362件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 仕事は日本生命営業ですが

    ◎加重労働の相談をお願い致します。 　職業は生命保険、正規の営業社員です。 　勤務計画時間は09：００〜18：００ 　勤務管理実績も09：００〜18：００ 　しかしお客様とアポイントを毎日取っているようで 　09：００に出社して、帰宅は２２：００が毎日です。 　 　相談は、 　18：00からはアポイント記録と上司報告を 　継続的に毎日行っておりますが、残業手...

    弁護士回答
    1

  • 代休賃金支払い

    こんばんは。 代休時の賃金支払いに関してご質問させて頂きます。 現在、勤めています会社では代休の取得期間は決められておりません。また、暗黙の了解の様な感じで6ヶ月で使用が不可能となります。 給与明細上では休日出勤代の35%割り増し分のみ支払われております。日当時給分(1×35%の1の金額)に関しては、支払い無く、6ヶ月使用不可になり、買取もありません。 ...

    弁護士回答
    4

  • 付加金についてお聞きします。

    現在、未払い分の残業代について会社側と交渉中なのですが、付加金を請求するに当たって必要な条件と言うものがあれば知りたいのですが…。 先日、労基署からの勧告?により支払いの期間を一年間以内と定められたようなので、会社側は12回の分割払いと考えているようです。こちらとしては労基署に駆け込んだ事により、会社からはパワハラ的な扱いを受け退職も考えているので...

    弁護士回答
    1

  • 消滅時効にかかってしまった未払賃金にかかる慰謝料請求は可能でしょうか。

     ベストアンサー

    労働基準監督署の調査が入り、多額の未払い賃金が発生していることが判明しました。 割増賃金の計算方法が不適切で、残業手当等の単価が不当に低く計算されていたということでした。 これを受けて過去２年分は遡及して支払われましたが、その額は３０万円を超えました。 私は１０年以上継続勤務をしていて、たった２年では納得いきません。 労働基準法上の消滅時効...

    弁護士回答
    2

  • 離婚、養育費について調停で、親権で揉める内容でしょうか?

     ベストアンサー

    旦那は、仕事上、残業もあり、子供が一歳間近です。旦那の親は病気もあり子供は、見れないので、養育費を貰って、母親がみるほうがよいと言ってます。しかし、旦那は自分が引き取りたいと意思が堅く、おそらく無理に引き取り親に任せるという考えか、保育園に夜遅くまで預けどうにか自分で育てるのだと思います。ただ、難しいと思います。私は今パートですが、年収250万ぐら...

    弁護士回答
    4

  • 契約社員の職務内容の、契約年度内での途中変更と、それを理由にした解雇について

    つい先日、家族に腫瘍が見つかり、手術が必要になりました。難しい手術で命の危険があります。 もしかしたらあと1年しか生きられないかもしれない。 現在の職場は契約社員で職務は変形労働時間制、裁量労働制です。翌日の業務の準備や当日の仕事をしていて、どんなに遅くまで働こうと、上から残業代をつけていいよと指示された特別な場合を除いて、まったく支給されません...

    弁護士回答
    1

  • 希望年収

    今の会社に3年前の１月に転職しました。転職する際に希望年収を提示して入社しましたが、入社する際に雇用契約書や給与条件等の提示がありませんでした。希望年収は、前職の給与維持であり、全く高額ではありません。 入社後、給与が少ないと思いましたが、賞与で調整するのかと思い、そのままにしていたところ、結局100万程年収が少なくなっていました。 入社2年目の...

    弁護士回答
    2

  • 給料の支払の遅延損害金、6％から3％に減ってしまった理由とは？また複利の考え方について

    【相談の背景】 給料の支払いが遅れた場合の遅延損害金が6％から3％に減ってしまった理由や経緯等はどのようなものなんでしょうか。 ご教示ください。 また、遅延損害金については利息の利息、その利息と常に複利で支払われるという認識でよろしいでしょうか。 例として1,000,000円分の時間外労働手当が不払いのまま一年が経過したとして、時間外労働手当そのものの遅...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準監督署の調査をしてほしいです。

    私が今働いている企業で私は正社員で基本給135000円、各種手当76000円で保険・税金が引かれて手取りの給料が約18万位です。私は正社員ですが暇な事からお昼までの仕事が多いです。そんな中で上司が私に自分から『正社員は7時間勤務ともあり俺が半休で帰った分を自分がタイムカードの管理をしているから有休があれば足りない分は半休の有休扱いで引かれない様に管理するから...

    弁護士回答
    1

  • 変動する養育費に法的効力を持たせるには

     ベストアンサー

    養育費の法的効力を持たせるために調停調書または公正証書を作成しようと思っております。 元夫は、高額所得者ですが、養育費の支払いは相手の気分で０円の時もあれば３０万円を支払うこともあります。 元夫の言い分は「給与（収入）が残業によって変わるし、クレジットの支払い等（支出）が多いときは払えない」ということです。 ちなみに、元夫は複数の会社から給与...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働時間の強制に関する質問

    飲食店に正社員として約２年ほど働いています。 先日勤務店の店長から平日（月～木）の労働時間は９時間を上限とし、週末（金・土・日・祝）の労働時間は１０時間を上限としてタイムカード（ＰＣ管理のもの・印刷不可）を打つように命じられました。たとえそれ以上働いていても休憩時間としてタイムカードに記録するように命じられました。それは違法なことではないのです...

    弁護士回答
    1

  • 休日の勤務について。これらは請求できますか?

     ベストアンサー

    現在勤務している会社は上場企業でコンプライアンスをかかげています。 私はそこに勤務して３年ですが、残業代はありません。 出勤するにあたり今年の夏迄は出勤した日にハンコを押印、出張に行くと表に行先を記入しての出勤簿でした。 その頃は手書きの休日勤務届を提出し、後日代休届提出して休日を取れるシステムでした。 夏以降はPCソフトの勤怠システム導入によ...

    弁護士回答
    2

  • 至急お願いします

    以前にも質問させて頂きました。 あれから結局答えは出ず悩み続けています。 今の会社に勤めて15年になります。 魔がさして会社の売り上げを盗んでしまいました(20回ほどやりました、盗んだお金は全額弁済しました) その事があり会社を辞めたいと社長に相談すると念書(盗んだたびに念書を書いております)を表沙汰にすると言われ辞める事が出来ません。 自分...

    弁護士回答
    1

  • 始業時間

    飲食業の短時間パートで働いています。来月から急に夜の勤務の時だけ始業時間を１７時から１７時半か１８時終業時間に至っては、２１時から２０時３０分までに変更になると言われました。忙しかったら残業してもいいとは言ってくれてますが 契約書は１７時からで３月末まであります 契約違反にはならないのですか？ １０年働いてきて暇になったのもわかりますがこのこと...

    弁護士回答
    1

  • この様な問題はやはり弁護士に相談？

     ベストアンサー

    現在勤務している所で、信じ難い労働を強いられています。内容は次の通りです。 週５日の日勤をしながら、その中で週2回の夜勤があり夜勤明けも日勤で朝７時１５分から夜１８時過ぎまで働き帰宅。 普通に考えても夜勤明けの次の日は休日ですよね。会社側の言い分としては、人員不足なので仕方ないこの状態で人員確保出来るまでこの状態で勤務してほしい。挙句の果てが残業...

    弁護士回答
    3

  • 「固定された時給」と超過した時間に関する勤務時間の扱い

     ベストアンサー

    最近、配達のアルバイトを始めました。 元々の募集要項は5時間なのですが、業務の性質上終わるタイミングが早くなったり遅くなったりします。 「ちゃんとやればこの時間内に終われて早く終わればそのまま帰ってよい」という名目で「タイムカードを使わず前もって5時間ぶんの時給しか支給しない」として契約しましたが、実際にやってみると5時間できれいに終われるような...

    弁護士回答
    2

  • 是正勧告を何度受けても改めない会社への懲罰

     ベストアンサー

    是正勧告を何度受けても改めない会社への懲罰 会社は売上300億程の中小企業ですが、収益率のよい無借金経営の優良企業です。ですが残業、深夜手当などをまともに払いたくなく、労基から何度も是正勧告をうけ、その時は払いますが、すぐまた払わなくなります。そうしたことを何度も行った上に、また勧告を受けたが、払いたくなく、一旦勧告どおり払うが、ボーナスで10万づ...

    弁護士回答
    2

  • 給与未払いについて

    平成２４年１２月３日から同年１２月２８日まで勤務していた会社の１か月間の給与についてご相談です。 正社員登用前提の契約社員（使用期間）として人材関係の会社に勤務しておりましたが、 サービス残業とパワハラ（罵倒や悪口）のようなものを受け、平成２５年１月７日（仕事始め）に退職の旨を伝えました。 その後、書面にて退職届とタイムシート、交通費清算書、給...

    弁護士回答
    1

  • 損害賠償請求について

    不動産管理会社に勤務しています。 管理物件の解約に伴い、損害賠償請求されており困っています。 その物件は転貸しており、①弊社とその業者間では２カ月前解約予告で、 ②弊社とオーナー間では１カ月前解約予告の契約となっていました。 ちなみにその②の契約書はオーナーから連絡を受けた際は会社の手元にない状態でした。 当然、私は知る由もなく通常通りに解約手続き...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによる懲戒処分と不当解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ６ヶ月間の有期雇用契約です。 会社に残業代未払を指摘したら、 給与４割カット、自宅待機を命じられました。 その後、解雇予告通知書が送られてきました。 慰謝料を本人訴訟で請求しています。 よろしくお願いいたします。 【質問1】 有期雇用の契約満了でも解雇無効が争えるのでしょうか？ 【質問2】 簡易裁判所にて訴訟を提起しており、...

    弁護士回答
    3

  • NTT代理店にっいて。これは詐欺罪にあたりますか?

    私が今、働ぃているNTT代理店某企業での内容でいくつかお聞きしたいことがあります。 1、電話のみでの契約となる営業において(クレーム防止のため)番号非通知でかっ自分の正式社名すら名乗らなぃのは違法ですか? 2、営業マニュアルもお客様に強制的に契約を要求し、実際は9割以上のお客様が月額料金が数千円高くなるし、必ず初期費用が生じるにもかかわらず月額料金も全...

    弁護士回答
    2

  • 突然の退職と有給消化について

     ベストアンサー

    突然アルバイトから退職願が届きました。 突然の一方的な退職で有給取得を認めなくてはならないのでしょうか？ このアルバイトと連絡が取れずここ数日無断欠勤になっておりました。 その後、突然郵送で退職届が届き、退職届けの退職理由は一身上の都合となっており、退職日が1ヶ月先で記載され、1ヶ月間の有給取得願いが同封されておりました。 具体的には、1/20作成...

    弁護士回答
    2

  • 刑事告訴等の法的手段をとらせていただきます。

     ベストアンサー

    弁護士ドットコムのサイトに以下の内容がありました。 使用者に内容証明郵便を送る 話し合いで解決できれば手間も時間もかかりません。まずは使用者との間で解決できないか試みてみましょう。書面で記録を残したほうがよいので、勤務先の会社に対して内容証明郵便を送りましょう。 通知書 平成◯◯年◯月◯日 東京都◯◯区◯◯町◯丁目◯番◯号 株式会社◯◯◯◯ 代表...

    弁護士回答
    3

  • 退職前の有給消化について

     ベストアンサー

    宜しくお願い致します。 現在販売職で店長として勤務しております。 現在の労働環境などから転職を志し、内定を頂き1月下旬より新しい職場での勤務が決定しています。 退職日まで1ヶ月3週間前に退職の旨を上司に伝え、少しだけでも良いので有給を消化したいと話をすると「このような人員状況で有給消化するのか」と言われ半ば強引に一切有給を消化しない方向で話をさ...

    弁護士回答
    1

  • 給料がマイナスになるので振り込みはないと言われました。

    4月より現在の派遣会社で働き始めて、10月中旬に担当より呼び出されて11月から愛知から広島に移動して欲しい旨言われました。 条件はライン作業ではない。寮費は半額会社負担。時給は多少だが上げるから収入も上がる。引っ越し費用は会社負担等の条件を提示され、渋々ですが了承し移動しました。 しかし、実際に来てみるとライン作業の現場で、時給も据え置き。家賃も変わ...

    弁護士回答
    2

  • 離職と賃金未払いについて（再）

    下記の通り質問をさせて頂きましたが…… 「本年３月より勤務している会社を辞めようと思います。 理由は ・業務上作成する資料に関連のない社名や数字を入力するように強いられる ・実際の売り上げが微々たるものにも関わらず架空計上を強いられる ・会社や代表個人の支払い滞納に関しての督促対応を一任される ・３か月の間に離職者が６名おり、各自労基や団体へ...

    弁護士回答
    2

  • 元職場代理人弁護士からの通知書への返答について

     ベストアンサー

    先日、初めて正社員として、約2か月間(10/1~11/27)勤めていた職場を退職しました。 流れとしましては事前通告なしに退職願、社員証・保険証、社宅の鍵等を勤め先事務所の人事担当者宛で置き、赴任中でしたので、その後さながら夜逃げのように地元へ帰ってきた次第です。 一般的に言うバックレ行為を行ってしまいました。 その突然の退職より1週間経った本日、元勤め先の...

    弁護士回答
    2

  • 養育費減額調停を有利に早く進めたい

     ベストアンサー

    養育費減額調停希望。離婚調停時、子二人で養育費13万。元妻が二人（小6、小3）を養育中。 私現在年収800万、元妻現在月収12万。 課長に昇進し残業が無くなり手取月収は36万から33万に減。一方元妻は当時無収入から12万に増。 今月から10万に減額をお願いしたが却下された。 算定表でも10万が妥当と思い減額請求調停を希望します。業務多忙である事と確実に有利に進める...

    弁護士回答
    4

  • 会社への不信感。この会社おかしいと思うのは私だけですか?

     ベストアンサー

    主人はある会社の役職社員です。毎日ではありませんが、朝７時から夜の０時過ぎまで働いてました。休みの日も出勤し、早出は朝７時から夜の１０時過ぎまで、遅出は昼の11時過ぎから、夜の０時過ぎまで、早出遅出はめったになく、家にいるときは仕事の書類を書いたり、毎日睡眠不足が続いていました。転勤もしょっちゅうで最近では半年に１回引っ越すほど、今年に入って、方...

    弁護士回答
    1

  • 退職するにあたり、損害賠償が請求されそうです。

     ベストアンサー

    ８月から今の会社に転職し、諸事情により来月から前職に復職することになりました。 １０月１４日に現職の社長に１０月３１日に退職したい旨を伝えましたが、拒否され、１０月１７日に上司に会う機会があったので１０月１７日付の１０月３１日で退職する旨を書いた退職届を渡そうとしたのですが、「やめるのであればこれから君がやめることによって営業ができないことによ...

    弁護士回答
    2

  • まだですか?いつになれば回答いただけるんですか?

    いつになれば回答いただけるんですか?助けてくださいよー

    弁護士回答
    1

  • ブラック企業に処罰求めたい。

     ベストアンサー

    ①地場配送トラック乗務員なのに、中距離(広島山口岐阜名古屋)を月に10回→契約書には不記述)　②この会社の本社は埼玉で、自身は大阪勤務。トラックは整備不良に車検飛ばし。給料明細の実労働時間は虚偽(208時間→実際は400時間)当然、労働基準監督署からも陸運局からも悪質ブラック認定→刑事告訴→書類送検。③埼玉には長距離トラック乗務員がおり、配置転換断られ、長距離が行...

    弁護士回答
    2

  • 質問について

    前回質問した内容に回答が来ないんですが困ってるので回答お願いします

    弁護士回答
    1

  • 会社が離職票を発行しない場合の罰則を受けさせることについて

     ベストアンサー

    会社が離職票を発行しない場合は罰則があり、 雇用保険法違反で、雇用保険法第7条違反、罰則に関しては6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金と雇用保険法第83条にあるようです。 ハローワーク飯田橋の雇用保険得喪課に相談したところ東京労働局の雇用保険課されました。 そして、東京労働局の雇用保険課に相談したところ民事で訴えるしかないということなのですが、 ...

    弁護士回答
    1

  • 退職した会社が給料未払、請求したらトラックの損害補償をし

    私の娘夫妻の相談です。 １０月３１日に5月1日から働いた、土木会社を退職しました。退職した会社からの１０月分の給料手取り25万円が振り込まれなかったので、ラインで振り込みのお願いをしたら、９月初旬に会社敷地内でぶつけたトラックの損害賠償を支払う意思がないなら支払わないと言われました。 11/12に労基署には申し立てしましたが、払ってもらえるでしょうか？ ...

    弁護士回答
    2

  • 給料の未払い。会社側は払う気があるのかわかりません。

     ベストアンサー

    給料未払いについて教えてください。 １月まで勤めていた会社で私ともう1人の人がやってもいない疑いをかけられました。 私たちは実際に問題を起こした本当の人物を知っています。 それでもまったく信用してもらうことができず結局私たちは辞めるよう部長から言われました。 雇用契約書もなく社会保険にも入れてもらえない会社だったり、毎月時給が変わっていたり...

    弁護士回答
    1

  • 慰謝料の分割払いについて

     ベストアンサー

    いつもお世話になっております。 モラハラ夫の不貞で調停中です。 夫は不貞は認めていませんが、慰謝料（解決金）として 180万円（貯蓄がないので月３万円を５年）払うと言ってきました。 子供の養育費はこちらの請求通り支払うと言っています。 残業が減り手取りの給料が少なくなったので養育費＋３万円が限界との事で、給料明細のコピーと自分の月々の生活費を事...

    弁護士回答
    3

  • 退職勧奨にあたらないのでしょうか

    上司から退職を促されました。二者択一でアルバイトに戻って残るか辞めるかどっちかに･･･というような話をされたのですが、その理由が最近私が体調を崩していたので、その状態で続けるのは難しいだろうということと、私に気に入らないところが沢山あって、フォローしようがないといわれました。 わたしもいきなりの話に気が動転してしまって、これ以上迷惑だと思われるの...

    弁護士回答
    2

  • 会社本部への労基署の監査と対象事業所について

    労基署の管轄地域と申告・情報提供の問題についてです。 私の勤める会社は本部が埼玉で、私の所属する事業所は茨城です。 事業所とは言っても給与等は本部の仕事の為、実質的にはバイトが〇時間入った等のデータを本部に送るだけです。 社員への長時間労働、サビ残等を何とかしてほしいと思い、労基署への相談をしております。 （これはうちの事業所だけでなく全社...

    弁護士回答
    1

  • 美容室オーナーを法的に裁けますか？

    はじめまして。 投稿を読んで下さりありがとうございます。 相談内容はアルバイト先のことです。 3年ほど前から働いているお店で、近々潰れるとのことなのですが、私は偶然聞いてしまったのですが、ほかのスタッフには内緒にしてほしいと言われました。 確かに以前から売上がよくないことは知らされていましたし、売上が良かった月は時給を上げるというルールがあっ...

    弁護士回答
    2

  • 未必の故意は実証できるか?

     ベストアンサー

    運送屋なのにトラック整備不良(具体的にはエア漏れ,左ミラー視野角不良)労基所に過労死レベルと言わせる超過勤務(現在,刑事告訴で捜査中)ETCカード取り上げによる荷主に迷惑掛ける行為(高速代金無いから業務に支障)仕事したくても荷主に圧力掛けて休日や祝日働かさない(勤めて3年だが,去年末12月は3日しか休んでないのに)労基所に告訴した事に起因する,自宅待機命令の不利益...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法

    一日 11時間〜14時間労働(うち休憩1時間のみ) 月によっての給料の変動一切なし 現場によって労働時間は違うが同期入社の給料はみな同じ 年間休み 72〜75日 退職金なし 有給休暇なし 労基法に違反していますか また違反している場合､労基署に訴えたとして会社にはどのような措置が行われますか

    弁護士回答
    2

  • 夫が借金をしていて、婚姻費用も養育費も支払えない状況の時、どのようにすれば良いでしょうか

    夫が主にパチンコで家計を浪費した事が原因で現在離婚協議中です。 昨年4月、夫の前妻の弁護士から過去分の養育費を一括で、今後の養育費も毎月支払うようにと突然通達があり、弁護士費用含め2,216,000円を私と両親で立て替えました。 その後8月に、今まで支給された児童手当全額（105万円）を夫が無断で遠隔操作で引き出して使ってしまっていた事が発覚（児童手当の使い...

    弁護士回答
    8

  • 特定の社員からサービス時間外労働の強制やパワハラ紛いの指導や要求をされるが、正当性はあるか

    【相談の背景】 飲食店でアルバイトをしております（貸与制服着用義務あり。） 以前、「制服着用義務があるなら着替えも労働時間」「時間外の労働時間を切り上げるのはOKだが基準未満の時間を切り捨てるのはNG」と伺いました。 今回、 １：「土日祝は忙しいから（来客数やそれに基づいた開店準備など）正規の出勤時間より早く出勤して5分前にはキッチンorホールで作業...

    弁護士回答
    1

  • 死活問題です。どうにかなりませんか?

     ベストアンサー

    1ヶ月腰椎椎間板ヘルニアで入院し その後1ヶ月自宅で静養し 園の方からは 当分の間、補助の先生を付けるからと言われ担任職(幼稚園教諭)に戻りました。 また戻る際、どの程度仕事が出来るか出来るだけ詳しい復職診断書を貰ってきてほしいと言われたので 医師に仕事の内容を説明し何をしてはいけないかと言う診断書を書いてほしいと言ったところ、それは難しい自分でこれ以...

    弁護士回答
    2

  • 試用期間中に自己都合で退職した場合の給料の支払いについて

    ＜試用期間中に自己都合で退職した場合の給料の支払いについて詳しく教えてください＞ ●経緯 ・手続き上9/1付で入社。 ・勤務日は9/3、5、6、7、10。残業はせず。 ・9/10に社長に自主退職の旨を相談し渋々受け入れてもらう。「現作業が終了したら帰宅していい」と 　言われ昼前に退社。そのまま退職。”退職願”は未提出。 ・表向きの退職理由は「（入社後に）友人の...

    弁護士回答
    1

  • 不利な状況の契約書への押印を拒否したら、賞与を払わないと言われました。

     ベストアンサー

    改悪した契約書に押印しなかったところ、 入社時の内定通知書にある賞与（年俸で契約しているので金額も固定）の支払いを、 業務命令に従わないので保留にするとメールで伝えられました。 そのようなことができるのでしょうか？ 約40人ほどの会社です。 社長と直轄の上司、私と部下数名の部署です。 いきさつとしては本採用の前日に急に本採用の契約書の 内容...

    弁護士回答
    3

  • 誓約書の拒否について

     ベストアンサー

    会社を退職することで会社側からの誓約書の記入を拒否をして最後にもらう予定の給料が止まられたり、支払いが遅らせたら、どのように対処すべきでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 懲戒解雇や有給休暇。これは、おかしくありませんか?

    【状況説明】 主人が、11年半勤務した会社で過去に4回ほど不正(横領というよりは窃盗に近い事)を行い、金約7万円を手に入れていた事が先日明らかとなり、上司から今月4日に「今日付けでクビ」と言われたそうです。 「他にも無いか」等の調査は先週終わった様です。 主人の給料は、月に2〜3日ほどしか休日も無く朝から深夜まで働き、約40万円でした。 勤務中の有給休暇は...

    弁護士回答
    2

  • 民事の結果で刑事罰は無くなるのか？

     ベストアンサー

    民事訴訟(和解勧告中)、刑事告訴(起訴待ちで被害額弁済待ち)の段階で、民事支払い全額不可能、分割での和解案中です。　事案は、今流行りの残業代未払い事件です。刑事罰では使用者責任、安全配慮義務違反、また運送屋なのに車検飛ばし、整備不良に対面点呼や運行管理者義務違反、等々、ブラックと呼ばれる→待機は休憩理論を裁判所で弁解したが受け入れて貰える訳もなく、我...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「不払い残業」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ