7,046件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 未払い残業代の請求。いただけますでしょうか?

     ベストアンサー

    ２ヶ月ほど前に前職を退社しました。短期雇用契約中でした。 雇用契約書の就業時間は８時～１７時〔休憩９０分〕で隔週２日休みで出勤が月２２日稼動で月給基本190,400円営業手当89,600円でした。 実際行ってみると、出勤6時40分終業18時30分が毎日でした。 納得できず退社しましたが、残業代の請求はできるのでしょうか？ いただけますでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 固定残業代の欠勤控除について

    【相談の背景】 体調を崩し５日ほど欠勤したところ、固定残業代も併せて控除されてました。 （固定残業代　月２０時間分） 雇用契約書を確認したところ、欠勤の場合は日当を控除という記載になっておりました。 【質問1】 日当には固定残業代も含まれるものなのでしょうか？ 【質問2】 会社へ請求が可能な場合はどのような方法、伝え方が有効でしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 即日解雇 残業代未払い。どうしたら良いでしょうか?

    入社して2ヶ月がたち風邪をひき会社を4日間休みました。風邪をひいた初日は連絡したのですが、その後は連絡出来ない状態でした体調も良くなり出勤しましたが連絡しなかったとのことで昨日付けで解雇と言われました。その時は分かりましたと帰りましたが、納得がいかず会社に解雇手当と1日三時間の残業代2ヶ月分、計123時間の請求の通知書を出しましたが、無視されています。...

    弁護士回答
    1

  • 自分の会社で運用されている1箇月の変形労働制が違法でないか質問です。

     ベストアンサー

    自分の会社で運用されている1箇月の変形労働時間制が違法でないか質問です。 いま勤めている会社では週４４時間の所定労働時間となっています（これすら違法だと思う）。 先々月、週60時間勤務をした週があったので、差分16時間の残業代を請求したところ、 「うちの会社は１箇月の変形労働時間制だから、1箇月で192時間を超えないと残業代は発生しないよ。ちなみに定額...

    弁護士回答
    4

  • 残業代請求後の不利益変更。月給から時給に？

    残業代請求後の待遇について 労基署に申告し、会社には行政指導が入りました。 満額ではなかったですが、会社は支払いに応じてくれました。 しかし会社からは今後の待遇について、時給制を提案されています。 会社の実態 ・靴の製造業、所謂”職人の世界” ・一年単位の変形労働時間制 ・1日8時間、週40時間を超えるのが多々あるが、変形労働時間制の名の下にどん...

    弁護士回答
    1

  • クリニックの勤務医のの給与体系について、です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 開業歯科医してます。勤務医を１日10時間勤務【休み2時間】、１日拘束時間は12時間方式を採用してます。勤務時間は午前9時から午後21時になります。 給与はおよそ日給3万位をベースに考えまして、時給2860円✖️8➕2860円✖️1.25➕2860 円✖️1.25=30030円という計算式でいます。【残業は２時間】 しかし、勤務医の中には午前8時30分にきたり、または勤務...

    弁護士回答
    1

  • 復職時に産業医面談をさせてもらえず、主治医の診断書の残業制限も守られず体調を崩し退職させられました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 半年間の休職期間満了日に病気休職から復職するにあたり、主治医から残業時間制限等を付ける必要があるので産業医面談を受けるようにとの事で会社側に伝えましたが、対応して貰えませんでした。主治医からの診断書（10時間/月程度の残業制限が必要で、産業医と面談させ制限等を決めるべきとの内容）を人事に提出し復職しましたが、なぜか自分の部署の上司に...

    弁護士回答
    1

  • 退職後の給料と退職までの労働時間、残業について。

    先月　退職したい事を上司に相談して退職する話にしになったのですが残りの日数を精一杯頑張りますと 伝えましたが、再度上司から電話があり今日は仕事が入ってるので今日の仕事が終わって明日から締めの月末まで欠勤扱いにするので出なくていいと伝えられました。その時は、何も考えてなかったのですが 正直、会社を辞めた理由としては、未経験の仕事で必死で覚えようと...

    弁護士回答
    1

  • 固定給料と時間外労働について

    時間外労働と固定給料についてです。 小売店の店長をしています。 給料が年俸制で月額35万で休日出勤、残業、その他手当て無しでしたが、 今月から30万に下がり、残りは資格手当で変動する事になりました。 休日出勤、残業を合わせて月280時間から320時間働いています。 規定で月175時間なので、105時間から145時間は時間外になります。 固定給料の場合は規定はないの...

    弁護士回答
    2

  • 「実際の労働条件と著しく相違」とはどんなケースか

     ベストアンサー

    先日初めての給与明細をもらいました。 内定通知書には「基本給22万」と記載されていましたが、給与明細では「基本給17.6万、みなし残業代4.4万」となっていました。 会社から雇用契約書の提示はなく、署名もしていません。 就業規則を見せてもらいましたが、残業に関する項目はありません。 募集要項や内定通知書にはみなし残業に関する記載は一切なく、他社の募集...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 「祝日がある週に8時間勤務した場合の残業代の発生について」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則に平日の所定労働時間は7時間50分、土曜日は4時間50分と記載されています。 ただ、この9月について、平日に祝日がある週に関して、平日の就業時間も土曜日の就業時間も8時間にするという通達が一方的にありました。（週のトータルの時間は40時間になります） 【質問1】 この場合において平日、土曜日に8時間働いた場合、残業代は発生するので...

    弁護士回答
    1

  • 就業時間外の会社の業務に給与が発生しなくても問題ないのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1ヶ月前に転職した会社ですが、入社してみるとハローワークの求人で出ていた条件と若干違いました。 求人票では「就業時間8時30分～17時30分」となっていたのですが、実際に入社してみると全社員が毎朝8時00分までに出社し各担当場所に分かれて社内の清掃・その後ミーティングをする決まりとなっておりました。 また終業時間の17時30分以降は18時まで...

    弁護士回答
    2

  • 貰えていなかった残業手当

     ベストアンサー

    私の会社は基本給の中に見なし残業が入っている（何時間分かは明らかにされていない）とのことで、通常の業務で帰りが遅くなっても残業手当の申請はできません。 ただ、通常の業務以外の部分で定時以降に仕事をしなければならない場合は申請して認められれば残業手当を支給するとなっています。 ただ、どこまでを通常業務とみなすかと言うはっきりしたラインはなく、残業...

    弁護士回答
    2

  • 未払い残業代の支払い要求 代休

    友人から相談を受けました。 1ヶ月後に退職するので、未払い残業代(約200時間分)の支払いと、退職日まで有給休暇の取得を退職日の1ヶ月前に上司に相談したところ、検討させてくれと言われ、その後、退職日の2週間前に?経営が厳しいので残業代は満額支払うことはできない、?急な話なので手続きができず、有給休暇は取得できない、?よって退職日まで代休として休暇を取得して...

    弁護士回答
    1

  • 塾講師の授業時間削減

     ベストアンサー

    【相談の背景】 学習塾を経営しています。 ３月末で退職する講師の労働時間を減らしたいです。 現在は週1勤務で【授業前準備10分+授業90分】×2(授業前準備や残業で約4時間勤務)ですが,生徒が二月末で何名か辞めるのでこれを半分に減らしたいです。 労働基準法違反に該当しますでしょうか？ これに加えて,交通費や残業代も支給しています。 よろしくお願い致します...

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求についてご教授下さい

    残業代請求をしています。 月の残業時間は約130時間、三年以上続けてきました。 訴訟は望んでいなかったのですが、のらりくらりと応じることなく半年が過ぎやむを得ず訴訟になりました。 裁判は進み、 和解金を裁判官に提示されましたが、被告は払わないと言い張りました。 さらに進み 被告、原告の尋問になるところ、被告は尋問を受けないと言いきりました。 次回私...

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求についてご教授下さい

     ベストアンサー

    残業代請求をしています。 月の残業時間は約130時間、三年以上続けてきました。 訴訟は望んでいなかったのですが、のらりくらりと応じることなく半年が過ぎやむを得ず訴訟になりました。 裁判は進み、 和解金を裁判官に提示されましたが、被告は払わないと言い張りました。 さらに進み 被告、原告の尋問になるところ、被告は尋問を受けないと言いきりました。 次回私...

    弁護士回答
    2

  • 「上司からの残業禁止命令について、ハラスメントの可能性はあるか？」

    【相談の背景】 会社員です。突然、上司から残業禁止と言われました。禁止の理由は36協定と健康面が理由だといいます。残業したい場合、何を何時までを事細かに書き上司に提出しなければならず、どんなに仕事が残ってて、手間をかけて申請メールを作成して出しても、却下メールが提出後３分以内に必ず来ます。たまに承認もありますが週１、１時間程度、月４時間程度です。 ...

    弁護士回答
    1

  • 個人事業主の残業代について

    とある会社に個人事業主として働いています。業務は会社の依頼を受けお客様の元にむかい、会社の業務を代理遂行する（サービス業）で、全ての作業に単価という物があります。完全歩合制に近い感じです。勤務時間は９－17時。勤務体制は5勤務1休日。 5勤務のうち1日が残業（17時30～20時まで）で、同じ会社に勤めてる20人ほどの個人事業主仲間で当番でまわして行っています...

    弁護士回答
    1

  • 夫の勤務時間について

    【相談の背景】 夫の会社の就業時間について 現在夫は建築関係の会社に勤めており その勤務時間、休日出勤の多さに困っています 現場に出ての仕事なのでその現場にもよるのですが ここ2年半行っている現場では 8時朝礼開始(7時20分には着いて準備を始めなければいけません) 終業時間は18時のはずですが残業をして平均24時を過ぎます 本来は電車通勤の会社ですが特...

    弁護士回答
    1

  • タイムカードがない会社

    今…派遣で働き始めて…会社説明会ではタイムカードの話しがなかったので会社に勤めたらわかるわって思って行ったら…タイムカードがない事に気づきました。 残業も何時間したか口で報告。上司に2時間と残業を言っても…仕事は終わらなかったり。 30分以内なら切り捨てられるし… 給料は25日〆の翌月25日払いです。 初めてタイムカードのない会社に勤めるから…大丈夫な...

    弁護士回答
    2

  • 基礎賃金が低い残業代未払い

     ベストアンサー

    基礎賃金90000円で作業手当が150000〜190000ぐらいありますで 毎日12時間労働でなおかつたまに20時間以上働くことがあります 未払い残業代わ戻ってくるのでしょうか

    弁護士回答
    1

  • 規約社員の契約違反ではないでしょうか?

     ベストアンサー

    A社の契約社員として 勤務しております。 又、A社は、Ｂ社と委託契約締結し 私はＢ社へ出向しています。 職務は、設備設計者業務のです。 雇用契約書の職務内容に【出向業務 】 とかかれている。 時間給での支払い。 残業、深夜残業ついても法定どおり。 契約は期間は1年間です。 契約は5年目になります。 A社が多忙時の応援依頼がありました。 以前、...

    弁護士回答
    1

  • 時間有休使用中、早めに業務開始した場合の処理

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事、勤怠関連についての相談です 時間有休を使用する際にはやめに業務を開始した場合の処理がどのようになるのか知りたいです 例えば9:00～18:00勤務で、12:00~1時間昼休憩、14:00～1時間私用で外出するため時間有休を使用 しかし14:45には戻ってきて勤務再開 【質問1】 この場合7時間の実労働時間と、1時間の時間有休、さらに15分の残業という...

    弁護士回答
    1

  • 労働契約書の件で教えてください。

    【相談の背景】 雇用契約契約書の件でこれでいいものか確認をしたくお願いします。 トラック中距離ドライバーです。 就業時間８：００～17：00（休憩60分） 基本給140000万　無事故手当8000円 調整手当989 みなし時間外（60時間）53730円 みなし休日勤務（32時間）25790円 みなし深夜勤務（100時間）21490円 【質問1】 いくら運転してもこの時間ですと残業時間...

    弁護士回答
    1

  • 未払い分の残業代を請求したい

    九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。 土木系の会社に３年間勤めていました。 会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。 AM7:00に出社、タイムカードを押す 朝礼、準備をして現場に向かう AM8:00〜PM17:00 作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩） PM1...

    弁護士回答
    1

  • 未払い残業請求に対する通知書について

    残業代未払いについて労働基準監督署へ相談に行き、勤務先へ通知書を送り対応する形となりました。 私はネットなどで事前に調べ、内容証明書というものだと思っていましたが、相談員の方は郵便に配達証明をつけて送付すればいいと言われました。その際に、請求額の根拠となる時間などがわかる資料を作成するように言われました。 ①添付する資料について、パソコンもしく...

    弁護士回答
    1

  • 事業場外みなし労働時間制、 未払い残業代の請求について

    【相談の背景】 出張が多い職種なのですが、 出張先の現場では8時間のみなし労働時間が適用されています。 しかし実際に働いている時間は9:00〜22:00などで、平均約12時間ほど、8時間で終わることはまずありません。 (証拠としてクライアントから頂くタイムスケジュールや、月々提出している日報などがあります。) 今回過去に遡って未払い残業代を請求する運びとなっ...

    弁護士回答
    2

  • 労働問題(長時間労働他)

     ベストアンサー

    労働問題について 製造業に従事しております 四勤二休という2交代勤務のサイクルです 一日の労働時間は12時間、休憩時間はありません残業代は１日3時間分の支給です 夜勤もあります。 三六協定は結ばれておりません。 １、月に80時間の残業ですが、休憩を取得した事にされているので60時間分の支給 2、週に40時間以上の労働ですが、夜勤明けの日が休日扱いとされてい...

    弁護士回答
    1

  • 残業代の計算方法、支払方法に問題がないか教えてください

     ベストアンサー

    転職活動中です。 先日面接した会社の提示条件に疑問があり質問します。 月給（税込)：25万　 残業代40時間分　4万5千円を含む 40時間を越えた分はボーナス時に支給 （40時間超える月は確実にあるそうです) 年収は330万前後の見込み 交通費全額支給または上限あり（求人媒体により違います) 年間休日105～110日（求人媒体により違います) 休憩時間のぞき8時間勤...

    弁護士回答
    1

  • 残業代の一部未払いによる即日退職の可否について

    【相談の背景】 雇用契約書には、1日8時間、週40時間を超えた分は1.25倍と明記されてますが、1日8時間の部分だけ残業代が付き、週40時間を超えた分に残業代が付きません そこで労働基準法15条に基づき即日退職をしようと考えています 【質問1】 即日退職を申し出た時に使用者が次から払うと改善の意思を見せたとしても即日退職は可能でしょうか？ 【質問2】 使用...

    弁護士回答
    1

  • 上告について教えてください

    運送会社にたいして割増賃金請求をしているドライバーです。本人訴訟をしています。 控訴審にて和解が勧められました。見込みとして原審よりは少しマシな判決になりそうですが、たいして変わりそうにないとのことでした。 「和解」するか「判決からの上告」か検討中ですので上告について教えてください 質問1 上告の理由ですが、直近の高裁の判例の趣旨を考えて誤...

    弁護士回答
    2

  • 勤務先の勤務体系、給与体系について労働基準法違反なのではないか。

    今の職場の勤務体系、給料についての質問です。 まず給料について 雇用契約書などは特になく、月給20万(交通費別途)との説明しかありませんでした。 給与明細を見たところ 1月度出勤日数20日、勤務時間200時間 基本給165,745円 残業手当34,255円 となっていました。 みなし残業というような説明は受けていません。 基本給の最低賃金は守られていると思うのですが...

    弁護士回答
    1

  • 安全衛生規則 健康診断について

    【相談の背景】 現在、うつ病で休職中です。 私の職場は、残業時間が制限される前は 週に3回ほど、徹夜残業勤務があり 朝から夜中まで業務をしていました。 定時は8時30分から17時です。 17時からは残業となり0時を超える場合は 翌日は休暇となっています。 多い時は週3回以上徹夜勤務。 法律が変わってからは、残業時間45時間を守っていましたが、めまいが起き...

    弁護士回答
    1

  • 残業代出さないパートの仕事、すぐ辞めることは出来ますか？

     ベストアンサー

    クリーニング店でパートの、残業代は出ないとはっきり言われた朝の残業仕事、しかし、15分以上前に来ないと開店準備はできない、休み時間も一人でお客さんが来たらすぐに対応できるようにしなければならない、休憩なくても休憩として扱われる。 残業代はコスト削減のために出さないと言われている。 1ヶ月前に退職届を出さなければいけないと契約書に書かれていますが、残...

    弁護士回答
    2

  • 妊娠後 みなし残業カット

    今の会社に勤めて5年になりますが 昨年妊娠を機に 残業できなくなり みなし残業代40時間分の 5万円がカットされてしまいました。 残業しても、しなくてもの、みなし残業代なのに。。 仕事が無くなるのもこまるので 産休までは カットされた給料で働きました。 来年育休明けで2月から 勤務しますが 基本給の、相談をしても、 一年間休んだのに 評価の対象もないから ...

    弁護士回答
    2

  • 学生バイトでの残業の扱いについて

    娘が小売店でアルバイトをしています。会社が策定したシフトにより勤務していますが、接客業ですのでしばしばシフトを超過してしまうことがあり、また「深夜」時間帯に掛かってしまうこともあります。しかしながら賃金はシフト通りで計算されています。勤務先の責任者に残業（延長）しているがその分が未払いである旨を申し出たところ、「残業は事前の申請と上司の許可がな...

    弁護士回答
    1

  • この場合の未払い残業代の時効の起点は？

     ベストアンサー

    未払い残業代についてです。昨年の2月会社に労基署の監査が入り未払い残業代が発覚、3か月分は支払われたのですがそれっきりでした。残業代は2年の時効があることを知り、経営者に残りの分を請求しましたが取り合おうとしません。そうこうしてるうちに時間がたってしまいましたが、この度退職を期に再度請求しようと考えています。 質問 この場合の時効は現時点から2年...

    弁護士回答
    2

  • 高齢者の介護職、夜勤職の休憩時間

     ベストアンサー

    【相談の背景】 月10回程度、年末までの契約で夜勤をしています。 契約書では変形労働時間制とされ、夜勤1回は2日の勤務分とし、16時から9時までの17時間、うち休憩1時間の契約で、まれに日勤帯もあります。 夜勤の休憩時間は60分となっています。 時給制で1100円、16時間分、プラス夜勤手当7000円となっています。 ただし、その他の欄には、 ※「夜勤手当については...

    弁護士回答
    1

  • 【休憩時間の証明】時間外労働賃金の請求の可否

    実店舗で販売業に従事するものです。 勤務する店舗の営業時間は11時から21時までで、開店の準備や閉店の準備を含めると最低でも30分早く出勤し30分遅く退社する必要があり、拘束時間は最低でも11時間になります。 これでは1時間休憩・8時間労働としても恒常的に2時間の残業が発生することになります。 そこで会社から与えられている就業規則では休憩時間は『3時間...

    弁護士回答
    1

  • サービス残業での残業代請求

    新卒で入社して研修を1カ月やり、配属先が決まったのですが、入社する前、入社後も自分が住んでいる県の中での配属を希望していました。 ですが、他県への配属を命令されました。それも出向という形でです。 その後も仕方ないと割り切って移動を受け入れ、仕事をしてきました。そして今年3年目になり、今までは家賃補助を3/2してもらっていたのですが、3年目からは補助が...

    弁護士回答
    2

  • 休憩時間のタイムカード打刻/残業代15分単位丸めについて

    【相談の背景】 8時間勤務、休憩1時間(9時間拘束)の契約で勤務しております。残業代に関しては、15分以降、15分単位の計算です(28分の残業でも15分しかつきません) 先日、人事より休憩時間を多めにとっている社員がいるとの事で、休憩開始と休憩終了のタイムカードを打刻するよう義務づけられました。 職場から食事を取る場所が離れており、移動時間がかかります。また接...

    弁護士回答
    1

  • 労基法違反の事実は消えるのか（お金を払えば事実上消滅する？消える場合と消えない場合がある？何れも✖）

     ベストアンサー

    （ケース） ①有効な36協定のある会社が不払い残業をさせ，労働者からの申告に基づき是正勧告をうけ，残業代を支払い報告書を提出した。 　 ②労基法41条の労働時間・休憩・休日の適用除外者でない労働者に，8時間を超えて労働させたにも関わらず，トイレ以外に行く以外には，休憩時間を与えなかった，これに対して，労働者からの申告に基づき，監督署から是正勧告を受けた...

    弁護士回答
    1

  • ブラック企業の会社をギャフンと言わせたいです

    6月は、休みが２日しかなく、半日の日が7日あっただけで、ずっと朝の９時～夜10時半まで働いて休憩一時間、二時間です。 半日と言っても朝９時から夕方5時までなので半日と言わないと思います。 給料は手元に13万ぐらいしかありません。 色々引かれた金額です。 残業代は１円もつきません。 休みが月に2回しかなく、残業もつかないです。 どうしたらよいですか？ ア...

    弁護士回答
    2

  • 強引な退職後、残っている仕事の損害額を支払う必要があるか？

     ベストアンサー

    建築設計者です。 現状の会社で慢性的な残業を強いられています。 月120時間以上の残業時間になります。 にもかかわらず、人員を増やすわけでもなく、 会社から慢性残業は従業員の怠慢により発生しているとして是正策を要求される始末です。 （実際は個人の抱える物件があまりに多いだけなのですが、そこは無視です。） 心身ともに限界で早急な退職を考えています。 ...

    弁護士回答
    3

  • 未払いの残業代請求やり方

    仕事が、忙しく１年前から昼休憩が30分しかありません。 休日出勤しても、1万くれるだけで金額が合いません。 いっその事、今までの残業代と休日出勤のお金を貰いたいと考えてます。 会社からは、みなし残業25時間分はもらってますがだいたい30時間以上働いてます。 あと、もし請求するのであれば必要な物と何年何月まで請求できるのか、教えてください。 よろしくお願...

    弁護士回答
    2

  • 労働条件や賃金について

     ベストアンサー

    先月の31日に転職をしたのですが、賃金についても労働条件についても不安でしようがありません。 31日から昨日まで一切休みなしで、出勤の時も休憩時間はとれて30分程度、ないことも珍しくありません。 書面上の就労時間は10:00〜20:00になっていますが、朝早くから夜遅くまでの仕事もあり、昨日までで110.75時間働いています。 書面上の労働条件だと月辺りの平均残業時...

    弁護士回答
    2

  • 役職でも残業代を請求出来ますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 農業法人で課長として働いています。 課長に昇進する時、雇用契約を結ぶにあたり、課長からの役職は残業代は出ないからと言われました。 就業規則にも記載あり 月間変形労働制 年間休日９０日、会社カレンダーにのっとり月の休日取得 先月の労働時間256.9時間、２５日出勤、休日６日 【質問1】 役職でも残業代を請求出来ますか？

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求に伴いご教授下さい。

     ベストアンサー

    未払い残業代請求をしています。 １、月間100時間～150時間の残業を5年程続けています。(勤務時間が記載された給与明細書が約５年分あります) 2、残業代請求で通知書提出後(勝手に働いている、廃棄商品の弁償をしろ、タイムカードは自己申告の為働いた時間ではない、身勝手な行動に腹を立てているなど)無意味にこのような言い分を突き通され引き延ばされ半年が過ぎました...

    弁護士回答
    2

  • みなし残業制度廃止について

     ベストアンサー

    みなし残業制度廃止についての相談です。 現在の状況 1、50時間のみなし残業がついている 2、出向している。その出向先では残業が無い為、給料が事実上下がる為同意しないと反論。 3、みなし残業対象者が、会社の1割ほどである。その人たちから同意を得ている。 　　反対しているのは私だけ（他の人は出向ではないので残業があるので、廃止になっても給料 　　変わ...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「残業2時間」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ