[page38]【弁護士が回答】「残業命令」の相談1,883件

店舗グループラインの強制参加等について

【相談の背景】職場のグループラインには必ず参加しなければならないのでしょうか？私からすると、LINEでの連絡は必要最低限で良いのでは？と思います。シフトに関しては、シフト表がある訳ですし皆さん出退勤時に確認して帰っています。シフトの写真・売上・○○お願いします（店舗パソコン・店舗iPad・店舗掲示板等で常に確認できる状態） 0時を過ぎていても　...

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2022年08月15日

退職届が出ている状態での会社都合退職の扱いについて

ベストアンサー

【相談の背景】弊社社員の対処についてのご質問です。とある社員Aが配達証明で退職届を提出してきました。内容は今月末にて退職する事及び会社都合にて退職する旨が記載してありました。自己都合ではない理由として、過去、計算式の違いでAに対し一年前の労働に対し若干の未払い賃金があったことが本人の連絡で発覚し、会社側もそれを認め未払い賃金に関しては既...

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2025年10月24日

雇われ院長の労働基準法に関して

ベストアンサー

【相談の背景】雇われ院長をしております。労働契約書にサインをして、医療法人の理事に就任しました。有給を取得しようとしたところ、先生は理事であり、労働基準法は適応されないので休まないで下さいといわれました。【質問1】どういう理論化はわかりませんが、個人事業主でもないかつ、労働契約書での取り決めなので、労働基準法は適応されないというのはどうい...

弁護士回答: 2

2024年06月10日

試用期間からの契約内容の相違や体調不良による扱いについて

【相談の背景】 6月に転職しましたが契約した内容と異なることばかりでした。契約書には朝5時から勤務で休憩60分あり、業務の遂行状況により短縮の場合ありとなっていました。実際は朝4時から勤務の休憩は1週間は1時間ありましたが仕事内容を覚えていない為、45分、30分となり遂に0になりました。独り立ちしたら休憩なんてないと言われました。この様な勤務を続け...

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2021年07月12日

社員への給与及び交通費の返還請求

ベストアンサー

外回りでサボっている社員がおります。業務報告をさせたり勤怠管理を行わず、信頼関係のもと自由裁量を認めていました。ところが、忙しいフリをして、私的活動を行っていました。 (ミーティングと称して、某団体の活動参加など) どうやらこれが数年に及び、かつ不要な交通費まで支給されていたようです。その社員は、今回のコロナ禍で、在宅でやることが無くなった...

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2020年06月29日

過去の盗撮データ当時に削除しているのにバックアップされていた。証拠となり訴えられる可能性ありますか？

ベストアンサー

５年前に会社の人を複数回盗撮してしまいました。その当時、妻に自分の居ない時に自分のパソコンを見られ盗撮がばれて、その時反省して妻に許してもらいその時に妻の確認のもと、データを削除しました。今、現在別問題にて離婚問題になって別居中です。妻は子供を連れて実家に帰っています。子供に会いたいと伝えところ自分の両親に悪事を伝えることが先決と言われ...

弁護士回答: 5

2015年09月10日

クレーム対応で相手方に出向くことになりました。

私はフランチャイズの飲食店でアルバイトをしています。お客様から責任者を呼べと言われ、その日は社員が居なかった為、一番歳上である私が対応しました。料理のこと、私の接客態度に対してクレームを頂きました。お客様のクレームに対して、私に落ち度があったことは理解し、謝罪しました。そして、上の者に事情を伝え、後日連絡するということで一旦その場は収まり...

弁護士回答: 3

2015年06月13日

労働契約違反(退職報告について)

ベストアンサー

正社員と退職についてのご相談です。最近、退職代行なる弁護士サービスがありますが、当日から即退職可能とうたっています。しかし、雇用契約書に退職１カ月前に申し出るとの契約(法的には２週間前なのも承知です)で朝から何の連絡もなく弁護士事務所から退職代行の連絡がありました。この場合、契約違反となり損害賠償を請求しても可能でしょうか？ちなみに有給も10日しか...

弁護士回答: 2

2019年02月05日

不当解雇による慰謝料請求の相談

【相談の背景】業務委託での代行業者を試用期間中5日目で即日解雇に成りました。不当解雇での要求をしています。労働基準監督署での申告に当たり、休憩時間の未払い金は貰いました。慰謝料請求給料3か月の８０万円をしましたが、当方の弁護士事務所から、お客様の車を運転中に重大な交通違反が有りました。と結果論での指導者不足を棚に上げて支払えないと反論内容...

弁護士回答: 3

2023年10月11日

一方的な労働条件の変更について

ベストアンサー

初めて質問させていただきます先日、会社に労働基準監督署からの監査が入り、役員が激怒し労働条件が変更になることになりました。勤務時間が７時間から８時間半に延び、夜勤は最終退勤時間が21時になりました。職場には通勤に１時間を超える方も多くいて、21時までの労働だと家に着くのは日をまたいでしまい辞めざるを得ないという人もいて、上司がそこを役員に相談...

弁護士回答: 4

2014年12月20日

私立高校の従業員代表について

ベストアンサー

私立高校でも、一般企業と同様、労働基準法の定めにのっとって、従業員代表を民主的な方法で選出しないといけないという理解であっていますでしょうか？ネットで検索したところ、大学の公式ホームページで従業員代表選出の過程を外向けに報告している記事が複数見つかったのですが、高校では1つも見つからなかったため、疑問に思っての質問です。大学と高校では規模...

弁護士回答: 1

2019年01月04日

雇用保険返還の確約書が届きました。

ベストアンサー

お世話になります。平成28年3月より7月まで雇用保険の受給の手続きをしておりました。結局、私に100万円の支払いがありました。弁護士の先生に依頼をしていましたので3割を差し引いた額が自分の手元に入りました。本日、最寄りのハローワークから確約書が届きました。要は裁判で解雇無効の判決、和解または解雇時に遡及して賃金が支払われた場合..... 雇用...

弁護士回答: 4

2017年02月11日

会社間の業務委託と雇用関係

こんにちは。良かったら、ご意見、アドバイスなどいただければと思います。私はA社に契約社員として所属、B社に業務委託として常駐しております。時給制で時間は朝何時から何時という定時が存在します。仕事の内容としては最初の段階では詳しい内容は明かされておらず、実際には仕事内容は、B社の他の正社員と同等の仕事内容で、責任ある仕事でした。他の社員...

弁護士回答: 1

2017年12月27日

地位保全仮処分請求。仮に労災の結果が早く出たら30日間解雇出来ない事から解雇無効になります?

ベストアンサー

弁護士回答: 2

2013年04月12日

会社の地位と仕事量、無理強いに病みそうです。

内定者バイトとして半年、週2、3日、20時間以内の扶養で働いていた新入社員です。配属先が決まった日の店舗周りで、勝手に組まれたシフトで、出れない日を指摘したところ文句を言われました。トレーナーがいるという理由で配属になったのに、トレーナーは何も教えず、聞けば驚かれ、挙句の果てに嘱託社員のわがままにより1ヶ月で異動になりました。理由のひとつに彼...

弁護士回答: 3

2018年05月21日

不本意な「労働条件通知書及び労働契約書」への同意について

ベストアンサー

会社から、社員一人一人に、「労働条件通知書及び労働契約書」が渡されて、印鑑を押して返せ、と言われています。内容を見ると、書かれている内容は、会社の就業規則とも一致しないし、法律にも違反する内容(会社はいつでも理由なく労働者を解雇することができる)が書かれています。会社に指摘をするべきかどうか悩んでいます。指摘をすれば、会社に危険人物とし...

弁護士回答: 3

2020年04月27日

出勤時間の手当について

昨年8月に9月から出向してくれと言われ、50ｋｍ離れた会社に行くことになりました。その際、現場に出るのと同様一度事務所に出勤してから出向先へ向かった形にする。だから家を出た時間からタイムカードに記入してくれ。その移動時間も給料がつくといわれ、納得したのですが、今月になって「そんなことは言ってない」「これ以上は言った言わないの話になるから常識で考え...

弁護士回答: 3

2013年07月16日

監護の即時抗告分かる範囲だけでも教えていただけませんか。

ベストアンサー

【相談の背景】現在相手方に毎日授乳中の幼児(当時2歳)を無断で連れ去られ、数日以内に裁判所に申立を行ったものの、保全ともに却下され、即時抗告中です。高裁に進捗状況を問い合わせると、資料が調査官のもとで精査されている段階で、調査官が資料を読んだ上で裁判官と相談がなされ、今後の進行が後日決定するという流れとのことです。 (原審では一通りの調査は終...

弁護士回答: 4

2023年02月24日

社長からパワハラを受けている

【相談の背景】ワンマン経営の社長から、2年以上パワハラと受け止められる行為を受けている。・夜中12時半ごろに、メールでクライアント訪問時間を予定の4時間前に変更される（自分が社長の指定時間に行く途中で自損事故を起こした）・案件対応から1年自分を外していたのに、1年後「それまで案件対応していて全部分かっている」かのように案件対応を説明なしで対応さ...

弁護士回答: 2

2026年05月13日

有給がある場合の欠勤、欠勤を公休に変更し出勤しなければならないでしょうか？

【相談の背景】 1月末に退職します。勤怠が16日〜15日締めです。16日以降残りの有給を使い退職しますが、15日に体調不良で休んでしまいました。会社には欠勤扱いで良いと伝えましたが、16日以降使う有給をあてるか、16日以降の公休をあてるかして代わりに他の有給の日か公休を出勤に変更して出勤してくださいと言われました。【質問1】この場合有給を使わず、欠勤扱...

弁護士回答: 2

2023年02月03日

労働者と会社の責任について

ベストアンサー

【相談の背景】　仮に会社が労働者に違法な長時間労働を常習的にさせること前提で、契約を有り得ないほどやたらと取り、取引先と結んだ本来なら債務不履行となるはずの契約の債務不履行責任を、日々回避し続けているとします。【質問1】　これで労働者が勤務中に居眠りしたり倒れたり無断欠勤したりして、その結果履行ができず取引先から多額の損害賠償を請求された...

弁護士回答: 4

2025年01月22日

準委任契約での時間拘束

【相談の背景】ソフトウェアの開発案件仲介業者を通じて、準委任契約で受けようとしているのですが、その契約書に勤務時間として○時〜○時という指定がありました。期間は数日等ではなく数ヶ月に及び、上記は毎日その時間に働く、ということを示しています。これは業務を委任することの他に、労働環境を示しているように思われます。業務遂行するにあたり、厳密に時...

弁護士回答: 2

2021年09月28日

出勤時間と契約について

【相談の背景】始業時間が9:00の職場で、会社から「5分前に来るように」と言われています。しかし、私の雇用契約では賃金は1時間単位で支払うとされています。【質問1】この場合、・5分前の出勤は労働時間に該当するのか・1時間単位の契約を理由に、その5分を無給にすることは可能なのか・無給のまま5分前出勤を事実上強制することは違法になるのかを確認し...

弁護士回答: 4

2026年06月29日

不当解雇ですか?社長が旦那にお前がリークしたんか?

ベストアンサー

旦那の職場に労働基準監督署が入りました。社長が旦那にお前がリークしたんか?もう会社辞めろと言われました。社長曰く旦那の身内と名乗るものが労基を訪れたから労基が来たとのこと。私は行ってないんです。じゃあ、誰?って話なんですが、それより労基が入ったから辞めろは不当解雇ですか労働条件が粗悪なのは事実です。

弁護士回答: 7

2014年07月21日

裁判での離婚について

【相談の背景】離婚裁判中です。和解案で私の退職金を半分渡すことを条件に出されました。この案は、絶対に認められず断り和解離婚は決裂しそうです。【質問1】何年か先に再び離婚裁判を起こし、婚姻関係破綻が認められ離婚出来た場合、退職金の半額も渡す必要もありませんか？

弁護士回答: 7

2022年07月11日

雇用内容や違約金について

私はアロマセラピストとして働いています。研修中は無給（最短10日と求人に記載があったが10日で終わる内容ではない）で、店舗に出るまで約一ヶ月程かかりました。正社員になるまで段階があり、アルバイトをえてもうすぐ正社員というところです。 1、勤務内容は月8日休みの一日8〜9時間労働で休憩一時間となっています。この間は社会保険はついていません。この場合は...

弁護士回答: 2

2019年09月19日

会社の社長から精神的苦痛を受けています。助けて下さい

ベストアンサー

旦那が会社の社長から精神的な苦痛をうけています。朝、顔を合わせた途端に仕事の事で説教や嫌みを言われ続け仕事中も何かある度に説教や嫌みを言われるそうです。他の従業員が同じ事をやっても説教や文句など言われないのに旦那だけ言われるそうで…あからさまに差別や依怙贔屓があり用事があって旦那が社長に話しかけると嫌そうな顔をして話しするようです。仕事終わるまで...

弁護士回答: 7

2013年10月27日

子供の引き渡しの審判　　父親が勝つには

子供の引き渡し保全処分、監護者の指定を申し立てています。何度か審問を繰り返し、妻が同居中に何度も育児放棄をした事や子供を怒鳴ったり、叩いたりした事を　私は主張し、妻は監護者としての不適格であると主張しました。（妻は嘘をついて否定しているので、私は証拠として日記を提出しました）先日、調査官調査がありました。私と調査官の一対一で裁判所で子供...

弁護士回答: 4

2015年12月05日

モラハラ不倫夫の面会交流について。いつかは面会交流させなければ親権に響くのでしょうか？

ベストアンサー

交際2年結婚4年で夫のモラハラと職場の人妻との不倫で現在別居しています。子供3歳です。現在夫婦関係調整調停と婚費調停をこちらから起こして、相手側から面会交流調停を起こされています。不倫相手にあわせ子供の前で淫らな行為をしてたこと、子供の誕生日や入院中も不倫していたことから面会交流は拒否しています。(証拠ありだがまだ証拠もあるとは伝えていない)...

弁護士回答: 4

2014年07月26日

ブラック企業の名誉毀損について

ベストアンサー

インターネットの口コミに自分の勤め先の批判を書き込みました。その後転職して数ヶ月後、インターネットプロバイダよりIPアドレスの開示請求の報告がありました。そして、以前の勤め先会社から連絡があり、弁護士名の連名のある内容で示談金として５０万円程請求されております。裁判になるともっとお金がかかるから、プロバイダの開示請求にも費用がかかったから５０万円...

弁護士回答: 5

2013年09月27日

整骨院の院長の長時間労働に対する法的責任はありますか？

【相談の背景】知人男性田中さん（仮名）は整骨院で働いています。私もその整骨院に行ったことがあるのですが、平日は1021時まで営業していて、土曜日は17時までで日曜日はお休みです。私以前田中さんと遊ぶ約束をしようとしたら、土曜日は夜の11時まで仕事があると言うので、私は驚きました。5時に仕事が終わったら片付けとか会議とかで7時には終わると思ってたんです。...

弁護士回答: 10

2026年04月16日

雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...

弁護士回答: 6

2013年04月06日

着服・横領での相談です。告訴になりますでしょうか？

ベストアンサー

先日、職場での売上金着服で相談させて頂きました。直近2ヶ月で約3万円、1年ほど前に約8万円、同時期に金額は定かではありませんが約7万円中でいくらかです。(合計15〜20万円程、現在監査にて確認確定中です) こちらに関しての相談を致しました。加え、経費の不正申請(全く関係のない100円ショップのレシートを、会社備品購入として申請)を約1年半ほど続けていました...