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法律相談一覧

  • 公正証書の作り方を教えて下さい。

    別居のための公正証書の作り方。 離婚を視野に入れた別居を検討中です。 離婚確定ではなく別れたいけど悩んでいます。 子どもは私が監護します。 1、児童手当は私に振り込むようにできますか？ 2、夫婦の別居前までの貯蓄があります。財産分与は別居時の残高を分与すると思いますが、別居中に旦那に使われてしまった場合どうなりますか？ 3、私と子どもは旦那...

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  • 国民健康保険と国民年金の長期未納金発覚の対処方法について

    平成14年4月から9末まで厚生年金と社会保険に加入しており退社後、 市役所等には何も届出を出さずに、日給月給で働いており確定申告しておりませんし当時の 給料明細等も有りません。 平成22年頃に会社勤めになり厚生年金と建築国保に加入しております 市役所からも特に、14年から22年まで督促等の連絡は無かったと聞いていますがあやふやで、ここ2年は督促状は来てい...

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  • 労働条件について

    2月中旬頃、知人より事務員が産休で人手が足りず困っているとのことで、パート事務を探しているのだけどとメールが来きました。 「パートだと生活があるので、正社員として雇ってもらえるのであれば興味がある」旨伝えました。 　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 正社員でもOKとのことで、面接。 その際、紹介してくれた知人も面接同席。 「事務経験が浅い、資格もないため...

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  • 会社のグループラインで私個人への誹謗中傷をする上司がいて困っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司と同じ職場の仲間とのグループラインで、私個人に対して社会人としてあり得ない、社会人としてダメと誹謗中傷されました。以前にもその上司から私だけを悪者にして他の職場の仲間に私はどうかしていると私だけを除け者にして侮辱されました。上司によるパワハラが原因で私が総務に相談した事がきっかけです。 総務の方から事情を聞いていただきました...

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  • 自己破産手続き中の傷病手当金と税金について。

     ベストアンサー

    現在、自己破産の手続き中です。 申し立てはまだです。 うつ病のため仕事を休んでおり現在は傷病手当金を受給しております。 通常は数ヶ月後に支給されるものなのですが会社の好意により会社が支給されるであろう傷病手当金の支給額を計算し毎月の給料日に相当額を振り込んでくれています。 ここで問題なのが住民税や健康保険料等を会社が立て替えてることにな...

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  • 人身事故の取扱いについて，示談金を請求されたのですが。

    二日前に，追突事故を起こしてしまいました。私が加害者です。過失は１００％私が悪いです。 昨日，被害者様のお宅にお詫びに行った際に，そちらの誠意（お金）で，物損のままか，人身にするかを考えると話をされました。 私は，私が悪いのは間違いありませんので，人身にしていただいて結構ですという内容をお伝えしましたが，相手はいろいろと理由を付けて（保険会社...

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  • 週何時間以上越えれば違反ですか

    私は夜中3時出勤して終わるのは昼3時です。日曜日は休みですが、12拘束されているのですが給料に時間外とか残業手当はつきません。タイムカードがあれば良いんですけど、ありません。労働基準監督署に相談に行っても無理でしょうか?それと1月に入籍した妻の社会保険が出来て無いんです。妻は体調崩して病院に行きたいんですが行く事が出来ません。妻は前国保だったのですが...

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  • 職人業界【有給のない会社】について

    有給のない会社について 夫の会社には有給制度がありません。 •有限会社ですが、社会保険、厚生年金です。 •正社員ですが、塗装の職人業です。 •日給制です。 •雨が降った場合は休みになり、働いた分しかもらえません。ただ、どんなに天候が悪くても20日分の給与保証はされております。 •土曜日、祝日も仕事のため、年間休日は60日程度です。お盆、正月、GWぐらい...

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  • 整骨院 通院日数水増し 共謀

    【相談の背景】 今年、事故にあい過失は10:0でした。 病院と整骨院に通院していましたが、 仕事が忙しかったこともあり来れない日があった時に整骨院の先生に来てない日も来たことにしようかと言われ、軽い気持ちで話に乗ってしまいました。 ほぼ毎日通院したことになっています。 実際に行っていたのは月1、2程度です。 保険会社が疑惑を持ったのだと思います。 ...

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  • 解雇無効となった場合の諸手続（労働審判）

     ベストアンサー

    労働審判の調停や審判で解雇が無効であるとの認定がなされた場合の諸手続についてお伺いします。 （私は当事者であり、従業員です。） １）その場合、解雇通知の出された日付はどのような扱いになるのでしょうか。 ２）私には退職の意思はなかったので、「自己都合退職」にもなり得ないと思うのですが、解雇通知の後に交付された離職票はどのような扱いになりますか。...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 派遣社員と派遣会社間のやり取りについて。

    【相談の背景】 派遣社員として働いております。 2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。 11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。 ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』と...

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  • 会社の標準報酬月額設定に関する証拠収集の方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、傷病手当金を受給中です。標準報酬月額について教えて下さい。 会社が入社時に決める標準報酬月額を、実際の給与よりかなり安く設定し申請していました。（例：申請の金額18万円➡実際の給与28万円） これにより、私は本来貰える額より少ない傷病手当金を受け取っている状態です。傷病手当金については、協会けんぽに相談しようと思っていますが、私...

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  • うつ病による休業中の退職

     ベストアンサー

    【相談の背景】 初めまして。 去年の中頃よりうつ病になり会社を１年以上休んでいます。 仕事のこともありましたが始めはプライベートな事で会社を退職しようと思い上司に話したところ、プライベートな事で退職なんて通用しないから仕事にプライベートを持ち込むなと言われ退職ができませんでした。そのへんの問題が重なって鬱になり会社を休む結果となったのですが未だ...

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  • 交通事故でお相手から営業妨害を受けて賠償請求につい

     ベストアンサー

    交通事故の件とこちらの営業妨害について レンタカーでの事故を起こしレンタカー会社加入の任意保険を使いあちらと8対2でお話が終わっておりました。 ただあちらのお相手の方の勤務中に職場へ直接の連絡などでお客様にご迷惑をかけ仕事のキャンセルなども出てしまい 社会的な信用も被害、仕事の収益損失がでたため いまあちらへ損害賠償と謝罪要求をお願いしております...

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  • 就業規則にて30日付け退職が定められている場合

    8/1入社で転職先が決まり、7/31に現在の職場を退職したいと思っています。1年ごとの契約社員です。 そこで、問題が色々と生じてます。 1. 30日付退職にしなければならないのか。 就業規則にて、退職日は辞める月の末日の前日とする、と明記されています。 私としては、社会保険に空白の1日を作りたくありません。 31日付退職に出来るでしょうか？ 2. 退職願を出す...

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  • 体調の異変のため退職。今回とった行動は違法となりますか?

     ベストアンサー

    子供が一か月ほど前に上京し就職しました。現在、試用期間中です。その会社は株式会社ですが、 ・「厚生年金」「健康保険」とも未加入 ・労働時間は12h/日 ・労働日数は6日/週 そのうえ社長の威圧的・高圧的言動は日常茶飯事で、入社してから急激に痩せてしまい鬱状態にもなってしまいました。 社会人としてあるまじき行為と思いながらも子供の状態を説明し、社長に...

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  • 入社手続が行われず無保険・無給状態です。手続きを行わせる、または損害賠償請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 とある企業に2021年4月1日付で正社員として入社しましたが、そろそろ1か月経つものの未だ労働条件通知書や社会保険、給与関係の手続きに関する連絡がありません。唯一、内定通知書のみ受け取っております。 とくに労働条件通知書に関しては入社1か月前から催促しておりますが、「今忙しい」「打合せ中なのでそれが終わり次第資料を送る」と言われ放置さ...

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  • 非正規雇用でも…

    妻に子供を小学一年生の二学期につれてかれて､現在小学三年生で､別居状態です｡子供とは月に３日くらい面会交流をしております｡ そして現在妻から離婚裁判を起こされてます｡ 私はできれば離婚を回避する方でやっております｡しかし離婚の展開になりそうなら予備的反訴で親権を争います｡ そのような中で二ヶ月くらい前まで約一年間ある会社で正社員で勤務しておりましたが､...

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  • 極端なシフトカットされた場合

    【相談の背景】 シフト制でアルバイトをしています。 子供いる人はよく休むからと育休明けに170時間から120時間に減らされました。 夜勤から日勤に変更したし昼間は沢山人がいるから仕方ないのですが子持ちをよく思ってません。 雇用契約書には具体的なシフトの日数や時間の記載は無く、 週40時間までとだけ記載されております。 労働条件通知書もありません。 120時...

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  • かけもちパート従業員の労働時間の管理責任は？

     ベストアンサー

    パート従業員の労働時間の管理について。 パートさんの中には、いわゆる掛け持ちをしている人も多くおられると思います。しかしその結果過重労働で倒れたりすると関わった会社側にも責任が発生するのではと思います。 仮に、主たる事業場（週6時間×5日、雇用保険、社会保険も掛けている）の立場として、パートさんの労働時間を考えるとき、自己の事業場では全く問題の...

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  • 労働審判・労働問題・不法行為について

    労働問題で不法行為にあたるかどうなのか！？先生方にお聞きしたいです。 相手側は、労働審判中に解雇は有効だと主張しながら、実際には解雇行動はしていません。しかしながら、三ヶ月間も出社拒否をし、賃金も支払わない状態も続いており、生活する自由も奪われている状況です。また、待機期間中に他社でフルタイムのアルバイトをしようとしましたが、面談時に事情を話...

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  • 事故が原因と立証できますか?

    以前にも相談させていただいたものです。信号のない交差点で一旦停止を無視した車に当てられて、歩けなくなって二ヶ月入院治療しましたが、その時に椎間板ヘルニアと言われましたが、痛みが右にあり、ヘルニアは左にあるから原因がはっきりしないと言われました。社会復帰後一週間でまた歩けなくなってセカンドオピニオンに行きました。そこではヘルニアが左よりの中央にあ...

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  • 交通事故の代理店対応で精神的苦痛の賠償は可能か？

    【相談の背景】 約4年前の交通事故の代理店対応についての質問です。経緯としては、駐車場でバックした際に相手車と接触し、代理店に対応を任せましたが、相手が首が痛いと言い始めたと一度連絡があったのみで、その後連絡がないまま保険会社から示談の連絡がありました。保険会社に問い合わせたところ、代理店から当方が早期解決して欲しいのでこちらの100%過失で示談でい...

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  • 正しい給料明細と雇用保険、離職票をもらうには

    先日、夫が職場を辞めさされました。 職場は飲食店の雇われオーナーでした。 解雇理由は売り上げが伸びていなかった為と伺っています。 ですが6月は売り上げプラスだったそうです。 他の月も1人では考えられないほどの売り上げを上げていました。 お店の責任者でありながら、4月に入った新入社員と給料も一緒でここも納得がいないのですが、給料明細と雇用保険について...

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  • 妻子持ち 任意整理を3年前にして、、、現在。

    妻子持ち 任意整理 【剤 もう限界です。 支払いがおいつきません。 任意整理した際は落ち着いたのですが、自分は国民保健に加入をしていて、支払いが毎月ちゃんとできていなくて、市役所の方から通知、電話たくさんきていて、話し合いの結果、社会保険に切り替えたら滞納している国保代は毎月2万で大丈夫ですといわれ、仕事も社会保険のあるところに変えました。 ...

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  • 裁判を考えてますが判決維持の生活費がなく諦めないいけないのでしょうか？　

    会社との交渉も決裂　 相変わらず労災申請　傷病手当押印拒否など会社側の 妨害にあっています。 会社は「懲戒解雇」したつもり 私は「無効」を職場復帰を目指しております。 離職票の発行はなし　社会保険はまだ切られてないので 社員の身分はあるのかどうなのかは未定です。 無期限の会社側の就業拒否。 ノーワークノーペイ。完全な嫌がらせに なっております。...

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  • 会社から支払われる手当にかかる税金等について教えてください

    給与とは別に支給される手当にかかる税金について質問させていただきます。 東北や北海道の企業や自治体で支給される手当の中には冬季燃料補助手当というものがあります。 冬季の暖房燃料を補助するという位置づけのものです。 勤務している会社でも毎年10月に12万円が支給されます。 昨年まではこの手当について、10月の給与明細の中に暖房手当という項目があり、1...

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  • 籍を入れたのを会社にわかりますか？

     ベストアンサー

    籍をいれたのを、会社にわかってしまうのですか？妻は籍をいれても働くため、扶養には入れません。妻の会社には知られたくないのですが、知られてしまいますか？後、妻の免許証とか生命保険とかを名義変更しても会社にわかってしまいますか？　いずれは妻は会社を退職するのですが、2,3年先のことです。それまでしられたくないのですよ。宜しくお願いします。

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  • 元勤務先からの社会保険料立替請求に関する時効や支払い義務はどうなりますか？

    【相談の背景】 元勤務先の代理人弁護士から社会保険料の立替請求書が届きました。休職中の2022年11月・12月分の2ヶ月分請求されていますが、休職中に振込の案内は一切ありませんでした。ねんきんネットで確認すると12月から国民年金になっています。休職中は傷病手当を貰っており、給料は貰ってません。 【質問1】 時効や支払い義務はあるのでしょうか。 【質問2】...

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  • 働いていた会社の本社で病気になった。会社内で病気になったんだから勤務してる状態なのでは？

    としたら、働いていた会社が責任を取るのが当然だと思いますが。勿論、25年働いていた正社員だったし雇用契約も結ばれていた。会社が本社勤務を命じたのですから。勿論、去年の10月に労基署に労災申請もしています。私は半年間、もしかしたらこの先、再就職できないかもしれません。 両親も滅入ってます。どう考えた方がいいですか？私の病気は鬱とPTSDの疑いと社会不安障...

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  • 国民健康保険滞納延滞金

    平成23年度より滞納している保険料を今現在分割で返済しております。 請求されているのは平成27年度分まで。以降は 平行する国保料の支払いと滞納分分割返済は到底無理と判断し主人の会社で社会保険に加入しました。 今手元にある内訳は 23年度保険料411030延滞金254300 24年度保険料419620延滞金196500 25年度保険料350360延滞金112400 26年度保険料368450延滞金8...

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  • 派遣社員からの質問（雇用保険上の取り扱いについて）

     ベストアンサー

    現在、派遣社員として働いておりますが、今年の９月末に改正派遣法での同一事業所での上限である3年間を迎えます。つまり悪くすると失職の可能性があるわけですが、その際の離職票の取り扱いについて派遣会社からも明確な説明を受けることができず、困っています。 自分なりに以下を調べまして、以下に該当し、特定受給資格者として認定されるのではないかと理解しているの...

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  • 会社からの賠償請求について

     ベストアンサー

    アドバイス宜しくお願い致します。今まで生きてきて死にたいと考えた事がないのですが疲れました。 実は先日、ある会社の土木工事の潜函工とゆー職種の面接に行き採用を頂きました。その時の雇用形態は正社員とゆー事で、全て口答で誓約書などの書類は一切ありませんでした。 全国主張の仕事で現場に向かう時は会社のトラックがあると聞いてました。しかしいざ仕事開始の日...

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  • 会社役員の退職について。

    【相談の背景】 合同会社業務執行役員なのですが、7月に持分譲渡同意書を渡し、退職したいと伝えました。 なんの音沙汰もなく1ヶ月後に、譲渡したはずの出資金(3万円)が返還されました。(代表社員の奥さんから) 定款変更登記は終わったのかと聞くとその1ヶ月後に、出資金を返して欲しいと言われました。 返さない場合は、今までやってきたことに対して精算をし、差額が3...

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  • 会社からの扱いと退職について

     ベストアンサー

    現在社員で7月から社員になり社会保険カードは今月頭に届きました。かなり遅れ、会社にも信用がなくなり辞めようかと思ってます。 今は月で手取り190000円 毎日10時までに行き19時に退社が、基本です。 会社と、仕事先は別の場所で会社までは30キロで30分。仕事場は55キロで約１時間通勤時間がかかります。 交通費込みで1日に往復1000円ガソリン代がかかります。 毎週...

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  • 会社都合により退職

    私は社会保険に入っているアルバイトです。 私は、同僚Ａ（契約社員）より個人的に人よりきつくあたられていました。 けれども、仕事に支障はなく、普通に会話もして、約３年勤務してきました。 しかし、ある日そういった現場をよく見かけていた同僚Ｂ（アルバイト）が私を不憫に思い、上司へ相談してくれました（私は相談してくれていたことを始め知りませんでし...

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  • 無断退職した会社を訴訟するか悩んでいます。

    12月に無断退職（会社に行かなくなった）した会社への対応についての質問です。 エステ、美容院等を経営する会社で経理、雇用関係、お金の管理等しておりました。 労働環境の内容が少々難解なので箇条書きで書かせていただきます。 ・２年間勤務 ・給与はもらったことはない。ハローワークや年金事務所には嘘の給与明細を提出していました ・組織内の人間が共同の...

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  • 美容室備品の修理代の弁償費用について いくらまで払うのが妥当なのでしょうか？

    美容師です。会社の社員です。職場での職務中、お客様の座るセット面の椅子に自分の不注意でヘアカラー剤を付着させてしまいました。 幸いお客様にはヘアカラー剤はつきませんでした。 状況としては普段お客様のヘアカラー施術をする際、お客様にヘアカラークロスを着て頂いてヘアカラーをお流しするまではカラークロスを取ることはないので椅子にカラー剤が付着すること...

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  • 情報漏洩。)を出すことは出来ますか?

     ベストアンサー

    先日退職した個人経営の会社から情報漏洩で告訴すると脅かされて困っています。入社当時、社会保険に加入してくれなかったり、専門職（翻訳・通訳）にも関わらず一般職（英語を使う事務）の条件で雇われたりと最初から経営者側と問題がありました。翻訳の内容はメールからマニュアル・契約書・ASTMなど高度な技術を要するものがありましたので、自費で翻訳学校で学び辞書を...

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  • 試用期間社員の会社の扱いについて

    【相談の背景】 私は６月７日に中途採用で飲食店に正社員で入社しました。 ３ヶ月間試用期間で、アルバイトと同じ時給、社会保険なし、週３日５時間の勤務でした。 しかし。７月初めに２日程家庭の事情で休んでから。 勤務のシフトに入れてもらえません。 もちろん、店長に連絡してから休んでいます。 ７月３日から、勤務なしで次の週には シフト表から名前が消され...

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  • 自己都合退職を会社都合にできますか？

    元同僚と自分がかわいがっていた後輩の事で、口喧嘩になり、顛末書を書かされ３日で移動命令が出て移動する事になりました。そこで１５０００円の手当が減りました、元の業務に戻りたいと嘆願しましたが、喧嘩相手の嫌がらせにあい、睨まれ居ずらい感じになりました。仕事内容が代わり腰を痛めてしまい社会保険で病院に診てもらい腰椎狭窄症、変形性腰椎症の診断で、これ...

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  • 税法上のみなし役員が、産前産後休暇や育児休暇の取得をする事は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 税法上のみなし役員が、産前産後休暇や育児休暇の取得をする事は可能でしょうか？状況は以下の通りです。 ・出産予定者：社長の奥様 ・税法上のみなし役員の根拠：株主である ・雇用関係：広告担当として業務に就く ・社会保険、雇用保険：加入 税法上のみなし役員であっても、兼務役員として従業員としての勤務実績もあるため、産休・育休の対象と考...

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  • 別居中、夫が会社を無断欠勤して行方不明。婚費、健康保険、離婚について教えてください。

     ベストアンサー

    2019年1月から離婚したいと勝手に家を出て行き、只今別居中。私は子供2人と3人で暮らしています。その間、公正証書の作成を求め家裁に離婚調停を申し立てるも完全拒否。婚費を入れてくれる訳でもなかったので、法テラスに相談して給与の差押をしてもらっていました。が、10月末に突然会社を無断欠勤して行方不明になりました。夫の新住所は私は勿論、会社にも申請していなか...

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  • タイムカード開示無視

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    【相談の背景】 会社に弁護士通じて内容証明を送りタイムカード開示を求めましたが一ヶ月以上返答なく、弁護士に訴訟提起してタイムカード開示を要求すると言われました。解決から半年から1年かかる見通しと言われました。雇い止め更新も求めてます。年金事務所確認したら会社から喪失届は出されてないとのことです。国民保険に加入することもできません。 【質問1】 ...

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    2

  • 会社から支給された通勤定期の不正受給について

    【相談の背景】 現在、会社に通勤定期の不正受給(横領)を指摘されており、該当期間分の返金を請求されています。 1年ほど前から定期券を購入しておらずその都度切符を購入したりやICカードにチャージして通勤しておりました。 会社では定期券のコピーを毎月月初に撮る習慣があるのですが規則で決められているわけではなかったので提出しておりませんでした。 今回、定期...

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    1

  • 会社からの解雇と退去要求についてどうすれば良いですか？

    【相談の背景】 5年間勤めていた会社で現在精神的な理由により2ヶ月程休んで居ます。 休む前に今後どうしていくか考える旨をお伝えしました。 ですが、一方的に休む旨を伝えたあとに連絡を返すことも出来ない位に精神的に参っていました。 免許も持っておらず病院にするら行かないといけないと分かっていても行ける精神状態では無かった為、診断書等も一切ありません。 ...

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    1

  • グループ会社を通した出向を行う方法について

    A社代表を務めておりますが、この度グループ会社B社から取引先C社への出向（経営指導）を打診されました。 B社C社間は出向契約に基づき、一部出向負担金が支払われます。 本業務はグループ会社内でも、私が適任ということで相談があり、私自身面白そうな内容なので、挑戦したい思いはあります。 ただ、現時点でB社と私の間には契約関係が存在しません。 そこで相...

    弁護士回答
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  • 会社から自己退職へと圧力（パワハラ）

    会社から自己退職へと圧力（パワハラ） 私は勤続３０年の会社員です、職種は精密部品加工です、５年前からベトナム人労働者を採用、 それから１年程たったころ、社長からしばらく仕事が暇になると言う言葉だけで、翌月から給料が７万円カット、何の通告もなく、同意もなく、それは基本給ではなくて主任手当てなので、仕事が暇だししかたがないと自分で言い聞かせ、抗議も...

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    1

  • 会社からの請求書。どうしたらいいのでしょうか?

    こんにちわ。早速質問です。 私は、今年の８月、病気により、会社を退職する事になりました。 正式に会社を辞めたのは９月です。(これもよくわからないのですが、所長から傷病手当の手続きがややこしくなる等言いくるめられ、９月一杯で退職になりました。) 所長から「寮に残っていたごみの処分代だけで３万円！掃除の期間借りていた寮の家賃なども含めるとこれだけ...

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  • 従業員に対しての勧告や法的処置について。

    私が経営する法人は家族内経営で、10名の従業員を雇っています。 決して大企業ではありませんが、厚生年金、社会保険、労働保険、ケガ等の補償もきちんとしています。ですが、やはり働く側としては不平不満が全くないという訳にはいかないようで、とある従業員に対しての対処に困っています。 年配の従業員なんですが、仕事後に若い世代の従業員を捕まえては「自分が社...

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