法律相談一覧
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待機期間中の賃金差額+損害賠償請求（労働審判の申立て、および、結果次第で民事訴訟を検討）
ベストアンサー【相談の背景】 無期雇用派遣として在籍中、就業開始から実働8日で退場を通告され、以後4か月以上、就業先の提示がないまま待機が続いています。この間、会社は契約賃金月額ではなく、平均賃金の60％にあたる休業手当のみを支給しています。 労働条件通知書には休業時の減額条項がなく、私は民法536条2項により契約賃金の100％を請求できると考えています（会社は就業規則...
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反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について
【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...
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業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...
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公益通報に当たりますか。また結果報告に対する不服がある場合の対応について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先で、他部署の上位職から、同僚や上司らの面前で、私の職務上の適格性を否定する発言や、人事上の不利益を求める趣旨の発言を大声で繰り返し受けました。それらは侮辱又は名誉毀損に当たり得る内容と考えています。 その後すぐに、具体的な発言内容を記載した文書をメールに添付し、パワハラとして正式に内部通報しました。しかし、調査結果の連絡...
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社労士とのメールでのやりとりに不信感
ベストアンサー【相談の背景】 長年のうつ病に伴い、社会保険労務士を通じて障害厚生年金の申請を行うことにし、先日、年金証書が届きました。５年間の遡及も認められたようです。 そこで、年金証書の写しとしてメールに添付し、社労士のメール（ホームページで掲載しているアドレス）に宛てて報告しました。契約書には証書到着後、速やかに連絡すべきと書いてあるためです。しかし、１...
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権限のない立場への査読業務の強要について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は契約社員(準社員)で、勤続9年になるCSRです。管理者数人いる部署です。3年前にできたこの部署の主な業務はメールサポートですが、ほぼ毎日2件程度OBも行います。ですが辞める人も多くて、今や半分が新人さんです。管理者の手が回らず、私たちCSRまで査読を任されるようになりました。OJTと査読は全く意味合いが異なります。 これに対する報酬見直しも...
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４回目の解雇日変更、どう対処したらよろしいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 もうつかれました。 ころころ事業主が、解雇日を変更してくるのですがどうしたらよろしいのでしょうか？ 最初は、遡及解雇をしてきました。ですが、法的根拠や就業規則を見せてくださいというと、今度はじゃあ来月解雇しますと、言ってきました。これでもう４回以上解雇日を変更しております。 このやり方は不当解雇と思われるのですが、どうしたらよろ...
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特約解除の条件について、承認未取得の場合の扱いはどうなりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 ・2026年7月中旬、宅建業者A社（自ら売主）と投資用区分マンションの売買契約をA社事務所で締結。代金約4,400万円、手付金0円、違約金は代金の20%。クーリングオフの告知書面は受領済みで、8日間は経過しています。 ・重要事項説明書には、あっせん融資としてB銀行（借入額は諸費用込みで代金を上回る額）、「融資未承認の場合の契約解除期日：8月30日」と...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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勝手に給料変更のとき
【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました 16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました 7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...
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職場での隔離やいじめに対する適切な対処法は何ですか？
【相談の背景】 会社で職場から隔離され一人で仕事させられています。上司に聞いても期限がないようで不安でたまりません。やめざるおえないでしょうか？ 【質問1】 理由はいじわるをされたのですが配置転換をうまくできるでしょうか？それとも会社と戦って和解を引き出せるでしょうか？
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施設長からの圧力はハラスメントか？
【相談の背景】 今年の4月に障害児教育の施設を運営する社会福祉法人に入職した。4月末に施設長から「あなたは発達障害のようなところを持っている。話に割り込む癖がある。他の人があなたに追加で指示しやすいように、自分の特性と、どう接してほしいか職員会議で発表するように」と言われた。突然のことでどうしたらいいか分からなくなり、自分が周りにそう見えていたの...
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使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
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刑事処分の対象になる可能性について具体的に教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2024年10月〜2025年4月、21歳のときにサイトを利用して成人男性と会い、性的関係と金銭のやり取りがありました。現在は退会済みで、警察から連絡はありません。自分から他人を勧誘・斡旋したことはありません。私自身が刑事処分の対象になる可能性について、具体的に教えてください。 【質問1】 サイトのプロフィール等に性的な関係や具体的な金額を記...
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労働に関する慰謝料について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務しています。 今回パワハラやいじめで8/31をもって、退職をします。 パワハラの内容は、障害(自閉症)あり？や、避ける、仲間外れ、私のみに業務負担を押し付ける発言.不倫現場目撃から始まりました。 あまりの荒れてる現場(スタッフが座って動かない、利用者に威圧的や虐待)などに耐えられず、上司に相談していましたが改善されませ...
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不正受給に関与した会社の法的責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 レジャーホテルに勤務していました（現在は退職済みです）元パートナーが、実際には就労しているにもかかわらずそれを隠して、ハローワークから失業保険を不正受給していることを知りました（受給額は100万円以上と推測されます）さらに、会社側はその人物が他人であると分かったうえで働かせていたという事実を知りました。会社ぐるみでこのような不正が行...
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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駐車場内での事故と過失割合について。
【相談の背景】 ショッピングモール平面駐車場内の主通路(点線の中央線がある幅の大きな通路)を走行中、右側の駐車エリアから停止線を無視し一時不停止で出てきた車と出会い頭衝突しました。 相手にはドラレコがついていなく、こちらのドラレコ映像を提出しました。こちらは無保険だったため、相手の保険会社から直接電話で言われたのですが、 ・駐車場内での事故 ・...
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ホテルをキャンセルしたいがキャンセル料を支払わなければならないか
【相談の背景】 宿泊予約サイト〇〇からホテル無料キャンセル可能と書いてある国内ホテルに約2ヵ月後の宿泊予約をしました。予定変更によりキャンセルしようとした予約から3日後、無料キャンセル可能プランと間違えてキャンセル料61%(一万円越)がかかるプランだった事に気付きました。 〇〇、ホテル両者に連絡すると、〇〇はホテルの了承があれは無料キャンセルに応じる旨...
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過失割合の見直しを希望する交通事故の相談方法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 自動車対自転車の交通事故のトラブルについてご相談させていただきたいです。住宅街の信号のない十字路で起きた事故です。私が車で相手が自転車で、私が交差点に進入した際に横から一時停止を無視した自転車と衝突してしまいました。相手の道路には一時停止線と看板がありました。私は、交差点にあるミラーの確認は漏れていたものの、交差点に入る前にブレ...
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不当な退職強要と損害賠償請求に関する法的対処法は？
【相談の背景】 4月中旬に入社しましたが職場環境が合わず、過去に何度も退職の意向を伝えるも引き留められていました。 7月下旬、勤務時間中に自身が代表を務める別会社の業務を行おうとし、事前に発覚。会社側の指示で「ペナルティ覚悟で行く」という趣旨の文章をチャットで送らされました。 同日夕方の面談で「辞めてもらう」と告げられ、指示されるまま「本日付で退...
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不透明な雇止めの交渉について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、ハローワーク紹介の障害者雇用枠(精神)で、東京都内病院の総務部で就業してます。尚、就職活動から現在に至るまでフルリモート環境です。 2025年12月20日 就業開始 2026年4月15日 本採用決定。 2026年5月8日 上司から突然対面面談の要望あり。「本採用も決まり一度お顔合わせをしておきたい」という理由。 2026年5月19日 近所の...
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正社員求人掲載ビジネスに人材紹介免許は必要ですか？
【相談の背景】 正社員求人の掲載ビジネスに人材紹介免許は必要なのかアドバイスいただきたいです。 企業から正社員求人を月額◯円で掲載してほしいと依頼いただき、掲載する形です。 仲介はせず掲載のみです。 【質問1】 正社員求人の掲載ビジネスに人材紹介免許は必要なのか
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上司からの誹謗中傷について
【相談の背景】 前回、上司からのパワハラ、誹謗中傷を言いふらされていると相談した者です。パワハラや名誉毀損等として法的問題となる余地があるとの回答をいただいておりました。その後、さらに上司のパワハラは酷くなり、YESかNOの1分もかからない報告でも多くのメールの処理があるからスケジュールを見てMTG予定を取るように言われました。もちろん他の人はそのような...
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職場でのパワーハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...
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ゲームアカウント売買での不正品疑惑と、購入者の法的リスクについて
【相談の背景】 大手RMTサイトで、相手が引退として出品していたゲームアカウントを数千円で購入しました。商品説明には「数十万円ほど課金した」と記載されていました。BAN等や取り返しなどはされても仕方ないと割り切れるのですが、過度な心配症のため、万が一これが「盗品（乗っ取り）」、不正課金やチート垢だった場合の法的リスクが発生するのか心配で相談させて頂い...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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パワハラや労働環境の問題に対する法的対策はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、デザイン事務所に勤務しており、社長からの日常的なパワハラや働く前に聞いていた労働環境との相違があり転職を考えております。 パワハラについては、他の人も入っているチャットで、 君は発達障害だからこうしたほうがいい や、(私は発達障害と診断されたことはないし、不安になって診察に行ったが違かったし、前職で何も問題になったことがな...
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クーリングオフの対象となるオンライン契約の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 zoom面談でしたダイエットのオンライン口座商品契約をクーリングオフできるか検討したいです。相談日本日が契約して8日目で、クーリングオフ希望の通知ハガキを販売会社・クレカ会社に特定記録で郵便提出しました。 元々1週間前にSNSの広告から誘導されLINEアカウントでZOOM面談の案内がありました(1週間以内なら面談無料、「もちろん、有料サービスの売り...
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注意書への署名拒否に伴う懲戒処分の懸念と、今後の対応（あっせん申請・始末書拒否）について
ベストアンサー【相談の背景】 事実と異なる注意書への署名を求められ、弁明書を提出したものの改善されず、不利益回避のため署名拒否を検討しています。 拒否に伴い会社から懲戒処分（譴責等）が出された場合の対応案について、ご意見をいただきたいです。 【検討中の対応案】 ■対応1：懲戒処分の通知後に労働局のあっせんを申請する（あっせん後の訴訟は行わない） 理由：将来的...
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本人が逮捕されている状態での、2回目の家宅捜査の可能性について
ベストアンサー【相談の背景】 同居の彼氏が盗品等あっせん罪で勾留中です。逮捕時に家宅捜査もありました。私が帰宅した時まさに捜査中で、中には入れて貰えませんでした。その後、私も事情聴取を受けましたが、あくまで彼氏の生活状況の確認ということで、事件のことは聞かれていません。 【質問1】 私は事件には全く関与していませんが、今後、私1人の家に改めて家宅捜査に来るこ...
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決まっていたシフトに入れてもらえない
【相談の背景】 こんにちは 以前、シフトカットについて相談させていただき解決しておらず新たに問題が発生している為に質問させていただきます 事情があり欠勤が続いたため面談かあり継続意志を双方で確認しました 会社からはシフトカット（週5→週1）を提示されたが契約と違うのでダブルワークになるか退職になるかも知れないという話をしました ただ直ぐの退職では...
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中古品の買取価格比較・送客サービスの古物営業法上の位置づけと、成約手数料の可否について
【相談の背景】 中古品（トレーディングカードやフィギュア等）の買取に関するWebサービスを企画しています。古物営業法上の位置づけについてご教示ください。 **サービスの内容:** - 中古品を売りたい個人ユーザーと、古物商許可を持つ買取業者をつなぐWebサービスやアプリをＩＴ事業者として運営します。 - 1つの商品について、**複数の買取業者がそれぞれ登録し...
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執行猶予の可能性について
ベストアンサー【相談の背景】 彼が2年前に盗品等あっせんで逮捕され、追加逮捕された上で釈放されました。今月その2年前の別件でまた逮捕され勾留中です。 別の罪で前科があり、執行猶予が明けて今、4ヶ月くらいです。 【質問1】 万が一起訴された場合、執行猶予の可能性はありますか？知り合いは罪状が別だから執行猶予が付くと言っていますが、そうなんでしょうか？可能性を教え...
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Uber Eatsへの問い合わせを一方的に閉じられ、連絡できない場合の対応
【相談の背景】 Uber Eatsで注文した商品が、予定時刻を大幅に過ぎて配達に1時間以上かかり、到着時には上下逆にひっくり返っていました。クリームも溶けてドロドロの状態で、食べられる状態ではありませんでした。 写真と状況を送ってUbereatsのサポート(注文に紐付いた、アプリのチャットのみ。それ以外に問い合わせ窓口はありません)に問い合わせましたが、担当者が...
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同居の彼が勾留されている件で、呼び出されました。アドバイスお願いします。
ベストアンサー【相談の背景】 同居の彼氏が盗品等処分あっせんで県外に勾留されています。2年前にも同じ容疑で勾留され、再逮捕され、釈放されました。今回はその時とは別の新たな案件と聞いています。そして今回は私も呼び出されています。 正確に言うと、最寄りの警察署に来て欲しいとのことで、来週の仕事の後に約束しています。その刑事さん曰く「彼の生活状況を知りたい」とのこと...
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賃貸マンション契約前のキャンセル料金発生について
ベストアンサー【相談の背景】 賃貸物件の申込キャンセルのトラブルです。 2026月3月に引っ越し予定だった物件を、敷金礼金0円の広告を見て申し込みました。(2026年1月。物件のスクショあり)申し込みは物件探しを手伝っていただいた仲介会社を通して行いました。 しかし入居審査が通り、契約書に署名する前の段階で届いた精算書には敷金1ヶ月分が含まれていました。仲介会社に説明を求...
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クラファン購入レーザー加工機の性能詐称疑い。メーカー無回答でどう対応？
ベストアンサー【相談の背景】 クラウドファンディング（購入型）でレーザー加工機を購入しました。 購入前に商品ページの質問コメントで「銅に0.1mmの深さで加工できるか」と確認したところ、メーカーが「できる」と回答（現在もその内容は商品ページに残っています）。 それで購入を決めましたが、**実際にはそのような加工はできず（マーキング程度のみ）**でした。 自身の調査では...
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ヘルパー会社とのトラブルに関する適切な相談窓口はどこですか？
ベストアンサー【相談の背景】 「多数回答希望」ヘルパー会社とのやりとについて 今年２月からヘルパーにお世話になっております。 ただその際に一緒に買い物へ行き骨折し、刑事課に相談に行ったものの、その後の対応は連絡があっただけで一筆書くとも言われてましたがそこから何もなく、市役所に相談行ったものの相手にされず、不正が過ぎます。こちらとしては暴力を受けたのも対応が...
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副業 途中解約 トラブル
【相談の背景】 1年程前に副業の稼げる情報コミュニティとして総合ビジネスコンサルティングという会社の商材を買いコミュニティに入りました 当初詳しい説明はなく、契約書は確かにありましたが確認のサインなどはこちらはしていないと記憶しております コンサル料として総額66万のお支払いでしたが、月々6600円の分割払いでいいということなのでそれならと思い登録致し...
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飲み会代の経費精算が拒否された場合の対応方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 月に一度慣例的に行なっている半強制参加の会社の飲み会について、飲み会当日の夕方にいきなり社長が経費として払わないと言い、本人は不参加、預けてもらえる予定だった会社のカードも渡してくれませんでした。 経費にならない、という通知が当日の夕方だったこともあり、キャンセルすることもできず、支払いをどうするか尋ねたところ、約1年前にミスをし...
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引っ越し業者の補償に納得できない洗濯機故障の対応方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 引っ越しの際にドラム式洗濯機が故障し、引っ越し業者からの補償額三万円と言われており、納得できずご相談させてください。 原因は固定ボルトがなかったため、輸送時にドラムが動き内部部品が破損、修理は全部品交換が必要な状況です。 引っ越し業者から、固定ボルトがないときのリスク説明は受けておりません。 また、事前に...
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会社のハラスメント認定と復職条件に関する交渉方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 数年前より職場にて上司から暴言や給与に関しての妬みの言葉など、ハラスメントを継続的に受け、その影響で反応性うつ病を発症し現在休職中です(その際血液検査の結果、甲状腺の病気も見つかり治療中です)。会社は当該上司が事実を認めているにもかかわらず、ハラスメント問題として対応してもらえず、再発防止策など具体的に復職に向けていく方法を提示し...
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再度顧問弁護士に手紙を送付？あっせん制度を利用するべき？
ベストアンサー【相談の背景】 以前にこちらで相談をさせていただきました。 結論から言うと元勤務先の親会社と紹介会社の2社とも交渉決裂。 親会社は最初から顧問弁護士に丸投げしたようです。顧問弁護士から「あなたが言われたと主張する言動は本人は言っていないと事実確認が出来ました」休業診断書を却下されるとは思っていなかったので音声データーはありません。向こうの弁護士は...
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解雇に関する損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 夫は正社員として採用され勤務を開始しました。しかし、勤務開始から2～3日後、事務員が雇用契約書の控えを交付しようとした直前に、社長が回収し、控えは交付されませんでした。 その後、「体力的に正社員としては雇えないため、アルバイトまたは試用期間なら雇用できる」と説明されましたが、勤務時間、賃金、試用期間の有無や期間など、具体的な労働条...
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凍結口座名義人リストの削除等について
【相談の背景】 去年の9月頃と今年の3月頃、複数の闇金業者への支払いができず、脅しもありましたが司法書士介入しました。その後、各業者に交渉の上、手を引くおよび元金のみ返済し終わりました。 闇金業者のやりとりの中で、期限までにどうしても返済できず、銀行キャッシュカードおよび情報を譲渡してしまいました。（警察には事情聴取済み） それもあり、凍結口座名...
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中古車契約のキャンセル料について
ベストアンサー【相談の背景】 中古車のキャンセル料についてトラブルになっています。 中古車を購入し契約書を書き、現金一括で振り込みました 1週間後、自己都合でキャンセルを申し出て、進行中の整備などを全てストップしていただくようお願いしました（整備は開始されていたが、名義変更や車検はされていないそう） 自己都合のためキャンセル料の精算、明細をお願いしたところ...
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労働契約承継法による転籍時の昇給の扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社分割でA社からB社に転籍するとします。 労働契約承継法に基づき労働条件が同じという前提でサイン等なく転籍になっています。 A社では昇給は年１回ありと規定されています。 B社に移籍時の説明において昇給タイミングにずれはあるものの年1回の昇給は維持されると記載されていました。 【質問1】 B社に移籍後、分割による諸々の対応で初回の昇給...
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不利益変更示唆のハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 有期契約で働いている者です。 業務内容に含まれていない業務を指示されて断ったところ、 部長から、次の契約で不利益変更を行う示唆を受けました。 具体的には、業務内容を見直して賃金を下げる、残業を禁止にするということです。 結果、ストレスで心身症になり会社を休まざる終えない状況になりました。 医師の診断書、メールでやり取りしてお...
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