[page14]【弁護士が回答】「労災範囲」の相談1,372件

うつ状態（寛解済）を理由にした職務変更や人事査定の低評価は許されるのでしょうか。

ベストアンサー

私の上司に対する愚痴が本人の耳に入り（ここは私が悪いと思っています。）、退勤後、時間外に上司より連絡があり恫喝された。その後、上司から私に対する当りが強くなり、また仕事上の粗探しを行なわれるようになり、その度皆の前で叱責されるようになった。暫くこの状況が続き、朝出社するのが億劫になり、また上司の顔色を伺うようになり気にすれば気にする程仕事の能...

弁護士回答: 1

2018年03月12日

パワハラと不当な退職通告についてどこに相談すれば良いのか教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】 2024年3月より元上司（Y）のパワハラにより適応障害を発症し、休職していました。休職に入る前に当時の上司にパワハラについて伝えると｢今、Yに抜けられると困るからもう少し経ってからにしてくれ｣と言われ、半年ほど待ち休職中に現取締役との面談の際に話に出したところ｢向こうも熱くなってやったこと、パワハラなんてする気も無かったってわかるだろ｣と...

弁護士回答: 3

2026年03月03日

送別会で、上司から頭を叩かれたり事実無根の悪口で苦痛を感じています。

はじめまして、アドバイスお願いします。相談内容は、昨年11月頃の送別会の席の事です。彼女は、上司に頭を何度か叩かれて、「こいつの彼氏は仕事は出来るが、プライベートは？？　ダメなやつだ」とかそして、お前は不倫をしている」と事実無根やパートナーに対しての悪口を参加者に聞こえるような声で何度か言われました。　その場は、苦笑いで耐えていたそうです...

弁護士回答: 1

2019年06月20日

パワハラについて。店長と社員は入客拒否。パートにお昼休み与えず過酷に働かせます。

ベストアンサー

パワハラについて。これはパワハラなんでしょうか？美容系の職についております。店長と、社員2人、合わせて3人は、時折入客したくないと言い、テレビを見たり、寝たりとサボっています。最近は度が増して、サボる頻度も増え、丸一日仕事しない日もあります。そのせいで、私たちパート2人は過酷に働かされます。しわ寄せが来て、定時に帰れず帰りが遅くなる時もしば...

弁護士回答: 3

2018年02月22日

パワハラにる精神疾患で減給について

ベストアンサー

パワハラによる精神疾患で3月より休暇しています。 4月に有給休暇中に降格になりました。昇給についても10ランクある中で1番低いランクでした。また、賞与についても30%しか支給されませんでした。昇給や賞与については３月までの評価によると給与規定にあります。しかし、最終決定は代表取締役とあります。取締役はパワハラや精神疾患など認めず、単なる欠勤と...

弁護士回答: 3

2020年07月21日

仕事上の軽過失に対する賠償責任

【相談の背景】運送会社に勤務するドライバーです。会社構内にて、軽い物損事故を起こしてしまいました。それについて、業務に支障を来したとして総額約２００万円を会社から請求されています。その内訳は、修理代金全額の他、車輛を使えなかった期間の損害とのことです。これらの金額に関して、会社と私との間で同意は一切したことがありません。しかし、調べたところ...

弁護士回答: 2

2022年07月13日

まだ社員なのに荷物をまとめられ帰る場所がない場合

ベストアンサー

会社社長からの長年のセクハラ、パワハラで内容証明を送りました。内容証明に社長が怒り働かせて貰えなくなり退職勧奨を何回もうけ、パワハラもされました。セクハラで立証は出来ませんが、主にセクハラが原因で抑うつに一年前からなって病院に通ってます。耐えられなくなり内容証明を送ったんですが内容証明を送った理由で退職勧奨、仕事を来るなと言われ、他にもされたパ...

弁護士回答: 2

2020年06月25日

就業規則に記載のある更改理由を告げる事無く降給があった場合、これはパワハラとして認められるでしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則には給与の更改は上長と面談の上更改理由を告げられたのちに更改が可能と記載があります給与の更改理由を言われる事無く降給が行われたことが認められた場合パワハラの基準である・相手との職位上下関係がある・業務上妥当でない事が行われた・これにより精神的な苦痛があったこのパワハラの3要素を満たすと考えます【質問1】 ...

弁護士回答: 2

2021年07月13日

パワハラで人間不信になり訴えたい

私は約2年前在籍していた会社にて社長からパワハラにあい、退職したのち適応障害などの症状をおこし人間不信となってしまい今でもその時がトラウマとなり思い出し苦しくなってしまいます。 ↓その当時の説明です。 2017.10月海外イベントに仕事で参加しました。その時にかかった費用を事務員（社長の娘）に提出する様に言われ、きちんとした書面がないとのことで白紙に自...

弁護士回答: 1

2019年10月29日

許さない、法的報復を検討しています。

お願い致します。私とある紹介派遣にてある業務を行っているのですが最初は教えて頂いていたのですが、途中から露骨に何も指示も教えもしてもらえなくなり業務の遂行が不可能な状態で延々と席を温めているだけです。具体的なパワハラはされておりませんが、ただ仕事をまるで教えられておらず書面や音声に残らないように徹底的に無視されているという状態です。他...

弁護士回答: 1

2019年05月22日

職場のモラルハラスメント

職場での、いじめについてです。現在休職しております。普段の生活は過ごせるようになりました。ですが、職場に行くとなると体調が崩れたりと、ある特定の人達に会って、仕事を一緒にしていくと考えただけで、拒否反応が出てきて、胸の痛み、苦しみ等職場に復帰することが出来ずにおります。診断書ももらっております。会社側にも、文書と証拠も出したりと、ハラスメントを...

弁護士回答: 1

2019年04月04日

モラハラ損害賠償の請求

職場の人間関係でうつ病と診断結果がでました。今は、療養が必要との事なので病院から一ヶ月のお休をもらってます。私はまだ、職場に入って10ヶ月仕事は介護職です。職場の人にされた事は、モラハラともしかしたら、殺人未遂をさせられたかもしれません。ヒドイ事を言われ続けていました。毎日精神安定剤を飲み、それでも死にたい、苦しい、辛い、ばかりです。仕事を休ん...

弁護士回答: 1

2019年04月01日

パワハラが原因のうつ病の損害賠償について

2016年3月に入社した会社で上司から様々なパワハラを受けて、2016年11月にうつ病・適応障害と診断されました。そして2017年9月上旬から12月上旬まで休職し、復職できなかったため就業規則により退職しました。受けたパワハラの一部は ①5つの仕事を同時にこなしている時に、見落として小さなミスをしてしまった時に、わざわざ私のそばにやってきて一言「サボってるのが...

弁護士回答: 1

2018年11月27日

校長によるパワハラによるうつ病発症に因る休職による損害賠償

ベストアンサー

校長からのパワハラによるうつ病を発症し休職を繰り返しています。特に下記のに記載したことにより発病しました。その他にも細かなこともありますが。・職員室に於いての罵倒複数回・過剰な業務内容・忘年会での全職員の前での罵倒また、教育委員会の任命責任についての公務災害認定請求は出来ますか。

弁護士回答: 1

2018年11月13日

派遣社員から契約社員への条件提示であまりに正社員と格差があった場合、どう質問すればいいでしょうか？

ベストアンサー

現在派遣社員として三●重工の子会社で5年近く同一部署にて3年近く正社員の仕事を引き継いで仕事しています。 10月から契約社員の話が出ており、就業規則など見せて頂いたのですが、正社員との格差がひどいものでした。私は正社員と同じ業務、責任範囲、配置転換の有無は変わらない状態です。関連子会社の契約社員全員がその同じ就業規則で統一しているらしいです例えば...

弁護士回答: 2

2013年06月25日

助けてください。ハラスメント（パワハラ・モラハラ）で困ってます。

【相談の背景】パワハラ・モラハラを受けています。財団法人で総務人事部で働いているものです。数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。しばらく平和が続いたのですが、先週、その相...

弁護士回答: 2

2021年10月28日

交通事故の給料の保障は言われた通りに支払う必要があるのでしょうか？

はじめまして。交通事故のことで相談です。こちらが悪い事故で、任意保険に加入しておらず、自賠責保険での対応のみになるのですが、相手の方の会社の社長さんから電話があり、全治二週間で仕事を休むから給料保障を全額しろと言われました。正直、車の修理代だけは何とかしてでも払うつもりでいるのですが、給料の保障まではできる状態でありません。しかも、事故直...

弁護士回答: 2

2015年08月18日

事故の通院

人身事故で腰を痛めて通院中なんですが、ずっと通院している状態で仕事おすることは良いのでしょうか？

弁護士回答: 3

2015年01月29日

ハラスメントにあたるか？

【相談の背景】【相談の背景】昨年4月、MS1課からOM1課へ異動となりましたが、着任直後より課長から高圧的な言動を受け続けています。異動前には部長・課長との面談で退職を促されているかのような雰囲気があり、異動も一方的な通達でした。異動後は業務説明・面談なしで倉庫業務を任され、PCも支給されず、連絡手段も限定され孤立しています。課長からは「自分は必...

弁護士回答: 1

2025年07月10日

外資系の違法解雇、残業代未払い請求、パワハラについて。

外資系のセールスプランナー（正社員）として働いております。給料体系は、年棒６００万円＋ボーナス（業績連動）です。違法解雇、未払い残業代とパワハラに対する慰謝料の請求を考えており、以下の条件で、それぞれ請求は可能でしょうか。１．違法解雇営業の基礎ができてなく（実際には上司が思う営業マン像と違うというだけです）、ポジションの職務を果たせ...

弁護士回答: 3

2015年02月08日

労働問題恫喝パワハラ

2021年2月4日木曜日14時20分頃自分が契約社員の方に仕事の事で注意を受けていた時にてめーいい加減にしないとクビにするぞと怒鳴られ近くに居た先輩方にもぅこいつには仕事教えるなと言われました。(この契約社員の方がクビにする権限はありません) 以前からそのような横暴があったり馬鹿等侮辱行があった為に急性ストレス障害になってしまいました。診断書には職場での...

弁護士回答: 2

2021年03月01日

脅会社経営陣から脅迫とも取れる事を言われています

ベストアンサー

会社の経営陣から脅迫紛いの事を言われました仕事中に事故等があれば警察には事実は関係なく虚偽の証言をしてやる会社に迷惑だから自分の車で事故をして来い家族ごと終わりにしてやる等を繰り返し言われました早く止めたいのですが生活もありまのでなんとか我慢している状況です、しかし精神的に追い詰められてかなり辛いです上記の用な発言が理由で退...

弁護士回答: 3

2019年09月04日

交通事故の人身傷害について

いつもお世話になっております。仕事中に交通事故にあい先日治療を終了して示談書にサインをして損保とのやりとりを終了しました。かなりふに落ちない点はありましまが精神的に疲れまして仕方なく思っております。そして最近人身傷害保険というものをしりました。これは示談したあとでも使えるんですかね？治療や慰謝料ですべてで総額80万くらいでした。

弁護士回答: 3

2017年01月20日

会社でのトラブルに家族が加わってきた場合について。

私の友人(42歳)の職場でのトラブルについて相談したい事があります。友人が勤務中に目をケガしました。他の社員と一緒に消毒液の補充作業をしていた際、社員があやまって消毒液のスプレーを押してしまいその消毒液がもろに友人の目に入ってしまったそうです。会社側はすぐに友人を病院へ連れて行き受診させ、とりあえずは視力にあまり影響は無い状態で落ち着きました。しか...

弁護士回答: 1

2020年10月30日

臭いについてのハラスメント

7月より現在の職場で働いております。研修先の女性上司から体臭がきつい、一緒にいると頭痛がすると指摘され、体臭がするので相手に不快感を与えるから現場研修に出さないと言われて現場研修を受けさせてもらえない、研修日報の上司確認をしてもらえないということがありました。別の場所で研修を受けていた同期よりも明らかに研修をさせてもらえていないです。 ...

弁護士回答: 1

2019年09月12日

休業補償　精神的後遺症について

ベストアンサー

配偶者が仕事中の事故により怪我をしました。6ヶ月間の休業補償を受けました。怪我はなおりましたが、痛みは継続してます。なので痛み止めの薬を服用してます。退院後、自宅療養になりましたが、直ぐに過呼吸の発作が発症、救急搬送され数時間後、帰宅。その後、精神的不安定な状態が続きました。夫は外国人です。そのため一旦、母国療養で帰国、後に日本へ帰国、ですが精神...

弁護士回答: 1

2014年11月15日

レーザー脱毛トラブルについて

口周りの脱毛をしたら唇にレーザーがあたり上唇の色素が少し抜け肌色になり唇のラインがまっすぐではなくなりました形成外科医にしてもらったが危険性の説明はなく承諾書もりませんでした。色素が抜けたと話にいくとレーザーにより色素がぬけることはあるといわれました。レーザーの形（楕円形）と色素がぬけてる形が一致するのでレーザーでぬけたものと認めていました。 ...

弁護士回答: 1

2012年05月28日

障害者雇用のトラブル

ベストアンサー

私は障害者です。身体障害者手帳等級2級の手腸を持って居ますが仕事をしていてこれはどうなんだろうと思い相談させて頂きます。まず、日常生活は一人暮らしをしているので健常者と変わりません。上肢に関しても健常者と変わりません。外に出かける時会社内を移動する時だけ自走の車椅子を使用しています。前置きが長くなって申し訳ありません。ここからが...

弁護士回答: 2

2020年03月19日

部活中の怪我による後遺症への対応責任

ベストアンサー

本年１月に中学二年生の息子がサッカー部の練習中にスライディングタックルを受け足首骨折し手術を受け全治6ヶ月と診断されています。勿論部活中の事故ですので責任は学校にあるのは理解していますが、相手方の保護者から直接的な謝罪などは全くありません。謝罪や金品を要求するつもりはありませんが、もし後遺症が残った場合など想定しますと保護者としてどうしなければな...

弁護士回答: 3

2020年03月16日

パワハラといじめによる休職、労働局斡旋

パワハラ、いじめなどで体調を壊し8月より休んでおります。労働局斡旋をお願いして、労働局の方の考えは、環境を整えると言っても口先で変わらないからお金で解決と、そのような文章を書いてと言われたのですが、私としては、環境が整えば戻ろうと考えていたので。斡旋でダメなら労働審判に申し立てるともかけと言われて書きましたが、パワハラ、いじめの証拠としては弱い...

弁護士回答: 1

2019年10月31日

脳動脈瘤患者に対する会社上司の言動について

ベストアンサー

会社の人間ドック受診で脳血管未破裂動脈瘤が見つかり治療中で現在有給休暇を取ってます、管理職の上司に報告したところ、労いの言葉をかけてくれるわけでなく、仕事の会議や受注した工事の担当者を決めず何をしているのか、などストレスを与えることしか言いません。検査入院前にも思考が低下し身体が弱っている病状の中、無理難題な仕事量をやるよう指示を出してきま...

弁護士回答: 1

2019年09月18日

パワハラで精神的な苦痛により出勤が困難になりました。

私は飲食店で契約社員（時給制）として働いています。店長（女性）にパワハラ（監視、束縛等）をされ、就業が困難になりました。詳しく話すと同じ調理場の料理長と業務連絡を取り合う事さえ監視され休憩時間も料理長と一緒にとるな！と言わんばかりに監視され続けました。その結果、私は働きづらい環境に追い込まれて、精神的にも就業が困難になりました。よ...

弁護士回答: 1

2019年05月31日

休職から復帰までの上司の発言と態度について

体調不良で休むと申請したら少しだけでも働けと言われ、復帰したら仕事がまるまる放置されている状況に困っています。下記はパワハラにあてはまりますか？突然のめまいと吐き気で日常生活に支障が出てしまい、会社に行けなくなりました。私の会社は裁量労働制で在宅勤務が許されており、通勤は出来ないが在宅なら何とか仕事ができるので、騙し騙し在宅勤務をしてい...

弁護士回答: 1

2019年05月31日

パワハラにより退職しますが、ストレス性疾患により働けなくなった場合の慰謝料請求はできますか。

建売業者で働いております。上長の3ケ月間による仕事上の指摘につきまして、行き過ぎたところを感じ会社に行けなくなりました、退職希望してからも、二回程職場に呼ばれ、引き継ぎの件で依然と変わらない勢いで指摘をうけ、三回目の引き継ぎ日はお断りして休みました、ストレスの大半を上長からの強い指摘だと感じております、求職願いを提出したにも関わらず、有給消化の自...

弁護士回答: 1

2019年05月28日

パワハラで休職→退職。訴えられるのか

育休後復帰しました。産休前・復帰説明会のときと話が違く、シフトの件で揉めたりキャパオーバーな仕事を2日目から振られ持病が再発し退職になりそうです。初日からの記録はメモ書きのみ取ってありますが訴えることはできるのでしょうか？また退職となると傷病手当などは貰うことができるのでしょうか？症状安定していたのにこんなことになり追い詰めた上司・会社が...

弁護士回答: 1

2019年05月14日

職場のモラハラで精神疾患。退職した場合の給付金は？

ベストアンサー

はじめまして。初めて質問させていただきます。質問したいのは、「休職した場合、傷病手当金や雇用保険以外で何かもらえる給付金はないか?」ということです。以下、長くなりますが、上記質問をすることになった今までの状況を書きます。私は2019年の4月にパート(社保なし、雇用保険あり)として働き始めました。その職場で6月に私がミスをしたことがきっか...

弁護士回答: 1

2019年05月07日

パワハラで会社を訴えたい時どのような証拠があれば有利に働くのか、また保険会社への対応等

ベストアンサー

父親が自殺未遂をしました。仕事でミスをして一人で責任をとらされ、連日遅くまで仕事をしていて工期に間に合わないと悩んでいました。職場で社長にお前のせいで作業が終わらないとか社員全員がお前のことをいらないって言っているなどと言われて精神的に追い込まれていたようです。自殺未遂を起こした日は祖母の葬式の日だったんですがその日も休ませてもらえず遅く...

弁護士回答: 1

2019年04月09日

退職後に在職している上司を訴えることは可能ですか？

私は、会社を退職してから1年6ヶ月が経とうとしています。退職理由は上司によるパワハラ(主に暴言)でした。退職前に精神科に通院し鬱と診断され退職を迫られました。今になってですが、やはりあの時に受けた屈辱は忘れられません。まだ、在職している上司からの話もあり当時の上司を訴えようと思っていようと思っています。当時の物的証拠はありませんが、相...

弁護士回答: 1

2019年01月15日

パワハラでの雇用先との交渉、休職時の慰謝料

ベストアンサー

上司からのパワハラの被害にあい、組織のハラスメント委員会へ申し立てを行いました。以前にも同じ上司からパワハラ発言が複数回あり、合計3回管理部長へ申し立てを行っておりました。前上司、前々上司もパワハラがあり、すべて合わせると10回を超える苦情相談や申し立てを行っています。2018年3月、管理部長より組織としてハラスメントは根絶するとの約束がありましたが、...

弁護士回答: 1

2018年12月03日

同僚からのモラハラと慰謝料について

ベストアンサー

「ターゲットの順番がまわってきて、うつ廟まで」昨年５月から派遣社員として働き昨年10月に社長と相談し、正社員として働き始めました。（正式な雇用は11月1日〜）それまでは何のトラブルも無く過ごしてきたのですが、今年の6月より1人の正社員より無視をされてきました。挨拶の無視は勿論、仕事上で必要な会話も無視され。その上聞こえる遠く（10m先程）で「本...

弁護士回答: 1

2018年10月23日

職場で精神的に追い込まれ、5日前から心療内科に通い始めました

職場で精神的に追い込まれ、5日前から心療内科に通い始めました。私の主観でなく、客観的にパワハラかどうかご判断頂きたいです。病院で管理栄養士をしております。食事提供は外注業者が入っており、栄養科には施設職員の私1人と、外注業者の5人がいます。トップは院長、その下が部長で私を追い詰めている人です、その下が次長で私の直属の上司にあたります。・...

弁護士回答: 1

2018年10月12日

退職時のトラブルと病気について

社長の人間性(指導の域を超えた言葉の暴力や圧力などと)を中心とする職場の環境に耐えられず体調を崩しました。欠勤中に上司に連絡を取り退職の意思を伝えましたが、留意からのしつこい脅しで話が進まないので、労基に相談したところ、今すぐ退職届を郵送で送ったらとアドバイスを頂き、口頭で退職の意思を伝えた日を起点にして内容証明郵便で提出しています。退職届を...

弁護士回答: 1

2018年10月10日

会社都合の休みを自己都合にされ出勤率が下げられました

先輩のパワハラ（言動、暴力）により約半年休職しました。上司に相談しても我慢しろと言われてうつ病を発症しましたがパワハラを会社は認めませんでした。無事復職しましたが復職にあたり就業規則に書かれている復職の項目を会社側が守らずに医師の診断から1ヶ月多く休ませられました。復職可能の状態の診断ももらい復職条件を完全に満たしていたのにもかかわらず、...

弁護士回答: 1

2018年06月18日

パワハラについての相談

居酒屋でバイトをしています。ミスをした時にお客様の前で大声で怒られたり、邪魔扱いされたりします。そして他のスタッフと自分に対する態度が全く違いますこれってパワハラになりませんか？パワハラになるのならどこに訴えればいいですか？

弁護士回答: 3

2018年03月02日

簡単な質問です。パワハラ紛いを受け会社はパワハラ紛いをした従業員に注意したんですが。

パワハラは誰が決めるのですか？裁判所？労働基準監督署？弁護士？会社？自分？パワハラ紛いを受けたのですが。

弁護士回答: 2

2020年06月19日

【高校生】年収条件について

自営業をしております。この度、通信制高校に通う１６歳をアルバイトに採用することを考えているのですが、通信制ということもあり、掛け持ちでアルバイトをしていくつもりのようなのです。（年間103万円を超える働き方）そこで、（1）高校生/または未成年において、働いていい上限時間数や年収の上限はあるのでしょうか（2）もし、特に学生/年齢による縛りがな...

弁護士回答: 1

2018年06月04日

会社での暴行・恫喝につき休職中、損害賠償は取れますか？

ベストアンサー

会社でのトラブルにより、16年10月中旬より休職しております。病名は、「うつ」と診断されてます。きっかけは仕事上での電話です。自分は検査係の班長で、相手は製造の班長です。相手が不良を発見しテンパっている状態で自分に電話を掛けてきて、色々と質問をしても一切回答出来ないの状態でしたので、「現地に行くわ」と言ってから電話を切れば良かったのです...