎に悪化、2月23日から勤務不能となりました。幾つかの病院診察を経て、ある専門病院で「4月5日に脊柱管狭窄症の手術予定...

弁護士回答: 1

2018年05月18日

有休休暇と公休、退職日について。

【相談の背景】先日11月末で退職したい事を伝えました。二ヶ月前に退職は伝えなくてはいけず、10月は通常通り勤務し、11月は会社の公休と有休全部を使い月末で辞めたい旨を伝えました。ほぼ一ヶ月働かずにお給料を貰うの、正しいけど権利ばかり主張してそれだけでは世の中は渡れないよ、辞める時に有休を全部使う人なんて居なかった、恩は感じないの、皆がそれを見てどう...

弁護士回答: 1

2022年10月07日

長時間勤務による過労。請求できることを請求したい。

【相談の背景】アルバイト先での勤務時間についてです。週に1回も休むことができなかったり、休憩なしの11時間勤務がざらの状態です。かなり脱毛症が進んだこともあり退職をすることになったので請求できるものがないかを知りたいです。ちなみに給料は、時給の時間分はいただいています。【質問1】時給以上に請求できるものはありますか。【質問2】半...

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2021年05月13日

休職から復帰までの上司の発言と態度について

体調不良で休むと申請したら少しだけでも働けと言われ、復帰したら仕事がまるまる放置されている状況に困っています。下記はパワハラにあてはまりますか？突然のめまいと吐き気で日常生活に支障が出てしまい、会社に行けなくなりました。私の会社は裁量労働制で在宅勤務が許されており、通勤は出来ないが在宅なら何とか仕事ができるので、騙し騙し在宅勤務をしてい...

弁護士回答: 1

2019年05月31日

退職時トラブル、未払金

トラブルの詳細な状況去年の3月入社で今まで1回も1時間の休憩をとったことがありません。契約書には 10時～19時休憩60分 12時～21時休憩60分と書かれています。休憩と言うよりかはフロント対応、電話対応をしながらお昼ご飯を食べている状態です。(大体15分くらい)また、お昼も食べないで1日通しで働くこともあります。また、月に何回か12.13時間労働も...

弁護士回答: 1

2018年02月19日

不当解雇とパワハラで争いたい

【相談の背景】【背景】 2025年2月15日をもって、「契約不更新」の通知がきて、退職をせざるを得ない状況になりました。そもそも、正社員として働いてきたつもりだったので、急に有期の契約社員と言われ驚きました。 2度更新したとの記載もありましたが、まったく更新した事実はありません。雇用契約書には、最初の1年はお互い様子見ましょうとの入社前の取り決め...

弁護士回答: 2

2025年05月23日

会社の不正を訴えられるか

ベストアンサー

福祉関係の仕事をしています。会社が私の名前を勝手に使い、実際は支援をしていないのに、人員加算で国から不正にお金を貰っていた場合に、私は会社を訴えれますか？また、8時間労働で、上司から仕事を優先するようにと指示があり、休憩が無かったり、30分しかとれなかった場合も訴えれますか？偽装の証言をするように言った場合も訴えれますか？

弁護士回答: 2

2019年02月25日

未払い残業代や賃金減額、パワハラに関する相談ですが、有給休暇の取得について問題はありますか？

【相談の背景】【相談概要】申立人は営業職として採用されたが、現在は建設現場作業への従事を強いられている。未払い残業代、賃金の一方的減額、パワーハラスメント、不当な金銭控除等について相談したい。【勤務期間】・入社：2023年11月・現在：在職中【採用時の労働条件】・基本給：30万円・営業手当：1万円・精勤手当：1万円・住宅手当：1...

弁護士回答: 2

2026年04月09日

不当解雇でしょうか？契約社員ですが不当解雇になりますか?

ベストアンサー

同じ職場の友人の事で相談させて頂きます。個人医院に、契約社員（準職員）として勤務する介護職です。毎年3月末契約更新で2回更新してました。昨年11月に乳癌（1部悪性）の診断を受け、会社に了解の元、休職し傷病手当を貰いながら現在も治療中。 2月4日今月より抗がん剤開始する為再度職場に診断書を提出しました。診断書の内容は、9月末まで病気療養及び抗...

弁護士回答: 2

2013年02月10日

不当な人事異動についてのご質問とご指南

不当な人事異動について会社で人事異動の発表が出されました。私は3年前に心臓疾患（不整脈）と自律神経失調症で体調を崩し、手術と治療をして現在に至っています。ようやく体調も回復しつつあるところで、仕事も徐々にいろいろな勤務体系（早番、遅番、夜勤、他）も出来つつある時に（今まで上司と面談しながら勤務体系も拡大してきたのですが＝段階は上司も把握していた...

弁護士回答: 3

2018年03月27日

いじめが原因で退職する際の質問です

【相談の背景】同僚にありもしない噂を流されたり、嫌がらせされたりで退職を考えています。親が犯罪者だとか、私が男性に色目を使っているなど事実無根のことばかりコソコソと言われていてもう精神的に限界です。上司も周りに同調していて信用できません。上記が原因で辞めますと上司に伝えた場合、いじめの張本人に告げ口してまた家族や私の悪口を今以上に周...

弁護士回答: 2

2022年02月10日

トラブルからの退職希望と手続きについて

ベストアンサー

【相談の背景】正職員で3/1から勤務して、今年7月に仕事上のトラブルから、私は、その人が居るだけで、動悸、吐き気が起こり、落ち着かなくなりました。病院受診したら「適応障害」と診断。病院医師から、「薬飲んで、もう少し頑張って仕事してみる？」と言われ、頑張りましたが、やっぱり無理で、8月に診断書提出して、時短勤務に変えてほしいと希望を出しました。数日後...

弁護士回答: 2

2024年09月03日

社内暴力と退職について

【相談の背景】仕事中に社長から胸ぐらを捕まれて突き飛ばされて右親指から少量の流血と私物を紛失しました。また、会社の携帯も画面がヒビが入ってしまった。また、物を投げつけられたり、暴言などは昔からありました。【質問1】防犯カメラの動画と指の写真は撮影しました。病院などには行ってないですが慰謝料などは貰える見込みがあるのでしょうか。また...

弁護士回答: 2

2021年06月02日

傷病手当の待機期間と有給

8月2日からパワハラに起因する鬱で入院しています。パワハラでの鬱なので休職を主張しておりましたが、法人は『就業規則で決められている１ヶ月＋理事長采配で１ヶ月の合計２ヶ月の休職。それで復職できなければ自然退職』と文書で通達がありました。そこで、法人から8/30に有給残り4日をどうするか訊かれた際に私は、『入院が最低でも３ヶ月掛かるので、労基法１９条に...

弁護士回答: 1

2019年10月02日

「会社からの退職勧奨で退職したが、退職金不支給や残有給消化不可は許されるのか？」

【相談の背景】会社を退職勧奨で退職しました。数年前から業務過多による長時間残業（終電乗れず、ネカフェに泊まることもありました。残業代はほとんど出ていません。）、他人に非のある行動に対して、一方的に私を非常識的な扱いで叱責（こちらの言い分は聞いてくれず）等でストレスから自暴自棄になり、社内でイライラして物に当たるなどし、適応障害と診断されまし...

弁護士回答: 2

2024年08月26日

有給消化拒否などされましたが、その他の扱いも含めて会社都合退職にできないでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】電気設計の会社に未経験で入ったのですが、退職にあたり、有給消化を拒否されました。引き継ぐ業務もなく、運営業務に支障を与える時季でもありません。社内規定である1週間前以上前に申請しました。拒否の理由は個人的に気に入らないからだと思います。また、図面など要求したものが一つも出てこないと言われました。これに事実はなく、指定された期日...

弁護士回答: 1

2021年10月05日

医療事故の賠償(相手方賠償保険加入)

ベストアンサー

６月に『骨盤矯正』をやったら、直後から身体の動作に制限が出始め、夜には左半身に『痛み』と『痺れ』『痒み』がでて寝れなくなりました。そして、日が進む毎に、痛み等が増強しはじめ、右半身も徐々に汚染？され始めて１週間後には、記障害や認知障害、錯乱、目眩や動悸、下痢、嘔吐、耳が聞こえずらい、外気の温度が解らない等の症状が日に日に増えて行きました。不安...

弁護士回答: 2

2018年07月24日

病院が私のカルテを裁判の相手に勝手に渡してしまった場合

ベストアンサー

お世話になります。当方、交通事故の被害者（原告）で、現在、加害者（被告）と争っている者です。被告が文書送付嘱託で病院に私のカルテ開示をしたのですが、なんと、病院は裁判所から指定された範囲の開示を超えて、私の全部のカルテを開示してしまいました。その、開示指定範囲外のカルテに、裁判で私に非常に不利な内容が含まれているのです。病院に猛抗議したところ、...