[page12]【弁護士が回答】「残業超過」の相談577件

577件見つかりました

法律相談一覧

会社の社長がしてる事がこれが罪になるのか？

働いていない人のタイムカードを作り、給料を振り込みしている。でも、その振り込みされてる人の口座の通帳を入金者が持ってる。数名そのような振込先があり、全部の通帳をもってるんです。止めさせようと思いましたが、聞き入れず、給料を払ってるだけだといいます。通帳持ってるって事を、私が知らないと思ってるので、どこに言ったら注意されるなり、処罰うけ...
弁護士回答

2
2015年10月04日
タイムカード勤務状況の差異について

正社員で、タイムカードを定時で打刻しているのも関わらず、実際は遅刻や早退をしていた。及び定時打刻しているにもかかわらず、実際は家にいて出勤していない。これらは社用車のGPSなどで証拠があれば、詐欺罪などで刑事告訴か給料の返還請求は出来るのでしょうか？家にいた日数は過去2年間で120日ほど、遅刻早退は2年間で144時間です。また家で会社パソコンを使...
弁護士回答

2
2019年09月20日
パワハラ、労働環境等の対応について

現在の勤務先の体質が隠蔽、パワハラ体質で規模は大きいものの中身は個人商店です。パワハラ、心身共に負担が大きく体調不良でしたが、体調不良を伝えても人がいない、大変なのは皆同じと放置され体調悪化し診断書が出てお休みしたばかりです。退職を考えています。 ①朝の時間外がつかないことは退職時清算可能ですか？実際の勤務時間を紙で記録してあれば可能でしょうか...
弁護士回答

1
2013年11月17日
陸自、時間外労働の強要？パワハラに該当するのでしょうか？

ただいま陸上自衛隊内にて駆け足錬成を行なっております。最低限の体力は必要ですので駆け足錬成をすることは大切だと考えております。今後競技会があり、3000m走のタイムを競いますがその際得点制になっていて、本番までの間タイムを何度かはかり、82点を超えない場合は朝課業の始まる前に強制的に8kmの駆け足、課業中の8kmの駆け足、課業後強制の8kmの駆け足と、毎...
弁護士回答

2
2018年12月19日
車種の違いによる賃金
ベストアンサー
【相談の背景】企業向けの運送業をしています。今の職場は4t、2t、軽でも給与が同じです。しかも毎日同じ車で同じコースです。【質問1】これは違法性はありますか？納得いきません。
弁護士回答

2
2025年09月01日
専門型裁量労働者が裁量の範囲を超える仕事を拒否できるかについて
ベストアンサー
お世話になります。質問内容がこちらに書いてよい内容なのか分かってなく申し訳ございませんが、ご回答いただけると幸甚に存じます。【質問内容】専門型裁量労働者の裁量の範囲を超える仕事の追加命令を拒否する権利は，あるのでしょうか？【私の職場の現状と私の専門型裁量労働の解釈について】私が勤めている会社では、専門型裁量労働者に対し，朝の8:30～2...
弁護士回答

2
2015年06月13日
トラックの修理費

私の旦那はトラックの運転手をしています。先日、社長に頼まれオイル交換をしたところ、オイルのポリタンクと冷却水のポリタンクを間違え混ぜてしまい、トラックを故障させてしまいました。会社からは修理費80万がかかったとの事。以前起こした事故で全額保険がおりなかったようで、それを合わせて約120万。せめて半分の60万を弁償して欲しいと言われました。すぐに会社をや...
弁護士回答

2
2010年12月31日
法定休日の割増賃金について、既に週の労働時間が40時間をオーバーしている場合
ベストアンサー
こんにちは。法定休日に出勤した際の割増賃金について、ご質問をさせて下さい。週の起算日が月曜日で法定休日が日曜日の場合月　9時出社〜18時退社（実働8時間）火　9時出社〜18時退社（実働8時間）水 9時出社〜18時退社（実働8時間）木 9時出社〜18時退社（実働8時間）金 9時出社〜18時退社（実働8時間）土休み日 9時出社〜18時退社（実...
弁護士回答

2
2020年07月10日
年間労働時間を超える時間外労働に関する判例

【相談の背景】就業規則に年間総労働時間が2080時間と規定がありその時間を超えた分は時間外労働であると明確に定められた就業規則があるのですが年間総労働時間を超えた分に時間外割増を請求した判例を見つけることが出来ません、そういった判例はありますか？通常の36協定を超えた分の時間外割増に関しては既に会社より支払う意思があるとのことで返事頂いており年間...
弁護士回答

1
2022年10月20日
退職願提出後の懲戒解雇(カラ出張要因)について

転職により、退職したい旨を、3週間前に上長に口頭で話しました。その後、転職の面接のため業務時間内に私用で外出していたこと、その際に出張と偽り報告していたことが原因で会社より事実確認されています。またそれ以前にも、転職活動とは別件でカラ出張をしていたことを指摘されています。不正に頂いていた分の出張費を返還する意思は、もちろんありますが、す...
弁護士回答

3
2019年08月06日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位立花孝志氏ら3人書類送検、都知事選ポスターで名誉毀損の疑い…大津綾香氏「虚偽の性的情報を拡散された」
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
変形労働制の導入について
ベストアンサー
変形労働制を導入している企業で勤務しています。変形労働制は、閑散期、繁忙期などに柔軟に対応する際に使用する制度ですよね？毎日所定労働時間勤務で、早く終わることもありません。でも変形労働制を導入しているのが疑問です。
弁護士回答

2
2019年02月05日
SES契約で業務時間中のゲームについて
ベストアンサー
【相談の背景】 A社⇒当社⇒フリーランスの間でそれぞれSES契約を結んでおります。自宅でリモートワーク作業をしており、作業用端末には A社管理のもと、PCの操作ログ監視ツールがインストールされております。今回A社がログを解析したところ、フリーランスがA社の定める就業時間中の4分の1程度の時間（過去2年間常習的に）オンラインゲームをやっていたことが発覚。A...
弁護士回答

1
2024年01月31日
罰金の妥当性について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】知り合いが新しく建てた会社で雇われて４か月になる大学生アルバイトのものです。仕事内容は各地の派遣先で通信の販売をすることです。ある日遠方への仕事が決まりましたが電車で二時間とかなり遠く、就業の10時までに電車で行こうと思うと朝の七時に家を出発しなければなりませんでした（就業時間の三十分前集合なので）そこで勝手ながら違反...
弁護士回答

2
2026年04月17日
法律と根拠を教えて下さい。
ベストアンサー
3つの質問があります。教えて下さい。 ★1 労働基準法第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」 1日8時間・週40時間と定められている具体的な理由について ★2 私が体調を乱した場合において、使用者は従業員の健康に配慮しなければならない時に該当する規則は、どの様な規則でしょうか...
弁護士回答

1
2011年02月27日
休日出勤のカウント方法について
ベストアンサー
休日出勤の日数計算について会社ともめています。１ヶ月間に３日しか休日が与えられない月がありました。会社としては「１ヶ月間に４回休日を与えれば良いのだから、休日出勤は１日分だ」という理屈だそうです。休日について、労働基準法第三十五条には１、使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。２、前項の規定は、...
弁護士回答

2
2016年03月11日
個人事業主です。キャンセル料請求について

清掃業の個人事業主です。主に仕事は空いてる日を確認し合っての口頭での契約になっています。個人事業主（僕）「◯月は◯日、◯日、◯日、空いてるのですが仕事ありますか？」元請け「◯日、◯日、◯日は仕事がありますのでお願いします」元請け「◯月◯日仕事を頼みたいのですが空いてますか？」個人事業主（僕）「◯日と◯日は空いています」などというやり取りの...
弁護士回答

2
2018年12月20日
約束と違う給料の減額について。
ベストアンサー
ご質問させてください。会社の給料から「返戻金」という名目で約束とは異なる給料の天引きがあります。これは5～6年前に会社の業績が悪く、当時の社長から言われたことが発端です。社長＞「会社の業績が悪く経営計画を次の本社会議で話さなければならないそこで、昨年は私（当時の社長）の給料を減額してきた、今回は君の給料から天引きさせてほしい。」 ...
弁護士回答

3
2014年07月10日
時間外労働について質問
ベストアンサー
私は従業員4人在籍の小規模な居酒屋で働いております。いわば特例措置対象事業場になるのですが。下記の勤怠実績だと、どのように時間外労働時間数を算出すればよろしいでしょうか？月曜から金曜までの5日間は実労働時間10時間、土曜は実労働時間8時間です。
弁護士回答

2
2020年06月22日
契約社員への準備手当支払いについての請求は可能ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社が正社員には「準備手当」として業務開始30分前の時給を支払っているのに、契約社員にはそれを支払っていない件で「同一労働同一賃金」の観点から、会社に請求しようと考えています。（業務内容等は全く同じです）準備手当の30分が時間外労働にあたる場合（例：8時間実働で30分の準備をプラスすると8時間30分実働）は、その30分は1.25倍されるという...
弁護士回答

3
2025年10月01日
法人に対する訴訟に理事の連帯債務を負わせることができますか

一般社団法人の不当解雇による損害賠償請求の訴訟を考えています損害賠償請求による債権確定時に回収を確保するために社団法人の理事にも法人と連帯して債務を負担するように求めることはできるのでしょうか。可能であれば，訴状に記載する請求の趣旨と請求の理由には，それぞれどのように表記するべきでしょうか。一方，できないのであれば，回収を確保するためにし...
弁護士回答

3
2015年02月07日
労働時間と休憩時間に関して

職場が、以下のようなシステムで労働時間を管理している場合、労働法等何らかの法的な問題は無いのでしょうか? 実際は休憩していないにも関わらず、実労働時間を入力した際に特定の時間帯が休憩時間とみなされ、その時間の分の労働は給与に反映されないシステム。
弁護士回答

8
2013年06月14日
不当解雇ですか?社長が旦那にお前がリークしたんか?
ベストアンサー
旦那の職場に労働基準監督署が入りました。社長が旦那にお前がリークしたんか?もう会社辞めろと言われました。社長曰く旦那の身内と名乗るものが労基を訪れたから労基が来たとのこと。私は行ってないんです。じゃあ、誰?って話なんですが、それより労基が入ったから辞めろは不当解雇ですか労働条件が粗悪なのは事実です。
弁護士回答

7
2014年07月21日
労働時間と賃金について

【相談の背景】うちの会社では1時間単位だから途中帰宅や途中出勤したら賃金が支払われません。例えば14:15分、14:45分帰宅であれば15分、45分切り捨て 10時30分、10じ40分出勤であれば30分、40分切り捨てられますこれを違法ではと言いましたが1時間単位での支払いに契約してるから問題ないといわれました【質問1】この場合は違法でしょうか？理由もあわせて教...
弁護士回答

7
2026年06月30日
1カ月単位の変形労働時間制について
ベストアンサー
1カ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。 1カ月172時間で172,000円の固定給にする場合、労基法では30日の月は171.4時間、28日の月は160時間と定められているので違反すると思います。この条件で毎月172時間働いた場合、固定給与172,000に時間外労働手当として30日の月は150円以上、28日の月は3000円以上支払うと合法になるのでしょうか？もちろん36...
弁護士回答

2
2016年07月19日
労働審判の判決ならびに高等裁判所の判決の有効性とは。
ベストアンサー
私が勤務していた保育園は両親が汗水流して頑張って立ち上げた保育園で園長として勤務をしていました。悲しいかな保育園は法人の暴挙により脆弱して廃園にされてしまいました。この場で全部の事は書ききれないので結論だけ申し上げますと平成21年から私の給与と主任保育士の母親の給与の支払いがなく弁護士の先生に入っていただいて給与の支払い命令がおりたのですが理事会...
弁護士回答

1
2016年01月08日
出勤時間と契約について

【相談の背景】始業時間が9:00の職場で、会社から「5分前に来るように」と言われています。しかし、私の雇用契約では賃金は1時間単位で支払うとされています。【質問1】この場合、・5分前の出勤は労働時間に該当するのか・1時間単位の契約を理由に、その5分を無給にすることは可能なのか・無給のまま5分前出勤を事実上強制することは違法になるのかを確認し...
弁護士回答

4
2026年06月29日
万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...
弁護士回答

4
2024年05月09日