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「職場安全配慮義務」の法律相談

「職場安全配慮義務」には、「この場合、その上司を安全配慮義務違反や職場環境義務違反による業務上過失傷害罪で刑事告訴することは可能でしょうか?」「まず婚姻関係を破綻させたことについて社長へは慰謝料を請求するほか、職場での不法行為(権限の濫用)や債務不履行(安全配慮義務違反)で問うことはやはり難しいでしょうか。」「会社に対しては、職場の安全配慮義務違反で損害賠償責任を追及したり、加害者を辞めさせたり異動させたりする事は可能ですか?」等々の質問や、「私は職場の安全配慮義務違反だと考えていますし、労働内での傷病だと捉えております。」「ただし、当方としては職場の安全配慮義務違反ゆえの事故と思うので、職場にも慰謝料請求を考えております。」といった問題も投稿されています。安全配慮義務分野に「職場安全配慮義務」に関連する相談が多く寄せられています。

1,517件見つかりました 1 - 50件目

職場の安全配慮義務について

...私の妻ですが、去年の9月に腰椎分離症を患い入院しました。2週間ほど入院しましたが完治は難しいようで、いくらか楽になったので退院しました。その際に妻の職場に診断書を提出して、重たい荷物を持たない配慮をしていただきました。...
- 2014年08月14日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
職場安全配慮義務違反、パワハラなので訴えることは可能ですか？

...上司からの嫌がらせで休日出勤をさせてもらえなくなり給与所得が15万くらい下がり、嫁に内緒で債務整理をしていたが支払いが厳しくなり、辞めていたギャンブルでなんとかしようとし、更に借金が膨らんでしまいクビが回らなくなって会...
- 2018年01月19日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
職場環境安全配慮義務違反時効超えても訴訟できないか。

...私は、会社の職場環境安全配慮義務違反を訴えようと思いましたが、気がつきましたら15年経過してます。10年を超えました。民事訴訟や刑事訴訟など含め、追求はできないのですか。泣き寝入りせず、訴訟したいです。...
- 2017年12月14日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
職場の安全配慮義務上司個人への責任追及について

...安全配慮義務は、労働契約法で定められ企業が負う義務だと思われますが、 ①職場のある一部の管理者が部下に対して、安全配慮を怠り、行き過ぎた対応により部下がメンタルヘルスで会社に来れなくなってしまった場合、企業に責任が生じ...
- 2020年04月30日
- 4回答 /
- 3弁護士回答
職場での安全配慮義務違反について

...下記の件で、損害賠償が可能か教えてください。一昨年、同じ職場の社員に社内で暴行を受けました。相手の役職は営業課長で、私は技術部の係長です。役職は加害者の方が上ですが、部署が違うので直属の上司ではありませんし、年齢...
- 2014年03月29日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
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  妊娠中に働いていると、妊婦健診のために時間調整が必要だったり、つわりなどの体調不良でつらい思いをしたりすることがあります。...
  
  労働
職場の嫌がらせに関する安全配慮義務違反について。

...職場で同僚から嫌がらせを受けました。具体的には昼食に唾を吐かれることで食べられなくされました。この件に関して会社側に対応を求めたところ、相手への厳重注意で済まされました。相手とは勤務地が異なるため普段は直接関わ...
- 2018年05月06日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
職場ハラスメント安全配慮義務違反

...初めて相談させていただきます。私は６月に職場でモラハラ(酷い陰口や人間関係から切り離されるなど)を受け適応障害を患ってしまい7月いっぱい休職していました。上長にその時録音していた証拠と診断書を持って何度相談して注意して...
- 2020年08月30日
- 5回答 /
- 3弁護士回答
安全配慮義務違反、職場環境配慮義務違反とは、なんですか？

...職場における『職場環境配慮義務違反』や『安全配慮義務違反』というものをよく見ます。　・職場環境配慮義務や安全配慮義務とは、法律なのですか？それとも概念のようなものに過ぎないのでしょうか。・また、職場環境配慮...
- 2018年07月19日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
転勤を断りたい。職場の安全配慮義務に抵触しませんか？もはやパワハラです。

...20年来メニエール病に罹患しています。これまで何度も転勤を経験しましたが、転勤による環境変化や職種変更の度に症状が酷くなり、特に5年前の転勤と事務職から営業職への職種変更で休職をしました。休職後、当時の上司が事務職に戻し...
- 2018年11月03日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
職場で転落事故、安全配慮義務違反？

...去年、仕事中にパレットより転落して肩の鍵盤縫合手術をしました。11月に軽い仕事内容を条件に職場復帰しましたけど、缶ビールの箱のピッキングなどをやらされてました。しかし、痛いし持てないし辛いので末で退職しました。 12月...
- 2019年11月30日
- 3回答 /
- 1弁護士回答
職場のパワハラと安全配慮義務違反労災申請について

...私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、...
- 2020年04月23日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
職場の対応。私は会社を対して安全配慮義務違反ではないか?

...私は会社を対して安全配慮義務違反ではないか?と会社との話合いの際にとても復職を望めないと判断し、会社に対して安全配慮義務違反の為に復職出来る環境に無く退職を余儀なくされたとして慰謝料を求めていますが…何ら会社側から返答が...
- 2012年06月08日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
職場上司からの呼気煙被害。安全配慮義務違反の使い方

...総務の事務として半年働いている会社(契約社員)の上司が喫煙者で、1時間に2回は外に吸いに行きます。臭いが凄いので、煙草休憩から戻ってくるときは息を止め、マスクをして我慢しています。ですがつい先日、気管支炎が発祥し、喘...
- 2018年02月10日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
労災事故の仲裁について

...労災事故の後遺症に対する損害賠償について労災事故で12級が認められ、労災からお金が振り込まれました。ただし、当方としては職場の安全配慮義務違反ゆえの事故と思うので、職場にも慰謝料請求を考えております。裁判以外で...
- 2016年02月27日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
労働局と労働基準監督署の違いが分かりません。

...労働局と労働基準監督署は異なると耳にしました。安全配慮義務違反及び、職場環境配慮義務違反についてはどちらに相談に行けば良いですか？詳しく教えてください。...
- 2018年07月18日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
安全配慮義務違反「状態」というものはありえますか？

...職場の安全配慮義務に関しまして、皆様のお知恵をお借り出来ればと存じます。安全配慮義務違反は、特定の日時を指定するものですか？日時指定以外に、例えば、安全配慮義務違反「状態」として、現在進行中であることや、特定の期間を...
- 2017年04月19日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
パワハラによる休職中の休職発令について

...パワハラにあい、適応障害となり、3カ月前から休職しています。パワハラについては職場で委員会が設置され、認定されました。先日、職場から5ヶ月間の休職発令が出ました。これは妥当でしょうか？私は職場の安全配慮義務違反...
- 2015年08月28日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務違反で刑事告訴できますか?

...申し訳ありません。質問させてください。労働法の安全配慮義務違反や職場環境義務違反を犯した相手に対し、刑事告訴や被害届を出すことは可能ですか? 教えて下さい。宜しくお願いします。...
- 2011年05月02日
- 4回答 /
- 2弁護士回答
パワハラ上司を解雇したい

...職場にとんでもないパワハラ上司がいるとして、この上司を安全配慮義務違反か就業規則のパワハラ禁止規定違反かなんかで解雇することは可能ですか？...
- 2019年02月12日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
パワハラの使用者責任について

...パワハラで、結果的に異動を余儀なくされました。パワハラ発言は、会社側と私との三者の発言でもありましたので、会社もわかっています。体調悪化のため、現在休職中ですが、健康保険には加入していないため、傷病手当はありません。...
- 2018年06月04日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
正社員採用なのに、試用期間満了で契約終了で納得のいかない抽象的な事由への撤回要求について

...①正社員採用で入社したにも関わらず、雇止め(雇用期間契約満了)の通知を一方的に出され、理由書を出して貰ったのですが、抽象的で事実ではない事由が記載されております困惑しております。まずは、この撤回要求が可能がどうか？次に ...
- 2018年08月13日
- 6回答 /
- 3弁護士回答
パワハラの問題を放置する上司の行為は違法ですか

...私が、会社の同僚からのセクハラで悩んでいまして、その悩み困っていることを、私が上司の部長に相談したら、「自分にはどちらが正しいか分からない(パワハラを行っている同僚と私とのどちらが正しいか分からない)、弁護士に相談すると...
- 2016年11月16日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
会社に安全配慮義務違反として弁済してほしい

...職場内で窃盗の被害に遭いました。会社に安全配慮義務違反として補填の請求をしたいんですが、その場合は会社を相手に民事裁判を起こせばいいですか？請求の仕方がよくわかりません。...
- 2020年02月26日
- 4回答 /
- 3弁護士回答
パワハラの放置は安全配慮義務違反になりますか？

...以下の内容は安全配慮義務違反に相当しますか？先輩から酷いパワハラを受けた経験があります。その先輩は大変情緒不安定な方で、例えば勤務中に気に入らない事があると近くの後輩に八つ当たりや嫌がらせをします。嫌がらせに刃物を...
- 2020年08月13日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
うつ病の診断、治療を妨害した職場に対する損害賠償

...会社が保有する病院でうつ病を治療していました。その際に、会社内部のカウンセラーを通して職場の意見書が常に医師に提供されていました。職場の意見書とは、私の性格等に対して否定的な内容を記したものです。それによって医師の判断が...
- 2020年02月16日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
国家賠償事件での訴訟告知書について

...県費負担の公務員から受けたセクハラ事件について、使用者である市と県を被告として使用者責任と職場環境安全配慮義務違反で訴訟中です。今回、市がセクハラをした公務員本人に対して、訴訟告知書を送付しました。セクハラした公務員...
- 2016年04月19日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務対象か、懲戒処分対象か？

...病気の症状で職場に迷惑をかけた場合、安全配慮義務の対象でしょうか？それとも懲戒処分対象でしょうか？私は一時期発症していた精神病による被害妄想で職場に迷惑をかけ、懲戒処分の可能性があると脅されました。その直前には被害妄...
- 2017年08月08日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
パワハラによる人事異動の申し立て書

...異動希望願いの作成方法について　当方の仕事のミスで会社から事情聴取を受けましたが、事情聴取中に会社からパワハラを受けPTSDの診断書が出ました。パワハラの録音記録もあり、結局は軽微な処分で話が落ち着きました。　しかし...
- 2015年03月21日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務違反は業務上過失傷害になりますか

...教えて下さい。私の体験です。職場で暴力行為があり、私はリーダーに殴られました。ところがリーダーの上司はその暴力行為を見ていたにも関わらず、問題を大きくしたくなく、黙認しました。私は右胸部打撲の診断をされました...
- 2011年05月03日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
セクハラによる心因的病気の重度による損害賠償金額の違いについて

...セクハラの安全配慮義務違反で職場を相手に係争中です。適応障害に罹患し、診断書も提出しました。次回、尋問ですが訴訟提起後も1年間加害者と依然おなじ職場にいさせた事で損害賠償金額を増額する予定です。相手方は適応障害...
- 2017年01月25日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
パワハラやセクハラを行っていた上司が復活

...私は小さな運送会社で働いています。パワハラを大々的にしたり、暴力をしたり、セクハラを影でずっと行っていた上司が、それについての戒めとして事務職に異動になりました。しかし会社が忙しいという理由で、わずか１年半後にその上司...
- 2018年07月10日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
主位的要求と予備的要求について

...セクハラの安全配慮義務違反で職場（県）に対して損害賠償請求しています。セクハラ当事者は補助参加しています。代理人が提出した準備書面に以下の事が書かれていました。 ○　主位的請求にて、国賠法で200万の損害賠償請求。...
- 2018年07月18日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
解雇されるか心配です

...　職場の責任者夫妻より（職場社員３名内２人夫婦・自分、他バイト２名）４か月前から無視・悪口をされて、食欲なく眠れない日が続き医師より、うつ病と診断され２ヵ月休養が必要と診断書をもらいました。　本社社長に事実を話し休職し...
- 2013年11月02日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
会社に安全配慮義務は問えますか？

...以前、派遣社員として働いてくれた人が駅で待ち伏せをするようになりました。駅の出入口をかえても、時間をずらしても待ち伏せし、見つけて声をかけてきます。警察に相談し、職場の異動を会社に求めましたが却下されました。会社で...
- 2018年08月06日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
無給の早出と休憩時間無し等の労働安全衛生法&安全配慮義務違反について

...陸○隊のような価格競争が激しい会社で、一部上場している会社ですが、業務量の多さから休日出勤や毎日無給の早出や昼御飯を食べることも出来ない立て続けの労働を強いられ、疲労によって起こったミスでさえ容赦なく人前で理不尽に叱責さ...
- 2012年11月04日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務違反、、、コンプライアンス担当

...職場のパワハラ等を、会社のコンプライアンス担当に申告しました。社内の掲示板（イントラ）には、きちんと調査・審議・処分・申告者への報告、、、等を実施する旨が記されています。しかし、何か月経っても回答しません。職場...
- 2020年11月09日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
時効について。安全配慮義務違反から10年でしょうか?

...職場内の嫌がらせについては、時効は3年でしょうか?安全配慮義務違反から10年でしょうか?更に障害(精神疾患)が絡んだ場合について。また、嫌がらせを行っていた加害者の聴取資料の言い分が事実(他同僚の言い分)とかけ離れて...
- 2012年01月09日
- 3回答 /
- 2弁護士回答
暴力団と交際のある上司を雇い続ける学校

...学校法人ですが、暴力団と交際のある職員を雇い、社内の事件のもみ消しをはかってきました。私も、この職員から数日間にわたり組長との交際をちらつかせた脅しを受けましたが、それ以降数年たっても暴力団に対する不安で仕事のミスが増え...
- 2012年04月27日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
いじめが原因で退職した場合、慰謝料請求はできますか。

...いじめが原因で退職に追い込まれました。会社に何度も職場移動のお願いをしましたが全く聞き入れてもらえませんでした。退職の直前にいじめを受けていた原因と証拠を手に入れることができました。これは明らかに安全配慮義務違反...
- 2018年02月02日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
慰謝料請求諸々、計算だけ弁護士依頼できるのか？

...職場でケガをして労災認定され半年治療しています。安全配慮義務違反に該当した為、損害額を根拠のある金額を計算して請求するよう会社から言われました。治療費は労災認定医なので、支払いしてないです。慰謝料、通院交通費、往復9キ...
- 2020年01月05日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
職場環境、部署異動の対応について。

...先日、職場の建て替え工事に伴いアレルギー症状が悪化。そのため勤務制限をし、別棟への部署異動を希望しましたが、同じ建物内での部署異動になったため、この異動が妥当なのかについてこちらでご相談させていだきました。アドバイスを頂...
- 2017年05月26日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
本人尋問前に提出する陳述書の内容に関して

...セクハラの安全配慮義務違反で職場を被告に係争中です。(原告です）次回、尋問前に陳述書を提出する事になりました。そこで、陳述書の書き方に関して質問があります。 ①　作成した陳述書は１４ページ程になりました。長すぎる...
- 2017年01月14日
- 4回答 /
- 3弁護士回答
適応障害からの復職について

...適応障害から休職しています。関連会社への出向により単身赴任となり、家族と会いたい、家族の元に戻りたいという気持ち、また子供が発達障害の疑いがあると言われており、子供への心配の気持ちから適応障害となってしまいました。復...
- 2015年08月11日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
民事訴訟における証拠の多さと損害賠償金額の関係について

...セクハラの安全配慮義務違反で職場を相手に係争中です。裁判官の損害賠償金額の決定の仕方（このような表現でいいかわかりませんが）についてご質問します。例えば、胸やおしりを触る、日頃から卑猥な言葉を浴びせられる等のセク...
- 2017年01月17日
- 2回答 /
- 2弁護士回答
転勤による鬱病の悪化・パワハラによる鬱病について

...医師から鬱病と言われており、職場環境(パワハラ・人間関係や職務内容）が大きな要因になっていると思われます。このような状況であるにも関わらず、転勤の打診を受けました。（医師の診断書はあります）不仲な上司と本社で100...
- 2017年11月10日
- 3回答 /
- 1弁護士回答
労災の慰謝料を会社に直接請求できるのでしょうか？

...仕事中のケガで労災認定を頂きました。労災の申請書で会社は、ある程度危険な職場であることを認めており、どうみても会社の安全配慮義務が足りなかったと思うので、労災の休業補償以外に、慰謝料を請求しようと思っています。質問...
- 2018年03月26日
- 2回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務違反について

...労働問題の相談です。私の会社では、年に一回ストレスチェックを実施しています、私は毎回、高ストレスとなり会社に産業医の面談をお願いしましたが、そんな制度は、ないと面談を断られています。私の勤めている事業所は、５０人以上い...
- 2020年07月12日
- 7回答 /
- 4弁護士回答
公立学校でのセクハラ訴訟を判決前にマスコミに取り上げてもらう事に関して

...区を相手に県費負担職員のセクハラに対する安全配慮義務違反で係争中です。次回尋問で、その後判決です。職場は公立学校です。知人に、マスコミ関係者がいて、記事にしてもいいと言われています。質問は以下の通りです。 ...
- 2017年02月06日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
国賠、違法性、法的根拠

...官公庁の職場から自己の個人情報漏洩による国賠訴訟を検討していますその訴因として違法性を指摘する必要があると思いますが、例えば県の個人情報保護条例と書くことと、労働安全配慮義務違反と書くことは異なりますか？判事が個人情...
- 2019年10月08日
- 1回答 /
- 1弁護士回答
安全配慮義務は直接雇用でなくても適用になりますか？

...現在、派遣社員として働いています。派遣先での職場ストレス(責任の重い仕事内容、人間関係、残業多め／月45h超等複合的な理由)でメンタル疾患にかかった場合、派遣先の会社に安全配慮義務は問えますか？又、体調の悪化を予...
- 2019年03月29日
- 2回答 /
- 1弁護士回答