[page27]【弁護士が回答】「契約社員休暇」の相談1,310件

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法律相談一覧

パソコン教室のアルバイト（再委託）と派遣につきまして
ベストアンサー
合同会社の社長です。このたびパソコン教室の受託をすることになりました。受託とは、・パソコン教室の開発、設計、構築・パソコン教室の運営・パソコン教室の講師担当・その他これに付随する業務アルバイトを雇用することにしました。ご指導をいただきたいのは次です。アルバイトは、上記業務の中で主としてパソコン教室講師を担当します。再委託という...
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2015年08月12日
派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい
ベストアンサー
派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥
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2014年11月26日
退職を認めない会社での退職の進め方について。
ベストアンサー
上司に退職の意志を伝えて3週間がたちました。「考えておく」といわれていたのですが、3週間まったくなんの話もありません。ほとんど飼い殺しのような状態でいったい何のためにこんなことをするのかわかりません。会社の人事部にも相談したのですが「ますは直接話し合ってください」などといわれて特に何もしてくれない状態です。直接話して動いてもらえないので人事に...
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2016年07月29日
有給申請の改竄？トラブル

有給3日で申請したところ1日分しかつけられませんでした。事前に連絡等一切ありません。この件が理由ではありませんが退職予定の会社です。会社のこの行いは違法ではないのでしょうか？
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2020年01月28日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
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2018年05月02日
逸失利益と失業手当の関係
ベストアンサー
８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。主位的に雇止め無効、予備的に逸失利益と失業手当分の損害賠償請求を考えています。そして、逸失利益と失業手当分の損害請求を、同時にするか、別にするか２パターンあるのですが、どちらが適当でしょうか？パターン１（主位的請求）地位確認＋賃金 ...
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2013年06月11日
債務不存在?確認訴訟?

労働者側が、退職願いの正当性を争う訴訟の事例は存在しますか?原告が退職する前に解雇したかったという人事担当者が存在します。そのため、退職願の日付より2週間前に、社会保険の喪失手続きをしてしまい、雇用保険の手続きの経過を開示請求したところ、労働者名簿にも希望日より2週間前の日付で退職処理されていました。年金機構は、事業主側からの申請しか受け付けない...
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2012年01月07日
PIPの期間について
ベストアンサー
【相談の背景】外資系企業で営業をしております。上司から来年度は同じ部署で仕事を続けてもらうのは難しいと思っているため、あなたにはPIPを出すことにします、と言われました。PIPを出す理由としては営業としてのスキルが足りない、とのことでした。常に面接をしており私の後任も決まっていると思いますので退職してもらうためのPIPと受け止めております。【質問...
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2021年04月06日
理不尽なシフト変更と時短の要求。
ベストアンサー
職場から、育休の方が復帰するに伴って、シフト変更と短縮の要求をされました。私は育休の方が育休に入る前からいたパートで、勤務シフトは今までと同じで良いと言われていますし、その労働条件通知書も持っています。実はスタッフ全員解雇され、そこに再雇用で私だけ戻りました。育休さんは育休中もあり解雇されず在籍の形になっています。シフト変更の内容につい...
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2020年03月16日
不正の隠蔽を口止めされ抑うつに。内部告発から変化なく退職へ。何か出来ることはありませんでしょうか？

ご相談させて頂きます。私は現在携帯電話販売代理店にて勤めて4年になります。その間3年間は店長を勤めておりました。もともとこの会社には沢山の問題がありずっと退職すべきか悩んでいたのですが、なかなか私の年齢で手に職もなく、子供もいて20万円以上の給料を稼ぐというのは難しく、生活のためになんとか続けておりました。問題点とは以下の通りです。 ...
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2016年11月09日
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