[page44]【弁護士が回答】「派遣相談」の相談9,815件

社員寮退寮の期間について

派遣で働いていたのですが、体調不良が続いてしまい契約期間中ではありますが雇用は難しいと言われてしまいました。自己都合退職扱いとなり、退職届を記入しました。派遣元で、次の派遣先を探すのも難しいと言われてしまい、派遣元さんを辞めることとなりました。自分は社員寮に住んでいるのですが、2日で出ていって欲しいと言われてしまいました。この場合、こちら...

弁護士回答: 1

2021年03月17日

不当な雇い止め派遣社員

ベストアンサー

【相談の背景】コールセンターのオペレーターをしている派遣社員です。雇い止めにされました。 3ヶ月更新、昨年10月から3度更新して今月9月末までの契約となっています。常に人員不足で当たり前のように更新しています。派遣先の労働条件が悪く、業務量が1.5倍になったいるのに人員が反比例しており数ヶ月わたり改善しないことから、現場は限界を迎えていました。 ...

弁護士回答: 1

2023年10月02日

紹介予定派遣と就業規則

【相談の背景】紹介予定派遣から正社員で現在の会社に入社しました。その時の条件明示書では退職金の支給条件では「2年以上勤務したもの」となっていましたが、最近退職することになり就業規則を見たら私が正社員になったタイミングで改訂されており「3年以上勤務」となっていました。その場合現在の就業規則が適用されるのでしょうか。また正社員に切り替わる日が日曜...

弁護士回答: 1

2021年04月01日

派遣社員、契約途中の退職について

現在派遣社員として大企業のある部署で続けて二年働いています。夫の転職(現職と同じ会社のアメリカ支店ですが、転勤制度がないため、転職の形に近いです)によりこの度私も一緒にアメリカに移住することになりました。わたしのグリーンビザが取得でき次第、夫も一緒に渡米し、アメリカで新しい勤務地で働くことが決まっています。ビザがいつ頃取得できるかわからず、...

弁護士回答: 1

2019年12月25日

派遣内定承諾後辞退

派遣内定後の辞退就職活動中のフリーターです正社員の仕事に就きたく終活していましたが中々内定をもらえず、焦りもあり 2週間前にほど前に派遣の面談？があり、そのままとんとん拍子にことが進み連休明けてすぐからの就業となりました。面談後3〜4日後に雇用契約書兼就業条件明示書社会保険加入の書類が届いたあと最後に受けた正社員の面接先から内...

弁護士回答: 1

2020年01月07日

契約更新後の契約期間短縮

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員として昨年8月より現在の派遣先で働いています。今年2月からの6ヶ月契約が8月に終了するにあたり、7月初めに派遣元より更新の意思確認がありました。その際に派遣元を通じて派遣先へ下記確認をしていただきました。・6ヶ月更新を3ヶ月更新へ変更してもらえないか　　・現在の居住地から転居して遠方から通勤は可能か上記変更が不可能...

弁護士回答: 1

2023年09月04日

派遣先からの契約終了について。理不尽なことでもやはり泣き寝入りでしょうか？

【相談の背景】昨年、2年以上派遣社会として勤め毎回当たり前のように契約更新をされていた派遣先から契約更新しないといわ、退職を余儀なくされました。派遣元から聞いている理由は『契約社員の採用に切り替えているため、３年が近い派遣社員から契約終了している』とのことでした。しかし、その頃に派遣社員を複数名雇っていることから虚偽の理由であることは明らかで...

弁護士回答: 1

2022年04月26日

長期出張中の手当、帰省費用、宿泊費について

【相談の背景】私は現在長期出張で兵庫県から青森県に来ております。勤務形態としては、常用型派遣の会社に所属しており、そこから兵庫県のエンジニア系会社に派遣されています。そこから長期出張という形で青森県に出張中になっております。 ①年末年始に兵庫県に帰省を考えており、派遣元会社に問い合わせたところ、移動費(飛行機等)は出さないという回答をもらいま...

弁護士回答: 1

2021年10月14日

派遣でも傷病手当金制度利用出来るか

ベストアンサー

派遣社員ですが契約期間年末までですが派遣社員でも正社員のように傷病手当金制度の対象になりますか？うつ病で現在心療内科に通院しながら仕事してますが症状改善しないので自殺するよりは休みたいのです（うつ病の原因は派遣先でのパワハラです）

弁護士回答: 2

2015年09月23日

派遣募集時と違う内容で働いた場合

ベストアンサー

【相談の背景】派遣として働いてます。派遣の募集としましては座り仕事と書いてあったので決めました。ところがほぼ座ることは出来ない仕事を任されました。座り仕事と動く仕事では時給が変わってくると聞いたので相談に来ました。【質問1】座り仕事と書いてあって動く仕事を任された場合契約違反になりますか？【質問2】そのまま働くとしたら時給や内...

弁護士回答: 1

2023年09月28日

差押調書が届きました

ベストアンサー

他の方と質問がかぶってしまいますがすみません。昨日差押調書が届きました。市税の滞納をしてしまい相談もさせて頂いたのですが滞ってしまいました。私は派遣社員なのですが、紙には派遣会社の名前と給料の差し押さえと書いてありました。この場合今働きに行っている会社にも知られてしまっているのでしょうか。もう相談に行っても無理でしょうか。宜しくお願い致し...

弁護士回答: 2

2019年10月02日

労働契約無効の損益の請求はできるのでしょうか？

ベストアンサー

一般派遣です。少し長文になりますがよろしくお願いします。 2ヶ月更新でその都度、書類を2部作り署名捺印、割印して更新してました。簡単に経過を説明します H25.7中頃、派遣元契約と同時に派遣先へ H25.11.6 派遣先にて業務災害(格納棚からの荷崩れ下敷きの為当方の過失は無し) H25.11.15 痛みが酷いので派遣先、派遣元に通院したいと希望したが時期が悪いので...

弁護士回答: 1

2015年07月17日

派遣で入社してから新人いびりに悩んでいます。誰に相談したらいいのでしょうか

ベストアンサー

派遣で某呉服屋に事務員として働いてます。入社してから、そこの特定の社員さんから、新人いびりを受けています。その人からする先輩には、猫なで声で可愛く接して、その人からする私のような新人には、きつい言い方をし、あからさまに不機嫌で、ドスドス歩かれモチベーションが下がります。年下の社員さんに注意されるのが、いやって言うわけではなく、とにかくきつい言い...

弁護士回答: 3

2016年05月05日

派遣社員の解雇予告手当について。請求可能か。

ベストアンサー

派遣社員として就業しておりました。派遣先が閉店になるとの通知を突然受けました。閉店は9月末、通知があったのは9月上旬。8月に更新があった為10月まで契約期間が残っている状態でした。派遣元からは、とりあえずこういう所があると提案はされたが条件に合わないので他のところも紹介して欲しいと伝えました。それ以降派遣元からは何も連絡は無く自分でサイトから探し...

弁護士回答: 1

2018年11月20日

病歴詐称の損害賠償について

【相談の背景】派遣登録の際に病歴を隠しました。私は前職をうつで退職したのですが、1年以上働いていなかったため、傷病手当を退職後も受給できないとわかりました。医者にはドクターストップかかっており、診断書にもそう書かれていました。しかし、私は身寄りもなく貯金もなかったため、環境が変わればよくなるかな？と安易に考え、派遣会社にうつを隠して登録し、...

弁護士回答: 1

2024年07月12日

パワハラによる損害賠償請求の可能性について

ベストアンサー

【相談の背景】 12月の上旬から派遣会社を通して派遣先の企業に勤務し始めました。派遣先の店舗の店長から、私がメモを取らなかったことをきっかけにパワハラやいじめを受け、1月の後半からは出勤することができなくなり、2月末で退職しました。その後、病院で適応障害の診断を受けました。パワハラ、いじめの内容は、挨拶等の無視、教えられていない業務の強要、...

弁護士回答: 2

2024年04月17日

派遣先での勤務時間が誤って計算された場合、総務に明細を添付する必要があるか？

【相談の背景】派遣社員です。派遣先の雇用時間が８時間のはずが業務変更期間中、８時間10分と言われその形で4回勤務し、その後８時間になりました。その事は派遣元にも伝えられていたものの、給料明細を見ると10分×4回分が消え８時間に修正されていました。理由は15分単位のため10分は切り捨てになっていたと回答され翌月の給料で調整すると言われました。翌月の給料明...

弁護士回答: 2

2023年09月04日

派遣先が突発的に休業を宣言した場合の補償について

【相談の背景】派遣である現場で働いているものです。派遣先の会社都合によって、当初は出勤日である日程複数に関して、突発的に休業を約1ヶ月ほど前に宣言されました。給与に関しては所属会社は日給制を取っており突発的に休業になった場合はその日は無給となってしまうとのこと。またその際の補償等は出せないとも言われました。また所属会社からはこのような事態を...

弁護士回答: 1

2023年08月18日

能力不足、勤怠不良の派遣社員を中途解約したいです

【相談の背景】弊社は派遣先企業で、私は指揮命令者の立場です。ある派遣社員が能力が低く、周りの社員からもクレームが出ています。具体的には、業務分担のコミュニケーションが円滑に進まない、ミスが多い、電話対応でお客様への言葉遣いが悪い（タメ口になる）などです。また、その派遣社員は子育て中のため、コロナの保育園の休園を理由に欠勤、早退を繰り返...

弁護士回答: 1

2022年04月11日

市民税滞納と解雇について

【相談の背景】派遣会社の紹介で派遣先の会社で働いていたのですが、コロナ禍という状態もあり時給が低いところで、やむなく勤務していました。以前の仕事よりも収入が激減し、市民税の支払いが出来ずにいました。そのため、市役所には毎月出向いて支払える分だけ支払っていたのですが…持病があり、コロナ患者が急増したため、2ヶ月ほど市役所に行くのを控えてしまい...

弁護士回答: 1

2021年12月28日

年次有給休暇について

ベストアンサー

【相談の背景】昨年の5月18日に派遣会社にて就労し始めました。月給制で毎月固定の給与です。私の勤務形態であれば半年すれば10日有給が入ります。先日、派遣会社に『昨年11月18日に取得した有給休暇は今現在、何日残っていますか？』と聞いたところ以下の回答がありました。「先方が夏季や冬季の連休を他社の派遣社員を含めどのように解釈しているかという点」...

弁護士回答: 1

2021年07月30日

派遣社員の解雇について。不当解雇にあたるか教えて下さい。

派遣で働いている私の知人のことですが、20日頃に9月末で契約更新は出来ないと解雇予告を受けたそうです。解雇理由は、経営不振によるものと説明されましたが、これから仕事が忙しくなるという話も派遣先ではありました。派遣元は、本人に落ち度はないと言っていて、経営不振としか言わないので、これから忙しくなるのにと思うと納得出来ません。派遣先の部署の上司...

弁護士回答: 1

2020年09月07日

派遣社員、解雇予告手当、社宅について

ベストアンサー

現在派遣社員です。派遣先へは、始め6ヶ月更新の契約で業務しその後3か月更新の契約に変更になり更新を続けて計1年半以上の勤務をしております。来月の上旬契約更新日を迎えるのですが更新日の30日前を過ぎてもまだ更新の可否の連絡が来ません。もし更新日までの間に更新不可の連絡が来た場合は労働契約法の19条だか20条の条文に照らし合わせ解雇予告手...