[page53]【弁護士が回答】「残業代未払い請求」の相談2,620件

2,620件見つかりました

法律相談一覧

助けて下さい。泣き寝入りしかありませんか?

パートとして、(2011、1、21-)勤務してますが、そこでの特定な方との人間関係(無視等)を幾度となく、店長(責任者)に相談するも解決に至らず。 8/27 労働基準監督署に相談。同日、店長に、再度改善の電話するも解決に至らず。監督署に相談した旨つたえると"ぶっちゃけ金が欲しいんか"と暴言。その後の話し合いで、シフト合わさないで、その場は解決。上記の無視する...
弁護士回答

7
2012年09月29日
会社指示の講習は勤務時間に含まれるか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社指示で資格取得の為の講習を受講しましたが、講習期間の給与は発生しないと言われました。講習費用、当日の駐車場代は会社負担です。【質問1】会社指示で受講した講習は勤務時間にあたると思うのですが、法的に会社は給与を支払う義務はないのでしょうか？払われない場合、どのような対応が適切でしょうか？
弁護士回答

2
2021年07月26日
離職票が未だに届かず
ベストアンサー
こんにちわ、初めて相談させていただきます。離職票届きません。派遣でもなく契約社員でもない会社直接雇用のバイト(1年契約)のような立場でした。派遣法の改正があったため派遣ではなく直接雇用にされました。話は反れましたが離職票が届かないんです。 2月後半に契約満了通告をうけ3月末に退職したのですが本日5/5になっても届きません。再三の督促をしまし...
弁護士回答

2
2013年05月04日
会社を訴訟するのではなく社長を訴訟することは変わりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社を訴訟するのではなく社長を訴訟しようかなと諸事情から検討をしているのですが、法律的には違う意味合いになりますか？【質問1】会社を訴訟するのではなく社長を訴訟しようかなと諸事情から検討をしているのですが、法律的には違う意味合いになりますか？
弁護士回答

3
2026年01月28日
不当解雇ですか?社長が旦那にお前がリークしたんか?
ベストアンサー
旦那の職場に労働基準監督署が入りました。社長が旦那にお前がリークしたんか?もう会社辞めろと言われました。社長曰く旦那の身内と名乗るものが労基を訪れたから労基が来たとのこと。私は行ってないんです。じゃあ、誰?って話なんですが、それより労基が入ったから辞めろは不当解雇ですか労働条件が粗悪なのは事実です。
弁護士回答

7
2014年07月21日
休憩か労働時間の定義
ベストアンサー
私の友人が観光バスの運転士をしています。彼からの質問ですが、観光バスの給与は、実際のバンドル時間と言って、運転している時間をドライブレコーダーがカウントして計算します(どうやら改竄もあるようですが、今回は、そこは除きます)。そこでご質問致します。実務か休憩の定義が曖昧で会社は、以下のパターンは、すべて休憩としてカウントしています。 1、路上駐車に...
弁護士回答

5
2018年01月23日
同僚に結核患者がいて移された場合どうしたらいいですか？
ベストアンサー
当方の会社はベトナムに工場が有ります、毎年実習生と言う形で三年間、日本へ働きに来ますが、3年前来たベトナム人の１人が肩に腫瘍が出来て手術する事になりました、手術後二週間ぐらいして急に帰国する事になり皆びっくりしてました、腫瘍と言う事で皆、癌になって帰国する事になったのだと、思ってましたが色々な人から話しを聞いていると、腫瘍の為の検査で結核が見つか...
弁護士回答

1
2016年02月17日
【労災隠し】虚偽報告が発覚した場合
ベストアンサー
【相談の背景】【事業者がブラック企業で悩んでます。】　　・今年の春頃、事業者の労働者死傷病報告「未提出」が東京労働局に対する開示請求の不存在通知で発覚しました。・東京労働局監督課に相談後、労基署に対して「労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反」で告発状を提出して受理されています。・事業者には告発状が受理された頃に、内容証明...
弁護士回答

2
2026年06月23日
いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?
弁護士回答

9
2013年06月09日
アルバイトからパワハラで訴えられた場合
ベストアンサー
【相談の背景】私は個人事業主をしています。雇って2ヶ月のアルバイトの女性を一度怒鳴ってしまいました。先日怒鳴られて怖くなり辞めますと電話があり退職になりました。怒鳴った時の録音、録画はされていないと思います。録画などの証拠が無い前提での質問ですが、よろしくお願いします。【質問1】 ①訴えられた場合どうなるか？裁判の勝負け等【質問2】 ②裁判...
弁護士回答

6
2026年03月16日
ニュースアクセスランキング
- 1位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
- 2位「発表するならソロコン前に…最低だよ」亀梨和也さん電撃結婚でファン阿鼻叫喚、チケット払い戻しできる？
- 3位「国旗への敬意を、心の内面まで強制」東京弁護士会が「国旗損壊罪」に反対声明日弁連に続き
無断で給与カットは許されるのでしょうか？

7月に手術のため1週間の入院をしました。7月分の給料明細をもらい、中身を見たら25%のカットがされていました。私は正社員で月給制です。会社からは事前に何の説明もありませんでした。本来であれば有給扱いになる気がするのですが、会社は有給休暇の管理をしていないと思われます。給料明細等に有給休暇等の記載はありません。病気での入院休暇で25%の給与カットは問...
弁護士回答

6
2016年08月10日
退職出来ますか。
ベストアンサー
現在、介護施設生活相談員になります。24時間拘束勤務を11日間行ってます。人員不足でやってることは承知です。正直、精神的肉体的に疲れてます。その旨を、社長に、電話で説明したところ｢怠けようと思ったら怠けれます。辛いからと言い訳にしないでください。それは逃げです。自分の職務を全うしなさい。あなたの、信頼は限りなく有りません。｣と言われました。私は、今の...
弁護士回答

4
2013年10月06日
パワハラで精神疾患、降格人事で休職強要

何度かご相談させていただいている、45歳会社員です。パワハラで「パニック障害」と「鬱」を患い、一方的な降格人事をされ、休職に追い込まれました。最初の相談時に録音するようにアドバイスいただいたので、以後の面談や電話も全てICレコーダーに録音してあります。最初の降格プログラムへのサイン時は録音できていませんが、メモで記録は残しました。会議室で、上司2名か...
弁護士回答

1
2010年10月18日
育休中のしつこい退職推奨について。
ベストアンサー
育休中に降格させられたうえ、復職直前にコロナの影響で7月以降どうなるかわからない、会社が潰れそうだから就職規則の勤続年数では退職金支給対象外だけどお金があるうちに支払いたい！だから5月末で一旦辞めてくれない？と言われました。私には退職するメリットがないから辞めたくないと何度も言ってるのに何回も迫ってきました。でも退職すれば退職金もらえるし、し...
弁護士回答

3
2020年06月22日
アルバイト、不当解雇

【相談の背景】アルバイトを僅か1週間で突然解雇されました。理由は身分証明書を提出するのが遅れたかららしいです。仕事もキチンとしており、解雇にあたる事由はないと思い、解雇撤回や解雇理由証明書をお願いしておりますが、俄然聞く耳もたずといった感じです。就業規則も説明されておらず、試用期間等の説明もありませんでした。アルバイトであっても好き勝手に解...
弁護士回答

5
2023年03月01日
有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　
弁護士回答

6
2026年03月09日
労災隠し（労働者死傷病報告未提出）を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。
ベストアンサー
【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。告発と並行して事業者に対して法定義務（労働者死傷病報告の提出）を果たす様に内容証明で提出期限を通告しましたが、未提出を継続させる事業者に頭を抱えています。【経緯】・長時間労働とパワハラによるうつ病で業務上労災に遭いました。（認定年月...
弁護士回答

1
2026年07月01日
有給休暇中の懲戒解雇は時期変更権の濫用に該当しますか？
ベストアンサー
【相談の背景】退職を控えた有給休暇期間中、職場から「不正が発見されたためヒアリング（弁明の機会）に来い」との通知書が届きました。療養の為、退職を考え、療養中に何度も通知書が送られてきました。私は、以下の正当な理由から出席を拒否いたしました。第一に、当日は事前に申請・受理されていた「有給休暇中」であり、労働義務のない期間であったため呼び...
弁護士回答

9
2026年06月16日
復職相談時の会社対応の法令的問題有無と解決の選択肢について

【相談の背景】現職場に約10年所属してますが、現在2回目の休職中です。 −−− ・休職-1回目：5年前（うつ病）→自宅療養のみで約4ヶ月で復職・休職-2回目：2年前（うつ病）→リワーク参加も、休職を継続中　※2回共に同一部署/同一業務です。 −−− 休職要因の相談をしてもらえず、私見では業務や職場とのミスマッチではと推測。 −−− ・業務説明や指示が曖昧。質問...
弁護士回答

2
2022年03月28日
公務員免職について
ベストアンサー
【相談の背景】公務員です。職場集団パワハラのストレスで採用5か月目から病気で休んでいます。制度説明一切ないまま突然人事が家にきて『職場が免職にした方がよいと判断している。反論証拠をすぐ提出しなければ条件付採用の上限1年で、勤務態度、勤務成績等につき免職決定する』と一方的です。証拠は集めていますが、病状悪化ため仕事と距離を置く主治医指示を人事にも...
弁護士回答

5
2022年03月02日