[page12]【弁護士が回答】「契約社員休暇」の相談1,311件

契約社員の有休消化の強制に関して

ベストアンサー

【相談の背景】契約社員は正社員と比較して年間の休日数が10日前後少なく設定されます。また、それに伴って、所定時間も多く設定されます。カレンダーに祝日がある場合、大体正社員より公休数が月に1日少なくなるので、祝日の分を有給で補っております。今年のカレンダーでいうと、先日の年度はじめに14日の有給を付与されましたが、正社員と比較して公休...

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2024年04月23日

突然の解雇

ベストアンサー

私は、飲食店の調理場でアルバイトで働いているのですが、7月2日から3日間法事のため休暇を頂き、昨日出勤しいつもの事ですが、朝10時から夜10時半まで仕事をし、その日の営業後、突然の解雇通告を受けました。休み前に、正社員として雇いたいから私と条件(給料面)など話しをし、本社(群馬県)と検討することになっていたのですが、突然、私の事が気に喰わないから正社...

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2011年07月06日

退職日までの有給休暇消化中の賞与について

【相談の背景】現在の勤務先を、これから申し入れをして退職予定で、退職日までの有給休暇消化中に年末賞与の支給日が来ます。勤務先の賃金規則には、支給日在籍要件が定められており、そこは満たす状態です。質問させていただきたいのは、企業側としては退職する社員に極力賞与の支給をしたくないと思いますが、どこまで減額できるものかという点です。次の転職先...

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2022年10月26日

レジミスで自腹で支払う指示があった場合の対処方法。退職できるかどうか。

【相談の背景】【相談の背景】最近転職した職場は、商品を販売しているのでレジをうつことがあります。レジの締め作業を教えてもらう際、もしレジミスをした場合、ミスをした人がその金額を自腹で払ってくださいと言われました。労働条件通知書にはそんなこと書かれていません。さらに、有給やリフレッシュ休暇も社員は誰1人使ったことがないと言われ、とても使い...

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2024年03月04日

労働基準法39条の規定を超えて約50日の有給休暇を付与することに違法性はありますか

現在退職日について人事ともめています。私は1月末を希望していますが、人事としては約50日の有給休暇を付与するので本年度末の3月31日まで出勤しなくても良いから満期終了で満期退社してくれないか、人事としてはこの間に慰留に努めていた事にします、その間に次を探しますからと言われています。私は約50日の有給休暇が労働基準法上等に対して違法性があるのかな...

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2015年01月19日

職場での勤務に関する対応について

ベストアンサー

【相談の背景】夫の職場でのこと、子供が小さいので月1~2あるかないか早退か休みを取ることがあったのですが経営側がそれを許さず、早退と休むならと雇用契約書で給与が下がる内容に変更され、1年経ったのでこの度変更した内容で雇用契約書を渡されたが契約更新ではないと上司が言い張っています。15万円ほど給与が下がる内容なので拒否をしたいと夫には言われました。そ ...

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2023年03月10日

社会保険・雇用保険未加入の損害賠償請求等について

ベストアンサー

運送会社へ運転手として入社し12年になりますが、会社の不正行為や不当な扱いにより退職を決意しました。入社時、契約書がなく口頭で『社会保険・雇用保険なし・有給休暇なし・残業手当なしの完全歩合制』と言われました。全社員その様な扱いでしたが、中には手取りが減ることを嫌がり、社会保険や雇用保険未加入でも構わないといった人が多かった事もある様です。 ...

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2019年08月19日

育児休暇中の退職奨励や解雇

現在育児休暇中で、今年の10月に会社に復帰予定です。勤務形態は、正社員で9時から18時まで。日祝日・水曜日がお休みとなり。従業員は、約50名以下で通販業務と公官庁の入札で請負業務をしている企業です。（※一年ごとの入札による請負の契約の仕事をしており従業員の人数は変わります）組合などはなく、育児休暇前は、通販業務で事務仕事をしておりました。 ...

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2017年06月01日

就業規則を理由に退職前の有給休暇取得を拒否

ベストアンサー

ご質問させていただきます。契約社員で勤務をしております。・退職については契約書城1ヶ月前申告・5月末日に会社へ6月末日をもって退職希望の旨退職願を提出・6月5日会社にて面談があり受理された・引き継ぎを行う為に会社からの指示を待つが音沙汰なし・入社時に特別有給休暇として10日の有給を付与されている為6月12日に有給申請メール・10日の有給消...

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2020年06月15日

業務規則制定や有期労働契約への変更に伴う休暇・残業代等について

勤続年数7年の小企業の正社員です。今まで会社には業務規則がなかったのですが、ある月初めから業務規則が作られることと、無期から1年間の有期労働契約に切り替わります。それにあたり、今まで残業代が支給されていませんでしたが、固定残業代として支給されることとなりました。そこで、休暇、残業代等についていくつか先生方にご質問があります。 ① 1年間...

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2017年10月07日

有給の付与の最低ラインについて

ベストアンサー

【相談の背景】私は契約社員として週5日、1日7時間働いています。勤続10年になります。有給休暇は6ヶ月目で10日付与され、4.5年目で16日付与ですが、以降は増えず、16日で止まっています。就業規則に私が雇用された前年までに雇用された方は20日付与されると書かれていますが、私が雇用された年から16日が上限となったようです。これとは別に時期を指定して取得する有給が...

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2025年10月15日

休日出勤について、下記の場合の社員の立場としての対応方法を教えてください。

休日出勤についてです。会社自体は社員の勤務状況に関して法律を遵守していますが、上司が自分の部下に対してのみ休日出勤の強要、代休なし、出勤簿にもつけさせないということをしています。また、それも1日だけとかではなく、基本的に休日を与えないという雰囲気です。しかしそれは命令というよりも、「仕事があるなら出勤するのが当たり前」「やらないなら当然そうい...

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2020年12月23日

勤務5年以上の住込み嘱託社員の退職時期

ベストアンサー

マンションに住込みで働いている嘱託社員です。1年契約の更新で、勤務は5年以上です。さて今回、転職したいのですが、申し出てから2週間（もしくはどんなに長くても一ヶ月）で退職は可能でしょうか？契約社員だと契約期間内の退職はできないという情報がネットに書かれていたりしたもので。ご回答、何卒お願い申し上げます。

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2014年08月08日

雇用契約書のない場合の有給取得について質問です。

【相談の背景】雇用契約書のない場合の有給取得について質問です。私は約2年半、契約社員として勤務していて今年の5月に退職予定です。この会社は雇用契約書がなく経理もでたらめな会社で契約社員になってから、「この会社には有給がない」と言われました。退職の際有給消化をして退職したいのですが、このような場合どうすれば、良いでしょうか。【質問1】本当に...

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2023年04月17日

正社員退職について。最低勤務期間(3年)内に違約金なく退職できませんか。

ベストアンサー

2017/1/1に正社員として転職した会社(社員4名)ですが、新たに転職先が決まったので2018/3/31までには辞めたいと思っています。しかし、雇用契約上で3年は勤務することが義務付けられています。契約時に、口頭で、違反した場合には1カ月分の給与額を支払いを求められています。 1退職できないということはあるのでしょうか。 2退職時に違約金を求められた場合、支払う...

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2017年11月02日

労働者の一方的な退職についてのトラブル

ベストアンサー

月給制の契約職員（非正規労働者）に対し、職務上の指導を丁寧に行ったところ、機嫌を悪くして仕事はできないといって、勤務放棄し、退職願を後日送るといって退社しました。後日、連絡をするが無視をされ、退職願が送付されてきました。内容には、一身上の都合とは書いてありましたが、退職日が有給休暇残日数分をいれた期日となっており、別紙にて有給休暇取得権利主張の...

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2017年11月01日

弁護士事務所の退職代行について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。【質問1】私の場合...

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2024年03月21日

派遣元の退職日指定について

ベストアンサー

派遣社員で1月更新予定で担当が1月に会社に行くと言っていたのですが、年末年始休みに動けなくなりその後出勤日になっても回復せずお休みを頂いていました。 1月半ば派遣担当から連絡が来て、「体調悪いなら辞めて治した方がいい」「退職日は最終出勤日になります」と言われてしまいました。契約書では12月31日になっているのですが最終出勤日はそれ以前で傷病手当の手続...

弁護士回答: 1

2018年01月24日

派遣社員の休日日数の差をどう扱うべきか教えていただけますか？

【相談の背景】派遣社員の勤務日数の取扱いをしっかりと理解していません。土木会社勤務ですが、以前ある会社に派遣されました。派遣先は派遣元より年間休日日数が多かったことから会社に聞いたら両者の休日日数の差を穴埋めする為にスポットで全く無関係の現場で働いたことが何日かあります。これが適正な対応か教えて下さい。【質問1】派遣社員について派遣元と...

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2026年05月07日

契約社員の職務内容の、契約年度内での途中変更と、それを理由にした解雇について

つい先日、家族に腫瘍が見つかり、手術が必要になりました。難しい手術で命の危険があります。もしかしたらあと1年しか生きられないかもしれない。現在の職場は契約社員で職務は変形労働時間制、裁量労働制です。翌日の業務の準備や当日の仕事をしていて、どんなに遅くまで働こうと、上から残業代をつけていいよと指示された特別な場合を除いて、まったく支給されません...

弁護士回答: 1

2014年09月15日

双方納得時の使用者・労働者の退職日の設定（即日退職可能かどうか）

【相談の背景】会社の人事として勤務しており、休職を８か月ほど長期間命じていた社員が退職を希望しており、就業規則上１４日以前前に退職を申し出る旨が記載ありますが、即日退職を本人も（家族も）希望しており、私としてもそれを受理したいと考えています。（有給休暇も３日間残っていますが、それを捨ててもよいと本人は言っていますし、会社側としては有給休暇取得...

弁護士回答: 1

2024年04月03日

有期雇用の産休育休について

ベストアンサー

【相談の背景】 5年満了の有期雇用の契約社員として働いています。現在育休中ですが、この度第三子の妊娠がわかり、来年の4月出産予定です。契約は、毎年2月に次年度の更新確認があり、私は現在4年と3ヶ月目で、2026年3月で満了予定です。子供が1歳6ヶ月の時点で満了になっていない場合のみ育休が取得できると規約にあったため、第三子の育休は取得できなさそうです。 ...

弁護士回答: 1

2024年07月22日

有給を取ってからやめたいが断られた。

【相談の背景】私は4/1〜契約社員として働いています。10/1に有給付与で、10/10に退職するので10/1〜10日間有給を使いますと申し出たら、「有給についてなのですが 9/30まで働くと有給が発生しますが、有給が利用できるのはあくまで「労働をする義務がある日」ですので、10/1以降の労働契約がなく、労働する義務が存在しない場合は、そもそも有給を使える日がないとい...

弁護士回答: 1

2023年09月12日

管理職は年次有給休暇ゼロとする会社

友人が働く会社は, 会社謄本において取締役の登記をされている人間は残業代/休日出勤代ナシ＋年次有給休暇ナシだそうです。しかし、厚生労働省、労働基準監督署が説明する労働基準法のガイドラインに基づけば、「管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。」「管理監督者であっても、深夜業（22時から翌日5時まで）の割増賃金は支払う...

弁護士回答: 1

2013年02月14日

傷病手当金受給中の副業について

ベストアンサー

私は会社でパワハラに遭い（首を絞められる、生理休暇等に関して、「生理休暇を取るならいらないから辞めろ！」など罵倒される）、出社することができなくなりました。朝、会社に行こうとすると胃痛、高熱がでることから、自律神経失調症との診断を受け人事側も「本社で問題解決を図るので、それまでは傷病手当を受給して、待って欲しい」と言っています。です...

弁護士回答: 1

2014年07月31日

契約社員。育休中に契約先が変更される

ベストアンサー

【相談の背景】【相談の背景】現在、官公庁にて事務員として就業中しています。(業務人員は3年ごと入札で民間委託→就業中は民間委託の会社の契約社員扱い) 2023年秋より産休に入り、現在は育休中。先日入札があり、2024年10月より契約先が変更になることになりました。本人が希望しない限り契約先が変更になるだけで業務などに変更はありません。現在育休中ですが...

弁護士回答: 1

2024年06月19日

雇用契約書にサインしないと有給は取れないと言われた。

ベストアンサー

【相談の背景】大手チェーンのフランチャイズでアルバイトを10年ほどしております。 7月13日に8月15日に有給休暇を取りたい旨の申請書を提出しました。店長に人員の調整もしてもらいましたが、8月11日の朝に店長から「オーナーが雇用契約書にサインしないと有給は取れないと言っている」と伝えられました、このまま休みを取ったとして有給ではなく欠勤扱いになってしま...

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2022年08月18日

契約満了後の有給消化について

ベストアンサー

契約社員として働いています。来月の契約満了時までに引き継ぎを終え退職し、その後残っている有給２０日を消化すると会社に主張しようと思います。そこで質問ですが契約満了後の有給消化が認められない場合、残っている有給は諦めるしかないのでしょうか？また有給消化を認めない会社への対処法はありますか？また契約満了時の退職と途中退職では自...

弁護士回答: 3

2014年08月15日

派遣社員と派遣会社間のやり取りについて。

【相談の背景】派遣社員として働いております。 2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。 11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』と...

弁護士回答: 1

2023年01月10日

パート社員が雇用条件を一方的に変更された場合

ベストアンサー

月～金9:30～16:30の75分休憩の５時間１５分勤務、交通費なしでパート採用されて５年目になります。今までの勤務場所よりも倍近く遠いところに勤務してもらうと突然言われました。こちらとしては自宅から近いし時間的にも都合がいいので、これぐらいなら交通費なしでもいいかと妥協していましたが、今までの条件通りで新しい勤務地にということでした。時給はともかく...

弁護士回答: 1

2017年05月23日

給料の残業等不払いと上司による退職強要

食品メーカーに契約社員として約２年半勤めて、上司、同僚からパワハラ、イジメ、いわれのない言葉を女性から言われ続けて、間もなく３年です今年の11月に退職予定です。私物の、紛失騒ぎ、マイカーへのいたずら、タイヤパンク、上司三人による退職強要給料の計算式不透明、半休の休暇が欠勤扱い後に遡及支給に夜勤手当て不１日勤務3500円５日で8800円通勤手当て１...

弁護士回答: 1

2019年07月18日

育休後、時短にするなら派遣社員で再度契約と言われました

現在妊娠しており、産休と育休を取得して職場に復帰予定なのですが、今まで正社員として仕事しており、残業も月にするとかなり多いです。子供が産まれると毎日残業は難しいと思い、本社に相談すると、時短にするなら正社員ではなく、派遣社員で契約になるとのことでした。 1 この場合、派遣社員で再度契約させるのは有りなのでしょうか？ 2 また、正社員で労働時間8...

弁護士回答: 1

2019年11月07日

労働条件書と実状の相違について

【相談の背景】労働条件書と実態の相違について、相談させてください。不安定な契約社員からの脱却を希望して転職活動の末、新しい職場で正社員として働きはじめました。事務職にしては給与もいいほうで、労働条件書も提示してくれたので安心して入社しました。しかし、入社後に労働条件書の休日と若干の相違がある事が発覚しました。【労働条件書】土･日曜日及...

弁護士回答: 1

2021年12月22日

使えないPCにあるソフトウェアを別PCに利用したいのですが、著作権法違反になりますでしょうか。

ベストアンサー

ソフトウェア資産に関する相談です。会社のパソコンにインストールしたソフトウェアがアンインストールされずに利用者が長期休暇されました。OSパスワードが設定されていてアンインストールすることができません。その為、そのパソコンを放置して、別のパソコンに「利用できないパソコンにインストールしているソフトウェア」をインストールをして利用したいの...

弁護士回答: 2

2018年07月17日

取引先企業社員からのパワハラ？

ベストアンサー

当方、自社(Aとします)製品の販売のため、別会社(Bとします)が運営する店舗に常駐スタッフとして勤務しております。 A社がB社と締結している代理店契約上では、「A社所属の常駐スタッフへの業務上の指揮命令権はA社の上長のみにあり、B社社員にはない」「A社製品販売に関わらない店舗の運営業務等には、A社所属スタッフは関与させてはならない」といった内容が明記されて...

弁護士回答: 1

2018年08月20日

有給について教えてください

ベストアンサー

お世話になります。有給休暇についてですが、私は10月22日にバイトとして働き始めたのですが11月1日から正社員になりました。有給は雇い入れ日から起算してと労基法でありますが雇い入れ日からだと4月22日にもらえるのでしょうか？社長に聞いたところ5月1日から有給が発生すると言われました。それは労基法違反になりませんか？

弁護士回答: 2

2019年03月27日

契約社員の育児休業給付に関して

ベストアンサー

【相談の背景】スーパーで夜間帯に働いている男です。入社して1年4ヶ月、1日9時間、週5日勤務しており、雇用保険にも加入しております。契約形態は契約社員で半年更新です。今月第二子が生まれる予定なので、育児休業給付金を1年間取得したいと考えております。【質問1】店長に育児休業給付金を取得したい旨を伝えたのですが、「取得には審査があり、条件を満たし...

弁護士回答: 1

2025年02月04日

社長に直談判するため、時間外労働と有給休暇の繰り越しについて、至急教えていただきたいです。

【相談の背景】今働いている会社の就労時間は平日9時から18時までです。去年の10月頃から「18時に日報を書いて、18時半までは帰ったらダメだ」と社長から命令されました。とりあえず12月末まではこの体制で行くと言われたので、仕方なしに従っていましたが、今日、新入社員が日報を書き終えて退勤した時に、総務課の次長が「何で帰ったの?30分までは居させないと」と...

弁護士回答: 5

2022年05月11日

7.5時間の契約で9時間勤務した場合の賃金について

【相談の背景】労働条件についてご相談させて頂きます 1年毎の更新で契約社員として8年半働いていますシフト勤務の交代制で1日7.5時間の契約で更新有り残業有りとなっています入社時に残業は繁忙期に少しだけあると言われ、実際その通りやってきましたがこの度人手不足で、上長から開店から閉店まで10時間一人で従事するように言われました。昼の休憩の交代員も確...

弁護士回答: 2

2024年10月07日

有給消化中の派遣社員雇用について

今月末で前職を退職いたします。有給消化が2/15まであります。ですが、派遣社員として2月初めに働くという契約をしてしまいました。その場合は、前職に言った方がいいのでしょうか？ほかに手続きなどはあるのでしょうか？（健康保険は派遣先では最初の2ヶ月は入られないみたいでした）

弁護士回答: 1

2021年02月03日

退職後の有給休暇分の給与の請求について。

退職後の有給取得について 2014年7月に会社に入社し2016年11月まで働いておりました。入社後、半年経ち店長へわたしが有給休暇があるはずですがどうですか？と聞いたところお前に有給はないよ、と鼻で笑われました。この店長の仰っていた事は、覚えていないらしく話をしても俺はそんなこと言ってないし聞かれてもいないと言われます。そして退職前、パワハ...

弁護士回答: 1

2017年12月28日

中途採用者の試用期間について

私が所属する会社での中途採用者の試用期間の取り扱いについて疑問があるため質問させていただきました。当社では中途採用者を採用する場合、大手人材紹介業者に依頼をしておりますが、その際、募集条件の一つとして試用期間6か月としております。しかし、実際に試用期間6か月で正社員登用を行うことはめったにありません。ほとんどの場合、試用期間が残り1か...

弁護士回答: 2

2013年06月16日

従業員との契約について

ベストアンサー

社員がやめることになりました。その際に現在執り行っている仕事までは行うことを条件とし、その仕事があと2週間で終了予定ということで、2週間働きこの仕事を終わらせれば1ヶ月分の給与を支払うことを約束しました。そのような二週間働けばというような約束をした場合、二週間以内で終了しても相手が言うように一ヶ月分の給与を支払う義務は法律的にはあるのでしょうか？...

弁護士回答: 2

2015年11月01日

育児休暇上がり、派遣会社の連絡ミス、不正めいた契約書。これは大丈夫？！

ベストアンサー

妻がこの春で育児休暇が終わって仕事に戻ろうとしていましたが妻は自動車免許がないため、派遣会社から送迎有りで時間に合う仕事がないと言われ、「失業保険に入るために会社都合で退職をさせる」と言う話を元に話し合いの場を設けられたが、いざ行ったら、「実は先月中旬で社会保険証を返していなければいけなかった」と言われ、離職票を発行してもらうにはその切れた日か...

弁護士回答: 1

2016年04月13日

退職届の提出日の虚偽、奨学金で約束した就業期間が充たされてない場合は退職届の無効になりますか？

係長クラスの社員から退職届を金曜日閉店後に上司（社長）の机の上に置かれてました。通常土曜日はお休みですが、土曜日の午前5月11日にその退職届を発見しました。記載された日にちが4月17日で、5月２０日を持って退職すると書かれていました。その間の6日は有給休暇の消化まで申請され、相手と連絡がつきません。１）この退職届提出日は5月10日（金）または5月11日...

弁護士回答: 1

2019年05月28日