法律相談一覧
-
他従業員の鬱傾向の対応について。
ベストアンサー【相談の背景】 私はアルバイトですが、新卒社員の方などに相談をいただいており、 現場労働環境の問題から何をしていても楽しくない。 食欲不振、義務的に食事をしている。 など明確に鬱傾向である相談を受けています。 また、本人から上司などに伝えるのがはばかれるようで、 私も現在上司とは関係が劣悪であるため(価値観の違いや私が現場よりの考えのため意見...
- 弁護士回答
- 2
-
-
従業員との雇用・不倫関係解消について
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店自営業の男性です。雇用している主婦パートと不倫関係になりましたが、私のほうから関係解消と退職の両方を求めています。関係解消は感情論での話し合いはありますがおおむね理解を示してくれています。※二人の関係がお互いのパートナーにバレているため。 退職については了承を得られていません。解雇理由通知書を求めてきたり、不当解雇をちらつか...
- 弁護士回答
- 2
-
-
パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
- 弁護士回答
- 4
-
-
パートスタッフの勤務変更
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働条件通知書未交付に関する対処法ほか
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回会社を退職するにあたり有休について会社に問い合わせたら１４日分付与されるとのことでした。 しかし、有給手当の算定方法をめぐって私と会社の間に見解の相違があります。（会社は平均賃金、私は通常...
- 弁護士回答
- 2
-
-
正社員の最低賃金について
【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...
- 弁護士回答
- 3
-
-
未成年の息子が成人女性と性的関係を持った場合、相手を訴えることは可能でしょうか？
【相談の背景】 １７歳の未成年の息子が、２２歳の女性と性的な関係を持ちました ちなみに、バイト先の先輩で、年齢などはわかっていました 同意だったようですが、母親として許せない事情があり、相手を訴えることは出来ますか？ 【質問1】 相手方に社会的制裁を与えるなど、何か出来ることはありますでしょうか また、どこに相談したらいいのでしょうか
- 弁護士回答
- 2
-
-
有給手当の計算方法に関する取り決めとは何か教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
- 弁護士回答
- 2
-
-
パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
- 弁護士回答
- 1
-
-
本社相談窓口の誠実対応義務について
ベストアンサー【相談の背景】 今年1月から5月まで現場業務における多角的な問題点とその結果を予見して相談。 5月に威圧的攻撃的であると言う主観で一方的に対応打ち切り。 労働基準監督署に相談及び指導依頼を承認を受けて連絡してもらいましたが一方たかに会社から不対応を申しつけられ対応終了。 7月に私の予感通り人員確保できずに連続勤務をせざるを得ない従業員が発生。 ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
深夜の迷惑電話について
【相談の背景】 深夜に、非通知で電話がかかってくることがあります。 以前勤務していたアルバイト先との間で、労働基準監督署（労基）に相談する程度のトラブルになったことがあり、それ以降、迷惑メールが届いたり、深夜の時間帯に非通知で電話がかかってきたりするようになりました。 そのため、元アルバイト先の関係者が関与しているのではないかと考えてしまい...
- 弁護士回答
- 1
-
-
フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
休業損害の計算方法について
【相談の背景】 夫が事故にあいました。休業損害の計算で過去三ヶ月の給与÷90×休業損害の日数から過失割合の10%を引いた額のほうで計算されたのですが、実働の日数でも計算できるというのを見ました。 実働で計算できないのですか？と保険会社に聞いたところそのやり方は週20時間以下のアルバイトやパートの方たちの計算方法だから正社員の夫の計算のやりかたは90日で割...
- 弁護士回答
- 2
-
-
就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
- 弁護士回答
- 4
-
-
副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
- 弁護士回答
- 2
-
-
気持ちが無くなった妻からの一方的な離婚要求
ベストアンサー【相談の背景】 結婚して10年ぐらいになりますが、気持ちの変化があり、離婚したいと一方的に言われました。 家にいても会話は事務的でLINEなど返信も連絡もほぼなし、それまでしていた家事も疎かになり、結婚指輪もしらないうちにはずしていました。 子供はいません。 【質問1】 気持ちの変化があったと一方的な離婚要求の場合、離婚に応じる必要はあるのでしょうか...
- 弁護士回答
- 4
-
-
パートスタッフを辞めさせる際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 半日勤務のパートの事務スタッフがいるのですが、新しく入職した常勤の事務スタッフに嫌がらせをしている様子です。 被害を訴えているわけではなく決定的な証拠はないのですが、その2人だけに受付を任せると、明らかに雰囲気が悪くなります。 そもそもそのパートのスタッフに問題があるため、常勤スタッフを入れた...
- 弁護士回答
- 2
-
-
チェーン店の本社人事部が現場は拠点に丸投げによる相談対応の、不誠実対応に関して
【相談の背景】 まず現場システムがパートアルバイトに丸投げであり、マニュアルが存在せず、利益率などの不備があると現場のパートアルバイトに注意がいくが、根本的にマニュアル不在とバイキング形式によるコントロールの困難さと、 料理種類数が77に及び、客単価が1500円という低設定。 及び人員削減による人員不足による仕込みの困難さから、事前に仕込みや盛り...
- 弁護士回答
- 1
-
-
インターンシップ制度は技能研修制度の法の抜け穴になっているのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 高市政権下で技能研修制度の見直しがなされましたが、 私の勤務するホテルで特定活動(告示9号)のインターンシップ生の受け入れをしており、私も数年経って初めてインターンシップ生という受け入れ態勢(以前はワーキングホリデーだった) になっているのを知りました。 ただ、私はアルバイトですので育成義務はなく私の会社では社員の丸投げが当たり...
- 弁護士回答
- 3
-
-
業務委託契約解除での拗れ
ベストアンサー【相談の背景】 当初アルバイトとして契約後、口頭で業務委託契約に変更(正式契約書なし)。勤務はパートで週1日・約4時間程度でした。退職の意思はLINEで明確に伝え、私が管理者であるTeamsチャットから会社関係者を退出させました。社長から「データを破壊した」「損害賠償を請求する」「裁判を検討する」との連絡がありました。実際にはデータは全て復元済みで、具体的な...
- 弁護士回答
- 4
-
-
コンビニの年齢確認について
【相談の背景】 私はコンビニでアルバイトをしている大学生です。 先日、お酒を購入されたお客様に対し、私から運転免許証の提示をお願いし、年齢確認を行いました。その際は20歳以上だと判断して販売しました。 しかし、販売から2～3日経った現在になって、生年月日を見間違えていたのではないかという不安が強くなっています。現時点で、お客様が実際に未成年だっ...
- 弁護士回答
- 4
-
-
バイト先で名誉毀損、業務妨害と言われ訴えると言われた
【相談の背景】 バイト先で新しく入る方にラインでお店が厳しく飛ぶなら今のうちにやめた方がいいと言うLINEを送りました。 お店の厳しい所言いましたが嘘言っていません。 言った事がバレたの何も言わず辞めました。 ただオーナーがやばいやつなど言ってしまってます。 【質問1】 名誉毀損や業務妨害になってしまい 多額の請求をされてしまうのでしょうか。？ ま...
- 弁護士回答
- 1
-
-
祖父のビールこぼしによるMacBook故障の賠償は可能ですか？
【相談の背景】 MacBookを使用していた際、高齢の祖父がビールをこぼし、MacBookに隙間からビールが侵入して故障してしまいました。 ビールとMacBookの間には30cmほどの距離があり、私自身がわざと近くに置いていたわけではありません。しかし、キーボードや内部にしっかり液体がかかってしまい、大学の講義やゼミで日常的に使用するため、やむを得ず修理費用は11万です。...
- 弁護士回答
- 1
-
-
同一労働同一賃金でリゾートバイトが既存スタッフより給与が高い問題に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 同一労働同一賃金関して質問です。 ホテル業務で全部署でリゾートバイトが既存スタッフの給与を上回ります。 今年の頭まで、給与が1250から1300円 リゾートバイトが1400円一律(４年ほど前から) 今年の5月前後に1230から1400円。 ただし１３年勤務しており、社員のやるべき責任業務も自主的にこなしている私の給与は1300円であり、 これは...
- 弁護士回答
- 3
-
-
審査基準を満たさない人を賃借人として契約してしまった管理委託会社に損害賠償を請求できますか。
【相談の背景】 物件のオーナーです。 賃借人が昨年8月から生活保護受給者になり、1-2ヶ月の家賃滞納がくり返されています（私には保証会社から遅延無く振込みがあります）。 昨年12月、自動更新となりましたが勿論更新料は払われていません。 入居時の審査に問題があったのではないかと考え、賃貸管理委託契約を締結している管理会社から収入証明等を提出して貰いま...
- 弁護士回答
- 2
-
-
家賃請求の訪問を防ぎ、分割払いを可能にする方法は？
【相談の背景】 バイトした金額が保護費より多くなってしまい、保護費が出なくなりました。当然、家賃が払えなくなり保障会社から家賃の請求が来ています。先日、保障会社の人が家に来ました。大声や玄関に支障はありませんでしたが、短い休憩時間に来られ迷惑でした。 【質問1】 電話連絡が取れなかったので訪問してきたと思いますが私も働いたばかりで給料が多くあり...
- 弁護士回答
- 2
-
-
パート有期法6条1項の労働者保護に関する認識と違反の法的影響について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 パート有期法6条1項は労基法15条1項に加えて使用者に義務があり、より労働者を保護している認識でよろしいでしょうか?パート有期法6条1項の違反は、具体的に私法の請求は、不法行為となりますか?不合理で差別的な待遇格差がある場合に、パート有期法6条1項違反はどのような関連性がありますか? 【質問1】 より労働者を保護している認識でよろしいでしょ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
休みまくるパート従業員への対応
【相談の背景】 クリニックを経営している者です。 受付事務で週4午前のみで、パート雇用している女性がいます。 この方がよく当日朝に連絡してきて、突然休むといったことがかなり増えております。ほとんどが決まった曜日に休むといった状態で、月の半分くらいしか勤務しておりません。 もちろんパートですので給与は減る形になり経済的な損失はないのですが、突然休ま...
- 弁護士回答
- 2
-
-
職場環境のハラスメントの実質的二次被害問題
【相談の背景】 私は勤務先で13年以上勤務しているパート従業員です。 職場では長年にわたり、社員が定時退勤する一方でパートやアルバイトに業務負担が集中し、残業が常態化しています。また、業務マニュアルが存在せず、人によって指示内容や判断基準が異なる状態が続いています。 私は職場環境改善を目的として、本社相談窓口へ約5か月間にわたりメールで相談を続...
- 弁護士回答
- 4
-
-
クリーニングトラブルに関する通告書への対応と少額訴訟の対策は？
ベストアンサー【相談の背景】 ご相談いたします。クリーニングの仕上げでお客様とトラブルが起きています。粗末な仕上げのまま、確認せずにお客様に渡してしまいました。たまたま新人のパートによる仕上げで、ズボンに二重線を付けたり、裏地の跡が表で判るような仕上がりをしたまま、上席の者が確認せず出荷してしまいました。購入したばかりで有り、一度しか着ていないという事で、お...
- 弁護士回答
- 3
-
-
有給取れるかについて
【相談の背景】 野球場の売店など働いていて試合の日は出勤と言われ、ある日有給取れるか聞いたら人多かったら大丈夫ということでした 私は法的に人少なくても取れるのでしょうか 【質問1】 野球場の売店など働いていて試合の日は出勤と言われある日有給取れるか聞いたら人多かったら大丈夫ということでした 私は法的に人少なくても取れるのでしょうか
- 弁護士回答
- 1
-
-
歯科衛生士パート職の手当支給について常勤と同等の扱いになるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 歯科衛生士パート職への手当支給について 常勤と同等の取り扱いになるのか 【質問1】 歯科衛生士が認定歯科衛生士の資格を持っているので常勤と同等の手当が欲しいと訴えている。週2日の勤務でどのような按分かまたは常勤と同じにしないといけないのか教えてください。またほかの手当（通勤、皆勤等々
- 弁護士回答
- 1
-
-
高齢者求職給付金 週16時間のアルバイトで給付金は？
ベストアンサー【相談の背景】 65歳です。 右足膝半月板損傷て仕事をやめました。 その間 無職では良くないので 週2日程度の座り仕事のアルバイトをしようと思います。 2日X8時間=16時間 もしかしたら 働けることになり 給付金は 貰えなくなりますか？ 【質問1】 65歳です。 右足膝半月板損傷て仕事をやめました。 お医者様に就労許可書を書いていただいたら 高齢者求職給付金...
- 弁護士回答
- 1
-
-
アルバイトを辞めたいと伝えたところ、オーナーが裁判沙汰にすると言われた。
【相談の背景】 詳しく説明させて頂きます。 実は私には姉の娘がいます。ようは姪っ子です。姪っ子をAと仮定します。 Aは20歳の女の子です。 今はフリーターでアルバイトで居酒屋とスナックのダブルワークをしております。 ダブルワークは疲れることからスナックを辞めたいと考え、お店のオーナーに電話で辞めたいと伝えたところ、１ヶ月の仕事のシフトも決めてしまった...
- 弁護士回答
- 2
-
-
住民票再取得、マイナンバーと借金対策について
【相談の背景】 借金で20年以上 住所不定のまま、住民票を放置していました。 この先も身分証がない事自体むずかしいと思い、今更な気もしますが真っ当な生活を送りたいと思ってます。 住まいも知人宅にお世話となり、長く税や保険の支払いもしておりません。 いよいよ、務め先(パート·アルバイト)よりマイナンバーカードの提出を受けました。 住民票は、無くなっ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
店長の許可を得た自転車通勤に関する罰則はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 バイトの通勤費なのですが店長の承諾を得てバス代をもらっているのですが自転車で通勤したりしています。 通勤費の規定はわからないので店長には事前に自転車通勤をする旨の説明をして許可を得ており、他の人も同様のことをしているのですが問題でしょうか？ 偽っていたりするとクビになると聞いたのですが事前に説明して許可を得ていてもダメなのでしょ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働時間と賃金について。
ベストアンサー【相談の背景】 今現在パートとして働いていまして、賃金は1時間単位で計算され1分単位での計算が必要だと伝えると会社の就業規則で決まっていて契約書にもサインをいただいて ますので会社の方針に従うと伝えられ1分単位での計算をしてくれませんが、 労働基準法13条（強行規定）により労基法に反する労働条件は就業規則や契約書に記載されていても、また労働者が同意し...
- 弁護士回答
- 1
-
-
元パートナーとの戸籍変更に関する違法性は？
ベストアンサー【相談の背景】 担当ケースワーカーが世帯主である私に通知せず、元パートナー側とだけ娘の戸籍変更を進めています。これは生活保護法上の違法行為にあたりますか 【質問1】 世帯主が私なのになぜ？
- 弁護士回答
- 2
-
-
送迎アルバイトの適法性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 送迎アルバイトについて。 現在、送迎アルバイトを検討しておりますが、適法、違法の基準に悩んでおります。 自家用車使用。二種免許無し。 以下、ご指南お願い致します。 【質問1】 会社が従業員から送迎費名目で徴収している、又は、徴収無し 業務委託にて同会社から報酬を得る こちらは当方でも白タク行為に該当するかと思っております 【質...
- 弁護士回答
- 1
-
-
アルバイトの損害賠償について
【相談の背景】 飲食店にてアルバイトで雇われ、3日間働いた後に飛んでしまいました。相手方から以降のシフトは解除する旨を伝えられ、7日以内に制服を返して欲しいと連絡がありましたが、確認が遅れたため連絡が来た日から8日後にに「クリーニングから戻り次第、郵送にて返却する」と連絡しました。 相手方からの返信にて、私が辞めたことにより店舗運営に支障が生じ休業...
- 弁護士回答
- 1
-
-
商品の情報流出に関する法的リスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店でバイト勤務をしている者です。 先日、店舗外で私がバイト先の商品マニュアルが書かれた紙を見ていたところ、知人にその様子を撮られてしまいました。 【質問1】 もし彼がこの画像をネットに上げた場合、私は商品の情報を流出させたことで捕まってしまったり、会社から損害賠償を請求書されてしまうでしょうか？ 【質問2】 また、これが学...
- 弁護士回答
- 2
-
-
会社システム起因によるハラスメント発生再現性の高い職場環境の対応改善についてのご相談
ベストアンサー【相談の背景】 50店舗ほど展開する低価格ホテルチェーングループの労働システムについてご相談です。 まず業務体系が基本的には現場責任者に丸投げ一任。 店舗の移動時は1週間前に告知引き継ぎなどはしない。 また、ワントップ性質が強くホウレンソウが適切に行われず、 現場でトラブルが起きた場合も特段カバーせず現場のパート・アルバイト任せで事後対応を数...
- 弁護士回答
- 1
-
-
覆面調査の報酬の返還の義務はあるのか、法律的に教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 先々月に、クライアントワークスマッチングサイトで知り合った人から、資料請求及び転職エージェントの質確認の覆面調査を受けました。 報酬の金額は3000円です。既に私の手元に振り込み済みです。 しかし、先ほど、その人から報酬を返還しろと言われました。理由は下記の通りとのこと。 「先日ご対応いただいた案件につきまして、クライアント側で...
- 弁護士回答
- 2
-
-
バイト先で用を足した際の出来事
ベストアンサー【相談の背景】 アルバイト中、トイレの個室で用を足した後、手を洗う前にズボンを触りたくなかったため、パンツを下げたままの状態で個室の外にある水道で手を洗おうとしました。 そのタイミングでお客様がトイレに入ってきてしまい、自分は慌てて個室へ戻りましたが、一瞬お尻を見られてしまいました。 故意に見せようとしたわけではなく、あくまで手を先に洗おうと...
- 弁護士回答
- 2
-
-
使い捨てのビニール手袋で試食後
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 加工食品を扱うお店でアルバイトをしており年に数回程度、自分で試食時に使い捨て手袋を着用したままで、手袋には直接口を付けていない認識ですが万が一、故意ではなく口が触れていた可能性や、その後しばらく同じ手袋を使用していた場合、これまでに体調不良やクレームなどの報告は受けていませんが 【質問1】 従業員が食品衛生法...
- 弁護士回答
- 2
-
-
法律上は「従業員」と「従業者」は同じ意味ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 先日、国から企業調査の書類が届きました。 その中で「従業者」についての質問がありました。 【質問1】 法律上は「従業員」と「従業者」は同じ意味ですか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
先輩ドライバーとの関係悪化に伴う退職要請は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 2年程勤務している学習塾の送迎ドライバーをしています。私より年下ですが、６年程先輩の男性がおります。二人ともアルバイトです。関係は良好でしたが、突然今月の初めころから無視され始めました。特に喧嘩をした訳でもありません。感がえられる理由の一つは、今まで週１回だけペアで送り業務をしていましたが、先輩風をふかす癖が有るので、人間は嫌いで...
- 弁護士回答
- 3
-
-
児童相談所による一時保護の正当性と不服申し立ての必要性についての相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 子供が児童相談所の一時保護を受けました。私のパートナーによる虐待➕私のネグレクトという知人からの嘘の虐待通報が原因です。子供に外傷はないですが通報があったとのことで強制的に連れて行かれました。 一時保護の理由は、パートナーが心理的身体的虐待（ご飯を与えない、刃物を向ける、閉じ込める、水を浴びせるなど）を日常的に行い、それを私が...
- 弁護士回答
- 2
-
-
アダルトな個人撮影について
ベストアンサー【相談の背景】 過去(3年ほど前)にマッチングアプリで知り合った方と大人向けの個人撮影をしてもらった事があり(fwanzaなどにあげる動画) パートナーも出来た為そういった動画が世に回るのが怖くなり、動画の公開は今後しないでほしいと頼みました。 相手は動画を公開しない代わりに撮った際に貰っていたギャラを返して欲しいと要求されました。 これは支払うべきでしょ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
交通事故、家事従事者扱いについて。
【相談の背景】 昨年9月に交通事故にあい、1月末で治療が 終わりました。 先日、相手保険会社から示談書が送られてきました。 治療費と通院に対しての慰謝料しか 計算されていませんでした。 私はパートに出ており、 事故後仕事は休めないので、 休んでいませんが、 家事従事者としての扱いにはならないの でしょうか？ 2年ほど前にも事故にあっており その時は...
- 弁護士回答
- 3
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
