[page14]【弁護士が回答】「未払残業代請求」の相談677件

677件見つかりました

法律相談一覧

不当解雇について
ベストアンサー
13年勤めた会社から、4/21に解雇通知を受け、5/20で解雇になります。配達員なのに、営業成績が悪いからという理不尽な理由でしたので、弁護士に相談に行く予定ですが、有給休暇が無いため、解雇後に相談に行く事になります。最終日に、制服や保険証など返却しますが、その後の慰謝料請求に支障はありませんか? 解雇通知書に解雇理由を記載の書類は入手しました。就業...
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2015年05月18日
即日解雇されました。解雇理由は退職勧奨

初めまして。先日即日解雇をされました。会社側は会社都合にするから、次の就職不利になるかもしれんけど失業保険は受け取れるようにするし、もう来なくていいと言われました。こちらは、生活のこともあるし小さな子供もいるので、勤務させて欲しいとのこともきっちり伝えました。しかし結果は却下で、その直後から新たなスタッフが入社するから、必要ないと...
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2020年05月27日
相談です。

会社をやめた後に業務上横領が発覚した場合はどこまで遡って利益返還を求められるのでしょうか？普通に退職していたものが懲戒解雇にされたり退職金の返金を求められたり横領行為後の病気での病気での休職の間の給料が返金を求められたりするものでしょうか？
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2015年02月26日
退職を断り続ける社員に対して保証人と話をするぞというのは脅迫罪になるのでしょうか？
ベストアンサー
正社員として会社に就職し、東北で３年ほど働いてきました。しかし、最近になり退職してほしいと上司などからたびたび言われるようになりました。５月に入ってから会社の上司から何度か勧奨退職をされましたが全て断りました。先月は会社の営業所に呼び出され「これだけお願いすれば普通の人は（退職届に）ハンコを押してくれる。」「普通じゃない異常な考え...
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2015年07月04日
3年にわたるパワハラ、退職勧奨を拒否したら、解雇への階段へ。何か手立てはありませんか。
ベストアンサー
3年前から会社でパワハラにあっています。パワハラ内容は仕事を与えない、仲間外しなどのいじめ、嫌がらせをし、パワハラ、退職勧奨、退職強要と続き、退職を拒否したら、まったく心当たりがない言い掛かりで減給をされました。そして、1ヶ月前に、今後は業務改善プログラム(PIP)をやってもらうと言われており、達成具合によっては処分があると言われています。退職強要を拒...
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2020年05月14日
損益計算書の内容について
ベストアンサー
家族が数年前に企業したので、質問させてください。損益計算書債務免除益というのがあるのですが、清算結了をおえていて免除されたということで、たとえば5000万だとしたら、そのまま支払いを免除されたという解釈でよろしいのでしょうか？この場合法人ですが、個人に言い換えると自己破産のようなものですか？
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2020年05月12日
就業規則（賃金体系や人事査定）によらない給与の不利益調整について

就業規則（賃金体系や人事査定）によらない基本給の不利益調整（昇給額圧縮）は、どのような法律に抵触し、企業としてはどのように是正するべきでしょうか。当方、製造業中小企業で総務・経理に従事する者です。人事査定業務の引継ぎを受け、記録を確認していたところ、標記の事象が2007年から散発していることが判明致しました。具体的には、昇格により給与等級が上が...
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2014年02月21日
こじつけの理由の不当解雇。コロナ。解決金取れる？

仕事中にうろちょろしているなどの理由で解雇通知を渡されました。コロナウイルスのせいではないとのことでしたがコロナで仕事は激減している状況です。こじつけのような理由を書かれて、辞めたいとは思うのですが解消金、解決金などを請求できるでしょうか？今まで貢献してきて、このまま引き下がるのは許せません。
弁護士回答

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2020年05月13日
有休について

有休を支払わないと言われました。個人で経営している老舗飲食店で3年働きました。こちらの会社は同族の経営で少し前に前社長(親)が息子に社長職を譲り就任した会社で、三代目になる社長はまだとても若い社長の会社です。以前から有休を使わせてくれない体制の職場で社長に有休を使わせていただけないですかとお願いし、1日だけ使わせていただいたのですが社長から...
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2014年12月16日
仕事中にケンカ、無断欠勤の末に退社した従業員に損害賠償を求めたい

飲食店を経営しています。1人の従業員が勤務時間中にケンカ騒ぎを起こし、翌日から無断欠勤し、その後、退社の意思を確認して退職届を書いてもらいました。この従業員の振る舞いによりシフトに穴が空き（この人は週6日8時間以上働いていたので）2日の臨時休業を余儀なくされました。この損害賠償をその人に求めたいのですが、こういった事情で損害賠償は認められますか？認...
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2015年10月29日
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退職代行を使われた腹いせに懲戒解雇はできるのでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】ブラック企業で働いており、肉体的にも精神的にも疲弊してしまい、退職を願い出たところ退職は認めないとの事でしたので、弁護士による退職代行か労働組合系の退職代行を使って年内に退職をします。直属の上司から「君、まさか退職代行とか使うつもりじゃないよね？退職代行なんか使って退職しても離職票に【懲戒解雇】と書かれるかもしれないから気を...
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2022年01月11日
会社外での暴行で解雇
ベストアンサー
相談の背景会社外で起こした暴行事件について、逮捕はされず相手の方は被害届を出さないといっており今度示談に伺います。そのことについて会社に報告したところ就業規則に反することで懲戒解雇になるので、懲戒解雇される前に自己都合退職をしたほうがよいと言われました。質問1 就業規則の懲戒事由に暴行と書いてあるとはいえ、逮捕もされず、起訴もされていない...
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2021年03月04日
業務委託契約の適法性および報酬に関する相談

【相談の背景】お世話になります。業務委託契約での働き方について、法的に問題がないかご相談させていただきたくご連絡いたしました。現在、私は業務委託契約にて勤務しておりますが、契約内容および実態について以下の点に疑問を感じております。【契約および報酬について】・月額報酬は25万円（内税）です・フルコミット前提で稼働しており、実質的な時...
弁護士回答

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2026年05月07日
SEの時間内労働。裁量労働制だから仕方がないのでしょうか?

システムエンジニア(SE)をしています。裁量労働制がとられており、年俸制の職場です。そのため、何時間働いても時間外手当・休日出勤の手当はでません。深夜手当は就きますが、22時以降に時間当たり400、500円程度であり、朝まで仕事をして5時を過ぎると深夜手当すら就きません。 (給料が基本給とオプション給に分かれており、基本給を基礎に×0.25計算されています。) ...
弁護士回答

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2010年07月24日
退職したいが、連絡が来ない
ベストアンサー
介護私設で主任を2年勤めてきました。去年、新しく入った職員に職場を乱され(ミスや苦情が多い)そのたびに皆でどうしてたらいいかを話し合い仕事をしてきましたが、なかなか、その方が職員にも利用者様にも馴染めず、入職初日にはスタッフの名前をあげ、あの方は私が嫌いですよね？とかその他の日にも被害妄想的な言動が続いたため、悩みながらも色々話を聞いてきました。...
弁護士回答

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2020年05月15日
請負契約から雇用契約への変更に関する最適な対応は何ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】請負契約の会社で雇用契約に変更を求めた。雇用契約がダメなら請負契約の報酬・車の使用等の見直しをもとめたら解除をすると匂わしてきた現在は雇用契約そのもの。タイムカードあり。シフト制・指示・命令あり。車の貸与。【質問1】このあとどのような対応すのがベストでしょうか？
弁護士回答

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2026年04月20日
脳梗塞後の復職、後遺症もなく成績優秀だったのに降格は不当ですか？

【相談の背景】会社で所長として単身赴任。週末のみ家族のいる家に戻る生活を続けていましたが、仕事のストレスや食生活の影響もあり、昨年6月に脳梗塞を発祥し、10日間入院、後遺症もなく仕事に復帰。成績は良く、その後２度ほど表彰され表彰金ももらいました。もともと家から通える営業所での所長にと言われていましたが、実際ふたを開けてみたら単身赴任となり、...
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2022年05月25日
着服で解雇等について詳しく教えてほしいです。
ベストアンサー
実は恥ずかしいお話、ここ二年位で数十万円会社のお金を着服してしまったのですが、会社上司にばれまして、不明なお金持の一覧表を見せられたのですが、見に覚えのないものや、領収書の紛失してしまった物もあり、しかし、どれがどれだか解らない為、まずどうしたら良いのか教えてほしいです。
弁護士回答

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2015年04月04日
株主である創業者と社長の意思による株式会社清算について

【相談の背景】主人の会社の社長が会社を清算するとに決めました。事業は赤字ではなく、昨年の社長の報酬は1600万ほどです。創業者である社長の旦那が90歳を超えているので今のうちに清算して財産などをきちんとしたい思いもあると思います。社長は実際の業務にはあまり関わっておらず、実質主人が取り仕切っていますので事業を継承させてもらえないか申し出ました...
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2021年09月29日
労災と損害賠償について
ベストアンサー
夫の会社の労災について質問させてください。夫が友人に誘われ、転職し、新しく入った会社は木工業です。新規設立したばかりの会社で、木を切ったりする機械を扱うのですが、夫も扱ったことがない機械なのですが、他に経験者がいない為、入ってすぐ指導者として働いています。先日そこで、夫が指を切断する事故が起きました。指を３本切断し、指はつながり...
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2016年07月28日
未払い賃金の支払いを求める訴訟について

未払い賃金を求める労働審判について以前勤めていた会社で未払い賃金が発生しており、以下のような対応を取って参りました。 ①未払い賃金請求書送付(勤務時間記録等の証拠付き) ②労基署への申告　③ユニオンによる団体交渉申入しかし、未払い額の4%ほどしか支払われず民事訴訟ないし労働審判を検討しています。 ②については、労基署から指導票が出されましたが未払...
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2020年06月08日
退職後の給与トラブル理由をつけて支払いを拒否されました
ベストアンサー
前職とのトラブルで給料を支払ってもらえていません。受託開発をしているIT系の零細企業を、今月半ばに退職しました。理由は前職の業務によって精神的疾患を患い、これ以上業務遂行が難しくなったためです。しかし、支給日になっても今月分の給料を支払ってもらえなかったため、前職の代表にメールにて、次営業日に給与振込と、今月の給与明細と源泉徴収票の送付をお...
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2019年10月29日
雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
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2013年04月06日
休憩か労働時間の定義
ベストアンサー
私の友人が観光バスの運転士をしています。彼からの質問ですが、観光バスの給与は、実際のバンドル時間と言って、運転している時間をドライブレコーダーがカウントして計算します(どうやら改竄もあるようですが、今回は、そこは除きます)。そこでご質問致します。実務か休憩の定義が曖昧で会社は、以下のパターンは、すべて休憩としてカウントしています。 1、路上駐車に...
弁護士回答

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2018年01月23日
不当解雇ですか?社長が旦那にお前がリークしたんか?
ベストアンサー
旦那の職場に労働基準監督署が入りました。社長が旦那にお前がリークしたんか?もう会社辞めろと言われました。社長曰く旦那の身内と名乗るものが労基を訪れたから労基が来たとのこと。私は行ってないんです。じゃあ、誰?って話なんですが、それより労基が入ったから辞めろは不当解雇ですか労働条件が粗悪なのは事実です。
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2014年07月21日
会社の社長から精神的苦痛を受けています。助けて下さい
ベストアンサー
旦那が会社の社長から精神的な苦痛をうけています。朝、顔を合わせた途端に仕事の事で説教や嫌みを言われ続け仕事中も何かある度に説教や嫌みを言われるそうです。他の従業員が同じ事をやっても説教や文句など言われないのに旦那だけ言われるそうで…あからさまに差別や依怙贔屓があり用事があって旦那が社長に話しかけると嫌そうな顔をして話しするようです。仕事終わるまで...
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2013年10月27日
労働問題の訴訟裁判の控訴審について
ベストアンサー
【相談の背景】労働問題で会社側と訴訟裁判をしております【質問1】勝つ場合は、こちら側の主張すべてが認められるのでしょうか。また負ける場合は、こちら側の主張が全て否定される判決文になるのでしょうか。【質問2】もし負けた場合、控訴するのは一般的でしょうか。時間とコスト、1審の判決の関係もあり、通常はしないことの方が多いのでしょうか【質...
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2024年04月11日