[page14]【弁護士が回答】「残業禁止」の相談683件

労働問題、配転後の不利益について

【相談の背景】先輩労働者、Aさんからパワハラを受けていることを職場の責任者に報告したところ、退職勧奨され、解雇を言い渡されたので、労働局に相談にいき、同局から会社の社長に連絡をしてもらったところ、いきなり配転られました。配転先は、肉体的に過酷な職場で、勤務時間も短くなったので、給料も下がり、不利益な状況に置かれています。先日、配転先の職場の責...

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2021年07月16日

退職時の契約書について

退職届提出時、秘密保持契約書にサインするよう強要されました。事前にこちらのサイトで同様の質問内容を見ていて、サインをする義務がないことを理解していた為、サインを拒否。しかし、担当者からはサインは全員からもらっているし、サインしないのであれば即日辞めろと言われてしまいました。これは強要に当たるのではないでしょうか？このままサインせ...

弁護士回答: 4

2015年06月22日

契約社員への準備手当支払いについての請求は可能ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社が正社員には「準備手当」として業務開始30分前の時給を支払っているのに、契約社員にはそれを支払っていない件で「同一労働同一賃金」の観点から、会社に請求しようと考えています。（業務内容等は全く同じです）準備手当の30分が時間外労働にあたる場合（例：8時間実働で30分の準備をプラスすると8時間30分実働）は、その30分は1.25倍されるという...

弁護士回答: 3

2025年10月01日

就業規則の縛りは？

とあるマッサージ治療院の会社に勤務してました訳あり、退職しましたが就業規則に退職した後は同類の仕事は出来ないと就業規則に書いてあるのを元にこの町でのマッサージ業をやらないように内容証明郵便での文章も含め言われてますが職業選択の自由が憲法で保障されている以上こんな就業規則でも守らなくてはいけないのでしょうか！？

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2015年02月07日

診察料の違法請求について

ベストアンサー

診察料の違法請求について以前就業していた歯科医では、院長のご厚意により従業員ならびにその親族は自費負担診療でも保険診療として3割の医療費負担で治療を受けることができす。私の親族も同様に自己負担診療を保険診療として、治療を受けていました。しかしあるトラブルによって退社することになり、それと同時に親族が受けていた今までの治療費を請求されました...

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2019年04月22日

学習塾の独立について

現在勤務中の学習塾を退職し、同じ市内に学習塾を開業しようと思っています。同じ種類の事業内容ですので、就業規則に退職後の制約がある場合、違反になるのでしょうか。私にも職業選択の自由が、あると思うのですがその主張は通りませんか？よろしくお願いいたします。

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2014年07月26日

従業員の個人的な意向で雇用契約範囲を超える仕事をしている場合の想定問題について

現在介護施設で仕事をしています。雇用契約上の勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩１時間）ですが、全く同じ雇用契約の先輩が早起きでやることがないとの理由で７：００から出勤して特段早出してまでする必要のない仕事をし、昼休みも昼食だけ取れればよいとのことで２０分程しか休憩をとらず仕事をしています。施設長はそれを知っているが、本人の主張として賃金を請求...

弁護士回答: 2

2018年06月15日

不倫したとの言いがかりで慰謝料請求されています

ある男性から執拗に電話をされて困っています。その男性というのは、私が相談にのっていた女性の旦那です。どうやら私が、その女性と不倫をしたと疑っているようです。たしかに私にもいけないところがありました。それは、その女性とLINEで擬似恋愛を二週間ほどしていたことです。今まで「愛してる」も言い合えない恋愛ばかりだったようで、話のノリで「じゃあ今...

弁護士回答: 12

2013年08月11日

会社を休んだことによる、損害賠償請求は有効？

ベストアンサー

会社と業務委託契約(契約書には違反・違約金などの記載はない。契約書の住所は住民票の住所ではない私名義の現住所を、名前は平仮名で書きました)を結んでいます。元々、他の人からみても私に対してだけ対応が違いきつく当たられており、重労働で体も辛かったのですがなんとか耐えてきていました。しかし今回、祖母が運ばれたのに休みをもらえず帰れなくて ...

弁護士回答: 3

2012年12月22日

雇用内容や違約金について

私はアロマセラピストとして働いています。研修中は無給（最短10日と求人に記載があったが10日で終わる内容ではない）で、店舗に出るまで約一ヶ月程かかりました。正社員になるまで段階があり、アルバイトをえてもうすぐ正社員というところです。 1、勤務内容は月8日休みの一日8〜9時間労働で休憩一時間となっています。この間は社会保険はついていません。この場合は...

弁護士回答: 2

2019年09月19日

退職した社員が、自宅のPCへ会社の機密情報を送信していた事が分かった。

退職した社員が使っていたパソコンを見ていたところ、会議の議事録（機密内容含む）やノウハウ集、設計仕様書等を自宅へ送信していたメールの履歴が残っていました。会社としてはこの社員と入社時機密保持契約を結んでいて、在職中にもしっかりとした機密文章の取扱いや、情報漏えいに対する教育を実施しておりました。内容証明でこの事実と損害賠償を突き付けましたが、や...

弁護士回答: 1

2014年10月03日

有期職員の処遇改善と雇用契約通知書の問題について相談します

ベストアンサー

【相談の背景】有期職員です。正規職員係長以上の仕事内容、量、責任を負わされ業務内容改善の依頼を年度末に雇用側にしました。本年度、増員は、されたものの昇給等の処遇改善はありませんでした。 5月末現在、雇用契約通知書が私だけ渡されていません。今後の雇用側への対応は、どのように行うとよいか教えていただきたいです。【質問1】退職も視...

弁護士回答: 1

2024年06月03日

労働審判での発言内容・録音などの証拠について教えて下さい。

ベストアンサー

現在労働審判申し立て中です。地位確認・安全配慮義務違反・通院慰謝料等の請求です。診断書を提出後、130時間越えの時間外などです。次回期日で私は、審判の場で発言したい事があります。以下の様な事の発言は難しい・好ましくないのでしょうか？休職前、休職中の職場の上司との面談の会話を数回録音しています。録音の存在は、相手方はもちろん裁判官・審判員の方...

弁護士回答: 3

2019年05月21日

退職代行サービスはすべてが違法な業者ですか？

ベストアンサー

退職代行サービスを利用しての退職を検討しております。そんな中で、「退職代行は違法/違法ではない」という議論をSNSやその他メディアで拝見しました。そこで質問です。退職代行業者の主張として、「退職の意思を労働者の代わりに伝えることは、違法ではない」とありましたが、これは本当なのでしょうか？わたしの場合、退職する意思さえ伝えてもらえばい...

弁護士回答: 3

2020年08月24日

不当労働行為について

会社と団体交渉をしました。経営者の一人が大きな声で一人で話をして、こちらからの話をほとんどさせてもらえませんでした。もちろん、何も妥結しませんでした。これは不当労働行為として、労働委員会に斡旋をできるのでしょうか？あるいは団体交渉の出席者を指定して、団体交渉の場に参加させないようにすることは可能でしょうか？

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2014年11月28日

業務委託の場合の報酬について

ベストアンサー

【相談の背景】風俗で働いています。雇用形態は業務委託です。数か月前、スタッフさんから送迎車内で、「これからは事前予約のお客様は、通常の時間＋10分無料になる」と言われ、今も事前予約のお客様は、＋10 分無料延長です。報酬に関しては、触れられませんでした。私たちキャストは、延長10分の報酬はありません。【質問1】・今までの、延長10...

弁護士回答: 2

2025年04月14日

同意なき賃金の減額に労基法では対応できないのでしょうか？

賃金の同意なき減額は労基法違反にならないのでしょうか？裁判ではなく労基署を動かして指導してもらうことが、私にとって費用面のメリットもあり会社も労基署の言うことは聞きます。労基署に相談に行きましたが労基法上は給与の上げ下げは使用者の自由であり規制すべき条文はないといわれました。

弁護士回答: 4

2014年01月31日

出退勤のタイムカード打刻に関して

職場は出退勤の管理をタイムカードを使用し、同僚のAさんはパート勤務、出退勤の時間は固定、私の出勤時間はAさんの1時間前です。 Aさんは最初は出勤5、6分前にきて打刻していたのですが、ある時から毎回出勤時間の15分以上早くきてタイムカードに打刻し、早い時は1時間近く早く打刻するのです。私が早く出勤して朝の準備を行うことになっていて、1人でも充分事足りてい...

弁護士回答: 3

2020年09月07日

スナック店長のパワハラで辞めることができない。

ベストアンサー

私の友人の相談です。彼女は昼会社で５時まで働き６時から１２時までスナックで働いています。そのスナックとの問題です。一年に休めるのは正月だけ、遅刻、休暇を取れば罰金、店長は出勤しない時が多く一人で働かされています。客がこない時は冷暖房照明を切り、１０分ごと客が来ているかどうかをメールで報告しないといけない。やめるというと会社に損害をかけたというこ...

弁護士回答: 5

2016年03月08日

会社解散に伴う会社責任について

ベストアンサー

中小派遣会社です。オーナー社長と雇われ社長が揉め、会社が解散に至ることになりました。オーナー社長の代理人（弁護士）より雇われ社長宛に配達証明が届き、内容は、解散するので今後、営業活動をしないようにとのことでした。雇われ社長より派遣社員の募集、取引先への人員派遣等を止めるようにと指示され、止めている状態ですが、ここに来て、オーナー社...

弁護士回答: 3

2015年05月08日

一方的な労働条件の変更について

ベストアンサー

初めて質問させていただきます先日、会社に労働基準監督署からの監査が入り、役員が激怒し労働条件が変更になることになりました。勤務時間が７時間から８時間半に延び、夜勤は最終退勤時間が21時になりました。職場には通勤に１時間を超える方も多くいて、21時までの労働だと家に着くのは日をまたいでしまい辞めざるを得ないという人もいて、上司がそこを役員に相談...

弁護士回答: 4

2014年12月20日

給料の未払いについての質問です。

宜しくお願い致します。時系列的に質問をさせていただきます。私はその会社に5月10日に入社しました。その会社の給料の締日は20日。支払日はその月の25日です。 5月10日から5月20日までの給料は5月25日に受け取りました。ところが人間関係がうまくいかず、6月2日退職をしました。会社の規定では1ヶ月前に退職を申し出なくてはならないのですが 6月2日付の退職届...

弁護士回答: 1

2018年07月17日

解雇訴訟における地位確認について

ベストアンサー

実は、前職の会社におきまして、解雇通知を言い渡されました。その解雇理由に納得がいかなかったので、地位確認訴訟を起こしました。でも、判決までには何ヶ月もかかると言われています。そこで、やむなく転職活動をしたところ、正社員で雇用してもいいという会社を見つけることができました。ただし、給与は前職よりも低い水準でした。そこで、訴訟の結果、地位確認できる...

弁護士回答: 1

2012年05月08日

不本意な「労働条件通知書及び労働契約書」への同意について

ベストアンサー

会社から、社員一人一人に、「労働条件通知書及び労働契約書」が渡されて、印鑑を押して返せ、と言われています。内容を見ると、書かれている内容は、会社の就業規則とも一致しないし、法律にも違反する内容(会社はいつでも理由なく労働者を解雇することができる)が書かれています。会社に指摘をするべきかどうか悩んでいます。指摘をすれば、会社に危険人物とし...

弁護士回答: 3

2020年04月27日

コンビニアルバイト「直営店からＦＣ店への切り替わる際の採用」について1／2

【問題概要】（すみません，書ききれなくて2つの相談内容に分けております）私は，平成28年1月31日まで，ある大手コンビニチェーン店舗で約10年間勤務していた。この1月31日までは，アルバイトスタッフは，本部で雇用されており，雇用開始時期は様々である。（複数回更新ある者，更新に掛かっていない者）雇用形態は1年間の有期雇用契約で自動更新型である。この度，平...

弁護士回答: 2

2016年02月21日

突然「辞める」とラインで言ってきたアルバイト学生への処置方法

初めまして。私は中堅の教育グループでFC塾経営を行っているものです。相談内容を時系列でお話しします８/１日：7時　A君が突然塾講を止めるとラインで連絡が来る/ラインで返信するも既読にもならず、電話も5回程度かけるが応答なし/14時代講の手配をし、何とかその日を切り抜ける/塾が終わってから、夏期講習期間内のシフトを作り変える８/２日～：担当していた生徒に...

弁護士回答: 2

2017年08月29日

離婚後の養育費や、手当など

ベストアンサー

嫁が、子供2人12歳と14歳の親権をとった場合、旦那が、DVだと慰謝料50から300、遺産分配、養育費8万から10万年金のほか、児童手当10000づつ、児童扶養手当41020円2たり目5000円児童育成手当13500円の8万くらいで、月、嫁パート代14万と、8万と8万で、30万位は手取りあるのですか？

弁護士回答: 14

2016年01月28日

会社側から退職合意や示談を打診される可能性はありますか

ベストアンサー

【相談の背景】会社員です。精神障害について労災認定を受け、現在も在籍中です。発病に至った原因の一つとして会社側の対応自体が問題となっており、外部化した場合にはコンプライアンス上も重い案件です。【質問1】このような場合、会社側が、事案の外部化や長期化を避けるため、守秘条項付きの退職合意や示談を打診してくることは実務上ありえるでしょうか。

弁護士回答: 5

2026年06月22日

出勤時間と契約について

【相談の背景】始業時間が9:00の職場で、会社から「5分前に来るように」と言われています。しかし、私の雇用契約では賃金は1時間単位で支払うとされています。【質問1】この場合、・5分前の出勤は労働時間に該当するのか・1時間単位の契約を理由に、その5分を無給にすることは可能なのか・無給のまま5分前出勤を事実上強制することは違法になるのかを確認し...

弁護士回答: 4

2026年06月29日

整骨院の院長の長時間労働に対する法的責任はありますか？

【相談の背景】知人男性田中さん（仮名）は整骨院で働いています。私もその整骨院に行ったことがあるのですが、平日は1021時まで営業していて、土曜日は17時までで日曜日はお休みです。私以前田中さんと遊ぶ約束をしようとしたら、土曜日は夜の11時まで仕事があると言うので、私は驚きました。5時に仕事が終わったら片付けとか会議とかで7時には終わると思ってたんです。...

弁護士回答: 10

2026年04月16日

個人に確認なしで会社が社会保険を2年遡り加入支払いして請求して来た

平成24年11月よりパート勤務最初の雇用契約は社員の３／４以下の条件でスタート雇用保険もなし。翌年4月ごろから徐々に労働時間と日数が増え、社会保険加入条件を満たしていたので加入を希望。会社の方針により、会社が加入させても良いと判断した者しか入れることができないと断られ続ける。雇用保険さえも加入させてもらえない。しかし昨年人手不足で困り果て...

弁護士回答: 1

2017年01月18日

文化系講師の業務委託契約について

１０年程前に知人の紹介で文化系の法人で講師をする事になりましたが、以下の場合は労働扱いとなりますか？１、面接は担当者、先任講師立会いの下で行なわれる。その際に「君はアルバイトでも正社員でもないけど正社員の気持ちで働いて」と意味のわからぬ事を言われるが特殊な業界だからと気に留めず、数年後で「口頭の業務委託」と気づく。２、働き出して数年後に...

弁護士回答: 8

2015年06月01日

万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...