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「安全配慮義務」の法律相談（10ページ）

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無給の早出と休憩時間無し等の労働安全衛生法&安全配慮義務違反について

...陸○隊のような価格競争が激しい会社で、一部上場している会社ですが、業務量の多さから休日出勤や毎日無給の早出や昼御飯を食べることも出来ない立て続けの労働を強いられ、疲労によって起こったミスでさえ容赦なく人前で理不尽に叱責さ...
- 2012年11月04日
- 1回答 /
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安全配慮義務について

...安全配慮義務とはいったい何なのでしょうか？会社側は病気の再発の可能性があるため、安全配慮義務に乗っ取り、再発の可能性が無くなるまで復職を認めないと言っています。しかし、色々調べたのですが、再発しないような環境作り、...
- 2012年09月20日
- 3回答 /
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安全配慮義務違反ないし傷害

...精神疾患の状態において上司に頻繁に叱咤されて、症状が悪化した事について精神疾患発症後なので労災対象外ですが、上司（所長代理）を安全配慮義務違反ないし傷害で訴えられるのでしょうか。国が発症前の叱咤と誤解して「強度あ...
- 2012年07月17日
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職場の対応。私は会社を対して安全配慮義務違反ではないか?

...私は会社を対して安全配慮義務違反ではないか?と会社との話合いの際にとても復職を望めないと判断し、会社に対して安全配慮義務違反の為に復職出来る環境に無く退職を余儀なくされたとして慰謝料を求めていますが…何ら会社側から返答が...
- 2012年06月08日
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安全配慮義務違反に問えるでしょうか？　また民事裁判は弁護士さんなしでも可能でしょうか？

...代行運転業務中に弟（２６歳）が交通事故で死亡いたしました。代行運転業社長は道交法違反（無免許運転の下命）容疑で逮捕されました。事故を起こした車は県公安委員会の認可も受けておらず運転代行業法違反でもあったようです。保険...
- 2012年05月27日
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関連ワード：
安全配慮義務違反について

...以前相談させてもらいましたが、もう一度相談させて下さい。会社のトラック置き場で、社長が積んだ荷物を１人でおろそうとしたところ、アオリが急に開き挟まり重症をおいました。目撃者はいません。トラックに荷物をパ...
- 2012年05月17日
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うつ病の安全配慮義務

...上司とパワハラでうつ病が悪化、休職をして去年の夏に復職しました。復職の前に会社とパワハラについて話合いをして異動の要望をしましたが、異動先は上司の絡む事の多い部署、今後も業務で関わる事が多く、体調にも影響がある為...
- 2012年05月14日
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安全管理義務違反。通院期間での精神的慰謝料?

...損害賠償請求に関して質問させていただきます。仕事中の怪我で現在労災受給中です。今後、症状固定後に会社に損害賠償請求できるのは、?障害認定された場合の後遺障害での慰謝料、逸失利益と?通院期間での精神的慰謝料?労災休業給付不...
- 2012年05月07日
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安全配慮義務。慰謝料は請求できますか?

...自分は会社を辞めてまでも!個人店に移籍しました!行く前の約束ですが早番週5日休み 30万円と約束しました!それ以上に自分の生活人生命を絶対守るからと言ったから決めました!行った後は約束が違い結局クビになりました...
- 2012年04月26日
- 1回答 /
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安全配慮義務について

...安全配慮義務についての質問ですが自分が被災した現場ではある特殊な機械を使っていてその機械はかなり危険だと業者がわも認識してたにもかかわらず作業者に使用させ続け半月の間に5人も怪我をしかけて最後に自分が大怪我をしました怪我...
- 2012年02月16日
- 4回答 /
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時効について。安全配慮義務違反から10年でしょうか?

...職場内の嫌がらせについては、時効は3年でしょうか?安全配慮義務違反から10年でしょうか?更に障害(精神疾患)が絡んだ場合について。また、嫌がらせを行っていた加害者の聴取資料の言い分が事実(他同僚の言い分)とかけ離れて...
- 2012年01月09日
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- 2弁護士回答
労働派遣法45条の安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任について

...派遣の労働災害にこの法律は適用されますか。...
- 2011年10月20日
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安全配慮義務違反

...安全配慮義務違反による損害賠償の中に休業損害の賠償を求める事ができるとありますが元請け会社に労災の休業補償を頂いてますがそれとは全くの別に休業損害の慰謝料を求めてもいいのですか?...
- 2011年10月12日
- 5回答 /
- 3弁護士回答
安全配慮?どうしても無理ですか?

...私は身体障害者です。採用面接の際に出来ない事も有る(例えば…と説明済み)が、宜しくお願いしますと確認し採用の連絡が入った時点でも再確認して入社。昨年9月上司が代わり契約更新面談時に障害の程度や症状を伝え出来ない業務が有る...
- 2011年09月24日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
嫌がらせ。安全配慮義務違反ですか?

...嫌がらせで、仕事をさせない、仕事を貰えない、自己都合退職に追い込まれる場合は、対処法として、何らかの法的処置は、有りますか?。安全配慮義務違反ですか?。宜しく御願いします。...
- 2011年07月26日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
契約締結の前段階における安全配慮義務違反について

...銀行とトラブルになりました。原因は、「融資の審査の書類」を銀行員さんが何もせず放っておいて、一ヶ月以上「審査の結果」を待たされたからです。この場合、「契約締結の前段階における安全配慮義務違反」で賠償金が請求できると...
- 2011年06月14日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務違反は業務上過失傷害になりますか

...教えて下さい。私の体験です。職場で暴力行為があり、私はリーダーに殴られました。ところがリーダーの上司はその暴力行為を見ていたにも関わらず、問題を大きくしたくなく、黙認しました。私は右胸部打撲の診断をされました...
- 2011年05月03日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務違反で刑事告訴できますか?

...申し訳ありません。質問させてください。労働法の安全配慮義務違反や職場環境義務違反を犯した相手に対し、刑事告訴や被害届を出すことは可能ですか? 教えて下さい。宜しくお願いします。...
- 2011年05月02日
- 4回答 /
- 2弁護士回答
安全配慮義務は個人に問えるんでしょうか?

...以下のケースがあります。 http://sekuhara.sblo.jp/article/3865476.html 国立大学の教授個人に慰謝料300万円が認められたとあります。また安全配慮義務が認められたとあります。...
- 2010年12月01日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
学校の安全配慮義務について

...小学6年生の娘へのいじめに対して、何度も学校に足を運び改善を求めました。でも、相手の児童への注意だけで解決どころか、さらに悪化するばかりです。教育委員会に相談して学校に注意していただいても駄目です。担任や教...
- 2010年09月22日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
証言の効力。安全配慮義務違反は、問えるのでしょうか?

...法律上、証言として有効なのか。経営者が所長Aであり、両肩として副所長Bと同僚Cの体制です。職場で、同僚Eからの嫌がらせに苦しみ所長A、副所長B、同僚Dの4名で話し合いが行われ、同僚Eを解雇させる約束をしま...
- 2010年04月25日
- 2回答 /
- 1弁護士回答